- 目錄
重要性和意義
在企業(yè)的日常運營中，安全制度如同一座無形的防護墻，保障著每一位員工的生命安全與企業(yè)資產的完好。它不僅僅是法規(guī)的要求，更是企業(yè)責任的體現(xiàn)，有助于預防事故的發(fā)生，降低損失，提升工作效率。一個健全的安全制度，能夠培養(yǎng)員工的安全意識，營造安全的工作環(huán)境，從而增強團隊的凝聚力和企業(yè)的核心競爭力。
安全制度有哪些
安全制度主要包括但不限于以下幾個方面：
1. 安全操作規(guī)程：明確各類設備的操作流程，防止誤操作導致的事故。
2. 應急預案：針對可能發(fā)生的突發(fā)事件，制定詳細的應對措施。
3. 安全培訓制度：定期進行安全知識教育，提高員工的自我保護能力。
4. 安全檢查制度：定期或不定期進行安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并消除隱患。
5. 事故報告和處理制度：確保事故的及時上報和公正處理，從中吸取教訓。
注意事項
在制定和執(zhí)行安全制度時，需注意以下幾點：
- 制度應具體、可執(zhí)行，避免過于寬泛的條款，確保每個員工都能理解和遵守。 - 制度應隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化適時更新，保持其時效性。 - 強化監(jiān)督機制，確保制度的落地執(zhí)行，而非流于形式。 - 建立獎懲機制，激勵員工積極參與，形成良好的安全文化氛圍。
安全制度是企業(yè)穩(wěn)健運營的基礎，它的完善程度直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展。只有將安全制度融入日常工作中，才能真正實現(xiàn)零事故的目標，為企業(yè)創(chuàng)造更安全、更和諧的工作環(huán)境。
項目安全獎懲制度范文
第1篇 項目安全獎懲制度范本
1、安全獎罰堅持依法執(zhí)行的原則,堅持精神鼓勵與物資獎勵相結合,以教育為主、處罰為輔的原則。對在施工生產安全工作中有成績的單位、個人給予表獎,對違法違章違紀以至發(fā)生各類隱患、險情、事故的單位和責任人給予經濟處罰和行政處分,直至依法追究刑事責任。
2、必須執(zhí)行有關安全生產的法律、法規(guī)以及規(guī)章制度,把安全當作企業(yè)的大事來抓。項目經理對安全工作負全面責任,堅持管生產必須管安全的原則,各級干部要認真落實安全負責制,嚴格安全管理。
3、安質員必須恪盡職守,做到有法必依、執(zhí)法必嚴、不謀私利、不恂私情、按章辦事,力求減少各類事故和危險源的發(fā)生。
4、項目設立安全質量獎勵基金,對在安全工作上取得成績的班組和個人進行獎勵。
5、安全先進獎勵
項目每年開展一次評選職業(yè)健康安全先進活動,召開項目安全工作表彰大會。對在職業(yè)健康安全工作中做出貢獻的班組、個人給予表獎,對業(yè)績突出的班組和個人,分別呈報上級單位,請求給予表彰。對安質員在工作上認真負責、管理業(yè)績顯著的給予獎勵。對于防止危險源和各類事故發(fā)生的有關人員,按上級獎勵辦法執(zhí)行,并視情況給予一次性獎勵。
6、對在安全工作上管理不善,職業(yè)健康安全形勢惡化、各類安全事故不斷、各種危險源不斷發(fā)生,及雖未構成事故但事件性質嚴重的班組實行處罰制度。
(1)、人身傷害事故
(a)發(fā)生一次1-2人人身輕傷事故,每負傷1人處罰款3000元;
(b)發(fā)生一次3-4人負輕傷事故,每負傷1人處罰款5000元;
(c)發(fā)生一次5人及以上負輕傷事故,每負傷1人處罰款1萬元;
(d)發(fā)生一次1-2人重傷事故,每重傷一人處罰款1萬元;
(e)發(fā)生一次3人及以上重傷事故,每重傷一人處罰款2萬元;
(f)發(fā)生一次1-2人死亡事故,每死亡1人處罰款5萬元;
(g)發(fā)生急性職業(yè)中毒死亡事故,每發(fā)生一件或死亡1人處罰款5萬元。
(h)發(fā)生一次3人死亡事故,每死亡1人處罰款8萬元、每重傷一人罰款3萬元;
(i)發(fā)生重大職業(yè)病危害事故,每件事故對責任單位罰款5—10萬元。
(j)合格供方或分包隊伍發(fā)生工傷施事故對發(fā)包單位進行罰款,每死亡1人處罰款2萬元、每重傷一人罰款0.5萬元;
(k)對各類從業(yè)人員非責任人身傷亡事故及非生產性工傷、合格供方發(fā)生的人身傷亡事故,或定責部門雖未定性為事故但性質嚴重的危險源,由安全生產委員會視其情況,確定事故性質,實施內部定性定責,比照同類事故處罰。
(2)、行車事故
行車事故除所在地鐵路局、鐵路分局處理外,按照公司《安全獎懲辦法》執(zhí)行
(3)、人身傷亡事故
(a)2人以下輕傷:直接責任人罰款500元;項目黨政正職、現(xiàn)場施工負責人寫出書面檢查并各罰款300元
(b)重傷:重傷一人給直接責任人警告或記過處分并罰款1000元;重傷二人給直接責任人記大過至撤職處分并罰款1500元;單位黨政領導、現(xiàn)場施工負責人寫出書面檢查免發(fā)當月生產獎并各罰款500元;
(c)發(fā)生一次輕傷5人及以上事故,給予責任人記大過至撤職處分,待崗;
(d)發(fā)生重傷及以上事故,上報公司。
(e)責任事故個人有限賠償辦法
(4)對因玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程或者違章指揮而造成事故,使人民生命、財產遭受損失的,根據責任事故直接經濟損失程度,由直接責任者按下列標準賠償經濟損失:
(a)直接經濟損失50萬元及以下的,按損失額的1%賠償。
(b)直接經濟損失50萬元及以上的,賠償6千元。
執(zhí)行事故個人有限賠償時,在保證責任者基本生活條件前提下,賠償金額從責任者本人的工資中扣除,時間最長不超過6個月。
事故直接責任者表現(xiàn)好的,在收繳應賠償金額二分之一以上時,可適當減少賠償。
事故直接責任者受留用察看、開除公職處分或追究刑事責任的,不再實施個人經濟賠償。
7、為規(guī)范安全行為,強化職工“兩紀”,堅決制止和處理“兩違”行為,防止各類事故的發(fā)生,對發(fā)生的違章違紀者,做如下處理
(1)、按公司規(guī)定,對生產中發(fā)生的a、b、c類問題的處罰。
a)對責任單位罰款:a類2000至20000元;b類1000至3000元;c類500至1000元。
b)對責任者罰款:a類300至800元;b類100至300元;c類50至100元。
c)問題嚴重、影響惡劣、拒不接受批評教育者,離崗培訓;離崗期間的工資待遇問題按其單位的有關管
(2)、對其它各種違章、違紀,可能造成事故的責任者,視情節(jié)罰款100-300元;
(3)、對已造成一定的后果的危險源,雖未定責構成事故的責任人員罰200-800元,對責任領導者罰款100-500元;
(4)、由于安全管理混亂,被上級單位檢查通報、罰款的,被新聞媒體曝光,嚴重影響公司信譽的,均對責任單位罰款按上述規(guī)定加倍或罰款2000-5000元。受省級以上媒體通報暴光的,另罰款5萬元。對本規(guī)定的經濟及行政處罰,本著及時發(fā)現(xiàn)、及時處理的原則,按照管理權限和有關規(guī)定辦理。
(5)、對發(fā)生各種危險源、事故苗子、構成事故的定性定責,項目可提級按上述處罰辦法辦理。同類事故、同類重大危險源、事故苗子,在同一單位重復發(fā)生的,應加重處罰。
(6)、對因安全事故受到行政處分人員的工資、獎金及待遇,由公司人力資源部按有關文件規(guī)定辦理。
(7)、因發(fā)生事故受處分而影響工資、獎金的人員(事故直接責任者除外),受處分后積極工作,遵章守紀,對安全工作做出突出貢獻,在經過處分規(guī)定時間二分之一,上報公司請求恢復受處分前的工資獎金待遇。
第2篇 m物業(yè)項目安全獎懲制度
物業(yè)項目安全獎懲制度(暫行)
為使安全管理工作能夠到點到位,以確保行業(yè)安全工作目標的順利實現(xiàn),依據責任明確,獎罰分明的原則,特制定本制度。
一、有下列表現(xiàn)之一的給予表揚或獎勵。
1.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司各項安全管理制度,達到安全責任目標的管理處。
2.發(fā)生火情和治安事件,能夠積極采取補救措施,從而避免重大事故,案件的發(fā)生,表現(xiàn)突出的員工、班組、部門。
3.對在滅火或抓獲罪犯過程中,機智勇敢,保護業(yè)主、員工生命及公司財產安全,有突出表現(xiàn)的員工,班組及部門。
4.對違反安全管理制度及安全操作規(guī)程行為,敢于大膽管理和制止者。
5.對具有高度安全意識,協(xié)助公安機關、安全部門查破案件提供重要線索者。
6.對熟悉掌握消防,治安常識,在工作中積極應用并做出突出成績者。
7.對公司舉辦的各類安全活動積極參加表現(xiàn)突出的管理處、班組、員工。
8.拾金不昧、撿拾貴重物品現(xiàn)金及時上交者。
二、有下列行為之一的給予批評或處罰。
1.凡在部門、班組內發(fā)生財產失竊及發(fā)生打架、斗毆、__滋擾等治安責任事故,除追究當事人法律責任外,視情節(jié)影響后果,追究部門負責人管理責任,給予行政處分或100-300元罰款。
2.因管理不當導致管理處發(fā)生刑事案件,視情況追究當事人責任并給予管理處負責人千元以內罰款及處分。
3.對履行安全責任制不得力,安全管理工作不當,以致發(fā)生火災、火情者視火災直接損失對部門負責人和當事人給予500-5000元罰款,并對部門負責人給予處分,直至由執(zhí)法部門追究法律責任。
4.因當事人自身原因導致的交通安全,勞動安全事故,責任由當事人算自負,視情節(jié)后果屬部門責任人安全教育管理不當的追究其責任,給予過失單處分。
5.履行安全防火責任制不力或對安全部門所發(fā)《隱患通知單》拒不落實或超期限未整改的部門,對部門負責人處以100-200元罰款或對部門負責人給予過失處分。
6.對違反安全消防規(guī)章制度,不聽勸阻的當事人給予100-300元罰款,對部門負責人處予50-100元罰款。
7.對造成火險、失竊、交通、勞動安全等事故的、發(fā)現(xiàn)隱患隱瞞不報的或不積極采取措施的,給部門負責人100-300元罰款或給予過失單,同時追究當事人責任。
8.對消防保安監(jiān)測、監(jiān)控設備、設施、器材管理,保養(yǎng)不善影響使用的,視情節(jié)后果追究當事人責任,屬部門負責人管理不當追究其管理責任,處予100-500元罰款或給予過失處分。
9.處分按《獎懲條例》執(zhí)行為警告、過失、解除勞動合同。
10.凡因個人原因造成公司財產損失、損壞,當事人須全額賠償,并視情節(jié),給予相應處分。
11.造成火災,治安事故并觸犯刑律的送交公安、司法機關追究其法律責任。
三、上述獎勵與處罰由安全部門收集、查證事實情況報公司安委會批準執(zhí)行。
四、上述各項解釋權屬安全秩序部。
五、凡本制度未涉及到的情況以安全部門處理為準。
六、本制度為暫行制度,將根據執(zhí)行情況做相應修訂。
七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。
第3篇 項目安全獎懲制度
1、安全獎罰堅持依法執(zhí)行的原則，堅持精神鼓勵與物資獎勵相結合，以教育為主、處罰為輔的原則。對在施工生產安全工作中有成績的單位、個人給予表獎，對違法違章違紀以至發(fā)生各類隱患、險情、事故的單位和責任人給予經濟處罰和行政處分，直至依法追究刑事責任。
2、必須執(zhí)行有關安全生產的法律、法規(guī)以及規(guī)章制度，把安全當作企業(yè)的大事來抓。項目經理對安全工作負全面責任，堅持管生產必須管安全的原則，各級干部要認真落實安全負責制，嚴格安全管理。
3、安質員必須恪盡職守，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、不謀私利、不恂私情、按章辦事，力求減少各類事故和危險源的發(fā)生。
4、項目設立安全質量獎勵基金，對在安全工作上取得成績的班組和個人進行獎勵。
5、安全先進獎勵
項目每年開展一次評選職業(yè)健康安全先進活動，召開項目安全工作表彰大會。對在職業(yè)健康安全工作中做出貢獻的班組、個人給予表獎，對業(yè)績突出的班組和個人，分別呈報上級單位，請求給予表彰。對安質員在工作上認真負責、管理業(yè)績顯著的給予獎勵。對于防止危險源和各類事故發(fā)生的有關人員，按上級獎勵辦法執(zhí)行，并視情況給予一次性獎勵。
6、對在安全工作上管理不善，職業(yè)健康安全形勢惡化、各類安全事故不斷、各種危險源不斷發(fā)生，及雖未構成事故但事件性質嚴重的班組實行處罰制度。
（1）、人身傷害事故
（a）發(fā)生一次1-2人人身輕傷事故，每負傷1人處罰款3000元；
（b）發(fā)生一次3-4人負輕傷事故，每負傷1人處罰款5000元；
（c）發(fā)生一次5人及以上負輕傷事故，每負傷1人處罰款1萬元；
（d）發(fā)生一次1-2人重傷事故，每重傷一人處罰款1萬元；
（e）發(fā)生一次3人及以上重傷事故，每重傷一人處罰款2萬元；
（f）發(fā)生一次1-2人死亡事故，每死亡1人處罰款5萬元；
（g）發(fā)生急性職業(yè)中毒死亡事故，每發(fā)生一件或死亡1人處罰款5萬元。
（h）發(fā)生一次3人死亡事故，每死亡1人處罰款8萬元、每重傷一人罰款3萬元；
（i）發(fā)生重大職業(yè)病危害事故，每件事故對責任單位罰款5—10萬元。
（j）合格供方或分包隊伍發(fā)生工傷施事故對發(fā)包單位進行罰款，每死亡1人處罰款2萬元、每重傷一人罰款0.5萬元；
（k）對各類從業(yè)人員非責任人身傷亡事故及非生產性工傷、合格供方發(fā)生的人身傷亡事故，或定責部門雖未定性為事故但性質嚴重的危險源，由安全生產委員會視其情況，確定事故性質，實施內部定性定責，比照同類事故處罰。
（2）、行車事故
行車事故除所在地鐵路局、鐵路分局處理外，按照公司《安全獎懲辦法》執(zhí)行
（3）、人身傷亡事故
（a）2人以下輕傷：直接責任人罰款500元；項目黨政正職、現(xiàn)場施工負責人寫出書面檢查并各罰款300元
（b）重傷：重傷一人給直接責任人警告或記過處分并罰款1000元；重傷二人給直接責任人記大過至撤職處分并罰款1500元；單位黨政領導、現(xiàn)場施工負責人寫出書面檢查免發(fā)當月生產獎并各罰款500元；
（c）發(fā)生一次輕傷5人及以上事故，給予責任人記大過至撤職處分，待崗；
（d）發(fā)生重傷及以上事故，上報公司。
（e）責任事故個人有限賠償辦法
（4）對因玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程或者違章指揮而造成事故，使人民生命、財產遭受損失的，根據責任事故直接經濟損失程度，由直接責任者按下列標準賠償經濟損失：
（a）直接經濟損失50萬元及以下的，按損失額的1%賠償。
（b）直接經濟損失50萬元及以上的，賠償6千元。
執(zhí)行事故個人有限賠償時，在保證責任者基本生活條件前提下，賠償金額從責任者本人的工資中扣除，時間最長不超過6個月。
事故直接責任者表現(xiàn)好的，在收繳應賠償金額二分之一以上時，可適當減少賠償。
事故直接責任者受留用察看、開除公職處分或追究刑事責任的，不再實施個人經濟賠償。
7、為規(guī)范安全行為，強化職工“兩紀”，堅決制止和處理“兩違”行為，防止各類事故的發(fā)生，對發(fā)生的違章違紀者，做如下處理
（1）、按公司規(guī)定，對生產中發(fā)生的a、b、c類問題的處罰。
a)對責任單位罰款：a類2000至20000元;b類1000至3000元;c類500至1000元。
b)對責任者罰款：a類300至800元；b類100至300元；c類50至100元。
c)問題嚴重、影響惡劣、拒不接受批評教育者，離崗培訓；離崗期間的工資待遇問題按其單位的有關管
（2）、對其它各種違章、違紀，可能造成事故的責任者，視情節(jié)罰款100-300元；
（3）、對已造成一定的后果的危險源，雖未定責構成事故的責任人員罰200-800元，對責任領導者罰款100-500元；
（4）、由于安全管理混亂，被上級單位檢查通報、罰款的，被新聞媒體曝光，嚴重影響公司信譽的，均對責任單位罰款按上述規(guī)定加倍或罰款2000-5000元。受省級以上媒體通報暴光的，另罰款5萬元。對本規(guī)定的經濟及行政處罰，本著及時發(fā)現(xiàn)、及時處理的原則，按照管理權限和有關規(guī)定辦理。
（5）、對發(fā)生各種危險源、事故苗子、構成事故的定性定責，項目可提級按上述處罰辦法辦理。同類事故、同類重大危險源、事故苗子，在同一單位重復發(fā)生的，應加重處罰。
（6）、對因安全事故受到行政處分人員的工資、獎金及待遇，由公司人力資源部按有關文件規(guī)定辦理。
（7）、因發(fā)生事故受處分而影響工資、獎金的人員（事故直接責任者除外），受處分后積極工作，遵章守紀，對安全工作做出突出貢獻，在經過處分規(guī)定時間二分之一，上報公司請求恢復受處分前的工資獎金待遇。
第4篇 某某工程項目安全獎懲制度
某工程項目安全獎懲制度
(1)獎勵
①對在生產中嚴格按照安全規(guī)程操作和阻止他人違規(guī)操作人員要給予表揚和適當的物質獎勵。
②對檢舉他人隱瞞事故真相,為事故調查提供有效證據的人員給予1000-5000元的獎勵。
③對改善安全措施、降低生產成本、提供合理化建議或技術措施的人員給予效益金額的8-10%獎勵。
(2)處罰
①購買偽劣防護用品的人員,除責令其自行銷毀外,并處以購買價值50%的罰款。
②對在生產中管理不力、安全隱患突出的專職安全管理人員,就地免職,三年內不再聘用。
③對違反安全生產規(guī)定、造成安全事故的責任人員,給予1-3萬元罰款直至開除,構成違法的,按照《中華人民共和國安全生產法》等有關法規(guī)交由行政司法部門處理。
④有下列違章、違紀行為之一的職工,罰款10-100元:
a.進入施工現(xiàn)場不戴安全帽;
b.高處作業(yè)不系安全帶或系掛不正確;
c.不使用安全防護用品;
d.女職工不將長發(fā)束入工作帽內;
e.酒后上崗作業(yè);
f.在易燃易爆或禁火區(qū)隨意動火或吸煙;
g.在工作中打鬧、斗毆、玩忽職守;
h.特種作業(yè)人員無證上崗操作;
i.廠內機動車違章載人;
j.隨意攀登腳手架、物料提升機架體;
k.不聽勸阻,任意冒險違章操作;
l.隨意拆除、損壞安全設施和安全標志。
⑤有下列情況之一的直接管理人員,罰款100-300元:
a.安全檢查提出的安全隱患不整改繼續(xù)施工;
b.不下達安全技術交底,或交底無針對性、可操作性;
c.拒不執(zhí)行公司的各項安全管理制度;
d.不及時安排落實安全防護措施;
e.建設行政主管部門安全、文明施工檢查受到通報批評;
f.強令職工違章冒險作業(yè);
g.發(fā)生工傷事故不按報告程序報告并隱瞞事故;
h.發(fā)現(xiàn)職工違章作業(yè)不勸阻、不制止;
i.發(fā)生工傷事故不積極組織搶救傷員或破壞事故現(xiàn)場;
j.違章指揮造成事故或造成一定經濟損失;
k.應驗收而無驗收或無驗收手續(xù)而投入使用;
l.現(xiàn)場混亂,有毒有害作業(yè)不采取防護措施;
m.阻止、防礙安全管理人員工作;
n.發(fā)生重傷以上事故。
第5篇 物業(yè)項目安全獎懲制度
物業(yè)項目安全獎懲制度(暫行)為使安全管理工作能夠到點到位,以確保行業(yè)安全工作目標的順利實現(xiàn),依據責任明確,獎罰分明的原則,特制定本制度。
一、有下列表現(xiàn)之一的給予表揚或獎勵。
1. 嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司各項安全管理制度,達到安全責任目標的管理處。
2. 發(fā)生火情和治安事件,能夠積極采取補救措施,從而避免重大事故,案件的發(fā)生,表現(xiàn)突出的員工、班組、部門。
3. 對在滅火或抓獲罪犯過程中,機智勇敢,保護業(yè)主、員工生命及公司財產安全,有突出表現(xiàn)的員工,班組及部門。
4. 對違反安全管理制度及安全操作規(guī)程行為,敢于大膽管理和制止者。
5.對具有高度安全意識,協(xié)助公安機關、安全部門查破案件提供重要線索者。
6. 對熟悉掌握消防,治安常識,在工作中積極應用并做出突出成績者。
7. 對公司舉辦的各類安全活動積極參加表現(xiàn)突出的管理處、班組、員工。
8. 拾金不昧、撿拾貴重物品現(xiàn)金及時上交者。
二、有下列行為之一的給予批評或處罰。
1. 凡在部門、班組內發(fā)生財產失竊及發(fā)生打架、斗毆、滋擾等治安責任事故,除追究當事人法律責任外,視情節(jié)影響后果,追究部門負責人管理責任,給予行政處分或100-300元罰款。
2. 因管理不當導致管理 生刑事案件,視情況追究當事人責任并給予管理處負責人千元以內罰款及處分。
3. 對履行安全責任制不得力,安全管理工作不當,以致發(fā)生火災、火情者視火災直接損失對部門負責人和當事人給予500-5000元罰款,并對部門負責人給予處分,直至由執(zhí)法部門追究法律責任。
4. 因當事人自身原因導致的交通安全,勞動安全事故,責任由當事人算自負,視情節(jié)后果屬部門責任人安全教育管理不當的追究其責任,給予過失單處分。
5.履行安全防火責任制不力或對安全部門所發(fā)《隱患通知單》拒不落實或超期限未整改的部門,對部門負責人處以100-200元罰款或對部門負責人給予過失處分。
6. 對違反安全消防規(guī)章制度,不聽勸阻的當事人給予100-300元罰款,對部門負責人處予50-100元罰款。
7. 對造成火險、失竊、交通、勞動安全等事故的、發(fā)現(xiàn)隱患隱瞞不報的或不積極采取措施的,給部門負責人100-300元罰款或給予過失單,同時追究當事人責任。
8. 對消防保安監(jiān)測、監(jiān)控設備、設施、器材管理,保養(yǎng)不善影響使用的,視情節(jié)后果追究當事人責任,屬部門負責人管理不當追究其管理責任,處予100-500元罰款或給予過失處分。
9.處分按《獎懲條例》執(zhí)行為警告、過失、解除勞動合同。
10.凡因個人原因造成公司財產損失、損壞,當事人須全額賠償,并視情節(jié),給予相應處分。
11.造成火災,治安事故并觸犯刑律的送交公安、司法機關追究其法律責任。
三、上述獎勵與處罰由安全部門收集、查證事實情況報公司安委會批準執(zhí)行。
四、上述各項解釋權屬安全秩序部。
五、凡本制度未涉及到的情況以安全部門處理為準。
六、本制度為暫行制度,將根據執(zhí)行情況做相應修訂。
七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。
