- 目錄
體系如何搭建
1. 明確目標(biāo)：構(gòu)建制度體系首要任務(wù)是確定其目標(biāo)，這涉及公司的戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)模式及員工行為規(guī)范。務(wù)必確保制度與公司的長(zhǎng)期愿景相一致。
2. 分析需求：深入理解各部門的運(yùn)作機(jī)制，識(shí)別關(guān)鍵流程和潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為制度設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)。
3. 制度設(shè)計(jì)：制定簡(jiǎn)潔明了的規(guī)則，涵蓋各個(gè)職能領(lǐng)域，避免冗余和沖突。保持一定的靈活性以適應(yīng)變化。
4. 征求意見(jiàn)：廣泛收集員工、管理層的意見(jiàn)，確保制度的接受度和可行性。
5. 實(shí)施與反饋：發(fā)布制度后，持續(xù)監(jiān)控執(zhí)行情況，收集反饋，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
體系框架
1. 基本制度：包括公司章程、人力資源政策、財(cái)務(wù)規(guī)定等，構(gòu)成公司運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。
2. 操作規(guī)程：詳細(xì)描述具體工作流程，如采購(gòu)流程、項(xiàng)目管理流程等。
3. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定員工道德標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)行為規(guī)范，確保企業(yè)文化和價(jià)值觀的傳遞。
4. 應(yīng)急預(yù)案：針對(duì)可能的風(fēng)險(xiǎn)和突發(fā)事件，預(yù)先制定應(yīng)對(duì)措施。
重要性和意義
1. 規(guī)范行為：制度能指導(dǎo)員工行為，降低不確定性，提高工作效率。
2. 維護(hù)秩序：通過(guò)制度，公司能維持內(nèi)部穩(wěn)定，減少?zèng)_突，促進(jìn)和諧工作環(huán)境。
3. 風(fēng)險(xiǎn)防控：明確的制度有助于識(shí)別和控制風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)公司資產(chǎn)安全。
4. 保障公平：制度確保決策的公正性，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
制度格式
1. 標(biāo)題清晰：制度名稱應(yīng)準(zhǔn)確反映其內(nèi)容，如“員工考勤管理制度”。
2. 結(jié)構(gòu)有序：內(nèi)容應(yīng)按邏輯順序排列，便于理解和執(zhí)行。
3. 語(yǔ)言簡(jiǎn)練：避免使用復(fù)雜的術(shù)語(yǔ)，保證員工能快速理解。
4. 更新記錄：包含修訂日期和版本號(hào)，方便追蹤制度的變更歷史。
公司制度是企業(yè)運(yùn)行的基石，搭建合理的制度體系并確保其有效執(zhí)行，將對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
公司基本制度范文
第1篇 物業(yè)公司基本人事制度
重要說(shuō)明:該資源由于版權(quán)原因,已取消全文瀏覽。
成都物業(yè)公司員工手冊(cè):基本人事制度
使公司人事管理更為專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的作業(yè),讓各位員工走進(jìn)萬(wàn)達(dá)物業(yè)便清楚的認(rèn)識(shí)公司的各項(xiàng)人事規(guī)程,也了解到在萬(wàn)達(dá)的日子同時(shí)享有的權(quán)利與義務(wù)。特制定基本人事制度。
§招聘
1、原則:公平、公正、公開(kāi)
2、編制
a計(jì)劃內(nèi)招聘
1)用人部門填寫《用人需求申請(qǐng)》表,交行政人事部。
2)行政人事部根據(jù)各部門計(jì)劃編制進(jìn)行審核。
b計(jì)劃外招聘
1)用人部門以報(bào)告形式申請(qǐng)招聘人員,交行政人事部審核。
2)行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。
3、除公司章程規(guī)定由董事會(huì)聘用的中高級(jí)職員外,其他職位均面向社會(huì)公開(kāi)招聘,擇優(yōu)錄用。
被錄用人員必須滿足以下條件:
-年齡:35歲以下(特殊情況可適當(dāng)放寬條件)。
-文化程度:大專以上學(xué)歷(有特殊才能可適當(dāng)放寬條件),保安、維修工、園藝工、保潔工不受以上條件限制。
-基本素質(zhì)要求:
_五官端正、身體健康、作風(fēng)正派
_有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和進(jìn)取精神
_具有職業(yè)道德,能保守公司秘密
_遵守國(guó)家法律、法規(guī)
-經(jīng)過(guò)必要的測(cè)試過(guò)程且確信其具有某崗位工作能力。
4、招聘渠道
1)內(nèi)部:競(jìng)聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)
2)對(duì)外:網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、報(bào)紙上招聘信息、通過(guò)人員推薦。檢。
第2篇 公司基本管理制度
公司基本管理制度
（一）
為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。
一、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。
者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、 患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日
（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、 患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日
（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)
（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十
（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日
（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日
（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日
（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
第3篇 成都萬(wàn)達(dá)物業(yè)公司基本行政管理制度
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成都物業(yè)公司基本行政管理制度
§考勤
一、工作時(shí)間
全年除法定節(jié)假日和公休日外均為工作日。公司夏季工作時(shí)間:
上午9:00-12:00午餐12:00-14:00下午14:00-18:00
冬季工作時(shí)間:
上午8:30-12:00午餐12:00-14:00下午14:00-17:30
公司實(shí)行上下班打卡制度,每月收、放卡時(shí)間為31日晚21時(shí),按出勤卡統(tǒng)計(jì)出勤情況計(jì)發(fā)工資。
遲到(早退)一次扣款10元,一月遲到(早退)三次(含三次)以上,每次扣款50元,每次遲到(早退)30分鐘以上視為半天事假,超過(guò)一個(gè)小時(shí)則視為曠工半天。一個(gè)月連續(xù)曠工三日以內(nèi)給予扣槳金、處分處理,連續(xù)曠工三日即作辭職處理。上班時(shí)間外出辦私事者按曠工論處。
二、假期
-法定假日:國(guó)家法定節(jié)日,公司按國(guó)家規(guī)定休假,如法定假日值班,則按國(guó)家規(guī)定給予換休或補(bǔ)發(fā)加班工資。
-婚假:員工憑結(jié)婚證可享受婚假三天。
-喪假:員工直系親屬死亡(父母、配偶、子女)給喪假三天;旁系親屬死亡(祖父母、兄弟姐妹)給喪假一天。
婚假、喪假為帶薪假。員工休婚假、喪假必須提前向管理處或總經(jīng)理提出申請(qǐng),征得同意后報(bào)行政人事部備案?；?、喪假等與休息日和節(jié)假日重合時(shí),其休息天數(shù)不順延。
-病假:普通員工因病請(qǐng)假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)(急診須提供加蓋醫(yī)院急診章的證明材料),同時(shí)須出具市級(jí)以上醫(yī)院證明,急診可于復(fù)職后第一天補(bǔ)辦手續(xù)。病假三天以上(含三天),必須報(bào)管理處主任、公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批;五天以上(含五天)由管理處或公司相關(guān)部門審核,報(bào)行政人事部核準(zhǔn),總經(jīng)理審批。員工去醫(yī)院看病時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)且當(dāng)日不病休的,仍按工作時(shí)間計(jì)算。
-事假:普通員工因事請(qǐng)假,二天以內(nèi)(含二天),由部門經(jīng)理審批;三天以上(含三天)由部門經(jīng)理提出意見(jiàn),管理處主任審批;五天以上(含五天),須經(jīng)總經(jīng)理審批。
事假及病假請(qǐng)假日無(wú)工資,員工一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)十五天,事假超過(guò)七天,當(dāng)年度無(wú)年終獎(jiǎng)金。
員工請(qǐng)假程序:當(dāng)事人填寫申請(qǐng)單-部門經(jīng)理審批-管理處主任或公司領(lǐng)導(dǎo)審批-行政人事備案。
公司部門經(jīng)理、副主管理處主管、經(jīng)理以上員工請(qǐng)假,均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
所以假期如超過(guò)規(guī)定的期限,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第4篇 某裝飾公司基本制度
裝飾公司基本制度
一、所有員工應(yīng)恪守社會(huì)公德;堅(jiān)守良心道德的底線,遵紀(jì)守法。凡有違本條者,立即解聘清退。
二、嚴(yán)守公司秘密;維護(hù)公司信譽(yù)和利益,識(shí)大體,講大局;不得有主觀違背公司利益和信譽(yù)的行為,違者立即解聘清退。
三、嚴(yán)守職業(yè)道德;不吃拿卡要,不吃回扣,不得擅自接受客戶請(qǐng)托,牢固樹(shù)立忠于公司和客戶利益的思想。凡有吃拿卡要,吃回扣行為者;視不同情況,給予嚴(yán)重警告和解聘清退處理。
四、嚴(yán)于律己;工作勤懇負(fù)責(zé)。對(duì)工作不能馬虎應(yīng)付,按時(shí)按要求完成任務(wù);對(duì)于分管的工作要安排到位,指導(dǎo)到位,監(jiān)督到位。違反本條者,視不同情況給與警告、經(jīng)濟(jì)處罰或則調(diào)崗處理;屢次違反本條者或則造成嚴(yán)重后果者,給予解聘處理。
五、時(shí)間觀念強(qiáng)。不得無(wú)故遲到,不得無(wú)故早退;凡是一個(gè)月遲到一次,罰款50元;遲到每月超過(guò)3次者,者給予解聘清退處理。無(wú)非常情況不得臨時(shí)請(qǐng)假,凡是應(yīng)付型臨時(shí)請(qǐng)假的,視作請(qǐng)假無(wú)效。凡是無(wú)故不請(qǐng)假而曠工者,違者一次罰款一百元;超過(guò)三次者解聘或則清退。
六、對(duì)于本制度的處罰性行為;由本公司集體研究決定,貫徹內(nèi)部民主管理和內(nèi)部民主決策的精神。
第5篇 公司基本建設(shè)物資采購(gòu)制度
為了加強(qiáng)公司基本建設(shè)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理，規(guī)范采購(gòu)工作流程，進(jìn)一步提升公司采購(gòu)工作效率，使之更好的為公司基建施工提供物資供應(yīng)保障，根據(jù)公司建設(shè)發(fā)展的實(shí)際需要，特制定本制度。
1、煤礦自購(gòu)物資由集團(tuán)公司設(shè)立專職采購(gòu)人員和管理人員，應(yīng)當(dāng)具備與其從事的采購(gòu)工作相適應(yīng)的政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，綜合科嚴(yán)格遵守公司的各種管理制度、采購(gòu)管理流程，本著服務(wù)煤礦基建的宗旨，忠于職守，廉潔自律。
2、公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)煤礦的所有采購(gòu)合同進(jìn)行審核、監(jiān)督，保證公司所有經(jīng)濟(jì)行為的合理性和經(jīng)濟(jì)性。計(jì)劃科負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)計(jì)劃的審批，確保采購(gòu)行為的合理和采購(gòu)資金的落實(shí)。
3、收集公司基建所需的物資、設(shè)備(公司集中控制的)采購(gòu)需求，編制各期采購(gòu)計(jì)劃，上報(bào)公司財(cái)務(wù)科審批并執(zhí)行。
4 、按時(shí)完成各期采購(gòu)計(jì)劃和零星采購(gòu)計(jì)劃，保質(zhì)保量、及時(shí)準(zhǔn)確地為基建施工提供采購(gòu)服務(wù)，并就供應(yīng)的物資的質(zhì)量、數(shù)量、品種規(guī)格、價(jià)格、交貨期等要素及時(shí)征求施工單位的意見(jiàn)，改進(jìn)不足。
5 、積極參與集團(tuán)公司，煤礦組織的大宗物資采購(gòu)及招標(biāo)工作，并提交合理化建議。
6、采購(gòu)合同的簽訂：
初步確定供應(yīng)商和待采購(gòu)物資、設(shè)備的市場(chǎng)價(jià)格后，集團(tuán)公司供應(yīng)科、辦公室應(yīng)及時(shí)組織和相關(guān)供應(yīng)商開(kāi)展關(guān)于采購(gòu)物資、設(shè)備的價(jià)格談判，簽訂采購(gòu)意向合同、協(xié)議。
公司供應(yīng)科、辦公室將采購(gòu)合同、協(xié)議以及采購(gòu)計(jì)劃報(bào)公司計(jì)劃科審核，經(jīng)事前審計(jì)、確認(rèn)其合法、經(jīng)濟(jì)后，報(bào)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批、簽字許可后，和相關(guān)供應(yīng)商簽訂正式采購(gòu)合同、協(xié)議。
7、簽訂采購(gòu)合同、協(xié)議的原則和注意事項(xiàng)自主、自愿，平 等協(xié)商是簽訂采購(gòu)合同協(xié)議的基本原則。簽訂采購(gòu)合同、協(xié)議的注意事項(xiàng)為：
合同、協(xié)議的條款、內(nèi)容以及履行方式等必須符合法律規(guī)范。
合同、協(xié)議的規(guī)定必須符合公司的利益，或與公司的利益沒(méi)有抵觸。
合同、協(xié)議的履行條件及履行方式必須具有完整性和可操作性，避免不確定的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的糾紛。
