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相關(guān)工作制度15篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):15

相關(guān)工作制度

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心部分:

1. 組織結(jié)構(gòu)與職責(zé):描述各部門和職位的職能,明確權(quán)責(zé)劃分。

2. 工作流程:詳細(xì)說明業(yè)務(wù)處理的步驟和標(biāo)準(zhǔn),提高工作效率。

3. 員工行為準(zhǔn)則:規(guī)定員工的行為規(guī)范,包括職業(yè)道德、行為規(guī)范等。

4. 考核與激勵(lì):設(shè)定績(jī)效指標(biāo),設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制。

5. 人力資源管理:涵蓋招聘、培訓(xùn)、晉升、離職等流程。

6. 時(shí)間管理和假期:規(guī)定工作時(shí)間、休息日、年假等。

7. 安全與健康:強(qiáng)調(diào)工作場(chǎng)所的安全規(guī)定和健康保護(hù)措施。

注意事項(xiàng)

制定工作制度時(shí),需注意以下幾點(diǎn):

1. 合法合規(guī):確保制度符合國(guó)家法律法規(guī),尊重員工權(quán)益。

2. 實(shí)際操作性:制度應(yīng)便于執(zhí)行,避免過于理想化或難以落地。

3. 溝通與反饋:廣泛征求員工意見,確保制度的接受度和執(zhí)行力。

4. 及時(shí)更新:隨著組織發(fā)展,制度需適時(shí)調(diào)整,保持其適應(yīng)性。

5. 明確性和透明度:避免模糊不清,確保每個(gè)員工都能理解并遵守。

制度格式

工作制度的格式一般包括以下幾個(gè)部分:

1. 封面:包含制度名稱、發(fā)布日期、修訂版本等信息。

2. 目錄:列出各章節(jié)標(biāo)題,方便查閱。

3. 引言:簡(jiǎn)述制度的目的和背景。

4. 正文:詳述各項(xiàng)規(guī)定和流程。

5. 附錄:可能包括參考文件、表格或其他補(bǔ)充材料。

6. 簽署頁:由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)生效。

通過以上對(duì)工作制度的解析,我們了解到它的重要性及編寫時(shí)的注意事項(xiàng)。制定一套完善的工作制度,對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要,能夠引導(dǎo)員工明確職責(zé),提高工作效率,同時(shí)營(yíng)造一個(gè)公平公正的工作環(huán)境。每個(gè)企業(yè)都需要根據(jù)自身特點(diǎn),量身定制適合自己的工作制度。

相關(guān)工作制度范文

第1篇 g移民局政務(wù)公開相關(guān)工作制度

政務(wù)公開考評(píng)制度

一、政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各科窒開展政務(wù)公開工作進(jìn)行季度抽查、年終檢查測(cè)評(píng)和考核。

二、政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員各負(fù)其責(zé),認(rèn)真完成自己承擔(dān)的工作,對(duì)不按時(shí)完成工作任務(wù)的,視其情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

三、政務(wù)公開監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)擬公開的政務(wù)公開材料的真實(shí)性、全面性及有效性進(jìn)行檢查評(píng)議。

四、每季度、年終政務(wù)公開的檢查、測(cè)評(píng)結(jié)果匯總后,及時(shí)報(bào)送政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,作為年終考核科室和個(gè)人工作的重要依據(jù)。對(duì)政務(wù)公開工作抓得不力的,在科室點(diǎn)名批評(píng),其科室年終不得評(píng)優(yōu)。

政務(wù)公開經(jīng)費(fèi)保障制度

一、每年的政務(wù)公開經(jīng)費(fèi)納入年度計(jì)劃,確保政務(wù)公開工作正常開展。

二、從預(yù)算經(jīng)費(fèi)中拿出一部分資金,用于公開欄的維修、材料打印、歸檔等。

三、平時(shí)檢查、考評(píng)所需費(fèi)用,由政務(wù)公開辦公室擬出計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審批。

政務(wù)公開工作聯(lián)席會(huì)議制度

一、聯(lián)席會(huì)議由局領(lǐng)導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)人召集,聯(lián)席會(huì)議有政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和監(jiān)督小組成員單位參加。

二、聯(lián)席會(huì)議主要研究處理政務(wù)公開工作中的重大事項(xiàng),并匯報(bào)上季度政務(wù)公開工作的開展情況。

三、聯(lián)席會(huì)議成員必須按時(shí)參加會(huì)議,無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假。

四、每次的聯(lián)席會(huì)議,必須做好參會(huì)人員的簽到、發(fā)言記錄等工作。

五、聯(lián)席會(huì)議原則上每季度召開一次,如有重大事項(xiàng)需及時(shí)通報(bào)或研究的,根據(jù)情況臨時(shí)召開。

政務(wù)公開工作反饋制度

一、政務(wù)公開欄書寫必須規(guī)范,淺顯易懂,以便接受廣大群眾和職工了解、監(jiān)督 ,提出建議和意見。

二、單位必須設(shè)政務(wù)公開意見箱,公開舉報(bào)電話和熱線電話。

三、公開欄必須設(shè)有“回音壁”、“落實(shí)與反饋”欄目,對(duì)群眾提出的建議和意見及時(shí)答復(fù)。

四、對(duì)意見較為集中的,必須及時(shí)整理歸檔,并且及時(shí)向政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組負(fù)責(zé)人匯報(bào),及時(shí)整改和糾正工作中出現(xiàn)的問題。

政務(wù)公開工作責(zé)任制度

一、實(shí)行行政“一把手”負(fù)責(zé)制,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,對(duì)行政“一把手”負(fù)責(zé),認(rèn)真按規(guī)定搞好政務(wù)公開工作。

二、需要公開的內(nèi)容須經(jīng)各科室報(bào)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組同意或開會(huì)討論通過方可公開。

三、政務(wù)公開的內(nèi)容須實(shí)事求是,按要求公開,如未按要求進(jìn)行公開或政務(wù)公開中弄虛作假、隱瞞欺騙群眾、上級(jí),工作不力,群眾反映強(qiáng)烈,對(duì)社會(huì)造成不良影響的,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

四、政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期或不定期按極度進(jìn)行檢查,及時(shí)研究分析政務(wù)公開工作中存在的問題,督促抓好整改。

第2篇 辦公室工作考勤衛(wèi)生相關(guān)制度

1、值日教師負(fù)責(zé)本辦公室當(dāng)天的保潔工作。

2、值日教師上、下午應(yīng)提前半小時(shí)上班,放學(xué)離開辦公室時(shí),負(fù)責(zé)切斷電源、關(guān)好門窗,做好安全工作。

3、堅(jiān)持每日輪流清掃衛(wèi)生制度,做到地面、桌面、柜上、窗臺(tái)上清潔、整齊、窗明幾凈。室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)。

4、室內(nèi)不許存放垃圾,及時(shí)把垃圾倒入通道。

5、各位教師自已的辦公用品和各種用具存放整齊有序,不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。

6、辦公室工作人員要講究衛(wèi)生,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,保持辦公室內(nèi)外清潔美觀,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

7、本科室安排人員輪流值日,每日一小掃,每周一大掃,形成制度,堅(jiān)持長(zhǎng)久。

8、本科人員有義務(wù)提醒外來人員:不準(zhǔn)隨地吐痰,亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核,禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。

辦公室工作考勤制度、衛(wèi)生制度

工作考勤制度

(一)嚴(yán)格作息制度,全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到、早退、擅離職守。

(二)工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序,不得戲耍、打鬧、串崗閑聊,不會(huì)客,不辦私事。

(三)提高工作效率,保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

(四)建立考勤制度,實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到,文秘室按時(shí)收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次??记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則,不得弄虛作假。

(五)請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的,應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假,并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

第3篇 關(guān)于審計(jì)部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.在廠長(zhǎng)、總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹審計(jì)法。根據(jù)上級(jí)審計(jì)部門的要求,結(jié)合廠部的方針目標(biāo),制定審計(jì)工作的方針目標(biāo),編制年、月度審計(jì)工作計(jì)劃。

2.組織專業(yè)審計(jì)人員和兼職審計(jì)人員對(duì)廠內(nèi)各部門、各經(jīng)濟(jì)核算單位,進(jìn)行常規(guī)審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)。

3.結(jié)合干部的任免情況,及時(shí)搞好中層干部的離任審計(jì)及評(píng)價(jià)。

4.辦理廠領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)審計(jì)(內(nèi)部審計(jì))機(jī)構(gòu)交辦的審計(jì)任務(wù),配合國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)本單位進(jìn)行審計(jì)。

5.經(jīng)常深入生產(chǎn)和工作現(xiàn)場(chǎng),組織開展群眾審計(jì)工作。

6.制定專項(xiàng)審計(jì)方案,并組織實(shí)施。

7.審定“審計(jì)報(bào)告”和“審計(jì)決定”。

8.按照審計(jì)程序做好審計(jì)技術(shù)資料的形成收集、整理、立卷、歸檔工作。

9.及時(shí)完成廠長(zhǎng)布置的臨時(shí)工作。

(二)職權(quán)

1.對(duì)全廠的各經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門、經(jīng)濟(jì)核算單位,有權(quán)直接進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

2.對(duì)于不符合財(cái)經(jīng)制度的開支或提高標(biāo)準(zhǔn)的開支項(xiàng)目,有權(quán)建議制止、糾正,維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的權(quán)益。

3.有權(quán)調(diào)審或就地審計(jì)廠屬各經(jīng)濟(jì)核算單位的經(jīng)濟(jì)核算資料,并對(duì)其進(jìn)行科學(xué)分析和實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

4.對(duì)審計(jì)報(bào)告中所列出的問題和改進(jìn)意見有權(quán)檢查、督促執(zhí)行。

5.有權(quán)參與對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂。

6.對(duì)中層干部的離任、升任,有權(quán)配合組織、人事部門進(jìn)行審計(jì),評(píng)價(jià)其業(yè)績(jī)。

(三)職責(zé)

1.對(duì)廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)核算單位,不按規(guī)章制度辦事,違法亂紀(jì),營(yíng)私舞弊,污盜竊,破壞國(guó)家企業(yè)財(cái)產(chǎn),損害其經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)象,經(jīng)過審計(jì)對(duì)已發(fā)現(xiàn)的問題,不報(bào)告、不提出意見,造成不良影響負(fù)責(zé)。

2.對(duì)未按工作計(jì)劃完成審計(jì)任務(wù),造成工作上的失誤負(fù)責(zé)。

3.對(duì)知情不報(bào)、收受賄賂、不秉公辦事造成不良影響負(fù)責(zé)。

4.對(duì)審計(jì)報(bào)告中提出的問題,與客觀事實(shí)不符,或嚴(yán)重失實(shí)負(fù)責(zé)。

十七、生產(chǎn)調(diào)度部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制度文本參考格式

生產(chǎn)調(diào)度部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.在生產(chǎn)副廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹上級(jí)有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策,根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計(jì)劃和廠內(nèi)各項(xiàng)任務(wù)的要求,負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,并組織檢查、落實(shí)和考核。

2.根據(jù)新產(chǎn)品試制計(jì)劃和生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃,負(fù)責(zé)編制本部門生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備計(jì)劃,并組織檢查落實(shí)。

3.加強(qiáng)統(tǒng)一指揮,組織并領(lǐng)導(dǎo)全廠生產(chǎn)調(diào)度工作,定期召開生產(chǎn)作業(yè)會(huì),嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃進(jìn)行督促、檢查,對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,及時(shí)協(xié)調(diào)平衡,搞好均衡生產(chǎn)。

4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作,并督促督促貫徹執(zhí)行。

5.加強(qiáng)在制品、工位器具和工模具管理,定期組織抽查、盤點(diǎn)。

6.負(fù)責(zé)辦理全廠工藝性外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購(gòu)合同的簽訂,承接外來修理加工任務(wù)。

7.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)需要,向工藝、動(dòng)力、供應(yīng)等有關(guān),提出需要解決的關(guān)鍵問題,并檢查其完成情況。

8.組織安排工廠各級(jí)調(diào)度人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)管理水平。

9.做好生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計(jì)工作,按時(shí)填報(bào)生產(chǎn)報(bào)表。

10.根據(jù)工廠方針目標(biāo)展開要求,負(fù)責(zé)本部門內(nèi)方針目標(biāo)展開和檢查、診斷、落實(shí)。

11.完成廠部臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)對(duì)車間和生產(chǎn)服務(wù)單位下達(dá)完成或配合完成生產(chǎn)計(jì)劃方面的調(diào)度命令,并對(duì)各單位執(zhí)行調(diào)度命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。

2.在保證完成生產(chǎn)計(jì)劃的前提下,有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況提出調(diào)整月度生產(chǎn)計(jì)劃的建議。有權(quán)調(diào)整瓷件、附件作業(yè)計(jì)劃和金工模具品種計(jì)劃。

3.有權(quán)檢查生產(chǎn)會(huì)議決議執(zhí)行情況和生產(chǎn)計(jì)劃完成情況,對(duì)不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任,并向主管廠長(zhǎng)報(bào)告。

4.根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要,有權(quán)召開有關(guān)車間、科室負(fù)責(zé)人緊急會(huì)議。

5.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃的要求,有權(quán)簽訂零件加工生產(chǎn)協(xié)作方面的合同。

6.對(duì)生產(chǎn)的動(dòng)力有指揮、協(xié)調(diào)、調(diào)配權(quán)。

7.對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán),事后應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

(三)職責(zé)

1.對(duì)由于計(jì)劃不周,調(diào)度工作不力,影響全廠產(chǎn)量、品種計(jì)劃的完成或達(dá)不到均衡生產(chǎn)的要求負(fù)責(zé)。

2.對(duì)下達(dá)調(diào)度命令的正確性負(fù)責(zé)。

3.對(duì)因管理不善,造成工位器具工模具和半成品在制品供應(yīng)不能滿足生產(chǎn)需要或儲(chǔ)備超過定額,致使資金嚴(yán)重各壓負(fù)責(zé)。

4.對(duì)由于管理混亂,所轄?zhēng)旆康膸齑媪慵つ>甙l(fā)生丟失、銹損、磕碰劃傷、造成損失負(fù)責(zé)。

5.對(duì)因指揮不當(dāng),造成人身、設(shè)備事故及部門內(nèi)發(fā)生交通、火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。

6.對(duì)本科方針目標(biāo)未及時(shí)展開。檢查診斷和落實(shí)負(fù)責(zé)。

十八、設(shè)備動(dòng)力部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度文本參考格式

設(shè)備嗑力部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.在分管副廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)設(shè)備動(dòng)力管理和維修工作的方針、政策、法令。組織安排機(jī)修動(dòng)力車間搞好設(shè)備修理和維護(hù)工作,確保設(shè)備完好率達(dá)標(biāo),努力降低設(shè)備、動(dòng)力事故頻率和修理成本。

2.負(fù)責(zé)編制年、季度全廠設(shè)備和動(dòng)力管線的預(yù)檢計(jì)劃;設(shè)備大中修、項(xiàng)修、二保計(jì)劃;備件制造和供應(yīng)計(jì)劃;動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃。

3.根據(jù)廠技措計(jì)劃。技改計(jì)劃要求,負(fù)責(zé)金切、鍛壓、熱工窯爐、制瓷、動(dòng)能、制冷、儀器儀表、曬圖復(fù)印、計(jì)算機(jī)等構(gòu)成固定資產(chǎn)的設(shè)備的申請(qǐng)、訂貨、催交、驗(yàn)收并參加自制設(shè)備的驗(yàn)收交接工作。建立健全設(shè)備管理制度,做好設(shè)備技術(shù)資料的形成、積累、整理、立卷、歸檔工作。

4.負(fù)責(zé)設(shè)備大修的計(jì)劃和協(xié)調(diào)工作,并對(duì)修理工作進(jìn)行技術(shù)監(jiān)督,主持修理后的試車驗(yàn)收工作。

5.組織編制設(shè)備操作規(guī)程,做好對(duì)有關(guān)工人的技術(shù)操作考核,簽發(fā)操作合格證。

6.負(fù)責(zé)設(shè)備自制和維修機(jī)械備件的供應(yīng)工作。做到及時(shí)購(gòu)置和計(jì)劃加工儲(chǔ)備,確保供應(yīng),不誤生產(chǎn)。加強(qiáng)對(duì)備件庫的管理,做到合理儲(chǔ)備,帳卡、物相符。收集、整理、宣傳國(guó)家已淘汰和即將淘汰的設(shè)備和元、器件信息并及時(shí)通知停止應(yīng)用。

7.加強(qiáng)對(duì)全廠水、電、氣、汽的技術(shù)管理(包括動(dòng)力總平面管理),負(fù)責(zé)基建自營(yíng)項(xiàng)目中的動(dòng)力設(shè)計(jì)工作,保障全廠水、電、氣、汽的正常供應(yīng)。

8.負(fù)責(zé)對(duì)各車間的維修組、機(jī)械員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督,加強(qiáng)設(shè)備的潤(rùn)滑管理,督促做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作。

9.開展群眾性的“三好”、“四會(huì)”活動(dòng),推行三級(jí)保養(yǎng)制,擬定預(yù)防事故的措施,定期組織全廠設(shè)備大檢查,作好記錄,做好評(píng)比考核工作。

10.組織處理重大設(shè)備事故,參加一般事故的分析,提出處理意見,對(duì)重大事故應(yīng)及時(shí)報(bào)告廠部和上級(jí)主管部門,按時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

11.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)能源的方針政策,抓好電力供應(yīng),領(lǐng)導(dǎo)組織組織節(jié)能管理和節(jié)能技術(shù)改造工作。

12.根據(jù)廠長(zhǎng)的方針目標(biāo)展開要求,負(fù)責(zé)本科方針目標(biāo)的展開、檢查、診斷和落實(shí)工作。

13.負(fù)責(zé)完成廠部臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)職權(quán)

1.對(duì)全廠設(shè)備的遷動(dòng)和精密、大型、稀有、關(guān)鍵等設(shè)備的使用、維修有集中管理權(quán)。對(duì)各單位隨意遷動(dòng)設(shè)備或更改動(dòng)力管線的現(xiàn)象有監(jiān)督、處罰權(quán)。

2.對(duì)設(shè)備大修有技術(shù)監(jiān)督權(quán),對(duì)各車間檢修計(jì)劃和各項(xiàng)維修率濟(jì)技術(shù)指標(biāo)有督促、檢查權(quán)。

3.有權(quán)監(jiān)督檢查各車間生產(chǎn)設(shè)備的正確使用和維護(hù),對(duì)違反操作的人員,有權(quán)提出處理意見,必要時(shí),有權(quán)收回其操作證。

4.按計(jì)劃要求,有權(quán)代表工廠簽訂設(shè)備、備件訂貨合同。

5.對(duì)設(shè)備技術(shù)管理人員、各車間機(jī)械員、設(shè)備技術(shù)員及維修工人的配備及調(diào)動(dòng)、調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)有參與審定權(quán)。

6.對(duì)建反能源政策和管理制度的單位與個(gè)人有制止和處罰權(quán)。

(三)職責(zé)

1.對(duì)精密、大型、關(guān)鍵等設(shè)備,由于管理不嚴(yán)、縱保養(yǎng)不好、使用不當(dāng)而降低精密度負(fù)責(zé)。

2.對(duì)由于技術(shù)上的差錯(cuò)或工作不深入計(jì)劃調(diào)不周、組織領(lǐng)導(dǎo)不力,影響設(shè)備大修質(zhì)量或完不成修理計(jì)劃造成經(jīng)濟(jì)損失和浪費(fèi)負(fù)責(zé)。

3.對(duì)設(shè)備完好率達(dá)不到計(jì)劃指標(biāo)要求或發(fā)生重大設(shè)備事故負(fù)責(zé)。

4.對(duì)設(shè)備備件不能按時(shí)供應(yīng)或超儲(chǔ)積壓,耽誤設(shè)備維修或超過資金占用指標(biāo)負(fù)責(zé)。

5.對(duì)動(dòng)力管線管理不嚴(yán),造成能源浪費(fèi)或發(fā)生事故負(fù)責(zé)。

6.對(duì)本科方會(huì)目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷和落實(shí)負(fù)責(zé)。

7.副科長(zhǎng)協(xié)助科長(zhǎng)工作,對(duì)科長(zhǎng)布置的工作負(fù)責(zé)。

十九、供應(yīng)運(yùn)輸部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度文本參考格式

供應(yīng)運(yùn)輸部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.在分管副廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)物資管理方針、政策,負(fù)責(zé)編制物資(含包裝材料)供應(yīng)計(jì)劃和采購(gòu)計(jì)劃,并按計(jì)劃做好物資供應(yīng)工作。

2.核定和掌握所屬倉(cāng)庫資金的定額和各種物資的儲(chǔ)備定額,加強(qiáng)資金管理,實(shí)行儲(chǔ)備資金指標(biāo)下庫,組織處理超儲(chǔ)積壓物資,保證儲(chǔ)備資金的合理使用。

3.負(fù)責(zé)制定材料(含包裝材料)、燃料供應(yīng)定額,嚴(yán)格按定額(或限額)發(fā)料,主要生產(chǎn)用料送到車間。

4.根據(jù)設(shè)備和科提報(bào)的計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織全廠設(shè)備電器備件的采購(gòu)和保管供應(yīng)工作。

5.加強(qiáng)倉(cāng)庫管理,定期組織盤點(diǎn),對(duì)盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況要查明原因分清責(zé)任,提出處理意見。

6.掌握各類物資的收發(fā)動(dòng)態(tài)、庫存和主要原材料、燃料、油料、貼花紙、包裝材料的消耗情況,按時(shí)編報(bào)物資供應(yīng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及分析報(bào)告。

7.按照國(guó)家的能源政策和法令,負(fù)責(zé)制訂工廠節(jié)能工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃,加強(qiáng)能源管理,監(jiān)督能源的合理使用,不斷提高能源利用率,按時(shí)填報(bào)能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

8.加強(qiáng)廢舊物資的管理,做好廢舊物資的回收、保管、改制、再生利用和對(duì)外處理工作。

9.做好本科所屬運(yùn)輸車輛的管理和維修保養(yǎng)工作,完成工廠物資運(yùn)輸任務(wù),保證行車安全。

10.加強(qiáng)安全防火的教育和管理。

11.根據(jù)廠長(zhǎng)方針目標(biāo)展開要求,負(fù)責(zé)本科方針目標(biāo)的展開、檢查、診斷和落實(shí)工作。

12.負(fù)責(zé)完成廠部臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)職權(quán)

1.在計(jì)劃范圍內(nèi),有權(quán)代表工廠簽訂材料、工具、備件等物資訂貨合同。

2.有權(quán)檢查各部門生產(chǎn)物資使用情況和儲(chǔ)備情況。對(duì)各部門不合理使用物資或盲目?jī)?chǔ)備,有權(quán)制止。

3.有權(quán)監(jiān)督、檢查各部門能源管理和能源消耗管理情況。對(duì)浪費(fèi)能源的行為有,權(quán)制止和提出處理建議。

4.有權(quán)處理多余積壓物資和廢舊物資。對(duì)各單位擅自處理舊物資,有權(quán)予以制止。

5.在不影響生產(chǎn)的前提下,有權(quán)對(duì)外進(jìn)行物資調(diào)劑。

6.有權(quán)要求各部門按期提供有關(guān)的計(jì)劃、各類物資消耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工藝消耗定額和其它有關(guān)資料。

7.有權(quán)調(diào)配運(yùn)車輛。

8.對(duì)本科下屬人員的調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)有建議權(quán)。

(三)職責(zé)

1.對(duì)物資供應(yīng)計(jì)劃編制不周或物資供應(yīng)不及時(shí),影響工廠計(jì)劃任務(wù)的完成負(fù)責(zé)。

2.對(duì)供應(yīng)物資的品種、規(guī)格、質(zhì)量不符合要求,影響生產(chǎn)、工作負(fù)責(zé)。

3.對(duì)由于執(zhí)行制度不嚴(yán),盲目采購(gòu),造成物資超儲(chǔ)積壓浪費(fèi),影響資金正常周轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)。

4.對(duì)能源管理不善,使用監(jiān)督不嚴(yán),造成浪費(fèi),完不成上級(jí)下達(dá)的能源節(jié)約計(jì)劃指標(biāo)負(fù)責(zé)。

5.對(duì)由于管理不善,工作失職造成物資(含包裝材料)損失或毒品外溢、丟失負(fù)責(zé)。

6.對(duì)由于教育不夠,本科人員發(fā)生違反政府法令或財(cái)經(jīng)紀(jì)律,不遵守市場(chǎng)規(guī)定或徇私處理物資,給工廠造成不良影響經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

7.對(duì)由于忽視、措施不力,造成人身、設(shè)備、交通安全和火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。

8.對(duì)采購(gòu)進(jìn)廠的已淘汰或即將淘汰的物質(zhì)負(fù)責(zé)。

9.對(duì)本科方針、目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。

10.副科長(zhǎng)協(xié)助科長(zhǎng)工作,并對(duì)科長(zhǎng)布置的工作負(fù)責(zé)。

二十、總師辦公室主任工作責(zé)任制度文本參考格式

總師辦公室主任工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.在總工程師(副總工程師)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全廠技術(shù)管理的組織工作和事務(wù)工作,負(fù)責(zé)各技術(shù)科室和部門的協(xié)調(diào)工作。

2.籌備組織總工程師主持召開的有關(guān)技術(shù)工作會(huì)議,整理下發(fā)會(huì)議決議,督促貫徹執(zhí)行。并經(jīng)常調(diào)查研究收集整理全廠技術(shù)工作情況,掌握生產(chǎn)技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)與質(zhì)量動(dòng)態(tài),向總工程師匯報(bào),提出建議。

3.組織編制工廠技術(shù)發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年、季技術(shù)工作計(jì)劃,組織技術(shù)管理的改革和重大科研項(xiàng)目、重大技術(shù)關(guān)鍵的攻關(guān)安全。

4.編制科研、新產(chǎn)品試制計(jì)劃和生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃,下達(dá)計(jì)劃任務(wù)書,并組織實(shí)施,做到生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作確保投產(chǎn)的要求。

5組織編制企業(yè)技術(shù)改造規(guī)劃和年度技術(shù)組織措施計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施管理工作。.

6.負(fù)責(zé)技術(shù)革新的立項(xiàng)和組織鑒定工作。

7.負(fù)責(zé)制訂工廠技術(shù)引進(jìn)、智力引進(jìn)和探索涉外合作項(xiàng)目的計(jì)劃,組織技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)考察、談判、簽約及引進(jìn)設(shè)備與設(shè)施安裝、調(diào)試、的技術(shù)工作,及時(shí)組織對(duì)引進(jìn)技術(shù)和消化吸收和資料的形成、積累、立卷歸檔工作。

8.負(fù)責(zé)綜合技術(shù)管理工作,組織技術(shù)口各項(xiàng)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序的制訂和修訂工作,做到制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序齊全,責(zé)任明確,管理科學(xué),并進(jìn)行督促和考核。

9.負(fù)責(zé)對(duì)外技術(shù)的歸口管理,審查各技術(shù)業(yè)務(wù)科(室)對(duì)外的技術(shù)公文、要件。特別重大事項(xiàng)的請(qǐng)總工程師審批、簽發(fā)。

10.負(fù)責(zé)科研新品的管理,組織科研新產(chǎn)品的立項(xiàng)、調(diào)研,編制可行性分析報(bào)告和方案論證書,組織鑒定和新產(chǎn)品證書報(bào)批、請(qǐng)獎(jiǎng)等工作。

11.根據(jù)總工程師的方針目標(biāo)展開要求,負(fù)責(zé)本室和技術(shù)口方針目標(biāo)的展開、檢查、診斷和落實(shí)工作。

12.負(fù)責(zé)完成總工程師臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)檢查、督促、考核各車間及有關(guān)部門的技術(shù)工作和計(jì)劃執(zhí)行行情況并索取有關(guān)資料。

2.有權(quán)協(xié)調(diào)處理技術(shù)管理各部門之間的關(guān)系。

3.受廠領(lǐng)導(dǎo)、總工程師、副總工程師的委托,有權(quán)召開技術(shù)品的工作會(huì)議,直接處理或布置、檢查有關(guān)事宜。

4.有權(quán)參加研究技術(shù)工作和技術(shù)人員的晉升、調(diào)資、獎(jiǎng)懲與聘任等的有關(guān)會(huì)議。

5.有權(quán)參加各有關(guān)部門的技術(shù)、質(zhì)量工作會(huì)議。

(三)職責(zé)

1.對(duì)未完成或未正確履行總師辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。

2.對(duì)年度技術(shù)組織措施、新產(chǎn)品開發(fā)、科研技改及生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃未組織落實(shí)完成負(fù)責(zé)。

3.對(duì)引進(jìn)技術(shù)不能及時(shí)組織投產(chǎn)和消化吸收負(fù)責(zé)。

4.對(duì)各種技術(shù)報(bào)告、技術(shù)文件報(bào)表的正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

5.對(duì)所簽署的各種技術(shù)協(xié)議未經(jīng)充分論證造成損失負(fù)責(zé)。

6.對(duì)管轄內(nèi)技術(shù)文件、資料立卷歸檔不及時(shí)、不完整和泄漏工廠技術(shù)機(jī)密負(fù)責(zé)。

7.對(duì)本室年度方針目標(biāo)未及時(shí)展開和檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。

8.副主任協(xié)助主任工作,并對(duì)主任布置的工作負(fù)責(zé)。

二十一、工藝部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度文本參考格式

工藝部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下,主管全廠工藝技術(shù)工作和工藝管理工作,認(rèn)真貫徹國(guó)家技術(shù)工作方針、政策和工廠有關(guān)規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,并制定技術(shù)組織措施方案。

2.組織編制產(chǎn)品的工藝文件,制定材料消耗工藝定額;根據(jù)工藝需要,設(shè)計(jì)工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗(yàn)證和改進(jìn)工作;設(shè)計(jì)工廠、車間工藝平面布置圖。

3.組織工藝人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),掌握質(zhì)量情況;指導(dǎo)、督促車間工藝員及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題,搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。

4.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品圖紙的會(huì)簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計(jì),完善試制報(bào)告和有關(guān)工藝資料,參與新品鑒定工作。

5.負(fù)責(zé)工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作,組織科內(nèi)和車間工藝人員搞好工藝管理,監(jiān)督執(zhí)行工藝紀(jì)律。

6.組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)和試驗(yàn)研究工作,抓好藝試驗(yàn)課題的總結(jié)與成果鑒定并組織推廣應(yīng)用,搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。

7.協(xié)助有關(guān)部門搞好對(duì)職工的技術(shù)教育。

8.積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)工作,對(duì)技術(shù)改進(jìn)方案與措施,負(fù)責(zé)簽署意見,不斷提高工藝技術(shù)水平。

9.負(fù)責(zé)本科人員的管理工作和全廠各單位工藝人員的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和考績(jī)工作。

10.負(fù)責(zé)本科方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷落實(shí)工作。

11.完成總工程師布置的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

(二)職權(quán)

1.按規(guī)定審批程序,對(duì)工藝文件、工裝圖紙有更改權(quán),對(duì)制訂的工藝文件有解釋權(quán),對(duì)不符合圖紙要求的工藝作業(yè)有糾正權(quán)。

2.對(duì)車間執(zhí)行工藝的情況有檢查、監(jiān)督權(quán),對(duì)違反工藝紀(jì)律的行為有制止和處罰權(quán)。

3有權(quán)向有關(guān)部門索取產(chǎn)品質(zhì)量和原材料消耗的資料。.

4.有權(quán)召開全廠性工藝技術(shù)人員的專業(yè)會(huì)議,進(jìn)行技術(shù)交流,組織技術(shù)攻關(guān),對(duì)技術(shù)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行布置和指導(dǎo)。

5.對(duì)全廠工藝技術(shù)人員的獎(jiǎng)懲、晉升晉級(jí)有建議權(quán)。

(三)職責(zé)

1.對(duì)在計(jì)劃規(guī)定期限內(nèi)未完成工藝準(zhǔn)備工作,而影響新品試制進(jìn)度和生產(chǎn)任務(wù)完成負(fù)責(zé)。

2.對(duì)因工藝編制或工裝設(shè)計(jì)問題,導(dǎo)致產(chǎn)品大量報(bào)廢或返修,造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

3.對(duì)解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝技術(shù)問題不及時(shí),影響生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

4.對(duì)審查簽署的工藝技術(shù)文件、產(chǎn)品技術(shù)條件、工藝標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負(fù)責(zé)。

5.對(duì)原材料工藝消耗定額存在計(jì)算方法或數(shù)值錯(cuò)誤,造成浪費(fèi)或損失現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

6.對(duì)由時(shí)工藝設(shè)計(jì)不合理,造成不良影響負(fù)責(zé)。

7.對(duì)本科方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。

8對(duì)在工藝技術(shù)上發(fā)生失、泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

9.副科長(zhǎng)協(xié)助科長(zhǎng)工作,對(duì)科長(zhǎng)布置的工作負(fù)責(zé)。

第4篇 組織部相關(guān)工作制度

為加強(qiáng)我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔勤奮、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,制定如下規(guī)章制度。

請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí),貫徹落實(shí)。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;自覺地同以 同志為核心的***保持一致,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務(wù)中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求,積極認(rèn)真地做好本職工作。

第一章 堅(jiān)持原則,公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅(jiān)持黨的原則,堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅(jiān)持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。

第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準(zhǔn)封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。

第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動(dòng)的行為,不準(zhǔn)為 者提供方便。

第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準(zhǔn)在工作中摻雜個(gè)人好惡,或者講人情,看關(guān)系。

第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評(píng)價(jià)干部,重才輕德或者重德輕才。

第五條、作風(fēng)民主、善于聽取各種意見,不準(zhǔn)搞個(gè)人說了算。

第二章 嚴(yán)守法紀(jì),按章辦事

組織人事干部要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。

第一條、發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,不準(zhǔn)違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。

第二條、如實(shí)反映情況,敢講真話,不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

第三條、提高政治警覺性,不準(zhǔn)玩忽職守,麻痹大意。

第四條、嚴(yán)格保守工作秘密,不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。

第三章 牢記宗旨,端正作風(fēng)

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā);堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一;堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤,勇于開展批評(píng)和自我批評(píng);堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,以強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對(duì)待工作。

第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準(zhǔn)脫離群眾,對(duì)群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。

第二條、深入實(shí)際,講求實(shí)效,不準(zhǔn)搞形式主義,做表面文章。

第三條、開展積極的思想斗爭(zhēng),勇于同不良傾向做斗爭(zhēng),不準(zhǔn)對(duì)錯(cuò)誤言行熟視無睹。

第四條、知過必改,有錯(cuò)必糾,不準(zhǔn)文過飾非,或者爭(zhēng)功諉過。

第五條、積極開拓進(jìn)取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,不準(zhǔn)懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責(zé),粗枝大葉。

第四章 拒腐防變,廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自勵(lì),頭腦清醒,意志堅(jiān)定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗(yàn)。

第一條、公私分明,嚴(yán)格要求自己,不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動(dòng)、提職、晉級(jí)、入黨、出國(guó)、經(jīng)商等謀求特殊照顧。

第二條、謹(jǐn)慎交友,減少應(yīng)酬,不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)。

第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準(zhǔn)講排場(chǎng),比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費(fèi)。

第四條、克已奉公,清正廉明,不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。

第五章 增強(qiáng)黨性,保持情操

組織人事干部要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德,維護(hù)團(tuán)結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。

第一條、言行一致,表里如一,不準(zhǔn)口是心非,陽奉陰違。

第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準(zhǔn)嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。

第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準(zhǔn)搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。

第四條、熱情服務(wù),謙虛謹(jǐn)慎,不準(zhǔn)盛氣凌人,簡(jiǎn)單生硬,驕傲自大。

組工干部守則

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一、政治守則

1、政治堅(jiān)定。

堅(jiān)定信仰,明確方向,思想上、行動(dòng)上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。

2、旗幟鮮明。

頭腦清醒,增強(qiáng)政治敏感性,始終站在黨的立場(chǎng)上,自覺維護(hù)縣委形象。

3、遵紀(jì)守法。

模范遵守黨紀(jì)國(guó)法和社會(huì)公德,堅(jiān)決同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

4、黨性堅(jiān)強(qiáng)。

堅(jiān)持黨和人民利益高于一切,堅(jiān)決做到四個(gè)服從。

5、光明磊落。

對(duì)同志以誠(chéng)相待,話講當(dāng)面,不搞陽奉陰違。

6、公而忘私。

以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

二、工作守則

1、忠于職守。

愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

2、清正廉潔。

自覺抵制 主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風(fēng),樹立組織部門良好形象。

3、任人唯賢。

堅(jiān)持黨的干部四化方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),唯賢是舉,憑黨性、憑政績(jī)看待和使用干部。

4、公道正派。

客觀公正地評(píng)價(jià)干部,不優(yōu)親厚友,自覺抵制 鬧官等不正之風(fēng),努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

5、嚴(yán)格程序。

嚴(yán)格按組織程序和干部選拔任用條例開展工作,讓縣委放心,讓群眾高興,讓干部滿意。

6、甘當(dāng)人梯。

默默無聞,埋頭苦干,選好干部,配好班子,無私奉獻(xiàn)。

三、作風(fēng)守則

1、作風(fēng)扎實(shí)。

每年有三分之一的時(shí)間在基層調(diào)研或開展工作,辦實(shí)事,求實(shí)效。

2、聯(lián)系群眾。

想群眾所想,急群眾所急,辦群眾所需,認(rèn)真聽取群眾意見和建議。

3、謙虛謹(jǐn)慎。

為人謙虛,工作嚴(yán)謹(jǐn),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,不跑風(fēng)漏氣。

4、雷厲風(fēng)行。

說到做到,高標(biāo)準(zhǔn),快節(jié)奏,保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)。

5、精干高效。

思維敏捷,辦事果斷,務(wù)求實(shí)效,事爭(zhēng)一流。

6、儀表大方。

穿著整潔,言談得體,舉止端莊。

四、學(xué)習(xí)守則

1、勤奮學(xué)習(xí)。

充分利用每周五下午學(xué)習(xí)日及工余時(shí)間,堅(jiān)持學(xué)習(xí)。

2、博采眾長(zhǎng)。

廣泛涉獵各門科學(xué)知識(shí),充實(shí)自己,完善自己,提高知識(shí)水平。

3、思想進(jìn)步。

深入鉆研黨的理論、路線、方針、政策,不斷提高馬列主義理論水平,用于指導(dǎo)工作。

4、業(yè)務(wù)精通。

刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),成為業(yè)務(wù)上的行家里手。

5、一專多能。

不僅具備組織工作能力,還應(yīng)具備經(jīng)濟(jì)管理等多方面工作能力。

6、博學(xué)多識(shí)。

成為有思想、有見解、高素質(zhì)的復(fù)合型人才。

部務(wù)會(huì)議制度

一、部務(wù)會(huì)議一般每半月召開一次,根據(jù)實(shí)際情況可隨時(shí)召開。

部務(wù)會(huì)議由部長(zhǎng)主持。

二、出席部務(wù)會(huì)議的人員為:部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、部務(wù)會(huì)成員。

根據(jù)會(huì)議內(nèi)容有關(guān)科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評(píng)中心。

以下同)的負(fù)責(zé)人列席。

三、部務(wù)會(huì)議的主要內(nèi)容:

1、研究有關(guān)黨的建設(shè)和干部人事工作中的重要政策問題;2、研究縣委管理干部的調(diào)整、配備、審查、任免等事項(xiàng);3、研究本部機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部任免、調(diào)整和有關(guān)人事工作的重要問題;

4、討論市組部、縣委臨時(shí)交辦的重要事項(xiàng);

5、研究需提交部務(wù)會(huì)議議定的其他問題。

四、部務(wù)會(huì)議的組織程序。

1、實(shí)行部務(wù)會(huì)議議題申報(bào)制度。

各科室擬提交部務(wù)會(huì)議討論的議題,需提前向辦公室申報(bào)。

由辦公室綜合后提請(qǐng)部長(zhǎng)審定;2、由辦公室通知出席、列席會(huì)議的人員與會(huì)。

有關(guān)列席人員只參與研究與己有關(guān)的議題;3、被確定提交部務(wù)會(huì)議研究的議題,由有關(guān)科室準(zhǔn)備匯報(bào)材料,并按要求的份數(shù)打印好交辦公室,于會(huì)前交送參加部務(wù)會(huì)議成員。

凡未列入本次會(huì)議議題的事項(xiàng),會(huì)上原則上不予研究;

4、部務(wù)會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)記錄,必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要。

5、會(huì)議決定的事項(xiàng),分管副部長(zhǎng)要認(rèn)真組織落實(shí)。

承辦科室要迅速辦理,辦公室負(fù)責(zé)督促檢查議定事項(xiàng)的辦理情況,并及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

部長(zhǎng)辦公會(huì)議制度

一、部長(zhǎng)辦公會(huì)議原則上每月召開一次,必要時(shí)由部長(zhǎng)決定可隨時(shí)召開。

部長(zhǎng)辦公會(huì)議由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)授權(quán)副部長(zhǎng)主持。

二、出席部長(zhǎng)辦公會(huì)議的人員為:部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、部務(wù)會(huì)成員、各科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評(píng)中心。

以下同)科長(zhǎng)、主任。

根據(jù)需要,有關(guān)同志列席。

三、部長(zhǎng)辦公會(huì)議的主要內(nèi)容:

1、傳達(dá)貫徹中央、省委、市委、縣委

和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的重要指導(dǎo)精神和交辦的重大事項(xiàng);2、研究有關(guān)黨的建設(shè)和干部人事工作的政策規(guī)定以及貫徹執(zhí)行的措施,檢查黨的組織路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行情況;3、研究討論向上級(jí)的重要請(qǐng)示、工作報(bào)告和部名義下發(fā)的重要文件;

4、討論部年度工作計(jì)劃、總結(jié)和階段性工作部署;

5、檢查、交流各科室的工作情況、研究加強(qiáng)思想政治工作和自身建設(shè)等問題;

6、應(yīng)由部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定的其他重要問題。

四、需要提請(qǐng)部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究的問題,各科室應(yīng)在會(huì)議前兩天提出,辦公室協(xié)調(diào)、匯總后交部長(zhǎng)或部長(zhǎng)授權(quán)副部長(zhǎng)審定,然后通知與會(huì)人員。

五、各科室擬提請(qǐng)部長(zhǎng)辦公會(huì)議討論的問題,應(yīng)事先與分管副部長(zhǎng)研究,提出初步解決意見;擬提交會(huì)議討論的文件,須經(jīng)分管副部長(zhǎng)審閱。

六、部長(zhǎng)辦公會(huì)議討論的問題,必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要,印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和各科室。

會(huì)議決定的事項(xiàng),分管副部長(zhǎng)要認(rèn)真組織落實(shí),承辦科室要迅速辦理。

辦公室負(fù)責(zé)督促檢查各科室對(duì)會(huì)議決定事項(xiàng)的辦理情況,并及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

七、部長(zhǎng)辦公會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)組織、記錄等項(xiàng)工作。

工作例會(huì)制度

一、工作例會(huì)每月召開一次,一般在月底進(jìn)行。

會(huì)議由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)授權(quán)副部長(zhǎng)主持。

二、出席工作例會(huì)的人員為:部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、部務(wù)會(huì)成員、各科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評(píng)中心、老干部局、縣直工委,以下同)負(fù)責(zé)人。

三、工作例會(huì)的主要內(nèi)容:

1、由各科室負(fù)責(zé)人分別通報(bào)本科室當(dāng)月工作完成情況和下月工作安排;2、部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各科室的工作提出要求。

四、辦公室負(fù)責(zé)工作例會(huì)的組織、記錄等項(xiàng)工作,并負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要求的督導(dǎo)落實(shí)。

請(qǐng)示報(bào)告制度

一、為確保機(jī)關(guān)工作高效運(yùn)行,防止重要事項(xiàng)的壓誤、漏辦,特建立請(qǐng)示報(bào)告制度。

二、請(qǐng)示報(bào)告的主要事項(xiàng)

1、上級(jí)組織部門和縣委、縣政府下達(dá)的會(huì)議通知或要求辦理的事項(xiàng);2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門發(fā)生的重大突發(fā)性事件;3、重要工作的進(jìn)展情況和對(duì)某項(xiàng)工作的安排、建議;

4、部領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項(xiàng)的完成情況;

5、對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門請(qǐng)示的重要問題的答復(fù);

6、對(duì)人大代表、政協(xié)委員提案和建議的答復(fù);

7、其他單位要求會(huì)商辦理的重要事項(xiàng);

8、其它需要請(qǐng)示報(bào)告的事項(xiàng)。

三、請(qǐng)示報(bào)告的程序

請(qǐng)示報(bào)告必須嚴(yán)格按程序進(jìn)行

1、各科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評(píng)中心、老干部局、縣直工委。

以下同)需請(qǐng)示報(bào)告的事項(xiàng),一般由科室負(fù)責(zé)人直接向主管副部長(zhǎng)匯報(bào)。

2、主管副部長(zhǎng)對(duì)各科室請(qǐng)示報(bào)告的一般事項(xiàng),應(yīng)及時(shí)做出決策,對(duì)于重大的、涉及全局的或難以把握的事項(xiàng),由主管部長(zhǎng)(或與具體承辦科室負(fù)責(zé)人一起)向部長(zhǎng)匯報(bào)。

3、部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)示報(bào)告的事項(xiàng)批示后,具體承辦科室和承辦人要負(fù)責(zé)到底,認(rèn)真落實(shí)辦理,并把結(jié)果逐級(jí)向部領(lǐng)導(dǎo)反饋。

4、遇有緊急情況或主管部長(zhǎng)不在時(shí)可由科室負(fù)責(zé)人直接向部長(zhǎng)匯報(bào)。

文明接待服務(wù)制度

一、文明接待服務(wù)

文明接待服務(wù),是部機(jī)關(guān)接待基層和上級(jí)有關(guān)部門來人、來函、來電,請(qǐng)示問題,辦理公務(wù),指導(dǎo)工作。

把部機(jī)關(guān)干部的接待行為納入文明、高效、規(guī)范的軌道,旨在提高服務(wù)質(zhì)量和辦公效率,樹立高層次、高效率、高素質(zhì)的機(jī)關(guān)辦公形象,把組織部門真正建成黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家。

1、來人辦事接待服務(wù)。

無論是基層還是上級(jí)來人辦事,從進(jìn)機(jī)關(guān)、辦理公務(wù)、離開機(jī)關(guān)以及公務(wù)的處理結(jié)果,都以規(guī)范文明的行為給以接待。

(1)領(lǐng)辦人文明接待制度。

機(jī)關(guān)來人辦事,部?jī)?nèi)設(shè)第一接待人,屬哪個(gè)科室的業(yè)務(wù),通知哪個(gè)科長(zhǎng)辦理,并由第一接待人負(fù)責(zé)督辦,并設(shè)接待登記冊(cè),將來人單位、辦理事項(xiàng)、處理結(jié)果予以登記,以便檢查。

來人對(duì)科室業(yè)務(wù)職能不清楚的,打聽到誰,由誰來領(lǐng)辦,領(lǐng)辦人負(fù)責(zé)把來人領(lǐng)到應(yīng)去的業(yè)務(wù)科室,使其與崗位責(zé)任人接洽后,領(lǐng)辦人方能告別離去。

(2)承辦人文明接待制度。

來人辦事應(yīng)先起身讓座,倒一杯清茶,然后耐心聽取來人辦事的內(nèi)容,能馬上辦的馬上辦,不能馬上辦的限期辦理,不能辦的耐心向來人解釋清楚。

屬于其他科室辦理,應(yīng)主動(dòng)與其他科室聯(lián)系、協(xié)調(diào),并領(lǐng)來人到有關(guān)科室說明情況。

來人所辦

公務(wù)不能馬上辦的,應(yīng)填寫文明接待登記卡,一式兩份,來人一份,承辦人存放一份,限期辦理,限期答復(fù)。

一般需請(qǐng)示部領(lǐng)導(dǎo)處理的事宜,不能超過一周時(shí)間,需請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門的事宜,不能超過10天。

如果特殊情況需延期,承辦人應(yīng)向來人說明理由。

事情辦結(jié)之后,來人在登記卡上簽字,并將登記卡交給有關(guān)科室的科長(zhǎng)。

(3)文明反饋制度。

基層或上級(jí)來人辦理公務(wù),需要結(jié)果的,不能立即處理和答復(fù)的事宜,應(yīng)在限期內(nèi)給予答復(fù)和反饋。

需超過限期的,應(yīng)及時(shí)向有關(guān)人士和部門解釋清楚。

如出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮、瀆職現(xiàn)象,來人和有關(guān)單位有權(quán)向部辦公室直至主管部長(zhǎng)提出咨詢。

2、來函、來電文明處理制度。

各科室均建立文明處理來信、來電登記制度,凡是基層或上級(jí)有關(guān)部門來信、來電反映問題、部署工作,均填寫文明接待登記卡,需反饋的應(yīng)及時(shí)反饋。

上級(jí)部署工作,按上級(jí)規(guī)定時(shí)限完成,基層請(qǐng)示工作,能馬上辦的馬上辦,需請(qǐng)示部領(lǐng)導(dǎo)的最長(zhǎng)不能超過一周。

基層反映問題,需調(diào)查核實(shí)的最長(zhǎng)不超過一個(gè)月時(shí)間。

特殊情況需延期,由部長(zhǎng)和主管副部長(zhǎng)決定。

不宜反饋或不能解決的,應(yīng)向有關(guān)來函來電方面解釋清楚。

需要請(qǐng)其他部門協(xié)助解決的,有關(guān)科室應(yīng)主動(dòng)與有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決,嚴(yán)禁一推了事,不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

3、協(xié)調(diào)聯(lián)辦制度。

基層或上級(jí)來人、來函、來電,辦理公務(wù),涉及幾個(gè)科室業(yè)務(wù)職能,由部長(zhǎng)明確一個(gè)科室牽頭負(fù)責(zé),其他科室配合,按規(guī)定時(shí)限共同辦理。

辦理結(jié)果由牽頭科室向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

二、行為準(zhǔn)則

衣著整潔,談吐大方,舉止端莊,辦公有序,笑迎來者,握手相送。

做到一起立,二讓座、三倒茶、四辦理,五送客。

實(shí)現(xiàn)門好進(jìn),臉好看,話好聽,事好辦。

1、電話行為:接電話開頭語:您好,我是____科____人,您有什么事請(qǐng)講;結(jié)束語:好的,再見。

打電話:開頭語:您好,我是縣委組織部____科____人,請(qǐng)問____人或事結(jié)束語:好的,謝謝,再見。

2、機(jī)關(guān)接待行為:

接待來人來訪:您好(起身握手),您請(qǐng)坐。

(倒水),請(qǐng)喝茶,您有事請(qǐng)講。

(自己不能處理)您請(qǐng)稍候,我向科長(zhǎng)(部長(zhǎng))請(qǐng)示一下。

(如不能辦理)對(duì)不起,您這事需請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)研究后才能解決(或處理),我們盡快辦理,并及時(shí)通知您。

(如不屬本科室業(yè)務(wù)范圍)對(duì)不起,這件事屬____科室負(fù)責(zé),請(qǐng)您跟我來,我?guī)ソ榻B一下。

基層同志辦完事后,起身相送,出門握手,您慢走,再見。

3、回答問題行為:

來者:同志,請(qǐng)問____部長(zhǎng)在哪

答:請(qǐng)問,您是哪個(gè)單位的

來者:我是____單位的,來辦____事情的。

答:噢,好吧。

請(qǐng)跟我來,我領(lǐng)您去介紹一下。

來者:請(qǐng)問,辦理____業(yè)務(wù)到哪個(gè)科室。

答:請(qǐng)問您是哪個(gè)單位的

來者:____(單位)的。

答:好的,請(qǐng)跟我來,我領(lǐng)您去介紹一下。

三、檢查監(jiān)督

1、群眾舉報(bào)制度。

如果部機(jī)關(guān)出現(xiàn)門難進(jìn)、臉難看、事難辦、話難聽、拖拉、推諉、扯皮等現(xiàn)象,群眾有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。

屆時(shí),部辦公室將把群眾舉報(bào)的內(nèi)容向有關(guān)科室和部長(zhǎng)通報(bào),并將處理結(jié)果向舉報(bào)人反饋。

2、文明接待服務(wù)制度在部務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下施行。

部黨總支和辦公室負(fù)責(zé)日常工作。

每月檢查兩次,檢查結(jié)果及時(shí)通報(bào),鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),弘揚(yáng)正氣,建設(shè)文明的機(jī)關(guān)辦公環(huán)境、高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

工作紀(jì)律及有關(guān)制度

請(qǐng)銷假制度。

工作人員請(qǐng)假須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),返回后要及時(shí)銷假。

工作人員請(qǐng)假,一天由科長(zhǎng)、主任決定,兩天內(nèi)由主管副部長(zhǎng)批準(zhǔn),兩天以上由部長(zhǎng)直接審批。

上班期間,暫時(shí)離開單位要向科長(zhǎng)、主任口頭請(qǐng)假,回來銷假。

對(duì)無故不請(qǐng)假影響工作者要酌情予以處理。

對(duì)部?jī)?nèi)安排的集體活動(dòng)(包括黨日活動(dòng))除特殊情況可向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假外(黨日活動(dòng)向總支書記或支部書記請(qǐng)假),任何人不得無故不參加。

連續(xù)三次不參加視為無故不參加。

嚴(yán)格考勤制度。

每月由科長(zhǎng)認(rèn)真記錄本科室人員出勤情況。

工作人員建立工作日志,記錄每日工作情況。

機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度

一、每周五下午為學(xué)習(xí)日,無特殊情況必須參加。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容:馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 ____重要思想,黨的路線、方針、政策,黨的基本知識(shí),上級(jí)有關(guān)文件精神、重要文獻(xiàn)及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。

三、學(xué)習(xí)由黨支部或黨總支組織,堅(jiān)持深入實(shí)際,深入基層搞好調(diào)查研究、注重積累、反饋信息和形成調(diào)研成果。

四、嚴(yán)格學(xué)習(xí)請(qǐng)假制度。

集中學(xué)習(xí),堅(jiān)持考勤、登記制度。

部中心組學(xué)習(xí)制度

一、部中心組學(xué)習(xí)一般每月一次,根據(jù)實(shí)際情況可隨時(shí)召開,部中心組學(xué)習(xí)由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)授權(quán)的副部長(zhǎng)主持。

二、部中心組學(xué)習(xí)參

加人員為:部長(zhǎng),副部長(zhǎng),部務(wù)會(huì)成員,各科(室)科長(zhǎng)(主任),聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評(píng)中心負(fù)責(zé)人。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容:馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 ____重要思想,黨的路線、方針、政策,中央、省委、市委、縣委的重要指導(dǎo)精神和重大決策、決定。

四、部中心組學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織、記錄、考勤等項(xiàng)工作,嚴(yán)格請(qǐng)假制度。

機(jī)關(guān)值班制度

一、部?jī)?nèi)實(shí)行非工作時(shí)間輪流值班制度。

辦公室按月安排值班表,發(fā)至部領(lǐng)導(dǎo)及各科長(zhǎng)(主任),由科長(zhǎng)(主任)通知科(室)內(nèi)同志。

二、值班職責(zé):帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員要保證在崗,盡職盡責(zé),確保政令暢通。

遇到重要情況,及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并妥善處理,做好情況記載。

做好安全保衛(wèi)工作,禁止外單位人員隨意出入辦公樓,嚴(yán)防各類事故發(fā)生。

三、值班人員換班提前通知辦公室,不準(zhǔn)找值班表以外人員替班。

四、辦公室隨時(shí)進(jìn)行檢查督促,對(duì)不上崗或擅自離崗的給予通報(bào)批評(píng),出現(xiàn)延誤工作或發(fā)生丟失、盜竊現(xiàn)象造成損失和影響的,追究值班人員責(zé)任,視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)制度

一、辦公室內(nèi)禁止存放易燃易爆物品。

二、機(jī)關(guān)內(nèi)禁止存放個(gè)人的貴重物品和現(xiàn)金,出入辦公室要隨手關(guān)門,鎖門,下班后要鎖好門窗。

三、按規(guī)定保管好現(xiàn)金、印章、文件、檔案、微機(jī)等物品,配備相應(yīng)設(shè)施,做到防盜、防水、防火、防蛀,杜絕丟失泄密現(xiàn)象和各類事故發(fā)生。

四、提高安全防范意識(shí),禁止推銷等閑雜人員進(jìn)出辦公室。

印章管理制度

一、部?jī)?nèi)印章由辦公室專人管理,建立用章登記審批制度。

二、各科室例行公事用章,需經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)同意后,辦公室方可蓋章。

三、重要事宜用章,報(bào)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后使用,并做簽字登記。

四、私事一般不準(zhǔn)動(dòng)用部?jī)?nèi)印章,遇到特殊情況,由主管部長(zhǎng)審批。

文件制發(fā)審批程序

一、清組發(fā)字、清組通字、清組辦字文件,由有關(guān)科室起草后,先交辦公室在行文規(guī)范和內(nèi)容上進(jìn)行審核,再送主管副部長(zhǎng)審閱,由部長(zhǎng)審定簽發(fā);以中國(guó) 縣委組織部字頭行文的請(qǐng)示、報(bào)告、通知、批復(fù)、通報(bào)等,屬于事務(wù)性的,由主管副部長(zhǎng)簽發(fā),具有指導(dǎo)性和其它重要內(nèi)容的,由部長(zhǎng)簽發(fā);組干字文件,由有關(guān)科室起草,一般由主管副部長(zhǎng)審批,特殊情況由部長(zhǎng)審批。

二、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件,由有關(guān)科室起草轉(zhuǎn)發(fā)通知,辦公室審核,經(jīng)主管副部長(zhǎng)審閱后,由部長(zhǎng)審定簽發(fā)。

三、代縣委起草的文件,呈報(bào)縣委書記、副書記審批的文件,由有關(guān)科室起草,主管副部長(zhǎng)審閱,部長(zhǎng)審批。

四、聯(lián)合發(fā)文,以其它單位為主的,由有關(guān)科室商辦公室提出意見,送主管副部長(zhǎng)審閱后,由部長(zhǎng)會(huì)簽;以我部為主的,先按部?jī)?nèi)文件審批程序辦事,后辦理會(huì)簽手續(xù),文件編為主單位的文號(hào)。

五、以部名義上報(bào)下發(fā)的文件,起草后均須填寫發(fā)文單,再送辦公室審核和部領(lǐng)導(dǎo)審批。

六、文件審定簽發(fā)后,再行編號(hào)和確定份數(shù)。

各類文件的送印、校對(duì)由起草科室負(fù)責(zé),由辦公室負(fù)責(zé)存檔。

車輛管理規(guī)定

一、司機(jī)要愛護(hù)車輛,熟悉車況,加強(qiáng)保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)維修,保證工作用車。

二、司機(jī)按派車單出車,不許私自出車。

出車時(shí)遵守交通規(guī)則,嚴(yán)禁違章駕駛,確保工作順利完成和行車安全。

不出車時(shí)在辦公室待命,出車返回后及時(shí)向辦公室報(bào)告,并將車輛存放在單位,不準(zhǔn)將車輛帶回家或停放在其他地方。

司機(jī)不得將車輛外借或交與他人駕駛。

三、責(zé)任追究。

司機(jī)不遵守管理規(guī)定,影響部?jī)?nèi)工作的,除給予批評(píng)外,司機(jī)要做出檢查。

違犯規(guī)定造成責(zé)任事故的,視情況給予處罰或組織處理。

四、出車批準(zhǔn)權(quán)限和車輛協(xié)調(diào)。

部領(lǐng)導(dǎo)及各科室工作用車,按領(lǐng)導(dǎo)工作用車優(yōu)先的原則,由辦公室派車。

非工作時(shí)間(含節(jié)假日)出車,外單位及本單位個(gè)人用車,報(bào)經(jīng)主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

各科室工作用車,由各科(室)科長(zhǎng)(主任)負(fù)責(zé)提前一天向辦公室填寫用車申請(qǐng)單。

若幾個(gè)科室同時(shí)用車,由辦公室按工作輕重緩急和提出申請(qǐng)的先后順序予以協(xié)調(diào)。

部?jī)?nèi)沒車時(shí)由各科室自行解決。

遇有特殊情況,辦公室協(xié)助。

公務(wù)活動(dòng)中用餐的規(guī)定

一、工作日內(nèi)中午一般不喝酒。

確因工作需要的,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,但不準(zhǔn)酒多誤事。

二、工作時(shí)間之外不準(zhǔn)酗酒,不準(zhǔn)酒后滋事。

三、在考察、考核干部等公務(wù)活動(dòng)中,在縣直范圍內(nèi)(含鎮(zhèn)、城區(qū)辦事處),不得在被考察、考核單位用餐;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、考核,必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂用工作餐,不準(zhǔn)喝酒。

四、部?jī)?nèi)人員要自覺遵守本規(guī)定,并做到互相監(jiān)督、互相約束。

違犯此規(guī)定并造成不良后果的,視情節(jié)輕重分別做出相應(yīng)處理。

關(guān)于部?jī)?nèi)選調(diào)、借用工作人員的暫行規(guī)定

一、基本條件

>組織部選調(diào)、借用人員,必須具備以下條件:

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,政治、思想、行動(dòng)上同***保持一致,富有改革創(chuàng)新精神,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,政治堅(jiān)定,作風(fēng)扎實(shí),群眾公認(rèn)程度高。

2、年齡原則上不超過30歲。

3、正規(guī)院校畢業(yè),大專以上文化程度,國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷,且具有較高的綜合素質(zhì)。

4、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有較高的文字功底,國(guó)家正式干部,中國(guó) 黨員。

5、身體健康,且具有較好的形象、氣質(zhì)。

6、財(cái)政開支的行政事業(yè)在編人員。

7、特殊人才可適當(dāng)放寬條件。

二、選調(diào)、借用時(shí)間

1、各科(室)臨時(shí)借用部外人員幫助工作,應(yīng)根據(jù)工作量來確定臨時(shí)借用人員的數(shù)量及借用時(shí)間。

2、借用時(shí)間最長(zhǎng)不得超過半年,如確需延長(zhǎng)借用時(shí)間的,要重新提出申請(qǐng)。

3、被部?jī)?nèi)確定為選調(diào)對(duì)象的人員,試用期為半年,試用期滿,用人科(室)要及時(shí)提出能否留用的意見,不適合留用的,退回原單位工作。

可以留用的延長(zhǎng)試用時(shí)間。

三、選調(diào)、借用程序

1、各科(室)確因工作需要選調(diào)、借用部外人員幫助工作,應(yīng)提前由本科(室)以文字形式提出申請(qǐng),報(bào)主管部長(zhǎng)審批。

(申請(qǐng)包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時(shí)間等情況)。

2、主管部長(zhǎng)審批后,將申請(qǐng)交黨總支。

3、黨總支接到申請(qǐng)后,召開總支會(huì)議商定確需借用人員,然后由總支與被借人單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通,被借人單位同意后,委派專人進(jìn)行考察。

考察后,報(bào)部長(zhǎng)審批。

4、部長(zhǎng)審批后,黨支部將審批意見反饋到有關(guān)科(室),由科(室)負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

四、對(duì)借用人員的管理按照《對(duì)借用人員的管理規(guī)定》執(zhí)行。

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第5篇 醫(yī)療廢物管理人員及相關(guān)工作人員培訓(xùn)制度

一、 培訓(xùn)目的:

通過培訓(xùn)提高全體醫(yī)護(hù)員工對(duì)醫(yī)療廢物管理工作的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)和自身防護(hù)意識(shí),從而有效地預(yù)防和控制醫(yī)療廢物對(duì)人體健康和環(huán)境所產(chǎn)生的危害,進(jìn)一步保障人類健康。

二、培訓(xùn)對(duì)象:

1.醫(yī)療廢物管理的專(兼)職人員(包括清潔工);

2.全院各科室醫(yī)、護(hù)、藥、技、工勤等全體人員;

三、主要培訓(xùn)內(nèi)容:

1.醫(yī)療廢物管理的重要性和必要性;

2.國(guó)家相關(guān)法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定;

3.醫(yī)療廢物管理專(兼)職人員職責(zé)與責(zé)任;

4.醫(yī)療廢物分類收集方法和工作要求;

5.醫(yī)療廢物內(nèi)部運(yùn)收工作程序;

6.醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)交手續(xù)及登記制度;

7.醫(yī)療廢物分類收集運(yùn)送、暫時(shí)貯存過程中工作人員衛(wèi)生安全自身防護(hù)措施;

8.發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏稅、擴(kuò)散時(shí)報(bào)告處理制度及意外事故緊急處理措施。

四、培訓(xùn)方式:

1.下發(fā)有關(guān)國(guó)家法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定和本院醫(yī)療廢物管理實(shí)施辦法和相關(guān)制度,供全院醫(yī)護(hù)員工自學(xué)或部門負(fù)責(zé)人組織學(xué)習(xí)。

2.對(duì)各科室進(jìn)行每月考核,現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)

3、每年一次對(duì)新上崗及新調(diào)入人員進(jìn)行培訓(xùn)。

第6篇 _組織部相關(guān)工作制度

組織部相關(guān)工作制度

為加強(qiáng)我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔勤奮、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,制定如下規(guī)章制度。請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí),貫徹落實(shí)。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論,堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務(wù)中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求,積極認(rèn)真地做好本職工作。

第一章 堅(jiān)持原則,公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅(jiān)持黨的原則,堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅(jiān)持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。

第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準(zhǔn)封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。

第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動(dòng)的行為,不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。

第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準(zhǔn)在工作中摻雜個(gè)人好惡,或者講人情,看關(guān)系。

第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評(píng)價(jià)干部,重才輕德或者重德輕才。

第五條、作風(fēng)民主、善于聽取各種意見,不準(zhǔn)搞個(gè)人說了算。

第二章 嚴(yán)守法紀(jì),按章辦事

組織人事干部要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。

第一條、發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,不準(zhǔn)違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。

第二條、如實(shí)反映情況,敢講真話,不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

第三條、提高政治警覺性,不準(zhǔn)玩忽職守,麻痹大意。

第四條、嚴(yán)格保守工作秘密,不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。

第三章 牢記宗旨,端正作風(fēng)

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā);堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一;堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤,勇于開展批評(píng)和自我批評(píng);堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,以強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對(duì)待工作。

第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準(zhǔn)脫離群眾,對(duì)群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。

第二條、深入實(shí)際,講求實(shí)效,不準(zhǔn)搞形式主義,做表面文章。

第三條、開展積極的思想斗爭(zhēng),勇于同不良傾向做斗爭(zhēng),不準(zhǔn)對(duì)錯(cuò)誤言行熟視無睹。

第四條、知過必改,有錯(cuò)必糾,不準(zhǔn)文過飾非,或者爭(zhēng)功諉過。

第五條、積極開拓進(jìn)取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,不準(zhǔn)懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責(zé),粗枝大葉。

第四章 拒腐防變,廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自勵(lì),頭腦清醒,意志堅(jiān)定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗(yàn)。

第一條、公私分明,嚴(yán)格要求自己,不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動(dòng)、提職、晉級(jí)、入黨、出國(guó)、經(jīng)商等謀求特殊照顧。

第二條、謹(jǐn)慎交友,減少應(yīng)酬,不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)。

第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準(zhǔn)講排場(chǎng),比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費(fèi)。

第四條、克已奉公,清正廉明,不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。

第五章 增強(qiáng)黨性,保持情操

組織人事干部要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德,維護(hù)團(tuán)結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。

第一條、言行一致,表里如一,不準(zhǔn)口是心非,陽奉陰違。

第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準(zhǔn)嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。

第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準(zhǔn)搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。

第四條、熱情服務(wù),謙虛謹(jǐn)慎,不準(zhǔn)盛氣凌人,簡(jiǎn)單生硬,驕傲自大。

組工干部守則

一、政治守則

1、政治堅(jiān)定。堅(jiān)定信仰,明確方向,思想上、行動(dòng)上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。

2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強(qiáng)政治敏感性,始終站在黨的立場(chǎng)上,自覺維護(hù)縣委形象。

3、遵紀(jì)守法。模范遵守黨紀(jì)國(guó)法和社會(huì)公德,堅(jiān)決同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

4、黨性堅(jiān)強(qiáng)。堅(jiān)持黨和人民利益高于一切,堅(jiān)決做到四個(gè)服從。

5、光明磊落。對(duì)同志以誠(chéng)相待,話講當(dāng)面,不搞陽奉陰違。

6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

二、工作守則

1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風(fēng),樹立組織部門良好形象。

3、任人唯賢。堅(jiān)持黨的干部

第7篇 信訪相關(guān)工作管理制度

按照國(guó)務(wù)院《信訪條例》和國(guó)家局、省政府等有關(guān)信訪工作的規(guī)定,為更好地處理來信、接待來訪,聽取群眾對(duì)評(píng)審中心工作的意見、建議和要求,制定本制度。

一、來電來信來訪的記錄、接待、登記、編號(hào)、轉(zhuǎn)辦、督辦等事宜由辦公室負(fù)責(zé)。

二、評(píng)審中心主任或分管主任閱批重要來信、接待重要來訪,研究解決信訪工作中的問題,檢查指導(dǎo)信訪工作。

三、辦公室負(fù)責(zé)信訪工作的人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度好、作風(fēng)正。工作人員應(yīng)熟悉評(píng)審中心業(yè)務(wù),了解黨的各項(xiàng)方針政策、法律、法規(guī),能秉公辦事、工作積極等基本素質(zhì)。

四、對(duì)每一件來信來訪,經(jīng)辦人員均應(yīng)做到不積壓、不錯(cuò)轉(zhuǎn)、不丟失、不泄密,件件有著落、事事有交待。本部門確實(shí)無法獨(dú)立辦理的,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),積極聯(lián)系有關(guān)部門會(huì)商辦理,不得以任何理由拒辦、拖辦。對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由上級(jí)行政機(jī)關(guān)做出處理決定的信訪事項(xiàng),應(yīng)及時(shí)報(bào)送上級(jí)行政機(jī)關(guān)。

五、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的領(lǐng)導(dǎo)批示件等重要信訪件,要隨到隨辦,辦后要及時(shí)作出書面匯報(bào)。

六、對(duì)匿名舉報(bào)的案件(線索),確需調(diào)查或查處的,應(yīng)先在辦公室做好登記,并與所轄地有關(guān)部門、單位銜接后,方可前往,以防多頭查處。

七、對(duì)少數(shù)無理糾纏的人員,要摸清其思想,對(duì)癥下藥,講明政策法規(guī)的規(guī)定,說明情況,說服教育;對(duì)個(gè)別無理取鬧,不聽勸阻,擾亂評(píng)審中心正常辦公秩序的人員,必要時(shí)可移送上級(jí)主管部門或公安機(jī)關(guān)處理。

八、對(duì)地址不詳,反映情況失實(shí)的無法處理的以及需要駁回的來信,可存查一年,一年后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可登記銷毀。

九、對(duì)結(jié)案結(jié)論不服,又提出申訴的,經(jīng)審核,屬無理要求的可予駁回;正當(dāng)、合理的,可酌情再研究處理。

十、檢舉、揭發(fā)、控告及不能下傳的信訪件,應(yīng)按《保密法》有關(guān)規(guī)定依法保障信訪人的合法權(quán)益不受侵害。不得公開信訪人姓名,不得將信訪件轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)、控告的單位或個(gè)人。不能下傳的信件,可隱名摘要轉(zhuǎn)辦,以防止打擊報(bào)復(fù)。

十一、信訪材料應(yīng)按檔案有關(guān)規(guī)定及時(shí)整理,年終立卷歸檔備查。

十二、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

第8篇 關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)治理相關(guān)規(guī)章制度工作的實(shí)施方案

關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)治理相關(guān)規(guī)章制度工作的實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)中央改進(jìn)工作作風(fēng),更好的開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的部署要求,切實(shí)促進(jìn)我公司各部門轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),進(jìn)一步提高工作效能和服務(wù)水平,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,結(jié)合我公司實(shí)際,現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以中央、省委和市委改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定為指導(dǎo),以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主線,堅(jiān)持以自檢自查為主,通過學(xué)習(xí)動(dòng)員、自查自糾、整改落實(shí)、強(qiáng)化監(jiān)督等方法,認(rèn)真查糾機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部利用職權(quán)“吃拿卡要”的問題,促進(jìn)全公司干部員工廉潔從政,進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,為公司又好又快發(fā)展提供有力保證。

二、治理重點(diǎn)

治理內(nèi)容主要包括:索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對(duì)象單位或者個(gè)人的財(cái)物;接受管理和服務(wù)對(duì)象的禮品、宴請(qǐng)以及旅游、健身、娛樂等活動(dòng)安排;接受管理和服務(wù)對(duì)象的禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證;向管理和服務(wù)對(duì)象攤派錢物、索要贊助,或要求接受有償服務(wù)、購(gòu)買指定商品;讓管理和服務(wù)對(duì)象報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的任何費(fèi)用;對(duì)管理或服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難;其它“吃拿卡要”行為。

三、方法步驟

(一)學(xué)習(xí)動(dòng)員

各支部要結(jié)合實(shí)際,深入動(dòng)員部署,講清開展專項(xiàng)治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)所屬人員參與專項(xiàng)治理工作的自覺性。要運(yùn)用多種形式,組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)中央新頒布的《中國(guó)**黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)政策,使全員干部了解掌握有關(guān)要求,充分認(rèn)識(shí)利用職權(quán)“吃拿卡要”的嚴(yán)重危害,進(jìn)一步增強(qiáng)自律意識(shí)。

(二)自查自糾

對(duì)照有關(guān)政策規(guī)定和治理工作所列問題,認(rèn)真組織相關(guān)人員進(jìn)行自查,有針對(duì)性地與重點(diǎn)崗位特別是平時(shí)群眾有反映的人員進(jìn)行談話,加強(qiáng)教育引導(dǎo),自覺查究問題。凡存在所列問題的人員,要主動(dòng)向組織說明問題,并將收到的錢物按規(guī)定上交機(jī)關(guān)紀(jì)委。

(三)整改落實(shí)

制定相應(yīng)整改措施,組織有關(guān)人員作出自覺防范和抵制“吃拿卡要”行為的公開承諾。同時(shí),對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理分析,找出癥結(jié)所在,按照懲防體系建設(shè)的要求,認(rèn)真查找在教育、制度、監(jiān)督等方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié),修訂完善規(guī)章制度,建立健全預(yù)防問題發(fā)生的長(zhǎng)效機(jī)制,從源頭上鏟除“吃拿卡要”行為滋生蔓延的土壤和條件。

(四)檢查總結(jié)

在自查自糾和整改的基礎(chǔ)上,由公司黨委、人事部門對(duì)權(quán)力相對(duì)集中和與群眾接觸較多的部門及個(gè)人進(jìn)行重點(diǎn)檢查,對(duì)做表面文章致使自查自糾流于形式的,要重新開展自查自糾;對(duì)掩蓋問題的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?!俺阅每ㄒ睂m?xiàng)治理工作是深入推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,政策性強(qiáng),工作難度大。各支部要切實(shí)擺上重要位置,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓。要周密安排,精心實(shí)施,防止走過場(chǎng),確保工作取得實(shí)效。

(二)嚴(yán)格政策。在專項(xiàng)治理工作中,要嚴(yán)格政策,本著教育大多數(shù)、處理極少數(shù)的原則,根據(jù)錯(cuò)誤事實(shí)、情節(jié)、影響和認(rèn)識(shí)態(tài)度等,妥善處理,寬嚴(yán)相濟(jì)。凡在專項(xiàng)治理過程中能夠主動(dòng)說清問題、認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并主動(dòng)退還“吃拿卡要”所獲取的不正當(dāng)利益的,均以批評(píng)教育為主。對(duì)他人有反映但本人未加說清的,責(zé)成本人向組織說清楚。對(duì)反映線索具體而本人否認(rèn)的,要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí),對(duì)確有違紀(jì)違法問題的,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督。機(jī)關(guān)紀(jì)委要認(rèn)真履行職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“吃拿卡要”治理工作的監(jiān)督檢查,認(rèn)真聽取群眾反映的情況和問題,掌握有關(guān)情況和信息,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用,確保治理工作順利進(jìn)行,取得實(shí)效。

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2013年9月23日

第9篇 醫(yī)療廢物管理人員相關(guān)工作人員培訓(xùn)制度

一、 培訓(xùn)目的:

通過培訓(xùn)提高全體醫(yī)護(hù)員工對(duì)醫(yī)療廢物管理工作的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)和自身防護(hù)意識(shí),從而有效地預(yù)防和控制醫(yī)療廢物對(duì)人體健康和環(huán)境所產(chǎn)生的危害,進(jìn)一步保障人類健康。

二、培訓(xùn)對(duì)象:

1.醫(yī)療廢物管理的專(兼)職人員(包括清潔工);

2.全院各科室醫(yī)、護(hù)、藥、技、工勤等全體人員;

三、主要培訓(xùn)內(nèi)容:

1.醫(yī)療廢物管理的重要性和必要性;

2.國(guó)家相關(guān)法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定;

3.醫(yī)療廢物管理專(兼)職人員職責(zé)與責(zé)任;

4.醫(yī)療廢物分類收集方法和工作要求;

5.醫(yī)療廢物內(nèi)部運(yùn)收工作程序;

6.醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)交手續(xù)及登記制度;

7.醫(yī)療廢物分類收集運(yùn)送、暫時(shí)貯存過程中工作人員衛(wèi)生安全自身防護(hù)措施;

8.發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏稅、擴(kuò)散時(shí)報(bào)告處理制度及意外事故緊急處理措施。

四、培訓(xùn)方式:

1.下發(fā)有關(guān)國(guó)家法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定和本院醫(yī)療廢物管理實(shí)施辦法和相關(guān)制度,供全院醫(yī)護(hù)員工自學(xué)或部門負(fù)責(zé)人組織學(xué)習(xí)。

2.對(duì)各科室進(jìn)行每月考核,現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)

3、每年一次對(duì)新上崗及新調(diào)入人員進(jìn)行培訓(xùn)。

第10篇 組織部相關(guān)工作制度模版

為加強(qiáng)我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔勤奮、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,制定如下規(guī)章制度。請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí),貫徹落實(shí)。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論,堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務(wù)中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求,積極認(rèn)真地做好本職工作。

第一章 堅(jiān)持原則,公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅(jiān)持黨的原則,堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅(jiān)持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。

第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準(zhǔn)封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。

第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動(dòng)的行為,不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。

第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準(zhǔn)在工作中摻雜個(gè)人好惡,或者講人情,看關(guān)系。

第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評(píng)價(jià)干部,重才輕德或者重德輕才。

第五條、作風(fēng)民主、善于聽取各種意見,不準(zhǔn)搞個(gè)人說了算。

第二章 嚴(yán)守法紀(jì),按章辦事

組織人事干部要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。

第一條、發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,不準(zhǔn)違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。

第二條、如實(shí)反映情況,敢講真話,不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

第三條、提高政治警覺性,不準(zhǔn)玩忽職守,麻痹大意。

第四條、嚴(yán)格保守工作秘密,不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。

第三章 牢記宗旨,端正作風(fēng)

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā);堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一;堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤,勇于開展批評(píng)和自我批評(píng);堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,以強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對(duì)待工作。

第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準(zhǔn)脫離群眾,對(duì)群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。

第二條、深入實(shí)際,講求實(shí)效,不準(zhǔn)搞形式主義,做表面文章。

第三條、開展積極的思想斗爭(zhēng),勇于同不良傾向做斗爭(zhēng),不準(zhǔn)對(duì)錯(cuò)誤言行熟視無睹。

第四條、知過必改,有錯(cuò)必糾,不準(zhǔn)文過飾非,或者爭(zhēng)功諉過。

第五條、積極開拓進(jìn)取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,不準(zhǔn)懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責(zé),粗枝大葉。

第四章 拒腐防變,廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自勵(lì),頭腦清醒,意志堅(jiān)定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗(yàn)。

第一條、公私分明,嚴(yán)格要求自己,不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動(dòng)、提職、晉級(jí)、入黨、出國(guó)、經(jīng)商等謀求特殊照顧。

第二條、謹(jǐn)慎交友,減少應(yīng)酬,不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)。

第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準(zhǔn)講排場(chǎng),比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費(fèi)。

第四條、克已奉公,清正廉明,不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。

第五章 增強(qiáng)黨性,保持情操

組織人事干部要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德,維護(hù)團(tuán)結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。

第一條、言行一致,表里如一,不準(zhǔn)口是心非,陽奉陰違。

第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準(zhǔn)嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。

第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準(zhǔn)搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。

第四條、熱情服務(wù),謙虛謹(jǐn)慎,不準(zhǔn)盛氣凌人,簡(jiǎn)單生硬,驕傲自大。

組工干部守則

一、政治守則

1、政治堅(jiān)定。堅(jiān)定信仰,明確方向,思想上、行動(dòng)上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。

2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強(qiáng)政治敏感性,始終站在黨的立場(chǎng)上,自覺維護(hù)縣委形象。

3、遵紀(jì)守法。模范遵守黨紀(jì)國(guó)法和社會(huì)公德,堅(jiān)決同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

4、黨性堅(jiān)強(qiáng)。堅(jiān)持黨和人民利益高于一切,堅(jiān)決做到四個(gè)服從。

5、光明磊落。對(duì)同志以誠(chéng)相待,話講當(dāng)面,不搞陽奉陰違。

6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

二、工作守則

1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風(fēng),樹立組織部門良好形象。

3、任人唯賢。堅(jiān)持黨的干部

第11篇 醫(yī)療廢物相關(guān)人員防護(hù)工作制度

1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定,熟悉本機(jī)構(gòu)制定的醫(yī)療廢物管理的規(guī)章制度,工作流程、各項(xiàng)工作要求及安全防護(hù)知識(shí)。

2、嚴(yán)格按照醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存的正確方法和操作程序執(zhí)行。 收集、運(yùn)送暫時(shí)貯存醫(yī)療廢物的人員要有嚴(yán)格的防護(hù)措施,要穿工作服、戴手套、工作帽、口罩、

3、防止醫(yī)療廢物直接接觸身體。每次運(yùn)送或貯存結(jié)束后立即進(jìn)行手清洗和消毒。

4、要掌握在醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存及處置過程中預(yù)防被醫(yī)療廢物刺傷、擦傷等傷害的措施及發(fā)生后的處理措施。

5、醫(yī)療廢物暫時(shí)貯存處禁止吸煙及飲食,防止非工作人員接觸醫(yī)療廢物。

6、每日對(duì)運(yùn)送車輛及設(shè)施進(jìn)行清洗消毒,對(duì)暫時(shí)貯存處進(jìn)行清潔和消毒處理。

7、在收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存醫(yī)療廢物過程中,要防止醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散和意外事故情況的發(fā)生。要掌握發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散和意外事故情況時(shí)的緊急處理措施。

8、定期對(duì)從事醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存和處置等工作的人員和管理人員配備必要的防護(hù)用品,定期進(jìn)行健康檢查,必要時(shí)對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行免疫接種,防止其受到健康損害。

9、感染管理科經(jīng)常對(duì)衛(wèi)生安全防護(hù)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、指導(dǎo)等工作。

第12篇 相關(guān)組織部工作制度

組織部相關(guān)工作制度

為加強(qiáng)我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔勤奮、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,制定如下規(guī)章制度。請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí),貫徹落實(shí)。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論,堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務(wù)中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求,積極認(rèn)真地做好本職工作。

第一章 堅(jiān)持原則,公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅(jiān)持黨的原則,堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅(jiān)持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。

第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準(zhǔn)封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。

第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動(dòng)的行為,不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。

第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準(zhǔn)在工作中摻雜個(gè)人好惡,或者講人情,看關(guān)系。

第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評(píng)價(jià)干部,重才輕德或者重德輕才。

第五條、作風(fēng)民主、善于聽取各種意見,不準(zhǔn)搞個(gè)人說了算。

第二章 嚴(yán)守法紀(jì),按章辦事

組織人事干部要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。

第一條、發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,不準(zhǔn)違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。

第二條、如實(shí)反映情況,敢講真話,不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

第三條、提高政治警覺性,不準(zhǔn)玩忽職守,麻痹大意。

第四條、嚴(yán)格保守工作秘密,不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。

第三章 牢記宗旨,端正作風(fēng)

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā);堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一;堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤,勇于開展批評(píng)和自我批評(píng);堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,以強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對(duì)待工作。

第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準(zhǔn)脫離群眾,對(duì)群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。

第二條、深入實(shí)際,講求實(shí)效,不準(zhǔn)搞形式主義,做表面文章。

第三條、開展積極的思想斗爭(zhēng),勇于同不良傾向做斗爭(zhēng),不準(zhǔn)對(duì)錯(cuò)誤言行熟視無睹。

第四條、知過必改,有錯(cuò)必糾,不準(zhǔn)文過飾非,或者爭(zhēng)功諉過。

第五條、積極開拓進(jìn)取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,不準(zhǔn)懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責(zé),粗枝大葉。

第四章 拒腐防變,廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自勵(lì),頭腦清醒,意志堅(jiān)定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗(yàn)。

第一條、公私分明,嚴(yán)格要求自己,不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動(dòng)、提職、晉級(jí)、入黨、出國(guó)、經(jīng)商等謀求特殊照顧。

第二條、謹(jǐn)慎交友,減少應(yīng)酬,不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)。

第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準(zhǔn)講排場(chǎng),比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費(fèi)。

第四條、克已奉公,清正廉明,不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。

第五章 增強(qiáng)黨性,保持情操

組織人事干部要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德,維護(hù)團(tuán)結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。

第一條、言行一致,表里如一,不準(zhǔn)口是心非,陽奉陰違。

第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準(zhǔn)嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。

第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準(zhǔn)搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。

第四條、熱情服務(wù),謙虛謹(jǐn)慎,不準(zhǔn)盛氣凌人,簡(jiǎn)單生硬,驕傲自大。

組工干部守則

一、政治守則

1、政治堅(jiān)定。堅(jiān)定信仰,明確方向,思想上、行動(dòng)上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。

2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強(qiáng)政治敏感性,始終站在黨的立場(chǎng)上,自覺維護(hù)縣委形象。

3、遵紀(jì)守法。模范遵守黨紀(jì)國(guó)法和社會(huì)公德,堅(jiān)決同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

4、黨性堅(jiān)強(qiáng)。堅(jiān)持黨和人民利益高于一切,堅(jiān)決做到四個(gè)服從。

5、光明磊落。對(duì)同志以誠(chéng)相待,話講當(dāng)面,不搞陽奉陰違。

6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

二、工作守則

1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風(fēng),樹立組織部門良好形象。

3、任人唯賢。堅(jiān)持黨的干部

第13篇 組織部相關(guān)工作制度范本

為加強(qiáng)我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔勤奮、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,制定如下規(guī)章制度。請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí),貫徹落實(shí)。 組織人事干部行為若干規(guī)范組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論,堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務(wù)中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求,積極認(rèn)真地做好本職工作。第一章 堅(jiān)持原則,公道正派組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅(jiān)持黨的原則,堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅(jiān)持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準(zhǔn)封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動(dòng)的行為,不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準(zhǔn)在工作中摻雜個(gè)人好惡,或者講人情,看關(guān)系。第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評(píng)價(jià)干部,重才輕德或者重德輕才。第五條、作風(fēng)民主、善于聽取各種意見,不準(zhǔn)搞個(gè)人說了算。第二章 嚴(yán)守法紀(jì),按章辦事組織人事干部要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。第一條、發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,不準(zhǔn)違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。第二條、如實(shí)反映情況,敢講真話,不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。第三條、提高政治警覺性,不準(zhǔn)玩忽職守,麻痹大意。第四條、嚴(yán)格保守工作秘密,不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。第三章 牢記宗旨,端正作風(fēng)組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā);堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一;堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤,勇于開展批評(píng)和自我批評(píng);堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,以強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對(duì)待工作。第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準(zhǔn)脫離群眾,對(duì)群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。第二條、深入實(shí)際,講求實(shí)效,不準(zhǔn)搞形式主義,做表面文章。第三條、開展積極的思想斗爭(zhēng),勇于同不良傾向做斗爭(zhēng),不準(zhǔn)對(duì)錯(cuò)誤言行熟視無睹。第四條、知過必改,有錯(cuò)必糾,不準(zhǔn)文過飾非,或者爭(zhēng)功諉過。第五條、積極開拓進(jìn)取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,不準(zhǔn)懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責(zé),粗枝大葉。第四章 拒腐防變,廉潔從政組織人事干部要自重、自省、自勵(lì),頭腦清醒,意志堅(jiān)定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗(yàn)。第一條、公私分明,嚴(yán)格要求自己,不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動(dòng)、提職、晉級(jí)、入黨、出國(guó)、經(jīng)商等謀求特殊照顧。第二條、謹(jǐn)慎交友,減少應(yīng)酬,不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)。第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準(zhǔn)講排場(chǎng),比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費(fèi)。第四條、克已奉公,清正廉明,不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。第五章 增強(qiáng)黨性,保持情操組織人事干部要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德,維護(hù)團(tuán)結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。第一條、言行一致,表里如一,不準(zhǔn)口是心非,陽奉陰違。第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準(zhǔn)嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準(zhǔn)搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。第四條、熱情服務(wù),謙虛謹(jǐn)慎,不準(zhǔn)盛氣凌人,簡(jiǎn)單生硬,驕傲自大。組工干部守則一、政治守則1、政治堅(jiān)定。堅(jiān)定信仰,明確方向,思想上、行動(dòng)上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強(qiáng)政治敏感性,始終站在黨的立場(chǎng)上,自覺維護(hù)縣委形象。3、遵紀(jì)守法。模范遵守黨紀(jì)國(guó)法和社會(huì)公德,堅(jiān)決同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。4、黨性堅(jiān)強(qiáng)。堅(jiān)持黨和人民利益高于一切,堅(jiān)決做到四個(gè)服從。5、光明磊落。對(duì)同志以誠(chéng)相待,話講當(dāng)面,不搞陽奉陰違。6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。二、工作守則1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風(fēng),樹立組織部門良好形象。3、任人唯賢。堅(jiān)持黨的干部

第14篇 門衛(wèi)值班相關(guān)工作制度

為維護(hù)正常教學(xué)秩序,保障師生員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全,特制定如下制度:

門衛(wèi)實(shí)行24小時(shí)值班制度。值班人員必須嚴(yán)守崗位,認(rèn)真履行值班職責(zé),語言要文明,待人要禮貌。

做好來訪者登記工作。外來人員未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出校門,對(duì)不聽勸告、尋釁滋事者,應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

外來車輛須經(jīng)校方同意后方可進(jìn)入校內(nèi),并按指定地點(diǎn)停放。

嚴(yán)禁各種攤販進(jìn)入校園,禁止攤販在校園大門前擺攤叫賣。

學(xué)員進(jìn)出校門一律憑本人學(xué)員證。

每晚(包括所有節(jié)假日)22:30時(shí)關(guān)閉學(xué)校大門,22:30時(shí)后要進(jìn)入校門的必須登記,累計(jì)三次者,交學(xué)校有關(guān)部門處理。

第15篇 醫(yī)療廢物相關(guān)人員防護(hù)工作制度范本

1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定,熟悉本機(jī)構(gòu)制定的醫(yī)療廢物管理的規(guī)章制度,工作流程、各項(xiàng)工作要求及安全防護(hù)知識(shí)。

2、嚴(yán)格按照醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存的正確方法和操作程序執(zhí)行。 收集、運(yùn)送暫時(shí)貯存醫(yī)療廢物的人員要有嚴(yán)格的防護(hù)措施,要穿工作服、戴手套、工作帽、口罩、

3、防止醫(yī)療廢物直接接觸身體。每次運(yùn)送或貯存結(jié)束后立即進(jìn)行手清洗和消毒。

4、要掌握在醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存及處置過程中預(yù)防被醫(yī)療廢物刺傷、擦傷等傷害的措施及發(fā)生后的處理措施。

5、醫(yī)療廢物暫時(shí)貯存處禁止吸煙及飲食,防止非工作人員接觸醫(yī)療廢物。

6、每日對(duì)運(yùn)送車輛及設(shè)施進(jìn)行清洗消毒,對(duì)暫時(shí)貯存處進(jìn)行清潔和消毒處理。

7、在收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存醫(yī)療廢物過程中,要防止醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散和意外事故情況的發(fā)生。要掌握發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散和意外事故情況時(shí)的緊急處理措施。

8、定期對(duì)從事醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存和處置等工作的人員和管理人員配備必要的防護(hù)用品,定期進(jìn)行健康檢查,必要時(shí)對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行免疫接種,防止其受到健康損害。

9、感染管理科經(jīng)常對(duì)衛(wèi)生安全防護(hù)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、指導(dǎo)等工作。

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