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制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 組織架構：描述公司或學生會的部門設置及相互關系。
2. 崗位職責：詳細說明每個職位的職責和期望成果。
3. 工作流程：規(guī)定任務的啟動、執(zhí)行和結束步驟。
4. 規(guī)章條款：包括行為規(guī)范、會議制度、信息報告等。
5. 考核評價：設定定期的業(yè)績評估標準和方法。
6. 獎懲制度：明確表現優(yōu)秀和違規(guī)行為的獎懲措施。
7. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃員工的技能提升和職業(yè)發(fā)展路徑。
注意事項
在制定工作制度時，應注意以下幾點：
1. 公正公平：制度應適用于所有成員，避免偏袒或歧視。
2. 可行性：制度必須實際可行，否則可能導致執(zhí)行困難。
3. 溝通反饋：充分聽取員工意見，確保制度的接受度和有效性。
4. 定期審查：隨著組織發(fā)展，制度應適時調整更新。
5. 法規(guī)合規(guī)：遵守相關法律法規(guī)，避免違法風險。
制度格式
工作制度的格式通常包含以下幾個部分：
1. 封面：標明制度名稱、版本號和發(fā)布日期。
2. 目錄：列出各章節(jié)標題，方便查閱。
3. 引言：闡述制度的背景和目的。
4. 主體：詳述各項規(guī)定和流程。
5. 附錄：可能包括參考文件、表格或其他輔助資料。
6. 修訂記錄：記錄制度歷次修改的情況。
遵循以上原則和步驟，可以構建一個系統化、實用性強的工作制度，為學生會的運營提供堅實的制度基礎。務必記住，好的工作制度應當是動態(tài)的，能夠適應變化，促進組織持續(xù)發(fā)展。
學生會工作制度范文
第1篇 學生會工作量化管理制度
為了加強學生會干部的內部管理，提高學生會整體素質，真正做到獎罰分明，特制定此量化管理制度。
一. 量化考核辦法
1. 考核對象：學生會全體成員
2. 本制度實行積分量化，每人每月基礎分為10分，按考核量化標準給予相應加分，扣分。
3. 具體考核方法：各部干事考核由部長執(zhí)行，每周把考核結果交給紀檢部合算;
紀檢部考核由其余部門和主席共同執(zhí)行;
主席及各部部長考核由紀檢部執(zhí)行。
4. 考核要求：a.考核中每個學生干部都要端正態(tài)度，堅持個人原則，不得徇私舞弊。
b.考核中每個學生會成員都要踏踏實實，積極配合工作，不得以任何理由推托，要嚴肅認真對待考核工作。
c.如有違反上述條例者，一經核實將給予嚴肅處理。
5.考核結果：每月由紀檢部負責監(jiān)督，記錄，考核，統計并將結果在會議上公布。(每月考核成績在10分以上者位優(yōu)秀;9―7分為合格;7―4分將做為降級使用;4分以下者將視為自動退會。)
二.考核內容和積分量化標準
_有以下情況者給予扣分
1 .準時參加學生會組織召開的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席，積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經驗和體會，做好會議記錄，認真貫徹會議精神。
a若在沒遞交請假條或當面請假的情況下，無故缺席者，每次扣除一份。
b會議精神為傳達到位或未組織落實的每次扣除一分。
c無故遲到，早退者，每次扣除一分。
2 .查閱文件資料時在上面亂添亂畫，未按照原來安排好的順序整理存檔或是時期損壞者，每次扣除一分。
3 .在參加例會或各項活動中不按照要求正確佩帶工作者牌者，每次扣除一分。
4 .中午或下午值班員未在值班室值日者，每次扣除一分。
5 .活動室等場所在會議或活動結束后值班人員為做好清理工作(掃，拖地，擦桌子，倒垃圾)者，每次扣除一分。
6 .學生會各部開展大型活動或作出重大決定時未向主席匯報者，每次扣除一分。
7 .各部每學期結束前未整理好本部文件(例如：計劃，總結，制度，干事名單等)或未存檔者扣除相應負責人一分。
8 .不安于本職工作或長期工作成績不理想，妨礙學生會工作者，每次扣除一分。
9 .本部人員或各部之間產生間隙，不能做到互相團結，和睦相處，其部長又不能及時調解，扣除相應責任人一分。
10.學生會成員若有損害學生會形象者，視情況輕重扣1―2分。
11.違反組織紀律，泄露機密者，視情況輕重扣1―2分。
_有以下情況者給予加分
1.學生會開展各項工作和活動時，保質保量完成，主動參與布置，整理會場者，每人加一分。
2.舉辦活動之前提出可行活動設想并被采納者，每人加一分。
3.工作開展時，積極投身工作，并與學生會其他成員團結合作，和睦相處，共同為學生會盡心盡力者加一分。
4.對待工作認真，態(tài)度端正，問學生會或學校做出突出貢獻，贏得榮譽者加1―2分。
第2篇 _學生會團檢部工作制度
學生會團檢部工作制度
為使學生會團檢部成為一個有組織、有紀律、團結協作的部門,跟好的為學校團委工作的服務,特制定《水西中學學生會團檢部工作制度》。希望本部成員遵照執(zhí)行,以本制度指導工作的開展,以更好地完成團檢部“檢查團會的召開,促進各團支部發(fā)展”的工作重心。
一、工作任務:監(jiān)督并檢查各團支部的團會召開情況
二、工作時間:(1)每周二下午5:30分(高中部)
(2)每周四下午5:30分(初中部)
注:團檢部檢查人員必須在5:20分在宿管科集合開會,每次與各班團會召開的時間不得低于15分鐘
三、工作態(tài)度
認真、負責、積極、公正、嚴明、不循私舞弊
四、工作要求
(1)公平、公正、公開。本條是整個檢查工作的靈魂,是對檢查人員最基本的要求。只有做到了這一點,我們的檢查工作才能得到各團支部的承認和校領導的肯定,才能發(fā)揮團檢部的作用。
(2)按時準時。各班團會在5:30分召開,檢查人員切記按時準時參加各團支部會議,如有違規(guī)者,將作嚴肅處理。
(3)記錄內容精辟短小,充實精練。一次團會講的內容較多,而檢查表格式有限,加上時間觀念,需要檢查人員具有高度提煉和精簡的概括能力。
(4)大膽參與并經常為團支部提出切實可行、行之有效的計劃、建議。在聽取團會召開的過程中,不斷發(fā)現團支部存在的問題,對團干部提出自己的建議和要求,以起到“監(jiān)督、促進”作用。
(5)態(tài)度謙遜和善。和團支部、團員交流時,不準以學生會成員或檢查人員自居,必須謹慎、謙虛、踏實,努力做到平易近人,與各團支部干部、團員友好地交流與溝通。
五、工作獎懲
(1)凡收獎勵或出發(fā)的個人將在會議上予以表彰或批評,并記入檔案。
(2)部長應按照主席團指示具體開展頒布工作,付部長應協助部長組織本部一切工作,起良好的帶頭作用,凡違反相關規(guī)定或做有損學生會形象的事,主席團將嚴格處理。
(3)檢查人員應在部長或副部長的帶領下積極完成當日的工作任務,并將檢查結果立即交給部長或副部長,不得無故拖延時間。
(4)當天工作人員若有特殊情況需向部長或副部長請假,并說明請假原因,不得無故缺勤。
(5)工作人員若在開會時缺曠,將扣停工作卡一日;若無故缺勤,將扣停工作卡一周。
(6)各成員的工作卡必須貼上一寸彩色照片,不能貼大頭照等不規(guī)范照片,否則將沒收工作卡。
學生會團檢部
__年4月9日
第3篇 外語中學學生會工作制度
外國語中學學生會工作制度
學生會是政教處團委領導下的學生群眾性組織,它是代表和維護學生利益及要求的一個學生職能部門。全校學生必須自覺接受學生會的領導、督促和檢查,積極支持學生會的工作。
一、學生會組成
1、校學生會以主席團為領導核心,包括學生會主席一人,副主席兩人。在主席團以下設5個職能部,包括生活部、體育部、紀律部、衛(wèi)生部、宣傳部各職能部設部長各一人。
2、學生會下屬各班設班委會,包括班長一人和班委若干人。由班級大會選舉產生;負責班級內部各項事務。
二、學生會干部:
(一)基本素質
1、熱心公務,積極為同學服務。
2、剔除私心雜念,能夠自我犧牲。
3、團結,齊心,相互協作。
4、嚴于律己,處處以身作則。
5、謙虛謹慎,有錯就改。
6、言必信,行必果。
(二)工作職責
主席:
1、全面主持學生會工作,負責向政教處團委請示匯報工作,反映學生的意見和要求;
2、負責制定學生會學期工作計劃;
3、檢查和督促各部門的工作;
4、考核學生會干部工作情況,并于每學年提出一次調整方案。
5、定期召開學生會委員會會議。
副主席:
1、幫助學生會主席主持學生會日常工作(具體負責分年級工作),廣泛聽取各方面的意見并及時向主席反映;
2、參與制定學生會工作計劃、工作報告并制定個人工作計劃;
3、完成主席交辦的各種任務并在主席不在時代理主席職務
生活部:
1、負責對全校學生的安全教育和宣傳工作;
2、制定學期安全工作計劃;
3、組織對學生在校內安全行為的檢查評比,組織對教學樓和宿舍樓內設備安全管理情況的檢查;
4、負責對各班公物(包括水、電、暖)定期檢查;
5、收集并反饋對學生就餐及其他生活方面存在的問題;具體負責學生宿舍的日常工作檢查和評比;
6、完成學生會交辦的臨時工作。
4、完成團委及學生會布置的其它工作。
體育部:
1、協助體育教研組及其它部門組織廣大學生開展校內群眾性體育鍛煉活動,幫助同學活躍身心,增強體質,具體負責廣播操、早操的檢查評比并制定學期體育活動計劃。
2、組織各類體育運動比賽,倡導良好的賽風,豐富同學課余生活。
3、了解同學對體育教學的意見、建議和要求,并積極向校主管部門反映。
4、指導、協調、監(jiān)督各班體育委員的工作。
5、協助并完成團委及學生會的其它工作。
紀律部:
1、宣傳、落實學校對學生紀律和行為習慣的要求,制定本期紀律工作計劃;
2、組織對學生組織紀律和行為習慣的督促、檢查、評比、匯總;協助生活部做好學生作息檢查的評比工作。
3、協助體育部做好學生早操的評比檢查工作。
4、在學校(或年級)大型活動時,組織對學生紀律情況進行檢查評比;
5、完成學生會交辦的臨時工作。
衛(wèi)生部:
1、宣傳、教育學生養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣和公共衛(wèi)生習慣;
2、制定本期衛(wèi)生工作計劃;
3、對各年級衛(wèi)生情況進行督促、檢查、評比,并及時通報。
4、組建青年志愿者隊伍,組織學校大型活動的衛(wèi)生清理工作及檢查評比;
5、完成學生會交辦的臨時工作。
宣傳部:
1、負責全校學生的文藝活動和學校其它大型活動的宣傳發(fā)動;
2、制定學期活動工作計劃;
3、組織學生文藝活動的開展和全校板報的檢查、評比;
4、完成學生會交辦的臨時工作。
5、組織、舉辦校級各類文藝比賽,宣傳校內文藝動態(tài),發(fā)掘校內的文藝人才,組建校園文藝團體和一些有關文藝的興趣小組。
6、指導、協調、監(jiān)督各班文藝委員的工作。
四、各項制度
(一)例會制度
1、學生會聯席會議每個月召開一次。由學生會主席召集各部部長、各班班長,對上一階段校工作進行總結、交流,并討論下一階段的工作,以做好各部門之間的調配。
2、學生會部長會議每兩周一次。
3、學生會團委干部聯席會議每月召開一次。
(二)值日制度
值日工作由學生會干部輪換進行(具體由主席每學期初安排)。值日干部當天課間和活動時間,到政教處坐班辦公,填寫值日記錄,匯總檢查情況,并填寫考勤登記表。
(三)干部考評制度
1、每學期期末由班主任對本班的學生會干部在班內的表現進行評定打分;滿分10分,0.5分為一檔。(9-10分~優(yōu);7-8.5分~良;5~6.5分一般;1-4.5分~較差)
2、每學期期末由主席負責對各部門干部工作進行考評,滿分10分,0.5分為一檔。(9-10分~優(yōu);7-8.5分~良;5~6.5分一般;1-4.5分~較差),具體內容如下:
(1)每學期值日工作:缺勤0.1分/次;
(2)各部門組織的活動:各部門每學期舉辦活動不少于一次,活動內容豐富,形式新穎,影響較好的酌情加0.1-0.5分;
(3)完成學校布置的工作:未能按時按質完成工作的扣0.1-0.5分;
(4)例會出勤:缺勤0.2/次,遲到0.1/次。
3、具有下列情況之一的學生干部不具備評優(yōu)資格:
(1)在任期間違犯校規(guī)校紀受到學校處分者。
(2)在任期間由于工作不負責被停職,撤職務者。
(3)學生干部工作評定成績中出現較差成績者。
(4)學生干部工作評定成績中出現兩次或兩次以上一般成績者。
4、每學期期末綜合以上情況,對每位干部進行考核評分,按得分高低評選校級優(yōu)秀學生干部。
第4篇 學生會學習部工作制度手冊范文
學生會學習部工作制度手冊
一、部門概述
z陶瓷學院院學生會學習部是隸屬于學生會的重要部門,負責組織學院學習活動,力求為學院創(chuàng)造出積極活潑,互相融洽,嚴謹求學的氛圍。主要負責各種類型講座;交流會以及學術活動的組織安排工作;在幫助新生順利過渡到大學校園;指導畢業(yè)生就業(yè)等方面起著鮮明的旗幟作用;并配合學校解決同學們在學習中遇到的實際問題;營造濃厚的學術氛圍和創(chuàng)造良好的學習環(huán)境;建設學院的良好學風。
二、部門宗旨及要求
服務同學,鍛煉自我,低調做人,高調做事;民主、平等、團結、和諧;一切為了同學,為了同學的一切;探索工作方法,大膽心細,敢于吃苦;工作、學習兩不誤,全方面發(fā)展;
明確職責,力求創(chuàng)新;依靠集體,集思廣益;腳踏實地,實現目標。
三、部門職責
z陶瓷學院學生會學習部是為學生營造嚴謹、求學的良好氛圍和開展學術性活動的部門。主要職責有:
一、積極開展本部門相關活動,承辦各種學術活動。
二、倡導建設優(yōu)良學風,在全校樹立健康向上的學習觀念。
三、對全校學生出勤進行督查并進行不定期抽查,將結果及時反饋給領導及廣大同學。
四、營造濃厚的學習氣氛 , 促進學生間的學習交流。
六、協助學生會其他部門做好各項活動。
部長:負責全院的學風建設,主持本部的日常工作,負責制定本部的工作計劃和總結,有權對成員進行監(jiān)督和考核,負責本部門干事任免的提名,負責召開各班級學習委員工作會議,調動全院同學的學習熱情,在全院形成積極向上的學習氛圍。
副部長:協助部長抓好本部的常規(guī)性工作,部長不在時可代行部長職權。
干事:協助部長和副部長做好本部日常工作。
四、會議制度
(一)會議記錄:
每次會議都必須作好會議記錄。全體干部會議與部長會議由辦公室負責記錄會議內容,內部會議由各部部長安排人員記錄。
主席團和組織監(jiān)察部的干部將不定期的檢查各部門的會議記錄,如發(fā)現有未作會議記錄者或會議記錄非常馬虎者將作嚴肅處理;
(二)會議紀律:
會議必須依照預定時間準時召開,并做好考勤工作。會議由(副)部長負責考勤。凡不能按時參加會議的成員,一律須經(副)部長準假。
召開會議期間應有良好的會議紀律,如有違反紀律的成員將記錄在案。
凡是無故曠會一次者取消該學生干部本學期參評學生會優(yōu)秀成員資格。
五、獎勵與懲處
(一)、獎勵:
所有學習部成員在工作中沒有任何紕漏,以身作則者,在日常工作中表現優(yōu)異,工作突出者可以評為“優(yōu)秀學生干部”,可參加評優(yōu),并予以公布表揚。
(二)、懲處:
無故曠會連續(xù)超過兩次者,學習部有權取消資格, 會議期間,無故遲到、早退連續(xù)超過三次者,不服從上級干部安排者予以警告。連續(xù)超過兩次者將其從學生會除名。
凡是每學年連續(xù)超過兩次違紀分者將無權評選“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀學員”等稱號。
六、經費管理
學習部經費由學院撥給、或贊助獲得。當需要支出經費時由部長向學生會主席提出申請,經學生會主席審核后再申團委批準。
第5篇 學生會干部工作管理制度
總 則
第一條 為了明確學生會干部職責,使學生會工作規(guī)范化,制度化,做到有據可依,有章可循,切實發(fā)揮干部的先鋒模范作用,結合我校實際情況,特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于我校學生會干部,包括學生會主席團成員,各部正(副)部長和學生干事。
第三條 學生會干部應該有堅定的正確的政治方向,注重思想政治道德修養(yǎng)和個人品德修養(yǎng)。
分 則
第一章 學生會干部管理制度
第一條 學生會工作正常有序的開展,離不開廣大學生會干部的努力,為了進一步嚴格要求學生會干部,規(guī)范學生會干部的隊伍建設,制定本職責條例。
第二條 學生會干部的工作原則:勤于工作,樂于奉獻。
第三條 學生會干部的工作態(tài)度:嚴以律己,寬以待人。
第四條 機構設置
1、學生會主席團設主席1人,副主席3人。
2、學生會設學習部、紀律部、生活部、環(huán)保部、文藝部、體育部六個部。各部設部長1名,副部長2名。各班班委委員為相應各部干事。
3、3名副主席分別協調一個年級的工作,每名副主席分管兩個部的工作。
4、每個部3名部長各協調一個年級的相應部的工作。
5、學生會隸屬團委管理。
第五條 職責分工
一、學生會主席職責
1、全面主持學生會工作。定期召開主席團會議、學生會干部會議、全校班長會議。
2、全面貫徹執(zhí)行學校的辦學思想,認真完成學校交給的任務,不斷提高學生會辦事效率。
3、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作,提高學生干部的思想素質、理論素質和業(yè)務素質。
4、制定和實施學生會發(fā)展規(guī)劃和學期工作計劃,并指導、督促、檢查規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況,定期作出工作總結。
5、協調學生會各部工作,根據需要列席學校有關會議。
6、了解分析學生動態(tài),調查常規(guī)執(zhí)行、活動開展情況,及時反饋,做好師生溝通。
7、代表學生會進行對外友好交流活動。
8、定期向團委匯報工作情況。
9、籌備下一屆學生會,做好學生會工作的“傳、幫、帶”。
二、學生會副主席職責
1、協助主席開展工作。
2、每名副主席協調一個年級的學生會工作。按校學生會的規(guī)劃和工作計劃,協調本年級各部門工作。
3、指導、督促、檢查分管部的工作,并及時將檢查結果上報匯總,并提交專題會研究。
4、組織開展社會實踐活動與社會調查。
三、學習部部長職責
1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。
2、定期召開學習委員會議。
3、協助教務處開展教學情況調查,及時將學生有關意見反映給教務處。
4、協助教務處進行全校學生學習情況的分析,開展學習經驗的交流。
5、協助教務處組織開展學科興趣小組活動。
6、配合教務處,對各班的“教學日志”進行填寫、收發(fā)管理。
7、協助閱覽室做好管理工作。
四、紀律部部長職責
1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。
2、定期召開紀律委員會議。
3、監(jiān)督學生言行規(guī)范并對學生出勤進行檢查。
4、督察值周班級到崗履職。
5、維持_、大型活動等集體活動的現場秩序。
6、維護就餐秩序。
五、生活部部長職責
1、負責本部全面工作,制定工作計劃。
2、定期召開生活委員、寢室室長會議。
3、引導、教育學生培養(yǎng)良好的生活習慣。
4、了解學生的生活狀況,及時向主席反映學生的一些實際困難,并努力幫助解決。
5、監(jiān)督學生在指定地點就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)
6、配合生活指導教師,加強寢室文化建設和寢室管理。
六、環(huán)保部部長職責
1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。
2、定期召開環(huán)保委員會議。
3、協助環(huán)保指導教師,對教室、寢室、公區(qū)的清潔、內務等進行檢查,及時督促有關班級整改。
4、環(huán)保綠化維護與監(jiān)督。
5、在校園重點地段設環(huán)保監(jiān)督崗,維護環(huán)保工作。
七、文藝宣傳部部長職責
1、負責本部的全面工作,制定本部工作計劃。
2、定期召開文藝委員會議,布置有關主題活動工作。
3、協助團委策劃、組織大型文娛活動。
4、積極與各類藝術教師聯系,組織有關藝術團體,開展有關文藝活動。
5、舉辦各類藝術展覽、比賽。
八、體育部部長職責
1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。
2、定期召開體育委員會議,討論改善鍛煉情況的方案和辦法。
3、協助體育教師組織好“兩操”,檢查出勤情況。
4、協助體育組搞好運動會,開展好陽光體育活動,組織每天1小時體育鍛煉。
5、配合體育組組織有關球類與棋類比賽。
6、在體育組指導下組建學生專項體育隊伍或組織,積極開展活動。
7、協調各類運動場地及體育比賽的安排。
第二章 學生會干部任免及管理
1、學生會干部采取層層負責制,實行集體領導和個人負責相結合的方式,各項工作必須逐級上報。
2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批;干事任免及調配由各部提出意見,最終學生會主席團審批。
3、副部長以上干部,因各種原因離職者,必須提前向團委遞交申請。對于申請離職的干部,學生會主席團研究后由團委審批,再增補干部。
4、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,違者視具體情況予以處理,甚至清除出學生會;違反校紀、校規(guī)的學生會干部自動免職,并依照學校相關規(guī)定嚴肅處理。
第三章 學生會干部例會制度
第一條 時間:例會每兩周一次,每學期根據需要進行規(guī)定,如遇考試或公共假日,例會時間另行通知。
第二條 參加人員:主席團成員、正副部長。除此之外,根據例會主題,可安排相關部門部分干事參加,重要會議必須請團委、政教處領導,分管德育的校級領導參加。
第三條 如有臨時工作任務,學生會主席應及時通知召開臨時會議,各學生會干部必須全部到齊。
第四條 每次例會,被通知人應按時出席會議,如遇特殊情況,應提前請假,并向主席遞交假條,經核實、批準后,方可請假;但同時應安排部門內相關人員前來作詳細記錄,會后轉達。
第五條 例會內容
1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結果和經驗總結。
2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。
3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋,充分交流,堅持學生干部的批評和自我批評。
4、主席在聽取各部活動通報后要做相關總結,總結經驗,指出不足。
5、各委員遞交活動總結,對于工作中出現的問題要及時處理。
6、對于工作中難以解決的問題,由主席進行匯總并向團委報告。
7、主席須將布置的下月活動打印成表格,分發(fā)給各部部長。
8、主席每學期期末將例會表格裝訂成冊,上交給團委留檔保存。
第四章 學生會換屆制度
第一條 每學年開學伊始,學校成立換屆領導小組。
第二條 競選學生會干部的基本標準:工作積極性高,工作責任心強;思想境界高、有膽識、有魄力;組織、管理能力出色。
第三條 程序:個人填寫申請表格——參加現場競選——考察——正式錄用。
第四條 時間:每學年開學前半期內要完成學生會換屆選舉工作。
第五章 學生會干部自律制度
第一條 學生會干部在思想上應積極要求進步,自覺提高自己的思想政治素質,保持良好的精神風貌。
第二條 學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用,吃苦在前,不計得失。
第三條 學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系,遇事多征求老師的意見,廣泛團結同學,多與同學溝通。
第四條 學生會干部不應搞特殊化,不能以工作的名義占用上課時間,如果在工作中與相關人員發(fā)生矛盾,應保持良好心態(tài),正確處理。
第五條 學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系,學習目的明確,學習態(tài)度要端正,學習成績進步要快。
第六條 學生會干部的言行如果背離上述自律制度,應自覺反省檢討。如果在校內造成不良影響,學生會應對其做出開除處理。
第六章 獎懲制度
第一條 對于能夠出色完成工作任務且學習成績優(yōu)良的學生會干部,由團委、政教處統一評定,于每學年給予一定的獎勵。如:授予“優(yōu)秀學生會干部”等稱號,記入個人檔案。
第二條 每學年末進行成績評比,凡是成績優(yōu)異,能起到表率作用的學生會干部,可由團委、政教處推薦,參加“縣市優(yōu)秀學生干部”的評比。
第三條 如無故不參加會議,或不履行請假手續(xù),未經批準便不出席會議,則寫一份檢查交學生會主席。如累計達三次或給學生會工作造成損失,則解除其職,并不再聘用。
第四條 受到學校各種處分(包括通報批評)的學生會干部取消一切評優(yōu)資格。根據情況,責令其退出學生會。
其他未盡事宜,以團委、政教處決議和解釋為準。
第6篇 學生會工作制度
加強學生會的紀律性，提高辦事效率，協調各部門之間的關系，促進學生會工作的順利開展，特制定此制度。
第一章會議制度
第一條學生會會議一般分為：學生會全體成員大會、學生會委員會議、學生會主席聯席會議、學生會部長例會、各部門辦公會和其他各類臨時性會議。
第二條學生會全體成員大會一般每學期至少召開一次，由秘書長主持召開，如遇到特殊情況，應由學生會主席與學生會秘書長協商后臨時召開。
第三條學生會委員會會議是學代會閉會期間的最高權力機構，它依據《武漢商業(yè)服務學院學生會章程》于每年初由學生會委員會召集，學生會副主席主持，學委會委員參加。
第四條學生會主席聯席會議于每周五中午12:40召開，主要由各院系主席匯報工作，校學生會主席對各院系工作做出總結并布置下一階段的工作安排，同時也針對校學生會近期重要問題作出意向性的決策。會議由校學生會主席主持，各院學生會主席參加。如有變動，另行通知。
第五條學生會部長于每周一下午5：40召開，如有變動，另行通知。
第六條各部門辦公會由各部部長負責召集本部成員召開，該部門成員必須到會，各部門召開會議的時間、地點自行設定。
第七條各類臨時性會議，由各項活動的負責人召集相關人員召開，布置各項工作，開展各項活動。
第八條各類會議的會議通知必須提前3天由秘書處人員發(fā)布，時間、地點要求等要清楚明了。若遇到特殊情況，由秘書處派專員負責聯絡、發(fā)布。
第九條各類會議必須本著高效、務實、簡短的原則召開。由專人負責會議的記錄工作，要求認真、詳細、客觀。會議記錄經整理后，由秘書處統一存入學生會檔案。與會者要認真做筆記，以便會后落實工作。第十條學生會各類會議與會人員，無正當理由，不得遲到、早退或缺席。有特殊情況需要請假的，依《武漢商業(yè)服務學院學生會管理制度》執(zhí)行。
第十一條秘書處負責對與會人員考勤。對遲到兩次或缺席一次者，秘書處有權對其進行批評教育;遲到達三次或缺席達兩次者，秘書處有權建議委員會將其除名。
第十二條與會人員必須在會議召開之前填寫“會議簽到表”。須衣冠整齊，帶齊相關資料進入會場。
第十三條與會人員在會議召開時，不得隨意走動，不得喧嘩，應關閉手機，不得做與會議無關的事情。
第十四條違反以上規(guī)定者，依《武漢商業(yè)服務學院學生會考核制度》處理。
第十五條本制度自公布之日起生效。
第十六條本制度的解釋權歸武漢商業(yè)服務學院學生會委員會所有。
第二章財務制度
第十七條財產清查制度：定期查明各項財產物資的實有數量和賬面數量是否相符，確定賬實差異;保證財產物資的安全完整。
第十八條維護財務紀律：任何個人不得利用職務之便私自挪用公共財產，一經發(fā)現嚴肅處理。
第十九條經費申請與報銷：購買物品前需向辦公室申請并列出詳細清單，得到批準后方可購買.購買物品必須有正規(guī)發(fā)票，發(fā)票交主席或副主席簽字方可報銷，做到每筆開支有賬可查。
第二十條借用公共財物時必須做好詳細記載，寫明借用人、借用時間、借用物品及歸還情況。
第三章值班制度
第二十一條學生會委員及各院系部門負責人按值班表在校生會辦公室值班。
第二十二條值班時間：周一至周四19：00～20：30，值班地點：院學生會辦公室(北綜教學樓311辦公室)。
第二十三條值班時做好值班記錄，登記各部門及各院、系上交的文件;寫明值班情況。
第二十四條值班結束后進行清潔工作，離開時確保門窗關好。
第二十五條請假者必須提前遞交書面假條，得到校學生會辦公室批準后有效;代值班者需要遞交書面申請，得到批準后有效。
第7篇 學生會干部管理工作制度
總則
第一條 為了明確學生會干部職責，使學生會工作規(guī)范化，制度化，做到有據可依，有章可循，切實發(fā)揮干部的先鋒模范作用，結合我校實際情況，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于我校學生會干部，包括學生會主席團成員，各部正(副)部長和學生干事。
第三條 學生會干部應該有堅定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養(yǎng)和個人品德修養(yǎng)。
分則
第一章 學生會干部管理制度
第一條 學生會工作正常有序的開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規(guī)范學生會干部的隊伍建設，制定本職責條例。
第二條 學生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。
第三條 學生會干部的工作態(tài)度：嚴以律己，寬以待人。
第四條 機構設置
1、學生會主席團設主席1人，副主席3人。
2、學生會設學習部、紀律部、生活部、環(huán)保部、文藝部、體育部六個部。各部設部長1名，副部長2名。各班班委委員為相應各部干事。
3、3名副主席分別協調一個年級的工作，每名副主席分管兩個部的工作。
4、每個部3名部長各協調一個年級的相應部的工作。
5、學生會隸屬團委管理。
第五條 職責分工
一、學生會主席職責
1、全面主持學生會工作。定期召開主席團會議、學生會干部會議、全校班長會議。
2、全面貫徹執(zhí)行學校的辦學思想，認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會辦事效率。
3、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質、理論素質和業(yè)務素質。
4、制定和實施學生會發(fā)展規(guī)劃和學期工作計劃，并指導、督促、檢查規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況，定期作出工作總結。
5、協調學生會各部工作，根據需要列席學校有關會議。
6、了解分析學生動態(tài)，調查常規(guī)執(zhí)行、活動開展情況，及時反饋，做好師生溝通。
7、代表學生會進行對外友好交流活動。
8、定期向團委匯報工作情況。
9、籌備下一屆學生會，做好學生會工作的“傳、幫、帶”。
二、學生會副主席職責
1、協助主席開展工作。
2、每名副主席協調一個年級的學生會工作。按校學生會的規(guī)劃和工作計劃，協調本年級各部門工作。
3、指導、督促、檢查分管部的工作，并及時將檢查結果上報匯總，并提交專題會研究。
4、組織開展社會實踐活動與社會調查。
三、學習部部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開學習委員會議。
3、協助教務處開展教學情況調查，及時將學生有關意見反映給教務處。
4、協助教務處進行全校學生學習情況的分析，開展學習經驗的交流。
5、協助教務處組織開展學科興趣小組活動。
6、配合教務處，對各班的“教學日志”進行填寫、收發(fā)管理。
7、協助閱覽室做好管理工作。
四、紀律部部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開紀律委員會議。
3、監(jiān)督學生言行規(guī)范并對學生出勤進行檢查。
4、督察值周班級到崗履職。
5、維持_、大型活動等集體活動的現場秩序。
6、維護就餐秩序。
五、生活部部長職責
1、負責本部全面工作，制定工作計劃。
2、定期召開生活委員、寢室室長會議。
3、引導、教育學生培養(yǎng)良好的生活習慣。
4、了解學生的生活狀況，及時向主席反映學生的一些實際困難，并努力幫助解決。
5、監(jiān)督學生在指定地點就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)
6、配合生活指導教師，加強寢室文化建設和寢室管理。
六、環(huán)保部部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開環(huán)保委員會議。
3、協助環(huán)保指導教師，對教室、寢室、公區(qū)的清潔、內務等進行檢查，及時督促有關班級整改。
4、環(huán)保綠化維護與監(jiān)督。
5、在校園重點地段設環(huán)保監(jiān)督崗，維護環(huán)保工作。
七、文藝宣傳部部長職責
1、負責本部的全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開文藝委員會議，布置有關主題活動工作。
3、協助團委策劃、組織大型文娛活動。
4、積極與各類藝術教師聯系，組織有關藝術團體，開展有關文藝活動。
5、舉辦各類藝術展覽、比賽。
八、體育部部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開體育委員會議，討論改善鍛煉情況的方案和辦法。
3、協助體育教師組織好“兩操”，檢查出勤情況。
4、協助體育組搞好運動會，開展好陽光體育活動，組織每天1小時體育鍛煉。
5、配合體育組組織有關球類與棋類比賽。
6、在體育組指導下組建學生專項體育隊伍或組織，積極開展活動。
7、協調各類運動場地及體育比賽的安排。
第二章 學生會干部任免及管理
1、學生會干部采取層層負責制，實行集體領導和個人負責相結合的方式，各項工作必須逐級上報。
2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批;干事任免及調配由各部提出意見，最終學生會主席團審批。
3、副部長以上干部，因各種原因離職者，必須提前向團委遞交申請。對于申請離職的干部，學生會主席團研究后由團委審批，再增補干部。
4、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，違者視具體情況予以處理，甚至清除出學生會;違反校紀、校規(guī)的學生會干部自動免職，并依照學校相關規(guī)定嚴肅處理。
第三章 學生會干部例會制度
第一條 時間：例會每兩周一次，每學期根據需要進行規(guī)定，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。
第二條 參加人員：主席團成員、正副部長。除此之外，根據例會主題，可安排相關部門部分干事參加，重要會議必須請團委、政教處領導，分管德育的校級領導參加。
第三條 如有臨時工作任務，學生會主席應及時通知召開臨時會議，各學生會干部必須全部到齊。
第四條 每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向主席遞交假條，經核實、批準后，方可請假;但同時應安排部門內相關人員前來作詳細記錄，會后轉達。
第五條 例會內容
1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結果和經驗總結。
2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。
3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。
4、主席在聽取各部活動通報后要做相關總結，總結經驗，指出不足。
5、各委員遞交活動總結，對于工作中出現的問題要及時處理。
6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委報告。
7、主席須將布置的下月活動打印成表格，分發(fā)給各部部長。
8、主席每學期期末將例會表格裝訂成冊，上交給團委留檔保存。
第四章 學生會換屆制度
第一條 每學年開學伊始，學校成立換屆領導小組。
第二條 競選學生會干部的基本標準：工作積極性高，工作責任心強;思想境界高、有膽識、有魄力;組織、管理能力出色。
第三條 程序：個人填寫申請表格――參加現場競選――考察――正式錄用。
第四條 時間：每學年開學前半期內要完成學生會換屆選舉工作。
第五章 學生會干部自律制度
第一條 學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。
第二條 學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。
第三條 學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。
第四條 學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發(fā)生矛盾，應保持良好心態(tài)，正確處理。
第五條 學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態(tài)度要端正，學習成績進步要快。
第六條 學生會干部的言行如果背離上述自律制度，應自覺反省檢討。如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。
第六章 獎懲制度
第一條 對于能夠出色完成工作任務且學習成績優(yōu)良的學生會干部，由團委、政教處統一評定，于每學年給予一定的獎勵。如：授予“優(yōu)秀學生會干部”等稱號，記入個人檔案。
第二條 每學年末進行成績評比，凡是成績優(yōu)異，能起到表率作用的學生會干部，可由團委、政教處推薦，參加“縣市優(yōu)秀學生干部”的評比。
第三條 如無故不參加會議，或不履行請假手續(xù)，未經批準便不出席會議，則寫一份檢查交學生會主席。如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。
第四條 受到學校各種處分(包括通報批評)的學生會干部取消一切評優(yōu)資格。根據情況，責令其退出學生會。
其他未盡事宜，以團委、政教處決議和解釋為準。
第8篇 學生會外聯部工作制度手冊范文
學生會外聯部工作制度手冊
【部門簡介】
z陶瓷職業(yè)技術學院院學生會外聯部是院學生會的一個重要組成部分,外聯部主要負責學生會的公關外聯工作,對內與學生會各部,協助其他各部門開張活動;對外與各兄弟系及社會商家聯系工作,和社會商家協定對我系舉辦的一些集體活動提供必要的資金保障,舉辦有益于學生的活動以增加學生于學生會及社會的聯系。總的來說就是學生與外界聯系的一個代表性的平臺機構。
【工作內容】
第一條:外聯部部門工作分為三塊:
①負責院學生會中活動所需的經費聯系。
②開展與各高校及社會企事業(yè)單位之間的聯系工作。
③院系學生會之間的通聯工作。
【部門成員職責】
第一條:部長
1、在校領導的指導下,整體安排部門一切工作事宜,與副部長商確后并制定工作方向和總體規(guī)劃。
2、與院系學生會其他部門協調,協助各部門開展工作。
3、定期召開部門例會,廣泛聽取意見及建議。
4、部長工作對院學生會負責。
第二條:干事
1、在部長的領導下,開展工作。
2、在活動過程中,及時向部長反映活動進程,并及時向部長反映有關工作事宜。
3、干事要遵守院學生會各項規(guī)章制度,按條例辦事,開展工作要以學院為榮譽,維護院學生會的整體形象。
【例會制度】
第一條:為及時總結交流經驗,有效安排階段性工作,部門有時會召開例會。
第二條:部門例會要求每位成員準時參加,因故無法參加的需在例會前提前向部長請假,
有例會、活動遲到、缺席均詳實在會議紀錄中體現,作為考核的重要依據。
【具體活動當中的注意細節(jié)】
第一條:各成員在與商家打交道時應注意自己的言行舉止,做到微笑迎人友好,以求建立長期合作關系。
第二條:在工作的同時需要堅持自己的學習,做到學習工作兩不誤。
第三條:各成員之間必須團結友愛、互相幫助,出現問題須及時向部長或副部長報告,并及時解決,要有團隊精神。
【附則】
第一條:外聯部可根據工作需要適時對本制度進行必要的修改及完善。
【納新原則】
1、要充分的了解本部門的工作性質,工作職責;
2、要有主動性,責任心,熱情以及積極性(即使能力不足,但有進取心,能力可以慢慢培養(yǎng))
3、要有一定的語言溝通能力,表達能力,膽量要大,要有一定的口才能力,要有一定的觀察能力以及耐心
4、要有吃苦耐勞,堅持不懈的精神
第9篇 學生會工作管理制度
一、凡學生會干部,必須遵守以下規(guī)章:
1、熱愛學生會工作,服從命令,聽從指揮。
2、尊敬老師,團結同學,熱愛本職工作。
3、維護學生利益,促進學生會工作的順利進行。
4、樹立自身形象,在學生中起模范帶頭作用。
5、堅持各級負責制,團結進取。
6、能夠做到隨時接受并完成學校的臨時性工作。
二、凡學生會干部,必須遵守以下制度:
1、堅決執(zhí)行學生會各項決議,按時參加學生會各種會議及活動。
2、不酗酒、吸煙、打架、罵人、聚賭,不得身著奇裝異服,不得染發(fā)、燙發(fā),不得隨意佩帶飾物。
3、不無故曠課,有事必須請假。值日期間不得借值日名義曠課逃課。
4、上課期間不得無事在學生會辦公室逗留玩耍,不得帶與工作無關的人員進入學生會辦公室。
5、做好本職工作,不得徇私包庇,感情用事。
三、凡違反以上規(guī)章制度者,視情節(jié)輕重,學校將做出相應的處理。
第10篇 學生會文藝部工作制度手冊范文
學生會文藝部工作制度手冊
一、部門概述
文藝部是以“活躍校園文化氣氛,豐富廣大同學業(yè)余文化生活”為宗旨,積極、活潑、有效的開展各項校園文藝活動的職能部門,其肩負著豐富校園藝術文化生活的重任,是一個可以充分展示才華和魅力的大舞臺。通過開展一系列豐富多彩的文藝活動,裝點著陶瓷學院的各個舞臺,將歡聲笑語、鶯歌燕舞,注入點線之間的大學生活。
二、工作理念
團結協作、積極主動、盡職盡責、大膽創(chuàng)新、廉潔奉獻。
三、工作職責
1、引導學生提高藝術品位,陶冶情操。
2、組織開展好各類校園文化藝術節(jié)。
3、舉辦各種文藝講座和文藝演出活動,豐富同學們的課余生活。
4、組織編排文藝節(jié)目,積極參加校內外各種文藝演出及比賽。
5、配合學院相關部門,做好迎新晚會、十佳歌手大賽、“129”系列活動、“五四”合唱比賽等大型慶典和節(jié)日慶?；顒拥臏蕚浜徒M織工作。
6、指導和幫助系學生會文藝部開展工作。
7、完成領導交辦的其他工作。
四、納新要求
主要是培養(yǎng)一些文藝骨干,首先必須具備一定的文藝才能,包括舞蹈、歌唱、小品、相聲等一系列文藝才能,優(yōu)秀者優(yōu)先:其次必須具備一定的組織能力,主要是晚會或者文藝活動節(jié)目的收取、排練、演出等。
五、部門活動
2022年9月16日院文藝部、器樂社與稻草人樂隊舉辦的音樂交流專場晚會2022年10月25日與老年協會一起舉辦的晚會。
2022年11月03日文藝部器樂社與稻草人樂隊,琴韻閣古箏琴行老師共同舉辦的音樂聚會
2022年11月13日“動感地帶”迎新晚會
2022年11月27日校園“十佳”歌手大賽
2022年5月 22日第三屆五四合唱比賽
2022年10月15日“動感地帶”迎新晚會
2022年12月17日校園歌手賽
第11篇 學生會藝體部工作制度
為使學生會藝體部成為一個團結協作、有組織、有紀律的部門，更好地為學校各種工作服務，特制定《水西中學學生會藝體部工作制度》。希望本部成員遵照執(zhí)行。
一、工作任務：（1）檢查課間操及眼保健操
（3）組織學校舉行的課外活動
二、工作時間：（1）上午第二節(jié)課后、下午第一節(jié)課后
（2）下午放學后的課外活動時間
三、工作態(tài)度：認真負責、工正、嚴明、不徇私舞弊
四、工作紀律要求
（1）副部長應協助部長組織本部一切工作
（2）組長應在部長或副部長的帶領下積極組織當日的工作任務，并將檢查結果立交給值日組長（組長應積極快速統計分數，并在最快的時間內交到思政處）
（3）當天值日人員必須遵從組長的安排，認真完成當天的工作任務。
（4）當天值班人員若有特殊情況需向組長請假，并說明請假原因。
五、（1）當天值日人員必須按時出勤，不得遲到、無故缺勤，工作中必須積極、認真，否則扣停工作卡一個星期，不得提前就餐
（2）下午提前就餐時，本部成員必須坐在一起進餐
（3）進餐用的工作卡，必須貼上一寸彩色照片，不得貼大頭貼等不規(guī)范照片。
六、成員必須參加本部每三周一次的定期會議，如有特殊情況，部長及副部長會臨時通知。
學生會藝體部
第12篇 中學學生會干部工作管理制度
眉縣城關中學學生會干部工作管理制度
總則
第一條 為了明確學生會干部職責，使學生會工作規(guī)范化，制度化，做到有據可依，有章可循，切實發(fā)揮干部的先鋒模
范作用，結合我校實際情況，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于我校學生會干部，包括學生會主席團成員，各部正（副）部長和委員及干事。
第三條 學生會干部應該有堅定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養(yǎng)和個人品德修養(yǎng)。
分 則
第一章 學生會干部管理制度
第一條 學生會工作正常有序的開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規(guī)范學生會干部的隊伍建設，制定本職責條例。
第二條 學生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。
第三條 學生會干部的工作態(tài)度：嚴以律己，寬以待人。
第四條機構設置
1、學生會常設機構為主席團、主席團的辦事機構為秘書處。
學生會設組織部、宣傳部、學習部、文藝部、四個部。
各部設部長1名，副部長2名。
委員及干事5到8名。
2、學生會隸屬校團委管理。
第五條 職責分工
一、學生會主席團成員職責
1、全面貫徹執(zhí)行學校的各種會議精神，認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會辦事效率。
2、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質、理論素質和業(yè)務素質。
3、制定和實施學生會發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并指導、督促、檢查規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況，定期作出工作總結。
4、協調學生會各部工作，了解分析學生動態(tài)，調查常規(guī)執(zhí)行、活動開展情況，及時反饋，做好師生溝通。
5、籌備下一屆學生會，做好學生會工作的“傳、幫、帶”。
二、學生會主席團秘書處職責
1、負責記錄會議內容。
2、對會內各部門執(zhí)行監(jiān)督權力。
3、執(zhí)行主席團會議決定。
4、協助主席團成員安排學生會日常工作事宜。
三、學生會主席職責
1、全面主持學生會工作。
主持主席團工作并召集全體主席團成員會議。
2、代表學生會進行對外友好交流活動。
3、定期向團委匯報工作情況。
四、學生會副主席職責
1、協助主席開展工作。
2、指導、督促、檢查分管部門的工作，并及時將檢查結果上報匯總，并提交主席團會議研究。
3、組織開展社會實踐活動與社會調查。
五、學生會秘書長職責
1、協助學生會主席在學生干部中進行思想政治教育，關心學生干部的思想、學習和生活，注重平時的考察、培養(yǎng)、合理配備學生會的干部。
2、協助學生會主席安排、協助各部門工作的正確方向及各部之間的關系，負責學生會干部例會做好會議記錄、檢查，督促各部工作計劃的落實。
3、監(jiān)督學生會成員的紀律遵循情況，對違紀人員即使做出處理，及時向主席匯報工作的執(zhí)行、開展情況。
4、起草學生會文件的收集、匯總及各種具體資料。
5、負責學生會組織的會議籌備和會務工作。
六、學生會組織部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、組織學生會各類活動安排。
3、組織學生會各部行政事務，掌握各部的運作情況、工作目標達到與否，全權監(jiān)督、指導學生會相應部門所承辦的活動；
4、團結學生會的各部門、各成員，及時發(fā)現、解決存在的問題和工作矛盾，加強學生會的凝聚力，以利于工作有效的開展。
5、負責協調學生會各部門工作，聽取工作意見，解決相關問題。
監(jiān)督、考核、反映各部門的工作情況。
6、協助主席負責大型活動的全面指揮、協調。
7、深入學生會各部門，了解各組織成員的工作狀況，負責各組織成員的工作考核評比。
了解學生的思想、工作和學習情況，注意搜集、反映廣大同學的合理建議和正當要求。
七、學生會宣傳部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、快速傳遞團委、學生會信息，向同學們宣傳相關情況。
3、定期召開各班團支部宣傳委員例會，對各班團支部的宣傳委員進行培訓。
指導各班搞好班級的黑板報，從而不斷提高班級黑板報的質量。
4、督促各年級各班班級文化建設工作、黑板報等，廣泛征集宣傳稿件，為其它各部門開展的活動作好前期宣傳。
5、配合團支部進行班級文化建設、黑板報檢查、評比工作。
6、貫徹執(zhí)行學校對宣傳工作的意見和措施。
7、組織各班積極向《晨鐘文學社》投稿，及時表揚宣傳工作積極分子。
8、負責學生會內部宣傳活動及協助校團委或學校相關部門的宣傳工作。
八、學生會學習部部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開學習委員會議。
3、協助教務處開展教學情況調查，及時將學生有關意見反映給教務處。
4、協助教務處進行全校學生學習情況的分析，開展學習經驗的交流。
5、協助教務處組織開展學科興趣小組活動。
九、學生會文藝部部長職責
1、負責本部的全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開文藝委員會議，布置有關主題活動工作。
3、協助團委學生會組織、策劃大型文娛活動。
4、積極與各類藝術教師聯系，組織和發(fā)展各種藝術社團，合理有序開展有關文藝活動。
5、舉辦各類藝術展覽、比賽。
十、晨鐘文學社社長職責
1、主持文學社的日常工作，指導開展社報的編輯、出版、發(fā)行工作。
2、對文學社的工作作出年度計劃，定期向學校領導匯報計劃實施情況。
3、定期組織文學社社員的活動，監(jiān)督、指導社員的學習。
4、主持對文學社機構成員和社員的考核和評定。
5、積極組織優(yōu)秀稿件向外投稿，不斷提高文學社的知名度。
十一、晨鐘廣播站站長職責：
1、在校團委學生會直接領導下負責學校的廣播宣傳工作。
2、結合校園文化特色，采編健康向上的節(jié)目內容及國內外的時事報道。
3、充當溝通學校領導、老師和同學的橋梁，做好學校動態(tài)的新聞報道。
4、發(fā)揮廣播站優(yōu)勢，堅持正確的輿論宣傳方向，營造良好的校園文化氛圍提高全校 師生的科學文化素質
5、對學校的重大活動進行及時的宣傳報道，豐富廣大師生課余生活，提高校園文化 品位。
十二、青年志愿者協會主席職責：
1、在學校的重大活動和社會公益事業(yè)中提供志愿服務；2、規(guī)劃、組織青年志愿服務活動，協調、領導全校青年志愿者組織開展工作；3、培訓青年志愿者，為青年志愿者提供成長成才機會；
第二章 學生會干部任免及管理
1、學生會干部采取層層負責制，實行集體領導和個人負責相結合的方式，各項工作必須逐級上報。
2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批；干事及委員任免調配由各部提出意見，報組織部予審批。
（對于申請離職的干事及委員，必須提前向各部遞交申請由各部提出意見，報組織部予以批準）3、副部長級干部，任免調配需組織部報主席團會議審議，秘書處宣布主席團決定。
（對于申請離職的副部長級干部，必須提前向組織部遞交申請由組織部報主席團會議批準，）
4、正部長級干部，任免調配需主席團會議審議，秘書長或組織部長在各部門召開全體會議并宣布主席團決定。
（對于申請離職的正部長級干部，必須提前向主席團遞交申請由主席團全體會議批準）
5、主席團成員干部，任免增補需主席團全體會議研究后，提請學生會全體會議審議通過后，予以任用。
（主席團成員干部申請離職，必須提前向主席遞交申請由主席團全體會議同意后，向學生會全體會議予以通報）
6、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，違者視具體情況予以相關處理，甚至清除出學生會；違反校紀、校規(guī)的學生會干部自動免職，并依照學校相關規(guī)定予以嚴肅處理。
第三章 學生會干部例會制度
第一條 時間：例會每兩周一次，每學期根據需要進行規(guī)定，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。
第二條 參加人員：主席團成員、正副部長。
除此之外，根據例會主題，可安排相關部門部分委員及干事參加，重要會議必須請團委、分管學生會的校級領導參加。
第三條 如有臨時工作任務，學生會秘書處應及時通知召開臨時會議，各學生會干部必須全部到齊。
第四條 每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向秘書處遞交假條，經核實、批準后，方可請假；但同時應安排秘書處內相關人員前來作詳細記錄，會后轉達。
第五條 例會內容
1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結果和經驗總結。
2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。
3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反應，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。
4、主席團成員在聽取各部活動通報后要做相關總結，總結經驗，指出不足。
5、各委員及干事遞交活動總結，對于工作中出現的問題要及時處理。
6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委報告。
7、主席團成員須將布置的下月活動打印成表格，分發(fā)給各部部長。
8 、秘書處在新一屆學生會上任前將例會表格裝訂成冊，上交給團委留檔保存。
第四章 學生會換屆制度
第一條 每學年開學伊始，學校團委成立換屆領導小組。
第二條 競選學生會干部的基本標準：工作積極性高，工作責任心強；思想境界高、有膽識、有魄力；組織、管理能力出色。
第三條 程序：個人填寫申請表格--參加現場競選--考察--正式錄用。
第四條 時間：每學年開學前半期內要完成學生會換屆選舉工作。
第五章 學生會干部自律制度
第一條 學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。
第二條 學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。
第三條 學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。
第四條 學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發(fā)生矛盾，應保持良好心態(tài)，正確處理。
第五條 學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態(tài)度要端正，學習成績進步要快。
第六條 學生會干部的言行如果背離上述自律制度，應自覺反省檢討。
如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。
第六章 獎懲制度
第一條 對于能夠出色完成工作任務且學習成績優(yōu)良的學生會干部，由團委統一評定，于每學期給予一定的獎勵。
如：授予“優(yōu)秀學生會干部”“優(yōu)秀學生會個人”“優(yōu)秀團員”等稱號，記入個人檔案。
第二條 每學年末進行成績評比，凡是成績優(yōu)異，能起到表率作用的學生會干部可由團委推薦，參加“縣市優(yōu)秀學生干部”的評比。
第三條 如無故不參加會議，或不履行請假手續(xù)，未經批準便不出席會議，則寫一份檢查交學生會秘書長處。
如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。
第四條 受到學校各種處分（包括通報批評）的學生會干部取消一切評優(yōu)資格根據情況，責令其退出學生會。
共青團眉縣城關中學委員會
第13篇 大學學生會學生干部工作考核制度
(一)嚴格執(zhí)行簽到制度。
一次無故不簽到者,扣考核分0.5分,兩次無故不簽到者,扣考核分1分
(二)遵守例會制度。
常委例會,向秘書長請假;
主席例會向主席請假;
部門例會向部長請假;
全體會議向秘書長、主席請假。
請假需在開會之前履行手續(xù),要求有書面假條,全體例會僅向部長、副部長請假或會后補假均視為無效,記為曠會;
(三)嚴格執(zhí)行例會制度。
全體例會無故缺勤(沒有履行請假手續(xù))一次扣考核分3分并存檔,兩次扣考核分6分并存檔,三次勸退;
常委例會一次無故缺勤扣考核分2分并存檔,二次無故缺勤例會扣考核分4分并存檔,三次無故缺勤視為自動退出學生干部隊伍;
各部門例會,干事無故缺勤,由部門負責人扣考核分1分,辦公室存檔,二次扣考核分2分并存檔,三次勸退;
(四)嚴格執(zhí)行值班制度。
值班時間內由一名以上部門負責人,干事一人以上負責值班,完成值班工作的各項任務。
值班人員中途脫崗每次扣個人考核分2分并存檔,無故缺席每次扣個人考核分4分,中途脫崗或無故缺席三次予以勸退處理。
值班人員應保持辦公室衛(wèi)生,對于值班時出現辦公室不整潔、有垃圾等現象,一經發(fā)現,扣值班人員個人考核分2分,部門考核分2分。
對在辦公室抽煙,打牌等現象,對相關人員予以除名處理,部門考核扣10分。
值班人員和進入辦公室的人員未經允許不得隨意翻看辦公室文件和各種資料,情節(jié)嚴重者予以通報批評、停職反省、勸退處理;
(五)維護學生干部形象,不抽煙、不酗酒、不聚眾鬧事、堅持正確佩戴工作牌。
在公共場所抽煙者,一次扣除考核分5分,兩次由常委會討論予以通報批評、停職反省、勸退處理,三次予以除名處理。
在開展活動現場抽煙者,一經發(fā)現予以除名處理。
在公共場所酗酒造成不良影響或聚眾鬧事者,予以除名處理,并轉交學院相關部門處理。
出入公共場所堅持正確佩戴工作牌,主動接受監(jiān)督,每發(fā)現不符合規(guī)定一次,扣個人考核分1分;
(六)組織開展活動有計劃并及時上報,活動結束有總結并及時上交。
每周一將所要舉辦活動的計劃交辦公室或學生會主席處,總結在活動結束后五天之內交至辦公室或學生會主席處。
應交活動計劃或總結之日起兩天內補交的部門視為超期,超期的部門考核扣3分,部門負責人扣個人考核分3分。
應交活動計劃或總結之日起兩天內仍未補交的部門,視為未交,無計劃、無總結的部門考核扣10分,部門負責人扣個人考核分10分;
(七)學生干部接到活動通知,要積極主動參加。
違反者由主席或部門負責人酌情扣個人考核分1-5分,部門考核扣2分。
第14篇 校學生會生活紀律部的工作責任制度
為使學生會生活部成為一個團結協作、有組織、有紀律的部門，更好的為學校的各項工作服務，特制定《水西中學學生會生活部工作制度》，希望本部人員遵照執(zhí)行：
一、工作任務：
(1)檢查教室衛(wèi)生
(2)檢查寢室衛(wèi)生
(3)檢查教師辦公室衛(wèi)生
二、工作時間：下午六點鐘
三、工作態(tài)度：認真負責、公正、嚴明、不徇私舞弊
四、工作紀律要求：
1、學生會是一個優(yōu)秀的組織，生活的各成員都必須起帶頭作用，無論語言、行為都能必須規(guī)范，不講粗話，愛護校園衛(wèi)生，尊重他人勞動果實，不可亂丟垃圾。
2、在值日期間，必須在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必須帶走，否則予以處罰。
3、每位成員每個月只能請假2次(特殊情況如生病除外)，有事必須提前請假，以便組長另作安排。并且認真填寫請假條，不得隨意請假，假條須由代替者上交批準后生效。
4、打分必須嚴格，俺評分標準進行，不能憑自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任務的態(tài)度進行檢查，絕對不可以公報私仇。
5、檢查寢室時必須先敲門，要禮貌，不可以動粗踢門，更不可以亂動他人的東些。
6、檢查衛(wèi)生必須結伴而行，并且一同打分，進行評分時雙方應達成統一意見，如發(fā)現分歧可取平均分。
7、檢查時如遭他人誹謗，可及時向生活老師或樓層管理員反映。
8、在檢查衛(wèi)生時應虛心接受生活老師、樓層管理員及同學們好的意見和建議，并及時向組長反映，對同學們的無理要求可拒絕。
9、進行衛(wèi)生評分不能以前幾天的為標準，要實事求是，為了避免評分并列現象產生，打分過程中盡量不要出現分數并列現象。
10、不得帶不是生活部的無關人員檢查衛(wèi)生。
11、若再工作中出現問題，應及時向組長或部長匯報。
五、評分標準
1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈，地面是否清掃干凈，紙簍有無垃圾，講桌上教學用具是否擺放整齊，課桌、凳子是否整齊(人數多的班級看中間兩組即可)，清掃用具是否擺放整齊。
2、檢查寢室必須查看地面干凈程度，洗、漱用具整齊程度，熱水瓶、盆、鞋的整齊度，床鋪是否整齊，紙簍內的垃圾多少。
3、打分為10分制，教室最高分只能是9.9分;最低分不能低于6分，如有煙頭或寢室內有人正在吸煙，統一按右煙頭打分，即6.5分。
4、對衛(wèi)生檢查實行復查制，希望各成員公事公辦，實事求是。
六、獎懲制度
1、查分過程中如發(fā)現徇私，或公報私仇這類問題扣1分。
2、值日期間沒有到位，并且沒有解釋好原因的扣1分。
3、無故和自己的搭檔發(fā)生矛盾的扣0.5分。
4、不服從安排、反抗的扣2分。
5、無組織紀律、隨心所欲，檢查衛(wèi)生時亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。
6、檢查衛(wèi)生時如有擅自帶不是生活部的無關人員檢查的扣2分。
7、每次開會(除特殊情況請假)未到者，每次扣2分。而且請假必須用假條。
8、若交了請假條后被發(fā)現請假假者一次扣3分。
9、從未犯錯，表現一般者加1分，不但未犯錯且公認表現突出者加2分。
10、樂于幫助生活部成員，敢于提出生活部存在的問題與不足，提出自己的見解，被采納者加1分。
注：生活部每個成員共有10分操行分，根據該成員的表現加減分。分數被扣到7-8分者，提出警告，7分以下的交由主席團商議處理，分數在10分或10分以上的獎勵。
希望生活部個成員將檢查衛(wèi)生，把為學生會、為學校各項工作服務當成一種樂趣，是學習之余的一種鍛煉而不是累贅。
第15篇 學生會宿保部工作制度怎么寫
華南師范大學大學城校區(qū)學生會宿保部是華南師范大學大學城校區(qū)學生會主席團直接領導下的一個職能部門。
它配合學校后勤辦和廣東華信物業(yè)管理有限公司,領導各樓委會,參與對學生宿舍管理和紀律的檢查,維護學校正常的教學秩序和學生正常的生活秩序,促進同學們健康文明的生活習慣的形成,營造并維護學校良好的生活、育人環(huán)境,維護同學們的合法權益,協助學生會做好各項活動的相關工作。
在秉承“自我管理、自我教育、自我服務”的工作原則下,為進一步加強自身建設,使我學生會宿保部的工作制度化、規(guī)范化、系統化,特制定宿保部的工作制度如下:第一部分:學生會宿保部內部管理制度
一、基本守則:1.學生會宿保部由經過面試、筆試、綜合考察選 的學生以及經過主席團面試審查通過的正副部長組成。
2、學生會宿保部所有成員必須遵守學校的各項規(guī)章制度,以身作則,規(guī)范自身行為。
3、學生會宿保部所有成員必須遵守校學生會的各項規(guī)章制度,秉承“全心全意為同學服務”的宗旨,堅持“自我教育,自我管理,自我服務”的工作原則,做到“團結、務實、創(chuàng)新” ,摒除官僚思想,秉公辦事,不徇私作弊。
4、熱心服務,耐心溝通,細心工作。
部門工作要深入到同學中間,深入了解同學的生活需要,及時反饋并解決同學的切身實際問題,廣泛征求同學們的意見。
5、對自己的工作要積極主動,盡心盡責,不推卸責任。
要樹立全局觀念,服從部門的工作安排,積極參與學生會舉辦的各類型活動,勇挑重擔,不回避工作中所遇到的困難。
6、應具備團結互助的精神,無論是部門內部還是其他部門的工作都應積極配合,為促進學生會更好發(fā)展貢獻自己的一份力量。
7、應具備永不停滯的上進心,努力在日常工作和活動中鍛煉自己,認真、主動、高效、優(yōu)質地完成任務,及時總結經驗教訓,提高自身的工作能力。
8、在工作和生活中要謙虛有禮,勇于接受他人的批評和進行自我批評,樹立起良好的威信與形象。
9、努力處理好學習與工作的關系,在學習上刻苦勤奮,在工作上認真負責,能夠起模范帶頭作用。
二例會制度1. 每周三21:00召開部門例會,由部長主持。
(若有特殊情況可根據具體條件調整開會時間)。
2. 會議內容:
(1) 聽取各專項活動負責人匯報工作,尋找、討論并解決工作中出現的問題。
(2) 部長針對上階段工作做出總結,并布置下階段各成員具體工作。
3. 每次例會宿保部成員必須全體出席,到會者要配合部門秘書認真做好簽到工作,按時到會,不得無故缺席。
4. 因病、事不能出席會議者應事先向部長請假,并提交正式請假條,否則按無故缺席處理。
如有特殊情況需在會后向部長作書面說明。
5. 如無正當理由沒有到會者,視為無故缺席。
一次者進行口頭警告;
累計滿三次者,由部門秘書記錄在案,并通報批評;
累計五次者,經部門審議留用查看;
累計滿七次者,經部門審議將其開除出學生會。
6. 部門成員在會上要積極發(fā)言,提出意見和建議,并認真做好筆錄,總結經驗教訓。
7. 部門秘書應認真對每次會議做好會議記錄,并做好資料存檔,以便日后查閱。
三、擴大會議制度
1、每月定期或不定期召開各院系宿舍管理部門擴大會議,由部長主持。
2、會議內容:
(1) 交流宿舍管理工作經驗,就內務檢查、宿舍環(huán)境評估等營造文明住宿環(huán)境的相關問題進行討論;
(2)商議并制定有助于活躍宿舍生活氣氛、培養(yǎng)同學良好生活習慣的切實可行的活動方案。
四、責任分工制度為了使部門的工作規(guī)范化,宿保部根據民主集中的原則制定責任分工制度,具體如下:
(一)部長:1. 制定部門整體工作計劃、工作制度。
2. 根據具體情況為各成員分配任務,組織、協調各成員的工作。
3. 主持宿保部各項會議及活動,并對會議及活動做一定評價和總結。
4. 監(jiān)督、檢查各項工作的具體落實情況。
對宿保部內部成員進行觀察、評估和選拔。
(二)副部長:1. 協助部長做好部門日常管理工作,認真負責分管的工作。
2. 了解各成員的工作態(tài)度、情況并及時告知部長,做好部門內部團結工作,調節(jié)工作氛圍。
(三)干事:1. 堅持民主集中的原則,積極參與部門工作計劃的制定。
2. 樹立全局觀念,服從部門的工作安排。
作為各項工作的具體執(zhí)行者,要積極認真地完成所分配的工作。
3. 在工作過程中能夠大膽、合理地提出自己的觀點。
五、值班制度
1、學生會日常辦公時間為每周一至周五晚上7:00―9:00,辦公地點為學生會部長辦公室。
2、值班人員必須按時參加值班工作,配合秘書處當值人員,自覺作好簽到登記工作。
如遇特殊情況無法參加值班者,需提前填寫請假條并由部長簽名再交到秘書處,由當值秘書統一訂在當日值班表上(右下角)或在部門內部作出適當的人員改動,并告訴秘書處。
如無故缺席值班,累計三次者,向其提出警告;
累計七次者,經部門審議開除其出學生會。
3、值班人員必須自覺佩戴工作證,衣著整潔,并負責收取、整理信件和報紙,接聽電話,禮貌接待來訪人員,遇到無法處理的事情應立即向主席團匯報。
總體由秘書處組織。
4、辦公期間進入辦公室的學生干部應穿著整齊,佩戴工作證。
日常辦公時間內應保持安靜,不得攜帶食物進辦公室。
5、值班干部可以利用辦公區(qū)域進行工作及其他信息的交流。
6、辦公室電話()是為學生干部聯系工作而設的,不的隨意使用。
7、接電話應注意禮貌用語,應說:“您好,這里是校學生會。
”不許打私人電話。
8、辦公室電話由秘書處管理。
9、出入人員應當愛護公共財物,不得私自外借大學城校區(qū)學生會的一切財物,主席團同意除外。
10、值班后,當值秘書負責當天值班情況的統計整理,并填好值班情況登記表。
11、最后離開的干部應關好電燈,拔電器插頭,鎖好電話,并關好門窗。
12、各值班人員應認真當天清潔工作。
1) 擺放好桌椅,打掃地面、清理垃圾等。
2) 養(yǎng)成保潔的習慣,自覺維護辦公室的衛(wèi)生。
13、每月按照值班表進行考勤統計,并于次月第一個工作周內公布最新統計情況。
14、違反上述制度者,由秘書處給予口頭警告,情節(jié)嚴重者在例會上作出批評并責令起在例會上作出檢討。
六、文件檔案管理制度
(一)、宿保部主要文件資料1. 宿保部組織機構設置辦法及各項管理條例。
2. 宿保部成員名單、個人資料及聯絡方式。
3. 宿保部各學期工作計劃、工作總結及對部門成員的能力測評。
4. 宿保部特色活動的工作計劃,工作過程中的文檔材料及活動總結。
5. 宿保部所有的會議記錄。
6、各院系上交的宿舍內務檢查的內容及其檢查結果。
7、各樓委會上交的工作計劃、工作制度、考勤情況、宿舍內務檢查結果、活動方案等文件。
(二)、文檔管理辦法1. 宿保部的各類文件檔案由本部門的秘書負責管理。
2. 經本部門策劃主辦或協助其他部門完成的活動,部門秘書應在活動結束后統一整理活動資料,并做好備案。
3. 定期對檔案進行整理,保證分類明晰,便于日后查閱及使用。
4. 部門秘書應密切配合秘書處的工作,統一對文件進行管理。
七、獎懲制度1. 在部門日常工作中表現突出、有良好績效、得到本部門及其他部門成員的好評、得到同學們的認可的成員經主席團審核后將按照有關規(guī)定得到相應的獎勵。
2. 不服從部門工作分配與調遣者,予以警告批評;
如再犯,予以通報批評處分;
對于不能及時完成任務的成員將視具體情況選擇對其提出警告批評或通報批評的處分,情節(jié)嚴重者考慮除名處理(如因客觀因素造成任務不能完成的將不追究其責任);
在工作過程中有失誤者將會根據其影響程度做相應處理。
3. 各成員的工作情況由部長評定并記錄在案,將影響其學期末綜合評估。
第二部分:各樓委會管理制度總則
一、樓委會的內部設置及其成員職責:
1、樓委會是學生會宿保部的附屬機構,實行樓長負責制,樓長由學生會宿保部任免。
此屆樓委會成員任期為一個學年,新招成員試用期為一個月。
2、根據各宿舍樓具體情況,各樓委會設樓長一名,其他成員若干;
負責配合學校后勤辦、學生會宿保部和廣東華信物業(yè)管理有限公司主持宿舍日常管理工作。
(一)樓委會樓長的職責如下:
(1)負責制定樓委會工作計劃、工作制度,并報學生會宿保部批準后組織實施;
(2)主持本宿舍樓委會會議,及時總結前一階段工作情況以及收集反映同學關于當前宿管情況的意見和建議,溝通宿保部門與同學的信息;
(3)主持衛(wèi)生檢查工作,組織成員進行宿舍衛(wèi)生、設計評比工作,及時向有關部門反饋情況;
(4)負責主持每周規(guī)定辦公時間的咨詢和服務工作;
并負責本棟樓委的工作考勤情況;
(5)組織每月定期的樓長開放日。
(二)樓委的職責如下:
(1)協助樓長認真積極完成樓內的各項日常管理工作;
(2)及時收集同學對宿管現狀的意見和建議,做好上傳下達;
(3)協助維持宿舍的紀律和安全,參與所在樓委會的衛(wèi)生內務檢查等工作;
二、內部管理制度:
1、考勤制度:
(1)樓委會進行衛(wèi)生檢查時做好考勤記錄并將考勤情況上報學生會宿保部;
(2)成員無故不參加衛(wèi)生評比、樓委會例會達兩次者,采取公開批評,達三次者,作自動退出樓委會處理;2、人員調整制度:
(1)成員調整(退出或加入),須經樓長批準,報學生會宿保部核準;
(2) 樓長、副樓長在任期未滿之前退出樓委會須上交辭職書,報學生會宿保部核準。
附注:各樓委會可根據本制度總則制定符合實際需要的工作制度。
三、 樓委會的服從管理與自我管理制度服從管理:
1、樓委會做為校宿保部直接領導的職能機構,有服從宿保部部級層所制定的工作計劃以及完成下發(fā)的工作任務的義務。
樓委會對具體的工作計劃以及工作任務可以發(fā)表建議,可以參與工作計劃以及工作任務制定的討論。
樓委會的相關人事調整或工作上的問題,必須報宿保部核準。
2、樓委會在工作上必須服從后勤辦以及學校的相關安排,配合后勤辦以及學校做好宿舍相關工作。
3、做為校學生會的一份子也必須配合校學生會的相關工作安排。
注:在宿舍管理方面與物業(yè)公司有所合作,對其工作上的過失以及工作上的漏洞有權進行干預。
自我管理:
1、樓委會做為每個樓棟的獨立機構,可以根據自己樓棟的特殊情況以及不同學院的實際情況制定基于宿保部工作計劃的相關工作計劃。
2、在秉承“自我管理、自我教育、自我服務”的工作原則下,為加強自身建設,各樓委會內部可以自行制定相關的工作制度使所在樓委會制度化、規(guī)范化、系統化。
3、根據所在樓棟所駐學院的學院相關特性,可以自主安排相關工作。
4、可以根據各樓棟的實際情況開展現行有效的相關活動。
5、人員調整后,產生人員空額的,該樓委會自主進行新樓委的招進。
確定人選后,上報部長核準。
6、各樓委會自主安排每月一次的星級宿舍評比的宣傳工作,自主安排大掃除活動通知的下發(fā)形式。
7、各樓委會根據實際情況,組建博客、空間、網頁等相關的樓委會展示平臺,做好管理與維護工作。
8、樓委會可開展相關接受建議或投訴的工作,收集樓棟資料以及學生關于宿舍問題的看法。
9、各樓委會自主發(fā)現問題并自主著手解決問題。
無法解決的上報宿保部征求意見。
注:各樓委會對每月或每周的自我管理方面的相關工作進行匯總、并上報部長。
以上為《華南師范大學大學城校區(qū)學生會宿保部制度》,本制度自公布之日起執(zhí)行。
本制度的最終解釋權歸校學生會學生會宿保部所有。
