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工作人員違反作息制度處罰規(guī)定(20篇范文)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):74

工作人員違反作息制度處罰規(guī)定

制度包括哪些內(nèi)容

1. 工作時(shí)間:明確每日和每周的工作小時(shí)數(shù),包括正常工作日、加班時(shí)間和休息日。

2. 輪班制度:對(duì)于需要24小時(shí)運(yùn)作的企業(yè),應(yīng)規(guī)定輪班次序、交接班時(shí)間以及輪班間隔。

3. 休息與休假:設(shè)定每日休息時(shí)間、周末休息、法定節(jié)假日、年假和其他帶薪休假的規(guī)定。

4. 出勤管理:包括簽到、簽退、遲到、早退、缺勤的處理辦法。

5. 工作規(guī)則:涉及工作紀(jì)律、行為準(zhǔn)則、著裝要求、保密協(xié)議等。

6. 員工福利:如餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、健康保險(xiǎn)等。

7. 應(yīng)急處理:如突發(fā)情況下的工作調(diào)整和應(yīng)急預(yù)案。

注意事項(xiàng)

1. 合法合規(guī):工作制度必須符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),不得侵犯員工的合法權(quán)益。

2. 公平公正:制度應(yīng)公平對(duì)待所有員工,避免歧視和偏見(jiàn)。

3. 明確清晰:條文應(yīng)簡(jiǎn)潔明了,避免產(chǎn)生歧義,確保員工理解和遵守。

4. 實(shí)施監(jiān)督:定期檢查執(zhí)行情況,對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正,保證制度的有效實(shí)施。

5. 反饋機(jī)制:設(shè)立反饋渠道,聽(tīng)取員工意見(jiàn),適時(shí)調(diào)整和完善制度。

制度格式

1. 引言:簡(jiǎn)述工作制度的目的、依據(jù)和適用范圍。

2. 主體部分:逐項(xiàng)列出工作制度的各項(xiàng)內(nèi)容,每項(xiàng)內(nèi)容下可細(xì)分若干子條款。

3. 執(zhí)行與監(jiān)督:說(shuō)明制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督方式及違規(guī)處理辦法。

4. 修改與解釋權(quán):規(guī)定制度的修改程序及解釋權(quán)歸屬。

5. 附則:包含其他未盡事宜或特別說(shuō)明。

工作制度的制定和執(zhí)行是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,需要管理者與員工共同參與,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏。只有當(dāng)制度既符合法律法規(guī),又能滿足實(shí)際工作需求,才能真正發(fā)揮其作用,營(yíng)造一個(gè)有序、高效的工作環(huán)境。

工作人員違反作息制度處罰規(guī)定范文

第1篇 工作人員違反作息制度處罰規(guī)定

1、 上班(含局組織的各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、比賽、勞動(dòng)及其他集體活動(dòng),下同)遲到或早退一小時(shí)以內(nèi)(含一小時(shí)),每發(fā)現(xiàn)一次,對(duì)當(dāng)事人罰款50元;超過(guò)一小時(shí)以上者視為曠工半天,每曠工半天對(duì)當(dāng)事人罰款200元;三次及三次以上者予以待崗(待崗時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)按市局文件規(guī)定執(zhí)行,下同)。

2、 擅自離崗(缺席),發(fā)現(xiàn)一次,對(duì)當(dāng)事人罰款150元;三次及三次以上者予以待崗。

3、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假和病假工資標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4、 上班時(shí)間串崗、聊天者,發(fā)現(xiàn)一次,對(duì)當(dāng)事人罰款50元;發(fā)現(xiàn)三次者予以待崗。

5、 上班時(shí)間打牌、下棋、上電腦玩游戲、聊天對(duì)當(dāng)事人罰款100元;發(fā)現(xiàn)兩次予以待崗。

6、 保持機(jī)關(guān)正常的辦公秩序,不得大聲喧嘩、吵鬧。凡大吵大鬧影響正常的辦公秩序和機(jī)關(guān)形象的,發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款200元,并進(jìn)行誡勉談話;兩次者予以待崗。

7、 接待服務(wù)對(duì)象或接聽(tīng)電話時(shí),使用文明忌語(yǔ)者,每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款100元;兩次者予以待崗。

8、 工作中首問(wèn)負(fù)責(zé)制未落實(shí)好,造成服務(wù)對(duì)象有舉報(bào)或投訴者,發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款100元;兩次者予以待崗。

9、 工作中態(tài)度粗暴、有生冷硬橫拖、推諉扯皮,或與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵者,每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款200元;兩次者予以待崗。

10、 散布、傳播小道消息,造成不良影響或損害團(tuán)結(jié)和影響工商形象的,查實(shí)一次,對(duì)當(dāng)事人罰款200元,并予以誡勉談話、通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,待崗處理。

第2篇 醫(yī)療廢物管理人員及相關(guān)工作人員培訓(xùn)制度

一、 培訓(xùn)目的:

通過(guò)培訓(xùn)提高全體醫(yī)護(hù)員工對(duì)醫(yī)療廢物管理工作的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)和自身防護(hù)意識(shí),從而有效地預(yù)防和控制醫(yī)療廢物對(duì)人體健康和環(huán)境所產(chǎn)生的危害,進(jìn)一步保障人類健康。

二、培訓(xùn)對(duì)象:

1.醫(yī)療廢物管理的專(兼)職人員(包括清潔工);

2.全院各科室醫(yī)、護(hù)、藥、技、工勤等全體人員;

三、主要培訓(xùn)內(nèi)容:

1.醫(yī)療廢物管理的重要性和必要性;

2.國(guó)家相關(guān)法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定;

3.醫(yī)療廢物管理專(兼)職人員職責(zé)與責(zé)任;

4.醫(yī)療廢物分類收集方法和工作要求;

5.醫(yī)療廢物內(nèi)部運(yùn)收工作程序;

6.醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)交手續(xù)及登記制度;

7.醫(yī)療廢物分類收集運(yùn)送、暫時(shí)貯存過(guò)程中工作人員衛(wèi)生安全自身防護(hù)措施;

8.發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏稅、擴(kuò)散時(shí)報(bào)告處理制度及意外事故緊急處理措施。

四、培訓(xùn)方式:

1.下發(fā)有關(guān)國(guó)家法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定和本院醫(yī)療廢物管理實(shí)施辦法和相關(guān)制度,供全院醫(yī)護(hù)員工自學(xué)或部門(mén)負(fù)責(zé)人組織學(xué)習(xí)。

2.對(duì)各科室進(jìn)行每月考核,現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)

3、每年一次對(duì)新上崗及新調(diào)入人員進(jìn)行培訓(xùn)。

第3篇 施工作業(yè)人員安全管理規(guī)定

1. 認(rèn)真和自覺(jué)遵守安全工作法規(guī)、安全操作規(guī)程和項(xiàng)目部各項(xiàng)安全管理制度,遵守現(xiàn)場(chǎng)安全紀(jì)律,服從工作安排、堅(jiān)守本質(zhì)崗位,做到自己不傷害自己,自己不傷害他人,自己不被他人傷害。

2. 熟知本崗位工作施工作業(yè)的安全操作規(guī)程;不違章指揮、違章作業(yè),尤其要克服習(xí)慣性違章行為,保證安全生產(chǎn)。

3. 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),必須正確佩戴安全帽、穿戴個(gè)人防護(hù)用品。在沒(méi)有防護(hù)設(shè)施的陡坡、懸崖、臨邊作業(yè)時(shí)必須系好安全帶,并經(jīng)常檢查安全帽、安全帶、安全用具,不符合安全要求的嚴(yán)禁使用,并及時(shí)更換。

4. 嚴(yán)禁赤腳、赤膊、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

5. 上下班要按規(guī)定的道路、通道行走,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。

6. 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不得擅自離開(kāi)工作崗位;工作中不準(zhǔn)說(shuō)笑打鬧,不做與工作無(wú)關(guān)的事;上班前嚴(yán)禁喝酒。

7. 要注意各種危險(xiǎn)標(biāo)志、信號(hào)、安全警示,不可通過(guò)“禁止通行”的區(qū)域;切忌坑內(nèi)、洞口、陡坡、巖石下等危險(xiǎn)處所休息。

8. 愛(ài)護(hù)各種安全防護(hù)設(shè)施和裝置。不得擅自拆除、移動(dòng)安全警示標(biāo)志,確實(shí)需要臨時(shí)變動(dòng)的,要經(jīng)工地負(fù)責(zé)人和安全部門(mén)同意,并采取其他臨時(shí)措施,作業(yè)完成后立即恢復(fù)。

9. 再油庫(kù)、炸藥庫(kù)、電鋸房、木料加工場(chǎng)及其他易燃易爆物品附近,嚴(yán)禁吸煙及攜帶明火、引火物入內(nèi)

10. 嚴(yán)禁再同一斷面或其附近進(jìn)行上下雙層或多層作業(yè)。若無(wú)法避免時(shí)必須有可靠的安全保障措施。高處作業(yè)不得向下或向上拋擲材料、工具等物件

11. 發(fā)生工傷及其他安全事故時(shí),及時(shí)搶救和向上級(jí)報(bào)告,并協(xié)助做好事故調(diào)查分析

第4篇 醫(yī)療廢物管理人員相關(guān)工作人員培訓(xùn)制度

一、 培訓(xùn)目的:

通過(guò)培訓(xùn)提高全體醫(yī)護(hù)員工對(duì)醫(yī)療廢物管理工作的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)和自身防護(hù)意識(shí),從而有效地預(yù)防和控制醫(yī)療廢物對(duì)人體健康和環(huán)境所產(chǎn)生的危害,進(jìn)一步保障人類健康。

二、培訓(xùn)對(duì)象:

1.醫(yī)療廢物管理的專(兼)職人員(包括清潔工);

2.全院各科室醫(yī)、護(hù)、藥、技、工勤等全體人員;

三、主要培訓(xùn)內(nèi)容:

1.醫(yī)療廢物管理的重要性和必要性;

2.國(guó)家相關(guān)法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定;

3.醫(yī)療廢物管理專(兼)職人員職責(zé)與責(zé)任;

4.醫(yī)療廢物分類收集方法和工作要求;

5.醫(yī)療廢物內(nèi)部運(yùn)收工作程序;

6.醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)交手續(xù)及登記制度;

7.醫(yī)療廢物分類收集運(yùn)送、暫時(shí)貯存過(guò)程中工作人員衛(wèi)生安全自身防護(hù)措施;

8.發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏稅、擴(kuò)散時(shí)報(bào)告處理制度及意外事故緊急處理措施。

四、培訓(xùn)方式:

1.下發(fā)有關(guān)國(guó)家法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定和本院醫(yī)療廢物管理實(shí)施辦法和相關(guān)制度,供全院醫(yī)護(hù)員工自學(xué)或部門(mén)負(fù)責(zé)人組織學(xué)習(xí)。

2.對(duì)各科室進(jìn)行每月考核,現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)

3、每年一次對(duì)新上崗及新調(diào)入人員進(jìn)行培訓(xùn)。

第5篇 動(dòng)火工作票中所列人員安全責(zé)任制度

1. 各級(jí)審批人員及工作票簽發(fā)人應(yīng)審查:

(1)工作的必要性。

(2)工作是否安全。

(3)工作票上所填安全措施是否正確完備。

2.運(yùn)行許可人應(yīng)審查:

(1)工作票所列安全措施是否正確完備,是否符合現(xiàn)場(chǎng)條件。

(2)動(dòng)火設(shè)備與運(yùn)行設(shè)備是否確已隔絕。

(3)向工作負(fù)責(zé)人交代運(yùn)行所做的安全措施是否完善。

3. 工作負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé):

(1)正確安全地組織動(dòng)火工作。

(2) 檢查應(yīng)做的安全措施并使其完善。

(3) 向有關(guān)人員布置動(dòng)火工作,交代防火安全措施和進(jìn)行安全教育。

(4) 始終監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火工作。

(5) 辦理動(dòng)火工作票開(kāi)工和終結(jié)。

(6)動(dòng)火工作間斷、終結(jié)時(shí)檢查現(xiàn)場(chǎng)無(wú)殘留火種。

4. 消防監(jiān)護(hù)人應(yīng)負(fù)責(zé):

(1) 動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)配備必要的足夠的消防設(shè)施。

(2)檢查現(xiàn)場(chǎng)消防安全措施的完善和正確。

(3)測(cè)定或指定專人測(cè)定動(dòng)火部位或現(xiàn)場(chǎng)可燃性氣體和可燃液體的可燃?xì)怏w含量或粉塵濃度符合安全要求。

(4)始終監(jiān)視現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火作業(yè)的動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)失火及時(shí)撲救。

(5)動(dòng)火工作間斷,終結(jié)時(shí)檢查現(xiàn)場(chǎng)無(wú)殘留火種。

5. 動(dòng)火執(zhí)行人職責(zé):

(1)動(dòng)火前必須收到經(jīng)審核批準(zhǔn)且允許動(dòng)火的動(dòng)火工作票。

(2)按本工種規(guī)定的防火安全要求做好安全措施。

(3)全面了解動(dòng)火工作任務(wù)和要求,并在規(guī)定的范圍內(nèi)執(zhí)行動(dòng)火。

(4)各級(jí)人員在發(fā)現(xiàn)防火安全措施不完善不正確時(shí)或動(dòng)火工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有危險(xiǎn)或違反有關(guān)規(guī)定時(shí),均有權(quán)立即停止動(dòng)火工作,并報(bào)告上級(jí)防火負(fù)責(zé)人。

6. 動(dòng)火工作票的簽發(fā)人不得兼任該項(xiàng)工作的工作負(fù)責(zé)人,各審批人、消防監(jiān)護(hù)人不得簽發(fā)工作票。

第6篇 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度

關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、市直各部門(mén):

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào),以下簡(jiǎn)稱《條例》)和原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào)),機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從2023年1月起實(shí)行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2019〕15號(hào)),結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問(wèn)題通知如下:

一、提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)籌安排,認(rèn)真落實(shí)年休假制度

(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了***、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷,對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí),從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā),督促落實(shí)本單位工作人員年休假制度;要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感,帶頭執(zhí)行年休假制度。

(二)要加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假,實(shí)行計(jì)劃安排與工作人員個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下,于每年1月底前,制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃,對(duì)工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。

各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理,建立工作人員年休假檔案,專人負(fù)責(zé),確保工作人員享受年休假制度。同時(shí),要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn),做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí)、缺損、瞞報(bào)等情況的發(fā)生,保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

(三)各部門(mén)(單位)要按照2023年國(guó)務(wù)院第514號(hào)令和2023年原國(guó)家人事部第9號(hào)令規(guī)定確定年休假對(duì)象、時(shí)間、條件等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員,按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為:累計(jì)工作已滿1年不滿2023年的,年休假5天;已滿2023年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。

“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計(jì)算。

(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是,工作人員工作年限滿1年、滿2023年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理:工作人員工作年限滿1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿2023年或20年的,可在當(dāng)年即按工作年限滿2023年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、2023年或20年的,當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù),從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

(五)年休假一般不跨年度安排,如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。在下年度仍無(wú)法安排補(bǔ)休的,應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。

工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的,也可以分段安排;分段安排年休假的,原則上不超過(guò)二次,每次不少于5天。對(duì)確實(shí)無(wú)法安排全天休假的,可由單位根據(jù)具體情況,在妥善安排、不影響工作正常開(kāi)展的前提下,采取半天工作、半天休息等靈活休假方式,但累計(jì)休假不能超過(guò)本人應(yīng)休假總天數(shù)。

二、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假

(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣發(fā)工資的。

(三)累計(jì)工作滿1年不滿2023年的工作人員,請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假,下同)累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿2023年不滿20年的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的。

(四)不在崗人員重新上崗,當(dāng)年的年出勤率低于80%的。

(五)因停職和立案審查、且所在部門(mén)(單位)未安排休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬;審查結(jié)束后,未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及以上處分或刑事處罰的,所在部門(mén)(單位)要及時(shí)安排其休年休假,無(wú)法安排其休年休假的,可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的,不享受下一年的年休假。

三、幾種特殊情況的處理辦法

(一)新招錄(聘)人員,從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員,如當(dāng)年未在原單位休年休假的,現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過(guò)其年休假的不再安排休假;實(shí)行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應(yīng)沖抵其當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)。

(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員,由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假,并由派出單位將其列入年度休假計(jì)劃。

(三)當(dāng)年退休的工作人員,單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的,應(yīng)征得本人同意。

(四)依法享受寒暑假的工作人員,確因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員,其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間),應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。

(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員,事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的,沖抵下一年度年休假天數(shù)。

四、加強(qiáng)支付年休假工資報(bào)酬管理

(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計(jì)劃休假。對(duì)因工作需要不能按原計(jì)劃休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,所在部門(mén)(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補(bǔ)休。對(duì)已調(diào)整年休假計(jì)劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的,按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬。但各部門(mén)(單位)要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù),應(yīng)報(bào)同級(jí)政府人社部門(mén)審核。

(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬(除正常工作期間工資收入外)計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天),乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當(dāng)年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、以及按國(guó)家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12,再加上年終一次性獎(jiǎng)金的總和計(jì)算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12,再加上全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總和計(jì)算。

其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入。

1因個(gè)人原因不休年休假的。

2請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

(四)確因工作需要不能休年休假,需支付未休假工資報(bào)酬的,按下列程序?qū)徟?/p>

1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的,需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),并在單位范圍內(nèi)公示,公示時(shí)間不少于3天。

2各部門(mén)(單位)人事(干部)部門(mén)應(yīng)在下一年一季度前將本部門(mén)(單位)工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報(bào)酬統(tǒng)一造冊(cè),由單位主要負(fù)責(zé)人簽字,加蓋本單位公章,并報(bào)主管部門(mén)備案。

3工作人員未休年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度前一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,按工資統(tǒng)發(fā)審批程序,在下年度第一季度前一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員,于退休或亡故的下月發(fā)放。

五、切實(shí)做好組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作

(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實(shí)施工作,由各部門(mén)、各單位人事(干部)部門(mén)負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的,應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。

(二)各部門(mén)(單位)要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度,規(guī)范操作程序,不得弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報(bào)酬。

(三)市人社、財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,并適時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。

(四)本實(shí)施辦法由市人社局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

(五)縣(市、區(qū))可參照本實(shí)施辦法,結(jié)合實(shí)際情況,制定本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法。

本通知自2023年1月1日起執(zhí)行,有效期五年。

第7篇 某市公職人員出國(guó)審查工作制度

為適應(yīng)對(duì)外開(kāi)放和對(duì)外交往迅速發(fā)展的需要,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)出國(guó)(境)人員審查審批和管理工作,規(guī)范公職人員出國(guó)(境)審批管理程序,保證出國(guó)任務(wù)的順利完成,根據(jù)根據(jù)中辦發(fā)〔1993〕23號(hào)、中辦發(fā)〔1999〕23號(hào)及其它有關(guān)文件精神,結(jié)合我市實(shí)際,制定我市公職人員出國(guó)審查工作制度。

一、適用范圍

本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位公職人員。出國(guó)人員的審查審批一律由組織部門(mén)辦理。

二、嚴(yán)格掌握出國(guó)人員的政治及業(yè)務(wù)條件

(―)政治條件

出國(guó)人員必須政治可靠、歷史清楚、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),思想健康,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法。對(duì)在歷次政治運(yùn)動(dòng)中犯有組織、策劃、煽動(dòng)錯(cuò)誤的人員和參與現(xiàn)行反革命活動(dòng)、刑事犯罪活動(dòng)或已立案?jìng)刹旎騾⑴c經(jīng)濟(jì)犯罪活動(dòng)及泄露國(guó)家經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其它嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益行為的,要嚴(yán)格把關(guān)。

(二)業(yè)務(wù)條件

出國(guó)人員必須熟悉本職業(yè)務(wù),有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力,能夠完成出國(guó)所承擔(dān)的任務(wù)。

出國(guó)人員出訪任務(wù)要與本單位工作職責(zé)、本人主管工作相一致。出訪前要認(rèn)真確定考察內(nèi)容、精心安排考察行程。公務(wù)活動(dòng)時(shí)間不能少于在外活動(dòng)時(shí)間的二分之一。出國(guó)人員必須身體健康,能夠堅(jiān)持正常工作。

已離退休人員,一般不再派遣出國(guó)執(zhí)行公務(wù)。少數(shù)有特殊專業(yè)、身體健康的,離退休后受聘繼續(xù)工作或由有關(guān)單位隨時(shí)借用半年以上,如確屬工作需要由在職人員不能替代的出訪,并征得原單位同意,可批準(zhǔn)出國(guó)執(zhí)行公務(wù)。

三、出國(guó)人員審批權(quán)限

(一)因公出國(guó)

1、跨地區(qū)、跨部門(mén)組團(tuán)的出國(guó)人員,或組團(tuán)單位臨時(shí)借調(diào)(聘用)的人員,應(yīng)按其行政(人事)隸屬關(guān)系和出國(guó)人員審批權(quán)限辦理審批手續(xù)。

2、中央及自治區(qū)駐地單位,按干部管理權(quán)限由中央及自治區(qū)、盟有關(guān)部門(mén)審批。

3、因公出國(guó)(境)除特殊需要外,不得通過(guò)因私渠道辦理出國(guó)(境)手續(xù)。

(二)因私出國(guó)

在職縣處級(jí)干部因私(非公務(wù)需要)出國(guó)(境),根據(jù)其申請(qǐng)事由,由盟委組織部酌情批準(zhǔn)??萍?jí)以下干部及公職人員申請(qǐng)因私(非公務(wù)需要)出國(guó)(境),按照《中華人民共和國(guó)公民出境入境管理法》、《中華人民共和國(guó)公民出境入境管理法實(shí)施細(xì)則》、《中國(guó)公民因私事往來(lái)香港和澳門(mén)地區(qū)的暫行管理法規(guī)》、《中國(guó)公民往來(lái)臺(tái)灣地區(qū)管理辦法》、公安部《公民因私事出國(guó)護(hù)照申請(qǐng)、審批管理工作規(guī)范》、《內(nèi)地居民赴港澳地區(qū)定居審批管理工作規(guī)范》執(zhí)行。

四、出國(guó)人員審批程序

出國(guó)人員審查表要逐項(xiàng)認(rèn)真填寫(xiě),不得漏項(xiàng),政治表現(xiàn)欄須由單位或部門(mén)填寫(xiě),單位審查意見(jiàn)欄要由其所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)并加蓋單位公章。主管部門(mén)意見(jiàn)欄由有審批權(quán)的審批部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),批準(zhǔn)機(jī)關(guān)意見(jiàn)欄由審批部門(mén)簽署意見(jiàn)(內(nèi)容包括:任務(wù)報(bào)批件文號(hào)、審查批件文號(hào)、出訪國(guó)家(地區(qū))、出訪時(shí)間及任務(wù))。

(一)因公出國(guó)

因公出國(guó)人員或單位辦理因公出國(guó)審批手續(xù)時(shí),必須出具邀請(qǐng)函件、盟行政公署向自治區(qū)人民政府上報(bào)的任務(wù)請(qǐng)示、自治區(qū)人民政府批件、本人政審材料、干部人事檔案等有效公文;

1、縣處級(jí)干部因公出國(guó)(境),由市委進(jìn)行初審并出具政審材料,報(bào)市人民政府市長(zhǎng)同意后,報(bào)盟委組織部進(jìn)行終審。

2、縣處級(jí)以下干部辦理因公出國(guó)手續(xù),由出國(guó)人員所在單位黨組織對(duì)出國(guó)人員進(jìn)行了解審查并填寫(xiě)《因公出國(guó)人員審查表》一式三份。由市委組織部審查,送分管副書(shū)記、副市長(zhǎng)和市長(zhǎng)同意,出具審查材料和批件。

3、審查批件有效期為三年,有效期滿或調(diào)動(dòng)工作單位再次出國(guó)需重新辦理審批手續(xù)。

(二)因私出國(guó)

1、市管黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體干部和其他公職人員申請(qǐng)因私出國(guó)(境),必須嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限,報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)后,再經(jīng)公安部門(mén)辦理出國(guó)手續(xù)。

2、市委管理的干部,由市委組織部審核后上報(bào)市委審批,統(tǒng)一由市公安局受理、審核,上報(bào)地區(qū)公安局審批。

3、國(guó)有、集體企業(yè)職工由所在企業(yè)法人代表或其授權(quán)的單位人事、保衛(wèi)部門(mén)簽署意見(jiàn)加蓋公章。法人代表本人申請(qǐng)出國(guó),由相應(yīng)的上級(jí)人事管理部門(mén)出具意見(jiàn),按照本制度辦理有關(guān)手續(xù)。其他公職人員因私出國(guó),由本人所在單位審批同意后,由申請(qǐng)人所在地公安部門(mén)受理,由地區(qū)公安局審批。

4、申請(qǐng)人需向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提交以下材料:

(1)本人身份證、戶口簿復(fù)印件。

(2)公民因私事出國(guó)境申請(qǐng)審批表”一式三份,并貼有申請(qǐng)人近期正面免冠照片。

(3)提交本人符合97版護(hù)照所用的小二寸近期正面免冠照片兩張。

五、出國(guó)人員的審批原則及紀(jì)律要求

(一)出國(guó)人員所在單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好出國(guó)人員的審查工作,嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定履行上報(bào)、審批及備案程序。審查部門(mén)必須堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按照中辦發(fā)[1991]8號(hào)文件、江黨辦發(fā)[1992]11號(hào)、[1994]9號(hào)文件和本制度精神認(rèn)真審查、嚴(yán)格把關(guān),切實(shí)抓好出國(guó)(境)的審查備案工作,確保對(duì)出國(guó)(境)人員的審查工作真正做到位。對(duì)工作失誤把關(guān)不嚴(yán)而造成嚴(yán)重后果和不良影響的,要追究審查機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及具體辦事人員的責(zé)任。

(二)根據(jù)出國(guó)任務(wù)的要求,對(duì)出國(guó)人員不僅要從政治上進(jìn)行審查,而且在業(yè)務(wù)條件、團(tuán)組結(jié)構(gòu)上也要嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)不熟悉出國(guó)業(yè)務(wù)、專業(yè)的人員,與任務(wù)無(wú)關(guān)的人員,一律不得批準(zhǔn)出國(guó)。凡是出國(guó)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)或接受技術(shù)培訓(xùn)的,黨政機(jī)關(guān)干部不得借故“搭車”出國(guó)。

(三)派遣出國(guó)必須經(jīng)過(guò)正常渠道,有組織有計(jì)劃有目的地進(jìn)行。對(duì)為了達(dá)到出國(guó)目的,弄虛作假、謊報(bào)出國(guó)任務(wù)及出國(guó)人員審查材料的,一律不得批準(zhǔn)出國(guó),還要嚴(yán)肅批評(píng)教育或通報(bào),對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。

(四)因公出國(guó)要講究實(shí)效,嚴(yán)禁一般性的參觀考察,不得擅自增加出訪國(guó)家(地區(qū))和延長(zhǎng)在外停留時(shí)間。對(duì)那些沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容和具體出國(guó)任務(wù)的出國(guó)考察、培訓(xùn)團(tuán)組一律不得上報(bào)審批。必須派出的團(tuán)組,要貫徹“少、小、精”的原則,杜絕“搭車”照顧出國(guó),防止“說(shuō)情風(fēng)”,干擾出國(guó)審批工作的正常進(jìn)行。

(五)出國(guó)人員中凡發(fā)生違反外事紀(jì)律、逾期不歸、叛逃等問(wèn)題,必須由派出單位查明原因和責(zé)任,書(shū)面報(bào)送審批部門(mén),同時(shí)要總結(jié)教訓(xùn),做好善后工作。

(六)辦理出國(guó)人員審查手續(xù),材料必須詳實(shí)齊全。

(七)出國(guó)人員歸國(guó)后,必須于一周內(nèi)向組織部門(mén)報(bào)送出國(guó)(境)期間考察及活動(dòng)情況的報(bào)告(報(bào)告內(nèi)容包括出國(guó)(境)時(shí)間、地點(diǎn)、原由、考察情況、活動(dòng)情況、收到的成效及收獲等),并將已申領(lǐng)的出入境證件交所在單位黨委(黨組)保管。出國(guó)團(tuán)組要如實(shí)地做好出國(guó)人員在國(guó)外期間的表現(xiàn)鑒定,由團(tuán)組負(fù)責(zé)人簽名后,送交出國(guó)人員所在單位。出國(guó)人員所在單位要將《因公出國(guó)人員審查表》及時(shí)交由管檔單位存入個(gè)人人事檔案。對(duì)那些隱瞞不報(bào)、不備案和不報(bào)送考察報(bào)告的,將視情節(jié)輕重,按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

(八)、各級(jí)各部門(mén)應(yīng)本著厲行節(jié)約,超支自負(fù)的原則,加強(qiáng)對(duì)出國(guó)經(jīng)費(fèi)的管理,嚴(yán)禁向下屬部門(mén)及企、事業(yè)單位攤派出國(guó)費(fèi)用。凡違反規(guī)定的開(kāi)支,財(cái)會(huì)部門(mén)不予報(bào)銷,由本人自理。財(cái)政審計(jì)部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督和審計(jì),對(duì)違反規(guī)定者,視情節(jié)輕重,對(duì)當(dāng)事人批評(píng)教育和按有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律進(jìn)行處理。

附:《某某市出國(guó)人員審批表》

中國(guó)___某某市委組織部

二00四年九月十日

第8篇 友好和平基金會(huì)工作人員考核獎(jiǎng)懲制度

友好和平基金會(huì)工作人員考核獎(jiǎng)懲制度

為科學(xué)規(guī)范管理基金會(huì),充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,提高工作效率,形成激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍,參照國(guó)家《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》及《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》,特制定本制度。

一、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

圍繞工作目標(biāo)與任務(wù),考核工作人員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面綜合能力素質(zhì),重點(diǎn)考核思想品德和工作實(shí)績(jī)。

(一)考核內(nèi)容分德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

德:指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

能:指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

勤:指勤奮敬業(yè)和工作態(tài)度。

績(jī):指工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)。

廉:指工作務(wù)實(shí)、清廉,不謀私利。

(二)考核標(biāo)準(zhǔn)以工作人員的職位(崗位)、職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。

二、考核辦法

采取年終考核制。

(一)自我總結(jié)。即被考核人對(duì)職位(崗位)職責(zé)履行情況和年度工作任務(wù)完成情況進(jìn)行書(shū)面總結(jié),填寫(xiě)《工作人員年度考核登記表》。

(二)述職測(cè)評(píng)。工作人員的述職測(cè)評(píng)由基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一安排時(shí)間,集中進(jìn)行述職測(cè)評(píng)。實(shí)行自我評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議的綜合測(cè)評(píng)方式。

正、副秘書(shū)長(zhǎng)的測(cè)評(píng)采取自我述職、理事長(zhǎng)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合的測(cè)評(píng)方法。正、副秘書(shū)長(zhǎng)述職測(cè)評(píng)應(yīng)有業(yè)務(wù)主管單位人員、理事長(zhǎng)和基金會(huì)全體工作人員參加,進(jìn)行術(shù)職和綜合考評(píng),考評(píng)采取不計(jì)名投票方式。

(三)考核等次的確定

1.考核等次為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

優(yōu)秀等次的人數(shù)比例,應(yīng)掌握在參加考核總?cè)藬?shù)(除正、副秘書(shū)長(zhǎng)外)的20%以內(nèi)。

2.有下列情形之一的,其年度考核一般應(yīng)確定為基本稱職(基本合格)等次:

(1)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)礦工3天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的;事假連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)45天的;病假連續(xù)30天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)90天的;

(2)無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加工作人員基本素質(zhì)教育培訓(xùn)或參加工作人員培訓(xùn)考試不合格的;

(3)因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失價(jià)值達(dá)到1.5萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的;

(4)工作責(zé)任心不強(qiáng),責(zé)任差錯(cuò)在兩次以上并造成不良后果的;

(5)上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門(mén)、網(wǎng)上聊天、打游戲、搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作,經(jīng)查證情況屬實(shí)的;

(6)工作效率低,辦事拖拉、推諉,服務(wù)態(tài)度不好,違反工作程序,在工作中被投訴兩次以上且情況屬實(shí)的;

(7)當(dāng)年度受行政警告處分、黨內(nèi)警告處分的;

(8)其他應(yīng)確定為基本稱職(基本合格)等次的。

3.有下列情形之一的,其年度考核一般應(yīng)確定為不稱職(不合格)等次:

(1)年度考核民主測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職票數(shù)達(dá)40%以上,其中不稱職票數(shù)占20%以上的;

(2)作風(fēng)散漫、紀(jì)律松馳、經(jīng)常遲到早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)兩次以上正式談話、批評(píng)教育仍不改進(jìn)的;

(3)無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)考核、年度考核、經(jīng)教育仍拒絕參加考核的;

(4)在公眾場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論,造成不良影響的;

(5)在外事活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為,造成不良影響的;

(6)有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為的,或利用職務(wù)便利為自己或他人謀取私利的;

(7)因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德,被有關(guān)部門(mén)處罰或告知本單位的;

(8)參與賭博、迷信、色情等活動(dòng),被有關(guān)部門(mén)處罰或告知本單位的;

(9)因主觀原因完不成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制要求的;

(10)因責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)到3萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的;

(11)工作責(zé)任心不強(qiáng),責(zé)任差錯(cuò)在三次以上并造成不良后果的;

(12)弄虛作假騙取榮譽(yù),或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾,經(jīng)查情況屬實(shí),造成不良影響的;

(13)在政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖,參加非法組織或非法活動(dòng)的;

(14)在工作中吃、拿、卡、要,在社會(huì)上造成不良影響且情況屬實(shí)的;

(15)工作效率低,辦事拖拉、推諉,沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或被投訴三次以上且情況屬實(shí)的;

(16)當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分,錯(cuò)誤性質(zhì)較重的;

(17)其他應(yīng)確定為不稱職(不合格)等次的。

三、獎(jiǎng)懲辦法

(一)對(duì)當(dāng)年考核被確定為優(yōu)秀等級(jí)的工作人員給予嘉獎(jiǎng),發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)金800元;對(duì)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀的工作人員晉一級(jí)工資。

(二)對(duì)考核被確定為稱職以上的工作人員,給予第十三個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)對(duì)考核被確定為基本稱職的工作人員,不享受第十三個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)對(duì)考核被確定為不稱職的工作人員,降一級(jí)使用,相應(yīng)的工資級(jí)別也將作出調(diào)整,不享受第十三個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)兩年被確定為不稱職的工作人員將予以辭退。

四、本辦法經(jīng)4屆6次理事會(huì)批準(zhǔn)生效,最終解釋權(quán)歸中國(guó)友好和平發(fā)展基金會(huì)理事會(huì)。

轉(zhuǎn)發(fā).分享

第9篇 社區(qū)保潔人員的工作制度

為了把社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作做好,創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,結(jié)合我場(chǎng)實(shí)際情況特制定社區(qū)保潔人員的工作制度:

1、 聽(tīng)從社區(qū)領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)取居民意見(jiàn),按照要求做好分擔(dān)區(qū)保潔工作和社區(qū)臨時(shí)交辦的環(huán)境衛(wèi)生工作。

2、 保潔員上班時(shí)間遵守勞動(dòng)紀(jì)律,做到有事請(qǐng)假,不遲到、不早退,不準(zhǔn)頂替上班。

3、 在一個(gè)月之內(nèi)檢查衛(wèi)生不合格者,扣發(fā)工資50元,四次以上不合格者采取辭退處理。

4、 當(dāng)天工作當(dāng)天完成,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)本職責(zé)范圍內(nèi)的問(wèn)題要及時(shí)處理。

5、 團(tuán)結(jié)同志,相互尊重,遇到不在職責(zé)范圍內(nèi)的問(wèn)題,要進(jìn)行勸阻并及時(shí)向社區(qū)反映。

6、 袋裝垃圾存放處要及時(shí)更換垃圾袋,垃圾點(diǎn)周邊要保持清潔,垃圾無(wú)散倒現(xiàn)象,進(jìn)行封閉袋裝管理,不得有病毒霉生物滋生。

7、 禁止撿拾人員在垃圾點(diǎn)翻搗垃圾,破壞袋裝垃圾。

8、 在大檢查中如出現(xiàn)漏崗、并存在嚴(yán)重環(huán)境衛(wèi)生問(wèn)題的扣發(fā)工資50元,2次者采取辭退處理。

9、 在日常工作中能奉公盡職、工作優(yōu)秀者,予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第10篇 工作面交接班入井人員檢身制度

入井人員檢身制度

1. 每一入井人員必須服從檢身工的檢查,經(jīng)檢身合格后方準(zhǔn)下井。

2. 檢身工負(fù)責(zé)對(duì)每一個(gè)下井人員進(jìn)行檢身,發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,有權(quán)制止其下井:

(1)下井不帶自救器者。

(2)下井不戴安全帽者。

(3)下井不帶礦燈者。

(4)下井?dāng)y帶易燃、易爆的或點(diǎn)火物品者。

(5)下井穿化纖衣服者。

(6)下井前喝酒者。

(7)小型鋒利物品,未捆綁好放入工具包內(nèi)者。

(8)其他不宜下井者。

工作面交接班制度

1、采掘工作面工人、瓦檢員、絞車司機(jī)及其他輔助工要執(zhí)行交接班制度。

2、交接內(nèi)容:

本班生產(chǎn)情況;機(jī)電設(shè)備情況;下一班應(yīng)注意的問(wèn)題特別是安全情況要詳細(xì)交給下一班。

3、交接班地點(diǎn)要在工作面或現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。采掘工作面交班,由當(dāng)班班長(zhǎng)或小隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行。

4、重大問(wèn)題要填寫(xiě)交接班記錄。

5、違反本制度者,視情況給予處

第11篇 公關(guān)人員錄用工作制度

第一章 交際能力

第一條 交談能力的測(cè)定

由面試考官與應(yīng)聘者自由交談,由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語(yǔ)言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機(jī)會(huì)。

對(duì)膽怯、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。

測(cè)定的重點(diǎn)主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場(chǎng)如何打招呼;當(dāng)交談冷場(chǎng)后,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢問(wèn)應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。

第二條 交談應(yīng)變能力的測(cè)定

在對(duì)外聯(lián)系中,談話的內(nèi)容千變?nèi)f化,要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容,隨機(jī)應(yīng)變,否則往往會(huì)導(dǎo)致談判的失敗。

考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題,或有意避開(kāi)話題,看其有何反應(yīng)。

第三條 理解能力的測(cè)定

只有理解對(duì)方的談話內(nèi)容和意圖后,才能爭(zhēng)取主動(dòng)。面試考官可用較長(zhǎng)時(shí)間模糊地表述一個(gè)問(wèn)題,看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì)內(nèi)容,也可以讓?xiě)?yīng)聘者看一本書(shū),或一份企劃案,然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。

第四條 語(yǔ)言語(yǔ)調(diào)的測(cè)定

主要測(cè)定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語(yǔ)速大小等。測(cè)定方式主要是讓?xiě)?yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩(shī)。

第五條 講話表情的考核

主要是看應(yīng)聘者講話時(shí)的神態(tài)和動(dòng)作。如果表情呆滯、講話時(shí)自卑或有令人討厭的動(dòng)作則不適合公關(guān)工作;表情生動(dòng)活潑,具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對(duì)外聯(lián)系中打開(kāi)局面。

面試考官可提出各種問(wèn)題,變換各種表情,與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應(yīng)聘者的表情。

第六條 對(duì)掌握談判主動(dòng)權(quán)能力的考核

在公關(guān)談判中,往往出現(xiàn)談判對(duì)手漫無(wú)邊際地閑聊或有意避開(kāi)話題的情況。所以在交談中,應(yīng)時(shí)刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動(dòng)權(quán)的能力。

在面談中,面試考官可提出許多漫無(wú)邊際的話,考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。

第七條 外觀和整體印象觀察

面試考官對(duì)應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進(jìn)行觀察,察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀。

第二章 其他相關(guān)能力

第八條 測(cè)定觀察能力

考核應(yīng)聘者的機(jī)敏性,并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點(diǎn),體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)。

考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫(huà),也可采用其他方式,讓?xiě)?yīng)聘者在限定時(shí)間內(nèi)觀察并描述出來(lái)。

第九條 記憶力考核

公關(guān)人員需要面對(duì)各種各樣的數(shù)字和資料,因而必須有較強(qiáng)的記憶力。

考試方式可以黑板上寫(xiě)上一組數(shù)字或單詞,然后由應(yīng)聘者默寫(xiě)出來(lái),根據(jù)對(duì)錯(cuò)數(shù)量進(jìn)行打分。

第十條 運(yùn)算能力考核

主要考核應(yīng)聘者的口算能力,計(jì)算應(yīng)限定在加減乘除四則運(yùn)算。可出幾組運(yùn)算題,讓?xiě)?yīng)聘者口算或速算。

第三章 錄用調(diào)查

第十一條 當(dāng)聘用名單初步確定后,要對(duì)應(yīng)聘者提供的個(gè)人資料進(jìn)行調(diào)查。如調(diào)查結(jié)果與個(gè)人所提供的資料不符,可調(diào)整聘用名單。

第十二條 錄用調(diào)查主要包括:

1. 擔(dān)保人調(diào)查

確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保。

2. 任職經(jīng)歷調(diào)查

到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查。看應(yīng)聘者所提供的資料與實(shí)際情況是否相符,特別應(yīng)重點(diǎn)調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入。

3. 體檢

要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢。

臨時(shí)人員雇用制度

第一條 目的

為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循,特依人事管理規(guī)則制定本辦法。

第二條 人員申請(qǐng)

各部門(mén)有臨時(shí)性工作(期間在3個(gè)月以內(nèi)),須雇用臨時(shí)人員從事時(shí),應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,送人事部門(mén)憑以招雇。

第三條 雇用限制

1. 年齡未滿16周歲者不得雇用;

2. 經(jīng)管財(cái)物,有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫(xiě)工作外)等重要工作不得雇用;

3. 雇用期不得超過(guò)3個(gè)月。

第四條 雇用

1. 人事部門(mén)招雇臨時(shí)人員,應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用;

2. 臨時(shí)人員到工時(shí),人事部門(mén)應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條 投保

在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門(mén)辦理勞保投保后,始得入廠工作。

第六條 管理

1. 臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、病假以及婚、喪假,其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資;

2. 臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

第七條 終止雇用

臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規(guī)則規(guī)定,事、病假及曠職全月合計(jì)超過(guò)4天以上,或工作期滿,雇用部門(mén)應(yīng)予終止雇用,經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門(mén)憑以結(jié)發(fā)工資。

第八條 延長(zhǎng)雇用

臨時(shí)人員雇用期滿,如因工作未完成,必須繼續(xù)雇用時(shí),應(yīng)由雇用部門(mén)重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用,并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。

第九條 實(shí)施與修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

第12篇 教導(dǎo)處工作人員崗位職責(zé)制度范本

一、樹(shù)立全心全意為教學(xué)服務(wù)的思想,熱愛(ài)本職工作,在教導(dǎo)主任的具體領(lǐng)導(dǎo)下,以高度的責(zé)任感完成各項(xiàng)任務(wù)。

二、協(xié)助教導(dǎo)主任搞好招生前的準(zhǔn)備工作。招生后及時(shí)統(tǒng)計(jì)新生情況,按上級(jí)要求填寫(xiě)有關(guān)報(bào)表,印發(fā)新生錄取通知。新生錄取后,按學(xué)校研究決定的方案認(rèn)真編班,填寫(xiě)學(xué)生上報(bào)花名冊(cè),按規(guī)定辦理新生學(xué)籍。

三、管理好學(xué)生學(xué)籍及檔案資料,辦理學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)及畢業(yè)等手續(xù),填寫(xiě)畢業(yè)生花名冊(cè)及畢業(yè)證、會(huì)考證。

四、認(rèn)真搞好期中、期末及學(xué)年考試的考務(wù)工作,搞好各種成績(jī)統(tǒng)計(jì)。

五、認(rèn)真做好會(huì)考及會(huì)考補(bǔ)考的報(bào)名和考務(wù)工作,準(zhǔn)確地通知考試成績(jī)。

六、搞好高考生的資格審查、報(bào)名、建檔等工作。

七、建立學(xué)生學(xué)籍檔案,記載學(xué)生在校情況及畢業(yè)后的去向。

八、認(rèn)真搞好課程安排,做到排課科學(xué)、合理,及時(shí)做好必要的調(diào)課工作。

九、搞好學(xué)生考勤記載,按時(shí)分發(fā)和回收班務(wù)日志。按周統(tǒng)計(jì)學(xué)生出勤情況。

十、建立教師業(yè)務(wù)檔案,收集整理業(yè)務(wù)檔案中各種資料。

十一、認(rèn)真、準(zhǔn)時(shí)司鈴,保證學(xué)生正常上課時(shí)間。

十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時(shí)性工作。

第13篇 警衛(wèi)、更值人員安全工作制度

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)、政策和各項(xiàng)安全工作制度。

二、對(duì)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作負(fù)有直接責(zé)任。

三、堅(jiān)守工作崗位,明確崗位責(zé)任,掌握熟悉警衛(wèi)區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)要害部門(mén)的火源、電源分布情況。要經(jīng)常進(jìn)行巡回檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,嚴(yán)防破壞分子的破壞。加強(qiáng)“安全四防”工作,發(fā)現(xiàn)有礙安全的行為,要立即制止,對(duì)不聽(tīng)勸阻者及時(shí)報(bào)告公安人員和值班人員,做到防患于未然。

四、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全工作知識(shí),掌握?qǐng)?bào)警電話號(hào)碼和報(bào)警常識(shí),掌握滅火器材存放的位置并熟悉其使用方法。

五、堅(jiān)決執(zhí)行值班值宿各項(xiàng)制度規(guī)定。

六、因工作失職造成安全事故的,根據(jù)情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理,直至追究刑事責(zé)任。工作盡職盡責(zé),及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,避免事故發(fā)生的要獎(jiǎng)勵(lì)。

第14篇 運(yùn)輸車輛管理人員及駕駛員定期教育、工作例會(huì)制度

1、公司每月對(duì)運(yùn)輸車輛管理員及駕駛員定期進(jìn)行安全、文明施工教育,并在每個(gè)工程開(kāi)工前實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)例會(huì)制度。

2、嚴(yán)禁酒后開(kāi)車。

3、行駛中,必須貫徹“一安、三嚴(yán)、四慢、五掌握、六不開(kāi)”的原則:

一安是:樹(shù)立“安全第一”的思想;

三嚴(yán)是:出車前、途中、回場(chǎng)后對(duì)車輛做到嚴(yán)格檢查,嚴(yán)格保養(yǎng);

四慢是:情況不明時(shí)慢;視線不清時(shí)慢,起步、會(huì)車、停車時(shí)慢;

通過(guò)交叉路口、廠區(qū)彎道、險(xiǎn)路車站及繁華區(qū)時(shí)慢。吸取“十次事故九次快”的教訓(xùn),堅(jiān)持“寧停三分,不搶一秒”,轉(zhuǎn)變做到“減速靠右行”;

五掌握是:掌握車輛技術(shù)情況,掌握道路情況,掌握氣候變化,掌握?qǐng)龅靥攸c(diǎn),掌握行人動(dòng)態(tài);

六不開(kāi)是:不開(kāi)英雄車,不開(kāi)賭氣車,不開(kāi)冒險(xiǎn)車,不開(kāi)帶病車,不開(kāi)與證不符車,不開(kāi)超載車。

第15篇 某高中外籍教師管理人員工作制度

高級(jí)中學(xué)外籍教師管理人員工作制度

為增強(qiáng)英語(yǔ)教學(xué)實(shí)力,開(kāi)展學(xué)科雙語(yǔ)教學(xué),我校擬聘請(qǐng)外籍教師,以提高學(xué)生英語(yǔ)水平,發(fā)展學(xué)生英語(yǔ)的實(shí)際運(yùn)用能力,凸顯我校英語(yǔ)學(xué)科的教學(xué)特色。除要求教職工在對(duì)外籍教師的接觸中嚴(yán)格遵守國(guó)務(wù)院發(fā)布的《涉外人員守則》外,為加強(qiáng)對(duì)外籍教師管理機(jī)構(gòu)工作人員日常工作的管理,結(jié)合我校具體情況,制訂以下補(bǔ)充規(guī)定:

(一)、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家對(duì)外政策,強(qiáng)化組織觀念,加強(qiáng)紀(jì)律性。重大事件及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。

(二)、與海外人士接觸時(shí),我校全體人員應(yīng)講究文明禮貌,熱情友好,不卑不亢,以禮相待。

(三)、嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定,注意內(nèi)外有別。不同外籍人士談?wù)摬荒芄_(kāi)的科研成果或其他的國(guó)家機(jī)密。不私自帶外籍人士到研究室或其他對(duì)外保密的場(chǎng)所參觀。

(四)、維護(hù)國(guó)家利益和民族尊嚴(yán)。如遇外籍人士發(fā)表有損于我國(guó)家或?qū)W校利益的言論或提出懷疑誤解的問(wèn)題時(shí),應(yīng)闡明國(guó)家、學(xué)校的立場(chǎng)或給予必要的解釋。不做不利于國(guó)家或?qū)W校的事,不說(shuō)不利于國(guó)家或?qū)W校的話。

(五)、嚴(yán)禁向外籍人士索取財(cái)物或兌換外幣,不得背著學(xué)校同外籍人士私自交往,不得為個(gè)人的目的主動(dòng)和外籍人士拉關(guān)系,甚至與外籍人員合謀,弄虛作假,欺騙學(xué)校。

(六)、與外籍人員交往時(shí)不接收貴重禮品。確實(shí)有不便拒絕的,應(yīng)向校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)外事管理部門(mén)匯報(bào)登記。

(七)、不得私自邀請(qǐng)外國(guó)記者、領(lǐng)使館人員來(lái)校;未經(jīng)批準(zhǔn),不得參加外國(guó)使館組織的晚會(huì)或其他活動(dòng)。

(八)、警惕個(gè)別外籍人員用各種手段腐蝕引誘、拉關(guān)系,刺探我國(guó)、我校政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科技情報(bào),進(jìn)行非法活動(dòng)。

(九)、除工作安排或與外籍人士有預(yù)約外,不得隨意進(jìn)入外籍人員住房,影響他們的工作和休息。不主動(dòng)邀請(qǐng)外籍人士到學(xué)生宿舍。嚴(yán)禁與外籍人員發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系。

(十)、組織與外籍人士一起郊游或舉行晚會(huì)、舞會(huì)須事先征得批準(zhǔn),堅(jiān)持勤儉辦事的原則,不搞鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁酗酒。須嚴(yán)格控制飲酒量,飲酒不得超過(guò)個(gè)人酒量的三分之一。

(十一)、協(xié)助做好安全保衛(wèi)工作,保證外籍人士的人身、財(cái)產(chǎn)安全及正常活動(dòng)。

(十二)、經(jīng)常組織學(xué)習(xí)外事紀(jì)律,檢查遵守外事紀(jì)律的情況,及時(shí)處理違反外事紀(jì)律的人和事。

第16篇 直接接觸藥品工作人員健康查體管理制度

直接接觸藥品工作人員健康查體管理制度

1.對(duì)從事直接接觸藥品的工作人員實(shí)行人員健康狀況管理,確保直接接觸藥品的工作人員符合規(guī)定的健康要求。

2.凡直接接觸藥品的工作人員包括藥品質(zhì)量管理、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、保管員,必須每年進(jìn)行一次健康查體。每人建立健康查體檔案,檔案(健康證)在藥劑科保存。

3.患有傳染病或其它可能污染藥品的疾病的患者,不得從事直接接觸藥品的工作。健康檢查不合格的人員,應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位。

4.對(duì)新調(diào)整到直接接觸藥品崗位的人員必須經(jīng)健康檢查合格后才能上崗。

5.直接接觸藥品的工作人員若發(fā)現(xiàn)本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時(shí),應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)換工作崗位,及時(shí)治療,爭(zhēng)取早日康復(fù)。

第17篇 監(jiān)理人員工作守則上墻制度

監(jiān)理上墻制度:監(jiān)理人員工作守則

一、維護(hù)國(guó)家的榮譽(yù)和利益,按照“守法誠(chéng)信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)。

二、執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和制度、履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務(wù)和職責(zé)。

三、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識(shí),不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平。

四、不以個(gè)人名義承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)。不同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上監(jiān)理單位從事監(jiān)理活動(dòng),不在政府部門(mén)和施工、材料設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)等單位兼職。

五、不為所監(jiān)理項(xiàng)目指定承包商、建筑構(gòu)配件、設(shè)備、材料和施工方法。

六、不收受被監(jiān)理單位的任何禮金。

七、不泄露所監(jiān)里工程各方認(rèn)為需要保密的事項(xiàng)。

八、堅(jiān)持獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

第18篇 ?;瘏^(qū)新調(diào)入工作人員管理制度

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)新調(diào)入工作人員的規(guī)范化管理,強(qiáng)化工作責(zé)任意識(shí)、提高質(zhì)量效率意識(shí),使其盡快轉(zhuǎn)型并適應(yīng)當(dāng)前?;瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))高強(qiáng)度、快節(jié)奏的發(fā)展態(tài)勢(shì)。依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《海化區(qū)(央子鎮(zhèn))2023年度工作要點(diǎn)制度及考核獎(jiǎng)懲辦法》等有關(guān)規(guī)定,制定本管理辦法。

第二條適用范圍:新分配或聘任到?;瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))工作的大、中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生,在?;瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))工作年限不足三年的。

第三條管理內(nèi)容:主要是從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)新調(diào)入人員的日常行為規(guī)范、工作業(yè)績(jī)效果進(jìn)行管理。

德:政治、思想、職業(yè)道德品質(zhì)表現(xiàn);

能:業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

勤:工作態(tài)度和敬業(yè)精神的表現(xiàn);

績(jī):工作數(shù)量、質(zhì)量、強(qiáng)度、效益、貢獻(xiàn)及社會(huì)影響力。

第四條新調(diào)入工作人員由各辦、局、中心歸口,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,在抓好思想引導(dǎo)、批評(píng)教育的同時(shí),督查考核科和辦、局、中心負(fù)責(zé)對(duì)其每個(gè)階段的工作情況進(jìn)行跟蹤考核,并將考核結(jié)果作為使用、調(diào)整、調(diào)離的依據(jù)。

第五條本著培養(yǎng)人才、鍛練干部的目的,對(duì)新調(diào)入人員實(shí)行交流輪崗,使其掌握更多的知識(shí)層面。(建議每半年在辦、局、中心之間輪流一次,期間各辦、局、中心可根據(jù)需要安排其在各科室之間交流,特殊工作崗位除外)

第六條因干部調(diào)動(dòng)或其他原因出現(xiàn)中層崗位空缺的,積極鼓勵(lì)他們參加競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)現(xiàn)任中層(新調(diào)入人員)實(shí)行“末位淘汰”,年度考核排名在中層最后兩名的調(diào)離現(xiàn)任崗位;對(duì)一般工作人員實(shí)行“首位晉升”,群眾公認(rèn)的,工作表現(xiàn)好、政績(jī)特別突出、年度考核位于新調(diào)入人員(一般工作人員)前兩名的,可由辦、局、中心主要負(fù)責(zé)人推薦直接安排中層崗位。

第七條實(shí)行誡勉制度。對(duì)出現(xiàn)下列情況之一的,提出誡勉,限期改進(jìn),時(shí)間為3―6個(gè)月。誡勉期滿,對(duì)奮發(fā)工作,整改有成績(jī),工作有起色,干部群眾確認(rèn)已改正錯(cuò)誤的解除誡勉。

(一)年度或半年評(píng)議中出現(xiàn)基本稱職票和不稱職票(不超過(guò)兩票)累計(jì)十票以上的;

(二)工作責(zé)任心不強(qiáng)、群眾意見(jiàn)大、鬧不團(tuán)結(jié)、搞宗派、工作失職又構(gòu)不成紀(jì)律處分;

(三)年內(nèi)累計(jì)三次以上違反機(jī)關(guān)管理制度的;

(四)年內(nèi)累計(jì)三次排名在新調(diào)入工作人員后三名的;

(五)年內(nèi)累計(jì)五次排名在本辦、局、中心工作人員中后兩名的(工勤人員和司機(jī)除外)。

第八條對(duì)出現(xiàn)下列情況之一的,聘任的予以辭退、正式工作人員向組織、人事部門(mén)反映并建議調(diào)離現(xiàn)工作單位。

(一)年度考核總分(不包括附加分)在980分以下的;

(二)年度或半年評(píng)議中出現(xiàn)三票以上不稱職票的;

(三)誡勉期滿,沒(méi)有明顯改進(jìn),或又出現(xiàn)其它問(wèn)題的;

(四)年內(nèi)月度考核累計(jì)三次排名在后十名的(工勤人員和司機(jī)除外);

(五)年內(nèi)累計(jì)三次完不成分配的月度計(jì)劃的;

(六)因個(gè)人原因,工作上出現(xiàn)重大失誤,給區(qū)(鎮(zhèn))形象造成惡劣影響的;

(七)違反職業(yè)道德或服務(wù)態(tài)度惡劣,情節(jié)嚴(yán)重,引發(fā)_或投訴的;

(八)工作能力弱,不能獨(dú)擋一面地開(kāi)展工作,不勝任現(xiàn)職又不宜擔(dān)任其他職務(wù)的;

(九)年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)五次以上不及時(shí)保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)的。

第九條本辦法自2023年8份開(kāi)始執(zhí)行。

第19篇 會(huì)計(jì)人員工作交接制度

1、會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或因故離職,必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員,沒(méi)有辦清交接手續(xù)的,不得調(diào)動(dòng)或離職。

2、接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作,并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。

3、重慶火鍋加盟各單店會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前,必須及時(shí)做好以下工作:a、已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的,應(yīng)當(dāng)填制完畢;b、尚未登記的帳目,應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人印章;c、整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,對(duì)未了事項(xiàng)寫(xiě)出書(shū)面材料;d、編制移交清單,如應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票文件及其它會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容。

4、會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)時(shí),必須有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。

5、移交人員在辦理移交時(shí),要按移交清單事項(xiàng)移交,接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。

6、交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清單上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)姓名、移交清單頁(yè)數(shù)以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。移交清單一式三份,交接雙方各執(zhí)一份,存檔一份。

7、接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)帳簿,不得自行另立新帳,以保證會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性。

8、會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離開(kāi)或因病不能工作且需要接替或代理的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或單位領(lǐng)導(dǎo)必須指定有關(guān)人員接替或代理,并辦理交接手續(xù),臨時(shí)離職或因病休假不能工作的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作的應(yīng)當(dāng)與接替或代理人員辦理交接手續(xù),移交人員因病或其他特殊原因不能親自移交的經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn),可由移交人員委托人員交接。

第20篇 瓦斯治理人員科技攻關(guān)工作制度

為控制煤與瓦斯事故的發(fā)生,探索出一條符合我礦煤層瓦斯防治和管理的新路子,特制訂防治煤與瓦斯防治科技攻關(guān)制度。

1、科技攻關(guān)實(shí)行在礦長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的總工程師負(fù)責(zé)制。

2、瓦斯治理人員科技攻關(guān)由安通科,機(jī)電科,生產(chǎn)技術(shù)科拿出具體科研攻關(guān)方案,并負(fù)責(zé)項(xiàng)目的上報(bào)、技術(shù)咨詢、鑒定等工作。

3、以生產(chǎn)技術(shù)科為主成立科技攻關(guān)小組,相關(guān)部門(mén)拿出自己的防治瓦斯攻關(guān)計(jì)劃。否則對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款50元。

4、積極與科研單位和大專院校結(jié)合,大力開(kāi)展瓦斯治理技術(shù)攻關(guān)。鼓勵(lì)瓦斯治理新技術(shù)的推廣應(yīng)用,摸索出一條適合我礦瓦斯治理新路子。

5、科技攻關(guān)應(yīng)定期、不定期交流、研究、總結(jié),實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目互補(bǔ),成果共享,不進(jìn)行總結(jié)交流的對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款50元。

6、科研項(xiàng)目完成后,要編制技術(shù)總結(jié)報(bào)告,經(jīng)評(píng)審確實(shí)對(duì)我礦發(fā)展有利的給予有關(guān)人員以重獎(jiǎng),并有計(jì)經(jīng)科負(fù)責(zé)上報(bào)該科研成果。

7、礦井加大資金投入,保證瓦斯治理人員研經(jīng)費(fèi),促進(jìn)科技攻關(guān)的開(kāi)展。

工作人員違反作息制度處罰規(guī)定(20篇范文)

1、 上班(含局組織的各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、比賽、勞動(dòng)及其他集體活動(dòng),下同)遲到或早退一小時(shí)以內(nèi)(含一小時(shí)),每發(fā)現(xiàn)一次,對(duì)當(dāng)事人罰款50元;超過(guò)一小時(shí)以上者視為曠工半天,每曠工…
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