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有哪些
經營培訓制度是企業(yè)提升員工能力、優(yōu)化組織效能的關鍵舉措。它涵蓋了多個方面，包括：
1. 新員工入職培訓：幫助新人熟悉公司文化、規(guī)章制度及崗位職責。
2. 技能提升培訓：針對員工的職務需求，提供專業(yè)技能的進修課程。
3. 領導力培訓：培養(yǎng)潛在管理者，提升團隊協(xié)作與決策能力。
4. 企業(yè)文化培訓：強化公司價值觀，增強員工歸屬感。
5. 法規(guī)知識培訓：確保員工了解并遵守相關法律法規(guī)。
主要內容
經營培訓制度的核心內容通常包括以下幾個環(huán)節(jié)：
1. 培訓需求分析：通過對員工績效評估，確定培訓的優(yōu)先級和內容。
2. 設計培訓方案：結合企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定具體、實用的培訓計劃。
3. 實施培訓：通過講座、工作坊、在線學習等多種方式開展培訓。
4. 評估效果：通過測試、觀察和反饋，檢驗培訓成果，為改進提供依據。
5. 持續(xù)改進：根據評估結果調整培訓內容和方法，確保培訓的有效性。
重要性
經營培訓制度對企業(yè)至關重要，因為它：
1. 提升員工能力：使員工掌握新技能，提高工作效率，適應市場變化。
2. 促進團隊協(xié)作：通過共同學習，增進團隊間的溝通和理解。
3. 增強員工滿意度：員工看到成長機會，會更積極投入工作，降低離職率。
4. 確保合規(guī)運營：培訓有助于避免因法規(guī)無知導致的風險和損失。
5. 推動企業(yè)發(fā)展：培養(yǎng)人才，為企業(yè)長期成功奠定堅實基礎。
經營培訓制度是企業(yè)保持競爭力、實現可持續(xù)發(fā)展不可或缺的一部分。它不僅關乎個體的成長，更關乎整個組織的活力和效率。因此，建立和完善這一制度應被視為企業(yè)的一項長期戰(zhàn)略任務。
經營培訓制度范文
第1篇 麻醉藥品第一類精神藥品經營專職人員培訓制度
目的:為加強麻醉藥品和第一類精神藥品管理、保證麻醉藥品和第一類精神藥品經營的合法、安全,防止流入非法渠道等特制定本制度。
范圍:適用于公司麻醉藥品和第一類精神藥品經營安全管理。
職責:公司法人,企業(yè)負責人,質量管理人員,專管人員嚴格執(zhí)行本制度。
內容:
1 公司法人為麻醉藥品和第一類精神藥品經營安全管理笫一責仼人。
2公司指定責任心強、業(yè)務熟悉、認真負責、符合gsp和《麻醉藥品和精神藥品管理條例》和《麻醉藥品和精神藥品經營管理辦法》要求的專管人員,實行專庫儲存、專人管理、專用帳冊、專冊登記、雙人驗收復核、雙人雙門雙鎖保管、雙人進出專庫并登記進出時間和簽字。
3 公司應當從指定的全國性批發(fā)企業(yè)購進麻醉藥品和第一類精神藥品。
4公司嚴格責任區(qū)域銷售按批準的給取得麻醉藥品和精神藥品使用資格的醫(yī)療機構,按規(guī)定核注核銷,不得零售,禁止使用現金或者實物進行麻醉藥品和精神藥品交易。
5 公司應將銷售給醫(yī)療機構的麻醉藥品和第一類精神藥品配送至醫(yī)療機構,醫(yī)疔機構不得自提取。
6麻醉藥品和第一類精神藥品實施電子監(jiān)管、入、出庫時將電子掃描數據上傳藥監(jiān)部門和中國麻醉藥品協(xié)會,并每月5號前將上月麻醉藥品和第一類精神藥品購銷報表匯總向藥監(jiān)部門和中國麻醉藥品協(xié)會。
7公司運輸麻醉藥品和第一類精神藥品時,應持合法有效的運輸證明進行配送運輸,并采取安全保障措施,防止在運輸過程中被盜、被搶、丟失。
8公司對過期、報殘損的麻醉藥品和第一類精神藥品應登記造冊,并向所在縣級藥品監(jiān)督管理部門申請銷毀,并在其監(jiān)管下實施銷毀。
9公司對麻醉藥品和第一類精神藥品實行24小時值班巡查制度,對專庫安裝專用防盜門,實行雙人雙門雙鎖管理,具有防火設施、監(jiān)控設施和報警裝置,報警裝置與公安機關報警系統(tǒng)聯網,實時監(jiān)控自動記錄和保存;如發(fā)生丟失、被搶、被盜,要及時嚴密保護現場,采取控制措施,立即向藥監(jiān)局和公安局報告。
10制定麻醉藥品和第一類精神藥品流向跟蹤核查制度,有效防止騙購、套購等行為發(fā)生。
11公司組成安全領導小組,建立安全評判機制,定期對安全制度執(zhí)行情況進行考核,對安全設施、設備進行檢查、保養(yǎng)、維護和驗證。
12在麻醉藥品和第一類精神藥品經營過程中,對制度不斷進行修改、補充和完善,定期對專管人員進行培訓,使麻醉藥品和第一類精神藥品經營安全、規(guī)范、科學。
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目的:通過專項培訓,使專職人員能熟悉掌握麻醉藥品和第一類精神藥品經營管理的法律法規(guī)和專業(yè)知識及技能。
范圍:適用于公司麻醉藥品和第一類精神藥品人員培訓。
職責:專職人員嚴格執(zhí)行本制度,培訓考試合格后持證上崗。
內容:
1根據《麻醉藥品和精神藥品管理條例》及《麻醉藥品和精神藥品經營管理辦法》規(guī)定,經營企業(yè)應進行麻醉藥品和精神精神藥品相關知識培訓和考核。
2培訓對象為公司所有專職人員。
3培訓和考核內容包括:
3.1《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規(guī)范》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《麻醉藥品和精神藥品經營管理辦法》、《醫(yī)療機構麻醉藥品和第一類精神藥品供應管理辦法》、《麻醉藥品和第一類精神藥品購用印鑒卡》管理規(guī)定等法律、法規(guī)規(guī)定;
3.2公司制定的麻醉藥品和第一類精神藥品經營管理的各項管理制度;
3.3麻醉藥品和精神藥品專業(yè)知識及操作技能,以及相關學術論壇等。
4培訓方式采用集中授課的方式。
5每年除參加公司正常的gsp培訓外,麻精藥品專項培訓時間12個課時(每季度不少于4個課時),并保存相應記錄。
6培訓結束后對專職人員進行考試,新員工合格后持證上崗,老員工合格后記入繼續(xù)教育檔案。
第2篇 某某商城經營人事培訓管理制度
某商城經營管理制度:人事、培訓管理
第五章 人事、培訓管理
一、__采取統(tǒng)一的營業(yè)人員人事上崗培訓制度。
二、經營者自己招的營業(yè)員(包括親屬、朋友等)都必須參加上崗培訓,由培訓部考核合格后上崗。
三、培訓部接受社會報名,并有計劃地開展廣怔學員工作,收取必要的培訓費用。
四、凡計劃到__上崗的營業(yè)人員必須由__統(tǒng)一初步考核、培訓部作好外來人口登記工作。
五、初步考核后組團進行上崗前的陪訓,培訓周期在一周左右。
六、培訓結束后,培訓部將組織考核,頒發(fā)上崗證書,__的業(yè)主可以在有上崗證的人員中選取營業(yè)員。
七、所有營業(yè)人員必須持證上崗,對于無證上崗的,營運部要給予經營者一定的處罰。所有營業(yè)人員必須在營運部和人事培訓部備檔。
八、__管理委員會將委托培訓部保護營業(yè)人員的合法權益,制訂最低工資指導線、經營者對營業(yè)人員的任用必須符合《勞動者保護法》,發(fā)生糾紛時,由管理委員會裁決。出現違法行為時,管理委員會有權將之提交法院訴訟。
九、經營者聘用營業(yè)員后必須在上崗前到營運部門登記,解聘營業(yè)員必須在三天之內登記。經營者如在營業(yè)員上崗不滿半個月內無正當理由解聘,營業(yè)員有權提出發(fā)放半個月工資,如超過半個月不到一個月,可以提出發(fā)放整月工資;如超出一個月的營業(yè)員有權向經營者提出多發(fā)放一個月最低工資,超出半年可以多發(fā)放兩個月最低工資;以上營業(yè)員可以向培訓部提出支持的要求,如業(yè)主思想工作難做,則培訓部可以向管理委員會提出裁定的要求。
十、如營業(yè)人員自身提出解聘,由雙方協(xié)商解決,如營業(yè)人員不辭而別__將取消其上崗資格。
第3篇 市場經營人員消防安全教育、培訓制度
1、每年進行一次大規(guī)模的市場經營戶消防安全教育。
2、每季刊出一期有關消防安全教育的宣傳窗。
3、結合市場多媒體進行消防知識宣傳。
4、經常以廣播形式進行消防安全宣傳教育，并將安全知識資料以傳單的方式發(fā)放至市場每個經營戶。
5、用橫幅、標語宣傳，電子顯示屏上播放與安全有關的內容，使安全意識滲透到每個人。
6、經營戶人手一冊經營戶手冊，手冊中明確市場消防安全管理的內容。
7、成立市場義務消防大隊，發(fā)動經營戶，加強教育，使消防安全工作群防群治，齊抓共管。
8、每年進行一次市場全體經營戶滅火操作演練。
第4篇 氣體經營部教育培訓制度
1、員工進入 工作應先參加崗前培訓,培訓考核合格后方可上崗。
2、單位主要負責人應參加安全生產監(jiān)督管理部門組織的安全管理知識培訓,經考核合格后持證上崗。
3、單位內定期組織學習安全生產常識和安全生產新信息,并鼓勵員工積極自學。
4、單位內每年對員工進行一次安全生產知識考核,考核不合格者離崗學習,直至考核合格為止。
5、單位不定期地送員工參加相關部門組織的安全知識學習,不斷地拓寬視野,緊跟形式。
6、單位員工離崗6個月以后重新上崗,應重新進行安全知識培訓考核,合格后方可上崗。
7、日常應不時地利用工作空閑時間進行安全知識培訓教育和宣傳, 包括向單位周圍人員宣傳教育。
第5篇 氣體經營部教育、培訓制度
1、員工進入 工作應先參加崗前培訓，培訓考核合格后方可上崗。
2、單位主要負責人應參加安全生產監(jiān)督管理部門組織的安全管理知識培訓，經考核合格后持證上崗。
3、單位內定期組織學習安全生產常識和安全生產新信息，并鼓勵員工積極自學。
4、單位內每年對員工進行一次安全生產知識考核，考核不合格者離崗學習，直至考核合格為止。
5、單位不定期地送員工參加相關部門組織的安全知識學習，不斷地拓寬視野，緊跟形式。
6、單位員工離崗6個月以后重新上崗，應重新進行安全知識培訓考核，合格后方可上崗。
7、日常應不時地利用工作空閑時間進行安全知識培訓教育和宣傳， 包括向單位周圍人員宣傳教育。
第6篇 麻醉藥品和第一類精神藥品經營專職人員培訓制度
目的：為加強麻醉藥品和第一類精神藥品管理、保證麻醉藥品和第一類精神藥品經營的合法、安全，防止流入非法渠道等特制定本制度。
范圍：適用于公司麻醉藥品和第一類精神藥品經營安全管理。
職責：公司法人,企業(yè)負責人,質量管理人員,專管人員嚴格執(zhí)行本制度。
內容：
1 公司法人為麻醉藥品和第一類精神藥品經營安全管理笫一責仼人。
2公司指定責任心強、業(yè)務熟悉、認真負責、符合gsp和《麻醉藥品和精神藥品管理條例》和《麻醉藥品和精神藥品經營管理辦法》要求的專管人員，實行專庫儲存、專人管理、專用帳冊、專冊登記、雙人驗收復核、雙人雙門雙鎖保管、雙人進出專庫并登記進出時間和簽字。
3 公司應當從指定的全國性批發(fā)企業(yè)購進麻醉藥品和第一類精神藥品。
4公司嚴格責任區(qū)域銷售按批準的給取得麻醉藥品和精神藥品使用資格的醫(yī)療機構，按規(guī)定核注核銷，不得零售，禁止使用現金或者實物進行麻醉藥品和精神藥品交易。
5 公司應將銷售給醫(yī)療機構的麻醉藥品和第一類精神藥品配送至醫(yī)療機構，醫(yī)疔機構不得自提取。
6麻醉藥品和第一類精神藥品實施電子監(jiān)管、入、出庫時將電子掃描數據上傳藥監(jiān)部門和中國麻醉藥品協(xié)會，并每月5號前將上月麻醉藥品和第一類精神藥品購銷報表匯總向藥監(jiān)部門和中國麻醉藥品協(xié)會。
7公司運輸麻醉藥品和第一類精神藥品時，應持合法有效的運輸證明進行配送運輸，并采取安全保障措施，防止在運輸過程中被盜、被搶、丟失。
8公司對過期、報殘損的麻醉藥品和第一類精神藥品應登記造冊，并向所在縣級藥品監(jiān)督管理部門申請銷毀，并在其監(jiān)管下實施銷毀。
9公司對麻醉藥品和第一類精神藥品實行24小時值班巡查制度，對專庫安裝專用防盜門，實行雙人雙門雙鎖管理，具有防火設施、監(jiān)控設施和報警裝置，報警裝置與公安機關報警系統(tǒng)聯網，實時監(jiān)控自動記錄和保存；如發(fā)生丟失、被搶、被盜，要及時嚴密保護現場，采取控制措施，立即向藥監(jiān)局和公安局報告。
10制定麻醉藥品和第一類精神藥品流向跟蹤核查制度，有效防止騙購、套購等行為發(fā)生。
11公司組成安全領導小組，建立安全評判機制，定期對安全制度執(zhí)行情況進行考核，對安全設施、設備進行檢查、保養(yǎng)、維護和驗證。
12在麻醉藥品和第一類精神藥品經營過程中，對制度不斷進行修改、補充和完善，定期對專管人員進行培訓，使麻醉藥品和第一類精神藥品經營安全、規(guī)范、科學。
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目的：通過專項培訓，使專職人員能熟悉掌握麻醉藥品和第一類精神藥品經營管理的法律法規(guī)和專業(yè)知識及技能。
范圍：適用于公司麻醉藥品和第一類精神藥品人員培訓。
職責：專職人員嚴格執(zhí)行本制度，培訓考試合格后持證上崗。
內容：
1根據《麻醉藥品和精神藥品管理條例》及《麻醉藥品和精神藥品經營管理辦法》規(guī)定，經營企業(yè)應進行麻醉藥品和精神精神藥品相關知識培訓和考核。
2培訓對象為公司所有專職人員。
3培訓和考核內容包括：
3.1《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規(guī)范》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《麻醉藥品和精神藥品經營管理辦法》、《醫(yī)療機構麻醉藥品和第一類精神藥品供應管理辦法》、《麻醉藥品和第一類精神藥品購用印鑒卡》管理規(guī)定等法律、法規(guī)規(guī)定；
3.2公司制定的麻醉藥品和第一類精神藥品經營管理的各項管理制度；
3.3麻醉藥品和精神藥品專業(yè)知識及操作技能，以及相關學術論壇等。
4培訓方式采用集中授課的方式。
5每年除參加公司正常的gsp培訓外，麻精藥品專項培訓時間12個課時(每季度不少于4個課時)，并保存相應記錄。
6培訓結束后對專職人員進行考試，新員工合格后持證上崗，老員工合格后記入繼續(xù)教育檔案。
第7篇 ?；方洜I安全教育培訓制度
(?；方洜I)安全教育培訓制度
一、公司定期對員工進行安全教育,并進行考核。
二、公司對新職工進行上崗前安全教育、考核,持證上崗。
三、認真學習公司制定的各項安全管理制度和安全操作規(guī)程,不斷提高員工的安全意識和業(yè)務素質水平。
四、認真學習經營品的有關特性和應急處理措施,了解滅火、救助的原理和操作辦法,并經常演練,遇到險情能及時處理。
