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局培訓(xùn)制度匯編11篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):18

局培訓(xùn)制度

有哪些

局培訓(xùn)制度

局內(nèi)的培訓(xùn)制度,主要涵蓋了以下幾個方面:

1. 崗位技能培訓(xùn):針對員工的職責(zé)需求,提供必要的專業(yè)技能提升課程,確保員工能勝任工作。

2. 新員工入職培訓(xùn):為新加入的成員提供公司文化、規(guī)章制度以及基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識的介紹,幫助他們快速融入團隊。

3. 持續(xù)教育計劃:定期組織各類研討會、講座或在線學(xué)習(xí)資源,鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí),保持知識更新。

4. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:針對管理層,設(shè)計專門的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),提升管理效能和團隊協(xié)作能力。

5. 評估與反饋機制:通過定期評估培訓(xùn)效果,收集反饋,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

主要內(nèi)容

這些制度的具體實施包括:

1. 設(shè)定明確的培訓(xùn)目標(biāo),根據(jù)部門需求和員工個人發(fā)展規(guī)劃定制培訓(xùn)方案。

2. 利用內(nèi)部講師、外部專家或在線平臺進行教學(xué),保證教學(xué)質(zhì)量。

3. 實踐環(huán)節(jié)必不可少,如模擬演練、項目參與等,使理論知識轉(zhuǎn)化為實際操作能力。

4. 建立激勵機制,如完成培訓(xùn)后的晉升機會、績效獎勵等,激發(fā)員工參與熱情。

5. 培訓(xùn)結(jié)束后,進行知識轉(zhuǎn)化的跟蹤,確保學(xué)習(xí)成果能在工作中得到應(yīng)用。

重要性

局培訓(xùn)制度的重要性不容忽視:

1. 提升員工素質(zhì):通過系統(tǒng)培訓(xùn),員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)得以提高,有利于提升整體工作效率。

2. 促進團隊凝聚力:共同的學(xué)習(xí)經(jīng)歷有助于增強團隊間的溝通和合作,打造和諧的工作氛圍。

3. 適應(yīng)市場變化:不斷更新的知識和技能使員工能夠應(yīng)對行業(yè)動態(tài),保持競爭力。

4. 保障企業(yè)發(fā)展:有效的培訓(xùn)制度是企業(yè)長期發(fā)展的基石,培養(yǎng)出的人才是推動企業(yè)進步的關(guān)鍵力量。

局培訓(xùn)制度對于提升員工能力、增強團隊協(xié)作、適應(yīng)市場變化以及推動企業(yè)發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用。我們需要持續(xù)關(guān)注其執(zhí)行情況,適時調(diào)整,以確保其始終服務(wù)于我們的戰(zhàn)略目標(biāo)。

局培訓(xùn)制度范文

第1篇 中建五局安全培訓(xùn)教育制度

中建六局安全培訓(xùn)教育制度

一、安全培訓(xùn)教育制度包括公司級安全培訓(xùn)教育制度、工程項目安全培訓(xùn)教育制度、班前安全講話制度、周一安全活動制度。

二、工程項目經(jīng)理部作業(yè)人員安全培訓(xùn)教育包括:新工人入場

三級安全教育、施工人員轉(zhuǎn)場安全教育、施工人員變換工種安全教育、特種作業(yè)人員安全教育、班前安全講話、周一安全活動、應(yīng)急預(yù)案演習(xí)、環(huán)境保護教育、衛(wèi)生防疫及緊急救護教育、其他性質(zhì)的安全教育等。

三、新入場的工人(包括分包施工人員、勞務(wù)人員)在入場施

工之前接受公司級的安全培訓(xùn)教育內(nèi)容應(yīng)包括:

1、新工人入場教育意義和必要性;

2、本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;

3、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;

4、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)力和義務(wù);

5、有關(guān)事故案例等。

五、新工人進入到施工隊以后所進行的項目級安全培訓(xùn)教育內(nèi)容應(yīng)包括:

1、工作環(huán)境及危險因素;

2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;

3、所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn);

4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

5、安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護;

6、本項目安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;

7、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項;

8、有關(guān)事故案例等。

六、新工人到班組后,開始工作之前的班組級安全培訓(xùn)教育內(nèi)容應(yīng)包括:

1、本班組生產(chǎn)工作概況,工作性質(zhì)及范圍。

2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項。

3、本工種的安全操作規(guī)程。

4、容易發(fā)生事故的部位及勞動防護用品的使用要求。

5、有關(guān)事故案例。

七、班組安全生產(chǎn)基本要求:

(1)牢固樹立“安全生產(chǎn),人人有責(zé)”的思想;要有較強的自我保護意識,不能只顧干活不顧安全。

(2)積極參加安全活動,遵守安全操作規(guī)程和安全規(guī)章制度。對不安全的作業(yè)要主動提出改進意見。

(3)必須熟悉施工要求,作業(yè)環(huán)境,認真執(zhí)行安全交底,不蠻干。

(4)對沒有安全技術(shù)交底的任務(wù),有權(quán)拒絕接受,并有權(quán)抵制違章指令。

(5)發(fā)揚團結(jié)友愛精神,互相關(guān)照,制止他人違章行為。

(6)正確穿戴勞動保護用品,進入施工現(xiàn)場戴好安全帽,高處作業(yè)掛好安全帶,使用手持和移動式電動工具穿好絕緣鞋,戴好絕緣手套。

(7)熟悉所使用工具的性能、操作方法,作業(yè)前和作業(yè)中注意檢查,不讓設(shè)備帶病運轉(zhuǎn),發(fā)現(xiàn)問題及時報告,經(jīng)修復(fù)后再用。

(8)維護生產(chǎn)現(xiàn)場的一切防護措施,不得任意拆改,如腳手架、護身欄、孔洞防護等,若必須改動時,須經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)。

(9)機電設(shè)備發(fā)生故障,自己不得拆動,須報告機電責(zé)任工程師進行處理。

(10)發(fā)生重大傷亡事故和重大未遂事故,應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)報告,保護好現(xiàn)場。如實向調(diào)查人員匯報事故情況。

八、經(jīng)三級安全培訓(xùn)教育考試合格人員轉(zhuǎn)入另一個工程項目時的轉(zhuǎn)場安全培訓(xùn)教育內(nèi)容應(yīng)包括:

1、本工程項目安全生產(chǎn)狀況及施工條件;

2、施工現(xiàn)場中危險部位的防護措施及典型事故案例;

3、本工程項目的安全管理體系、規(guī)定及制度。

九、改變工種或調(diào)換工作崗位的人員安全培訓(xùn)教育內(nèi)容應(yīng)包括:

1、新工作崗位或生產(chǎn)班組安全生產(chǎn)概況、工作性質(zhì)和職責(zé);

2、新工作崗位必要的安全知識,各種機具設(shè)備及安全防護設(shè)施的性能和作用;

3、新工作崗位、新工種的安全技術(shù)操作規(guī)程;

4、新工作崗位容易發(fā)生的事故及有毒有害的地方;

5、新工作崗位個人防護用品的使用和保管。

十、在選擇分包隊伍之前,必須要求分包隊伍提供一定數(shù)量持特種作業(yè)操作證的人員,并保證這些人員一定進駐工程項目。項目經(jīng)理部需測算所需特種作業(yè)人員的最少人數(shù)。在評價合格分包商時,分包隊伍擁有特種作業(yè)人員情況作為考核必要條件;分包隊伍進場后,項目經(jīng)理部必須對此項工作進行驗證。對從事特種作業(yè)的人員進行經(jīng)常性的安全培訓(xùn)教育內(nèi)容包括:

1、特種作業(yè)人員所在崗位的工作特點,可能存在的危險、隱患和安全注意事項。

2、特種作業(yè)崗位的安全技術(shù)要領(lǐng)及個人防護用品的正確使用方法。

3、本崗位曾發(fā)生的事故案例及經(jīng)驗教訓(xùn)。

十一、班前安全講話的內(nèi)容應(yīng)包括:

1、本班組安全生產(chǎn)須知;

2、本班工作中的危險點和應(yīng)采取的對策;

3、上一班工作中存在的安全問題和應(yīng)采取的對策。

十二、周一安全活動可以采取看錄相、聽報告、分析事故案例、圖片展覽、急救示范、智力競賽、熱點辯論等形式進行。

十三、周一安全活動的內(nèi)容:

1、上一周安全生產(chǎn)形勢、存在問題及對策;

2、最新安全生產(chǎn)信息;

3、重大和季節(jié)性的安全技術(shù)措施;

4、本周安全生產(chǎn)工作的重點、難點和危險點;

5、本周安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和要求。

十四、工程項目需定期開展消防保衛(wèi)演習(xí)、環(huán)境保護教育、衛(wèi)生防疫及緊急救護培訓(xùn)教育活動,原則上此類活動可放在周一安全活動中進行。

培訓(xùn)教育內(nèi)容包括:

1、國家及地方有關(guān)消防、治安保衛(wèi)、交通的法律法規(guī);國家及地方環(huán)境保護相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn);國家及地方有關(guān)防疫衛(wèi)生、傳染病防治的法律法規(guī);緊急情況處理程序;緊急救護基本常識;

2、項目部有關(guān)消防保衛(wèi)、交通、環(huán)境保護、衛(wèi)生防疫方面的要求;

3、消防知識培訓(xùn);

4、衛(wèi)生防疫、緊急救護知識培訓(xùn);

5、消防演習(xí)。

第2篇 z醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)章制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

一、為提高本局干部職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)機關(guān)高效能管理的需要,更好地履行職責(zé),對機關(guān)干部職工實行培訓(xùn)制度。

二、機關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、講求實效的原則,按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求,有計劃、有組織地進行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)等。同時,加強計算機知識和wto等知識的培訓(xùn)。

三、我局對職工培訓(xùn)一是要積極按時完成組織、人事部門安排的調(diào)訓(xùn)任務(wù);二是根據(jù)本單位工作特點適時開展對口業(yè)務(wù)培訓(xùn),年初要有培訓(xùn)計劃,尤其是要抓好重點崗位、重點人員的培訓(xùn),要聯(lián)系好教材、師資、場地等。

四、對新進入本局的人員進行初任培訓(xùn),在試用期間進行,培訓(xùn)時間不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級,未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級。

五、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要配合組織、人事部門進行任職培訓(xùn),應(yīng)在到職前完成,確有困難的,應(yīng)先到職后培訓(xùn),但須在到職1年內(nèi)完成,培訓(xùn)時間不少于30天。晉升各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,都必須參加規(guī)定的任職培訓(xùn),不合格者允許補訓(xùn)一次。

六、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,可隨時對機關(guān)干部職工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要是專業(yè)知識和工作技能培訓(xùn)。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參加專門業(yè)務(wù)工作。

七、對全體干部職工進行以增新、補充、拓寬豐關(guān)知識為目的的更新知識培訓(xùn),每5年為一周期,每人每年參加更新知識培訓(xùn)時間不少于7天,可采取集中時間進行培訓(xùn)。

八、堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合,把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績視為工作成績,把參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。

第3篇 p糧食局機關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

糧食局機關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

第一條 為加強糧食流通管理行政執(zhí)法人員的法制素質(zhì),提高行政執(zhí)法水平,確保法律、法規(guī)和規(guī)章的正確、及時、有效實施,制定本制度。

第二條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)、資格管理對象是指具有糧食流通管理行政執(zhí)法任務(wù)的執(zhí)法人員及行使糧食流通管理行政執(zhí)法監(jiān)督職責(zé)的監(jiān)督人員,所有參與糧食流通管理行政執(zhí)法的人員必須經(jīng)過市法制辦行政執(zhí)法培訓(xùn)班學(xué)習(xí),成績合格后獲得行政執(zhí)法資格,領(lǐng)取《行政執(zhí)法證》后,方能參與行政執(zhí)法。

第三條 行業(yè)管理科(監(jiān)督檢查科)科負責(zé)行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度的制定和組織實施工作。

第四條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)分為省級糧食流通監(jiān)督檢查學(xué)習(xí)培訓(xùn)、市級行政執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)和本局糧食流通管理知識業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)三種。

市級行政執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)是指市法制辦組織的全市行政執(zhí)法培訓(xùn)。每年視市法制辦的行政執(zhí)法培訓(xùn)計劃和本職工作需要積極組織參加。

省級糧食流通監(jiān)督檢查學(xué)習(xí)培訓(xùn)是指以比較系統(tǒng)的糧食流通管理法律、法規(guī)、規(guī)章為內(nèi)容的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。每年視省糧食局糧食流通監(jiān)督檢查執(zhí)法培訓(xùn)計劃積極組織參與。

本局糧食流通管理知識業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容包括《糧食流通管理條例》、《糧食流通監(jiān)督檢查暫行辦法》等有關(guān)專業(yè)法律、法規(guī)知識。

第五條 法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須確保培訓(xùn)效果,培訓(xùn)結(jié)束必須通過培訓(xùn)考核。學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)作為考核行政執(zhí)法人員執(zhí)法資格的一項重要內(nèi)容。

第六條 定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。原則上每年舉辦一期糧食流通管理知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。

第七條 定期研討制度。每年召開一次由執(zhí)法人員參加的討論會,交流學(xué)習(xí)心得,研究在執(zhí)法活動中遇到的新情況、新問題,提高執(zhí)法水平和對執(zhí)法的認識。

第八條 法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核應(yīng)與持證上崗和執(zhí)法證件年審相結(jié)合;

凡新上崗的行政執(zhí)法人員必須經(jīng)市法制辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核合格,獲得行政執(zhí)法資格后才能參與行政執(zhí)法。

第九條 本制度自公布之日起施行。

第4篇 醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)章制度范文

醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)章制度范文

一、為提高本局干部職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)機關(guān)高效能管理的需要,更好地履行職責(zé),對機關(guān)干部職工實行培訓(xùn)制度。

二、機關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、講求實效的原則,按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求,有計劃、有組織地進行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)等。同時,加強計算機知識和wto等知識的培訓(xùn)。

三、我局對職工培訓(xùn)一是要積極按時完成組織、人事部門安排的調(diào)訓(xùn)任務(wù);二是根據(jù)本單位工作特點適時開展對口業(yè)務(wù)培訓(xùn),年初要有培訓(xùn)計劃,尤其是要抓好重點崗位、重點人員的培訓(xùn),要聯(lián)系好教材、師資、場地等。

四、對新進入本局的人員進行初任培訓(xùn),在試用期間進行,培訓(xùn)時間不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級,未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級。

五、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要配合組織、人事部門進行任職培訓(xùn),應(yīng)在到職前完成,確有困難的,應(yīng)先到職后培訓(xùn),但須在到職1年內(nèi)完成,培訓(xùn)時間不少于30天。晉升各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,都必須參加規(guī)定的任職培訓(xùn),不合格者允許補訓(xùn)一次。

六、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,可隨時對機關(guān)干部職工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要是專業(yè)知識和工作技能培訓(xùn)。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參加專門業(yè)務(wù)工作。

七、對全體干部職工進行以增新、補充、拓寬豐關(guān)知識為目的的更新知識培訓(xùn),每5年為一周期,每人每年參加更新知識培訓(xùn)時間不少于7天,可采取集中時間進行培訓(xùn)。

八、堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合,把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績視為工作成績,把參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。

第5篇 醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)章制度

一、為提高本局干部職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)機關(guān)高效能管理的需要,更好地履行職責(zé),對機關(guān)干部職工實行培訓(xùn)制度。

二、機關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、講求實效的原則,按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求,有計劃、有組織地進行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)等。同時,加強計算機知識和wto等知識的培訓(xùn)。

三、我局對職工培訓(xùn)一是要積極按時完成組織、人事部門安排的調(diào)訓(xùn)任務(wù);二是根據(jù)本單位工作特點適時開展對口業(yè)務(wù)培訓(xùn),年初要有培訓(xùn)計劃,尤其是要抓好重點崗位、重點人員的培訓(xùn),要聯(lián)系好教材、師資、場地等。

四、對新進入本局的人員進行初任培訓(xùn),在試用期間進行,培訓(xùn)時間不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級,未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級。

五、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要配合組織、人事部門進行任職培訓(xùn),應(yīng)在到職前完成,確有困難的,應(yīng)先到職后培訓(xùn),但須在到職1年內(nèi)完成,培訓(xùn)時間不少于30天。晉升各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,都必須參加規(guī)定的任職培訓(xùn),不合格者允許補訓(xùn)一次。

六、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,可隨時對機關(guān)干部職工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要是專業(yè)知識和工作技能培訓(xùn)。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參加專門業(yè)務(wù)工作。

七、對全體干部職工進行以增新、補充、拓寬豐關(guān)知識為目的的更新知識培訓(xùn),每5年為一周期,每人每年參加更新知識培訓(xùn)時間不少于7天,可采取集中時間進行培訓(xùn)。

八、堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合,把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績視為工作成績,把參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。

第6篇 員工培訓(xùn)管理制度質(zhì)監(jiān)局

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

(一)總則

第一條目的

為了對員工進行有組織、有計劃的培訓(xùn),以達到公司與員工共同發(fā)展的目的,根據(jù)公司人力資源管理基本政策,特制定本制度。

第二條原則和政策

(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟、實用、高效”的原則,采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。

(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅持“機會均等、公平競爭”的原則,員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機會。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第四條培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。

(1)知識培訓(xùn)

不斷實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn),使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。

讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況,如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等,是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。

(2)技能培訓(xùn)

不斷實施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn),使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上,能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。

(3)態(tài)度培訓(xùn)

不斷實施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、價值觀及政治覺悟的培訓(xùn),建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系,滿足員工自我實現(xiàn)的需要。

第五條培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。

1、員工的自我培訓(xùn)。

員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件,利用業(yè)余時間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

公司會盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施,如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。

原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費用,公司不予報銷。

2、員工內(nèi)部培訓(xùn)

員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式,主要包括:

(1)新員工培訓(xùn)。

(2)崗位技能培訓(xùn)。

(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要,公司員工調(diào)換工作崗位時,按新崗位要求對其實施崗位技能培訓(xùn)。

(4)部門內(nèi)部培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際工作需要,對員工進行小規(guī)模、靈活實用的培訓(xùn),由各部門組織,定期向人力資源部匯報培訓(xùn)情況。

(5)繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專家進行培訓(xùn)。

3、員工外派培訓(xùn)。

員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對員工工作需要,會安排員工暫時離開工作崗位,在公司以外進行培訓(xùn)。員工個人希望在公司以外進行培訓(xùn)(進修),需填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》,并附培訓(xùn)通知或招生簡章。由人力資源部審查,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。

4、員工交流論壇

員工交流論壇是員工從經(jīng)驗交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇。

(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)

第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利

1、在不影響本職工作的情況下,員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)進行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。

第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)

1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對無故遲到和不到的員工,按本公司考勤制度處理。

2、培訓(xùn)結(jié)束后,員工有義務(wù)把所學(xué)的知識運用到日常工作中去。

3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi),員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊,交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。

4、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間,如需占用工作時間的,在人力資源部備案后,需憑培訓(xùn)有效證明,經(jīng)所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)后,做相應(yīng)處理。

5、具備下列條件之一的,受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。

(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在3個月以上。

(2)公司支付培訓(xùn)費用3000以上的。

(四)培訓(xùn)的組織和管理

第八條人力資源部負責(zé)培訓(xùn)活動的計劃、實施和控制?;境绦蛉缦?

1、培訓(xùn)需求分析。

2、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。

3、計劃培訓(xùn)項目。

4、培訓(xùn)實施和評價。

第九條其他各部門負責(zé)協(xié)助人力資源部進行培訓(xùn)的實施、評價,同時也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。

第十條建立培訓(xùn)檔案

1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案,包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)情況等。

2、建立員工培訓(xùn)檔案,將員工接受培訓(xùn)的 具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細記錄備案,包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評價、培訓(xùn)者對被培訓(xùn)者的評語等。

(五)培訓(xùn)計劃的制定

第十一條培訓(xùn)計劃的制定

人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》,部門負責(zé)人結(jié)合本部門的實際情況,將其匯總。并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息,制定本公司的年度培訓(xùn)計劃。

根據(jù)年度培訓(xùn)計劃制定實施方案。實施方案包括培訓(xùn)的具體負責(zé)人、培訓(xùn)對象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算等。實施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,以公司文件下發(fā)到各部門。

第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計劃外培訓(xùn)申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報人力資源部備案,在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實施。

第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓(xùn)或進修的員工,均要經(jīng)過所在部門負責(zé)人同意,填報《員工外派培訓(xùn)申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報人力資源部備案。

(六)培訓(xùn)實施

第十四條培訓(xùn)實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計劃進行,如果需要調(diào)整,應(yīng)向人力資源部提出申請,上報總經(jīng) 理批準(zhǔn)。

第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況,并以此為依據(jù)對學(xué)員進行考核。

第十六條人力資源部負責(zé)對培訓(xùn)過程進行記錄,保存過程資料,如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。

(七)培訓(xùn)評估

第十七條人力資源部負責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作,以判斷培訓(xùn)是否達到預(yù)期效果。

第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn),做出總鑒定。可要求被培訓(xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié),總結(jié)在思想、知識、技能方面的進步。與培訓(xùn)成績一起放進人事檔案。

第十九條培訓(xùn)評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。

(八)培訓(xùn)費用

第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費用于培訓(xùn),培訓(xùn)經(jīng)費??顚S?可根據(jù)公司實際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。

第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由總經(jīng)理決定。對于公司予以報銷的費用,原則上先由培訓(xùn)員工本人支付,待獲得合格證書后,方可回公司報銷。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷。

第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費用全部由公司承擔(dān)。

(九)附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責(zé),報公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十四條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。

第7篇 某衛(wèi)生局黨風(fēng)廉政教育及干部培訓(xùn)制度

一、教育培訓(xùn)的目的

黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)工作,是貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》,強化對人財物管理領(lǐng)域和衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)的重點領(lǐng)域的教育與管理、自律與他律,加大預(yù)防腐敗、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的力度,筑牢反腐倡廉工作的思想根基。

二、教育培訓(xùn)的內(nèi)容

黨風(fēng)廉政建設(shè)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、先進典型的學(xué)習(xí)、反面案例的警示教育、相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)等。

三、教育培訓(xùn)的對象

系統(tǒng)內(nèi)全體**黨員,直屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo),醫(yī)療、衛(wèi)生執(zhí)法人員,人財物重點部位管理人員。

四、教育培訓(xùn)的方式

教育培訓(xùn)采取在職學(xué)習(xí)和分期分批集中培訓(xùn)的方式進行。

五、教育培訓(xùn)的組織

(一)在黨員中普遍開展的黨風(fēng)廉政建設(shè)主題教育,每年按市紀(jì)委的統(tǒng)一部署,根據(jù)局紀(jì)檢組 (監(jiān)察室)、直屬單位黨委安排由各單位組織實施;

(二)對直屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的分期分批輪訓(xùn),由局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會同直屬單位黨委負責(zé);

(三)對直屬單位基建、藥品、醫(yī)療設(shè)備采購人員及管理人員、分管的領(lǐng)導(dǎo)和審計、紀(jì)檢監(jiān)察人員的法紀(jì)教育專題培訓(xùn),由局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會同規(guī)財科負責(zé);

(四)對局機關(guān)科室負責(zé)人的黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn),由局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會同直屬單位黨委負責(zé)。

六、教育培訓(xùn)的檢查和考核

(一)教育培訓(xùn)期間,局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會同相關(guān)部門,對各單位組織和參加情況進行檢查。

(二)局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會同有關(guān)部門結(jié)合年度工作總結(jié)對組織和參加教育培訓(xùn)的情況每年考核一次。

(三)檢查考核結(jié)果作為單位和領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)的一項重要內(nèi)容。

第8篇 糧食局機關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

糧食局機關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

第一條 為加強糧食流通管理行政執(zhí)法人員的法制素質(zhì),提高行政執(zhí)法水平,確保法律、法規(guī)和規(guī)章的正確、及時、有效實施,制定本制度。

第二條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)、資格管理對象是指具有糧食流通管理行政執(zhí)法任務(wù)的執(zhí)法人員及行使糧食流通管理行政執(zhí)法監(jiān)督職責(zé)的監(jiān)督人員,所有參與糧食流通管理行政執(zhí)法的人員必須經(jīng)過市法制辦行政執(zhí)法培訓(xùn)班學(xué)習(xí),成績合格后獲得行政執(zhí)法資格,領(lǐng)取《行政執(zhí)法證》后,方能參與行政執(zhí)法。

第三條 行業(yè)管理科(監(jiān)督檢查科)科負責(zé)行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度的制定和組織實施工作。

第四條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)分為省級糧食流通監(jiān)督檢查學(xué)習(xí)培訓(xùn)、市級行政執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)和本局糧食流通管理知識業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)三種。市級行政執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)是指市法制辦組織的全市行政執(zhí)法培訓(xùn)。每年視市法制辦的行政執(zhí)法培訓(xùn)計劃和本職工作需要積極組織參加。省級糧食流通監(jiān)督檢查學(xué)習(xí)培訓(xùn)是指以比較系統(tǒng)的糧食流通管理法律、法規(guī)、規(guī)章為內(nèi)容的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。每年視省糧食局糧食流通監(jiān)督檢查執(zhí)法培訓(xùn)計劃積極組織參與。本局糧食流通管理知識業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容包括《糧食流通管理條例》、《糧食流通監(jiān)督檢查暫行辦法》等有關(guān)專業(yè)法律、法規(guī)知識。

第五條 法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須確保培訓(xùn)效果,培訓(xùn)結(jié)束必須通過培訓(xùn)考核。學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)作為考核行政執(zhí)法人員執(zhí)法資格的一項重要內(nèi)容。

第六條 定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。原則上每年舉辦一期糧食流通管理知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。

第七條 定期研討制度。每年召開一次由執(zhí)法人員參加的討論會,交流學(xué)習(xí)心得,研究在執(zhí)法活動中遇到的新情況、新問題,提高執(zhí)法水平和對執(zhí)法的認識。

第八條 法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核應(yīng)與持證上崗和執(zhí)法證件年審相結(jié)合;凡新上崗的行政執(zhí)法人員必須經(jīng)市法制辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核合格,獲得行政執(zhí)法資格后才能參與行政執(zhí)法。

第九條 本制度自公布之日起施行。

第9篇 中建六局公司級安全培訓(xùn)教育制度

一、各單位負責(zé)人、項目經(jīng)理、專職安全生產(chǎn)管理人員需參加政府有關(guān)部門組織的安全培訓(xùn)教育,并經(jīng)考核合格后,取得相應(yīng)的資格證書后方可任職。

二、其他管理人員每年至少接受一次安全培訓(xùn)教育。

三、安全培訓(xùn)教育工作應(yīng)納入企業(yè)培訓(xùn)教育年度計劃和中長期計劃,所需人員、資金和物資應(yīng)予保證。

四、單位主要負責(zé)人、主管生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理對本企業(yè)安全培訓(xùn)教育工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

五、單位人力資源管理部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責(zé)組織實施安全培訓(xùn)教育工作。

六、各單位應(yīng)建立健全安全培訓(xùn)教育檔案;安全培訓(xùn)教育檔案由單位人力資源部門管理或?qū)嵭蟹旨壒芾怼?/p>

七、各單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責(zé)對本單位安全培訓(xùn)教育制度、培訓(xùn)教育內(nèi)容、組織實施情況等進行監(jiān)督檢查,對未按照要求進行安全培訓(xùn)教育的,責(zé)令改正,并可按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

八、各單位應(yīng)對于認真開展安全培訓(xùn)教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出優(yōu)秀成績的單位和個人,給予表彰和獎勵。

第10篇 區(qū)住建局會議培訓(xùn)管理制度

區(qū)住建局會議培訓(xùn)管理制度

會議培訓(xùn)費管理:

①本單位組織召開會議必須遵守有關(guān)黨政機關(guān)出差會議定點和會議審批等規(guī)定,會議培訓(xùn)費開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)必須按《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》《湖南省黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理辦法》及《常德市黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理辦法》規(guī)定執(zhí)行;

②上級指派的業(yè)務(wù)培訓(xùn)憑文件文字通知,經(jīng)局長批準(zhǔn)后方可參加;單位組織的各類活動經(jīng)局黨組研究,由局工會統(tǒng)一組織安排。

篇2:主要危險源監(jiān)控管理制度

第一條為了加強項目對主要危險源的監(jiān)督管理,預(yù)防事故發(fā)生,保障施工人員生命安全和項目財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生

產(chǎn)法》結(jié)合本項目實際情況,制定本制度。

第二條本辦法所稱主要危險源,是指在危險源明白卡上所規(guī)定的危險源。

第三條存在主要危險源的部門,其部門安全負責(zé)人全面負責(zé)本單位主要危險源的安全管理與監(jiān)控工作。

第四條對主要危險源存在的事故隱患以及在安全生產(chǎn)方面的違法行為,任何單位或者個人均有權(quán)向安全協(xié)調(diào)辦公室及負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門舉報。

第五條主要危險源安全管理應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)主要危險源安全管理與監(jiān)控制度;

(二)主要危險源明白卡;

(三)主要危險源應(yīng)急救援預(yù)案和演練方案;

第六條項目在施工前應(yīng)填寫《主要危險源明白卡》,報送安全協(xié)調(diào)辦公室備案。

第七條對新產(chǎn)生的主要危險源,現(xiàn)場安全負責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時報送安全協(xié)調(diào)辦公室備案;

第八條項目安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)建立健全主要危險源安全管理規(guī)章制度,落實主要危險源安全管理與監(jiān)控責(zé)任制度,明確所屬各部門和有關(guān)人員對主要危險源日常安全管理與監(jiān)控職責(zé),制定主要危險源安全管理與監(jiān)控制度。

第九條安全協(xié)調(diào)辦公室對從業(yè)人員進行安全教育,現(xiàn)場安全員或現(xiàn)場負責(zé)人對從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)技術(shù)培訓(xùn),使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施(可按照新員工培訓(xùn)方案進行實施)。

第十條安全協(xié)調(diào)辦公室或現(xiàn)場負責(zé)人應(yīng)當(dāng)將主要危險源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施,特別是避險方法書面告知相關(guān)單位和人員。

第十一條各施工單位應(yīng)當(dāng)在主要危險源現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志,并加強對主要危險源的監(jiān)控和對有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的安全管理。

第十二條各施工單位應(yīng)當(dāng)對主要危險源中的工藝參數(shù)、危險物質(zhì)進行監(jiān)控,對重要的設(shè)備、設(shè)施定期進行保養(yǎng)維護,并記錄在案上報機械部和安全協(xié)調(diào)辦公室進行備案。

第十三條各施工單位應(yīng)當(dāng)對主要危險源的安全狀況和防護措施落實情況進行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查情況報送安全協(xié)調(diào)辦公室。

第十四條對存在事故隱患的主要危險源,各施工單位必須立即整改;對不能立即整改的,必須采取切實可行的安全措施,防止事故發(fā)生,并及時報告安全協(xié)調(diào)辦公室或有相關(guān)監(jiān)督安全職責(zé)的部門。

第十五條安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)制定主要危險源應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)主要危險源基本情況;

(二)應(yīng)急機構(gòu)人員及其職責(zé);

(三)應(yīng)急設(shè)備與設(shè)施;

(四)應(yīng)急報警、通訊聯(lián)絡(luò)方式;

(五)事故應(yīng)急程序與行動方案;

(六)事故后的恢復(fù)與程序;

(七)培訓(xùn)與演練。

第十六條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急救援預(yù)案制定演練方案進行一次實戰(zhàn)演練或模擬演練。

第十七條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)建立主要危險源監(jiān)控和管理系統(tǒng),對主要危險源實施分級監(jiān)控,并對各類信息實施動態(tài)管理。

第十八條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)定期對主要危險源進行專項監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括:

(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)情況;

(二)預(yù)防生產(chǎn)安全事故措施落實情況;

(三)主要危險源的登記建檔情況;

(四)主要危險源的安全檢測、監(jiān)控情況;

(五)主要危險源設(shè)備維護、保養(yǎng)和定期檢測情況;

(六)主要危險源現(xiàn)場安全警示標(biāo)志設(shè)置情況;

(七)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育情況;

(八)應(yīng)急救援組織建設(shè)和人員配備情況;

(九)應(yīng)急救援預(yù)案和演練工作情況;

(十)應(yīng)急救援器材、設(shè)備的配備及維護、保養(yǎng)情況;

(十一)主要危險源日常管理情況;

(十二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第十九條安全協(xié)調(diào)辦在監(jiān)督檢查中,發(fā)現(xiàn)主要危險源存在事故隱患的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令相關(guān)單位立即排除。

第二十條安全協(xié)調(diào)辦公室及負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門在監(jiān)督檢查中,應(yīng)當(dāng)相互配合、互通情況,并幫助生產(chǎn)經(jīng)營單位對主要危險源實施有效的管理與監(jiān)控。

救助制度 救護制度 教務(wù)處制度

教務(wù)制度 教學(xué)制度 教導(dǎo)處制度

篇3:柴油壓風(fēng)機操作規(guī)程

一、壓風(fēng)機開機前的檢查和準(zhǔn)備:

1、檢查各緊固部位有否松動,是否處在正常狀態(tài)。

2、本機使用hs-13(冬天用)、hs-19(夏天用)壓縮機油(sy12.77)、嚴禁其它規(guī)格油代用或不同規(guī)格油混用。打開加油螺塞,加足本機規(guī)定使用規(guī)格的潤滑油,油位線至油標(biāo)1/2~2/3處。

3、用手盤動主機扇2~3轉(zhuǎn),看是否轉(zhuǎn)動靈活自如。查聽有無障礙感或異常聲響。

4、清理機器附近一切障礙。

5、上述各點均正常無誤后,將閘閥擰到全開狀態(tài),啟動柴油機使之在低速狀態(tài)下運行5~10分鐘。如有異常,應(yīng)停機檢查排除;如正常,可關(guān)小輸氣閥門,分2~3次將壓力調(diào)到額定壓力值。機器進入工作運行后,應(yīng)全開閘閥。

二、壓風(fēng)機起動、運行和停車

1、開機前的檢查和準(zhǔn)備:柴油機機油、冷卻水、柴油和壓縮機機油。

2、開機前打開輸氣閘閥,使空壓機空載起動。

3、柴油驅(qū)動按柴油機使用說明書執(zhí)行。

4、在0℃以下環(huán)境工作時,應(yīng)將潤滑油加溫至0℃以上方可開機,以防潤滑油凝結(jié)造成事故。

5、開機使機器輕載運轉(zhuǎn)5-10分鐘后方可進入正常負載運轉(zhuǎn)。

6、每次啟動前和運轉(zhuǎn)過程中,均應(yīng)檢查或按規(guī)定添加:柴油機機油、柴油,冷卻水和壓縮機油,特別是空壓機油油面線,必須在規(guī)定位置(視油窗1/3~2/3處),否則,油位偏低易造成燒壓、抱軸、拉缸,油位偏高則造成油耗過高、氣閥積碳、甚至造成嚴重后果。

7、機器操作必須由專人管理和使用,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施,防止發(fā)生意外,以保證人、機安全。

8、 運行中要經(jīng)常查看壓力表讀數(shù)是否正常,注意機器運轉(zhuǎn)的穩(wěn)定性;振動機聲響是否正常、檢查各部位是否處于正常狀態(tài);運轉(zhuǎn)部位發(fā)熱情況是否良好。一般氣缸蓋排氣口溫度不得高于200℃。曲軸箱油溫度不得超過70℃,否則應(yīng)停機檢查。

9、每次工作結(jié)束時,讓空壓機輕載運行3~5分鐘后方可停機。對于長時間運行的機器除隨時注意柴油機的機油、柴油、冷卻水和壓縮機油外,每月至少要帶壓排油水、污物1~2次,如遇雨季或空氣溫度大的地方,每月要帶壓排放3~5次,以保證機器內(nèi)部清潔,使壓縮空氣純凈。

三、壓風(fēng)機維護保養(yǎng):

1、空氣濾清消聲器需作定期清洗。正常工作環(huán)境下每月清洗一次。清洗時將濾消聲器打開,浸到金屬洗滌劑中徹底清洗。(紙質(zhì)濾芯用毛刷刷清,并用壓縮空氣吹凈)累計工作500小時,更換消聲器濾芯。

2、曲軸箱內(nèi)的壓縮機油要定期更換(注意停車后進行)。新啟用的空壓機使用一周后應(yīng)換油。以后每運行400-500小時更換一次。換油程序:打開放油塞,排掉箱內(nèi)油污,然后打開側(cè)蓋,將曲軸箱內(nèi)沉定物擦洗干凈,最后裝上放油螺塞和側(cè)蓋。再從注油孔擠入干凈的壓縮機油至規(guī)定油位。

3、經(jīng)常檢查各緊固件和管路接頭,防止松動、漏油、漏氣。

4、定期檢驗安全閥,放氣閥、壓力表的靈敏度和可靠性,注意安全閥的氣孔不可堵塞。

5、每年對主機進行一次全面維護保養(yǎng)、清洗氣閥部件,除去油污積碳、驗證閥足是否平整,檢查各運動部件的配合間隙,若磨損過大影響機器的性能時應(yīng)更換。

6、空壓機若長期停用,應(yīng)作防銹處理。一般情況下,空壓機不允許長期存放(一年以上),以防銹蝕等影響機器性能。重新啟用時,需全部清洗。

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第11篇 中建五局公司級安全培訓(xùn)教育制度

中建六局公司級安全培訓(xùn)教育制度

一、各單位負責(zé)人、項目經(jīng)理、專職安全生產(chǎn)管理人員需參加政府有關(guān)部門組織的安全培訓(xùn)教育,并經(jīng)考核合格后,取得相應(yīng)的資格證書后方可任職。

二、其他管理人員每年至少接受一次安全培訓(xùn)教育。

三、安全培訓(xùn)教育工作應(yīng)納入企業(yè)培訓(xùn)教育年度計劃和中長期計劃,所需人員、資金和物資應(yīng)予保證。

四、單位主要負責(zé)人、主管生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理對本企業(yè)安全培訓(xùn)教育工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

五、單位人力資源管理部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責(zé)組織實施安全培訓(xùn)教育工作。

六、各單位應(yīng)建立健全安全培訓(xùn)教育檔案;安全培訓(xùn)教育檔案由單位人力資源部門管理或?qū)嵭蟹旨壒芾怼?/p>

七、各單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責(zé)對本單位安全培訓(xùn)教育制度、培訓(xùn)教育內(nèi)容、組織實施情況等進行監(jiān)督檢查,對未按照要求進行安全培訓(xùn)教育的,責(zé)令改正,并可按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

八、各單位應(yīng)對于認真開展安全培訓(xùn)教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出優(yōu)秀成績的單位和個人,給予表彰和獎勵。

局培訓(xùn)制度匯編11篇

局培訓(xùn)制度局內(nèi)的培訓(xùn)制度,主要涵蓋了以下幾個方面:1. 崗位技能培訓(xùn):針對員工的職責(zé)需求,提供必要的專業(yè)技能提升課程,確保員工能勝任工作。2. 新員工入職培訓(xùn):為新加入的成員提供公司文化、規(guī)章制度以及基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識的介紹,幫助他們快速融入團隊。 3. 持續(xù)教育計劃:定期組織各類研討會、講座或在線學(xué)習(xí)資源,鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí),保持知識更新
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