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有哪些
職工安全培訓制度是企業(yè)保障員工生命安全和健康的重要舉措，通常包括以下幾個關鍵組成部分：
1. 培訓需求分析：識別不同崗位的安全風險，確定必要的安全知識和技能需求。
2. 培訓內容設計：涵蓋安全生產法規(guī)、應急預案、操作規(guī)程、事故預防及急救知識等。
3. 培訓方式選擇：包括現場教學、模擬演練、在線課程等多種形式，確保適應不同員工的學習習慣。
4. 培訓計劃制定：明確培訓時間、頻率和參與人員，確保全員覆蓋。
5. 培訓效果評估：通過測試、觀察員工行為變化等方式，檢查培訓成果。
主要內容
職工安全培訓制度的核心內容主要包括：
1. 初始培訓：新入職員工必須接受安全入門教育，了解公司安全政策和基本操作規(guī)程。
2. 定期復訓：定期進行安全知識更新，強化員工的安全意識。
3. 實踐操作訓練：通過模擬實際工作場景，提高員工應對突發(fā)狀況的能力。
4. 專項培訓：針對特定風險或新設備引入，進行針對性的安全培訓。
5. 自我學習平臺：提供在線資源，鼓勵員工自主學習和提升安全知識。
重要性
職工安全培訓制度的重要性不容忽視：
1. 提高安全意識：通過培訓，員工能更好地理解安全風險，減少人為失誤導致的事故。
2. 預防事故發(fā)生：掌握正確的應急措施，能在危機時刻迅速、正確地響應，降低事故損失。
3. 法規(guī)合規(guī)：遵守國家和地方的安全生產法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風險。
4. 保障員工權益：確保員工的生命安全和健康，增強員工滿意度和忠誠度。
5. 優(yōu)化企業(yè)形象：良好的安全記錄有助于提升企業(yè)的社會聲譽和市場競爭力。
建立并執(zhí)行一套完善的職工安全培訓制度，不僅關乎企業(yè)的穩(wěn)定運營，也是對每一位員工負責任的表現。在實踐中，應不斷調整和完善制度，以適應企業(yè)發(fā)展和安全環(huán)境的變化。
職工安全培訓制度范本
第1篇 職工安全培訓制度范本
1、礦教育培訓領導小組每年定期召開會議,研究安全培訓工作,根據辦事處和公司下達的年度培訓計劃及階段培訓任務,制定和下達礦培訓計劃,開展安全培訓工作。
2、各單位應根據教育培訓中心下達的培訓計劃通知,按時派人參加辦事處和公司的培訓,無故不派人參加培訓的,每缺1人扣10分。
3、各單位和機關職能部門需辦培訓班的,應于辦班前5天提交辦班申請,經過培訓中心批準后辦班。
4、各單位接通知后必須無條件派人參加舉辦的培訓班,無故不參加者,少1人扣5分,扣支書、隊長各2分。
各單位值班干部接到違章學習班通知后,必須立即停止違章人員的工作,并負責通知到本人按時參加學習班。值班干部安排其工作的,對其扣5分。違章人員無故不參加安全學習班,每推遲一天扣5分,以此類推。
5、特殊工種必須持證上崗,礦每月有計劃地按工種對井下單位各個崗位進行培訓,對特殊工種的培訓,做到每人每年一次。
6、凡參加培訓的工種不對、當年重復培訓或冒名頂替者要及時更換,并扣5分。
7、參加安全培訓的人員,如因曠課、遲到等違紀原因而未結業(yè)者,不準上崗,并對其扣5分。
8、學員在培訓期間的學習情況和行為表現要如實記錄在學籍檔案中,及時向培訓單位進行通報,并全礦公示。
第2篇 職工安全教育制度
一、公司新職工上崗前,必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育,三級安全教育不得少于40小時。
二、 廠級安全教育由主管廠長負責,公司安全衛(wèi)生管理部門會同有關部門組織廠級安全教育應包括勞動文化的基本知識,本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況、法律和有關事故案例等項內容。
三、 車間級安全教育由車間負責人組織實施
車間級安全教育應包括本車間勞動安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度,主要危險危害因素及安全預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施,典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。
四、 班組級安全教育由班組長組織實施
班組級安全教育應包括遵章守紀,崗位安全操作規(guī)程,崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生典型事故案例,勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。
五、 公司新職工應按規(guī)定通過三級安全教育,并經考核合格后方可上崗。
六、 從事特種作業(yè)的人員,必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓,并經過取得特種作業(yè)資格方可上崗工作。具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、 公司職工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間安全教育。
公司在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時,必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育。
第3篇 職工安全防火及工作紀律管理制度
1.嚴禁攜帶火種入站，嚴禁吸煙，嚴禁喝酒上崗。
2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產生靜電的工作服，站內工作人員不準穿帶有鐵釘的鞋。
3.加油站內不得亂扔鐵器或其他金屬物品，禁止用金屬物品敲擊物件。
4.加油機、油庫及消防設施周圍嚴禁堆放物件，工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。
5.嚴禁在加油站內任何地方拉繩或晾曬衣物。
6.嚴禁把孩子帶進加油站內，嚴禁帶閑雜人員在站內逗留亂串。
7.嚴守工作崗位，嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食，打盹睡覺或打架斗毆。
8.不得遲到、早退和無故曠工，工作時間不得擅離職守或進行與工作無關的活動。
9.不準提前或超時吃飯，吃飯時必須交替進行，不能空崗。
10.公司全體職工必須掛牌服務，衣著整潔上崗。
11.懂消防知識，熟悉消防器材設置位置，能熟練使用各類消防器材。
12.保持高度的安全防火意識，發(fā)現火災及時報警119和其他相關部門，并積極參加撲救。
第4篇 職工住宅樓工程安全管理制度主要措施
(一)、安全管理制度
1、安全生產責任制:
項目經理是安全工作第一責任人,對該項目的的安全生產負全面領導責任。技術主管對該項目的安全生產負技術領導責任,組織制定該項目的安全技術施工組織設計及防護措施,組織提出落實安全生產規(guī)章制度和安全技術措施的實施計劃,項目副經理和施工隊長對該項目的安全生產負直接責任,不得違章指揮,制止冒險作業(yè)。各班組長認真遵守操作規(guī)程和安全技術交底。安全員認真執(zhí)行安全生產施工組織設計中的安全技術措施,做好安全生產管理和監(jiān)督檢查工作。
2、安全技術管理制度:
(1)保證施工現場安全生產。
(2)預防高空墜落和物體打擊事故。
(3)預防坍塌事故。
(4)預防中署,中毒事故。
3、安全檢查制度。
4、安全獎罰制度。
(二)、主要措施
1、項目部成立安全領導小組,以項目經理為組長,對參加施工的全體人員進行安全教育。
2、專職安全員應在施工前分工種進行安全技術交底,設立安全操作規(guī)程牌,并經常檢查,發(fā)現安全隱患,立即停工整改,直至隱患消除。
3、塔吊、腳手架等搭設完畢,應經有關部門檢查合格后方可使用,在使用過程中隨時檢查,發(fā)現問題立即采取措施糾正。
4、各種機械操作人員一律持證上崗,嚴禁無證人員操作機械。
5、現場電路按三相五線制架設,配電盤、箱均應安裝漏電保護裝置,手持電動工具也應裝漏電保護器。配備足夠用的干粉滅火器。
6、高空作業(yè)掛好安全網,凡進入施工現場人員均應戴好安全帽,樓面四口及時防護。
7、指定專人整理安全內業(yè)資料。
8、現場照明及室內照明統一由專職電工安裝,嚴禁私拉亂接。
9、現場照明燈具要合理布置,避免出現照射死角。
第5篇 安全教育培訓和職工的安全三級教育制度
一、施工現場的項目經理、施工員、技術員、安全員都必須經過行業(yè)主管部門的安全培訓和二年一次的培訓復審，經考試合格，持證上崗。
二、施工現場的電工、電焊工、架子工、塔吊司機和指揮等特殊工種，都必須經過勞動部門培訓考試合格，持證上崗。
三、項目部安全員負責本部全體職工的安全教育和培訓工作。
四、安全生產科每年年初應制定詳細的教育培訓計劃，必須做到心中有數，層層落實。
五、教育培訓應形式多樣，內容豐富，必須使全體職工充分認識到安全生產的重要性、必要性，并自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度。
六、認真抓好施工現場特殊工種的持證培訓和日常教育工作，各特殊工種應定期參加復審。
七、新工人、休長假復工和變換工種人員必須經三級安全教育，考試合格后上崗，項目部負責項目部級和班組級的二級教育，并做好教育卡片和考核臺帳，未經三級教育的職工不得上崗操作。
八、施工現場每年應對工人進行一次有系統性的安全教育并進行書面考試。
九、施工現場應根據季節(jié)性特點進行有針對性的安全教育。
十、各類教育培訓應建立臺帳檔案，認真做好記錄
第6篇 職工活動場所消防安全管理制度
（一）職工活動場所是指廠會議室、圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室等其它具有開展活動功能的場所。
（二）職工活動場所必須設置“安全出口”指示標志和應急照明。
（三）職工活動場所使用時，必須保證安全出口和疏散通道暢通無阻。嚴禁堵塞和占用安全出口和消防通道。
（四）職工活動場所禁止吸煙和動用明火。室內嚴禁存放易燃易爆物品，保持室內清潔干凈。
（五）職工活動場所所有電氣設備及照明，必須由持證電工負責安裝和檢查維修，不得擅自拉接臨時電線或電源。
（六）職工活動場所必須指定專人負責，每天下班或活動結束后要進行消防安全檢查，確認無事故隱患，關好門窗，切斷電源后，方可離開。
（七）工作人員必須會正確使用消防器材和掌握撲救火災的基本方法，對配備的消防器材和設施必須妥善保管，自覺維護和保養(yǎng)。
第7篇 職工民工駐地安全管理制度
一、編制目的
為了加強職民工安全管理,保障人民生命和財產安全,維護社會穩(wěn)定,預防駐地安全事故,根據《云南省公路工程從業(yè)隊伍職民工駐地安全管理制度(試行)》,規(guī)范項目職、民工駐地的安全管理,特制定本制度。
二、適用范圍
云南云嶺高速公路建設集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部職民工駐地安全管理。
三、制度內容
1、職、民工駐地嚴禁建蓋在滑坡體地段、河道邊、水庫下游溝邊、山谷底、低凹處和未經碾壓的棄土場上面等存在安全隱患的地點。
2、項目部應根據工程量的大小、職民工的使用計劃,明確不同時期的職民工數量,規(guī)劃職、民工駐地規(guī)模。
3、項目部應參照施工設計圖,結合項目地質、地形、地貌的特點,避開地質不良地段,滿足防洪要求,合理規(guī)劃施工區(qū)和生活區(qū),合理設置宿舍、食堂、飲水、廁所等生活設施。
4、職、民工駐地的選址和建設必須在規(guī)劃圖報監(jiān)理審核、業(yè)主審查批準后方能建蓋。若存在安全隱患,必須無條件搬遷。租用民宅作為駐地的,同樣報監(jiān)理審核、業(yè)主審查批準后,方能使用。
5、職、民工駐地的搭建不得使用易燃物品,職、民工駐地房屋內,禁止個人使用電爐,嚴禁私藏危害公共安全的易燃、易爆物品(如:炸藥、雷管等)。禁止改變原有結構、設施(包含電路布設、消防器材等)。項目部每月組織一次職、民工駐地安全檢查,消除事故隱患。
6、外協單位進入施工現場前,根據職、民工駐地建設規(guī)劃圖對駐地進行認真選址,報項目部審查同意后方能建蓋。住房結構必須牢固,入住人員須安排合理,安全消防設施齊全。
7、外協單位負責人為駐地安全的第一責任人,對駐地安全管理負直接責任。勞務工必須自覺遵守國家安全生產的有關方針政策、法律法規(guī)和項目部的各項規(guī)章制度,做好駐地安全工作;勞務工必須積極參加各種安全生產宣傳教育活動,不斷提高自我保護意識。勞務工負責人必須對駐地經常進行自我安全檢查,發(fā)現隱患,及時整改。發(fā)生駐地安全事故應立即采取自救措施并上報項目部,積極做好搶救工作,并協助有關部門做好事故調查和善后處理工作。
8、駐地發(fā)生傷亡事故要堅持“四不放過”(事故原因不查清楚不放過、事故責任者及廣大職工群眾未受到教育不放過、安全措施未落實不放過、事故責任者沒有得到處理不放過)的原則,查明事故原因、分清責任、制定整改措施、嚴肅處理事故責任者。造成重、特大傷亡事故的,按照國家相關的法律、法規(guī)追究相關責任人的責任。
9、駐地發(fā)生傷亡事故發(fā)生后,瞞報、謊報或者故意拖延不報的,按管理權限對有關人員給予行政處分和經濟處
罰;構成犯罪的,移交司法機關處理。
第8篇 職工安全思想教育工作制度
一、安全思想教育工作應著眼于提高全體職工的政治覺悟,提高理解管理制度、法規(guī)、規(guī)定的能力。
二、加強職工安全思想教育工作的經常性,每周二、五組織全員職工學習安全方針政策,切實提高職工的安全思想覺悟,利用班前班后時間組織職工學習有關文件,確保安全生產工作有序開展。
三、立足于說實話、辦實事、求實效,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,抓主要矛盾,做好安全生產工作。
四、堅持人人平等,尊重職工,相信職工。采用啟發(fā)式的教育方法,耐心說服、平等討論、誠懇交流、及時溝通,做到上情下達、下情上傳,互相理解。
五、發(fā)揮激勵作用,尊重職工的利益、需要、情感,尊重每個職工個人才能、個性以及接受真理的過程,做到以理服人。
六、要選拔一批擁護改革、勤于探索、熱愛工作的職工隊伍,充分發(fā)揮黨員干部和職工骨干的作用,真正把思想政治工作落到實處。
七、要加強職工對馬列主義、_思想、_理論、_____重要思想的學習,提高他們的政治理論素質,提高職工遵紀守法的自覺性。
八、充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,發(fā)揮民主管理職能,在黨的領導下,根據自身特點,發(fā)揮優(yōu)勢,突出特色,深入到職工中去,體察職工的思想情緒,做職工的貼心人。
九、以建設企業(yè)文化為契機,提升思想政治工作,激勵職工的責任感、積極性和創(chuàng)造性,樹立企業(yè)理念、企業(yè)精神,提高職工價值觀,開展有益于職工身心健康的文體活動。
十、要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創(chuàng)性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。
第9篇 職工安全教育培訓、考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，加強安全生產管理。使安全工作實現全員管理，做到“警鐘長鳴”，提高安全為了生產，生產必須安全的意識，實現安全生產管理目標，特制定本制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習，并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓，學習不少于20小時。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓，并按規(guī)定參加復審。
5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關規(guī)定的學時。
6、各車間（采場）、班組可根據實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。
8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育，增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習，負責傳達到每一個員工身上。
第10篇 通防區(qū)職工安全教育學習制度
為進一步提高我區(qū)干部職工的安全業(yè)務水平,落實好各級崗位責任制,增強現場操作能力,實現安全生產,特制定本制度。
1、每周四為我區(qū)職工安全學習活動日,上午8:30--10:00,下午3:30--5:00夜班、中班上午學習,早班下午學習。由區(qū)長、書記或副區(qū)長負責主持召集
2、安全學習的內容為:學習黨的安全生產方針《安全生產法》等有關安全的法律,法規(guī)及上級安全生產指令性規(guī)定等;并對本單位一周內的安全生產工作進行總結查找隱患制定措施進行整改;結合本單位實際進行事故案例分析,吸取事故教訓。
3、通防區(qū)副區(qū)長認真執(zhí)行年初制定全年職工業(yè)務知識培訓計劃,對區(qū)各工種進行系統的業(yè)務知識培訓和安全知識教育。提高職工業(yè)務水平和安全意識。
4、學習必須制定專用點名簿,學習內容,安排專人記錄即:做到“三齊全”。每次參加培訓學習人員要做好筆記,記錄規(guī)范。
5、各隊長要認真組織本隊人員參加學習,班隊長以上的干部不參加學習或遲到早退者加倍罰款。
第11篇 職工消防安全教育培訓制度
(一).為了保障消防安全,提高員工滅火作戰(zhàn)力量,特制定本制度。
(二).加強消防職業(yè)安全培訓,教育職工群防群治,做好火災、爆炸事故的預防和撲救工作。
(三).定期張貼消防宣傳標語,掛消防宣傳圖,致力提高職工消防安全意識、消防業(yè)務水平和防火、滅火基本技能。
(四).嚴格要求員工通過經?；?、制度化的教育培訓,使之各自懂得在崗位生產過程中的火災危險性,懂得預防火災的措施,懂得火災撲救方法。
(五).成立義務消防隊,落實義務消防隊訓練計劃,每季度進行一次消防訓練。
(六).每年組織全體職工最少進行一次消防滅火實戰(zhàn)演習。
(七).機電班、經警隊等重點防火責任部門,每年抽調30%的人員接受上級的消防培訓,增強其消防工作的應變能力。
(八).安全生產領導小組是管理處的安全監(jiān)察和領導部門,應經常深入到各部門中,對職工進行消防指導工作,形成人人會消防、人人重消防意識。
第12篇 職工活動場所消防安全制度
(一)職工活動場所是指廠會議室、圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室等其它具有開展活動功能的場所。
(二)職工活動場所必須設置“安全出口”指示標志和應急照明。
(三)職工活動場所使用時,必須保證安全出口和疏散通道暢通無阻。嚴禁堵塞和占用安全出口和消防通道。
(四)職工活動場所禁止吸煙和動用明火。室內嚴禁存放易燃易爆物品,保持室內清潔干凈。
(五)職工活動場所所有電氣設備及照明,必須由持證電工負責安裝和檢查維修,不得擅自拉接臨時電線或電源。
(六)職工活動場所必須指定專人負責,每天下班或活動結束后要進行消防安全檢查,確認無事故隱患,關好門窗,切斷電源后,方可離開。
(七)工作人員必須會正確使用消防器材和掌握撲救火災的基本方法,對配備的消防器材和設施必須妥善保管,自覺維護和保養(yǎng)。
第13篇 二小教職工車輛進出安全制度
二小教職工車輛進出安全制度
為全面加強學校的安全工作，徹底消除存在的校內安全隱患，根據上級領導部門的要求，結合我校實際，特制訂教職工車輛進出安全制度，望全體教職工嚴格執(zhí)行：
一、駕齡在半年以內的教職工原則上不準駕車進入校內；
二、無摩托車駕駛證的教職工不得駕駛摩托車進教學區(qū)；
三、教職工車輛進出校園要避開上學、放學高峰，早上在開校門時間前20分鐘可以進出；
四、教職工摩托車、電瓶車、自行車進入校門后必須推行至教職工車棚或宿舍停放；
五、在課間、午間等學生活動時間段內不得駕車出入校園；
六、校內禁止試車，在校內行車、倒車要保證絕對安全，慢速行駛；
七、教職工應嚴格配合學校交通管制，在管制時間內不得駕車出入管制路段；
八、外地來校車輛必須經嚴格登記，并引領至安全區(qū)域、規(guī)定區(qū)域停放。
第14篇 工職工安全獎罰制度
工程項目職工安全獎罰制度
根據安全生產管理制度的要求,通過經濟的手段促進強化提高全體職工的安全意識,特制定以下獎罰制度:
1、安全員對存在施工隱患的部位發(fā)出限期整改通知,施工單位接到安全部門隱患通知書后必須在指定時日內整改完畢,并將回執(zhí)單按時送到安全部門,逾期不整改者或回執(zhí)單不及時送安全部門的,視情節(jié)對其處罰1000~3000元。
2、凡違反安全制度,有嚴重險情的,根據單位安全管理規(guī)定,安全員有權責令停工整頓、并報項目經理處理。
3、進入工地未戴安全帽、打赤腳、穿“三鞋”(硬底鞋、高跟鞋、拖鞋的人員每人各罰50元、施工管理人員、各隊有關管理人員每人每次罰100元、班組、隊、工地發(fā)現有四人以上未戴個人勞動防護用品,屬于嚴重違章按省建委(97)11號文件處罰規(guī)定罰3000~5000元,其它“三違”(違章指揮、違章操作、違反紀律)現象根據情節(jié)輕重給予罰款100~300元。
4、特種作業(yè)人員無證上崗罰施工隊每人次500元;操作者300元,開機人員擅離工作崗位不關鎖開關箱,罰開機人員300元,如發(fā)生事故要迫究事責任。
5、施工用電實行三相五線制,罰施工隊200~500元;電工300元,臨時用亂拉亂搭者罰違章班組或機電班200~500元,班組手持電動工具不用移動式開關箱而用開關板式代替者,罰使用班組、隊100元,“一閘多機”罰違章班組100元。
6、機械設備每缺少一種安全防護裝置罰100元;塔吊、電機、井架等大型機械設備每缺少一種安全防護裝置罰租賃站或機電班100元。
7、民工隊伍招收進場的新工人,應有勞務單位蓋公章的花名冊,并持有“四證”(身份證,就業(yè)證、計劃生育證、暫住證等報處勞?？坪凸馔ㄟ^,經“三級安全教育”考核合格后方可上崗,新工人未進行安全教育(或無“四證”)就安排上崗,根據市政府《福州市外地人員務工管理暫行辦法》及單位有關規(guī)定,罰安排人每人次500元,自行私招亂雇者罰勞務單位班組每人次500元。
8、嚴禁使用童工,一經發(fā)現按省、市政府有關規(guī)定罰款3000元,凡已滿16周歲者需持有身份證并經勞動部門審查方可安排上崗。
9、不準帶小孩進入工地,違者罰攜帶人500元。
10、工地宿舍嚴禁使用大功率用電器,凡使用電爐、電炒鍋、電熱器及煤油爐等,將根據榕建(93)施工074號文件和市榕政辦(1995)011號文件精神,每發(fā)現一件對使用者罰款2000元。
第15篇 職工安全技術培訓制度
一、從事煤礦井下生產建設的職工，都必須經過安全技術培訓，并需考試合格，取得“安全工作資格證書”。未經培訓的人員，不許指揮生產，不準上崗操作。
二、對從事井下工作人員的安全技術培訓時間，規(guī)定如下：
1、礦長，主管安全、生產、機電、基建的副礦長，礦總工程師和副總工程師，工程師、技術員、礦安全監(jiān)察處（站）長等，培訓時間不少于1個月；
2、正副區(qū)（科）長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員，培訓時間不少于1.5個月；
3、采掘、通風、防塵、放炮、采區(qū)機電維修、瓦斯檢查（監(jiān)測）、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術工種，培訓時間不少于1個月；
4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月（包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現場實習）。新工人培訓考試合格后，在有經驗的工人帶領下工作4個月，經考核合格，方可獨立作業(yè)；
5、對技術更新涉及的有關人員以及調換礦井和工種的人員，都必須重新進行安全技術培訓；
6、每隔2年，必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓，時間不少于10天。
三、職工的安全技術培訓，應包括下列主要內容：
1、干部、工人都必須學習有關安全生產的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關的安全規(guī)定等；
2、干部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法；
3、工人必須學習礦井安全基礎知識，了解有關的事故發(fā)生預兆，學習事故預防和應急措施，學習本工種的操作規(guī)程及有關的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法；
4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識。
第16篇 職工浴室衛(wèi)生安全管理制度
1、浴室開放前，浴室管理人員應提前檢查浴室設施，做到管路不漏水、不漏氣，電氣設施線路完整、無損壞。
2、浴室管理人員交接班前，應對浴室進行全面清洗，做到地面無積水、無腳印，關閉所有水龍頭及電氣設施，杜絕浪費。
3、浴室開放期間，管理人員要堅守崗位，防止進入浴室人員攜帶危險、管制物品，確保進入浴室人員安全。
4、浴室管理人員應在浴室醒目位置設置安全警示標志，提醒廣大職工注意安全，保護好自己的財物安全。
5、于是工作人員每周對浴室進行一次全面消毒。后勤部門負責檢查驗收，確保為廣大職工創(chuàng)造衛(wèi)生、溫馨的洗浴場所。
第17篇 職工安全管理制度
為提高職工安全意識,加強職工安全管理,特制定“九禁止一注意”如下:
一、 嚴禁在車間內吸煙,違者罰款200元。引起火災的負完全責任,特別嚴重的,移交司法機關處理。
二、 嚴禁酒后上崗,違者罰款200元。
三、嚴禁在操作過程中戴手套,違者罰款200元。
四、嚴禁不戴安全帽、不戴防護鏡進入車間,特殊工種必須戴防塵口罩,違犯一項罰款20元。
五、嚴禁衣冠不整進入車間。不準在車間內穿涼鞋、拖鞋,不準在車間內不系上衣鈕扣,女職工不準把長發(fā)披散在安全帽外。違犯一項罰款20元。
六、嚴禁在車間內串崗、打鬧、打架斗毆,串崗打鬧者違者罰款50元,打架斗毆者違者罰款200元。
七、嚴禁不經車間主任許可隨意操作設備,違者罰款50元。
八、嚴禁在車間內私拉亂扯,違者罰款50元。
九、嚴禁帶非工作人員進入車間,違者罰款20元。
十、注意交通安全,遵守交通紀律,確保路上安全。
第18篇 職工安全健康權益保障制度
1、目的
確保職工關心的問題得到積極響應,保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰,保證職工參與安全生產活動。根據安全生產法、勞動法、工會法等有關法律、法規(guī),制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于夏河祁連山安多水泥有限公司全體職工
3、引用文件
《中華人民共和國安全生產法》
《中華人民共和國環(huán)境保護法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國工會法》
《水泥企業(yè)安全生產標準化評定標準》
4、名詞解釋
職工安全健康權益是指公民受安全、職業(yè)衛(wèi)生等相關法律保護的權利和利益。
5、職責
5.1公司總經理負責在公司內執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對公司職工的安全和健康負責。
5.2安全處
5.2.1負責建立、健全安全、職業(yè)衛(wèi)生管理制度,嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準。
5.2.2負責監(jiān)督檢查新、改、擴建工程項目安全、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況;對影響職工安全、健康的作業(yè)場所,督促有關部門或單位采取治理措施。
5.2.3負責定期對生產作業(yè)現場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測,并對監(jiān)測數據進行匯總。
5.2.4負責對職工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況,進行調查、分析、統計、報告和處理。
5.2.5負責制定《勞動防護用品管理制度》,督促職工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。
5.2.6負責做好職工上崗前及在崗期間的安全、職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。
5.3維修部
5.3.1負責對生產工藝和生產過程職業(yè)危害因素進行治理,并提出整治方案。
5.3.2負責對產生職業(yè)病危害影響職工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術上加以改進。
5.3.3負責對保證職工安全、健康,改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。
5.4綜合辦
5.4.1負責本制度歸口管理,組織實施并日常監(jiān)督。
5.4.2負責制定職工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。負責職工的體檢和健康監(jiān)護,按標準建立職工健康監(jiān)護檔案。
5.4.3負責組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。
5.4.4負責機構設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質合理安排人員。
5.4.5負責嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。
5.4.6負責對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總,協調相關部門逐項解決。
5.5各部門
5.5.1負責嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對本部門職工的安全和健康負責。
5.5.2負責根據公司年度職業(yè)性健康體檢計劃,組織職工到祁連山職工醫(yī)院進行健康檢查。
5.5.3精心組織生產,減少生產過程中的跑冒滴漏學習;工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時,應立即采取相應的治理措施,使其達到衛(wèi)生標準。
5.5.4在發(fā)生安全、職業(yè)危害事故時,立即組織事故搶險救援,防止危害進一步擴大。
5.6工會
5.6.1負責收集、反饋在生產過程中發(fā)生的有關安全問題。
5.6.2負責代表職工提出在安全生產中反映的有關安全問題。
5.6.3負責確保職工關心的問題得到積極響應。
5.6.4負責保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。
5.7職工
5.7.1負責學習和掌握相關的安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等知識,遵守相關法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。
5.7.2正確使用、維護安全設施、職業(yè)病防治設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
6、管理要求
6.1職工信息收集與反饋
6.1.1以公司基層工會小組為單位,做好職工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。
6.1.2收集方式如下:
6.1.2.1在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,由班組長或者職工代表進行收集相關信息。
6.1.2.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時,由部門負責人進行收集相關信息。
6.1.2.3各工會小組組織征集職工提出的合理化建議,職代會職工代表的提議。
6.1.3收集頻率
6.1.3.1班組長應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每班班后向本部門負責人提交。
6.1.3.2部門負責人應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每月匯總后報送工會。
6.1.3.3個基層工會小組每年在公司職代會期間,組織職工代表向職工征集意見或建議,填寫《職工代表提案征集表》,匯總后后報送工會。
6.1.4職工所提出的安全生產事項,班組能解決的不推給部門,部門能解決的不推給公司。
6.1.5班組解決的在班前會上反饋,部門解決的在部門會議上反饋,公司解決的在公司職代會上反饋。各種意見建議均以《職工建議報怨處理單》的書面形式反饋并進行公示。
6.2職工的權利與義務
6.2.1職工的權利
6.2.1.1有休息休假的權利。
6.2.1.2有獲得安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等保護的權利。
6.2.1.3有接受職業(yè)技能培訓的權利。
6.2.1.4有危險有害因素的知情權。
6.2.1.5批評、檢舉、控告和建議權。
6.2.1.6拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權利。
6.2.1.7有享受社會保險和福利的權利。
6.2.1.8法律規(guī)定的其他勞動權利。
6.2.2 職工的義務
6.2.2.1遵守安全生產規(guī)章制度的義務,職工在作業(yè)過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品。
6.2.2.2接受安全生產方面的教育與培訓的義務。
6.2.2.3報告事故隱患或其他不安全因素的義務。
6.2.3以下活動職工有權拒絕操作
6.2.3.1新職工入公司未經“三級安全教育”以及調換工種時未經同一級別安全教育的職工,有權拒絕上崗作業(yè)。
6.2.3.2特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前,未采取安全措施或未設安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預防事故的方法和措施,無操作證等,其作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.3在各項作業(yè)中,凡發(fā)現作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.4凡登高作業(yè)(超過地面2米以上),未采取安全防護措施或安全用具不全,職工有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.5凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.6凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患,經本崗位職工提出,未及時(24小時以內)解決又未采取安全防護措施,崗位職工有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.7凡大中修作業(yè),原有的安全設施受到破壞,施工后未能恢復,使用單位有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.8作業(yè)現場無照明或有障礙物堵塞安全通道的,對作業(yè)人員可能造成人身傷害的,作業(yè)人員有權提出改進意見,如當班內不能及時解決或不采取防范措施及未改善現場條件的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.9對于違章指揮職工冒險作業(yè)的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。任何人均有權越級上報直至公司領導。
6.2.3.10對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗,或私自開車,職工有權拒絕其指揮,并有權向上級領導反映情況,有權要求對其進行違紀批評處理。
6.2.3.11其他違反法律法規(guī)及相關要求的,職工有權拒絕操作。
6.2.3.12當職工做出拒絕操作時,部門領導要立刻重視此項作業(yè),發(fā)現作業(yè)的危險性,并及時指派相關人員解決,如果單位不能解決,應上報公司安環(huán)處。
6.2.3.13出現的拒絕操作,各處室、部門要組織相關人員調查原因,給予合理的解釋。
6.3職工參與
6.3.1職工應積極參加下列安全生產活動
6.3.1.1公司安全生產月活動和。
6.3.1.2部門、班組的安全活動。
6.3.1.3周四安全學習。
6.3.1.4安全教育培訓及安全意識提升。
6.3.1.5應急演練活動。
6.3.2下列安全生產活動應有職工代表參與
6.3.2.1任務分析活動的回顧。
6.3.2.2設計與流程變化評審。
6.3.2.3當發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審。
6.3.2.4安全手冊更新。
6.3.2.5安全生產會會議。
6.3.2.6與外部權力機構溝通安全生產事項。
6.3.2.7每年的危險源辨識與風險評價。
6.3.2.8相關安全過程的行動。
6.3.2.9變化管理的評審和回顧。
6.3.2.10參與安全問題的調查。
6.3.2.11事故、事件調查的回顧。
6.4保障措施
6.4.1工會對收集的有關安全、健康信息和建議,應及時督促維修部制定出整改和解決的方案,并跟蹤落實。
6.4.2采用問題解決小組的方式來處理安全問題,并對問題解決小組的人員進行培訓。
6.4.3職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有工會和職工代表參加。
6.4.4工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。
6.4.5各部門對工會提出的意見,應當及時研究,給予答復。
6.4.6工會應代表職工向單位或有關方反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,單位應當予以解決。
6.5培訓教育
6.5.安環(huán)處應按照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新職工的入公司“三級安全教育”工作。安全教育內容應包括職業(yè)衛(wèi)生的相關內容。
6.5.2安環(huán)處應做好新職工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,如實告知職工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況,以及員工要求了解的其他情況。
6.5.3培訓需求的識別應針對所有職工和所有作業(yè)過程,并充分考慮以下內容。
6.5.3.1安全生產法律法規(guī)與其他要求;
6.5.3.2職工和管理層的意見和建議;
6.5.3.3技術發(fā)展的需要;
6.5.3.4變化管理的要求;
6.5.3.5風險評價結果;
6.5.3.6相關方的要求。
6.5.4培訓科應定期對職工代表進行相應的培訓。
6.6健康監(jiān)護
6.6.1綜合辦應根據職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和個人健康監(jiān)護檔案。
6.6.2綜合辦應當組織員工進行職業(yè)健康檢查,并承擔職業(yè)健康檢查費用,員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
6.6.3綜合辦應當為員工個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照有關規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內容:
6.6.3.1員工姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況。
6.6.3.2員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史。
6.6.3.3歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況。
6.6.3.4職業(yè)病診療資料。
6.6.3.5需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。
6.6.4綜合辦應當根據職業(yè)健康檢查報告,采取下列措施
6.6.4.1對有職業(yè)禁忌的員工,調離或者暫時脫離原工作崗位。
6.6.4.2對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的員工,進行妥善安置。
6.6.4.3對需要復查的員工,按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察。
6.6.4.4對疑似職業(yè)病病人,按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷。
6.6.4.5對存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業(yè)病防護設施,為員工配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。
6.6.5出現下列情況之一的,公司應當立即組織有關員工進行應急職業(yè)健康檢查
6.6.5.1接觸職業(yè)病危害因素的員工在作業(yè)過程中出現與所接觸職業(yè)病危害因素相關的不適癥狀的。
6.6.5.2員工受到急性職業(yè)中毒危害或者出現職業(yè)中毒癥狀的。
6.6.6發(fā)生工傷事故,部門管理人員在10分鐘以內向綜合辦報告,綜合辦及時工傷職工的申報材料上報社保部門,按期對職業(yè)病、工傷致殘程度分級鑒定。
6.6.7根據股份公司的要求,綜合辦進行機構設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質合理安排人員。
6.6. 8綜合辦嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。
6.6.9綜合辦對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總,協調相關部門逐項解決。
6.6.10員工離開單位時,有權索取個人健康檔案資料并復綜合辦應如實地、無償地提供,并在所提供的個人復印件上簽章。
7、獎懲
7.1在每季度評選中,對員工安全健康權益保障中成績突出的班組長,給予獎勵200元。
7.2在每年度評選中,對員工安全健康權益保障中成績突出的部門,給予獎勵1000元。
7.3在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,班組長未收集相關信息者,考核責任人50元。
7.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時,部門負責人進行未收集相關信息者,考核責任人100元。
7.3公司各基層工會小組每年在公司職代會期間,未組織職工代表向職工征集意見或建議者,對基層工會負責人考核200元。
7.4公司工會委員不按期將職工征集意見或建議的解決情況進行反饋一次者,對工會委員考核200元。
8、相關文件與記錄
8.1《職工建議報怨處理單》
8.2《職工代表提案征集表》
8.3《職業(yè)健康安全抱怨受理單》
第19篇 企業(yè)公司職工安全生產培訓制度
公司(企業(yè))職工安全生產培訓制度
為培養(yǎng)職工的安全生產意識,增強安全生產的業(yè)務。技能。確保職工和我?guī)斓陌踩?特制定本制度。
一、組織有關人員積極安全生產有關部門的各種培訓。
二、對重點崗位、重點生產環(huán)節(jié)的職工每半年進行一次業(yè)務技能知識培訓,并加以考核。
三、全體職工每年舉行一次消防、治安知識培訓,每年舉行一次消防演習。
四、把職工安全生產培訓情況納入職工獎勵,憑先進的依據,從而調動職工的參與意識。
五、對在安全生產檢查和考核中,不達標的科室崗位人員,要及時整頓,調整責成有關人員進行培訓,直到達成崗位要求。
第20篇 職工 安全教育培訓制度
為保證安全生產,使職工熟悉并自覺遵守安全生產中的各項章程,特制定本制度:
1 凡新吸收或調換工種的工人,上崗前必須進行安全教育,經考試合格,方能上崗操作。
2 特殊工種工人應參加主管部門主辦的培訓班,經考試合格后,持證上崗。
3 要結合安全合同,每年進行一次安全技術知識理論考核,并建立考核成績檔案(具體內容見附表一)。
4 安全教育主要內容有:
4.1 貫徹黨和國家關于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定;
4.2 安全生產管理規(guī)定;
4.3 機電及各種安全技術操作規(guī)程;
4.4 施工生產中危險區(qū)和安全工作中的經驗教訓以及預防措施;4.5 塵毒的危害和防護;
4.6 執(zhí)行入場教育、現場教育、崗位教育等三級安全教育制度(具體內容見附表二)。
5 新職工、臨時工(主要技術人員)上崗前必須經公司審批,安全員協助進行安全教育。
6 項目部每個星期進行一次安全教育。
