制度有哪些
衛(wèi)生站工作制度職責涵蓋了多個方面，包括但不限于以下幾個核心領域：
1. 基礎醫(yī)療服務：提供常見疾病的診斷和治療，以及基本的健康咨詢。
2. 公共衛(wèi)生服務：負責社區(qū)的疾病預防和控制，如疫苗接種、傳染病監(jiān)測等。
3. 健康教育：推廣健康生活方式，提高居民的健康意識。
4. 衛(wèi)生監(jiān)督：檢查和確保公共衛(wèi)生設施的清潔和安全。
5. 記錄與報告：維護患者醫(yī)療記錄，及時上報疾病狀況和公共衛(wèi)生事件。
內(nèi)容是什么
1. 基礎醫(yī)療服務人員應具備全面的醫(yī)學知識，能準確判斷病情，為患者提供合理用藥建議，并保持良好的醫(yī)患溝通。
2. 公共衛(wèi)生團隊需定期組織健康宣傳活動，配合相關部門執(zhí)行疾病防控策略，如定期開展疫苗接種活動。
3. 在健康教育方面，衛(wèi)生站需制作和發(fā)放相關資料，如營養(yǎng)指南、運動建議等，引導公眾形成健康生活習慣。
4. 衛(wèi)生監(jiān)督員需要定期巡查公共場所，確保其符合衛(wèi)生標準，及時處理衛(wèi)生隱患。
5. 數(shù)據(jù)管理是衛(wèi)生站工作的重要組成部分，工作人員需準確記錄和更新患者信息，及時向有關部門報告疾病動態(tài)。
方案怎么寫
為提升衛(wèi)生站的工作效率和質(zhì)量，可實施以下方案：
1. 定期培訓：組織員工參加醫(yī)學更新課程和公共衛(wèi)生研討會，提升專業(yè)能力。
2. 引入電子健康記錄系統(tǒng)：減少紙質(zhì)記錄錯誤，提高數(shù)據(jù)管理效率。
3. 建立社區(qū)合作網(wǎng)絡：與學校、社區(qū)機構等建立聯(lián)系，共同推進健康教育項目。
4. 設立反饋機制：鼓勵公眾對衛(wèi)生站的服務提出意見和建議，持續(xù)改進服務質(zhì)量。
5. 加強內(nèi)部溝通：定期召開團隊會議，分享工作經(jīng)驗，解決工作中遇到的問題。
以上各項職責和方案旨在確保衛(wèi)生站能有效地履行其公共衛(wèi)生角色，為社區(qū)提供高質(zhì)量的健康服務。
衛(wèi)生站工作制度職責范文
第1篇 衛(wèi)生站工作制度職責
1.遵守中華人民共和國的法律、法令、和有關規(guī)定;嚴格執(zhí)行衛(wèi)生站的各項規(guī)章制度。珍惜衛(wèi)生站聲譽,維護衛(wèi)生站利益,保守衛(wèi)生站秘密,確保病人檔案的隱私。
2.必需具備高尚的職業(yè)道德,嚴謹?shù)膶I(yè)素質(zhì)。醫(yī)護工作者要以高度的責任心和同情心對待患者,全心全意為病人服務。不準苛扣患者,不準收紅包,不準私看病私賣藥。
3.認真遵守考勤制度,按規(guī)定時間提前5—10分鐘上班,做好崗前準備,搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。上班戴職業(yè)口罩、帽子,穿潔凈工作服。病、事假需提前申請批準,否則按曠工處理;連續(xù)曠工三日算自動離職。
4.醫(yī)護人員要服務熱情,態(tài)度和藹,來有迎聲,去有送聲,禮貌待患。保持清潔,整齊,安靜,文明的就醫(yī)環(huán)境,嚴禁工作時間在診室吸煙,嚴禁酒后坐診,出現(xiàn)醫(yī)療差錯,全部后果由當事人承擔。
5.對待患者,耐心細致詢問病情、病史、用藥情況及藥物過敏史等。認真檢查后,簡練準確完整記載其病歷,盡快做出診斷及時治療。如果治療效果不好,病情加重而不能明確診斷的病人,應立即轉院,嚴禁超范圍服務,出現(xiàn)醫(yī)療差錯由接診醫(yī)生承擔全部責任。
6.應根據(jù)醫(yī)療、預防、保健等需要,按照診療規(guī)范藥品說明書中的適應癥、藥理作用、用法、用量、禁忌、不良反應和注意事項等開據(jù)處方。處方醫(yī)生應簽全名。
7.處方記載患者姓名、性別、年齡、衛(wèi)生站病歷號、臨床診斷、開據(jù)日期等。處方字跡應當清楚,不得涂改。如有修改,必須在修改處簽名并注明修改日期。不準涂改醫(yī)療文件,不準出據(jù)假醫(yī)療證明。
8.負責人對衛(wèi)生站各項工作落實情況進行分析,發(fā)現(xiàn)問題及時向衛(wèi)生站投資人匯報情況并積極協(xié)助解決,提出改進工作措施。
9.嚴格執(zhí)行疫情報告制度,發(fā)現(xiàn)各種傳染病要及時向衛(wèi)生站投資人和上級醫(yī)院匯報,并做好傳染病的消毒隔離工作,及時做好疫情報告。
10.嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作常規(guī),不準開大方開花方,要合理用藥。認真學習業(yè)務知識,熟練掌握各項操作,保障醫(yī)療安全,避免發(fā)生醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛。
11.愛護辦公儀器設備,節(jié)約使用材料。對由于本人責任造成的直接經(jīng)濟損失,須按情節(jié)予以賠償。違反操作規(guī)程所造成的自身傷害、責任自負。
12.違反操作規(guī)程導致醫(yī)療責任事故、技術事故及差錯,給病人和衛(wèi)生站造成損害者,須由衛(wèi)生站給責任人以處罰。
13.對損害衛(wèi)生站聲譽和利益造成經(jīng)濟損失,違反國家法規(guī)和衛(wèi)生站規(guī)章制度,遲到曠工,病患投訴等醫(yī)護人員,除了批評教育外,根據(jù)情節(jié)和后果,給予一定的扣罰。情節(jié)嚴重者,自動離職,并承擔相應的責任和處罰。
第2篇 p衛(wèi)生服務站工作考核制度
社區(qū)衛(wèi)生服務站工作考核制度
一、總則
第一條 為了切實做好社區(qū)衛(wèi)生服務工作,提高醫(yī)療質(zhì)量,確保醫(yī)療安全,調(diào)動醫(yī)務人員的工作積極性,制訂本考核制度。
第二條 考核與社區(qū)衛(wèi)生服務站經(jīng)濟掛鉤,考核內(nèi)容包括財務、醫(yī)政、院感、護理及醫(yī)保、農(nóng)保政策落實情況。
第三條 本制度適用于中心下屬的所有社區(qū)衛(wèi)生服務站,包括由鄉(xiāng)村醫(yī)生及社會力量承辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站。
二、考核方法
第四條 中心成立考核小組,由分管領導任組長,成員由社區(qū)衛(wèi)生科、醫(yī)務科、護理部、財務科、院感科等職能科室負責人組成。考核小組每季度對下屬社區(qū)服務站考核一次?？己藘?nèi)容及評分標準詳見“社區(qū)衛(wèi)生服務站日常工作考核評分表”。
第五條 考核原則:客觀、科學、公平、公正、公開。
第六條 考核結果與經(jīng)濟掛鉤,具體如下:
1. 考核分95分以上(含95分)為優(yōu)秀,獎勵500元。
2. 考核分80分(含80分)~94分為合格,書面表揚。
3. 考核分80分以下為不合格,處罰金300---1000元人民幣。并書面說明、提出下一步整改措施。
第七條 嚴重違反醫(yī)保、農(nóng)保政策的,即視為不合格。并提交院辦會議討論后予以停用醫(yī)保、農(nóng)保使用權,限期整頓后,提出申請,經(jīng)再次考核合格后重新使用。
第3篇 衛(wèi)生服務站工作考核制度
社區(qū)衛(wèi)生服務站工作考核制度
一、總則
第一條 為了切實做好社區(qū)衛(wèi)生服務工作,提高醫(yī)療質(zhì)量,確保醫(yī)療安全,調(diào)動醫(yī)務人員的工作積極性,制訂本考核制度。
第二條 考核與社區(qū)衛(wèi)生服務站經(jīng)濟掛鉤,考核內(nèi)容包括財務、醫(yī)政、院感、護理及醫(yī)保、農(nóng)保政策落實情況。
第三條 本制度適用于中心下屬的所有社區(qū)衛(wèi)生服務站,包括由鄉(xiāng)村醫(yī)生及社會力量承辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站。
二、 考核方法
第四條 中心成立考核小組,由分管領導任組長,成員由社區(qū)衛(wèi)生科、醫(yī)務科、護理部、財務科、院感科等職能科室負責人組成。考核小組每季度對下屬社區(qū)服務站考核一次。考核內(nèi)容及評分標準詳見“社區(qū)衛(wèi)生服務站日常工作考核評分表”。
第五條 考核原則:客觀、科學、公平、公正、公開。
第六條 考核結果與經(jīng)濟掛鉤,具體如下:
1. 考核分95分以上(含95分)為優(yōu)秀,獎勵500元。
2. 考核分80分(含80分)~94分為合格,書面表揚。
3． 考核分80分以下為不合格,處罰金300---1000元人民幣。并書面說明、提出下一步整改措施。
第七條 嚴重違反醫(yī)保、農(nóng)保政策的,即視為不合格。并提交院辦會議討論后予以停用醫(yī)保、農(nóng)保使用權,限期整頓后,提出申請,經(jīng)再次考核合格后重新使用。
