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有哪些
政務(wù)公開責(zé)任追究制度，主要涉及政府信息公開的各個環(huán)節(jié)，包括但不限于以下幾個方面：
1. 信息公開的及時性：確保政策法規(guī)、政府決策等信息能迅速、準(zhǔn)確地向公眾發(fā)布。
2. 信息公開的完整性：要求公開的信息全面、無遺漏，避免關(guān)鍵信息的隱藏。
3. 信息公開的真實性：保證公開信息的真實性，防止虛假信息誤導(dǎo)公眾。
4. 公開渠道的暢通性：確保公眾能夠通過多種途徑獲取信息，如網(wǎng)站、公告、新聞發(fā)布會等。
內(nèi)容是什么
政務(wù)公開責(zé)任追究制度的核心內(nèi)容是建立一套完善的監(jiān)督機制，確保政務(wù)公開的執(zhí)行。這包括：
1. 責(zé)任劃分：明確各級政府部門及其工作人員在信息公開中的職責(zé)，規(guī)定信息公開的流程和標(biāo)準(zhǔn)。
2. 追究程序：當(dāng)信息公開出現(xiàn)問題時，啟動調(diào)查程序，查明原因，對責(zé)任人進行問責(zé)。
3. 處罰措施：對于違反規(guī)定的個人或部門，依據(jù)法律法規(guī)給予警告、通報批評、行政處分等處罰。
4. 整改與反饋：對存在問題的信息公開行為，要求改正，并將改進情況公開，接受公眾監(jiān)督。
重點
該制度的重點在于強化責(zé)任意識，提升政務(wù)透明度。通過嚴(yán)格的追責(zé)機制，促使政府部門主動、積極地履行信息公開義務(wù)，增強公眾的知情權(quán)和參與權(quán)。它也旨在防止腐敗和提高政府工作效率，通過公開透明的運作，贏得公眾的信任和支持。
存在的問題
盡管政務(wù)公開責(zé)任追究制度已取得一定成效，但仍存在一些挑戰(zhàn)：
1. 實施力度不均：在不同地區(qū)和部門，對制度的執(zhí)行力度和效果可能存在差異。
2. 法規(guī)執(zhí)行不嚴(yán)：有時對違規(guī)行為的處罰不夠嚴(yán)厲，影響制度的威懾力。
3. 公眾參與度不高：部分公眾對政務(wù)公開的關(guān)注度有限，難以形成有效的社會監(jiān)督。
4. 技術(shù)應(yīng)用不足：在信息化手段的運用上，有些地方尚未充分利用現(xiàn)代技術(shù)提升信息公開的效率和質(zhì)量。
這些問題需要通過進一步完善法規(guī)、加強監(jiān)督、提升公眾意識和技術(shù)應(yīng)用來逐步解決。
政務(wù)公開責(zé)任追究制度范文
第1篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開責(zé)任追究制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開責(zé)任追究制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開責(zé)任追究制度
第一條為加強對政務(wù)公開工作的管理、考核和監(jiān)督工作，認(rèn)真執(zhí)行政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，保證全鎮(zhèn)依法行使行政職能，進一步提高工作效率，加強廉政建設(shè)，改進工作作風(fēng)，制定本制度。
第二條政務(wù)公開責(zé)任是指全鎮(zhèn)工作人員在履行政務(wù)公開工作職責(zé)時，違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或嚴(yán)重后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
第三條 凡有下列行為之一者，屬于違反政務(wù)公開制度的行為，應(yīng)追究其責(zé)任：
（一）該公開而不公開的；
（二）對公開辦事內(nèi)容該辦而不辦的；
（三）不履行工作人員職責(zé)的；
（四）違反政務(wù)公開審核制度，造成不良影響的；
（五）其它違反政務(wù)公開的行為，應(yīng)追究責(zé)任的。
第四條 對于違反政務(wù)公開制度的行為，應(yīng)視情節(jié)輕重，按如下辦法進行處理：
（一）違反政務(wù)公開制度的行為未造成不良后果的，由本單位對責(zé)任人進行批評教育。
（二）違反政務(wù)公開制度的行為造成不良后果的，經(jīng)鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，由鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)發(fā)給違反政務(wù)公開當(dāng)事人《違反政務(wù)公開制度告誡書》（以下簡稱《告誡書》）。
、個人被發(fā)《告誡書》的，當(dāng)年不能被評為任何優(yōu)秀、先進。
、單位被發(fā)《告誡書》二人次以上的，不能被評為先進單位。該單位負(fù)責(zé)人在年終考核中不能被評為先進。
（三）違反政務(wù)公開制度的行為凡屬于違反法律、法規(guī)、黨紀(jì)和政紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第五條實行政務(wù)公開責(zé)任追究反饋制度。對被追究責(zé)任的單位和個人，要及時糾正錯誤，并將糾正情況及時反饋鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第六條被追究責(zé)任的個人，如對處理結(jié)果有異議的，應(yīng)于接到通知10日內(nèi)向鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴意見。鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組在接到書面申訴意見后，應(yīng)于10日內(nèi)完成復(fù)核并做出裁決意見，下達書面通知。
第七條鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)政務(wù)公開責(zé)任追究工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。
第八條 本制度由鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 市園林綠化局政務(wù)公開責(zé)任追究制度
市園林綠化局政務(wù)公開責(zé)任追究制度
第一條 為規(guī)范政務(wù)公開工作，推進依法行政，加強對違反政務(wù)公開規(guī)定行為的責(zé)任追究，根據(jù)《蘇州市政府信息公開規(guī)定》、《蘇州市政務(wù)公開工作考核評議和責(zé)任追究辦法(試行)》等規(guī)定，結(jié)合本機關(guān)實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于本機關(guān)和具有管理公共事務(wù)職能的基層單位的全體工作人員。
第三條 局監(jiān)察室負(fù)責(zé)本機關(guān)政務(wù)公開責(zé)任追究工作。
第四條 違反政務(wù)公開規(guī)定行為的責(zé)任追究種類為：責(zé)令改正、通報批評、行政處分。
第五條 在政務(wù)公開工作中有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)予以責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任：
(一)不按規(guī)定履行政務(wù)公開義務(wù)的;
(二)公開內(nèi)容不真實、弄虛作假的;
(三)對投訴人、調(diào)查人員打擊報復(fù)的;
(四)違反法律、法規(guī)，泄露國家秘密的;
(五)其他違反政務(wù)公開規(guī)定的。
第六條 本制度自印發(fā)之日起施行。
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第3篇 z鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開責(zé)任追究制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全為您提供的制度文章供您參考:
第一條為加強對政務(wù)公開工作的管理、考核和監(jiān)督工作,認(rèn)真執(zhí)行政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定,保證全鎮(zhèn)依法行使行政職能,進一步提高工作效率,加強廉政建設(shè),改進工作作風(fēng),制定本制度。
第二條政務(wù)公開責(zé)任是指全鎮(zhèn)工作人員在履行政務(wù)公開工作職責(zé)時,違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定,造成不良影響或嚴(yán)重后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
第三條 凡有下列行為之一者,屬于違反政務(wù)公開制度的行為,應(yīng)追究其責(zé)任:
(一)該公開而不公開的;
(二)對公開辦事內(nèi)容該辦而不辦的;
(三)不履行工作人員職責(zé)的;
(四)違反政務(wù)公開審核制度,造成不良影響的;
(五)其它違反政務(wù)公開的行為,應(yīng)追究責(zé)任的。
第四條 對于違反政務(wù)公開制度的行為,應(yīng)視情節(jié)輕重,按如下辦法進行處理:
(一)違反政務(wù)公開制度的行為未造成不良后果的,由本單位對責(zé)任人進行批評教育。
(二)違反政務(wù)公開制度的行為造成不良后果的,經(jīng)鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),由鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)發(fā)給違反政務(wù)公開當(dāng)事人《違反政務(wù)公開制度告誡書》(以下簡稱《告誡書》)。
、個人被發(fā)《告誡書》的,當(dāng)年不能被評為任何優(yōu)秀、先進。
、單位被發(fā)《告誡書》二人次以上的,不能被評為先進單位。該單位負(fù)責(zé)人在年終考核中不能被評為先進。
(三)違反政務(wù)公開制度的行為凡屬于違反法律、法規(guī)、黨紀(jì)和政紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的,按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第五條實行政務(wù)公開責(zé)任追究反饋制度。對被追究責(zé)任的單位和個人,要及時糾正錯誤,并將糾正情況及時反饋鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第六條被追究責(zé)任的個人,如對處理結(jié)果有異議的,應(yīng)于接到通知10日內(nèi)向鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴意見。鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組在接到書面申訴意見后,應(yīng)于10日內(nèi)完成復(fù)核并做出裁決意見,下達書面通知。
第七條鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)政務(wù)公開責(zé)任追究工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。
第八條 本制度由鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第4篇 政務(wù)公開責(zé)任追究制度
政務(wù)公開責(zé)任追究制度
一、政務(wù)公開責(zé)任是指局各科（室）及其工作人員在履行職責(zé)時，違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或產(chǎn)生嚴(yán)重后果所應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。
二、本制度適用于局機關(guān)各科（室）及其工作人員。
三、局辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)政務(wù)公開責(zé)任追究工作。
四、政務(wù)公開責(zé)任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責(zé)任與改進工作相結(jié)合、責(zé)任與處理相適應(yīng)的原則。
五、具有下列情形之一的，追究科（室）負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任：
1、沒有實行政務(wù)公開；
2、政務(wù)公開流于形式，政務(wù)活動中搞“暗箱操作”，承諾不踐諾；
3、應(yīng)當(dāng)公開的重點工作項目沒有按要求公開，造成不良影響；
4、不及時處理群眾的舉報投訴，對有關(guān)責(zé)任人員包庇縱容，不向群眾公開處理結(jié)果；
5、其它違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，且不按要求整改的問題。
六、工作人員違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，發(fā)生下列行為之一的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：
1、工作時間脫崗、漏崗，延誤正常公務(wù)，或者無正當(dāng)理由拒絕辦理正常公務(wù)；
2、對符合條件、手續(xù)齊備的事項不予受理的批準(zhǔn)；
3、不履行服務(wù)承諾；
4、拒絕，干擾，阻撓政務(wù)公開主管機關(guān)的檢查與監(jiān)督，或者編造假情況，隱瞞問題；
5、擅自提出額外的辦事條件和要求；
6、對手續(xù)不齊的辦事當(dāng)事人不做具體說明，態(tài)度生、冷、硬；
7、其它違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，且拒不改正之行為。
七、對違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的局機關(guān)科（室）及其工作人員，按以下辦法追究責(zé)任：
（一）責(zé)任的區(qū)分
1、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)而作出的違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行政行為，由直接承辦人承擔(dān)全部責(zé)任；
2、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)或同意后作出的違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行為由主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任，直接承辦人承擔(dān)次要責(zé)任；
（二）責(zé)任的追究
1、情節(jié)輕微、影響較小的，對直接責(zé)任人給予告誡或批評教育，并限期改正。
2、影響正常工作或者給群眾造成損失的對有關(guān)責(zé)任人給予通報批評，責(zé)令作出書面檢查，取消其當(dāng)年評優(yōu)、評獎資格。
3、情節(jié)嚴(yán)重、影響較大的，對科（室）給予通報批評，責(zé)令限期整改，取消年度評優(yōu)、評獎資格，視情節(jié)給予有關(guān)人員相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，將直接責(zé)任人調(diào)離原工作崗位。
4、觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。
八、被責(zé)任追究的個人，如對處理的結(jié)果有異議，可向局黨委提出書面申訴意見，也可按程序向市組織人事部門申訴。
二00八年三月二十日
