第1篇 在2023年度全縣組織工作總結(jié)會議上的講話組織人事
同志們：
過去的一年，是我縣改革開放和全面建設(shè)小康社會取得重大成就的一年，也是黨的建設(shè)和組織工作取得豐碩成果的一年。在縣委的直接領(lǐng)導和上級組織部門的具體指導下，全縣廣大組工干部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會、自治區(qū)黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，進一步加強領(lǐng)導班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設(shè)，加大組工干部自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會作出了積極的貢獻。為總結(jié)經(jīng)驗，抓好今年的組織工作，下面我講兩點意見。
一、認真總結(jié)2023年的組織工作，進一步增強做好今年組織工作的信心和決心
（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領(lǐng)導干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。
為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設(shè)，提高各級黨組織的執(zhí)政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領(lǐng)導干部中開展“進一步提高各級領(lǐng)導干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動。為使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認真實施，通過演講比賽、評選“十佳領(lǐng)導”、文藝演出等形式，以及在黨建網(wǎng)站、有線電視開設(shè)執(zhí)政能力大討論專欄等，扎扎實實地把活動向前推進。通過開展執(zhí)政能力大討論活動，全縣各級領(lǐng)導干部的服務(wù)意識、執(zhí)政能力得到很大的提高。
（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設(shè)。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為適應新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
1、突出“四抓”，深化“五村、兩規(guī)范”建設(shè)。（1）抓素質(zhì)提高，進一步提高農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人的素質(zhì)。為了建設(shè)一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍，依托縣鄉(xiāng)兩級黨校和示范基地，大規(guī)模開展農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人培訓工作，努力實現(xiàn)“四個培養(yǎng)”的目標。一年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓班456期，培訓村委干部、農(nóng)民黨員和群眾23546人次，使村委干部和50歲以下黨員普遍受到輪訓一遍。通過培訓，全縣80%以上有勞動能力的農(nóng)村黨員普遍掌握了1-2門的實用技術(shù)。同時，還積極組織260名農(nóng)村黨員干部和示范戶分期分批到市農(nóng)村黨員干部科技培訓中心學習培訓。參訓的人員學習回來后，堅持理論聯(lián)系實際，大膽探索、大膽實踐，利用學到的新知識、新技術(shù)上經(jīng)濟項目41項，擴大經(jīng)濟規(guī)模項目30項， 113名農(nóng)村黨員成了科技致富能手，76名農(nóng)村干部成了科技致富領(lǐng)頭雁。全縣市級黨員示范戶從2003年的30名增加到現(xiàn)在的38名，縣級黨員示范戶從22名增加到55名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級黨員示范戶從108戶發(fā)展到147名。并樹立30戶“黨員奔富裕小康示范戶”為優(yōu)秀黨員示范戶，作為黨員示范戶的典型。（2）抓組織建設(shè)。為適應農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和專業(yè)化經(jīng)營組織的發(fā)展需要組建黨組織，進一步擴大黨組織的覆蓋面。在實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”中，我們通過采取抓三個載體、四支隊伍、五個服務(wù)的措施，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員的作用，著重抓好黨群帶富幫扶聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展工作，全年新組建黨群帶富幫扶聯(lián)合體168個，使全縣黨群帶富幫扶聯(lián)合體數(shù)量達到327個（參與黨員702戶，帶動農(nóng)戶15226戶），其中種植類127個，養(yǎng)殖類92個，加工類47個，混合型32個，其他類型29個。在抓黨群帶富幫扶聯(lián)合體的發(fā)展過程中，立足于高起點，高要求，上規(guī)模，上檔次，打造品牌型聯(lián)合體。新組建的大塘鎮(zhèn)拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉(xiāng)石頭屯500頭良種豬養(yǎng)殖場、加仁萬只肉雞養(yǎng)殖場、加仁育肥牛聯(lián)合體等，都比原有的聯(lián)合體規(guī)模大、檔次高。遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體在試種成功的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展，面積從由原來的56畝發(fā)展到1100多畝。遂意鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)該鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體的發(fā)展需要，引進老板到該鄉(xiāng)投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實現(xiàn)了公司+基地+農(nóng)戶的發(fā)展模式。據(jù)統(tǒng)計，全年共建立規(guī)模示范小區(qū)49個，百頭養(yǎng)豬場35個，養(yǎng)豬大戶237戶。為了總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，去年9月份，我縣組織對聯(lián)合體進行評比表彰，遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體等十四個黨群帶富幫扶聯(lián)合體被評為全縣先進聯(lián)合體。同時，抓好在各個聯(lián)合體中建立黨組織工作，為聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展提供組織保證。在遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體、城關(guān)鎮(zhèn)種鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、果遂鄉(xiāng)古抗育肥牛聯(lián)合體、安東鄉(xiāng)網(wǎng)箱養(yǎng)魚聯(lián)合體等15個聯(lián)合體中建立了黨支部，其他聯(lián)合體黨組織工作也正在籌建當中。為了加強聯(lián)合體黨支部建設(shè)工作，我們建立向黨群帶富幫扶聯(lián)合體派駐黨建工作指導員或聯(lián)絡(luò)員制度，切實加強對新經(jīng)濟組織黨組織工作的指導和引導。做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內(nèi)來，一年來全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了全縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。
（3）抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道；四是加強村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。全縣130個村委（社區(qū)），已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。
2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動?！耙皇佟被顒邮俏铱h在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進作用的新路子。在具體工作中，我們把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。通過培訓提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。 “一十百”幫扶活動的深入開展，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進展。
3、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進農(nóng)家”示范村。
4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[2003]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，全縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎(chǔ)。
5、抓好社區(qū)黨建工作。一是配齊配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點。城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，去年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。
6、以開展“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個好”單位創(chuàng)建活動為載體，全面推進機關(guān)黨建工作。按照全市機關(guān)黨建工作會議精神，結(jié)合機關(guān)干部作風建設(shè)，我們在縣直、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位中開展了“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個好”單位創(chuàng)建活動。一是組織了部分縣直單位領(lǐng)導到來賓市參觀學習市直機關(guān)“三優(yōu)三創(chuàng)”示范單位的經(jīng)驗和做法；二是分別召開縣直單位班子會、黨員及干部職工動員會議；三是制定機關(guān)單位“三優(yōu)三創(chuàng)”活動實施方案；四是樹立了縣國稅局、工商局、交通局、財政局、審計局等單位為“三優(yōu)三創(chuàng)”創(chuàng)建活動試點單位，認真指導、幫助試點單位抓好黨建工作，以點帶面，全面推進全縣的機關(guān)黨建工作。通過開展創(chuàng)建活動，機關(guān)作風和干部作風得到了進一步的轉(zhuǎn)變，樹立了良好的機關(guān)形象?？h委辦等17個縣直部門、城關(guān)派出所等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所受到了縣委的表彰?？h審計局被市委評為“四個好”縣直部門，城關(guān)派出所、馬泗鄉(xiāng)計生服務(wù)所被市委評為“四個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所?？h人民檢察院黨支部被自治區(qū)黨委授予“先進基層黨組織”稱號。同時，針對機關(guān)單位離退休干部職工逐漸增多，有些單位黨組織對離退休黨員干部職工的教育管理工作跟不上的情況，出臺了《關(guān)于加強離退休干部職工黨支部和黨員隊伍建設(shè)的意見》、《忻城縣離退休干部子女職工黨支部工作暫行規(guī)定》兩個文件，并在縣衛(wèi)生局建立離退休干部職工黨支部的試點工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位也相應成立離退休干部職工黨支部，使教育管理離退休黨員干部職工的工作得到了進一步加強。
7、加強企業(yè)黨建工作。一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟企業(yè)的不同性質(zhì)和特點，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。對國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟組織派駐黨建工作指導員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。同時開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經(jīng)費、有活動)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
8、做好黨員的發(fā)展工作。認真按照來組通[2023]26號文件要求，切實抓好黨員發(fā)展工作。全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的100.2%，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占76.2%；35歲以下的272名，占71.6%；高中（中專）以上學歷的282名，占74%；大專以上學歷的99名，占26.1%；女性110名，占28.8%；經(jīng)濟能人(致富能手)112名，占29.4%。
9、加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。為充分發(fā)揮黨委（黨組）“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導核心作用，切實加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，去年3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流文章6，有10個單位在會上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的長效機制。
10、加強黨員電化教育工作。一是加強黨員電教干部隊伍建設(shè)。二是突出重點，強化播放收看工作，全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數(shù)達9萬余人次，黨員收看率達95%以上，農(nóng)民群眾的科技致富能力得到很大的提高。
在2023年度全縣組織工作總結(jié)會議上的講話
第2篇 城區(qū)組織人事局年度工作總結(jié)范文
2023年對剛剛成立僅一年的坪山新區(qū)來說，是不平凡的一年。在這一年里迎來了深圳經(jīng)濟特區(qū)建立三十周年的大慶，__市第五次黨代、會的召開，以及深圳經(jīng)濟特區(qū)一體化的盛事，新區(qū)在第五次黨代、會精神的指引下，全面進入了大開發(fā)大建設(shè)的新時期。全體干部職工在新區(qū)黨工委、管委會的帶領(lǐng)下，鼓足干勁，快步追趕，積極投身到新區(qū)的開發(fā)建設(shè)之中，新區(qū)面貌日新月異。2023年，組織人事局緊緊圍繞新區(qū)中心工作任務(wù)，扎實開展各項工作，取得了較好的成績，具體工作總結(jié)如下：
一、以落實新區(qū)“1+8”文件為核心，全面落實爭先創(chuàng)優(yōu)工作、干部能力提升行動、干部掛點聯(lián)系制度三項重點工作。
新區(qū)“1+8”文件是黨工委、管委會為加強新區(qū)干部隊伍建設(shè)，大力推進重點工作，加快建設(shè)新區(qū)步伐而推出的重大舉措。新區(qū)“1+8”文件確定了許多重點工作任務(wù)，我局今年承辦的重點工作任務(wù)有創(chuàng)先爭優(yōu)活動、干部能力提升行動、干部掛點聯(lián)系制度落實。
（一）扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
創(chuàng)先爭優(yōu)工作是為加強基層組織建設(shè)，而在黨的基層組織和黨員中深入開展的一次創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動。新區(qū)正處于大開發(fā)大建設(shè)的攻堅時期，積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部模范帶頭作用非常符合新區(qū)的發(fā)展建設(shè)需要，因此，新區(qū)將創(chuàng)先爭優(yōu)工作作為新區(qū)的重點工作之一進行部署落實。一是強化領(lǐng)導。新區(qū)成立了以緒松書記為組長、現(xiàn)學主任為常務(wù)副組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組，黨工委書記、管委會主任親自抓創(chuàng)先爭優(yōu)工作；二是強化保障。為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效，在新區(qū)財政較為緊張的情況下，安排115萬創(chuàng)先爭優(yōu)專項經(jīng)費。從兩個辦事處抽調(diào)了2名工作人員充實創(chuàng)先辦力量。三是強化措施。新區(qū)出臺了關(guān)于實施“一令一榜兩報兩書兩行動、推動新區(qū)大開發(fā)大建設(shè)”為主要內(nèi)容的“1＋8”文件，其中一令即重點任務(wù)令，一榜就是工作進度榜。新區(qū)黨工委把創(chuàng)先爭優(yōu)活動列為全區(qū)108項重點任務(wù)令之一，明確了創(chuàng)先爭優(yōu)的具體工作任務(wù)，每月張榜公布創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展進度，活動結(jié)束后兌現(xiàn)獎懲。四是強化宣傳。建立了創(chuàng)先爭優(yōu)簡報制度，在《深圳僑報》開設(shè)了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動專欄，目前已編印簡報10期，已出專欄9期。各級黨組織懸掛創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳廣告和標語40多條，宣傳欄50多期次，營造了良好的氛圍。五是強化典型。按照“五好五帶頭”的標準，各級黨組織逐級推薦“黨建示范點” 20個，和“科學發(fā)展帶頭人（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）”40名，根據(jù)新區(qū)黨工委的部署，對現(xiàn)有的典型進行進一步提升和宣傳，年底前樹立新區(qū)第一批的 “黨建示范點”和“科學發(fā)展帶頭人（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）”。
（二）穩(wěn)步開展干部能力提升行動。
干部能力提升是以“一令一榜兩報兩書兩行動”為主要內(nèi)容的“1+8”文件中的“兩行動”之一，新區(qū)黨工委、管委會深刻認識到新區(qū)干部素質(zhì)的高低決定新區(qū)未來發(fā)展的速度和方向，專門將《坪山新區(qū)關(guān)于干部職工能力提升行動的實施辦法》，就是要推動新區(qū)干部“原地轉(zhuǎn)型”，建設(shè)學習型機關(guān)，全面提高新區(qū)廣大干部職工文化素質(zhì)、政策理論水平以及綜合協(xié)調(diào)能力，提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)的能力。我局作為干部能力提升行動的主辦單位，今年有針對性地開展了多種形式的干部培訓工作。一是拓展培訓的渠道，不局限于只在國內(nèi)培訓，還將培訓的視野投向香港及海外。我區(qū)目前已與國家外專局認可的海外專業(yè)培訓機構(gòu)美國三立國際集團及香港職業(yè)訓練局高峰進修學院、香港金融管理學院等多家國際培訓機構(gòu)簽訂培訓合作意向書，準備將新區(qū)的部分干部職工根據(jù)需要分批送香港及海外培訓；二是加大目前干部的崗位培訓，今年我局共組織或主辦培訓班11個，參訓人員達900多人次，取得了較好的培訓效果。其中，組織7名局級干部、71名處級干部參加了“深入學習市第五次黨代、會精神加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式專題研討班”；33名處級干部參加了北京大學高級研究班；10名處級干部參加了黨校組織的處級干部任職研究班；多名干部赴港參加了“公務(wù)員分類管理改革專題”學習交流培訓班。通過參與形式多樣的培訓，促使各級干部更新了知識、提高了能力；三是采取請進來的形式，邀請國內(nèi)外專家、學者到坪山以學術(shù)交流、講課等方式，為新區(qū)的干部職工傳遞最新的各類知識，今年已邀請美國路易斯安那州立大學王法輝教授和美國羅斯福大學校長middleton（米德爾頓）博士等海外學者對新區(qū)全體干部職工開展了兩場主題講座，開拓新區(qū)干部職工工作思路、視角和眼界。
（三）落實干部掛點聯(lián)系制度。
黨的十七屆五中全會上，胡錦濤___特別強調(diào)要加強和改進新形勢下的群眾工作，不斷增強群眾工作本領(lǐng)，扎實做好聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務(wù)群眾、團結(jié)群眾的工作。新區(qū)推出的“1+8”文件也明確了社區(qū)基層工作是新區(qū)的重點工作，并提出了要在社區(qū)建立干部掛點聯(lián)系具體群眾的工作。為了貫徹新區(qū)黨工委、管委會的決定，我局根據(jù)“1+8”文件，制定了新區(qū)《貫徹新區(qū) “1+8”文件，干部聯(lián)系群眾，促進和諧基層建設(shè)實施方案》，于11月25日組織召開了新區(qū)的動員大會，將新區(qū)副處級以上干部98人分別掛點到23個社區(qū)，并每人聯(lián)系 5戶群眾，共聯(lián)系490戶社區(qū)居民。其中9名新區(qū)領(lǐng)導帶頭分別掛點到2-3個社區(qū)，不僅指導協(xié)調(diào)社區(qū)的掛點工作，而且每人還聯(lián)系所指導的社區(qū)中五戶具體的群眾。每一社區(qū)都指定一名正處級領(lǐng)導為掛點工作組組長，負責協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)其他掛點干部的工作，并就掛點社區(qū)、聯(lián)系群眾的工作情況向掛點該社區(qū)的區(qū)領(lǐng)導匯報。為了將聯(lián)系群眾的工作落到實處，我局還專門制定了《坪山新區(qū)干部基層工作指引》，《坪山新區(qū)干部基層工作信息報送表》等，進一步完善了干部下基層的工作程序，促使下基層的干部密切聯(lián)系群眾，當好“指導員、宣傳員、信息員、調(diào)解員、督辦員”五員。
二、以高度負責的工作態(tài)度，嚴把“選人用人關(guān)”，扎實開展新區(qū)各類干部職工的考察選拔任用和管理工作。
（一）認真協(xié)助黨工委、管委會選拔合適的人才、提拔負責任的干部。
新區(qū)正處于大開發(fā)、大建設(shè)的關(guān)鍵時期，能不能選好人、用好人、將人才放在關(guān)鍵崗位，做到人盡其才，關(guān)系到新區(qū)的開發(fā)建設(shè)速度與成效。今年以來，我局在新區(qū)黨工委的領(lǐng)導下，共進行七個批次的選拔選用工作：一是考察選拔任用處級干部、科級干部一批，充實了全區(qū)干部隊伍的骨干力量，為新區(qū)經(jīng)濟的大開發(fā)、大建設(shè)奠定了堅實的干部隊伍基礎(chǔ)；二是對新區(qū)聘任制公務(wù)員進行招考。通過我局的精心組織，在市人事局的統(tǒng)一部署下，我局招錄聘任制公務(wù)員21名充實到新區(qū)的各個崗位。三是從農(nóng)村基層公開選拔街道領(lǐng)導干部和公務(wù)員，新區(qū)共招錄2 名公務(wù)員，相關(guān)材料已報市委組織部審核。四是完成新區(qū)各事業(yè)單位職員選聘工作。除筆試由市人事局統(tǒng)一安排外，我局承接了176名職員的面試與體檢工作，共組織了70多名考官隊伍和150名工作人員，順利完成面試和體檢工作，目前已有137人入圍；五是辦理2023年第一批面向臨聘教師的職員招考后續(xù)工作及 2023年第二批臨聘教師職員公開招考工作。兩次招考共提供221個編制，目前，所有招錄的臨聘教師已全部辦理完成入編手續(xù)，有效地解決了臨聘教師入編問題。六是11月份舉行了原大工業(yè)區(qū)綜合服務(wù)中心人員編制性質(zhì)轉(zhuǎn)換考試，下一步將按照有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)編備案手續(xù)。七是公開選拔了一批事業(yè)單位領(lǐng)導如坪山人民醫(yī)院院長、新區(qū)網(wǎng)絡(luò)中心主任、環(huán)境監(jiān)測站站長、教科研中心主任等。
（二）堅持實事求是，全力做好全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員首次考核工作。
今年1-2月份，我局認真組織了2023年度新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員的考核工作，這是新區(qū)成立后的首次考核工作。為了做好這次考核，全面調(diào)動各級工作人員的積極性，我局高度重視，精心組織，制定了詳細周全的考核工作方案，對全區(qū)工作人員分類進行考核。上半年，參加年度考核機關(guān)公務(wù)員313人，評為優(yōu)秀等次39人，事業(yè)單位職員648人，評為優(yōu)秀等次95人，考核工作取得良好效果，達到了鼓勵先進、鞭策后進的良好作用。
（三）堅持以人為本，積極做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。
今年我局認真貫徹落實中央《關(guān)于進一步做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》的文件精神，共妥善安置了21名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部并積極辦理2名隨調(diào)隨遷家屬的就業(yè)安置工作。同時，在軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作分配上，貫徹公平、公正、公開的原則，崗位安排以工作需要為主，兼顧本人意愿，確保軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才、各得其所。
（四）尊重老干部，認真落實老干部相關(guān)工作。
一是落實新區(qū)離休干部、副處級以上退休干部政策性待遇。新年伊始，我局就積極向上級申請本年度新區(qū)老干部政策性待遇專項經(jīng)費46.3萬元，力保新區(qū)老干部的待遇不低于原__區(qū)標準。目前已核發(fā)元旦、春節(jié)慰問金、干部護理費、生活補貼等20.47萬元。二是3月中旬和5月下旬分別組織異地安置離休干部及本區(qū)副處級以上退休干部進行健康檢查和保健療養(yǎng)，做到了真正以老干部為本，得到了各級領(lǐng)導和老干部的肯定。三是組織了今年的老年人運動會，共有56老干部參加了運動會；四是組織了19名老干部于10月份參觀了上海世博會。通過以上活動的安排，極大地豐富了老干部的業(yè)余生活。
（五）堅持選賢任能，進一步加強干部監(jiān)督工作。
為加強新區(qū)干部隊伍建設(shè)，加大管理力度，我局起草了《__市坪山新區(qū)管委會干部選拔任用工作實施細則》、《__市坪山新區(qū)選拔干部責任追究暫行規(guī)定》等文件，進一步加強干部監(jiān)督工作。繼續(xù)開展《黨政領(lǐng)導干部任用條例》、“5+1”法規(guī)文件落實情況的監(jiān)督檢查，進一步完善任前公示、任職回避等制度，做好群眾來電來信舉報受理工作，落實群眾對領(lǐng)導干部和選拔任用工作的監(jiān)督權(quán)。認真執(zhí)行領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度及任前財產(chǎn)申報制度，及時履行離深請假報告制度。貫徹落實《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部述職述廉的暫行規(guī)定》，切實抓好對領(lǐng)導班子特別是“一把手”的監(jiān)督。
三、以基層黨建工作為抓手，加強各級黨組織在新區(qū)建設(shè)中攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘作用。
（一）從調(diào)研入手，全面掌握基層黨組織情況。
一是上半年完成了社區(qū)黨組織運轉(zhuǎn)情況的調(diào)研報告。按照新區(qū)黨工委的部署，上級有關(guān)文件精神，我區(qū)針對社區(qū)黨組織運轉(zhuǎn)情況和黨務(wù)工作者工作壓力等問題開展調(diào)研，調(diào)研報告得到了新區(qū)黨工委的高度重視，印發(fā)了《關(guān)于進一步加強社區(qū)黨建工作的實施意見》，為切實加強社區(qū)黨組織建設(shè)明確了方向。二是結(jié)合明年社區(qū)換屆工作加強調(diào)研，明年是社區(qū)黨組織換屆年，也是新區(qū)成立后第一次開展社區(qū)換屆工作。從9月份起，由局領(lǐng)導帶隊、各科室負責人參加分別到全區(qū)23個社區(qū)進行了調(diào)研，摸清社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀和存在問題，12月底前形成社區(qū)黨建調(diào)研報告，為明年社區(qū)黨組織換屆做好準備。
（二）凝聚黨心，開展多種形式的黨組織活動。
一是開展“七一”表彰活動。為了隆重紀念建黨89周年、喜迎特區(qū)建立30周年、慶祝新區(qū)成立一周年，我局精心組織了表彰先進，樹立典型的活動，評選了坪山黨工委等15個單位“先進基層黨組織”、曹建新等40名同志“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、戴像榮等10 名同志“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”；二是開展慰問老黨員、困難黨員活動，為充分體現(xiàn)新區(qū)黨工委對老黨員和困難黨員的關(guān)心，落實黨內(nèi)關(guān)懷和激勵機制，我局專門下?lián)芨骰鶎狱h（工）委慰問經(jīng)費10萬元，組織開展了慰問老黨員、困難黨員活動，并由市政協(xié)副主席姚欣耀、新區(qū)黨工委主要領(lǐng)導分別帶隊慰問了廖觀玉等9名老黨員、困難黨員代表。
（三）做好市第五次黨代、會的相關(guān)工作。
今年，__市迎來了第五次黨代、會的召開和對于這項政治工作，新區(qū)黨工委高度，專門研究黨代、會的相關(guān)工作，對黨代表的推薦工作進行了專門部署，我們組織人事局承擔了這項工作任務(wù)，組織了對參加市黨代、會的黨代表候選人的考察和選舉工作。今年四月，我局組織新區(qū)黨工委所屬坪山黨工委、坑梓黨工委、新區(qū)直屬機關(guān)黨委、坪山公安分局黨委及全區(qū)各級黨組織，全額推薦了12名代表初步人選，確定了80名出席新區(qū)黨代表會議代表，并于4月22日召開了中國共產(chǎn)黨__市坪山新區(qū)代表會議，采取差額選舉的方式,選舉產(chǎn)生了我區(qū)出席市第五次黨代表大會代表10名,較好地完成了市委下達的選舉任務(wù)。
（四）扎根基層，認真組織黨代表進社區(qū)的工作。
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，11月21日我局組織了 “市黨代表進社區(qū)啟動日”活動，在全區(qū)23個社區(qū)設(shè)立了黨代表工作室，落實了辦公場所和具體聯(lián)絡(luò)員，并健全了相關(guān)制度和措施。截止12月1日，安排在我區(qū)的14名市黨代表全部完成了第一次進社區(qū)工作，為下一步做好黨代表進社區(qū)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
四、認真做好市、區(qū)兩級人大和政協(xié)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作，聽取人大代表、政協(xié)委員的批評和建議，改進和提高新區(qū)的各項工作。
新區(qū)沒有人大、政協(xié)架構(gòu)，但是新區(qū)現(xiàn)有省、市、區(qū)三級人大代表35名，市、區(qū)兩級政協(xié)委員 13名，如何做好人大代表、政協(xié)委員的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作是我局面臨的新工作新任務(wù)。為做好這項工作，我局加強了與__區(qū)人大、政協(xié)的聯(lián)系，派人專門認真學習各項人大、政協(xié)的辦事流程。在全年的各項活動安排上都積極主動做好與人大代表、政協(xié)委員的溝通聯(lián)絡(luò)工作。
（一）協(xié)助__區(qū)人大、政協(xié)做好相關(guān)代表與委員的推薦工作。
一是協(xié)助__區(qū)人大做好坪山新區(qū)市第五屆人大代表候選人的推薦、考察工作，我們共推薦考察了 12名候選人，最后通過__區(qū)四屆七次會議選舉產(chǎn)生了坪山新區(qū)8名市人大代表。二是協(xié)助__區(qū)政協(xié)做好坪山新區(qū)市第五屆政協(xié)委員的推薦工作，經(jīng)推薦，我區(qū)共確定5名第五屆政協(xié)委員；三是分別做好市第五屆人大和第五屆政協(xié)會議有關(guān)會務(wù)工作。我們組織人事局分別抽調(diào)專門工作人員組成會務(wù)組，一方面服務(wù)代表和委員，另一方面將代表委員的建議和提案及時以簡報的形式報送給各代表團，受到與會人大代表、政協(xié)委員的一致好評。
（二）加強人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理工作，促進新區(qū)的工作作風的改變。
今年我區(qū)共收到市、區(qū)兩級人大、政協(xié)轉(zhuǎn)來的建議、提案共58份，已全部辦理完畢，滿意率達到100%，區(qū)直各單位及駐區(qū)單位通過辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案，切實解決了一批群眾關(guān)心的熱點難點問題，改進了工作作風，拉近了與人民群眾的距離。
五、堅持人才戰(zhàn)略，以國際化的視野不斷在人才工作領(lǐng)域開拓創(chuàng)新。
人力資源是新區(qū)經(jīng)濟能夠保持持續(xù)穩(wěn)定增長的源源不斷的內(nèi)在動力，新區(qū)要保持大開發(fā)、大建設(shè)的強勁勢頭，人才戰(zhàn)略是關(guān)鍵，今年我局在新區(qū)黨工委、管委會的領(lǐng)導下，以人才戰(zhàn)略為導向，在人才工作領(lǐng)域上成績斐然。
（一）以吸引海外人才為目標，推出__市優(yōu)惠尺度較大的留學生產(chǎn)業(yè)政策。
為吸引和扶持留學人員到坪山新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吸引留學生科研成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)項目落戶坪山，我局以黨工委、管委會的名義制定并公布了“0”費用入駐、百萬重獎、免費人才公寓、“保姆式”企業(yè)服務(wù)等一系列優(yōu)惠政策來吸引海外高層次人才落戶坪山新區(qū)。目前，新區(qū)已建成一期2.2萬平方米可供50-100家企業(yè)進駐的留學生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園（科技企業(yè)孵化器）。
（二）以人才引進為中心，做好人才引進招聘會工作，取得突出成績。
今年，我局代表新區(qū)做了三個展會的布展工作，一是2023中國國際人才交流大會香港推介會，二是__市第七次海外人才招聘活動，三是2023年中國國際人才交流大會。我局克服人手少、任務(wù)重的困難，在短短兩個月的時間里，精心組織，認真布展三次展會。通個這三個國際性的展會，我區(qū)引進了一批人才團隊，簽訂了一批人才引進意向書，并與美國高校研究所簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，美國培訓機構(gòu)簽訂培訓合作意向書，聘請了科技顧問和規(guī)劃顧問，取得了豐碩成果。特別是在舉辦2023中國國際人才交流大會期間，我局組織區(qū)內(nèi)13家企業(yè)展會，共提供260多個中高端職位，廣攬賢才，收到簡歷370多份。我區(qū)的特裝展位獲得大會組委會頒發(fā)的“2023中國國際人才交流大會最佳展示獎金獎”、“最佳組織獎”、“特別貢獻獎”、“最佳宣傳獎”等獎項。展會期間，我局還成功舉辦“鳳來雁歸·百里挑一”坪山新區(qū)高端人才交流活動和“名企論人才”的論壇。邀請200名海外留學生來坪山新區(qū)參觀考察、與企業(yè)家進行座談，拓寬了用人單位與高端人才的交流，為企業(yè)招攬人才創(chuàng)造條件。
（三）創(chuàng)新人才引入機制，大膽引進高精尖人才。
為了加快新區(qū)的開發(fā)建設(shè)，新區(qū)始終把人才引進放在首位。經(jīng)新區(qū)黨工委、管委會研究，決定面向海外引進招商專員、醫(yī)學博士、規(guī)劃顧問、區(qū)域發(fā)展研究員等高端人才，年薪最高達到100萬/年。為了推進這項工作，我局從多種渠道廣納國內(nèi)外各方英才，為他們落戶坪山創(chuàng)造各種有得條件，包括創(chuàng)業(yè)、入戶、子女教育等，目前，我們已聘請美國麻省理工學院生物醫(yī)藥工程中心副主任張__教授為新區(qū)科技顧問，并與擁有“六面頂金剛石壓機寶石級鉆石生產(chǎn)”高新技術(shù)項目的紐約城市大學黃治博士簽訂人才引進協(xié)議，聘請原深圳駐北美經(jīng)貿(mào)代表處首席代表潘明先生為新區(qū)駐北美地區(qū)高級招商代表，與ibm公司就共建“智慧坪山”項目開展合作達成重要共識，與美國zma公司簽訂戰(zhàn)略合作備忘錄，并聘請zma公司folgsong為新區(qū)規(guī)劃發(fā)展顧問。
（四）堅持開展調(diào)研工作，摸底新區(qū)人才狀況。
今年，我局在新區(qū)黨工委、管委會的統(tǒng)一部署下，就人才引進與激勵機制進行了多方調(diào)研，搜集了新區(qū)關(guān)于人才現(xiàn)狀的第一手資料，并進行深入思考，完成調(diào)研課題。調(diào)研課題從坪山新區(qū)在整個__市經(jīng)濟與社會發(fā)展中的定位來提出人才引進與激勵機制的建議和對策。一是要圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，集聚專業(yè)化、現(xiàn)代化人才；二是要以高等教育、學科教育投入為基礎(chǔ)，實現(xiàn)人才從單純引進到培養(yǎng)與引進相結(jié)合；三是要強化市場對人才資源的配置作用，健全人才引進公共服務(wù)；四是要健全人才引進的各項配套政策，建立靈活的用人機制；五是要加強政府機關(guān)及公務(wù)員能力建設(shè)，為坪山新區(qū)創(chuàng)造人才引進服務(wù)環(huán)境；六是要加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，積極改善外部環(huán)境和生活質(zhì)量；七是要注重營造人文氛圍，提升坪山新區(qū)居民整體素質(zhì)；八是注重人才資源開發(fā)的連續(xù)性，加強本土型人才的培養(yǎng)。調(diào)研課題的完成不僅使我們更加深入了解新區(qū)人才狀況，也為新區(qū)人才研究與發(fā)展方向提供了切合新區(qū)實際的思路。
六、以精簡高效為目標，認真做好新區(qū)機構(gòu)設(shè)置工作。
（一）理順有關(guān)工作機制。
一是理順查違工作機制。根據(jù)市編委《關(guān)于市、區(qū)規(guī)劃土地執(zhí)法監(jiān)察隊伍有關(guān)機構(gòu)編制問題的通知》、《關(guān)于進一步明確查違工作責權(quán)分工的通知》文件要求，和區(qū)編委會精神，在區(qū)組建規(guī)劃土地監(jiān)察的大隊（區(qū)查處違法建筑領(lǐng)導小組辦公室，在城市管理局加掛牌子），在辦事處組建規(guī)劃土地監(jiān)察中隊（在執(zhí)法隊加掛牌子），形成二級聯(lián)動的查違工作隊伍，增加人員編制問題正在向市編委爭取支持；二是圓滿解決坑梓消防中隊歷史遺留問題?？予飨乐嘘?8名合同制消防雇員是__區(qū)歷史遺留問題。新區(qū)成立后，我局（編辦）多方溝通協(xié)調(diào)，制定了分流方案，報區(qū)編委批準同意后，將人員分別分流到經(jīng)濟服務(wù)局、坪山辦事處和坑梓辦事處，使這一問題得到圓滿解決；三是順利完成城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管人員編制劃轉(zhuǎn)工作。根據(jù)《關(guān)于劃轉(zhuǎn)城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管人員編制的通知》（深編〔2023〕106號）精神，城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管職責調(diào)整后，分別從辦事處執(zhí)法隊和衛(wèi)生監(jiān)督分所劃轉(zhuǎn)相關(guān)編制和人員到市市場監(jiān)督管理局。
（二）積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。
為深化人事制度改革，我區(qū)按照上級部門的有關(guān)要求，認真組織實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。已召開動員大會、并完成相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓、多方調(diào)研等工作，目前我區(qū)86家事業(yè)單位已基本完成事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的設(shè)置工作，預計在2023年底前完成事業(yè)單位崗位設(shè)置的其他相關(guān)工作。
七、組建新區(qū)總工會，團工委、婦工委，強化新區(qū)的群團工作。
（一）組建成立新區(qū)總工會，切實加強工會組織建設(shè)。
今年，我局按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，經(jīng)過將近4個月的籌備工作，于3月29 日召開了新區(qū)工會第一次代表大會，順利選舉產(chǎn)生了坪山新區(qū)總工會第一屆委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會，新區(qū)黨工委副書記、管委會副主任曹建良同志當選為總工會主席，總工會成立后，一是立即制定了《坪山新區(qū)總工會推進工會基本實現(xiàn)全覆蓋工作實施方案》和《坪山新區(qū)推進工會基本實現(xiàn)全覆蓋工作考核實施方案》，將工會組織覆蓋全區(qū)的工作推向深入，二是以五一國際勞動節(jié)為節(jié)點，舉辦了坪山新區(qū)“紅五月”系列活動?；顒觾?nèi)容包括 “勞動杯”籃球邀請賽、企業(yè)單身男女聯(lián)誼活動、趣味運動會、戶外拓展等十幾項活動，受到了廣大職工的熱烈歡迎和廣泛參與；三是與體育中心簽訂場地使用協(xié)議，供管委會全體員工在業(yè)余時間免費使用；四是開展金秋助學活動，為19名困難職工家庭學生送上助學金36500元。
（二）籌建新區(qū)團工委，逐步推進各項共青團工作。
共青團工作是我區(qū)培養(yǎng)青年干部和后備軍的重要工作，今年我局重點籌建團工委，從坪山辦事處選調(diào)了一名專職團干籌建新區(qū)團工委，擬定了滿新程同志兼任新區(qū)團工委書記，鄧珊珊同志擔任團工委專職副書記，并推選了吳玉雷等7名同志擔任團工委委員。目前新區(qū)團工委的架構(gòu)已初步建立，并已完成了團情統(tǒng)計、非公企業(yè)建團工作、義工服務(wù)、團市委“青春家園”籌備等多項工作內(nèi)容，其中已建黨組織非公企業(yè)建團組織覆蓋率已達97%，在全市各區(qū)名列前茅。位于沙坣社區(qū)的“青春家園”在9月已完成硬件建設(shè)，已招募了20名社工并委托__市融雪盛平社工服務(wù)中心管理指導，將于12月20日舉行“青春家園”揭牌儀式。今年，我區(qū)的團工作也受到了上級團委的高度肯定，坑梓團工委被評為“廣東省五四紅旗團委”，坪山團工委被評為“__市五四紅旗團委”，坑梓辦事處高耀斌同志被評為“廣東省優(yōu)秀共青團員”，曹文圓、孫麗雅、賴小耿等同志被評為“__市優(yōu)秀共青團員”。
（三）籌建婦工委，務(wù)實開展各項婦兒工作。
今年10月份，我局從__市選調(diào)了一名婦聯(lián)主席負責籌建新區(qū)婦工委。經(jīng)過緊鑼密鼓的緊張籌建，新區(qū)婦工委已擬定了婦工委主任、副主任、委員的人選，并將于12月份召開成立大會。婦工委的成立，有利于動員廣大新區(qū)婦女同志為新區(qū)的開發(fā)建設(shè)貢獻自己的力量。在籌建工作中我區(qū)的婦女兒童工作也一刻沒有放松，一是進行了外來女工流動學校建設(shè)工作。外來女工流動學校是依托企業(yè)、社區(qū)等單位建立的面向外來女工進行免費教育培訓的機構(gòu)，今年在我局的努力工作下，女工流動學校新增加了兩家，全區(qū)達到了30家，在提升女工素質(zhì)、保護女工特殊權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，二是開展“愛心父母牽手困境兒童大聯(lián)盟”活動。以助學、助養(yǎng)等形式幫扶困境兒童246人。確定愛心父母：單位19個，個人 84人。收集幫扶金額33.6萬元。
八、以積極穩(wěn)妥的工作態(tài)度，做好全區(qū)工作人員的工資福利醫(yī)療保健等后勤保障工作。
（一）福利和社保醫(yī)療業(yè)務(wù)順利推進。
解決好新區(qū)工作人員的福利待遇、醫(yī)療保險等問題，有利于調(diào)節(jié)動廣大干部職工的積極性，讓他們感受到組織的溫暖，更加有信心地投入到新區(qū)的大開發(fā)大建設(shè)之中。今年，我局一是核算了管委會干部及本局聘用人員每月工資、基層工作補貼及過節(jié)費的發(fā)放；二是安排管委會干部及聘用人員體檢，并完成相關(guān)體檢經(jīng)費預算報批；三是完成坪山新區(qū)首年度約900人的家屬統(tǒng)籌參保審批工作，落實首年度統(tǒng)籌基金籌集工作，首年共籌集基金約120萬元；四是落實了新區(qū)各事業(yè)單位退休人員規(guī)范津補貼工作；五是完成全區(qū)符合保健條件干部的保健關(guān)系調(diào)入以及在市保健辦的托管；六是完成兩批臨聘教師轉(zhuǎn)正工資套算工作及掛靠教師工資規(guī)范與晉升工作。
（二）完善干部職工的休假和療養(yǎng)制度。
一是起草《__市坪山新區(qū)請休假管理辦法》。經(jīng)新區(qū)黨工委審批后，以新區(qū)管委會名義發(fā)布實施，規(guī)范了新區(qū)請休假管理；二是制定了新區(qū)的干部療養(yǎng)方案，并確定了療養(yǎng)的地點與方式，為參加新區(qū)的大開發(fā)大建設(shè)的廣大干部職工深切體會到新區(qū)黨工委、管委會的關(guān)心與愛護。
九、積極籌建新區(qū)人力資源服務(wù)中心，填補新區(qū)人力資源公共服務(wù)空白。
目前，新區(qū)管委會在人力資源公共服務(wù)方面的工作尚未全面開展，人才招聘、人才測評、人事代理、考試培訓等方面的業(yè)務(wù)還不能為企業(yè)提供服務(wù)。為進一步做好我區(qū)的人才引進和人力資源服務(wù)配套工作，我局積極籌劃新區(qū)的人力資源管理與服務(wù)架構(gòu)。
（一）配齊配強籌建工作人員。
一是從市人力資源與社會保障局專門聘請了一名經(jīng)驗豐富、從事人才服務(wù)工作多年的職員（享受正科級待遇）擔任負責人組建新區(qū)的人力資源服務(wù)中心；二是在9月份的全市職員公開招考中將新區(qū)人力資源服務(wù)中心的人員崗位列入招考職位，經(jīng)過筆試、資格審查、面試、體檢等多個環(huán)節(jié)，公開招聘了七名職員，使人力資源中心的人員得到充實。
（二）增加工作職能，增強服務(wù)功能。
為了更好地開展新區(qū)的人力資源服務(wù)工作，配合好我局的各項業(yè)務(wù)工作的開展，我局在原準備籌建的黨員與人才服務(wù)中心的基礎(chǔ)上增加了為老干部、婦女兒童服務(wù)的職能，在中心內(nèi)增設(shè)老干部活動中心、婦女兒童活動中心兩塊牌子，并將原黨員與人才服務(wù)中心整合提升成新區(qū)人力資源中心（正科級事業(yè)單位）。通過整合擴編，將極大地提高人力資源中心為新區(qū)人才人事工作服務(wù)的功能。
（三）選定場地，爭取盡快投入使用。
今年10月份，我局選定租用坪山成人技術(shù)文化學校1000平方米的場地作為新區(qū)人力資源服務(wù)中心的辦公場所，為用人單位、企業(yè)和各類人才提供人才招聘、就業(yè)指導、人事代理、檔案托管、人才測評、考試、培訓等全方位的人力資源服務(wù)?，F(xiàn)正在進行辦公場所的裝修設(shè)計，預計明年4月份可投入使用。
展望未來，2023年指日可待。古語云：“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域?！毙碌囊荒甑墓ぷ鏖_展得是否有成效，謀劃是重要一環(huán)。為了貫徹好落實執(zhí)行好新區(qū)黨工委、管委會的各項決策部署，我們組織人事局明年的總體工作思路：
緊緊圍繞新區(qū)的中心工作，以推進新區(qū)“1+8”文件為抓手，扎實開展黨建、干部、人事、編制、工青婦、人才引進等各項業(yè)務(wù)工作，整體推進創(chuàng)先爭優(yōu)、扎根凝聚、和諧基層、干部能力提升、機關(guān)作風大提升等各項活動的深入，為新區(qū)的大開發(fā)、大建設(shè)助力。
具體方面如下：
一、以推進重點工作任務(wù)令為動力，深入貫徹新區(qū)“1+8”文件，開展好落實好我局承辦的新區(qū)重點工作任務(wù)。
1、將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。今年9月，創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面啟動，2023年是在鞏固2023年已有成績的基礎(chǔ)上深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)工作的關(guān)鍵一年，創(chuàng)先爭優(yōu)工作將全面鋪開，并拓展工作的深度和廣度。一是要將坪山黨工委關(guān)于安排預備黨員到一線部門掛職鍛煉、與社區(qū)困難群眾結(jié)對幫扶等經(jīng)驗做法，在全區(qū)進行推廣，嚴把發(fā)展黨員“入口關(guān)”； 二是樹立一批“黨建示范點”和“科學發(fā)展帶頭人”。在今年年底前確定新區(qū)第一批“黨建示范點”和“科學發(fā)展帶頭人”，明年加大樹立的力度，著重樹立在堅決貫徹落實新區(qū)黨工委決策部署、破解新區(qū)發(fā)展難題、在推動新區(qū)重大項目抓進度抓落實抓成效中表現(xiàn)突出的先進典型，在2023年“七一”前進行表彰。
2、實施扎根凝聚工程，全面推進基層黨建工作區(qū)域化。一是擴大黨建示范點的范圍。根據(jù)新區(qū)黨工委的部署，2023年在黨建基礎(chǔ)較好的坪山辦事處沙湖社區(qū)、碧嶺社區(qū)和坑梓辦事處秀新社區(qū)、龍?zhí)锷鐓^(qū)開展黨建試點工作，在這四個試點社區(qū)成立社區(qū)綜合黨委。2023年將擴大黨建示范點的范圍，在每個辦事處再選擇一批社區(qū)推動成立綜合黨委的工作，推進基層黨建工作區(qū)域化。二是明年完成社區(qū)黨組織換屆。明年是社區(qū)黨組織換屆年，也是新區(qū)成立后第一次開展社區(qū)換屆工作。我局將在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照市委關(guān)于社區(qū)黨組織換屆的統(tǒng)一部署，在規(guī)定的時限內(nèi)完成社區(qū)黨組織換屆工作。
3、以“五員”為標準，推進干部持點社區(qū)、聯(lián)系群眾工作，促進和諧基層建設(shè)。今年，我局配合“1+8”文件，出臺了《坪山新區(qū)關(guān)于貫徹新區(qū)“1+8”文件，落實干部聯(lián)系群眾，促進和諧基層建設(shè)實施方案》，對干部掛點社區(qū)、聯(lián)系群眾進行了具體的落實。2023年，我局將按方案的部署，配合有關(guān)部門對干部掛點社區(qū)、聯(lián)系群眾工作進行量化考核、檢查監(jiān)督，讓每一名下基層的干部都充分發(fā)揮“宣傳員、信息員、調(diào)解員、指導員、督辦員”的積極作用，為新區(qū)大開發(fā)、大建設(shè)創(chuàng)造一個群眾理解、群眾支持、群眾擁護、群眾參與的良好氛圍。
4、以培訓為主要手段，促進干部能力提升，為新區(qū)的大開發(fā)、大建設(shè)提供堅強的人才保障和智力支持。一是做好新區(qū)科級、處級干部的任職培訓。由于我區(qū)新成立，干部隊伍剛剛組建完畢，一些處、科級干部還沒有來得及進行初任培訓。2023年，我局將按照原人事部《國家公務(wù)員通用能力標準框架（試行）》（國人部發(fā)〔2003〕48號）和《廣東省國家公務(wù)員通用能力標準框架（試行）》的要求，以處、科級公務(wù)員履行崗位職責所必須具備的能力為核心，將已任職的處、科級干部全部輪訓一遍，更好地明確職責與目標。二是選拔一批優(yōu)秀干部赴國（境）外（如香港、美國、新加坡）培訓。2023年，我們將通過“走出去、請進來”的方式，加強與各種國內(nèi)外單位進行學習交流；以改革創(chuàng)新精神，推進新區(qū)領(lǐng)導干部境外培訓工作，積極學習國外先進做法和有益經(jīng)驗，全面提高領(lǐng)導干部的專業(yè)技術(shù)水平和執(zhí)政能力，為建設(shè)好坪山新區(qū)提供有力支持。三是開展“新坪山”大講堂的學習活動，促進干部隊伍的素質(zhì)提升。明年我局將明確“新坪山”大講堂學習活動的舉辦流程、方式。進一步推動新區(qū)干部學習興趣和學習的主動性，使干部增長知識、開拓視野。
二、落實“六個一”，深入開展機關(guān)作風大提升活動，凸現(xiàn)新坪山、新風尚、新氣象。
根據(jù)新區(qū)黨工委、管委會的部署，2023年將是新區(qū)機關(guān)作風大提升之年，這一年里，我局重點抓好“六個一”的落實，具體如下：
1、實施一個新區(qū)發(fā)展綱領(lǐng)性的文件。緊緊圍繞實施“關(guān)于實施一令一榜兩報兩書兩行動”的 “1+8”文件，通過工作方式的創(chuàng)新、機制的創(chuàng)新，量化激情、考核干勁，使之成為衡量干部工作能力和工作作風的風向標，以制度助燃激情，以監(jiān)督強化責任，以執(zhí)行搶拼時效，努力在短期內(nèi)帶出一支能體現(xiàn)新區(qū)第一代建設(shè)者形象、能攻堅克難的干部隊伍，再造一個激情燃燒、干事創(chuàng)業(yè)的火紅年代。
2、開展一項評比競賽。在新區(qū)機關(guān)、坪山、坑梓辦事處和駐區(qū)單位中廣泛開展“優(yōu)秀科室”和 “優(yōu)秀科室?guī)ь^人”的“雙優(yōu)”競賽活動。各局（辦）、服務(wù)中心和各辦事處、駐區(qū)機構(gòu)通過內(nèi)部評比，于2023年12月1日前分別推薦一個科室（科室負責人為“優(yōu)秀科室?guī)ь^人”推薦人選）參加新區(qū)“雙優(yōu)”競賽活動，2023年底前由新區(qū)對“雙優(yōu)”活動進行總結(jié)和表彰。
3、推進一項創(chuàng)建活動。各基層黨組織按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，深化和創(chuàng)新“學習型”黨組織建設(shè)，在各單位開展“黨建特色組團”創(chuàng)建活動，采取靈活開放、生動活潑的形式，形成黨建特色組團，即創(chuàng)新型、服務(wù)型、活力型、民主建設(shè)型、廉潔高效型等五種類型，各基層黨組織要根據(jù)任務(wù)特點和工作基礎(chǔ)有側(cè)重地選擇一種或兩種特色組團參與其中。通過充分發(fā)揮黨組織和黨員先鋒帶頭作風，切實把機關(guān)作風大提升活動紅火蓬勃地開展起來。
4、落實一項工作機制。建立新區(qū)（含辦事處）處級以上領(lǐng)導干部掛點社區(qū)工作機制，其中新區(qū)領(lǐng)導每人掛點2－3個社區(qū)，處級領(lǐng)導干部每人掛點1－2個社區(qū)居民小組，聯(lián)系5戶居民群眾，全區(qū)共89名處級干部掛點聯(lián)系445戶居民。掛點干部要充分發(fā)揮宣傳員、信息員、調(diào)解員、指導員、督查員的“五員”作用，通過開展領(lǐng)導干部掛點聯(lián)系群眾，織造群眾宣傳教育網(wǎng)，進一步密切了黨群、干群關(guān)系，讓群眾真真切切地感受到新區(qū)改進機關(guān)作風建設(shè)帶來的實效。
5、實施一項提質(zhì)提速提效工程。各相關(guān)單位都要認真按照“流程再造”的要求，對本單位、本部門的工作規(guī)范和工作流程進行梳理，以抓基層、抓中間環(huán)節(jié)為重點，著力解決“中間梗阻”問題。力爭通過貫徹實施“流程再造”工程，努力實現(xiàn)執(zhí)行力明顯加強、作風明顯改進、服務(wù)水平明顯提升、工作效率明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。
6、辦好一項運動會。圍繞構(gòu)建和諧機關(guān)，高效機關(guān)，活力機關(guān)的目標，2023年底前舉辦坪山新區(qū)首屆區(qū)直機關(guān)運動會。區(qū)直機關(guān)黨委要通過組織廣大機關(guān)黨員、干部，開展長跑、爬山、球類、趣味運動等形式多樣的文體活動，倡導一種健康時尚的生活方式，進一步強身健體、提神提氣、凝聚隊伍。
三、以留學生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園為切入點，高標準編制新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，扎實推進新區(qū)的招才引智工作。
2023年，我區(qū)人才工作的重心在于做好新區(qū)“十二五”人才規(guī)劃，這是今后五年人才工作綱領(lǐng)性文件。明年我們將重點做好新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的編制，并抓好與之配套的各項人才引進工作。一是新區(qū)“十二五”人才規(guī)劃編制要與國家和省、市人才發(fā)展規(guī)劃綱要的精神相銜接，要與實現(xiàn)新區(qū)更大突破的新要求相銜接，要與人才優(yōu)先發(fā)展的新戰(zhàn)略相銜接，要貫徹落實好人才優(yōu)先、高端引領(lǐng)、以用為本的人才發(fā)展基本原則，著眼于創(chuàng)新發(fā)展方式、加速產(chǎn)業(yè)集聚的新要求，謀劃和強力推進幾項具有品牌影響力的人才工程，整體推動人才隊伍建設(shè)；二是辦好新區(qū)留學生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園，以最優(yōu)惠的產(chǎn)業(yè)政策吸引海外人才到坪山創(chuàng)業(yè)、落戶。三是積極籌劃2023年國際人才交流大會的各項工作。中國國際人才交流大會是國際精英薈萃的人才盛會，是引進國際人才智力的重要平臺，為我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供了強有力的人才智力支持。我們將通過國際人才交流大會，積極為海內(nèi)外人才智力合作搭建平臺，大力宣傳新區(qū)更加開放的人才政策，努力提高引進國外智力的質(zhì)量和水平，為有志于投身新區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和現(xiàn)代化發(fā)展的海外各界人士提供良好的服務(wù)平臺。四是配合新區(qū)的發(fā)展需要，有針對性地引進一批博士、海內(nèi)外專才和外籍專家，特別是符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)需求的緊缺型高層次人才，提高我區(qū)的自主創(chuàng)新能力。
四、按照“分類的改革、分步推進”的總體要求，以提高行政效率為目的，扎實推進新區(qū)機構(gòu)體制改革。
新區(qū)機構(gòu)體制改革是新區(qū)能否革新除弊，甩掉包袱，開動機器，迎頭趕上的關(guān)鍵步驟。在機構(gòu)體制改革上，我們明年的工作思路是：
1、配合上級有關(guān)部門做好新區(qū)基層體制改革工作。在認真調(diào)研基層工作情況的基礎(chǔ)上，配合上級有關(guān)部門制定基層體制改革方案。減少行政層次，降低行政成本，解決機構(gòu)重疊、職責交叉、政出多門等問題。通過改革，以轉(zhuǎn)變政府職能為核心，從職能定位、理順體制、機構(gòu)設(shè)置、責任界定、層級分工等各個環(huán)節(jié)，促使政府更有效地履行職責，更多地運用經(jīng)濟、法律手段，加強經(jīng)濟調(diào)節(jié)和市場監(jiān)管，更加注重社會管理和公共服務(wù)職能，著力改善民生和加強社會建設(shè)，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。
2、對三定方案進行調(diào)整，使之更加切合新區(qū)的發(fā)展實際。重新對各部門“三定”方案進行全面核定，及時調(diào)整和規(guī)范部門職責，形成全面銜接、分工合理的職能體系。按照一件事情以一個部門為主的原則，對有關(guān)領(lǐng)域的職責進行調(diào)整，理順部門職責分工，健全部門協(xié)作機制。
3、按照“分類的改革、分步推進”的總體要求，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類的改革。重點搞好三個方面：一是加強調(diào)查研究，探索模擬分類。二是繼續(xù)開展機構(gòu)改革試點，探索經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作。三是嚴格管理，從嚴控制事業(yè)單位機構(gòu)編制。探索事業(yè)單位分類的改革。選擇條件成熟的部門和行業(yè)，采取“推向市場、服務(wù)外包”和“控制總量、逐年減少、逐步過渡”的辦法，開展事業(yè)單位的改革試點，重點推進公共服務(wù)類、企業(yè)化經(jīng)營類事業(yè)單位的改革，能推向市場的推向市場，能服務(wù)外包的外包服務(wù)，能轉(zhuǎn)為社會中介組織的轉(zhuǎn)為中介，形成“養(yǎng)事不養(yǎng)人、占編不入編”的運行機制。同時，開展事業(yè)單位職能清理，研究制定符合實際的事業(yè)單位機構(gòu)編制核定標準，按照職能任務(wù)與機構(gòu)編制相匹配的原則及時進行機構(gòu)編制調(diào)整。
5、充分發(fā)揮編制杠桿的調(diào)節(jié)作用，理順新區(qū)與基層的職能劃分。通過編制杠桿，盤活現(xiàn)有編制，努力使人員配置更加合理化，進一步提高工作效率。合理配置人員，工作重心下移，充實基層工作力量。進一步明確職能分工，新區(qū)主要履行管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，辦事處主要負責社會管理、公共服務(wù)、征地拆遷和查違方面的職能，主要工作力量應放在一線，著重解決執(zhí)行力問題，切實做到工作重心下移。
五、嚴把選人用人關(guān)，當好黨工委、管委會選人用人的參謀助手。
選人用人是我局作為黨工委、管委會參謀助手的重要職責。如何為新區(qū)大開發(fā)、大建設(shè)選好人、用好人，是我們明年工作的重心。
1、嚴把選人關(guān)，積極做好2023年新區(qū)公務(wù)員、職員的招考招聘工作。為及時補充機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，我局將按照市人事部門的有關(guān)要求，積極做好2023年的公務(wù)員、職員的招考招聘工作。在具體工作中，我局將在今年成功舉行職員招考工作取得工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步細化工作流程，堵塞漏洞，為新區(qū)黨工委、管委會選好人，為新區(qū)干部隊伍輸送新鮮血液。
2、嚴把用人關(guān)，提高選人用人公信度。2023年，我局將繼續(xù)認真貫徹落實省委組織部《關(guān)于嚴格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)研究探索干部分類管理、干部任用、考察對象提名程序和方法、差額考察以及公開選拔、競爭上崗等工作。一是加強后備干部隊伍建設(shè)，建立后備干部人才庫，做好后備干部的培養(yǎng)及跟蹤管理工作，把年輕干部放到基層和艱苦環(huán)境中去培養(yǎng)鍛煉；二是加大干部交流力度，推進干部跨部門競崗交流、機關(guān)和基層雙向交流、重要崗位定期交流；三是認真做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的工作，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)；四是進一步探索體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考核評價體系，將考核工作進一步細化。
3、開展績效考核為主要內(nèi)容，推進聘用人員激勵機制。2023 年，我局將按照新區(qū)黨工委、管委會的工作部署，首先在建設(shè)口各單位進行聘用人員激勵機制試點工作，充分調(diào)動建設(shè)口各單位（包括前期辦、建管中心、征地拆遷辦、土地整備中心）工作人員的工作積極性，一是實行特殊工資制度，為招攬優(yōu)秀人才，適當提高建設(shè)口各單位新招錄的特別優(yōu)秀的聘用人員工資；二是開展績效考核工作，出臺績效考核方案。然后在建設(shè)口聘用人員管理取得成績的基礎(chǔ)上全面鋪開聘用人員的激勵機制，在全區(qū)實行聘用人員績效考核工作，充分調(diào)動聘用人員的工作積極性。
六、推進坪山新區(qū)人才大廈建設(shè)，打造新區(qū)人才工作的“根據(jù)地”。
人才大廈是新區(qū)人事人才工作的“根據(jù)地”，建成人才大廈，將全面增加新區(qū)的人才服務(wù)工作力度，為新區(qū)人才交流、引進、培訓工作構(gòu)筑服務(wù)平臺，營造有利于人才“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)造”的良好環(huán)境。計劃中的人才大廈兼具“服務(wù)、展示、交流”三項功能，設(shè)立招聘大廳、商務(wù)中心、培訓教室、多媒體教室、大型報告廳、會議室、檔案室、專家公寓、食堂等多個功能區(qū)，實現(xiàn)人才招聘、人才引進、人員培訓、人才測評、勞務(wù)派遣、檔案托管及人事代理等人力資源的“一站式”服務(wù)。因此，我局將積極爭取人才大廈在2023年取得立項并動工建設(shè)，一是爭取市財政的資金支持；二是協(xié)調(diào)新區(qū)發(fā)改部門盡快將人才大廈建設(shè)項目進行立項，并啟動設(shè)計方案招標。
七、結(jié)合新區(qū)實際，以打造新區(qū)群團活動品牌，營造良好的工作氛圍，促進新區(qū)干部的凝聚力。
群團工作是我們關(guān)心干部職工，調(diào)動工作積極性，豐富業(yè)余生活，和諧干群關(guān)系的堅強陣地。明年的群團工作著重抓好以下方面：
1、發(fā)揮品牌效用，增強機關(guān)干部凝聚力。一是圍繞“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”、“母親節(jié)”、“六一兒童節(jié)”和“五四青年節(jié)”等重大節(jié)日，積極發(fā)揮群團組織貼近職工、貼近青年、貼近婦女的特點，積極打造“紅五月”、“工業(yè)園區(qū)聯(lián)歡會”、“社區(qū)同歡”等具有新區(qū)特色的群團活動品牌；二是由婦工委成立“和諧坪山·巾幗服務(wù)隊”，由團工委成立“土地整備青年突擊隊”等隊伍，緊緊圍繞黨工委、管委會的中心工作，在土地整備、城市建設(shè)、綜合治理、文化宣傳等方面發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，做好宣傳群眾、動員群眾、服務(wù)群眾工作，同時也鼓舞新區(qū)廣大干部職工積極投身到新區(qū)的大開發(fā)大建設(shè)之中；三是開展“新區(qū)是我家”等群團特色活動，努力打造高品質(zhì)機關(guān)文化，提升干部員工服務(wù)意識，以群建促黨建，以群團活動的開展促行政工作水平的提升，創(chuàng)建新區(qū)干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
2、圍繞大運契機，突出群團特色做好服務(wù)工作。開展“迎大運我先行”系列行動，開展大運志愿者體驗日活動，在鞏固擴大常規(guī)青年志愿者隊伍的基礎(chǔ)上，重點做好文化、法律、環(huán)保、醫(yī)療、外語等專業(yè)志愿者隊伍建設(shè)，為大運會提供專業(yè)化的志愿服務(wù)人員。
3、成立新區(qū)婦女兒童工作委員會，對新區(qū)婦女兒童工作牽頭抓總。婦兒工委是新區(qū)協(xié)調(diào)婦女兒童工作的議事機構(gòu)，由新區(qū)主要領(lǐng)導兼任婦兒工委主任。新區(qū)婦兒工委成立之后，將充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，深入開展調(diào)研，研究編制《坪山新區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃）》、《坪山新區(qū)兒童發(fā)展規(guī)劃》等規(guī)劃發(fā)展計劃，并納入新區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展“十二五規(guī)劃”。
第3篇 ____年度組織人事科工作總結(jié)范文
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓，提高干部職工素質(zhì)。為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調(diào)訓、選訓任務(wù)的同時，著力加強局機關(guān)干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學習調(diào)研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。
2、科學調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。
3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。
5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。
6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導的具體領(lǐng)導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。
一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。
二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。
三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。
四是及時組織學習傳達有關(guān)的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。
7、加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。
8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào)13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。
9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務(wù)，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。
二、存在的不足
在總結(jié)成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。
三、__年工作打算
1、繼續(xù)抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作；
3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。
4、扎實做好離退休老同志的工作，
5、高標準完成局領(lǐng)導和上級機關(guān)分配的其他工作。
