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第1篇 農(nóng)電線路檢修班開展安全生產(chǎn)“反違章”活動總結
我郊區(qū)農(nóng)電線路檢修班成立與2023年6月，現(xiàn)有人員19人。管轄10kv線路25條，負責460余公里10kv線路，5600多基桿塔，281臺配變，高壓斷路器36臺等設備的維護檢修任務。
我班自成立以來，堅持“安全第一，預防為主”的原則，建立健全各項規(guī)章制度，認真學習各種專業(yè)規(guī)程、規(guī)定和《10kv作業(yè)指導書》。對違章現(xiàn)象進行深排細查，促規(guī)范，超前有效控制事故的發(fā)生，確保人身和電網(wǎng)安全。
開展安全生產(chǎn)“反違章”活動以來，通過班組安全活動，廣泛的發(fā)動、學習，營造出了強烈的反違章氛圍，提高了員工安全生產(chǎn)自覺性，促使員工積極參與反違章活動，增強了防范意識。我們從班長做起，員工跟上，深刻領會“反違章”的重要性和必要性，在工作中自覺遵守，真正實現(xiàn)“要安全、能安全”的安全理念。公司開展“百問百查”活動期間，我們對管理的25條10kv線路進行了檢查消缺工作，處理對地距離不夠缺陷5起，裝置性違章732處，清理線路走廊樹木300余株，保證了線路設備良好的運行狀態(tài)。
安全生產(chǎn)是建立在以人為本的基礎上，如果忽視人的因素，忽視人的素質(zhì)，提高安全生產(chǎn)水平將是空中樓閣，成立一句空話。所以員工的安全意識和技能水平直接影響反違章工作的開展，安全意識淡薄，技能水平低下難以杜絕違章現(xiàn)象發(fā)生。因此，我班組認真抓好員工安全技術教育和培訓，認真學習《農(nóng)網(wǎng)人身傷亡事故案例》，吸取別人的教訓，具體組織員工討論，并作為安全活動的重點，逐步提高員工的安全意識，認清習慣性違章的危害，明白只有遵章守紀，糾正違章，規(guī)范作業(yè)才能做到“三不傷害”。通過安全生產(chǎn)規(guī)范化管理，反違章活動開展以來，班組在規(guī)范職工的作業(yè)行為方面取得較好的效果，有效地預防和控制了事故的發(fā)生。堅持安全生產(chǎn)規(guī)范化管理，有利于反違章活動的開展，近來我班重點放在“兩票”的執(zhí)行，危險點分析控制措施的落實上，鎖定創(chuàng)建安全生產(chǎn)無違章活動目標，杜絕行為性違章，管理性違章的發(fā)生。我們在平時工作中，堅持自覺對照安全性評價的要求來進行自我檢查，杜絕裝置性違章的發(fā)生，安全生產(chǎn)工作取得明顯效果。
反違章是一項動態(tài)的工作，是一項長期性、持久性、艱巨性的工作。為使“反違章”活動落到實處，我班將建立監(jiān)督檢查制度，實行對違章行為專人管理，發(fā)生違章行為采取扣分制，嚴格考核，做到在工作現(xiàn)場，相互提醒、相互監(jiān)督，特別在工作現(xiàn)場層層設防，將責任分解到人，有效地遏制違章行為的發(fā)生，真正達到“三個百分之百”的目標。
第2篇 2023年生技部“反違章”活動自查總結
根據(jù)王曲發(fā)電公司黨委下發(fā)的《“反違規(guī)”專項活動落實方案》通知精神，為扎實開展各項“反違章”自查自糾工作，營造責任文化建設人人有責的良好氛圍。生技部“反違章”專項工作圍繞“以精湛的技術確保機組安全生產(chǎn)為統(tǒng)領，以提高預反腐敗能力為根本，以促進公司和部門員工共同發(fā)展為目的，統(tǒng)一部署、分類指導、突出重點、穩(wěn)步推進”的總體要求，從裝置性違章、管理性違章、行為性違章等三個方面著手開展自查工作，抓好三個環(huán)節(jié)，全面鋪開反腐倡廉 “反違章”專項工作。
一、抓好宣傳發(fā)動階段，生技部在副總工程師__同志帶領下，結合公司文件精神，及時召開生技部管理人員、黨員民主會議、專題研究會。生技部結合自身特點制定了“反違章”實施方案，制定生技部自查計劃并結合黨小組學習實踐科學發(fā)展觀活動，利用生技部黨員集中學習、管理人員研討會、學習實踐科學發(fā)展觀大討論等活動，加大“反違章”專項工作宣傳，確保生技部員工知曉率100%。
二、抓好自查自糾階段，在深入學習基礎上，組織各部門、全體員工對照崗位生產(chǎn)職責和廉政要求，從在決策部署環(huán)節(jié)、過程控制環(huán)節(jié)、監(jiān)督約束環(huán)節(jié)、思想作風領域、干部人事管理領域、財務資產(chǎn)領域、生產(chǎn)建設領域在招投標領域等八個方面查找各專業(yè)、各崗位存在“習慣性違章”行為，查找部門規(guī)章制度建設存在的薄弱環(huán)節(jié)。
首先，由生技部副主任___、___牽頭，以公司前一階段的管理上臺階活動為契機，對生技部各項規(guī)章制度進行重新編纂、修訂并且嚴抓落實、責任到人，其中包括：《山西魯晉王曲發(fā)電有限責任公司技術監(jiān)督管理制度》（負責人：___）、《山西魯晉王曲發(fā)電有限責任公司檢修管理制度》（負責人：____）、《山西魯晉王曲發(fā)電有限責任公司熱工技術監(jiān)督實施細則》（負責人：__）、《灰場管理辦法》（負責人：___）等制度。之后，生技部上下認真梳理和查糾業(yè)務流程和工作中的黨風廉政危險點，重點查權力配置是否科學，查重要崗位的權力是否得到有效制衡，查重要崗位人員是否定期進行業(yè)務學習，查業(yè)務流程的關鍵環(huán)節(jié)和危險點是否得到有效監(jiān)控，重要崗位人員是否存在不按規(guī)章制度辦事、責任心不強的現(xiàn)象。
第二，是將公司及生技部近年來出臺、修訂的規(guī)章制度與工作流程，與安全生產(chǎn)有關的流程和制度規(guī)范相結合，查找各項制度是否健全完備，查各項工作是否有章可循、有據(jù)可依。具體工作如下：①極力強化技術監(jiān)督，準確掌握主要發(fā)供電設備的健康狀況，研究解決一些關鍵技術問題。對照其它單位生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大設備故障，積極發(fā)現(xiàn)我公司可能存在的設備隱患，將隱患及時消除，保障安全生產(chǎn)。進行技術信息交流，研究和推廣新技術、新成果、新方法，提高設備性能和技術監(jiān)督工作水平。②對照25項反事故措施檢查卡，要求各班組及檢修維護隊伍逐項檢查。詳細記錄反措要求、執(zhí)行情況是否符合要求及存在問題、已采取或計劃整改措施、完成時間、責任部門、檢查人等。專工、班長要逐項檢查，部門主任、副主任進行抽查，并嚴格考核，切實落實好每一項反事故措施。嚴格落實“反措”要求，制定并落實好控制非停的組織措施和技術措施。確保全年非停補超過2次。③加強大、小修管理，確保按期安全優(yōu)質(zhì)高效完成檢修任務，實現(xiàn)預定目標，控制費用不超支。提前進行#2機組小修非標、技改項目項目可行性和經(jīng)濟性論證，根據(jù)現(xiàn)場實際情況，安排各專業(yè)梳理計劃項目，做到應修必修，保持設備健康穩(wěn)定運行。及早機組小修準備（項目、人力、方案、備品、工器具、進度計劃等）；做好小修過程控制（進度、安全、重要項目控制、質(zhì)量驗收、施工協(xié)調(diào)、系統(tǒng)調(diào)試、脫硝接口等環(huán)節(jié)。重點抓好空預器、引風機、小油槍、防磨防爆、制粉系統(tǒng)、煙風道治漏、脫硝接口等重要項目；小修完成后，及時完成小修總結。提煉出好的經(jīng)驗做法。④嚴格執(zhí)行缺陷管理制度，加強缺陷分級控制和考核，重點抓好設備“七漏”治理和缺陷源頭治理，提高機組運行的安全可靠性。修編維護定期工作管理辦法，各專業(yè)結合以往的設備運行經(jīng)驗修改定期工作計劃，明確工作標準，建立定期工作臺帳，對執(zhí)行加大考核力度。根據(jù)人員變動情況重新明確設備主人。各專業(yè)對長期存在的影響文明衛(wèi)生和安全運行的漏點（如煙風道、暖風器漏點、石子煤系統(tǒng)等）進行統(tǒng)計分析，制定處理方案，結合機組檢修進行根治。根據(jù)09年上半年設備運行狀況和存在問題，各專業(yè)制定詳細的下半年治理計劃和解決方案。⑤以生技部熱工專業(yè)為試點，建立完善的安全性評價機制，為全廠其他各個專業(yè)樹立了榜樣。
第三，是組織黨風廉政知識學習，為提高生技部各級管理人員、重要崗位人員對實施反腐倡廉“反違章”專項工作重要性和必要性的認識，提高自查自糾能力、杜絕私人“小金庫”、以權謀私、越權操作等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。
三、抓好檢查階段工作。成立生技部“反違章”專項工作領導小組、“反違章”專項工作領導小組辦公室開展檢查工作，重點檢查是否嚴格落實“三重一大”集體決策制度、“三種重要”崗位、“三個關鍵”環(huán)節(jié)、“八個重點”領域工作情況。結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，廣泛征求本部門職工的意見和建議。深化開展黨風廉政危險點分析預控活動，摸清“違章”問題的底數(shù)。
通過進一階段全面開展對公司發(fā)展具有深遠意義的“反違章”自查活動，生技部理清了“反違章”階段性工作的重點所在，摸清了反腐倡廉建設“違章”問題的底數(shù)，為更好的分析各類“違章”問題的根源進而尋求解決各類“違章”問題的方法奠定了堅實的基礎。
第3篇 2023年煤礦反違章安全教育活動總結
煤礦安全關系著企業(yè)的發(fā)展，職工的幸福，“三違”則成了煤礦安全生產(chǎn)的大敵。如何杜絕“三違”確保礦區(qū)安全，一直是安全管理的難題。礦開展反違章安全教育，以提高思想認識為先導，以情感教育為重點，以嚴格考核為手段，有效的促進了礦區(qū)的安全生產(chǎn)。
一、“違章就是事故”理念提出的背景。
當前在煤礦生產(chǎn)中，安全生產(chǎn)是由人、物和環(huán)境共同組成的綜合系統(tǒng)。衡量安全管理水平的高低不是管理最強的地方，而是管理中最薄弱的環(huán)節(jié)，“違章”就是木桶理論中的“短板”，直接影響到安全生產(chǎn)。
違章現(xiàn)象屢禁不止。違章成為煤礦安全生產(chǎn)的最大隱患，煤礦事故發(fā)生后最大的損失是生命，違章行為引發(fā)事故的后果直接危害職工家庭幸福、經(jīng)濟收入、集體榮譽、企業(yè)穩(wěn)定、社會和諧等。每個礦工都曾反反復復接受過安全教育和培訓，但是現(xiàn)場違章現(xiàn)象卻時查時有，有的造成了嚴重后果，有的雖然只引發(fā)了小事故，使違章者被處以罰款或紀律上的處分，卻沒有在思想上引起重視，過一段時間就淡忘了違章教訓；有的違章沒有被發(fā)現(xiàn)，違章者在思想上產(chǎn)生僥幸心理，形成習慣違章，給安全生產(chǎn)埋下了隱患。
違章是發(fā)生事故的前提。安全的死敵就是事故，而造成事故的一個重要原因就是“違章”。違章就是違反安全管理制度、規(guī)范、章程，違反安全技術措施及規(guī)程要求所從事的活動。海恩法則告訴我們，每一起嚴重事故的背后，必然有29起輕微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隱患，而這些事故隱患絕大多數(shù)都是出于違章造成的。根據(jù)對全國每年上百萬起事故原因進行的分析證明，95％以上是由于違章而導致的。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導致的后果。
二、“違章就是事故”活動的具體內(nèi)容。
本著“安全為天、從嚴治礦”的原則，__礦及時出臺了《關于開展“違章就是事故”大學習大討論活動的通知》、《__礦“違章就是事故”處罰規(guī)定》等有關文件，根據(jù)“三違”的違章情節(jié)和嚴重程度將“三違”劃分為三類95條，對每一生產(chǎn)環(huán)節(jié)、每一道生產(chǎn)工序中的可能出現(xiàn)的“三違”行為進行了嚴格規(guī)定，第一類屬于一般“三違”，第二類屬于較嚴重“三違”，第三類屬于嚴重“三違”，分類分級對“三違”相關責任人進行建賬處罰。為鼓勵每一名職工能檢舉、查處、制止違章，礦每季度對有關人員適當獎勵，為鼓勵“三違”人員違章后不再違章，礦規(guī)定如果連續(xù)3個月無違章行，返還其“三違”全額罰款。連帶人員的罰款根據(jù)本單位季度“三違”次數(shù)降低比例適當進行返還。
三、開展“違章就是事故”活動步驟。
1、 廣泛宣傳發(fā)動，使職工知其意，不愿違章。進入____年以來，__礦在做好各項工作的基礎上，充分利用礦內(nèi)廣播、櫥窗、黑板報、《__信息》、局域網(wǎng)等宣傳媒體，深入持久地宣傳“違章就是事故”的理念，各區(qū)、隊會議室都張貼“違章就是事故”等宣傳標語，制作“安全寄語”版板懸掛在井下，提醒每一位入井員工時刻不忘安全，并經(jīng)常性地開展安全知識有獎競賽活動和班前安全知識問答活動。他們還印制了“違章就是事故”的事故案例下發(fā)到每位職工手中。另外，他們充分利用電視、廣播、牌板、標語等多種形式對企業(yè)安全文化進行廣泛宣傳。各職能部門也不定期組織開展事故分析會、班前安全培訓、安全心連心文藝演出和“小手拉大手、安全伴我走”等活動，形成了不間斷的安全宣傳氛圍，使全礦員工的安全意識不斷增強。在礦區(qū)內(nèi)營造了濃厚的反“三違”、預防事故氛圍。責任明確、層次清晰、保障有力、落實到位的安全宣傳教育網(wǎng)絡，在職工充分了解了“違章就是事故”活動的意義，構筑了牢固的安全防線，實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。
第4篇 煤礦反違章安全教育活動總結
煤礦安全關系著企業(yè)的發(fā)展，職工的幸福，“三違”則成了煤礦安全生產(chǎn)的大敵。如何杜絕“三違”確保礦區(qū)安全，一直是安全管理的難題。礦開展反違章安全教育，以提高思想認識為先導，以情感教育為重點，以嚴格考核為手段，有效的促進了礦區(qū)的安全生產(chǎn)。
一、“違章就是事故”理念提出的背景。
當前在煤礦生產(chǎn)中，安全生產(chǎn)是由人、物和環(huán)境共同組成的綜合系統(tǒng)。衡量安全管理水平的高低不是管理最強的地方，而是管理中最薄弱的環(huán)節(jié)，“違章”就是木桶理論中的“短板”，直接影響到安全生產(chǎn)。
違章現(xiàn)象屢禁不止。違章成為煤礦安全生產(chǎn)的最大隱患，煤礦事故發(fā)生后最大的損失是生命，違章行為引發(fā)事故的后果直接危害職工家庭幸福、經(jīng)濟收入、集體榮譽、企業(yè)穩(wěn)定、社會和諧等。每個礦工都曾反反復復接受過安全教育和培訓，但是現(xiàn)場違章現(xiàn)象卻時查時有，有的造成了嚴重后果，有的雖然只引發(fā)了小事故，使違章者被處以罰款或紀律上的處分，卻沒有在思想上引起重視，過一段時間就淡忘了違章教訓；有的違章沒有被發(fā)現(xiàn)，違章者在思想上產(chǎn)生僥幸心理，形成習慣違章，給安全生產(chǎn)埋下了隱患。
違章是發(fā)生事故的前提。安全的死敵就是事故，而造成事故的一個重要原因就是“違章”。違章就是違反安全管理制度、規(guī)范、章程，違反安全技術措施及規(guī)程要求所從事的活動。海恩法則告訴我們，每一起嚴重事故的背后，必然有29起輕微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隱患，而這些事故隱患絕大多數(shù)都是出于違章造成的。根據(jù)對全國每年上百萬起事故原因進行的分析證明，95％以上是由于違章而導致的。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導致的后果。
二、“違章就是事故”活動的具體內(nèi)容。
本著“安全為天、從嚴治礦”的原則，__礦及時出臺了《關于開展“違章就是事故”大學習大討論活動的通知》、《__礦“違章就是事故”處罰規(guī)定》等有關文件，根據(jù)“三違”的違章情節(jié)和嚴重程度將“三違”劃分為三類95條，對每一生產(chǎn)環(huán)節(jié)、每一道生產(chǎn)工序中的可能出現(xiàn)的“三違”行為進行了嚴格規(guī)定，第一類屬于一般“三違”，第二類屬于較嚴重“三違”，第三類屬于嚴重“三違”，分類分級對“三違”相關責任人進行建賬處罰。為鼓勵每一名職工能檢舉、查處、制止違章，礦每季度對有關人員適當獎勵，為鼓勵“三違”人員違章后不再違章，礦規(guī)定如果連續(xù)3個月無違章行，返還其“三違”全額罰款。連帶人員的罰款根據(jù)本單位季度“三違”次數(shù)降低比例適當進行返還。
三、開展“違章就是事故”活動步驟。
1、 廣泛宣傳發(fā)動，使職工知其意，不愿違章。進入____年以來，__礦在做好各項工作的基礎上，充分利用礦內(nèi)廣播、櫥窗、黑板報、《__信息》、局域網(wǎng)等宣傳媒體，深入持久地宣傳“違章就是事故”的理念，各區(qū)、隊會議室都張貼“違章就是事故”等宣傳標語，制作“安全寄語”版板懸掛在井下，提醒每一位入井員工時刻不忘安全，并經(jīng)常性地開展安全知識有獎競賽活動和班前安全知識問答活動。他們還印制了“違章就是事故”的事故案例下發(fā)到每位職工手中。另外，他們充分利用電視、廣播、牌板、標語等多種形式對企業(yè)安全文化進行廣泛宣傳。各職能部門也不定期組織開展事故分析會、班前安全培訓、安全心連心文藝演出和“小手拉大手、安全伴我走”等活動，形成了不間斷的安全宣傳氛圍，使全礦員工的安全意識不斷增強。在礦區(qū)內(nèi)營造了濃厚的反“三違”、預防事故氛圍。責任明確、層次清晰、保障有力、落實到位的安全宣傳教育網(wǎng)絡，在職工充分了解了“違章就是事故”活動的意義，構筑了牢固的安全防線，實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。
2、 深入討論學習，使職工增其智，不會違章。各區(qū)（科）、隊在宣傳發(fā)動的基礎上，通過安全例會、“每周一課”、班前會等形式，聯(lián)系工作實際，組織干部職工討論學習典型“三違”案例、__礦建礦以來及公司__年事故案例、崗位作業(yè)標準、《__礦“違章就是事故”處罰規(guī)定》，引導職工規(guī)范作業(yè)行為，對照各工種操作規(guī)程，反思自己在日常工作中的不足之處，查找不足，清醒地認識到“三違”的危害性，牢固樹立“違章就是事故”的理念，做到按正規(guī)循環(huán)作業(yè)，上標準崗，干標準活。按照“實用、有效”的原則，在全礦范圍內(nèi)開展了以安全培訓為核心的活動，組織員工學習煤礦安全生產(chǎn)方針和法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、礦規(guī)礦紀、勞動保護與勞動合同、典型事故案例分析、自救互救與創(chuàng)傷急救等11個方面的制度和知識。__礦通過培訓與自我教育，使每名員工真正掌握本崗位的安全技能，熟知崗位存在的危險因素和識別方法，提高了員工杜絕和預防“三違”的能力，形成一道安全防線。
3、 強化三違查處，使職工明其理，不敢違章。三違不除，礦無寧日，__礦要求糾正違章必須就是要通過從嚴考核，使違章者及有關人員都有切膚之痛，把教訓牢牢記心中，永不再犯。對違章指揮作業(yè)的干部或因管理性違章而造成作業(yè)人員違章的領導加倍處罰。__礦要求各級干部必須強化安全責任意識，堅決克服 “三乎”、“三慣”思想，深入現(xiàn)場，狠抓人的行為規(guī)范，切實解決現(xiàn)場存在的問題。嚴格干部下井帶班規(guī)定，跟班隊干在下班前對工作場所進行安全確認，為下一個班做好開工準備工作，不符合安全生產(chǎn)條件的決不能開工；礦長安全小分隊、安監(jiān)處小分隊加大了監(jiān)督檢查力度，處理“三違”不留私情。對所查的問題按a、b、c級整理匯總， c級隱患24小時之內(nèi)處理，暫時處理不了的隱患必須制定切實可行的安全措施。對隱患不能及時治理、安全措施落實不到位、整治不達標的，對領導干部要實行問責。六區(qū)（科）充分調(diào)動隊、班組自身規(guī)范行為的積極性和反“三違”的主動性，獎優(yōu)罰后。由區(qū)（科）技術主管監(jiān)督，各隊技術員對本隊職工以安全知識、事故案例、操作規(guī)程為內(nèi)容進行考試，不及格者嚴禁上崗作業(yè)。為了防止“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，該礦還建立了“不放心人員”排查教育制度，對易發(fā)生“三違”的人群，特別是對不懂安全的“糊涂人”、盲目蠻干的“魯莽人”、滿不在乎的“麻痹人”、鉆安全檢查空子的“經(jīng)驗人”、探親歸來的“疲勞人”等人員進行重點幫教，一季度職工共寫出保證書__余份，礦科級干部深入班前會800余人次，礦領導參加安全例會30余人次，這些工作較好地起到了教育、警示職工的作用。
四、開展“違章就是事故”活動體會及效果。
開展“違章就是事故”活動，是__礦深入學習實踐科學發(fā)展活動的具體體現(xiàn)，通過開展“違章就是事故”活動，礦井出現(xiàn)可喜變化：一是職工學標準學規(guī)定、現(xiàn)場遵章守紀、按章操作的人增多了，心存僥幸、碰運氣的人減少了。二是上標準崗、干標準活的人增多了，冒險蠻干、一味搶時間、趕速度的人減少。三是主動講安全、重質(zhì)量的人增多了，事不關已、得過且過的人減少了，通過三個月的運行，“三違”現(xiàn)象明顯減少，礦井安全生產(chǎn)的系數(shù)增加。
