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女職工培訓總結

更新時間:2024-11-20 查看人數:32

女職工培訓總結

第1篇 電力公司女職工培訓工作總結

__年,電力公司工會女工委在公司黨委、師市工會及公司工會的正確領導下,堅持用科學發(fā)展觀指導女職工培訓工作,把培訓工作落實在平時的工作與行動中。進一步提高女職工的業(yè)務能力和工作水平,在道德素質和知識素質方面有較大提高,讓女職工在公司各項工作中起到“半邊天”的作用。一年來,女工委結合女職工自身特點和專業(yè)崗位的不同開展培訓工作。較好的完成了公司領導及工會交辦的各項培訓任務,現將__年女職工培訓工作總結如下:

現有女職工55名,占公司職工總數的25%,中專學歷23人,占女職工的42%,大專以上學歷19人,占女職工的35%,窗口服務女職工占女職工的60%以上,是電力生產經營的主力軍。是一支較高素質的女職工隊伍。她們在公司的改革和發(fā)展中充分發(fā)揮了女性的自身優(yōu)勢和主觀能動性,勤奮工作、愛崗敬業(yè)。在培訓、學習、經營、管理、后勤的工作中,展示了女職工“半邊天”的作用,自身價值得到了充分的體現。

1、加強崗位培訓,堅持持證上崗。女工委在上級工會業(yè)務部門的指導下,并結合電力行業(yè)特點,先后對變電運行人員、調度所人員、窗口營業(yè)人員、設備檢修人員、報帳人員等工種不同進行了分期分批的專業(yè)培訓和技能培訓,合格率達到98%,持證上崗率達100%。同時為了適應業(yè)務發(fā)展需要,專題組織一線職工培訓,主要從變電運行、調度業(yè)務、報帳規(guī)范等培訓工作。通過職業(yè)培訓,使女職工的業(yè)務素質有了明顯的提高。

2、嚴格考核、提高服務水平。在抓好業(yè)務培訓的同時,針對職工業(yè)務需要和崗位特點,對女職工進行強化培訓,并對培訓結果進行考核,《安規(guī)》、《運規(guī)》實行一月一考核,業(yè)務技能實行一季一考核,在考核中實行能上能下。在培訓和組織考核中,待崗處理1名不合格人員,對2名連續(xù)兩次考核不及格進行了清退。此外,為強化安全管理,增強職工防范意識,確保安全輸送電力,對公司一線女職工組織進行安全知識的培訓和考試,在考試中,并辭退了2名不合格人員。

3、突出培訓重點,抓好骨干隊伍建設。近年來公司有8名女職工,走上了企業(yè)中層管理崗位,10名女職工擔任一線崗位班組長,在企業(yè)中擔負起發(fā)展的重任,成為企業(yè)安全、管理、經營、服務工作的中堅力量。為此,我們始終堅持了“抓龍頭、帶隊伍、提素質”的工作思路,注重抓好女職工素質的提高。一是積極組織各類管理、技術、服務人員分期分批參加上級組織的各類培訓;二是每年組織3對女職工進行專題《女性保健理論》、《社會心理學理論在公共管理中的應用》、《如何指導幫助女職工簽訂勞動合同》等內容的培訓;三是每年組織女職工廣泛開展新時期女工工作專題論文征集活動;四是鼓勵女職工“崗位成才”,增強女職工競爭能力。

公司結合女職工自身的特點和工作需要,每年均組織進行崗位練兵技術比武活動,提出“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學三門”的要求,在公司營造出了“人人爭當業(yè)務技術尖子、個個爭當經營能手”的良好氛圍。每年進行兩次女職工《安全工作規(guī)程》、《電力實際操作理論》練兵競賽活動,來自生產一線的30名女職工參加了競賽活動角逐。女職工們面隊激烈競爭,爭先恐后,在技術競賽場上盡顯巾幗風采,最后評選出優(yōu)秀選手進行了重獎。通過勤學苦練,她們在日常的工作中,做到熟背業(yè)務知識,熟練操作業(yè)務,實行每月一小考,每季度一大考,對用戶提出的用電問題,均能迅速給予準確答復,為公司女職工樹立了業(yè)務學習榜樣,進一步激勵了女職工立足崗位,苦練本領,鉆研業(yè)務、力爭上游的信心。

1、舉辦了各種理論骨干學習班,召開女職工座談會、演講會,舉辦了有獎答題和知識競賽,拓展學習空間,幫助女職工深刻領會黨和國家的政策、法規(guī),從而提高了女職工的理論水平;

2、思想道德建設是電力女職工素質工程的一個重要組成部分。4每年要進行一系列的活動,以職工道德教育為主題,注重形式,結合企業(yè)發(fā)展特點,猶如潤物無聲的細雨一般,滋潤著女職工的心靈;

3、始終堅持女性“四自”教育,使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,更加獨立,更加自信,更加勇敢地投身于經濟建設和改革之中。結合實際,廣泛開展了“三珍”(珍愛企業(yè)、珍惜崗位、珍重自己)“五最”(實力最強、服務最優(yōu)、效益最好、管理最佳、貢獻最大)企業(yè)精神、企業(yè)理念的宣傳教育,通過開展演講活動,展現三師電力巾幗風貌。去年“三八”開展的“提素質、展風采”活動中,組織了6名巾英女性進行了“崗位成就感”工作匯報會,她們用真切的體會,感人的故事,講述了自己在工作中的成功喜悅,生活中的坎坎坷坷,使女職工們真正認識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現代女性形象的需要,是女性自立發(fā)展的需要,是應對時代挑戰(zhàn)的需要,只有發(fā)揚“四自”精神,勤于學習,善于開拓,勇于拼搏,樂于奉獻,才能對企業(yè)和社會做出有益貢獻,才能得到社會的認可,實現生命的價值;

4、將女職工培訓工程、素質工程活動與女職工“巾幗立功”競賽活動結合起來,評比、選樹、表彰一大批女職工先進集體和先進個人,涌現出一批有代表性的“業(yè)務尖子”女能手,選樹“巾幗文明示范崗”女性職工,使廣大女職工學有榜樣,奮斗有目標。

女職工培訓總結

XX年,電力公司工會女工委在公司黨委、師市工會及公司工會的正確領導下,堅持用科學發(fā)展觀指導女職工培訓工作,把培訓工作落實在平時的工作與行動中。進一步提高女職工的業(yè)務能力…
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