- 目錄
第1篇 團委學生會紀檢部工作總結
時間如流水一般，轉瞬之間我大學的第一個學期就這樣過去了。在這個學期里我參加了學院學生會紀檢部干事的競眩很榮幸的是我憑借著自己的能力以及學長的培養(yǎng)我順利地進入了學生會紀檢部。細細地回憶起第一次去班級中檢查時的情景仍然記憶猶新仿佛就在昨天一般。
腦海中還清晰的記得這個學期我們第一次的大型活動就是運動會了。在運動會中我們紀檢部主要是負責維持學院看臺紀律以及清點學院各班實到人數。在這個第一次大型活動當中我從學長那里學到了很多有用的東西。例如什么時候點名才是最適時的，如何讓班級的負責人配合我們紀檢部的工作等等~~第二次大型的活動應該是新生活動月的閉幕式了。在這次閉幕式中，由于團委的溫俊老師另外給我安排了任務以及班級班長的職務還有最后的頒獎活動。我并沒有過多的參加紀檢部的工作。這使我認識到了一個問題，在這種大型活動之前應該提前把班級的事務安排到位，防止出現分身乏術的情況。第三次大型的活動就是最近的元旦文藝匯演了。在這次匯演當中也許有學長認為我們工作做的不夠到位，但是我認為我們紀檢部還
是發(fā)揮了相當大的作用的。例如開始入場時的班級帶入。在維持現場秩序方面，不管是觀眾席還是后臺秩序還有最后的衛(wèi)生打掃。在開始的入場的時候場面確實比較亂，但我覺得這責任并不是全部在紀檢部。這應該是學生會領導和各個部長之間溝通和理解出現了偏差。另外在這次的匯演當中我還很榮幸的參加的學生會組織的小品《新生應聘記》并出演男一號——新生。也許我演的并不是很好。但是我也為學生會在匯演中的節(jié)目出了一份自己的力量。在小品結束之后，我?guī)缀跻恢痹诤笈_維持次序以及協(xié)助各個部門的工作。
在總結大型活動中的工作之后，再來總結下日常工作中的各種情況。在日常檢查中，在一開始時和學習部的合作還是可以的。但隨著時間的推移，在日常工作中的矛盾也逐漸的顯現出來了。導致我們紀檢部對學習部意見很大。我在認真總結了之后認為出現矛盾。這并不是一個部門的問題，而是兩個部門的問題。紀檢部認為學習部影響了紀檢部的工作效率，那是因為紀檢部只是站在了自己的工作角度考慮問題，學習部認為紀檢部莫名其妙的埋怨自己，同樣也是因為學習部沒有站在紀檢部的工作角度考慮問題。后來兩個部門在一起開例會時相互提出了自己的看法并且相互交
流之后，兩個部門關系慢慢的轉為融洽。如果日后再次出現類似的問題可以讓紀檢部和學習部工作對調一周。讓兩個部門都相互了解對方在工作中的難處。這樣可以讓部門間的合作更加愉快。另外紀檢部的男生說實話還是比較累比較辛苦的，一旦有什么重活累活一般都是紀檢部的男生先上?？墒羌o檢部的男生并沒有埋怨過什么。下面借用下部長說的話：因為我們紀檢部不是一般的部門。
來到紀檢部我并不后悔，因為累并且快樂著。
第2篇 2023年學院團委學生會紀檢部招新總結
醫(yī)藥信息工程學院團委學生會招新工作在9月7日開始，分為前期宣傳和招新面試，于9月20日晚完成招新工作。
在招新前期宣傳工作中，我們部門參與了統(tǒng)一行動的派涼茶活動，在12號進行洗樓派表宣傳，總的來說，這兩個宣傳活動收到的效果還是挺好的，在洗樓派表當晚，我的感覺就是那些師妹對團委學生會都是比較感興趣的，但是大家對團委學生會都是不了解，我們三個部長詳細地介紹我們團委學生會，并留下聯系方式供他們咨詢。新生覺得我們的報名表設計得不好，部門介紹太過于官方了，我們也有同感，我覺得部門介紹應該由每個部門去準備，用一些通俗易懂的文字去介紹或許效果比較好。
在9月15號下午，我們學院舉行了團建交流會，作為策劃部之一，我們很榮幸能有這一次機會。接到任務后，我們部門和實踐部一起商討后，起草了一份策劃書，然后根據實際情況不斷修改，特別在安排代表出場順序的方面，我們進行多次的修改，保證了整場會議的順利而有序地進行。做策劃，看上去好像很簡單，其實不然，要考慮的方面很多，盡量要考慮全面，盡量不要有漏洞。到了會議開始時，我們發(fā)現問題出現了，有個課室的電腦用不了電子書，我們不得不換教室，因為課室安排已經發(fā)出去了，臨時改課室會出現混亂，所以要安排人員在課室外引導新生到課室。因為工作人員比較少，安排可能不是很好，開始會場有點混亂。所以策劃時一定要具體安排每個人要做什么，責任到位。
9月17號晚上突然接到我們部們要和秘書部策劃第一次面試安排，我們9：00在二飯開會討論整個面試的流程，到11：00左右我們基本完成活動的策劃，我回到宿舍將策劃書做成文檔，到第二天開會時我們將整個過程講給各位部長聽，因為當時沒有詳細寫怎么簽到和流動工作人員具體是誰（只是寫某部門派一名部長），到了面試時，簽到一片混亂，當時覺得不知道如何去做，后來只能按小隊排隊在找表，這樣會場才不是很混亂。后來要開始面試時，當時安排的流動工作人員不夠，因為當時寫策劃書沒有寫到是具體是誰，一時間不知道怎么安排，只能麻煩主席團的師兄師姐做一下工作人員，在這里要謝謝他們的幫助。經過這次的面試活動，我發(fā)現自己的策劃能力真的不是很好，沒有充分安排好，我們幾個部長也沒有充分合作起來，導致了面試場面一片混亂，影響了我們團委學生會的形象?；厝ズ?，我反省自己在整場活動做的事，覺得自己想的還是不是很全面。
在兩場的面試中發(fā)現，來面試的新生都是熱情比較高，第一輪到我們部門面試的人不是很多，大概7個左右，基于這個原因，我們第一輪面試主要肯他們的態(tài)度和禮貌是否符合我們的要求，工作能力在這輪面試沒有涉及，因為我們覺得禮貌和態(tài)度是很重要的。一輪面試過后，經技術部和生活部的介紹，進入我們部門第二輪面試的有15名。因為有很多面試者我們見過，我們第二輪面試的內容比較廣，包括全面認識面試者的態(tài)度，以及重點考察面試者是否適合成為我們部門的一員，面試內容有切合我們部門工作內容的情景模擬。已經過第二輪面試，我們一共招收了6名理事，推薦了兩名面試者分別去了女生部和生活部。感覺這八位面試者都很優(yōu)秀，符合我們的用人標準，各有各的特點。
經過這次的招新活動，我們發(fā)現我們的工作有很多的不足，我們會在今后的工作中吸取教訓，做到最好。
第3篇 2012年學院團委學生會紀檢部招新總結范文
醫(yī)藥信息工程學院團委學生會招新工作在9月7日開始，分為前期宣傳和招新面試，于9月20日晚完成招新工作。
在招新前期宣傳工作中，我們部門參與了統(tǒng)一行動的派涼茶活動，在12號進行洗樓派表宣傳，總的來說，這兩個宣傳活動收到的效果還是挺好的，在洗樓派表當晚，我的感覺就是那些師妹對團委學生會都是比較感興趣的，但是大家對團委學生會都是不了解，我們三個部長詳細地介紹我們團委學生會，并留下聯系方式供他們咨詢。新生覺得我們的報名表設計得不好，部門介紹太過于官方了，我們也有同感，我覺得部門介紹應該由每個部門去準備，用一些通俗易懂的文字去介紹或許效果比較好。
在9月15號下午，我們學院舉行了團建交流會，作為策劃部之一，我們很榮幸能有這一次機會。接到任務后，我們部門和實踐部一起商討后，起草了一份策劃書，然后根據實際情況不斷修改，特別在安排代表出場順序的方面，我們進行多次的修改，保證了整場會議的順利而有序地進行。做策劃，看上去好像很簡單，其實不然，要考慮的方面很多，盡量要考慮全面，盡量不要有漏洞。到了會議開始時，我們發(fā)現問題出現了，有個課室的電腦用不了電子書，我們不得不換教室，因為課室安排已經發(fā)出去了，臨時改課室會出現混亂，所以要安排人員在課室外引導新生到課室。因為工作人員比較少，安排可能不是很好，開始會場有點混亂。所以策劃時一定要具體安排每個人要做什么，責任到位。
9月17號晚上突然接到我們部們要和秘書部策劃第一次面試安排，我們9：00在二飯開會討論整個面試的流程，到11：00左右我們基本完成活動的策劃，我回到宿舍將策劃書做成文檔，到第二天開會時我們將整個過程講給各位部長聽，因為當時沒有詳細寫怎么簽到和流動工作人員具體是誰（只是寫某部門派一名部長），到了面試時，簽到一片混亂，當時覺得不知道如何去做，后來只能按小隊排隊在找表，這樣會場才不是很混亂。后來要開始面試時，當時安排的流動工作人員不夠，因為當時寫策劃書沒有寫到是具體是誰，一時間不知道怎么安排，只能麻煩主席團的師兄師姐做一下工作人員，在這里要謝謝他們的幫助。經過這次的面試活動，我發(fā)現自己的策劃能力真的不是很好，沒有充分安排好，我們幾個部長也沒有充分合作起來，導致了面試場面一片混亂，影響了我們團委學生會的形象?；厝ズ?，我反省自己在整場活動做的事，覺得自己想的還是不是很全面。
在兩場的面試中發(fā)現，來面試的新生都是熱情比較高，第一輪到我們部門面試的人不是很多，大概7個左右，基于這個原因，我們第一輪面試主要肯他們的態(tài)度和禮貌是否符合我們的要求，工作能力在這輪面試沒有涉及，因為我們覺得禮貌和態(tài)度是很重要的。一輪面試過后，經技術部和生活部的介紹，進入我們部門第二輪面試的有15名。因為有很多面試者我們見過，我們第二輪面試的內容比較廣，包括全面認識面試者的態(tài)度，以及重點考察面試者是否適合成為我們部門的一員，面試內容有切合我們部門工作內容的情景模擬。已經過第二輪面試，我們一共招收了6名理事，推薦了兩名面試者分別去了女生部和生活部。感覺這八位面試者都很優(yōu)秀，符合我們的用人標準，各有各的特點。
經過這次的招新活動，我們發(fā)現我們的工作有很多的不足，我們會在今后的工作中吸取教訓，做到最好。
