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第1篇 2023年度職稱聘任工作總結
我校為了確保2023年度教師中、高級職稱聘任工作順利開展，為切實加強學校民主建設，切實做到以職稱的評聘來調動廣大教職工的工作積極性，確保學校穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)上級有關會議精神，結合我們學校的實際，2023年我校職稱聘任主要做了以下幾個方面的工作。
一、宣傳發(fā)動：2023年6月23日上午，學校首先在接待室召開教干會，研究制定本次職稱聘任工作方案，并在四樓會議室召開全體教職工會議，公布2023年職稱聘任工作的相關事宜。
二、成立職稱聘任工作領導小組。
組 長：
成 員：
領導小組下設工作小組
組長： 副組長：
成員：
三、堅持公平、公開、公正原則：學校的職稱評定過程堅持按個人申報、資格審查、民主測評、定量考核、評后公告、征求意見的程序進行，保證公平、公開、公正。并把每一位晉級教師從德、能、勤、績四個方面的量化積分進行排序，為現(xiàn)在的聘任做好鋪墊。
四、對待聘教師進行崗位職責考核，考核的主要指標是德、能、勤、績四個方面，并采取“一票否決制”。即在評審后有下列情況之一者，不予聘任：
①因違紀違法受到紀檢監(jiān)察部門記過以上處理或2年年度考核不合格的不予聘任
②不服從學校安排，且不能出色地完成教育教學任務，不予聘任；
③曠工或者未經(jīng)批準逾期不歸連續(xù)超過15日，或者1年內累計超過30日的不予聘任；
④長期病假，不能堅持正常教育教學的不予聘任。
⑤非考試學科考核教學常規(guī)檢查情況，不到位者不予聘任，后勤人員抽查成績合格率不達標或民主測評不合格的不予聘任。
五、按照學校慣例，依照評審通過年限及評審時的量化積分順序確定聘任名單，學校聘任工作領導小組依據(jù)以上各個方面的條件，最后確定出我校應聘任的中、高級教師名單，并于6月23日在學校網(wǎng)站、局域網(wǎng)、人人網(wǎng)及教職工大會上進行了公布?，F(xiàn)公布時間已超過3天，全體教職工沒有異議，教職工滿意度高。
第2篇 2023年職稱聘任年度工作總結
我校為了確保__年度教師中、高級職稱聘任工作順利開展，為切實加強學校民主建設，切實做到以職稱的評聘來調動廣大教職工的工作積極性，確保學校穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)上級有關會議精神，結合我們學校的實際，__年我校職稱聘任主要做了以下幾個方面的工作。
一、宣傳發(fā)動：__年6月23日上午，學校首先在接待室召開教干會，研究制定本次職稱聘任工作方案，并在四樓會議室召開全體教職工會議，公布__年職稱聘任工作的相關事宜。
二、成立職稱聘任工作領導小組。
組 長
成 員
領導小組下設工作小組
組長： 副組長
成員
三、堅持公平、公開、公正原則：學校的職稱評定過程堅持按個人申報、資格審查、民主測評、定量考核、評后公告、征求意見的程序進行，保證公平、公開、公正。并把每一位晉級教師從德、能、勤、績四個方面的量化積分進行排序，為現(xiàn)在的聘任做好鋪墊。
四、對待聘教師進行崗位職責考核，考核的主要指標是德、能、勤、績四個方面，并采取“一票否決制”。即在評審后有下列情況之一者，不予聘任
①因違紀違法受到紀檢監(jiān)察部門記過以上處理或2年年度考核不合格的不予聘任
②不服從學校安排，且不能出色地完成教育教學任務，不予聘任；
③曠工或者未經(jīng)批準逾期不歸連續(xù)超過15日，或者1年內累計超過30日的不予聘任；
④長期病假，不能堅持正常教育教學的不予聘任。
⑤非考試學科考核教學常規(guī)檢查情況，不到位者不予聘任，后勤人員抽查成績合格率不達標或民主測評不合格的不予聘任。
五、按照學校慣例，依照評審通過年限及評審時的量化積分順序確定聘任名單，學校聘任工作領導小組依據(jù)以上各個方面的條件，最后確定出我校應聘任的中、高級教師名單，并于6月23日在學校網(wǎng)站、局域網(wǎng)、人人網(wǎng)及教職工大會上進行了公布?，F(xiàn)公布時間已超過3天，全體教職工沒有異議，教職工滿意度高。
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作為一名普通的農電工，每個月除了抄電表，追收電費和維護自己責任片區(qū)的線路外，有充足的時間學習和領會上級領導的精神，因為只有不斷地持之以恒的學習，才不會被南方電網(wǎng)淘汰，對得起我賴以生存的金沙電力公司。
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第3篇 2011年度職稱聘任工作總結范文
我校為了確保2011年度教師中、高級職稱聘任工作順利開展，為切實加強學校民主建設，切實做到以職稱的評聘來調動廣大教職工的工作積極性，確保學校穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)上級有關會議精神，結合我們學校的實際，2011年我校職稱聘任主要做了以下幾個方面的工作。
一、宣傳發(fā)動：2011年6月23日上午，學校首先在接待室召開教干會，研究制定本次職稱聘任工作方案，并在四樓會議室召開全體教職工會議，公布2011年職稱聘任工作的相關事宜。
二、成立職稱聘任工作領導小組。
組 長：
成 員：
領導小組下設工作小組
組長： 副組長：
成員：
三、堅持公平、公開、公正原則：學校的職稱評定過程堅持按個人申報、資格審查、民主測評、定量考核、評后公告、征求意見的程序進行，保證公平、公開、公正。并把每一位晉級教師從德、能、勤、績四個方面的量化積分進行排序，為現(xiàn)在的聘任做好鋪墊。
四、對待聘教師進行崗位職責考核，考核的主要指標是德、能、勤、績四個方面，并采取“一票否決制”。即在評審后有下列情況之一者，不予聘任：
①因違紀違法受到紀檢監(jiān)察部門記過以上處理或2年年度考核不合格的不予聘任
②不服從學校安排，且不能出色地完成教育教學任務，不予聘任；
③曠工或者未經(jīng)批準逾期不歸連續(xù)超過15日，或者1年內累計超過30日的不予聘任；
④長期病假，不能堅持正常教育教學的不予聘任。
⑤非考試學科考核教學常規(guī)檢查情況，不到位者不予聘任，后勤人員抽查成績合格率不達標或民主測評不合格的不予聘任。
五、按照學校慣例，依照評審通過年限及評審時的量化積分順序確定聘任名單，學校聘任工作領導小組依據(jù)以上各個方面的條件，最后確定出我校應聘任的中、高級教師名單，并于6月23日在學校網(wǎng)站、局域網(wǎng)、人人網(wǎng)及教職工大會上進行了公布?，F(xiàn)公布時間已超過3天，全體教職工沒有異議，教職工滿意度高。
