第1篇 2023人事培訓處年終工作總結(jié)范文
本人于__年4月任人事培訓處處長。一年來，不斷加強政治理論業(yè)務(wù)學習，認真履行工作職責，較好地完成了本職工作。
能積極參加各項政治學習活動，認真學習科學發(fā)展觀理論，不斷提高自己的政治理論水平，用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作。尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志。做到公道正派，按規(guī)定程序辦事，能夠把握角色身份，擺正自身的位置，維護本處的團結(jié)協(xié)作，正確處理好與兄弟處室之間關(guān)系。
能嚴格遵守干部選拔任用管理制度、工資人事制度，按照國家、省、局有關(guān)規(guī)定和要求做好干部選拔、工資福利、職稱評定、人員調(diào)配、干部培訓等工作。
熟悉國家有關(guān)干部人事、工資、職稱等方面的政策和規(guī)定，積累了比較豐富的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，具有處理較復(fù)雜業(yè)務(wù)問題的能力。能自覺貫徹執(zhí)行黨的干部、人事、工資培訓政策，有較強的原則性，能認真按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》規(guī)定的原則、程序和要求，結(jié)合本局實際，提出局管干部選拔任用、交流掛職、考核管理的建設(shè)性意見，為局黨組選準用好干部起到了積極的推進作用。
一、深化干部人事制度改革，加強隊伍和基層組織建設(shè)
一是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。在局黨組領(lǐng)導下，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，創(chuàng)新用人機制，公開選拔和競爭上崗，選拔任用干部。今年通過“雙推雙考”，為直屬三所學校選拔了5名副校長，充實了學校的領(lǐng)導班子，通過民主推薦、組織考察考核，黨組研究，提拔任用了局機關(guān)7名正處職干部，11名副處職干部，三所學校的黨委書記。局機關(guān)6名科級干部正常晉級。
二是參與制定直屬事業(yè)單位人事、工資制度改革實施意見及直屬事業(yè)單位領(lǐng)導成員績效工資考核分配辦法，對推進直屬事業(yè)單位人員變身份管理為崗位管理、崗變薪變，調(diào)動直屬事業(yè)單位職工工作的積極性，加快直屬事業(yè)單位發(fā)展做出了努力。
二、積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動
按照局黨組的要求，認真組織制定了《人事培訓處黨支部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，并將方案的目標、任務(wù)和措施分解到處里的每一名同志，使大家在工作中有了努力的方向。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，緊扣“創(chuàng)建學習型黨組織，爭做安全發(fā)展衛(wèi)士”的活動主題，堅持把解決突出問題、改進工作作風、促進本職工作貫穿活動之中，充分利用處務(wù)會和支部學習日認真學習黨的基本知識、黨紀、政紀條規(guī)和安全生產(chǎn)法律法規(guī)，到儀征市等地的安全培訓機構(gòu)開展“三走進”活動，幫助指導工作，現(xiàn)場解決培訓過程中遇到的困難。
三、落實省局“三定方案”。
按照“三定”規(guī)定，結(jié)合安監(jiān)工作實際，對機構(gòu)職能進行了細化分解，進一步明確和加強相關(guān)業(yè)務(wù)處室的職能和責任。目前局8個內(nèi)設(shè)機構(gòu)已調(diào)整到位，13項主要職責得到了科學、合理的分解和細化，處室主要負責人已經(jīng)配齊，對處及處以下干部進行了交流，內(nèi)設(shè)處室的設(shè)置與審批的機構(gòu)相符，實有人數(shù)與編制數(shù)和領(lǐng)導職數(shù)基本對應(yīng)，我局“三定”規(guī)定的各項內(nèi)容已基本完成，在省編委對我局落實 “三定”規(guī)定執(zhí)行情況進行評估中得到一致好評。
四、深入開展干部培訓教育，不斷提高監(jiān)管監(jiān)察人員的履職能力
一是協(xié)助國家安監(jiān)總局舉辦了全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進事跡報告會。省局機關(guān)、徐州監(jiān)察分局、直屬單位、以及各市安監(jiān)局共500多人參會。為擴大報告會的宣傳效果，將報告會的內(nèi)容制作__余份光盤，免費下發(fā)各市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)部門。
二是積極落實機關(guān)干部教育培訓。組織了32 名科以下干部分別參加省組織的“5+_”教育培訓;選派了2名處級干部分別參加國家總局黨校__年秋季干部進修班和省委黨校第50期縣處級干部進修班。組織省局及全省安監(jiān)和煤監(jiān)系統(tǒng)干部47人次參加總局各類業(yè)務(wù)調(diào)訓任務(wù);組織收看了共12期總局專家視頻講座;開展了全局機關(guān)干部保密教育，舉辦了專題講座培訓，并按要求組織了考試。
第2篇 人事培訓處年終工作總結(jié)
本人于2023年4月任人事培訓處處長。一年來，不斷加強政治理論業(yè)務(wù)學習，認真履行工作職責，較好地完成了本職工作。
能積極參加各項政治學習活動，認真學習科學發(fā)展觀理論，不斷提高自己的政治理論水平，用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作。尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志。做到公道正派，按規(guī)定程序辦事，能夠把握角色身份，擺正自身的位置，維護本處的團結(jié)協(xié)作，正確處理好與兄弟處室之間關(guān)系。
能嚴格遵守干部選拔任用管理制度、工資人事制度，按照國家、省、局有關(guān)規(guī)定和要求做好干部選拔、工資福利、職稱評定、人員調(diào)配、干部培訓等工作。
熟悉國家有關(guān)干部人事、工資、職稱等方面的政策和規(guī)定，積累了比較豐富的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，具有處理較復(fù)雜業(yè)務(wù)問題的能力。能自覺貫徹執(zhí)行黨的干部、人事、工資培訓政策，有較強的原則性，能認真按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》規(guī)定的原則、程序和要求，結(jié)合本局實際，提出局管干部選拔任用、交流掛職、考核管理的建設(shè)性意見，為局黨組選準用好干部起到了積極的推進作用。
一、深化干部人事制度改革，加強隊伍和基層組織建設(shè)
一是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。在局黨組領(lǐng)導下，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，創(chuàng)新用人機制，公開選拔和競爭上崗，選拔任用干部。今年通過“雙推雙考”，為直屬三所學校選拔了5名副校長，充實了學校的領(lǐng)導班子，通過民主推薦、組織考察考核，黨組研究，提拔任用了局機關(guān)7名正處職干部，11名副處職干部，三所學校的黨委書記。局機關(guān)6名科級干部正常晉級。
二是參與制定直屬事業(yè)單位人事、工資制度改革實施意見及直屬事業(yè)單位領(lǐng)導成員績效工資考核分配辦法，對推進直屬事業(yè)單位人員變身份管理為崗位管理、崗變薪變，調(diào)動直屬事業(yè)單位職工工作的積極性，加快直屬事業(yè)單位發(fā)展做出了努力。
二、積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動
按照局黨組的要求，認真組織制定了《人事培訓處黨支部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，并將方案的目標、任務(wù)和措施分解到處里的每一名同志，使大家在工作中有了努力的方向。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，緊扣“創(chuàng)建學習型黨組織，爭做安全發(fā)展衛(wèi)士”的活動主題，堅持把解決突出問題、改進工作作風、促進本職工作貫穿活動之中，充分利用處務(wù)會和支部學習日認真學習黨的基本知識、黨紀、政紀條規(guī)和安全生產(chǎn)法律法規(guī)，到儀征市等地的安全培訓機構(gòu)開展“三走進”活動，幫助指導工作，現(xiàn)場解決培訓過程中遇到的困難。
三、落實省局“三定方案”。
按照“三定”規(guī)定，結(jié)合安監(jiān)工作實際，對機構(gòu)職能進行了細化分解，進一步明確和加強相關(guān)業(yè)務(wù)處室的職能和責任。目前局8個內(nèi)設(shè)機構(gòu)已調(diào)整到位，13項主要職責得到了科學、合理的分解和細化，處室主要負責人已經(jīng)配齊，對處及處以下干部進行了交流，內(nèi)設(shè)處室的設(shè)置與審批的機構(gòu)相符，實有人數(shù)與編制數(shù)和領(lǐng)導職數(shù)基本對應(yīng)，我局“三定”規(guī)定的各項內(nèi)容已基本完成，在省編委對我局落實 “三定”規(guī)定執(zhí)行情況進行評估中得到一致好評。
四、深入開展干部培訓教育，不斷提高監(jiān)管監(jiān)察人員的履職能力
一是協(xié)助國家安監(jiān)總局舉辦了全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進事跡報告會。省局機關(guān)、徐州監(jiān)察分局、直屬單位、以及各市安監(jiān)局共500多人參會。為擴大報告會的宣傳效果，將報告會的內(nèi)容制作2000余份光盤，免費下發(fā)各市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)部門。
二是積極落實機關(guān)干部教育培訓。組織了32 名科以下干部分別參加省組織的“5+_”教育培訓；選派了2名處級干部分別參加國家總局黨校2023年秋季干部進修班和省委黨校第50期縣處級干部進修班。組織省局及全省安監(jiān)和煤監(jiān)系統(tǒng)干部47人次參加總局各類業(yè)務(wù)調(diào)訓任務(wù)；組織收看了共12期總局專家視頻講座；開展了全局機關(guān)干部保密教育，舉辦了專題講座培訓，并按要求組織了考試。
第3篇 人事培訓處年終工作個人總結(jié)范文
本人于__年4月任人事培訓處處長。一年來，不斷加強政治理論業(yè)務(wù)學習，認真履行工作職責，較好地完成了本職工作。
能積極參加各項政治學習活動，認真學習科學發(fā)展觀理論，不斷提高自己的政治理論水平，用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作。尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志。做到公道正派，按規(guī)定程序辦事，能夠把握角色身份，擺正自身的位置，維護本處的團結(jié)協(xié)作，正確處理好與兄弟處室之間關(guān)系。
能嚴格遵守干部選拔任用管理制度、工資人事制度，按照國家、省、局有關(guān)規(guī)定和要求做好干部選拔、工資福利、職稱評定、人員調(diào)配、干部培訓等工作。
熟悉國家有關(guān)干部人事、工資、職稱等方面的政策和規(guī)定，積累了比較豐富的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，具有處理較復(fù)雜業(yè)務(wù)問題的能力。能自覺貫徹執(zhí)行黨的干部、人事、工資培訓政策，有較強的原則性，能認真按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》規(guī)定的原則、程序和要求，結(jié)合本局實際，提出局管干部選拔任用、交流掛職、考核管理的建設(shè)性意見，為局黨組選準用好干部起到了積極的推進作用。
一、深化干部人事制度改革，加強隊伍和基層組織建設(shè)
一是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。在局黨組領(lǐng)導下，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，創(chuàng)新用人機制，公開選拔和競爭上崗，選拔任用干部。今年通過“雙推雙考”，為直屬三所學校選拔了5名副校長，充實了學校的領(lǐng)導班子，通過民主推薦、組織考察考核，黨組研究，提拔任用了局機關(guān)7名正處職干部，11名副處職干部，三所學校的黨委書記。局機關(guān)6名科級干部正常晉級。
二是參與制定直屬事業(yè)單位人事、工資制度改革實施意見及直屬事業(yè)單位領(lǐng)導成員績效工資考核分配辦法，對推進直屬事業(yè)單位人員變身份管理為崗位管理、崗變薪變，調(diào)動直屬事業(yè)單位職工工作的積極性，加快直屬事業(yè)單位發(fā)展做出了努力。
二、積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動
按照局黨組的要求，認真組織制定了《人事培訓處黨支部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，并將方案的目標、任務(wù)和措施分解到處里的每一名同志，使大家在工作中有了努力的方向。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，緊扣“創(chuàng)建學習型黨組織，爭做安全發(fā)展衛(wèi)士”的活動主題，堅持把解決突出問題、改進工作作風、促進本職工作貫穿活動之中，充分利用處務(wù)會和支部學習日認真學習黨的基本知識、黨紀、政紀條規(guī)和安全生產(chǎn)法律法規(guī)，到儀征市等地的安全培訓機構(gòu)開展“三走進”活動，幫助指導工作，現(xiàn)場解決培訓過程中遇到的困難。
三、落實省局“三定方案”。
按照“三定”規(guī)定，結(jié)合安監(jiān)工作實際，對機構(gòu)職能進行了細化分解，進一步明確和加強相關(guān)業(yè)務(wù)處室的職能和責任。目前局8個內(nèi)設(shè)機構(gòu)已調(diào)整到位，13項主要職責得到了科學、合理的分解和細化，處室主要負責人已經(jīng)配齊，對處及處以下干部進行了交流，內(nèi)設(shè)處室的設(shè)置與審批的機構(gòu)相符，實有人數(shù)與編制數(shù)和領(lǐng)導職數(shù)基本對應(yīng)，我局“三定”規(guī)定的各項內(nèi)容已基本完成，在省編委對我局落實 “三定”規(guī)定執(zhí)行情況進行評估中得到一致好評。
四、深入開展干部培訓教育，不斷提高監(jiān)管監(jiān)察人員的履職能力
一是協(xié)助國家安監(jiān)總局舉辦了全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進事跡報告會。省局機關(guān)、徐州監(jiān)察分局、直屬單位、以及各市安監(jiān)局共500多人參會。為擴大報告會的宣傳效果，將報告會的內(nèi)容制作__余份光盤，免費下發(fā)各市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)部門。
二是積極落實機關(guān)干部教育培訓。組織了32 名科以下干部分別參加省組織的“5+_”教育培訓;選派了2名處級干部分別參加國家總局黨校__年秋季干部進修班和省委黨校第50期縣處級干部進修班。組織省局及全省安監(jiān)和煤監(jiān)系統(tǒng)干部47人次參加總局各類業(yè)務(wù)調(diào)訓任務(wù);組織收看了共12期總局專家視頻講座;開展了全局機關(guān)干部保密教育，舉辦了專題講座培訓，并按要求組織了考試。
第4篇 培訓處年度工作總結(jié)和明年工作思路
ｘｘｘｘ年我處深入貫徹黨的十六大會議精神圍繞全省經(jīng)濟、經(jīng)貿(mào)工會議提出的工重心按照《“十五”期間全省企業(yè)經(jīng)營管人員培訓綱要》的要求克服非典影響繼續(xù)以工商管培訓為重點積極有效地開展了全省企業(yè)經(jīng)營管人員培訓工主要有如下幾個方面：
一、加強對全省企業(yè)經(jīng)營管人員培訓工的宏觀指導
根據(jù)江西省委《關(guān)于做好大規(guī)模培訓干部工的意見》要求我委會同省委企業(yè)工委聯(lián)合下發(fā)了《ｘｘｘｘ年至ｘｘｘｘ年江西省企業(yè)經(jīng)營管人員培訓實施方案》。要求在五年內(nèi)培訓各類所有制企業(yè)經(jīng)營管人員17.5萬人次重點進行工商管、現(xiàn)代企業(yè)制度基本規(guī)范、wto基本規(guī)則、企業(yè)信息化管等知識的培訓在全省形成大教育、大培訓的格局。
轉(zhuǎn)發(fā)了國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于進一步規(guī)范全國企業(yè)經(jīng)營管人員培訓市場的通知》頓了我省企業(yè)經(jīng)營管人員培訓市場秩序。要求全省的企業(yè)經(jīng)營管人員培訓工由省經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一歸口管凡對企業(yè)經(jīng)營管人員進行工商管培訓以及開展各類職業(yè)資格制度培訓的機構(gòu)必須取得省經(jīng)貿(mào)委的資格審定和資質(zhì)認證。
二、繼續(xù)舉辦和規(guī)范工商管培訓
ｘｘｘｘ年舉辦了兩期全省大中型企業(yè)領(lǐng)導人員工商管培訓班。在培訓過程中不斷改進教學方法和培訓內(nèi)容注重加強案例教學切實保證和提高了教學質(zhì)量。
在舉辦工商管培訓班的同時積極支持企業(yè)開展工商管培訓。幫助新余鋼鐵有限責任公司開辦了兩期工商管培訓班共有100余人參加了學習。
三、積極開展了各類適應(yīng)性短期培訓
1、為培養(yǎng)一批掌握市場經(jīng)濟規(guī)律熟悉國際項目運規(guī)則的高級管人才舉辦了一期《項目管（pmp）高級研修班》。聘請國內(nèi)知名專家對項目管的九個知識領(lǐng)域和五個過程進行了深入的講解共有13名企業(yè)高層管人員參加了培訓。
2、舉辦了兩場大型報告會。ｘｘｘｘ年初邀請全國經(jīng)營系列任職資格考評委員會主任周建國了題為《經(jīng)營師概論》的報告主要介紹經(jīng)營師職業(yè)資格在國際、國內(nèi)的發(fā)展概況以及對培養(yǎng)高素質(zhì)經(jīng)營管人才的重要用。八月份邀請復(fù)旦大學金融研究中心副主任朱強教授、上海大學成教院副院長朱硯龍教授分別了題為《金融在微觀經(jīng)濟決策中的應(yīng)用》和《領(lǐng)導科學領(lǐng)導藝術(shù)》的報告。兩場報告會共有800余人參加?！督魅請蟆贰⒔餍l(wèi)視等媒體了相關(guān)報道。
3、舉辦了三期知識講座。邀請復(fù)旦大學張國春教授、華東師范大學郭毅教授、上海明德學習型組織研究所副所長、國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員朱煜善教授分別了題為《知識經(jīng)濟時代的知識管》、《市場營銷企業(yè)經(jīng)營管》、《資本運》的知識講座。專家們深入淺出的講解、生動詼諧的語言深受會的好評。共有300余人聽取了講座。
四、開展了“三個代表”重要思想輪訓
為貫徹落實中共中央《關(guān)于在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》根據(jù)省委組織部《關(guān)于今年下半年對我省縣處級以上領(lǐng)導干部進行“三個代表”重要思想輪訓的實施意見》我委會同省委企業(yè)工委舉辦了三期省管企業(yè)高層管人員和四期省管企業(yè)中層正職經(jīng)營管人員學習貫徹“三個代表”重要思想專題研討班共安排554人參加學習。
五、加大高層次復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度
ｘｘｘｘ年加大了培養(yǎng)高層次復(fù)合型人才的力度。在去年江西財經(jīng)大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學培養(yǎng)mba碩士研究生的基礎(chǔ)上今年又增加了兩所大學、兩個專業(yè)分別是南京工大學工業(yè)工程碩士和華中科技大學電子政務(wù)碩士。為做好今年的企業(yè)經(jīng)營管人員在職攻碩士學位推薦報考工我處專門召開了招生工會積極宣傳招生、錄取等方面的新政策鼓勵各類企業(yè)和政府經(jīng)濟管部門的管人員踴躍報考。在我委的積極推動下今年共有570余名各類人員報名參加在職攻碩士學位全國聯(lián)考。
為不斷提高我省企業(yè)經(jīng)營管人員的素質(zhì)迎接經(jīng)濟全球化的機遇和挑戰(zhàn)我處上海浦東經(jīng)人才研修學院聯(lián)合舉辦了《高級工商管碩士研究生課程進修班》。該班課程經(jīng)過精心安排由上海著名高校的資深教授悉心講授學員們經(jīng)過一年時間的努力學習全部順利結(jié)業(yè)共有20名學員獲得了美國西南國際大學的畢業(yè)證書和碩士學位證書。
六、舉辦了全省職工職業(yè)技能大賽
為了提高全省職工職業(yè)技能素質(zhì)增強職工投身經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的能力促進我省企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級我委會同省總工會、省科技廳、省勞動和社會保障廳聯(lián)合舉辦了全省職工職業(yè)技能大賽。大賽分車、鉗、焊、銑四個工種分別在南昌和景德鎮(zhèn)兩地舉行共有120名技術(shù)工人參加。經(jīng)過14天的角逐共決出20名優(yōu)勝選手和12支優(yōu)勝參賽隊。大賽取得了圓滿成功。
七、表彰了全省職業(yè)教育先進單位及先進個人
為深入貫徹黨的十六大會議精神和《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革發(fā)展的決定》適應(yīng)新形勢對職業(yè)教育提出的新要求我委省教育廳、省勞動和社會保障廳決定適時召開全省職業(yè)教育工會議傳達全國職業(yè)教育工會議精神總結(jié)交流近年來我省職業(yè)教育工典型經(jīng)驗表彰全省職教先進單位和先進個人。我委經(jīng)過認真評選確定江西銅業(yè)團公司、新余鋼鐵有限責任公司、鳳凰光學儀器（團）有限公司等三家企業(yè)為全省職業(yè)教育先進單位確定江鈴汽車股份有限公司培訓中心主任周蔚為全省職業(yè)教育先進個人。
八、積極開展了全省經(jīng)營系列任職資格培訓、考評工
為加快我省企業(yè)經(jīng)營管人才隊伍建設(shè)的步伐促進崗位任職資格市場化、制度化、規(guī)范化經(jīng)全國經(jīng)營系列任職資格考評管辦公室批準我委成立了江西省經(jīng)營系列任職資格考評委員會并舉辦了全省首屆經(jīng)營師系列任職資格培訓班。經(jīng)過嚴格的資格審查、高質(zhì)量的授課培訓、慎密的考核評審第一批271名學員順利結(jié)業(yè)獲得了高、中、初級經(jīng)營師任職資格證書。為穩(wěn)步擴大規(guī)模使經(jīng)營師任職資格評審工持久開展下去我委采取了滾動報名、常年招生的辦法第二期培訓班將于11月下旬開學。
九、切實做好了政務(wù)環(huán)境評議評價工
按照《江西省經(jīng)貿(mào)委開展政務(wù)環(huán)境評議評價工實施意見》的要求我處認真學習了省直單位政務(wù)環(huán)境評議評價工電視電話會議精神對照政務(wù)環(huán)境評議評價內(nèi)容進行了認真的自查向省經(jīng)貿(mào)委政務(wù)環(huán)境評議評價工領(lǐng)導小組了《培訓處政務(wù)環(huán)境評議評價工匯報》并遞交了《培訓處政務(wù)環(huán)境評議評價工改報告》提出要在不斷加強制度建設(shè)、堅決依法行政、增強政務(wù)公開透明度等方面不斷改進工方法樹立服務(wù)意識努力為全省經(jīng)貿(mào)工服務(wù)。
ｘｘｘｘ年工思路
ｘｘｘｘ年企業(yè)經(jīng)營管人員培訓工將全面貫徹十六大精神以“三個代表”重要思想為指導圍繞《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》和全省經(jīng)貿(mào)工中心任務(wù)要求認真落實《ｘｘｘｘ年至ｘｘｘｘ年全省企業(yè)經(jīng)營管人員培訓實施方案》努力構(gòu)筑江西人才高地為實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起培養(yǎng)一支數(shù)量大素質(zhì)高能力強具有責任、使命和創(chuàng)新意識的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍努力形成多層次、多渠道、大規(guī)模開展企業(yè)經(jīng)營管人員培訓的新格局。
1、多層次、多形式繼續(xù)開展工商管培訓。以國際上最先進的工商管內(nèi)容為基礎(chǔ)應(yīng)用先進的教學方法和案例不斷提高培訓質(zhì)量。
2、多渠道地開展適應(yīng)經(jīng)濟市場化不斷發(fā)展趨勢和企業(yè)改革發(fā)展需要的各類培訓。發(fā)揮國內(nèi)外高校的教育資源針對企業(yè)經(jīng)營管人員開展mba教育、工程碩士教育以及項目管任職資格、經(jīng)營師資格、財務(wù)管執(zhí)業(yè)資格等培訓。
3、大規(guī)模地開展各類適應(yīng)性短期培訓。緊緊圍繞十六屆三中全會《決定》內(nèi)容和企業(yè)經(jīng)營管人員需求堅持開展各種類型的講座和培訓。通過多種形式的研討、同行對話交流增強企業(yè)經(jīng)營管人員學習新知識的選擇性和實用性。
4、大力推動企業(yè)開展自主培訓。為企業(yè)自主培訓出思路、出政策、抓協(xié)調(diào)為企業(yè)培訓創(chuàng)造條件。
5、依法開展培訓。進一步增強法制觀念遵循《職業(yè)教育法》、《公司法》、《教師法》等有關(guān)法律法規(guī)加強政策引導規(guī)范培訓行為。
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