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第1篇 人力資源局年終工作總結(jié)范文
人力資源局年終工作總結(jié)
今年來，____縣人力資源和社會保障局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為不竭動力，以創(chuàng)新作為全局工作的突破點，全面貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞民生為本和人才優(yōu)先這兩條主線，以就業(yè)和社會保障為重點，深化工資收入分配制度和事業(yè)單位人事制度改革，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。嚴(yán)格按照____年度的工作目標(biāo)狠抓落實，各項工作均取得了顯著成績，先后獲得“省級文明單位”、“河南省人社系統(tǒng)法制工作先進(jìn)單位”、“河南省企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作先進(jìn)集體”、“全市人社系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“綜合考評縣直先進(jìn)單位”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核優(yōu)秀單位”、“政風(fēng)行風(fēng)評議第一名”等多項榮譽稱號?，F(xiàn)將____全年工作情況總結(jié)如下。
一、就業(yè)工作
（一）就業(yè)任務(wù)超額完成。今年來，全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.06%，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6人，完成目標(biāo)任務(wù)7840人的158.3％；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)3029人，完成目標(biāo)任務(wù)2000人的151.5％；其中困難群體再就業(yè)1552人，完成目標(biāo)任務(wù)960人的161.7％；高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)98人，完成市定目標(biāo)的122.5%。全縣共完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13.3萬人次，完成縣定目標(biāo)任務(wù)的103%，創(chuàng)勞務(wù)收入15.79億元；其中，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6386人，完成市定目標(biāo)任務(wù)6200人的的103%。
（二）培訓(xùn)力度進(jìn)一步加大。____全年完成高技能人才培養(yǎng)400人，完成目標(biāo)任務(wù)200人的200%；農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)4160人，完成目標(biāo)任務(wù)4000人的104%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)完成4100人，完成目標(biāo)任務(wù)2150人的191%。創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)360人，創(chuàng)辦改善企業(yè)培訓(xùn)360，完成目標(biāo)任務(wù)的100％。
（三）小額擔(dān)保貸款效益突顯。____年共審批小額擔(dān)保貸款2103筆，經(jīng)辦銀行發(fā)放小額擔(dān)保貸款11104萬元,完成目標(biāo)任務(wù)1.1億元的101%。共扶持2103名下崗失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)，吸納4600多人實現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)，極大的推動了就業(yè)和再就業(yè)工作，取得了較好的社會效益和經(jīng)濟效益。
二、社會保障工作
（一）企業(yè)養(yǎng)老保險。參保人數(shù)達(dá)到26856人，完成目標(biāo)任務(wù)26760人的100%；征繳養(yǎng)老保險費6988萬元，完成目標(biāo)任務(wù)103%。截止年底，共為全縣 8717 名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休金 1.52 億元，發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%，做到了一月不拖，一人不漏。圓滿完成了企業(yè)退休人員待遇調(diào)整工作，并在3月20日前全部發(fā)放到退休人員手中，今年共增發(fā)養(yǎng)老金15072萬元。
（二）機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險。止目前，參保單位已達(dá)99個，參?？?cè)藬?shù)為8051人，完成目標(biāo)任務(wù)的101%。其中在職參保人數(shù)6780人，退休人員1271人。____全年共征繳養(yǎng)老保險費2327萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的186%；稽核人數(shù)為6780人，完成目標(biāo)任務(wù)的504%。全年共發(fā)放養(yǎng)老保險金2467萬元，發(fā)放率100%，全部實行了社會化發(fā)放。養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余達(dá)3885萬元，具備了一定的抗風(fēng)險能力。
（三）失業(yè)保險。圓滿完成市定重點單位（電業(yè)局農(nóng)村電工、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）擴面工作任務(wù)?？h電業(yè)公司已為460名農(nóng)村電工進(jìn)行參保，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有15個完成參保。全年征繳失業(yè)保險金830萬元，完成目標(biāo)任務(wù)350萬元的237.1%，其中清欠補繳380萬元。累計參加失業(yè)保險20350人（含農(nóng)村電工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院），完成目標(biāo)任務(wù)20300人的100%。全年共計為400名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金與醫(yī)療補助金231萬元。發(fā)放率為100%。
（四）社會醫(yī)療保險。截止11月底，我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險共有參保單位245個，參保職工40128人，其中在職21600人，退休18528人（企業(yè)退休6050人： 依法破產(chǎn)企業(yè)退休____年人、困難企業(yè)4035）完成目標(biāo)任務(wù)的100%。城鎮(zhèn)居民參保35300人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。我縣城鎮(zhèn)醫(yī)保參保人數(shù)已經(jīng)覆蓋了全縣城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民，基本實現(xiàn)了“全民醫(yī)?！钡哪繕?biāo)。截止11月底，職工醫(yī)療?；鹂偸杖?800萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；總支出3000萬元，基本醫(yī)療保險基金具備了一定的抗風(fēng)險能力。
（五）工傷生育保險。工傷保險參保單位達(dá)到297戶，參保人員達(dá)到13613人，其中農(nóng)民工參保5245人；全年征繳工傷保險費165萬，完成目標(biāo)任務(wù)130萬的126%。生育保險參保單位11戶，參保人員達(dá)到1105人；全年征繳生育保險費 27.9萬,完成目標(biāo)任務(wù)87萬的32%。
（六）城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。全年登記參保人數(shù)為33.5萬人，參保率達(dá)97%。全縣征收城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險費2611.9萬元；為全縣60周歲以上領(lǐng)取待遇老年人發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金6136萬元，發(fā)放率100%。
（七）推進(jìn)社保基金監(jiān)督機制建設(shè)。今年我縣在全市率先以縣政府文件形式成立了縣人大、縣政協(xié)、監(jiān)察、財政、民政、審計、工商、人行等12個成員單位有關(guān)人員組成的____縣社會保險基金監(jiān)督委員會。同時，以縣政府名義制定出臺了《____縣社會保險基金監(jiān)督管理辦法》，從預(yù)算、籌集、基金支出、結(jié)余、財政專戶、資產(chǎn)與負(fù)債、決算、風(fēng)險管理等11個方面強化了對社?；鸬谋O(jiān)督和管理，進(jìn)一步推進(jìn)了社會保險基金監(jiān)管工作的規(guī)范化和制度化。并于4月27日召開了由縣監(jiān)督委員主任、常委副縣長楊理宏主持召開的____縣社會保險基金監(jiān)督委員會第一次會議，會上楊縣長對規(guī)范社?；鸨O(jiān)督管理工作做出了具體的要求。在今年國家人社部、省人社廳召開的基金監(jiān)督會議上，成立市、縣社會保險監(jiān)督委員會是____年試點推行的一項工作，我們雖然不是試點縣，但是工作走在了前列。
三、人事人才工作
（一）事業(yè)單位管理工作
一是基本實現(xiàn)了事業(yè)單位崗位管理規(guī)范化。今年，我局對事業(yè)單位聘用管理進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范，尤其是對崗位等級變動工作進(jìn)行了規(guī)范，該項工作已經(jīng)納入日常管理，并且對相關(guān)材料進(jìn)行收集歸檔裝訂成冊，基本實現(xiàn)了規(guī)范化，實現(xiàn)了實名制管理全覆蓋。二是不斷鞏固崗位設(shè)置管理成果。我局建立了事業(yè)單位人員崗位信息數(shù)據(jù)庫，推進(jìn)了事業(yè)單位人員崗位登記制度的落實。同時，加強和規(guī)范事業(yè)單位聘用合同日常管理，著重規(guī)范聘用合同訂立、變更、續(xù)訂等重點環(huán)節(jié)，探索完善聘后管理機制。三是落實和規(guī)范公開招聘制度。進(jìn)一步規(guī)范了事業(yè)單位招聘行為，提高了公開招聘組織實施規(guī)范化水平。____年公開招聘教師工作中，我局嚴(yán)格遵循陽光公開的原則，在報名、資格審查、筆試、面試、體檢及考核每一個環(huán)節(jié)都及時在____電視臺或____縣政府網(wǎng)進(jìn)行了發(fā)布，考場按標(biāo)準(zhǔn)化布置，實行全程錄像監(jiān)控，包括發(fā)布公告和筆試、面試、體檢公示，以及筆試科目、體檢執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)都有明確的規(guī)定，充分體現(xiàn)了公平、公正、公開原則，做到了讓權(quán)力在陽光下進(jìn)行。四是大力推行競聘上崗制度。進(jìn)一步實現(xiàn)了按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、按崗定級、按崗定薪、人崗對照、崗變薪變、合同管理的崗位管理機制。進(jìn)一步調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會事業(yè)的健康發(fā)展。
（二）“吃空餉”專項治理工作
為加強財政供養(yǎng)人員工資管理，嚴(yán)肅編制、財政、組織、人事工作紀(jì)律，堵塞資金支出漏洞，按照濮紀(jì)發(fā)〔____〕18號文件要求，11月份起，我縣紀(jì)檢、組織、人社、編辦部門聯(lián)合行動，在全縣范圍內(nèi)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”專項治理工作。按照“實事求是、寬嚴(yán)相濟、自查從寬、被查從嚴(yán)”的原則，對照市實施意見，我縣精心組織，細(xì)心安排，建立聯(lián)席會議制度，抽調(diào)20名精干人員組成實地稽查組，對全縣機關(guān)事業(yè)單位開展拉網(wǎng)式稽查。目前，我縣已自查各類機關(guān)事業(yè)單位99個，與近8000名職工進(jìn)行了見面確認(rèn)，查處“吃空餉”人員35名。
（三）公務(wù)員管理工作
一是嚴(yán)把程序、按時完成“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”推選工作。按照市委組織部、宣傳部、市人社局《關(guān)于推薦評選濮陽市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”的通知》（濮人社〔____〕272號）要求，經(jīng)單位推薦、委（口）初評、縣“人民滿意的公務(wù)員”評選表彰委員會評選，經(jīng)過公示，報縣委、縣政府研究決定，推薦“人民滿意的公務(wù)員”候選人和“人民滿意的公務(wù)員集體”候選集體各5名。該項工作由于領(lǐng)導(dǎo)重視、程序規(guī)范、操作得當(dāng)，我縣在全市五縣兩區(qū)率先完成推薦任務(wù)，受到市人社局領(lǐng)導(dǎo)好評。二是公務(wù)員績效考核試點工作穩(wěn)步推進(jìn)。今年，國家省市公務(wù)員管理部門都把績效考核試點工作列為一項重點工作，我縣確定了5—8家領(lǐng)導(dǎo)重視、管理規(guī)范、人員數(shù)量較多的機關(guān)，作為行政機關(guān)公務(wù)員績效考核試點示范單位。另外，我們還從貫徹公務(wù)員考核暫行規(guī)定、落實公務(wù)員考核獎金的角度出發(fā)，主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報、積極與有關(guān)部門溝通，將公務(wù)員績效考核與年度考核獎金掛鉤，以此倒逼各單位重視并真正實施績效考核。三是公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平穩(wěn)運行。為提高我縣公務(wù)員對網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的重視，7月、10月份，印發(fā)了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作專項通報，依據(jù)各機關(guān)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)積分情況，進(jìn)行排隊、曝光。此舉，促使各單位重視公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，在線學(xué)習(xí)人數(shù)和學(xué)習(xí)積分不斷攀升，我縣已穩(wěn)居縣區(qū)積分排名第2位。四是股級干部管理工作進(jìn)一步規(guī)范。根據(jù)我縣公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀，與縣委組織部一同研究，以縣委辦、政府辦文件出臺《____縣機關(guān)事業(yè)單位股級干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，召開全縣機關(guān)事業(yè)單位中層干部工作會議，對該項工作進(jìn)行安排部署，計劃建立全縣股級干部數(shù)據(jù)庫，為下一步規(guī)范股級干部任用提供了政策依據(jù)。
（四）積極完善和穩(wěn)定推進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革
一是根據(jù)《____縣人民政府辦公室關(guān)于____縣事業(yè)單位實施績效工資的意見》（清政辦〔____〕34號）精神，完成了事業(yè)單位工作人員績效工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)庫設(shè)置工作，并為事業(yè)單位的11268人 審批了基礎(chǔ)績效工資，已于____年元月執(zhí)行。
二是根據(jù)清政辦〔____〕34號文件，為除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療外的事業(yè)單位按職務(wù)分____年1月、____年7月、____年7月三段審批了績效工資，并于6月份補發(fā)兌現(xiàn)到位。參照事業(yè)單位績效工資水平為機關(guān)工勤落實了津補貼標(biāo)準(zhǔn)，并分三段審批了補發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
三是為切實做好事業(yè)單位績效工資實施工作，于____年5月30日和財政局聯(lián)合下發(fā)了（____社〔____〕27號）《關(guān)于認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資實施工作的通知》。按照要求各單位結(jié)合實際制定出了合理的獎勵性績效工資考核方案。
四是績效工資牽涉每個事業(yè)單位工作人員的切身利益，為進(jìn)一步讓他們深層次了解績效工資，做好獎勵性績效工資的發(fā)放工作，制定出了《事業(yè)單位績效工資實施工作有關(guān)政策問答》，以一問一答的形式全方位詳細(xì)介紹了績效工資的構(gòu)成、實施范圍、總量的核定等等。目前各單位正在核算獎勵性績效工資總量，待績效考核結(jié)果公示后，報財政（財務(wù)）部門于____年元月份底前將全部兌現(xiàn)。
（五）加強專業(yè)技術(shù)人員的管理和服務(wù)
一是起草、印發(fā)了高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件，____年度經(jīng)評審或認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格482人，其中高級55人，中級144人，初級283人。為所有取得資格人員辦理了任職資格證書，并修改完善了專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫。為部分符合條件人員辦理了聘任手續(xù)。
二是為衛(wèi)生系列的184人、經(jīng)濟系列的5人、會計系列的7人專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員辦理了資格證書。
三是嚴(yán)格進(jìn)行了部分事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核工作，在專業(yè)技術(shù)資格晉升時必須按照定崗所設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位的層級和等級進(jìn)行申報。我局在認(rèn)真核對各單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格進(jìn)行了結(jié)構(gòu)比例審核。審核時嚴(yán)格與崗位設(shè)置相對應(yīng)，并在推薦人員時首次要求各單位提供了申報人員的《河南省事業(yè)單位聘用合同》，維護了崗位管理的嚴(yán)肅性。推薦時我們要求各單位嚴(yán)格按照“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序，并嚴(yán)格執(zhí)行各主管部門印發(fā)的職稱申報（聘任）推薦辦法（試行）開展申報、推薦工作。今年，我縣共推薦中高級申報人員256人，其中正高1人；副高65人；中級190人。涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、文物博物、審計、計劃生育和黨校教師等系列。
四、和諧勞動關(guān)系建設(shè)
（一）勞動保障監(jiān)察工作
一是日常巡查。日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，可以提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規(guī)行為，維護勞動者的合法權(quán)益。在缺少交通工具的情況下，我局通過自身努力，日常巡視檢查用人單位260戶次，積極配合其他各種形式的勞動保障監(jiān)察工作，防止違法違規(guī)行為的發(fā)生，有效地維護了勞動者的合法權(quán)益。
二是專項檢查。____全年共開展“清理整頓勞動力市場秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“用人單位遵守勞動合同法情況、“專項檢查農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”等多次專項檢查；主動監(jiān)察用人單位154戶次；受理投訴案件2起，追發(fā)勞動者工資及經(jīng)濟補償金385.3萬元；多種形式開展《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳。積極通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，查處了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動法律法規(guī)，增強了勞動者的法律意識，保證了勞動保障法律、法規(guī)的實施，取得了一定的工作成效。
（二）勞動仲裁工作
一是共鑒證勞動合同1463份，新簽合同882份，續(xù)簽581份，審查集體合同66份。不僅規(guī)范了企事業(yè)單位勞動關(guān)系，還為農(nóng)民工子女入托、入園、入學(xué)開通綠色通道，截止目前共為360名進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行了勞動合同書鑒證。
二是共接待群眾來訪200余人次；涉及人數(shù)260人。受理并處理了仲裁案件22件，庭外調(diào)解勞動爭議案件65件，結(jié)案率100%；根據(jù)“合法、公正、及時”原則及時解決了農(nóng)民工朱仁旺工傷、電力公司職工馮業(yè)萌失業(yè)金、晟特利服裝廠拖欠職工工資等爭議案件，有效的控制了集體上訪發(fā)生，穩(wěn)定了社會大局。
五、工作中存在的問題
一是就業(yè)困難人員就業(yè)難度加大。尤其是“4050”人員因歲數(shù)偏大，而且文化水平和技能水平普遍偏低，實現(xiàn)再就業(yè)的難度較大，解決這部分人的問題仍然是今后我縣就業(yè)工作的難點。
二是由于地區(qū)經(jīng)濟之間差異較大和我縣農(nóng)民工素質(zhì)普遍較低，造成我縣就業(yè)難和招工難現(xiàn)象并存。具有一技之長或有文化的農(nóng)民認(rèn)為外地工資高，不肯就近就業(yè)；留守在家的農(nóng)民又由于素質(zhì)偏低找不到工作；隨著我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展，缺少技能人才而無法滿足經(jīng)濟發(fā)展需要的問題愈加凸顯。
三是我縣職業(yè)技能培訓(xùn)力度不夠。對農(nóng)民工和下崗職工的培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。目前，政府培訓(xùn)機構(gòu)第六技工學(xué)校，由于缺少經(jīng)費等原因，造成培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)模小，技術(shù)力量薄弱，無法滿足日益增長的培訓(xùn)需求，需要人力、物力等方面的資源整合。
四是各項社會保險費征繳難度大。目前，我縣老國有企業(yè)已全部進(jìn)入破產(chǎn)程序，沒有繳納社會保險費的能力；新生企業(yè)不上規(guī)模且企業(yè)職工流動性大，維權(quán)意識不強，造成全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險覆蓋面總體偏低，給擴面征繳工作帶來難度。尤其是生育保險人員流失嚴(yán)重，擴面十分困難：一是由于企業(yè)職工大部分是農(nóng)民工，人員流動性大；二是大多數(shù)農(nóng)民工已經(jīng)參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，生育醫(yī)療費在新農(nóng)合報銷范圍內(nèi)，職工參加生育保險積極性不高；三是我縣行政事業(yè)單位還未納入生育保險覆蓋范圍。
六、____年工作謀劃
（一）總體思路
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，按照“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動要求，以“三好兩滿意一放心”活動為載體，堅持民生為本和人才優(yōu)先兩條主線，找準(zhǔn)人社工作與經(jīng)濟建設(shè)的切入點和結(jié)合點，為____經(jīng)濟發(fā)展提供強大的人才保證、社會保障和智力支撐。
（二）具體謀劃
1、推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)
強化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，建立“鼓勵創(chuàng)業(yè)—推動發(fā)展—促進(jìn)就業(yè)”的良性互動機制，積極探索以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的工作思路，以項目推介、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款為主題的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系開展工作。____年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)8000人；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)2000人，其中，困難群體再就業(yè)960人。完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)12.5萬人次。
一是做好高校畢業(yè)生見習(xí)基地促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)工作。切實把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，利用高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，提高大學(xué)生就業(yè)技能，結(jié)合高校畢業(yè)生就業(yè)需求，選擇經(jīng)濟效益好、管理規(guī)范的企業(yè)，建立5家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，派遣80名高校畢業(yè)生參加見習(xí)。
二是加大培訓(xùn)力度，實施全民技能振興工程。以促進(jìn)____經(jīng)濟發(fā)展為中心，以培訓(xùn)促就業(yè)為目標(biāo)，以深入推進(jìn)全民技能振興工程為主線，以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求為培訓(xùn)重點，擴大培訓(xùn)范圍，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加快由人力資源大縣向人力資源強縣的轉(zhuǎn)變，打造全市重要職業(yè)培訓(xùn)基地和公共實訓(xùn)基地，為____經(jīng)濟的趕超發(fā)展提供高素質(zhì)的技能人才保障。預(yù)計____年完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)2500人次；技能培訓(xùn)6000 人，再就業(yè)培訓(xùn)500人，培訓(xùn)人員就業(yè)達(dá)到5200 人，培訓(xùn)、培養(yǎng)高技能人才160人，進(jìn)行職業(yè)技能鑒定 2000 人。
三是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。____年計劃辦理發(fā)放小額貸款1億元。進(jìn)一步加大支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款力度，對于近兩年新畢業(yè)的大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)其經(jīng)營規(guī)模情況，給予貼息貸款支持，最高貸款額度不超過5萬元。大力支持婦女創(chuàng)業(yè)貸款，對于婦女自主創(chuàng)業(yè)，組織起來就業(yè)的經(jīng)濟實體，根據(jù)經(jīng)營規(guī)?？山o予最高不超過50萬元的擔(dān)保貸款。
2、統(tǒng)籌推進(jìn)社會保障體系建設(shè)
一是按照上級人社部門要求，完成社保一卡通工作。在今年做好宣傳發(fā)動、信息采集和人員確認(rèn)工作的基礎(chǔ)上，____年全面完成35萬張社?？ǖ陌l(fā)放任務(wù)。
二是以規(guī)模以上民營企業(yè)、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員和城鎮(zhèn)集體企業(yè)“超齡”人員參保為重點，加大擴面力度，深入新建企（事）業(yè)單位，積極推進(jìn)擴面參保，不斷完善社會保險制度，穩(wěn)步擴大社會保險覆蓋面。預(yù)計____年企業(yè)養(yǎng)老、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷、生育、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達(dá)到28260人、8790人、20450人、40128人、35300人、14600人、9000人、3380000人。
3、提升人事人才工作水平
事業(yè)單位管理工作。一是完善崗位設(shè)置管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)字化管理，數(shù)字化覆蓋率達(dá)到100%，以促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、科學(xué)化；二是全面推行聘用制度，各事業(yè)單位全部完成聘用合同簽訂工作，簽訂率達(dá)到100%。三是加強和規(guī)范合同日常管理，著重規(guī)范聘用合同訂立、變更、續(xù)訂等重點環(huán)節(jié)，探索完善聘后管理機制；四是落實和規(guī)范公開招聘制度。提高公開招聘組織實施規(guī)范化水平；五是大力推行競聘上崗制度。實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。進(jìn)一步調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會事業(yè)的健康發(fā)展。
公務(wù)員管理工作。一是繼續(xù)抓好機關(guān)工作人員績效考核工作。明年我局將集中精力、采取措施將這幾家試點示范單位績效考核工作做扎實、突出特色、打造亮點，為全縣行政機關(guān)公務(wù)員績效考核工作走上規(guī)范化道路打好堅實的基礎(chǔ)；二是繼續(xù)抓好公務(wù)員培訓(xùn)工作。下一步，我們將采取措施，及時公布網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)個人得分情況、排名情況，督促公務(wù)員個人按期完成年度培訓(xùn)任務(wù)。
專業(yè)技術(shù)人員管理。不斷探索完善和豐富初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評價方式；進(jìn)一步完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核制度，結(jié)合結(jié)構(gòu)比例審核加強專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，逐步實行身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步增加用人單位的自主性。進(jìn)一步完善和規(guī)范高、中級任職資格的審查推薦程序，以最大限度的調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性。
4、全力以赴服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)發(fā)展。一是用足用活人社方面的政策法規(guī)，與縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)結(jié)合，出臺一個支持、服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展的意見。二是成立產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人社工作服務(wù)站，進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，施行“一站式”辦公，為企業(yè)提供人才、培訓(xùn)、社保、權(quán)益保障等方面的高效快捷服務(wù)。
第2篇 人力資源局年終工作總結(jié)范本
___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的大力支持下，區(qū)人社局以建設(shè)“人才特區(qū)”、創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)、促進(jìn)社保擴面和打造“無欠薪____”為重點，深入開展“三思三創(chuàng)”主題教育，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和隊伍管理，夯實基礎(chǔ)，進(jìn)村入企，堅持人才優(yōu)先、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，較為出色地完成了全年各項工作任務(wù)。
一、主要工作完成情況
1.人才考核完成情況
今年，全區(qū)共引進(jìn)培養(yǎng)各類人才2.9萬人，各類人才總數(shù)達(dá)到14.5萬人，人才數(shù)量比上年增幅超過15%。其中專業(yè)技術(shù)人員7.5萬名，高技能人才1.5萬名，正高級專家超過100名，副高職稱人員1900名。碩士以上人才1650名，比上年增加26%。引進(jìn)大學(xué)生9000人，新建大學(xué)生見習(xí)實習(xí)基地34家，全區(qū)大學(xué)生實習(xí)見習(xí)基地達(dá)到68家，安排大學(xué)生見習(xí)實習(xí)3250余名。2人入選國家“”、12人入選浙江省“”，14人入選寧波市“3315”計劃和團隊。每萬人人才資源達(dá)到2200人。
2.就業(yè)指標(biāo)完成情況
今年，我區(qū)新增就業(yè)人數(shù)11732個，完成全年目標(biāo)的133.4%；公益性崗位開發(fā)200個，對就業(yè)困難人員實現(xiàn)托底安置；幫助6210名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，完成全年目標(biāo)的155%，就業(yè)困難人員1347名，完成全年目標(biāo)的108%；完成農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)10782人；職業(yè)技能培訓(xùn)13869人次，完成全年目標(biāo)的128%；職業(yè)技能鑒定5762人，完成率達(dá)111%。共有462名創(chuàng)業(yè)人員獲得小額貸款扶持，合計貸款金額18萬元，完成考核目標(biāo)的1.8%。期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員4066名，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.02%。
3.社會保障工作情況
今年，我區(qū)社會保險擴面在逆勢中保持了較快增長：全區(qū)職工養(yǎng)老保險累計參保49.6萬人，實際繳費人數(shù)為30.2萬人，新增參保29765人，完成目標(biāo)任務(wù)的148.8%；職工醫(yī)保參保人數(shù)29.89萬人，新增參保1.2萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的133%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)達(dá)7.7萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的109%；失業(yè)保險參保人數(shù)23.7萬人，新增1.9萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的127%；工傷保險參保人數(shù)27.9萬人，新增1.2萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的131.7%；生育保險參保人數(shù)26.5萬人，新增1.2萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的133%。被征地人員養(yǎng)老保障實際參保8.9萬人，享受待遇4.6萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保6.02萬人，新增2633人，享受待遇4.77萬人。制作發(fā)放社?？?3.5萬張，完成全年任務(wù)數(shù)的 %。
4.勞動保障執(zhí)法工作
今年，勞動監(jiān)察大隊處理結(jié)案723件，結(jié)案率為100%，為6812余名勞動者追回被拖欠工資3132萬元；處理5人以上群體性案件83件，比去年同期增長139%。勞動仲裁院受理爭議1686件，立案1630件，比去年同期上升7%，處理結(jié)案1503件，結(jié)案率為92.2%；受理標(biāo)的8032萬元，處理標(biāo)的2716萬元，涉及勞動者2549人。工傷認(rèn)定工作進(jìn)一步規(guī)范，累計做出工傷認(rèn)定決定3126件。“無欠薪____”品牌深入打造，勞動關(guān)系保持整體和諧穩(wěn)定。
5.公考公招工作情況
今年，組織開展了全省公務(wù)員統(tǒng)一招錄及全市競爭性選拔工作，通過報名、筆試、面試、體檢、考察和公示，全區(qū)各級機關(guān)和參公事業(yè)單位錄用人員59名；組織實施十個批次的事業(yè)編制工作人員招聘筆試、面試工作，共招錄人員266名（含教育143、衛(wèi)生77、其他事業(yè)單位46名）；完成軍轉(zhuǎn)安置35人，安置數(shù)量列全市各縣區(qū)之首。
二、主要做法和措施
（一）實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，積極打造“人才特區(qū)”
今年，我局加大人才工作力度，以高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才開發(fā)為重點，推進(jìn)人才開發(fā)平臺建設(shè)，提升人才服務(wù)新水平，打造人才工作品牌，強化區(qū)域創(chuàng)新驅(qū)動，提供經(jīng)濟發(fā)展人才支撐，實現(xiàn)人才工作的突破與跨越。
1.人才工作機制日益完善，配置合理責(zé)任清晰
擬定一系列人才政策，今年在“1+n+_”的人才政策體系下，根據(jù)實際形勢的發(fā)展需要，相繼出臺了人才專項例會制度、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度、教育人才培育與引進(jìn)、衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)、____區(qū)院士工作站扶持意見、加快企業(yè)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)等政策。另外，針對國內(nèi)人才的港城英才計劃、加快專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作等政策已初步成稿，人才政策體系進(jìn)一步健全，制度設(shè)計更加完善。通過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與制度明確，初步建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和區(qū)直有關(guān)單位的人才考核體系，建立我區(qū)人才工作考核機制。進(jìn)一步完善人才服務(wù)機制，開展“走企業(yè)、訪人才”活動，建立定期走訪制度，對海倫鋼琴、騰龍精線、意寧液壓等50多家企業(yè)進(jìn)行了走訪，深入了解企業(yè)需求；探索人才分類管理，建立“一企一表一冊”制度，做好人才服務(wù)基礎(chǔ)性工作，建立更為暢通的交流渠道。
2.創(chuàng)新人才開發(fā)路徑，加速人才提質(zhì)增量
一是充分利用大中專院校人才優(yōu)勢，服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展。與寧職院開展區(qū)校人才合作項目，建立寧職院人才驛站，實行試點專家外聘制、區(qū)校人才掛職鍛煉等做法。二是做好高層次人才開發(fā)，將我區(qū)各類人才優(yōu)惠政策落到實處，完成首批寧波市第三類高層次人才認(rèn)定工作，深入高層次人才集中的企業(yè)進(jìn)行政策宣講，同時為引進(jìn)落戶的海外高層次人才及團隊提供專案服務(wù)。三是加大企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊建設(shè)，引導(dǎo)和培育一批掌握先進(jìn)技術(shù)的企業(yè)技術(shù)研發(fā)人員，我區(qū)富仕達(dá)公司、海倫鋼琴、雪龍集團和凱耀電器4個團隊成為市級企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊，每家獲得市級專項資助60萬元。目前我區(qū)共有省級團隊2家、市級10家，區(qū)級10家。四是加快人才平臺載體建設(shè)，積極推行博士后擇優(yōu)資助計劃，拓普集團、雪龍集團、菲仕電機三家企業(yè)成功申報為博士后工作扶持單位，我區(qū)博士后工作站達(dá)到8家，居全市前列。五是幫扶企業(yè)申請職稱自主評審資格，寧鋼集團成為繼海天集團后我區(qū)第二家具有自主評審資格的企業(yè)，首批評審包括冶金、冶金機械、壓力加工等6個專業(yè)。六是高質(zhì)量完成海外高層次人才工程申報工作， 5人入選省，5人入選市“3315”計劃和團隊，申報人數(shù)和入選人數(shù)都實現(xiàn)突破；完成浙江省151人才第三層次9人；推薦申報寧波市突出貢獻(xiàn)專家3人；推薦申報寧波市優(yōu)秀留學(xué)人才1人。配合做好國家特支計劃、百千萬人才工程申報。
3.加大人才培訓(xùn)力度，提升人才職業(yè)能力
一是建立高層次人才雙向?qū)熤?。?lián)系以院士和浙江省特級專家為主的導(dǎo)師團，對區(qū)內(nèi)入選省151人才工程、市領(lǐng)軍和拔尖人才的專家進(jìn)行輔導(dǎo)，培養(yǎng)其成為學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；同時建立區(qū)內(nèi)專家?guī)降苤贫龋瑤訁^(qū)內(nèi)優(yōu)秀年輕技術(shù)人員的培養(yǎng)與成才。二是舉辦符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各類培訓(xùn)，寧波鋼鐵與北科大合作舉辦的冶金工程碩士班將在今年結(jié)束，上海交大在____單獨舉辦的機械工程碩士班目前招生狀況良好，省級企業(yè)卓越管理創(chuàng)新型人才高級研修班將于年內(nèi)開班。初步建立了由市、區(qū)、街道（社區(qū)）、企業(yè)四個層級構(gòu)成的人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，充分發(fā)揮企業(yè)、社區(qū)的功能，舉辦了企業(yè)創(chuàng)新與稅收新政、勞動合同與糾紛處理技巧、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等主題的10多場企業(yè)人才培訓(xùn)和座談沙龍活動。三是實施企業(yè)人才“三金計劃”?！敖鸱媱潯睘槠髽I(yè)經(jīng)營管理人才“提能”，開展 “基業(yè)長青”____中青年企業(yè)家培訓(xùn)，舉辦企業(yè)總裁研修班，分行業(yè)實施企業(yè)中高層人員培訓(xùn)?！敖鹛萦媱潯睘閷I(yè)技術(shù)人才“提量”，建立____區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地?！敖鹚{(lán)領(lǐng)計劃”為高技能人才“提質(zhì)”，推出技師工作室的模式，為技術(shù)工人提供培訓(xùn)并為企業(yè)生產(chǎn)中遇到的難點和問題提供技術(shù)支持。四是積極開展職業(yè)技能鑒定和技術(shù)培訓(xùn)，完成39個職業(yè)工種5762人次的技能鑒定考核， 培訓(xùn)13869人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)236人次，高技能人才培訓(xùn)855人次。
4.著力推進(jìn)“1111”工程，服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
一是完善工作機制，大學(xué)生引進(jìn)工程保障有力。成立大學(xué)生管理中心，下設(shè)工作小組，分工明確，責(zé)任到人。同時實行“政府、高校、機構(gòu)、企業(yè)”四位一體的大學(xué)生引進(jìn)模式，通過四者交互作用，實現(xiàn)大學(xué)生實習(xí)引進(jìn)、推薦、管理、監(jiān)管、培訓(xùn)等全方位服務(wù)，保證大學(xué)生實習(xí)引進(jìn)工作有序開展。二是搭建“四大”平臺，大學(xué)生資源集聚效應(yīng)明顯。實習(xí)基地企業(yè)平臺。依托我區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，重點圍繞智能裝備、生物醫(yī)藥、電子信息、海洋經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)開展實習(xí)基地建設(shè)工作。建立準(zhǔn)入退出機制，定期開展基地評估工作，確保實習(xí)基地質(zhì)量；通過研究生掛職鍛煉，推動企業(yè)與導(dǎo)師、學(xué)校的項目合作，幫助我區(qū)企業(yè)柔性引進(jìn)各類緊缺人才，為企業(yè)提供技術(shù)支持。目前我區(qū)共建立大學(xué)生實習(xí)基地68家，研究生工作站11家。高校資源網(wǎng)絡(luò)平臺。積極走訪四川、湖北、甘肅、陜西等中西部地區(qū)為主的“985”、二本、高職院校，深入考察機械、化工、材料、電子等符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的專業(yè)。今年新對接中專、技校37所，本科高校30所，初步形成覆蓋全國的高校網(wǎng)絡(luò)平臺。校地對接活動平臺。開展“百家企業(yè)進(jìn)高?！焙汀鞍偎咝＿M(jìn)____”系列活動，組織區(qū)內(nèi)235家企業(yè)先后赴黑龍江科技大學(xué)、哈工大華德學(xué)院、商洛學(xué)院等高校進(jìn)行現(xiàn)場對接，并先后邀請湖北、山東、江西等地107高校與區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行對接交流，搭建實體對接平臺。同時，借助各大高校就業(yè)網(wǎng)站、____人才網(wǎng)、大學(xué)生實習(xí)視頻雙選會等形式，搭建虛擬對接平臺。大學(xué)生關(guān)愛平臺。針對大學(xué)生引才，舉辦“實習(xí)（就業(yè)）培訓(xùn)、成長關(guān)愛、成果表彰”系列活動，今年共培訓(xùn)大學(xué)生1200人次，開展14期大學(xué)生關(guān)愛活動，吸收3250余名大學(xué)生在____實習(xí)，其中2535名大學(xué)生在____就業(yè)，錄用率達(dá)到78%。三是突出重點，填補區(qū)域醫(yī)藥人才缺口。針對區(qū)內(nèi)醫(yī)藥類人才缺乏這一現(xiàn)狀，聯(lián)合衛(wèi)生部門，先后與華西醫(yī)學(xué)院、同濟醫(yī)學(xué)院、成都中醫(yī)藥大學(xué)、湖北中醫(yī)學(xué)院、江西中醫(yī)藥大學(xué)、蘇州大學(xué)、南通大學(xué)、紹興護士學(xué)校等10余所院校接洽并達(dá)成臨床與護理實習(xí)合作協(xié)議，為區(qū)域醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供人才支撐。今年我區(qū)共引進(jìn)大學(xué)生9000余名，211本科生和碩士研究生400余名，新建引才片區(qū)9個，區(qū)域人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才儲備更加充實。
5.大力發(fā)展人力資源產(chǎn)業(yè)，著力構(gòu)筑人力集散中心
____人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園自成立以來，以整合優(yōu)質(zhì)機構(gòu)資源、推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)地方經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展為目標(biāo)，努力打造華東地區(qū)的人力資源服務(wù)采購基地。目前共有 24家機構(gòu)入駐，入駐機構(gòu)引進(jìn)高端人才210名，緊缺人才638名，各類人才共6700名, 培訓(xùn)各類人才6500名，測評人才450人次，園區(qū)實現(xiàn)營業(yè)收入6.8億元。一是引進(jìn)優(yōu)秀機構(gòu)，形成產(chǎn)業(yè)生態(tài)閉環(huán)。通過媒體中介、活動載體、定點定向等方式赴深圳、上海、蘇州等一線城市和國內(nèi)外的高端人力資源服務(wù)機構(gòu)對接，分批引進(jìn)世界500強或亞洲100強、人力資源總部型和高端人力資源服務(wù)機構(gòu)，初步形成“金字塔”型人力資源產(chǎn)業(yè)布局。國際三大人才測評公司之一的馬丁森集團已落戶____，亞太區(qū)最的hr服務(wù)機構(gòu)之一cdp集團已于10月22日簽訂落戶協(xié)議。人力資源產(chǎn)品涵蓋人才培訓(xùn)、服務(wù)外包、人才管理咨詢、薪酬管理、人才獵頭、人才測評、人才網(wǎng)絡(luò)和人力資源信息化軟件開發(fā)等八大主打板塊，和法務(wù)、咨詢、創(chuàng)意等三大補充板塊，初步形成人力資源產(chǎn)品錯位競合業(yè)務(wù)格局。二是搭建“三大”平臺，助推人力資源行業(yè)發(fā)展。搭建公共服務(wù)平臺。人才綜合服務(wù)中心設(shè)立招商引資組、落地服務(wù)組、后期保障組，實現(xiàn)團隊化管理，提供“一企一策”的個性化專案服務(wù)。搭建活動推介平臺。定期組織園區(qū)內(nèi)機構(gòu)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)工業(yè)園區(qū)，幫助進(jìn)駐企業(yè)快速發(fā)展。威瑯集團、弘途人力、馬丁森集團等已與敏孚集團、吉利汽車、海天集團、申洲公司、寧波鋼鐵等區(qū)內(nèi)重點大型企業(yè)開展業(yè)務(wù)合作，輸送了大量管理人才和技術(shù)人才。此外，借助寧波市人才科技周、____區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟合作論壇對接洽談會等活動，邀請鳳凰網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳報道，整體推廣園區(qū)人力資源品牌。搭建工作聯(lián)動平臺。借助“高校+機構(gòu)+企業(yè)”的運作模式，通過人力資源機構(gòu)與國內(nèi)高校和本地企業(yè)的“雙對接”，共同引進(jìn)高校畢業(yè)生來我區(qū)實習(xí)就業(yè)，強化人力資源機構(gòu)引才功能。目前商洛學(xué)院寧波辦事處入駐產(chǎn)業(yè)園。三是加強文化建設(shè)，形成產(chǎn)業(yè)園區(qū)特色氛圍。于今年6月開始制作發(fā)行____人力資源月刊，發(fā)行至區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、國內(nèi)各人力資源機構(gòu)及相關(guān)部門，以推廣園內(nèi)企業(yè)人力資源產(chǎn)品，展示建園成果。積極鼓勵園區(qū)企業(yè)申報各級各類榮譽和評級，增強園區(qū)企業(yè)的榮譽感。寧波威瑯人力資源公司和寧波萬寶人力資源公司被評為市級人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)。
（二）深化充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建，多措并舉促進(jìn)就業(yè)
我區(qū)就業(yè)工作始終堅持“服務(wù)發(fā)展、保障民生”理念，積極貫徹就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深入開展公共就業(yè)服務(wù)，構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)長效機制，以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，取得了良好的成效。
1.深化創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)，建立促進(jìn)就業(yè)長效機制
根據(jù)《寧波市深化創(chuàng)建充分就業(yè)縣（市）區(qū)評價細(xì)則》要求，召開了全區(qū)勞動保障基層平臺建設(shè)工作會議，向9個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）基層勞動服務(wù)站和充分就業(yè)創(chuàng)建小組的成員單位傳達(dá)深化創(chuàng)建工作內(nèi)容及要求。組織基層勞動服務(wù)站開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)滿意度調(diào)查抽樣調(diào)查工作，先后從我區(qū)用工動態(tài)檢測重點企業(yè)和就業(yè)登記數(shù)據(jù)庫中選取各類用人單位200家、新實體創(chuàng)業(yè)者200人、在崗人員400人、失業(yè)人員400人，共計1200個滿意度調(diào)查對象，并根據(jù)要求做好問卷解讀分析工作。針對調(diào)查掌握到的情況，深入優(yōu)化創(chuàng)建要求，從各方面對我區(qū)深化創(chuàng)建工作進(jìn)行強化和評價。今年，我區(qū)已完成創(chuàng)業(yè)工作全年考核目標(biāo)，已經(jīng)達(dá)到深化創(chuàng)建“評優(yōu)”基本標(biāo)準(zhǔn)。
2.貫徹落實就業(yè)扶持政策，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)
通過“就業(yè)援助月”等活動，采取為就業(yè)重點群體送政策上門、送崗位上門等措施，讓每個可以享受政策扶持的人員都能了解和享受到相關(guān)就業(yè)扶持政策，通過政策扶持、公益性開發(fā)、職業(yè)介紹等方式實現(xiàn)就業(yè)。為45家用人單位辦理用工補助，計109人次，補助金額24.70萬元；向108名就業(yè)困難人員發(fā)放再就業(yè)援助補貼12.18萬元；向7914名靈活就業(yè)人員發(fā)放社會保險補貼2178.4萬元。給寧波捷成軸業(yè)有限公司等6家勞動密集型小企業(yè)400萬元貸款貼息23.93萬元；進(jìn)一步加大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生培訓(xùn)基地的建設(shè)，鼓勵畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，____生源畢業(yè)生首次就業(yè)率97%以上，未就業(yè)畢業(yè)生實行100%推薦就業(yè)的。在保障城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)的同時，鼓勵被征地人員自謀職業(yè)及用人單位吸納被征地人員，積極引導(dǎo)、幫助被征地人員從事靈活就業(yè)。認(rèn)真落實市、區(qū)各級政府實施的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)崗就業(yè)優(yōu)惠扶持政策。全年受理12116家單位申報招用被征地人員用工補助，合計發(fā)放4394.56萬元，惠及38684人，有力地促進(jìn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)崗就業(yè)。
3.豐富創(chuàng)業(yè)服務(wù)手段，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
積極鼓勵勞動者、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，對相關(guān)創(chuàng)業(yè)人員舉辦的實體，在行政事業(yè)性收費減免、小額貸款和貼息、創(chuàng)業(yè)補貼和獎勵等方面給予支持。我區(qū)已建立了創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，成立了____區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、____區(qū)首批創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿團，各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)的）均建立了創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，開展各項創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，做好相關(guān)管理服務(wù)工作，并做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。全區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)32716人，共有462名創(chuàng)業(yè)人員獲得小額貸款扶持，合計貸款金額18萬元，完成全年目標(biāo)的1.8%；174人獲創(chuàng)業(yè)者社保補貼，發(fā)放金額25萬元；向7家企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼4.6萬元。
4.搭建公共就業(yè)服務(wù)平臺，積極幫助企業(yè)緩解用工難
進(jìn)一步發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)平臺作用，拓展服務(wù)功能，著力緩解我區(qū)人力資源配置結(jié)構(gòu)性矛盾。進(jìn)一步加強對就業(yè)形勢的研判，發(fā)揮重點企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測制度和企業(yè)工作聯(lián)系人制度優(yōu)勢，動態(tài)掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及用工需求情況，結(jié)合市場供求信息進(jìn)行綜合分析，采取有針對性的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)解決用工難現(xiàn)象。充分發(fā)揮人力資源市場作用，舉辦各類專場和綜合性招聘會，今年共舉辦214場大型招聘會，入場企業(yè)14815家，提供就業(yè)崗位25萬余個，近8萬求職者與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。擴大省際勞務(wù)合作區(qū)域范圍，積極探索勞務(wù)協(xié)作新模式，目前已建立了40余個勞務(wù)協(xié)作基地，與當(dāng)?shù)厝松绮块T、大中專院校進(jìn)行對接，引進(jìn)外地勞動力來____實習(xí)就業(yè)。
（三）努力擴大社會保障覆蓋面，提高保障水平
今年，我局不斷加強社會保障政策宣傳力度，加大執(zhí)法稽查和經(jīng)辦服務(wù)工作力度，社會保障工作呈現(xiàn)量質(zhì)雙升的局面，各項指標(biāo)任務(wù)全面完成。
1.貫徹落實社保新政，圓滿完成基數(shù)調(diào)整任務(wù)
今年，社保政策有三大調(diào)整，一是社會保險的單位部分將由地稅部門按照企業(yè)的工資總額征收；二是原來的外來務(wù)工人員養(yǎng)老被取消，修改為養(yǎng)老按照基本養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療比例上調(diào)；三是基本養(yǎng)老保險單位部分的比例由12%上調(diào)至14%。為保證平穩(wěn)過渡，我局加大新政宣傳力度，對區(qū)內(nèi)大型企業(yè)做好上門宣傳服務(wù)，同時加強和地稅部門聯(lián)系，聯(lián)合組織區(qū)內(nèi)2000余家企業(yè)的人事干部參加培訓(xùn)。全區(qū)企業(yè)及時完成基數(shù)調(diào)整申報1.4萬家單位，有效申報人數(shù)達(dá)到30.4萬余人，圓滿地完成了年度基數(shù)調(diào)整任務(wù)。
2.扎實落實戶籍人口參保，攻堅克難完成擴面任務(wù)
根據(jù)各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）提供的數(shù)據(jù)，對本地戶籍在外地參保的人員進(jìn)行統(tǒng)計；為相對偏遠(yuǎn)的地區(qū)開展上門政策咨詢服務(wù)；重點針對轄區(qū)內(nèi)57-60周歲未參加任何養(yǎng)老保險人員，通過慈善、民政等手段，幫助其解決參保的問題；全面開展我區(qū)戶籍16周歲以上人員參保信息登記工作，對戶籍人員進(jìn)行更有效、更有針對性管理，引導(dǎo)和促進(jìn)全區(qū)戶籍人員參加各類社會保險，核查登記3.0萬人，占應(yīng)核查登記人數(shù)的82%。目前，全區(qū)16周歲以上戶籍人口31.5萬人，應(yīng)參保人數(shù)29.56萬人，已參保人數(shù)為27.7萬人，參保率達(dá)到93.7%，順利完成考核目標(biāo)。
3.做好土保基本養(yǎng)老銜接，全力保障農(nóng)村居民生活
《被征地養(yǎng)老保障與居民基本養(yǎng)老保險銜接通知》（甬政發(fā)〔____〕397號）于____年11月1日起實施，本次政策調(diào)整涉及我區(qū)5.3萬人。為確保銜接工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，我局在半月內(nèi)完成了準(zhǔn)備工作，整合集中各種力量，確保群眾及時了解政策、快速辦理業(yè)務(wù)，自11月14日起正式辦理被征地養(yǎng)老保障轉(zhuǎn)居民基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)。此項政策一經(jīng)推出，受到土保參保人員的廣泛關(guān)注，土保參保人數(shù)將會明顯減少。
在征地接納方面，完成接納新增土地征用項目35個，接納新增被征地人員2917人，辦理村統(tǒng)籌安置3294人。共發(fā)放生活費13972萬元，發(fā)放村安置費和自謀職業(yè)費8838萬元。城鄉(xiāng)居保參保人數(shù)61941人，享受人數(shù)52440人。其中辦理新增參保繳費人數(shù)2633人，辦理喪葬補助費人數(shù)1310人。城鄉(xiāng)居保人員有5172人享受一次性生活補貼，51378人調(diào)整城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。同時，針對老農(nóng)保人員、被征地人員等不穩(wěn)定因素，加強政策的宣傳解釋力度，認(rèn)真接待來信來訪群眾，通過耐心細(xì)致的解釋，消除群眾的誤會和情緒，保持了這些人員的穩(wěn)定。
4.有力推進(jìn)社?？òl(fā)放，居民醫(yī)保量質(zhì)齊升
加強了對學(xué)生醫(yī)保的申報管理，做到學(xué)生醫(yī)?！皯?yīng)保盡保”，同時在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、學(xué)校及定點機構(gòu)廣泛宣傳并進(jìn)行培訓(xùn)，居民參保意識增強。多次組織召開了社保卡工作會議，利用電視、報紙、網(wǎng)站等媒體對社保卡政策進(jìn)行全方位宣傳，加強與市社保卡中心、發(fā)卡銀行的溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)新機制，實行“專人負(fù)責(zé)制”和“統(tǒng)計員制度”，為區(qū)內(nèi)重點企業(yè)開展上門指導(dǎo)服務(wù)。2023年醫(yī)保中心被市局評為“一卡通”工作和優(yōu)秀經(jīng)辦機構(gòu)雙先進(jìn)。
（四）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，打造“無欠薪____”
為進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)職工體面勞動和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，我局不斷創(chuàng)新工作機制，調(diào)動各方力量，有效化解基層矛盾。2023-2023年，區(qū)勞動監(jiān)察大隊連續(xù)十年獲得“省勞動保障監(jiān)察工作先進(jìn)單位”稱號，被評為浙江省____年度勞動保障監(jiān)察工作目標(biāo)管理成績突出單位、全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆尤〉猛怀龀煽儐挝?、省級勞動保障監(jiān)察工作先進(jìn)單位。勞動仲裁院被評為“2023年省勞動人事爭議仲裁委員會勞動爭議法律援助先進(jìn)工作站”。
1.積極推動勞動法規(guī)制度落實
密切關(guān)注上級部門有關(guān)勞務(wù)派遣行政許可以及配套管理措施的工作動向，及時做好政策的宣傳、落實。認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，做好集體合同、工資集體協(xié)議等專項集體合同備案工作，共審核集體合同審核文本570家。落實新修訂的《勞動合同法》，對我區(qū)勞務(wù)派遣相關(guān)情況進(jìn)行摸底調(diào)查，目前有被派遣勞動者9800名，勞動合同簽訂率99.6%。
2.加大勞動法規(guī)執(zhí)法力度
第3篇 縣人力資源局年終工作總結(jié)范文
我局____年防艾攻堅工作要緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，根據(jù)市、縣防艾文件精神，特制訂____年度工作計劃。
一、指導(dǎo)思想
以全面落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會為指導(dǎo)，進(jìn)一步增強對艾滋病危害性以及我縣面臨的嚴(yán)峻形勢的認(rèn)識，以強烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，緊緊圍繞加強和完善防艾人民戰(zhàn)爭工作機制，健全和規(guī)范各項工作制度和管理制度的年度工作要求，采取更加有力的措施，健全防艾人民戰(zhàn)爭長效機制，堅持“全民動員，預(yù)防為主，標(biāo)本兼治”的工作方針，努力完成____年度防艾各項工作任務(wù)。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，確保防艾工作目標(biāo)的實現(xiàn)
切實加強領(lǐng)導(dǎo)，強化領(lǐng)導(dǎo)干部政治責(zé)任。我局要嚴(yán)格實行“三制”，即一票否決制、責(zé)任追究制和“一把手”負(fù)責(zé)制。局長負(fù)責(zé)全局的禁毒防艾工作，局屬各股、室、所、中心、院負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的防艾工作。成立以局長為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各股、室、所、中心、院負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，分工負(fù)責(zé)，明確職責(zé)，切實加強對防艾工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真落實防艾工作責(zé)任狀，層層簽訂責(zé)任書，把責(zé)任落實到各工作部門，保證各項任務(wù)落到實處。投入必要工作經(jīng)費，以保障工作順利開展，為完成各項工作任務(wù)提供經(jīng)費保障。
二、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入開展防艾工作
切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真履行縣防艾委成員單位的工作職責(zé)，做好防艾工作，建立一支政治思想過硬，防艾業(yè)務(wù)素質(zhì)高的基層第一線宣傳隊伍。通過這支隊伍深入扎實的工作，全面推動全縣普法、防艾工作向更高層次發(fā)展。
三、深入開展防艾宣傳，廣泛發(fā)動人民群眾參與防艾
我局要積極采取多種措施加強對艾滋病防治知識的宣傳與教育，提高干部職工和廣大群眾對防治艾滋病重要性的認(rèn)識，將禁毒防艾法律法規(guī)納入“六五”普法規(guī)劃和年度普法依法治理計劃，通過以下主要措施開展防艾攻堅工作：一是組織本局干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)艾滋病防治的法律、法規(guī)、政策和知識；二是積極主動配合縣防艾委辦公室，開展多種形式的專項活動，重點抓好禁毒防艾宣傳周和禁毒宣傳日的宣傳教育活動，深入推進(jìn)禁毒防艾工作進(jìn)程；三是對新就業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時增加防艾知識培訓(xùn)，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員的防艾意識；四是在就業(yè)服務(wù)窗口、社會保險服務(wù)大廳窗口設(shè)立防艾宣傳欄，張貼宣傳畫，放置宣傳手冊，營造良好的氛圍；五是在人力資源市場電子顯示屏上滾動播放艾滋病知識和政策；六是對外出務(wù)工人員進(jìn)行防艾宣傳、培訓(xùn)，將艾滋病防治知識和政策列入農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)以及人力資源市場職業(yè)培訓(xùn)的一部分。
四、切實加強自身建設(shè)，努力提高防艾工作水平
全局要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入開展社會主義法治理念教育，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)本領(lǐng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《艾滋病防治條例》、《禁毒防艾知識》和《預(yù)防控制艾滋病黨政干部讀本》等，首先強化隊伍的自身素質(zhì)，充分掌握防艾知識，教育好自己及家庭成員，抗擊艾滋、珍愛生命、潔身自愛。其次，增強社會責(zé)任意識和歷史使命感，充分發(fā)揮依法行政職能作用，積極開展防艾宣傳教育，狠抓防艾責(zé)任制各項目標(biāo)任務(wù)的落實，不斷提高防艾工作的能力和水平，為構(gòu)建社會主義和諧社會和全面建設(shè)小康社會作出新的更大的貢獻(xiàn)。
（編輯：華華）
