第1篇 老干部處上半年工作總結(jié)下半年重點工作安排
上半年在局黨組和主管副局長的領(lǐng)導(dǎo)下，我們老干部處緊緊圍繞局里的工作中心，堅決支持，維護工作大局，以人為本，以和諧穩(wěn)定、以老干部滿意為我們的工作目的，按年初計劃，穩(wěn)步推進，做到了時間過半，工作完成過半。
主要工作
一、幫助老干部支部組織老同志按黨的十七大文件學(xué)習(xí)方案和省委和九屆會議內(nèi)容進行專題學(xué)習(xí)討論。
二、主動組織部分老同志對這次“解放思想大討論”提出的問題進行座談。他們說：我們親歷了改革開放30年的歷程，親眼看到了改革成績，我們每位老同志退下賦閑在家還享受黨和政府的優(yōu)厚待遇，沒有解放思想，就沒有改革開放，也就沒有社會進步，吉林的發(fā)展。我們老同志雖不能親歷參與但堅決支持。
三、完成了2023工作通報2023春節(jié)團拜聯(lián)歡活動。
四、完成了對各時期老同志身體檢查、家庭情況的調(diào)查慰問工作。
五、為異地就醫(yī)的老同志辦理了審批手續(xù)，逐個定點醫(yī)院選定工作及部分老同志急診醫(yī)藥費報銷、反款工作。
六、為所有老同志辦理了老年優(yōu)待證。
七、在機關(guān)黨委的號召下組織老同志為四川、汶川災(zāi)區(qū)捐款33400元。
八、對住院的老同志，分別進行了看望，并帶去黨組織的慰問。
九、對2名逝去的老干部家屬處理相關(guān)后事。
十、完成了老齡辦、省老干部局上半年各項工作。
下半年我處工作重點是：
一、繼續(xù)做好深化服務(wù)工作，進一步加深做好服務(wù)工作，是老干部隊伍穩(wěn)定基礎(chǔ)，做好服務(wù)工作是對全局工作支持的認識。
二、組織有益老同志身體健康的主題實踐活動。
三、發(fā)揮老干部支部的作用，在老同志中開展“繼續(xù)解放思想、推動吉林振興”的大討論，讓他們參與到討論中，著重解決老同志的陳舊觀念問題。
總之，我們要緊緊圍繞黨的十七大精神和局的中心工作，開展“繼續(xù)解放思想，推動吉林振興”的大討論，認真做好老干部的服務(wù)工作，加強老干部隊伍建設(shè)，真正讓老干部體會到老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所醫(yī)、老有所教的社會關(guān)愛。
第2篇 干部處2023年上半年工作總結(jié)
一、主要工作情況
（一）機構(gòu)編制情況。
經(jīng)市編委批復(fù)同意，1月份，對我院內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行了整合：撤銷刑檢一、二、三處，設(shè)偵查監(jiān)督處、公訴一處、公訴二處；撤銷綜合處，設(shè)偵查指揮中心辦公室；增設(shè)偵查三處；合并申訴檢察處、控告檢察處為控申檢察處；設(shè)案件管理處（加掛檢察委員會辦公室牌子）。整合后，機構(gòu)總數(shù)保持不變。下半年，為了加強打擊違反市場經(jīng)濟秩序犯罪，整合檢察情報職能、創(chuàng)新檢察工作機制，擬增設(shè)偵查監(jiān)督二處及檢察情報處。相關(guān)機構(gòu)及編制申請工作正在進行中。
（二）人員調(diào)配情況。
1、組織崗位交流，盤活人力資源，辦理干部交流117人。
與機構(gòu)整合相結(jié)合，在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，組織了建院以來最大規(guī)模的一次內(nèi)部人員交流。共組織市院干部交流總?cè)藬?shù)117人，占全部在編檢察人員364名(副局級以上領(lǐng)導(dǎo)除外)的33.2%。此項工作自去年底醞釀至今年年初組織實施，實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡，干警反映良好，上級主管部門也給予了充分肯定。崗位交流后，市院人力資源得到較有效的配置，干部尤其是年輕干部的工作積極性得到較大提高，市院業(yè)務(wù)部門的人員數(shù)量、質(zhì)量都得到了較大提升，如反貪部門由74人增加到93人，刑檢部門由71人增加到82人，有力促進了業(yè)務(wù)工作的開展。
2、適應(yīng)招考權(quán)限變化，嚴把人員進出關(guān)，辦理人員調(diào)配46人。
本年度，因組織招考權(quán)限上提，我處招錄工作的工作量驟升。在人力有限的情況下，我處工作人員通力合作，較好地完成了全市檢察機關(guān)招考計劃編制、報考咨詢、資格審查、面試、考察、申報等招錄具體工作。在工作中，把握公開、公平、公正的原則，為全市檢察人員招錄把好“入口關(guān)”。2月份，全市檢察機關(guān)共公開招錄應(yīng)屆畢業(yè)生17名、往屆畢業(yè)生9名。6月份，公開招錄13個職位，其中10個應(yīng)屆生，3個往屆畢業(yè)生，已進行筆試，其他相關(guān)招錄工作正在進行中。市院因人員編制原因，上半年沒有新招錄人員。
此外，還辦理調(diào)入干部手續(xù)1名，聘用雇員4人，調(diào)出干部1名，辦理干部辭職手續(xù)1名。
（三）人事任免情況。
嚴格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求辦理各項人事任免工作，共任免干部80人。
根據(jù)院黨組和政治部的工作安排，辦理反貪局副局長任命手續(xù)1人；正處級領(lǐng)導(dǎo)干部提任手續(xù)3人；正處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任手續(xù)1人；正處長轉(zhuǎn)任手續(xù)8人；副處長轉(zhuǎn)任手續(xù)22人；確認干部職務(wù)5人；確定軍轉(zhuǎn)干部職務(wù)10人；任命助理檢察員8人、書記員11人；報請市人大常委會批準任命區(qū)院檢察長2人、批準同意辭去區(qū)院檢察長職務(wù)1人，提請任命檢察委員會委員1人、檢察員4人，免去市院副檢察長1人，檢察員3人。
在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，5月份，認真做好對院黨組委任的辦公室主任、研究室主任、偵查三處處長3個職位的民主測評、考察、公示等選拔任用工作。6月份，經(jīng)市委組織部批復(fù)同意，對空缺的5個中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部職位采用競爭上崗的方式選拔任用。為使優(yōu)秀的人才脫穎而出，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，院黨組研究制定了科學(xué)、合理、嚴密的《中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案》，對競爭上崗的報名、資格審查、筆試、民主測評和民主推薦、面試、組織考察等方面進行了詳盡的規(guī)定。在程序設(shè)計上亦有所創(chuàng)新，如考官對競職者評分低于60分或者高于95分的，應(yīng)在評分表上說明情況并署名，以示負責(zé)。良好的組織工作保證了競爭上崗的順利進行，也獲得了各方面的好評。
