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勞動力年終總結(jié)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):70

勞動力年終總結(jié)

第1篇 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作年終總結(jié)范文

2023年4月2日在局長的關(guān)心和信任下,我從園藝站調(diào)到勞轉(zhuǎn)辦工作,至今已有一年多的時間。一年來我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作在市黨委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在局機關(guān)的帶領(lǐng)和支持下,全站職工通力合作,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹和落實中央、省兩個一號文件精神,積極學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,始終把服務(wù)“三農(nóng)”,加快推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)增收作為重點工作來抓。特別是在引進(jìn)公司以來,我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作打開了新局面,取得了不錯的成績,也得到了州、縣領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。現(xiàn)就全年工作情況匯報如下:

一、取得的成績:

2023年全縣共完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),全縣的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移工作均已超額完成。

二、主要做法:

三、存在的問題

加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移事關(guān)“三農(nóng)”和農(nóng)民長效增收的重大戰(zhàn)略問題,是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求。然而我縣勞轉(zhuǎn)辦既是管理者也是執(zhí)行者,這樣會給工作帶來很多問題:

1、管理職能的降低。檢查監(jiān)督機制受到影響,不利于改進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移工作;

2、執(zhí)行力逐漸下降。管理者和執(zhí)行者的雙重職能必然造成管理者的精力分散;

3、管理和執(zhí)行效率降低的直接影響是我縣勞動力轉(zhuǎn)移工作遇到瓶頸:一方面執(zhí)行力的降低會影響勞動力的素質(zhì),勞動力的就業(yè)水平下降;另一方面管理職能的下降會進(jìn)一步加劇執(zhí)行力的低下,最終可能形成惡性循環(huán)。

四、幾點不成熟的建議

我縣的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作經(jīng)過一年的探索和實踐,已經(jīng)走出了一條成功而有效的模式,總結(jié)了一定的經(jīng)驗,這都為今后開展工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。然而縣勞轉(zhuǎn)辦是科教中心下設(shè)機構(gòu),既充當(dāng)運動員作為裁判員,不利于轉(zhuǎn)移工作的開展,也不利于項目資金的安全有效管理。目前全州設(shè)有州勞轉(zhuǎn)辦,縣、縣均有分設(shè)機構(gòu),這為我縣轉(zhuǎn)移機構(gòu)的改革提供了現(xiàn)實的經(jīng)驗。據(jù)此建議局長請求上級機關(guān)將縣勞轉(zhuǎn)辦分設(shè)出來,以利于更好的監(jiān)督和管理培訓(xùn)機構(gòu),出色的完成全縣的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和輸出工作。

作為縣勞轉(zhuǎn)辦的工作人員,今后我將一如既往的做好全縣的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作,加大培訓(xùn)的力度,豐富培訓(xùn)的內(nèi)容,拓展勞動力輸出的渠道,一定不會辜負(fù)局長對我的信任和支持。

以上建議如有不妥,懇請局長給予批評指正。

勞動力年終總結(jié)

2023年4月2日在局長的關(guān)心和信任下,我從園藝站調(diào)到勞轉(zhuǎn)辦工作,至今已有一年多的時間。一年來我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作在市黨委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在局機關(guān)的帶領(lǐng)和支持下,全站…
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