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【第1篇 學(xué)校競聘上崗工作總結(jié)
學(xué)院2023年度崗位競聘演講大會總結(jié)
學(xué)院2023年度崗位競聘演講大會總結(jié)
下午,隨著2023年運行體制與機(jī)制改革的開始,我們學(xué)校全院中層干部也進(jìn)行了新一輪的崗位聘任,共有20人參與了16個崗位的競聘,大會由王貴鋒副院長主持。
本次競聘大會,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)十分重視,在會前魯進(jìn)步院長專門召集全體評委開會,重點強調(diào)各位評委在打分時要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,公平、公正的對每位競聘者進(jìn)行客觀評判,切實為學(xué)院選出能力卓越的優(yōu)秀管理干部。
此次競聘演講大會分為處級崗位和科級崗位兩部分。全體競聘者均采用演講的方式向評委闡述自己的競聘理由。由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、資深老同志、各部門代表組成的評委會針對各位的演講,從個人條件、工作現(xiàn)狀認(rèn)識、工作思路、措施及實事、綜合印象五個方面分別進(jìn)行分析和評判。
今年的競聘演講較之去年無論在競聘人數(shù)、內(nèi)容、形式等多方面都有了很大的進(jìn)步。許多競聘者事先精心制作了演講幻燈片,利用多媒體來展示自己對新崗位工作的理解,他們進(jìn)行個人介紹、闡述競聘優(yōu)勢、分析現(xiàn)有工作中存在的不足、今后將要采取的措施,有的慷慨陳詞,有的細(xì)致入微。競聘者中既有工作了很長時間的老同志,也有工作不到一年的新同志,充分體現(xiàn)了此次新機(jī)制中“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合約管理”的原則,形成能進(jìn)能出,能上能下,競
爭上崗,擇優(yōu)聘任的用人機(jī)制。
魯院長在演講過后,對此次競聘大會做了總結(jié),認(rèn)為學(xué)院此次機(jī)構(gòu)改革切實為年輕人提供了展示自我的舞臺,通過這種個人綜合能力的展示,使大家對競聘者有了更深的認(rèn)識,他們所提出工作思路與設(shè)想也很到位。同時,魯院長希望廣大競聘者能夠正確對待成敗得失,多深入思考,針對實際提出切實可行的措施,為學(xué)院的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
【第2篇 競聘上崗工作總結(jié)
經(jīng)過三天的緊張工作,公司機(jī)關(guān)管理崗位競聘工作按照預(yù)定的程序、步驟和時間安排順利完成。這次競聘工作是在集團(tuán)公司和股份公司的指導(dǎo)下,本著公平、公正、公開的原則,充分發(fā)揚民主,自主定位,自主選擇,各就各位,達(dá)到了預(yù)期的效果。在這里我首先代表公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)向提升職務(wù)的同志表示熱烈的祝賀,向積極參與并支持這次競聘工作的全體員工表示衷心的感謝,向盡職盡責(zé)、認(rèn)真組織此次競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)小組成員表示親切的慰問。下面我代表公司黨委對這次競聘工作作一個簡單總結(jié)。
一、準(zhǔn)備充分
1.領(lǐng)導(dǎo)高度重視。公司機(jī)關(guān)人員競聘是__年黨委重點抓的事關(guān)全局性的一件大事,也是全公司員工極為關(guān)注的熱點問題,公司黨委高度重視這項工作,始終堅持對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。公司專門成立了以兩位主管領(lǐng)導(dǎo)為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,班子成員全部參與。
2.方案制定周密。公司兩位主管領(lǐng)導(dǎo)自始至終主持了方案制定的全過程。從調(diào)查摸底、征求意見、初步醞釀、草案出臺,到溝通匯報、反復(fù)修改、方案確定、上級批準(zhǔn),方案制定周密細(xì)致,符合上級要求和公司實際。
3.宣傳鼓動到位。印制下發(fā)了《競爭上崗實施辦法》,辦法對報名范圍、條件、要求、時間、方法步驟、崗位設(shè)置、編制定員等都作了詳細(xì)規(guī)定,并將實施辦法利用公司網(wǎng)站、夢龍辦公網(wǎng)、張貼公示等方式通知到了每一位符合條件的員工。5月8日張書記親自做了動員講話。
二、結(jié)果圓滿
1、組織嚴(yán)謹(jǐn),和諧穩(wěn)定。這次競聘方案是科學(xué)、可行的,程序是公開、公正的,實施是順利、成功的,這次的機(jī)構(gòu)調(diào)整,能得到絕大多數(shù)員工的理解和支持,表明公司黨委正確的決策和堅強的領(lǐng)導(dǎo)。雖然這次競聘工作只有三天,但整個過程從動員到報名、資格審查、競聘演講、職工投票、匯總結(jié)果、黨委會研究批準(zhǔn),環(huán)環(huán)相扣,緊湊有序,快速高效。工作人員高度負(fù)責(zé),不辭辛苦,加班加點,沒有出現(xiàn)任何紕漏。全體員工態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)備,保持了大局的穩(wěn)定和工作的有續(xù)銜接。真正體現(xiàn)了機(jī)關(guān)優(yōu)良作風(fēng),今后應(yīng)該大力發(fā)揚。
2、崗位適用,人員精干。此次參加競聘機(jī)關(guān)中層正、副職和部室部員的人員共42人,經(jīng)過演講、測評、競聘小組審查,公司黨委常委擴(kuò)大會議研究、最終確定了38名同志在機(jī)關(guān)擔(dān)任了崗位。其中擔(dān)任機(jī)關(guān)中層正職崗位的有10名同志,擔(dān)任機(jī)關(guān)中層副職崗位的有6名同志。有22名同志經(jīng)過雙向選擇分別在機(jī)關(guān)各部室擔(dān)任了相關(guān)崗位。
3、展示自我,公正評判。競聘演講給大家提供了一個公平競爭的舞臺,整個競聘演說過程,是一個工作交流、相互溝通的過程。大家進(jìn)一步增進(jìn)了了解,增強了協(xié)作,強化了聯(lián)系,深化了友誼。是一個展示自我、自我審視的過程。大家努力將自己秀的一面展示給大家,自覺接受大家的評判,完善提高。并能站在各自部門的高度。為公司發(fā)展提出了許多好的設(shè)想、建議,這是平時在其他場合很難聽到的;是一個發(fā)現(xiàn)人才、優(yōu)中選優(yōu)的過程。通過競聘演講,我們不僅選出了較為適合的各個崗位管理人員,也看到了我們公司大有人才。參加競聘的每位同志發(fā)言都不超過10分鐘,并且內(nèi)容簡練、明確、針對性強,比項目經(jīng)理述職的質(zhì)量要高的多,體現(xiàn)了大家的水平。三、幾點要求
1、迅速搞好交接。此次機(jī)構(gòu)調(diào)整,我們有一些部門撤消了,有些部門職能進(jìn)行了歸并。原部室領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)起責(zé)任,主動向新任領(lǐng)導(dǎo)搞好交接。一是人員、資料的交接;二是職能交接。三是公司辦公室要及時與集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)中心聯(lián)系,將調(diào)整后的部門名稱和人員名字提供給他們。
2、工作盡快到位。選準(zhǔn)人,還要用好人,不求所有,但求所用。有了位,就要有所作為;有所作為,才能找到更能發(fā)揮作用的位置。各部門要根據(jù)編制,及時制定和完善本部門工作職責(zé),明確內(nèi)部分工,不能因為機(jī)構(gòu)調(diào)整影響既有工作。通過此次改革,機(jī)關(guān)人員減少了,但工作不能少,各部室要注重培養(yǎng)好的團(tuán)隊精神,大家要互相幫助,互相勉勵。在機(jī)關(guān)工作的每一個人要有新作風(fēng),部室要有新風(fēng)貌,機(jī)關(guān)要有新形象。
3、增強事業(yè)心,強化責(zé)任感。此次機(jī)關(guān)競聘上崗工作,從結(jié)果看來是“大企業(yè)、小機(jī)關(guān),大穩(wěn)定、小調(diào)整”,基本符合科學(xué)合理的要求。強化了機(jī)關(guān)管理人員的緊迫感和危機(jī)感,激發(fā)了學(xué)習(xí)和履行崗位職責(zé)的積極性,進(jìn)一步完善了將競爭機(jī)制引入機(jī)關(guān)人力資源管理領(lǐng)域的工作模式。我們相信,隨著競聘上崗機(jī)制的全面推行和用人制度的不斷完善,公司人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵機(jī)制將步入良性循環(huán)的軌道。在座的每位機(jī)關(guān)管理人員都應(yīng)增強事業(yè)心,強化責(zé)任感,愛崗敬業(yè),珍惜工作機(jī)會,隨時接受組織的考驗。
【第3篇 競聘上崗總結(jié)報告
競聘上崗總結(jié)報告
經(jīng)過三天的緊張工作,公司機(jī)關(guān)管理崗位競聘工作按照預(yù)定的程序、步驟和時間安排順利完成。這次競聘工作是在集團(tuán)公司和股份公司的指導(dǎo)下,本著公平、公正、公開的原則,充分發(fā)揚民主,自主定位,自主選擇,各就各位,達(dá)到了預(yù)期的效果。在這里我首先代表公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)向提升職務(wù)的同志表示熱烈的祝賀,向積極參與并支持這次競聘工作的全體員工表示衷心的感謝,向盡職盡責(zé)、認(rèn)真組織此次競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)小組成員表示親切的慰問。下面我代表公司黨委對這次競聘工作作一個簡單總結(jié)。
一、準(zhǔn)備充分
1.領(lǐng)導(dǎo)高度重視。公司機(jī)關(guān)人員競聘是__年黨委重點抓的事關(guān)全局性的一件大事,也是全公司員工極為關(guān)注的熱點問題,公司黨委高度重視這項工作,始終堅持對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。公司專門成立了以兩位主管領(lǐng)導(dǎo)為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,班子成員全部參與。
2.方案制定周密。公司兩位主管領(lǐng)導(dǎo)自始至終主持了方案制定的全過程。從調(diào)查摸底、征求意見、初步醞釀、草案出臺,到溝通匯報、反復(fù)修改、方案確定、上級批準(zhǔn),方案制定周密細(xì)致,符合上級要求和公司實際。
3.宣傳鼓動到位。印制下發(fā)了《競爭上崗實施辦法》,辦法對報名范圍、條件、要求、時間、方法步驟、崗位設(shè)置、編制定員等都作了詳細(xì)規(guī)定,并將實施辦法利用公司網(wǎng)站、夢龍辦公網(wǎng)、張貼公示等方式通知到了每一位符合條件的員工。5月8日張書記親自做了動員講話。
二、結(jié)果圓滿
1、組織嚴(yán)謹(jǐn),和諧穩(wěn)定。這次競聘方案是科學(xué)、可行的,程序是公開、公正的,實施是順利、成功的,這次的機(jī)構(gòu)調(diào)整,能得到絕大多數(shù)員工的理解和支持,表明公司黨委正確的決策和堅強的領(lǐng)導(dǎo)。雖然這次競聘工作只有三天,但整個過程從動員到報名、資格審查、競聘演講、職工投票、匯總結(jié)果、黨委會研究批準(zhǔn),環(huán)環(huán)相扣,緊湊有序,快速高效。工作人員高度負(fù)責(zé),不辭辛苦,加班加點,沒有出現(xiàn)任何紕漏。全體員工態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)備,保持了大局的穩(wěn)定和工作的有續(xù)銜接。真正體現(xiàn)了機(jī)關(guān)優(yōu)良作風(fēng),今后應(yīng)該大力發(fā)揚。
2、崗位適用,人員精干。此次參加競聘機(jī)關(guān)中層正、副職和部室部員的人員共42人,經(jīng)過演講、測評、競聘小組審查,公司黨委常委擴(kuò)大會議研究、最終確定了38名同志在機(jī)關(guān)擔(dān)任了崗位。其中擔(dān)任機(jī)關(guān)中層正職崗位的有10名同志,擔(dān)任機(jī)關(guān)中層副職崗位的有6名同志。有22名同志經(jīng)過雙向選擇分別在機(jī)關(guān)各部室擔(dān)任了相關(guān)崗位。
3、展示自我,公正評判。競聘演講給大家提供了一個公平競爭的舞臺,整個競聘演說過程,是一個工作交流、相互溝通的過程。大家進(jìn)一步增進(jìn)了了解,增強了協(xié)作,強化了聯(lián)系,深化了友誼。是一個展示自我、自我審視的過程。大家努力將自己秀的一面展示給大家,自覺接受大家的評判,完善提高。并能站在各自部門的高度,為公司發(fā)展提出了許多好的設(shè)想、建議,這是平時在其他場合很難聽到的;是一個發(fā)現(xiàn)人才、優(yōu)中選優(yōu)的過程。通過競聘演講,我們不僅選出了較為適合的各個崗位管理人員,也看到了我們公司大有人才。參加競聘的每位同志發(fā)言都不超過10分鐘,并且內(nèi)容簡練、明確、針對性強,比項目經(jīng)理述職的質(zhì)量要高的多,體現(xiàn)了大家的水平。
三、幾點要求
1、迅速搞好交接。此次機(jī)構(gòu)調(diào)整,我們有一些部門撤消了,有些部門職能進(jìn)行了歸并。原部室領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)起責(zé)任,主動向新任領(lǐng)導(dǎo)搞好交接。一是人員、資料的交接;二是職能交接。三是公司辦公室要及時與集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)中心聯(lián)系,將調(diào)整后的部門名稱和人員名字提供給他們。
2、工作盡快到位。選準(zhǔn)人,還要用好人,不求所有,但求所用。有了位,就要有所作為;有所作為,才能找到更能發(fā)揮作用的位置。各部門要根據(jù)編制,及時制定和完善本部門工作職責(zé),明確內(nèi)部分工,不能因為機(jī)構(gòu)調(diào)整影響既有工作。通過此次改革,機(jī)關(guān)人員減少了,但工作不能少,各部室要注重培養(yǎng)好的團(tuán)隊精神,大家要互相幫助,互相勉勵。在機(jī)關(guān)工作的每一個人要有新作風(fēng),部室要有新風(fēng)貌,機(jī)關(guān)要有新形象。
3、增強事業(yè)心,強化責(zé)任感。此次機(jī)關(guān)競聘上崗工作,從結(jié)果看來是“大企業(yè)、小機(jī)關(guān),大穩(wěn)定、小調(diào)整”,基本符合科學(xué)合理的要求。強化了機(jī)關(guān)管理人員的緊迫感和危機(jī)感,激發(fā)了學(xué)習(xí)和履行崗位職責(zé)的積極性,進(jìn)一步完善了將競爭機(jī)制引入機(jī)關(guān)人力資源管理領(lǐng)域的工作模式。我們相信,隨著競聘上崗機(jī)制的全面推行和用人制度的不斷完善,公司人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵機(jī)制將步入良性循環(huán)的軌道。在座的每位機(jī)關(guān)管理人員都應(yīng)增強事業(yè)心,強化責(zé)任感,愛崗敬業(yè),珍惜工作機(jī)會,隨時接受組織的考驗。
同志們,__年已近過半,我們的工作還很多,擔(dān)子還很重。希望調(diào)整后的機(jī)關(guān)全體員工振奮精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實工作,為全面完成__年各項目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。