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【第1篇 2023年管理咨詢(xún)顧問(wèn)試用期工作總結(jié)
進(jìn)入貴公司工作已經(jīng)快兩個(gè)月了，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的支持和幫助及部門(mén)經(jīng)理對(duì)我的正確指揮下，我堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論知識(shí)、提煉以往工作經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)自身思想修養(yǎng)、嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)自己的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
通過(guò)公司精心安排、組織的新員工培訓(xùn)，充分了解公司的基本狀況。結(jié)合自己工作崗位，通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)、同事的介紹，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識(shí)、公司成功案例等，為以后的實(shí)際工作做準(zhǔn)備。期間，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，編寫(xiě)了《淺議市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與管理咨詢(xún)》，并作為項(xiàng)目組成員參與編寫(xiě)了《__公司管理咨詢(xún)建設(shè)項(xiàng)目建議書(shū)》、《__公司管理咨詢(xún)建設(shè)項(xiàng)目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《__公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告提綱》等相關(guān)文件。
二、改變思想，轉(zhuǎn)換角色，嚴(yán)于律己
一位優(yōu)秀的管理咨詢(xún)顧問(wèn)，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時(shí)結(jié)合客戶(hù)的實(shí)際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高;二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進(jìn)入工作狀態(tài);三要嚴(yán)于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風(fēng) 融入日常工作，并嚴(yán)格執(zhí)行。
三、體會(huì)與感悟
公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持，方法方式獨(dú)具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時(shí)指導(dǎo)，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢(xún)顧問(wèn)，對(duì)于客戶(hù)企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ?，而是引到思路，塑造其行為?guī)范，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣、企業(yè)精神。
總之，工作上雖有不足，但在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與呵護(hù)下，不斷提高、成長(zhǎng)。對(duì)于接下來(lái)的工作，充分信心!
【第2篇 2023年管理咨詢(xún)顧問(wèn)試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文
進(jìn)入貴公司工作已經(jīng)快兩個(gè)月了，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的支持和幫助及部門(mén)經(jīng)理對(duì)我的正確指揮下，我堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論知識(shí)、提煉以往工作經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)自身思想修養(yǎng)、嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)自己的工作總結(jié)如下：
一、 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
通過(guò)公司精心安排、組織的新員工培訓(xùn)，充分了解公司的基本狀況。結(jié)合自己工作崗位，通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)、同事的介紹，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識(shí)、公司成功案例等，為以后的實(shí)際工作做準(zhǔn)備。期間，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，編寫(xiě)了《淺議市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與管理咨詢(xún)》，并作為項(xiàng)目組成員參與編寫(xiě)了《__公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目建議書(shū)》、《__公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《__公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告提綱》等相關(guān)文件。
二、 改變思想，轉(zhuǎn)換角色，嚴(yán)于律己
一位優(yōu)秀的管理咨詢(xún)顧問(wèn)，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時(shí)結(jié)合客戶(hù)的實(shí)際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高;二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進(jìn)入工作狀態(tài);三要嚴(yán)于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風(fēng)融入日常工作，并嚴(yán)格執(zhí)行。
三、 體會(huì)與感悟
公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持，方法方式獨(dú)具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時(shí)指導(dǎo)，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢(xún)顧問(wèn)，對(duì)于客戶(hù)企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ?，而是引到思路，塑造其行為?guī)范，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣、企業(yè)精神。
總之，工作上雖有不足，但在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與呵護(hù)下，不斷提高、成長(zhǎng)。對(duì)于接下來(lái)的工作，充分信心!
總結(jié)人：
__年_月
【第3篇 2023年管理咨詢(xún)顧問(wèn)試用期工作總結(jié)范文
進(jìn)入貴公司工作已經(jīng)快兩個(gè)月了，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的支持和幫助及部門(mén)經(jīng)理對(duì)我的正確指揮下，我堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論知識(shí)、提煉以往工作經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)自身思想修養(yǎng)、嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)自己的工作總結(jié)如下：
一、 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
通過(guò)公司精心安排、組織的新員工培訓(xùn)，充分了解公司的基本狀況。結(jié)合自己工作崗位，通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)、同事的介紹，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識(shí)、公司成功案例等，為以后的實(shí)際工作做準(zhǔn)備。期間，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，編寫(xiě)了《淺議市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與管理咨詢(xún)》，并作為項(xiàng)目組成員參與編寫(xiě)了《__公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目建議書(shū)》、《__公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《__公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告提綱》等相關(guān)文件。
二、 改變思想，轉(zhuǎn)換角色，嚴(yán)于律己
一位優(yōu)秀的管理咨詢(xún)顧問(wèn)，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時(shí)結(jié)合客戶(hù)的實(shí)際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高;二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進(jìn)入工作狀態(tài);三要嚴(yán)于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風(fēng)融入日常工作，并嚴(yán)格執(zhí)行。
三、 體會(huì)與感悟
公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持，方法方式獨(dú)具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時(shí)指導(dǎo)，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢(xún)顧問(wèn)，對(duì)于客戶(hù)企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ?，而是引到思路，塑造其行為?guī)范，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣、企業(yè)精神。
總之，工作上雖有不足，但在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與呵護(hù)下，不斷提高、成長(zhǎng)。對(duì)于接下來(lái)的工作，充分信心!
【第4篇 中建三局宋海軍總結(jié)管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)
中建三局宋海軍總結(jié)管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)
中建三局宋海軍總結(jié)管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)
1、市場(chǎng)和客戶(hù)的定位決定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，同時(shí)也決定了企業(yè)的管理風(fēng)格和體制。企業(yè)內(nèi)部的一切問(wèn)題，都可以從市場(chǎng)和客戶(hù)身上找到投影。一流客戶(hù)，造就一流企業(yè)。
2、行業(yè)決定了企業(yè)的資源配置情況，是技術(shù)密集型、人員密集型還是設(shè)備密集型、原材料庫(kù)存要求、成本、半成品儲(chǔ)存要求等。
3、不同的資源擁有不同的特性，人力資源擁有很強(qiáng)的彈性，一位員工可以創(chuàng)造極高的價(jià)值，也可能創(chuàng)造零價(jià)值或負(fù)價(jià)值，設(shè)備資源在入廠時(shí)就已經(jīng)產(chǎn)生了至少20%的貶值；而庫(kù)存資源，尤其是半成品、成品資源，一旦失去了客戶(hù)，至少會(huì)貶值80%。而技術(shù)的特性就是產(chǎn)生質(zhì)變前，量變的變化很小，很容易打水漂。所以不同的資源擁有不同的風(fēng)險(xiǎn)。
4、企業(yè)資源配置情況決定了企業(yè)管理精力投入的側(cè)重點(diǎn)，管理精力必須要首先解決核心資源的效率問(wèn)題。公司的錢(qián)花在設(shè)備上多，就需要做好tpm；如果花在庫(kù)存多，就要做好jit；如果花在人工上多，就要搞好人員效率。
5、企業(yè)的價(jià)值鏈?zhǔn)侨恕⒇?cái)、物、信息、技術(shù)五大生產(chǎn)要素的同步與并行組成的，一個(gè)方面產(chǎn)生了流動(dòng)，其余四個(gè)都會(huì)有相應(yīng)的輔助。比如，到了倉(cāng)庫(kù)環(huán)節(jié)，就要考慮人員的任職資格，物資的資金占用規(guī)模、物資的數(shù)量與質(zhì)量的防護(hù)、信息的準(zhǔn)確性、庫(kù)存管理技術(shù)（新進(jìn)先出、盤(pán)點(diǎn)方法等）。當(dāng)其中某一項(xiàng)要素流動(dòng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，比如人員任職資格不匹配，就會(huì)導(dǎo)致其他方面的問(wèn)題。
6、風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生就在于某一個(gè)節(jié)點(diǎn)上，五大要素沒(méi)有精準(zhǔn)同步造成的。比如，研發(fā)時(shí)考慮生產(chǎn)成本不周全就會(huì)導(dǎo)致大貨生產(chǎn)的效率風(fēng)險(xiǎn)。研發(fā)時(shí)沒(méi)有驗(yàn)證大貨生產(chǎn)工藝，將面臨品質(zhì)和效率雙重風(fēng)險(xiǎn)。
7、連接客戶(hù)和企業(yè)的紐帶是產(chǎn)品和服務(wù)。其中產(chǎn)品體現(xiàn)在研發(fā)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)多一些，服務(wù)體現(xiàn)在訂單處理和售后環(huán)節(jié)。
8、彼得德魯克說(shuō)過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)就是營(yíng)銷(xiāo)和創(chuàng)新。反映到企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)就是產(chǎn)品（服務(wù)）與技術(shù)。
9、產(chǎn)品和服務(wù)本身就是技術(shù)的組合體（人力資源技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)或服務(wù)技術(shù)、銷(xiāo)售技術(shù)等），所以公司的核心就在于各項(xiàng)職能（營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)控制、人力資源等）的技術(shù)水平。10、 所以公司的內(nèi)部管理核心就在于兩點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有的技術(shù)重新組合成新產(chǎn)品/服務(wù)，或者提升某一項(xiàng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品/服務(wù)升級(jí)。
11、所以，領(lǐng)導(dǎo)要定期對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)/客戶(hù)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于未來(lái)市場(chǎng)前景做到先知先覺(jué)。還要對(duì)內(nèi)部的技術(shù)水平及技術(shù)組合進(jìn)行審視，與外部環(huán)境的需求變化找出差距，并制定行動(dòng)計(jì)劃，輸出戰(zhàn)略目標(biāo)和資源配置。12、 而管理的目的就是完成計(jì)劃的'目標(biāo)，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)劃。
12、因此管理是連接戰(zhàn)略目標(biāo)、資源配置和實(shí)際行動(dòng)的橋梁。就好比廚師長(zhǎng)，拿到了客戶(hù)訂單、配菜、菜譜，就得在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照菜譜的規(guī)定做好菜，但是做菜的過(guò)程中因配料、廚具、火候等會(huì)出現(xiàn)不標(biāo)準(zhǔn)，所以需要實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
13、所以，管理的存在就在于標(biāo)準(zhǔn)化的不完善。真正高水平的標(biāo)準(zhǔn)化下，需要管理的也就標(biāo)準(zhǔn)本身了。
14、因此，一個(gè)組織一定要有領(lǐng)導(dǎo)，但是管理卻未必。如果一個(gè)組織需要管理，那一定是為了實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)。但是，切記，領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)和指令是不一樣的。領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候會(huì)下達(dá)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)無(wú)用或有害的執(zhí)行力，管理不能無(wú)條件執(zhí)行，需要有自己的思想。
15、很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)和管理是同一個(gè)人。或者領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理干涉過(guò)多，導(dǎo)致少一條腿或瘸腿，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)存在較大的問(wèn)題。有些是處于無(wú)奈，有些純粹就是人的問(wèn)題。
16、總結(jié)一下，領(lǐng)導(dǎo)的核心在于戰(zhàn)略目標(biāo)（客戶(hù)與產(chǎn)品/服務(wù)定位）識(shí)別及資源配置；管理的核心在于運(yùn)用配置的資源，實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。一個(gè)企業(yè)，最好將兩個(gè)角色分開(kāi)，用領(lǐng)導(dǎo)牽引管理，管理支撐領(lǐng)導(dǎo)。
