第1篇 關于干部作風整頓的活動總結 1250字
按照縣委、縣政府《紀律作風整頓實施方案》的部署，我局為加強這次思想作風紀律整頓活動的組織領導，專門成立了以一把手為組長的思想作風紀律整頓領導小組，為進一步轉變機關作風，使黨員干部以嶄新的精神面貌全身心地投入到落實全縣經濟工作會議議定的各項目標任務中去，努力實現(xiàn)財政工作的良好開局，及時召開了由全體人員參加的動員大會，認真學習紀律作風整頓方案，提高認識，統(tǒng)一思想，認真搞好動員，并結合我局實際，制定了切實可行的實施計劃和整頓方案，將這次紀律作風整頓的意義、目的和要求全部宣傳到了每一位職工。保證了我局財政工作的順利進行。
在整頓活動中，我局緊緊圍繞思想作風、工作作風和勞動紀律等方面存在的問題，切中要害，敢于碰硬，提出了“強化管理、改進作風”的整頓思路，明確了整頓解決的重點問題。要求全局上下要從實際出發(fā)，結合各股所、局屬各單位的特點，抓住重點部位、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，有步驟地開展作風整頓活動。為了使作風整頓活動不走過場，確實起到鞭策干部職工的作用，我局在結合縣委、縣政府紀律作風整頓主要內容的基礎上，并結合我局工作實際，將此次活動分為三個階段來學習。
在第一階段，講學習分為三步來進行，一是制定了活動實施意見，明確了此次活動的日程和學習內容；二是加強了對各個學習小組學習情況的的檢查，確保了在學習過程中不走過場，不搞形式的現(xiàn)象出現(xiàn)；三是我局將這次活動分為了集中學習、個人學習和小組討論等多種形式的學習，在學習中，通過對中、省、市、縣黨代會，經濟工作會議的學習，首先堅定了政治道具觀念和投身本職工作的熱情，有力地促進了全體干部職工的工作積極性。
在第二階段，按照紀律作風整頓的安排，我局在認真學習、提高認識的基礎上，緊密聯(lián)系本單位的工作實際，針對文件精神，重點查找紀律作風方面存在的突出問題。一是開展了班子包單位活動，認真開展紀律作風整頓活動；二是要求每個職工積極開展批評與自我批評，認真開展自查自糾，在全體會議上全面剖析，著重查找自己當前紀律作風方面存在的突出問題，深入剖析產生的原因。在整頓中，我局針對不同的對象提出不同的問題，啟發(fā)大家尋求正確的答案和解決的辦法。對一般同志我們提出：在紀律作風整頓中，你首先想到的是什么？你能尊重年輕的領導嗎？你的工作盡到崗位職責了嗎等？對同級干部之間我們提出：你能作到相互理解和支持嗎？你有沒有協(xié)調好正副職之間的工作關系等？整頓工作采取三先三后，即查擺問題先機關后基層、先領導后職工、先單位后個人。對查擺的問題我們嚴格作到“五不”，即不上綱、不上線、不扣帽、不抓辮、不徇私。做到既背靠背又面對面。所謂“背靠背”，就是不準討論，不準抄襲，要敢于講真話，說實話，認真開展批評與自我批評，切實把自己存在的問題找出來；所謂“面對面”，就是大會發(fā)言，一人講，眾人聽，是非曲直大家評判。通過查擺，存在的普遍問題主要是思想認識問題、作風紀律問題、個人素質問題等。針對查擺出的問題，我局采取邊學習、邊教育、邊溝通、邊解決實際問題的辦法推動整頓效果。
第2篇 領導干部作風整頓建設活動總結 2750字
領導干部作風整頓建設活動總結
文章標題：領導干部作風整頓建設活動總結
峨邊彝族自治縣移民辦關于領導干部作風整頓建設活動的工作總結
按照自治縣委部署，自治縣移民辦干部職工扎實開展了領導干部作風整頓建設活動。通過學習整頓，有效地促進了我辦干部職工作風的轉變，為庫區(qū)經濟又快又好的發(fā)展又一次鋪墊了良好的基礎。
一、精心組織，確保了教育整頓落到實處
（一）加強領導，統(tǒng)籌安排
自治縣移民辦高度重視領導干部作風整頓建設活動，從一開始就抓得緊抓得實。一是建立了領導機構。成立了領導小組，設立了辦公室，領導小組成員自始至終高度重視，親自領導、策劃、指導、督查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。二是廣泛宣傳發(fā)動。班子召開了動員大會，由主任張方清同志作了動員報告。動員報告緊密聯(lián)系庫區(qū)實際，找準了機關干部干部作風方面存在的突出問題，具有很強的針對性，在干部中引起了極大的反響。三是搞好統(tǒng)籌安排。領導小組辦公室結合單位和庫區(qū)實際，制發(fā)了《峨邊彝族自治縣移民辦關于領導干部作風整頓建設活動的實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容等做出了具體安排，細化了階段目標和內容，確保了活動環(huán)環(huán)相扣、落到實處。
（二）圍繞主題，深化學習
一是制定了學習計劃。按《實施方案》要求，制定了學習計劃，明確了學習內容和方式，把學習教育貫穿整風始終。二是突出了學習重點。重點學習了胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神、杜青林同志在省政協(xié)九屆五次會議閉幕會上和在全省學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的重要講話、于偉同志在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話、廖策軍同志在縣委六屆二次全會和全縣領導干部作風整頓建設動員大會上的講話等一系列文件、材料，以及業(yè)務工作知識。三是拓展了學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合、開展調研與撰寫心得相結合，形成了互動學習的學風。開展了“反對官僚主義、堅持勤政為民、提高辦事效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專題討論。四是嚴明了學習紀律。嚴格點名、簽到制度，定期檢查讀書筆記，營造了人人參學，個個向學的氛圍。
（三）抓住關鍵，查找問題
一是征求意見不怕“刺”。教育整頓活動辦公室設立了公開了舉報電話、發(fā)放了征求意見表、召開了座談會，多種方式立體征求群眾的意見，對征求到的意見，認真梳理后及時進行了反潰到目前為止，共征求到意見20多條，梳理為4條。這些意見，為有的放矢整改提供了依據(jù)。二是自我剖析不怕“丑”。針對查擺出來的問題和反饋的意見，從領導班子到一般干部，都不怕亮丑，積極撰寫專題評議材料，著重從思想上挖根源、從情感上找原因，從改進上添措施。三是相互評議不怕“痛”。采勸自己找、群眾提、上級點、眾人幫”的方式，召開了專題民主生活會。會上，“一把手”帶頭進行自我批評，干部職工之間也以認真負責、求實求嚴的態(tài)度開展評議，直呼其名，直陳其事，直指其過，避免了圖形式、走過常。
（四）立說立行，邊整邊改
針對存在的問題，立說立行，邊整邊改。對于熱點難點問題，按照“有什么問題，解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，分門別類逐個解決存在問題。對于一般性的問題，能夠馬上改的立即改，對于需要一定時間改的，明確了整改時限和責任人。注重近期、中期、長期整改相結合，落實整改和推動工作相結合，努力做到事事有著落，件件有回音。改“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”為“門好進、人好找、臉好看、話好聽、事好辦”，努力樹立服務機關的良好形象。
二、做到“四個著眼”，確保了教育整頓質量
一是著眼于教育。在這次作風整頓中，始終堅持教育領先的原則，以科學的理論武裝人，教育干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和群眾觀?；顒悠陂g，緊扣權為民所用、情為民所系、利為民所謀主題，開展了民本教育、宗旨教育、黨性教育、廉政教育，深化了機關作風整頓工作。
二是著眼于發(fā)展。在這次活動中，始終圍繞庫區(qū)經濟發(fā)展進行整風，通過整風，干部職工的發(fā)展意識增強了，簡化了辦事程序，提高了工作效率。主要領導經常深入庫區(qū)調查研究，幫助解決發(fā)展中存在的問題，切實幫助解決有關困難。
三是著眼于提高。不僅僅局限于一時的整頓，而是著眼于干部職工素質的提高、能力的增強。無論是在集中學習、查找問題階段，還是深入剖析、整改提高階段，都把提高干部駕馭市場經濟的能力、應變突發(fā)事件的能力、依法行政的能力放在首位，把改進傳統(tǒng)的工作方法作為重點，豐富了活動的內涵。
四是著眼于建設。我們立足當前，著眼建設，放眼長遠，從學習、管理、工作等方面入手，建立健全了各項制度，為形成 良好作風提供制度保證。提出了“令行禁止、立整立行、注重實效”的整改要求，嚴格了作息制度、考勤制度、崗位責任制度；建立了交心談心制度，定期與群眾交心談心，盡力解決群眾的困難；健全了學習制度、辦公會制度、首問責任制度、干部職工行為守則。
三、注重實效，確保了整風目標得以實現(xiàn)
（一）服務意識有所轉變
一是責任意識有所增強。通過整頓，干部職工對自身的職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象得到較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數(shù)干部職工的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現(xiàn)象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。干部職工的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。
（二）服務能力有所增強
通過整頓，干部職工的服務能力有了明顯的增強。通過學習，增強了服務意識，提高了業(yè)務工作能力；通過查找問題，及時整改，減化辦事程序，提高了解決問題的能力；通過建章立制，強化工作責任感，提高了為庫區(qū)、為移民服務的能力，通過廉政教育，提高了__拒變的能力。
作風整頓聚民心，干部洗心得實惠。這次集中整頓活動，解決了單位作風中存在的“服務意識不強、辦事效率不高、工作落實不力”等突出問題?？偟膩砜?，這次集中整頓取得了一定效果，但離上級的要求和人民群眾的期望還有不小的差距。主要表現(xiàn)在，機關作風建設不平衡，干部的作風、素質參差不齊，干部作風轉變長效機制還很不完善。一次機關作風集中整頓不可能解決所有的問題，因此我們要把領導干部作風整頓建設活動作為黨的建設一項重點工作來抓，繼續(xù)總結作風整頓經驗，建立健全單位作風建設考評制度、單位作風建設投訴受理制度、單位作風建設監(jiān)督制度等長效機制，以新的作風形成新的環(huán)境，以新的環(huán)境促進庫區(qū)經濟社會的新一輪發(fā)展。
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第3篇 局中層干部作風整頓活動個人總結 1450字
作風整頓，提高自我
——局中層干部作風整頓活動總結材料
近一個月來，××局全面開展一場“敬業(yè)愛局、求真務實”作風整頓活動，局長在動員大會上分6個方面指出了目前工作存在的問題并提出了要求。××局要建設現(xiàn)代化郵區(qū)中心局，全局職工必須從思想上進行轉變，打破“混日子，過一天浪費一天；個人利益大于企業(yè)利益，只知道向企業(yè)索取，不懂得付出”的傳統(tǒng)觀念，此次作風整頓目前也就是在全局牢固樹立敬業(yè)愛局的主人翁精神，最大限度發(fā)揮個人的潛能，提高工作效率。
報刊分發(fā)局由于站點分散的原因，開了兩次動員大會，兩次自查自糾活動，結合報刊分發(fā)局作風整頓工作的開展情況，我把自己的感受談一談：
一、作風方面：
8月份，我作為職能部門綜合考評小組的組長，對各個生產部門進行了走訪調研，其中反映較多的問題是職能部門下來一線調研較少，了解情況不夠細致。從這我得到啟示，是否在一線職工當中，對于科室人員的反映也是如此呢，在我們管理當中，是不是也因為止于表面，所以造成解決問題往往不能一次性完成呢。利用質量檢查的機會，我多次組織科室人員同一線職工齊上班，一方面可以跟班作業(yè)，完全掌握生產情況，另一方面，通過與職工的溝通，吸取了許多有建設性的意見，比如說班務方面，質量方面，服務方面。給后期報刊分發(fā)局開展的流程再造工作打下了基礎。
個人認為，工作作風很大程度上決定于工作責任心，而工作責任心又與企業(yè)文化息息相關，此次作風整頓的主題是“敬業(yè)愛局、求真務實”，只有職工從內心深化認識到自己的命運與企業(yè)的命運同興衰，工作不是為企業(yè)而是為自己，才可能提高工作責任心，才可能充分改變工作作風，由過去的被動干活變成主動出力，把企業(yè)當作自己的家一樣來營造。
二、管理方面：
今年每位中層干部發(fā)了一本書《細節(jié)決定成敗》，里面的案例非常生動具體，催人深省。作為我個人來說，撇開管理水平不談，光是細節(jié)方面就需要不斷加強提高。報刊分發(fā)局出現(xiàn)大問題的可能性不大，但類似于環(huán)境衛(wèi)生、驗單時限、報紙堆碼等小問題方面卻往往忽視，在此次整頓活動中，我將細節(jié)作為重點開展，特別是針對××站搬遷后移留的問題，狠抓了作業(yè)人員隨意早餐、托盤車定置擺放、上班時散漫等現(xiàn)象。并一改過去人情管理，加大了考核力度，使職工感受了工作帶來的壓力和責任，也促使了麥園站在此次作風整頓取得了明顯的效果。
三、學習方面：
與過去接觸的轉運不同，報刊分發(fā)業(yè)務范圍比較廣，同時與外界打交道的環(huán)節(jié)比較多，鄧局長和喻云助理可以說是這方面的能手。過去，我片面的認為有這兩位在的話我可以少花點心思在業(yè)務學習上，把主要精力放在專業(yè)技術和管理水平的提高上。但自從兩子系統(tǒng)上線后，我越來越感受到壓力增大了，先是與兩轉之間的交接上，再是地市局質量情況的反饋，讓我體驗到學習業(yè)務的緊迫感。借此次作風整頓的契機，我積極主動的向兩位請教，同時通過到作業(yè)現(xiàn)場院的寫實，逐步提高自身能力。在即將上線的報刊補碼工作中，我已經基本掌握期刊、省際、查檔等工作流程，在加強了與網(wǎng)運、維護部門的溝通，與其專業(yè)人士交換各自意見后，對此次報刊上兩子系統(tǒng)充滿了信心。
此次作風整頓只有短短一個月的時間，總的來說，效果還是比較明顯的，報刊分發(fā)局職工還放棄了休息時間，開展了方陣訓練，在中心局舉辦的愛國愛局為主題的升旗儀式中展現(xiàn)出良好的風貌。我也從作風整頓工作中總結出自己許多不足之處，雖然作風整頓活動結束了，但只有不斷對自己施壓，延續(xù)作風整頓時期的工作態(tài)度，才能不斷提高自我，才能對工作產生動力，使自己在各方面取得成功。
第4篇 干部作風整頓建設活動專題民主生活會總結 1150字
在各項工作準備就緒的情況下，我局黨組報經市委組織部、市紀委、市干部作風整頓建設活動領導小組同意，于4月6日召開了以抓作風促發(fā)展、服務“三新”突破年為主題的干部作風整頓建設專題民主生活會，班子成員全部到會，市紀委領導、局黨外干部、一般干部代表應邀參加，集中觀看了警示片。
局黨組書記、局長劉濤同志代表局班子對統(tǒng)計局開展干部作風整頓建設活動進行了具體的總結，重點講了存在的問題，歸納起來主要有：（一）對政治理論學習的重要性認識不足，融會貫通的學習觀念不強。（二）思想認識和工作方法存在不足，特別是沒有用發(fā)展的眼光看待發(fā)展中的新事物。（三）干部職工自身素質不能完全適應新形勢要求，理論水平、政策水平有待提高。（四）服務宗旨意識不夠強。
在談到整改措施和今后的打算，他主要講了三點：（一）進一步加強理論學習。堅持學習制度，指定專人負責安排學習活動，完善學習的長效機制，從制度上保證學習時間。重點是加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想和黨的方針、政策，業(yè)務知識的學習。（二）加強組織建設、黨員隊伍建設和班子建設。從思想上高度重視，在措施上狠抓落實，從加強經常性的教育入手，抓住領導班子建設這個關鍵，不斷健全完善各項規(guī)章制度，經常性地有針對性地開展教育整頓活動，全方位、多角度抓好干部隊伍建設，切實解決隊伍中的思想、紀律、作風等方面存在的問題，加強退休黨員干部的教育管理，調動他們的積極性，充分發(fā)揮他們的作用。增強班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結協(xié)作向上的精神狀態(tài)。（三）加強調查研究工作。牢固樹立群眾觀念，工作中從實際出發(fā)，堅持從群眾中來，到群眾中去，密切黨群、干群關系，堅持經常性地深入基層、深入單位，有目的地，有針對性地搞好調查研究工作，充分利用統(tǒng)計調查手段，特別是要從群眾反映的熱點、難點問題抓起，全面掌握情況，更好地服務于人民群眾。
隨后，班子成員分別結合群眾對自己提出的意見，對照“八個方面的良好風氣”、“大力弘揚四種作風”和市委倡導的“十大方面的良好作風”，查找自己在思想作風、工作作風、學風、領導作風、生活作風及廉潔從政等方面存在的問題和原因。班子成員之間相互查找問題，參會人員都提出了寶貴意見，充分體現(xiàn)民主，每一位成員對自身工作都有一個正確、客觀的認識，分析了存在的問題、原因，并提出了整改措施和今后的打算。
市紀委領導陳懷金在聽了班子成員的發(fā)言后對我局專題民主生活會開展情況給予了充分肯定，認為會議開出了誠意，開出了團結，開出了效果，達到了“整頓提高”的目的，希望統(tǒng)計局班子帶領全局干部職工以干部作風整頓建設為契機，確保全年統(tǒng)計工作任務的圓滿完成，圍繞市委、市政府的中心工作，為促進_____市經濟和社會又好又快發(fā)展作出新貢獻。
第5篇 莫樹周同志在干部作風整頓活動工作總結大會上的講話 1950字
莫樹周同志在干部作風整頓活動工作總結大會上的講話
轉變干部作風心得
同志們：
剛才，吳縣長對我縣開展干部作風整頓活動的情況進行了詳細的總結，報告很實在，我完全贊同。縣地稅局、縣林業(yè)局和蓮塘鎮(zhèn)三個單位作的經驗介紹，各具特色。今天，我縣為期兩個多月的干部作風集中整頓活動結束了，總體上看，這次全縣機關作風整頓活動基本上達到了縣委、縣政府提出的目標要求，取得了初步成效，全縣干部紀律觀念明顯加強、服務水平有所提高、工作效能進一步增強。但是干部作風整頓是一項長期的任務，需要長期堅持下去，如何將干部作風整頓活動所帶來的新變化、新氣象，在今后的工作中不斷發(fā)揚和繼承？值得我們深思。在這里，我就建立健全干部作風整頓活動長效機制、充分發(fā)揮干部作風整頓活動的輻射帶動作用講三點意見：
一、用良好的作風，樹立干部隊伍的良好形象
干部作風，范文內容地圖是干部在群眾面前的形象。全縣廣大干部的作風怎么樣，干群關系怎么樣，直接影響著縣委、縣政府的形象。群眾看政府，有時候會以個體分析整體，“窺一斑而見全豹”，他們所接觸到的每一位國家干部，都不僅僅代表其個人，而是代表著黨委、政府的整體形象。干部業(yè)務能力有多強、服務水平有多好，黨委政府的形象就有多高。俗話說得好：“金杯銀杯不如百姓的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎”。歷史證明，人民群眾在干部心中有多重，干部在人民群眾心中就會有多重；干部對人民群眾的感情有多深，人民群眾對干部的感情就有多深。我們全縣的廣大干部要通過這次干部作風整頓活動，形成共識，要在今后工作中堅持不斷加強理論學習，自覺提高個人的修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作習慣，全心全意為人民服務，在群眾中樹立起良好的干部形象。
如何從嚴抓好教育監(jiān)管，樹立干部良好形象，打造一支永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣的干事創(chuàng)業(yè)隊伍，領導關注，群眾關心。毛澤東同志曾經說過：“政治路線確定以后，干部就是決定的因素。”胡****____也號召廣大黨員干部要牢記“兩個務必”，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。切實轉變干部作風，個人簡歷必須把加強干部隊伍建設當成一項重要而緊迫的任務來抓，堅持弘揚黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，尤其要大力弘揚解放思想、開拓創(chuàng)新的作風，深入實際、聯(lián)系群眾的作風，艱苦奮斗、清正廉潔的作風，認真解決當前思想作風、工作作風、領導作風、學風和干部生活作風等方面存在的突出問題。堅持把加強黨風政風建設作為黨建的重要工作來抓，不斷改進領導方式和領導方法，轉變思想作風和工作作風，努力形成開拓進取，積極向上、奮發(fā)有為的良好風氣。堅持正確的用人導向，大力選拔“有****、干實事”的干部，把對待工作有****、有信心，考慮工作有思路有辦法，推動工作有膽識有魄力，落實工作有耐力有韌勁的干部，大膽提拔到各級領導崗位。堅決克服形式主義、官僚主義，堅決克服無所用心，無所作為的現(xiàn)象，建設好一支黨和人民信賴的干部隊伍。
前段時間，我縣在干部作風整頓活動中，針對查找到的干部隊伍中存在的十大突出問題，進行了集中整頓，全縣干部隊伍的素質得到了明顯提高，熱門思想?yún)R報作風也得到明顯好轉，取得了實實在在的效果，基本達到了“兩好、兩高、一滿意”目標。但是，問題解決了并不代表永遠都不會出現(xiàn)了，在一定的條件下還有可能死灰復燃，所以還需要我們將干部作風問題當作一項長遠的任務來抓，長期不懈地堅持下去，建立健全一整套完善的長效機制，確保干部長期得到教育，提高干部隊伍的整體形象。古人云：欲求木之長者，必固其本；欲求流之遠者，必浚其源。始終保持良好的干部作風，既要靠個人自覺，又要靠嚴格管理；既要靠集中教育，又要靠長抓不懈；既要靠思想教育，又要靠制度保障。只有建立健全干部作風整頓的長效機制，保證廣大干部堅定理想信念，堅持服務人民群眾的宗旨意識，勤政為民，廉潔奉公，才能切實提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位。
從總體上看，我縣廣大干部的總體素質是好的，主流是好的，是一支為政清廉、干事創(chuàng)業(yè)的隊伍。那種“只見樹木、不見森林”“只看支流、不看主流”的片面認識是不可取的，甚至對我縣今后的發(fā)展是非常有害的。我們必須堅持摒棄錯誤思想，著眼大局，著眼未來，端正態(tài)度，統(tǒng)一認識。但是毋庸否認，干部中的極少數(shù)人，也還存在著較嚴重的問題，突出表現(xiàn)在缺乏事業(yè)心和責任感，形式主義和官僚主義等還比較嚴重，損害了我縣干部隊伍的整體形象。近年發(fā)生的個別典型事例就深刻地警示我們，對干部隊伍的教育、管理與監(jiān)督，任何時候都不能放松，只能加強。
面對當前的機遇與挑戰(zhàn)，我們的干部隊伍必須再振蓬勃朝氣，勇于干事創(chuàng)業(yè)，用實際行動樹立良好的干部形象。一要增強信心。我們要看到，橫縣的未來有市委、市政府的正確領導和大力支持，有全體干部和廣大人民群眾的共同努力，一定能夠再創(chuàng)新的輝煌。
第6篇 在干部作風整頓活動工作總結大會上的講話 1650字
同志們：
剛才，吳縣長對我縣開展干部作風整頓活動的情況進行了詳細的總結，報告很實在，我完全贊同?？h地稅局、縣林業(yè)局和蓮塘鎮(zhèn)三個單位作的經驗介紹，各具特色。今天，我縣為期兩個多月的干部作風集中整頓活動結束了，總體上看，這次全縣機關作風整頓活動基本上達到了縣委、縣政府提出的目標要求，取得了初步成效，全縣干部紀律觀念明顯加強、服務水平有所提高、工作效能進一步增強。但是干部作風整頓是一項長期的任務，需要長期堅持下去，如何將干部作風整頓活動所帶來的新變化、新氣象，在今后的工作中不斷發(fā)揚和繼承?值得我們深思。在這里，我就建立健全干部作風整頓活動長效機制、充分發(fā)揮干部作風整頓活動的輻射帶動作用講三點意見：
一、用良好的作風，樹立干部隊伍的良好形象
干部作風，是干部在群眾面前的形象。全縣廣大干部的作風怎么樣，干群關系怎么樣，直接影響著縣委、縣政府的形象。群眾看政府，有時候會以個體分析整體，“窺一斑而見全豹”，他們所接觸到的每一位國家干部，都不僅僅代表其個人，而是代表著黨委、政府的整體形象。干部業(yè)務能力有多強、服務水平有多好，黨委政府的形象就有多高。俗話說得好：“金杯銀杯不如百姓的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎”。歷史證明，人民群眾在干部心中有多重，干部在人民群眾心中就會有多重;干部對人民群眾的感情有多深，人民群眾對干部的感情就有多深。我們全縣的廣大干部要通過這次干部作風整頓活動，形成共識，要在今后工作中堅持不斷加強理論學習，自覺提高個人的修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作習慣，全心全意為人民服務，在群眾中樹立起良好的干部形象。
如何從嚴抓好教育監(jiān)管，樹立干部良好形象，打造一支永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣的干事創(chuàng)業(yè)隊伍，領導關注，群眾關心。毛澤東同志曾經說過：“政治路線確定以后，干部就是決定的因素。”hjt____也號召廣大黨員干部要牢記“兩個務必”，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。切實轉變干部作風，必須把加強干部隊伍建設當成一項重要而緊迫的任務來抓，堅持弘揚黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，尤其要大力弘揚解放思想、開拓創(chuàng)新的作風，深入實際、聯(lián)系群眾的作風，艱苦奮斗、清正廉潔的作風，認真解決當前思想作風、工作作風、領導作風、學風和干部生活作風等方面存在的突出問題。堅持把加強黨風政風建設作為黨建的重要工作來抓，不斷改進領導方式和領導方法，轉變思想作風和工作作風，努力形成開拓進取，積極向上、奮發(fā)有為的良好風氣。堅持正確的用人導向，大力選拔“有激情、干實事”的干部，把對待工作有激情、有信心，考慮工作有思路有辦法，推動工作有膽識有魄力，落實工作有耐力有韌勁的干部，大膽提拔到各級領導崗位。堅決克服形式主義、官僚主義，堅決克服無所用心，無所作為的現(xiàn)象，建設好一支黨和人民信賴的干部隊伍。
前段時間，我縣在干部作風整頓活動中，針對查找到的干部隊伍中存在的十大突出問題，進行了集中整頓，全縣干部隊伍的素質得到了明顯提高，作風也得到明顯好轉，取得了實實在在的效果，基本達到了“兩好、兩高、一滿意”目標。但是，問題解決了并不代表永遠都不會出現(xiàn)了，在一定的條件下還有可能死灰復燃，所以還需要我們將干部作風問題當作一項長遠的任務來抓，長期不懈地堅持下去，建立健全一整套完善的長效機制，確保干部長期得到教育，提高干部隊伍的整體形象。古人云：欲求木之長者，必固其本;欲求流之遠者，必浚其源。始終保持良好的干部作風，既要靠個人自覺，又要靠嚴格管理;既要靠集中教育，又要靠長抓不懈;既要靠思想教育，又要靠制度保障。只有建立健全干部作風整頓的長效機制，保證廣大干部堅定理想信念，堅持服務人民群眾的宗旨意識，勤政為民，廉潔奉公，才能切實提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位。
從總體上看，我縣廣大干部的總體素質是好的，主流是好的，是一支為政清廉、干事創(chuàng)業(yè)的隊伍。那種“只見樹木、不見森林”“只看支流、不看主流”的片面認識是不可取的，甚至對我縣今后的發(fā)展是非常有害的。我們必須堅持摒棄錯誤思想，著眼大局，范
第7篇 **局關于領導干部作風整頓建設活動第一階段工作總結 2950字
某某市某某局關于領導干部作風整頓建設活動第一階段工作總結
根據(jù)省委、市委關于開展領導干部作風整頓建設活動的工作部署，在局黨組的直接領導下，由局機關支部牽頭，與局整風辦緊密配合，從2月6日到28日，已歷時23天，已經按照既定的實施辦法和安排意見保質保量地完成了第一階段即思想發(fā)動、學習討論階段的工作任務?，F(xiàn)將本階段有關情況總結
一、主要工作落實到位
1、加強領導，健全機構，落實措施。全市動員大會的第二天，局黨組書記、局長某某同志結合本局實際立即動員部署，以局黨組文件“某發(fā)〔2023〕22號”印發(fā)《關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施意見》，提出了總體要求和遵循的原則、方法和步驟，并在組織領導方面加以具體強調，將抓好作風整頓作為促進工作有效手段，確保各項目標任務的完成。為了保證領導干部作風整頓的嚴肅性和實效性，一開始就成立了以局黨組書記、局長為組長的局機關作風整頓領導小組，并設辦公室，組織準備好相關學習資料，落實召集學習、收集情況、上報信息、嚴格學習考勤等措施，并保證材料及時收集。 2、科學安排時間，嚴格學習制度，提高學習質量。按市委統(tǒng)一部署，制定了《學習安排意見表》，對集中學習、科室學習、小組學習和職工自學時間，進行科學安排。黨組嚴格要求，努力做到人員、時間到位，保證學習質量。在學習安排細化的同時準備了具體的學習資料，既有《領導干部作風整頓建設活動讀本》，又有中央、省、市委和政府重要文件和領導講話材料，局黨組書記、局長某某同志以《改進和加強市某某部門作風建設》為題作了專題輔導，使得學習內容更加充實。學習形式多樣，除了全體職工集中學習外，還有黨小組、科室集中學習、職工自學等，并在某某局網(wǎng)頁上及時反映活動開展情況，建立學習交流的平臺。 學習中結合一些社會問題和工作實際進行討論，職工在學習中受到教育。每個職工認真做好機關作風整頓學習記錄。為保證春節(jié)期間學習不停步，要求全局干部職工在春節(jié)期間要加強自學，撰寫心得體會。
3、采取多種形式，廣泛征求意見。在本階段，為更好地征求干部群眾意見，采取召開座談會、個別聽取意見、設立意見箱和公開電話、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛發(fā)動干部群眾幫助領導班子和領導干部查找突出問題，傾聽干部群眾對領導班子和領導干部的意見和建議?，F(xiàn)已發(fā)出征求意見表31份，返回31份，疏理出意見和建議13條。 二、全局一心成效顯著
1、抓思想發(fā)動，干部職工的思想認識見成效。學習之初，干部中對開展這場活動曾有著各種不同看法、想法，諸如“是否必要？能否解決問題？會不會影響正常工作？”擔心、憂慮等等。結合我局實際，局黨組書記在動員會上耐心講解了搞好此項活動的極端重要性，以及加強我局作風建設，對促進某某事業(yè)健康發(fā)展的重要意義。通過動員和反復學習，使全體干部職工靜下心來，投入到這場活動中，把中央決定和市委的統(tǒng)一部署要求逐步變成自覺行動。通過近期xxxx月的學習，使全體干部職工更加深刻地理解進行作風整頓建設活動現(xiàn)實意義及深刻內涵，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，大家學習熱情高漲，態(tài)度端正，嚴肅認真。整個建設活動正在健康有序、扎實有效推進，呈現(xiàn)良好開局，為第二階段工作順利開展奠定堅實基礎。
2、抓學習討論，干部職工理論素養(yǎng)提高見成效。通過近一個月集中學習，嚴格按照市委規(guī)定，在領導干部帶動下，全局干部職工深入學習《讀本》，認真撰寫讀書筆記，約xxxx字。同時積極開展專題輔導和學習討論活動，使全體黨員和干部接受一次內容豐富，全面系統(tǒng)政治理論學習。本階段領導班子集中學習時間達到10天，其余干部職工實際學習時間大多超過8天。全局干部職工共撰寫心得體會2，約xxxx字。
3、抓宣傳報道，營造整風建設活動濃厚氛圍見成效。為加大宣傳力度，把局活動開展的進度，好的工作經驗，體會與感受及時上報市整風辦和巡視組，局整風辦狠抓材料、信息報送工作不放松，建立了信息簡報報送制度，確定專人負責信息報送，明確了信息報送的內容和范圍，增強信息簡報的指導性和實效性，同時開辟多渠道進行信息報送，以擴大社會影響?，F(xiàn)已出簡報4期，信息12條，專題材料1份，無遲報漏報的現(xiàn)象。同時，在職工大會上及時傳達作風整頓建設活動精神，讓干部群眾知道活動開展情況，實行開門搞整風，營造作風整頓建設活動的濃厚氛圍。
三、經驗和體會
1、黨組超前意識強，局整風辦發(fā)揮作用好。黨組體現(xiàn)出超前意識和政治敏感性，在中紀委第七次全體會召開后不久，就組織全局干部職工學習了hjt____在會上的重要講話，有意識地引導全局干部職工加強作風建設。局整風辦局黨組的領導下，在巡視組指導下，體現(xiàn)出“全局啟動，思想發(fā)動，工作主動”的良好局面?；顒右婚_展，就廣泛動員全局干部職工齊參與，利用各種會議進行思想發(fā)動，強化意識，一有新的要求，黨組、局整風辦馬上開會研究，布置下去，行動迅速，落實到位。
2、學習工作兩不誤，全面樹立良好作風。一是領導帶頭，起到正確的導向作用，干部職工學習熱情高，體現(xiàn)出良好的學風。局領導在抓好整風活動開展的同時，對自己“高標準、嚴要求”，處處帶頭，率先垂范，認真參加集中學習，遵守學習紀律，做好筆記，參與各種討論，給同志們樹立了良好的榜樣。同志們在領導的帶領下，以飽滿的熱情投入到學習中，以嚴肅認真的態(tài)度完成每一項學習任務，以高昂的工作狀態(tài)完成每一項業(yè)務工作。二是在強化學習，保證學習時效性的同時，不影響正常工作的開展，體現(xiàn)務實的工作作風。根據(jù)實際情況靈活調整學習時間和內容，強調各科室負責人要切實履行職責，絲毫不放松工作進度，局班子研究全省某某宣傳工作會、某某庫房搬遷工作、愛國主義教育基地改造以及業(yè)務指導、編研和辦公室工作也在有條不紊地進行。三是與開展“惠民行動”結合起來，積極開展訪貧助困獻愛心活動，用實際行動體現(xiàn)親民作風。局黨組、支部召開專題會研究訪貧助困工作，由局領導帶頭，分兩個小組上門拜訪離退休老同志，關心他們的生活，想方設法解決他們的實際困難；對家庭困難黨員進行慰問，給予他們思想上的鼓勵，生活上的照顧，幫助他們渡過難關；到興隆村開展慰問活動；請來幫扶對象貧困學生沈心同學，給予精神和物質上的鼓勵和支援，開展此項活動以來，共支助慰問金 元。
3、巡視組指導力度大，工作改進及時。市領導干部作風整頓建設活動第八巡視組工作負責、作風務實，也是保證活動第一階段工作順利進行的重要原因。巡視組同志多次到局指導工作，及時溝通，對存在的不足和問題及時指出，并提出合理建議和懇切意見，幫助解決問題，在這次作風整頓建設活動中發(fā)揮了很大作用。在局黨組正確領導下，局整風辦勇于擔起擔子，認真履行職責，及時向市巡視組匯報工作情況，按要求改進工作，努力提高工作水平，保證活動效果。
領導干部作風整頓建設活動第一階段工作，全體干部職工特別是領導干部都受到一次深刻的理論教育，貫徹中央、省委、市委決定的自覺性有了新的增強，進一步明確了努力方向，振奮了精神，改進了作風，推動了工作。但也應清醒的看到，在這一階段中也存在一些不足，如：理論聯(lián)系實際不夠深入，心得體會有待更進一步深化，需要更加主動加強同巡視組的聯(lián)系。我們要正確認識本階段工作，在下一階段工作中，發(fā)揚成績，彌補不足，以周密的部署和細致的安排確保作風整頓建設活動深入開展。
二○○七年二月二十八日
第8篇 干部作風整頓活動第一階段工作總結 2850字
### 市 教 育 局
開展領導干部作風整頓建設活動
第一階段工作總結
按照市委的統(tǒng)一安排和部署，我局干部作風整頓活動第一階段從2月9日開始到3月7日結束，這一階段雖然時間短，但我們認真抓落實，行動迅速，安排緊湊，發(fā)動充分，扎實有效地開展了學習動員階段的各項工作，確保了認識到位，領導到位，組織到位，措施到位，并取得了一定的成效。通過學習，廣大干部的思想認識有了進一步的提高，工作更加積極主動，而且大家普遍認為，加強干部作風整頓不僅十分必要，而且也是十分緊迫的?，F(xiàn)將有關工作總結如下：
一、高度重視，認真學習，積極開展討論交流活動
胡錦濤____在中紀委第七次全體會議上強調，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，他所倡導八個方面的良好風氣，是加強干部作風建設的基本內容，是進一步實現(xiàn)領導干部作風轉變的鮮明標志。根據(jù)____的總要求，我們在第一階段主要做了以下幾項工作：
一是高度重視，把這項活動當作一項重要的政治任務來抓。在市委干部作風整頓動員會的第二天，我們就召開了局黨組會和動員大會，統(tǒng)一思想，提高認識，傳達了市委動員大會精神，就干部作風整頓工作進行了研究部署，成立了市教育局干部作風整頓建設領導小組和辦公室，成立了###市教育局干部作風整頓建設督查組，分別制定了活動的總體方案和第一階段的具體實施方案，要求在第一階段著力抓好思想發(fā)動、專題學習、開展討論、落實惠民舉措四個重要環(huán)節(jié)的工作。以這次干部作風整頓為契機，我們在機關內部除按市委要求有38名副科級以上干部參加干部作風整頓活動外，同時還將參加活動人員范圍擴大到直屬學校中層以上干部，各校于春節(jié)前后先后均召開了動員大會，對本校的干部作風整頓作了動員和安排，大家積極行動，主動學習，查找問題，進一步增強了廣大干部對開展干部作風整頓活動重大意義的認識，夯實了整頓活動的思想基礎。
二是通過集中學習、討論交流和個人自學相結合等多種形式，扎實開展學習培訓活動。我們集中時間、集中精力組織廣大機關干部和直屬學校的書記、校長認真學習了胡錦濤____、省委杜青林書記、市委高烽書記等有關領導的重要講話，每位干部均撰寫了心得體會文章，絕大多數(shù)同志做了高達一萬多字的學習筆記。學習覆蓋面達到100%，學時數(shù)達20個學時。同時，充分利用###教育信息網(wǎng)，將《胡錦濤____關于“八榮八恥”的重要論述》、《中國共產黨章程》、《市教育局管理制度匯編》、《關于加強直屬學校管理的意見》及《###市教育局關于開展領導干部作風整頓活動的實施方案》等一系列作風整頓學習資料在網(wǎng)上發(fā)布，便于教育系統(tǒng)廣大干部搜集資料，及時學習，提高認識。
三是積極開展討論交流活動。在學習、走訪的基礎上，緊密結合單位實際，以“立足本職、謀求發(fā)展、爭做貢獻”為主題，就如何創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型、和諧型機關等進行了深入的討論和交流，增強學習教育的針對性和實效性，收到了較好的效果。
通過前段時間的學習，機關的學習氣氛濃厚了，廣大干部在思想上進一步升華，在作風上進一步轉變，在紀律上進一步加強，在服務水平上進一步提升。自開展干部作風整頓活動以來，許多機關干部主動加班加點完成本職工作，利用休息時間自覺學習、寫心得體會，邊學習、邊思考、邊改進，增強了開展整頓活動的自覺性和主動性，提高了機關的工作效率和質量。
二、存在的`主要問題
回顧近一個月以來的工作，雖然取得了一些成績，但我們認為離市委會議精神和市干部作風整頓活動辦公室的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：
一是少數(shù)機關干部對這次干部作風整頓活動的必要性和重要性的認識還不夠。存在著通常觀念，認為干部作風整頓活動只是一種形式，沒有什么必要，什么腐敗之類的問題與自己關系不大，而且參加了“保持共產黨員先進性”教育，沒有更多的問題。
二是有的同志學習筆記、學習內容單一，有些同志的學習心得缺少真正屬于自己的認識和體會，還停留在做表面文章的層面，馬馬虎虎，應付了事。
三是個別學校借口已放寒假和開學忙，行動遲緩，對抓干部作風整頓認識不到位。
四是少數(shù)學校未能準確理解農村義務教育階段新機制改革精神，特別是個別學校仍存在收費不規(guī)范、服務不周到、管理不到位的現(xiàn)象。
三、加強指導和督查，扎實抓好第二階段的工作
從3月8日開始到4月8日，我局的干部作風整頓活動將進入“查找問題”階段，為期一個月。我們認為：做好查找問題階段的各項工作，是鞏固和擴大學習討論階段成果，打牢整改提高階段的工作基礎；是確保干部作風整頓活動取得實效的關鍵。在這一階段我們擬重點抓好以下幾方面的工作：
（一）明確階段任務。局領導班子成員、機關中層干部、直屬學校校長，要在廣泛征求群眾意見的基礎上，圍繞“六個需要切實解決的問題”（即：一是從執(zhí)行法律、法規(guī)、黨的政策不力方面；二是從懶、饞、散、占、貪、變方面；三是從抓工作不落實方面；四是從班子集體決策不力、工作上不顧全大局、我行我素方面；五是從工作中存在的自由主義思想，有意見當面不說，背后亂說，會上不說，會后亂說方面；六是從領導干部抓學習不力，管理知識缺乏，水平不高，政治素質低下，對下級工作領導和指導不力方面）查找問題。聯(lián)系個人的思想、工作實際，深入查擺在思想、工作、作風上存在的問題及根源，撰寫個人剖析材料，嚴肅認真地召開好班子民主生活會、中層干部民主生活會，接受群眾監(jiān)督，提升機關干部形象。
（二）深入學習，進一步提升理論素養(yǎng)。在第一階段通學的基礎上，我們確定《______公務員法》、《中央關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預__敗體系實施綱要》和《義務教育法》作為深入學習篇目，要求廣大干部認真學習，做好筆記，為今后各項工作的推進作保障。
（三）以真誠的態(tài)度廣泛征求意見。充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，采取召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，向機關干部、市直屬學校對教育局班子集體、班子成員、中層干部三個層面廣泛征求意見，認真梳理、匯總，并分別向領導班子集體及中層干部本人反饋。
（四）認真撰寫剖析材料。對照《黨章》、社會主義榮辱觀、有關文件規(guī)定及征求到的意見和建議，緊密聯(lián)系思想和工作實際，深入查擺自身在思想、作風、紀律方面存在的問題。我們要求每個同志都要對存在的錯誤思想傾向、錯誤行為，擺現(xiàn)象、論危害、挖根源，勇于開展積極的思想斗爭，不怕亮丑。做到查擺問題重點突出，剖析問題深刻，分析原因透徹，努力方向明確。
（五）高質量開好兩個民主生活會。一是召開班子民主生活會，二是召開中層干部民主生活會，認真開展批評和自我批評，講問題一針見血，析根源一箭中的，不遮遮捂捂、躲躲閃閃，實事求是，真正觸及思想靈魂。同時，對班子和中層干部個人的剖析材料認真進行評議，互相幫助，互相提高。評議結束后，認真按評議意見修改剖析材料并逐級上報審定。
（六）充分發(fā)揮干部作風整頓建設督查組的作用。加強對機關和直屬學校干部作風整頓活動的督查指導，對在活動中走過場、講形式的必須實行“回頭看”，同時要追究相關領導的責任。對學校的亂收費行為，舉報一起，調查一起，并按規(guī)定處理。
二○○七年三月七日
第9篇 衛(wèi)生局領導干部作風整頓建設活動總結 1400字
區(qū)衛(wèi)生局領導干部作風整頓建設活動按照區(qū)領導干部作風整頓建設活動領導小組的統(tǒng)一部署，加強領導，精心組織，穩(wěn)步推進。
一、加強組織領導，制定具體方案。
二、狠抓學習教育，提高思想認識。
一是學必讀篇目。將必讀篇目匯編成冊，為每名干部配備筆記本，做到人手1本。連日來，區(qū)衛(wèi)生局組織領導干部重點學習了胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神、杜青林同志在省政協(xié)九屆五次會議閉幕時的重要講話和在全省學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上重要講話精神動員大會上的重要講話以及市委于偉同志在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話等必學篇目。二是學業(yè)務。區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)單位工作實際和職能特點，組織干部職工通過衛(wèi)生網(wǎng)站學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》等衛(wèi)生法律法規(guī)，提高衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部依法管理、依法行政的能力。三是學榜樣。注意發(fā)掘和樹立先進個人典型，將受到省、市表彰的先進工作者作為領導干部學習的榜樣，引導大家“學身邊人、比身邊人”，切實增強了學習的親和力和感召力。同時，組織學習紀委通報的典型案例，把警示教育融入活動中，增強了學習的針對性。
三、創(chuàng)新學習形式，保障學習效果。
一是組織直屬醫(yī)療機構同步學。區(qū)衛(wèi)生局將9個直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的班子成員納為此次領導干部作風整頓建設活動的參與者。自啟動作風整頓建設活動以來，局領導多次到直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位了解活動開展情況，并在擬定計劃、學習安排等方面給予及時幫助，提出相應要求，指導其探索符合工作實際、豐富多樣、行之有效的活動載體，使作風整頓建設活動做到與工作同步、要求一致。二是多種方式創(chuàng)新學。采取集中學、分散學、自主學、交流學、討論學等形式開展學習，為做好專題討論打下了基礎。三是完善機制保障學。在認真執(zhí)行機關原有制度的基礎上，結合平衡計分卡工作的開展，完善工作機制和量化指標，強化了學習紀律，督促全局干部以良好的精神狀態(tài)、過硬的工作措施參與到活動中，保證了100％的參學率。
四、堅持邊學邊改，做到學習工作“兩促進”。
邊學邊改，邊整邊改，以實際行動取信于民、以惠民行動惠及群眾是保證活動取得實效的有效途徑。在學習討論階段，局領導班子成員堅持走群眾路線，以各種形式聽取、收集群眾和服務對象的意見和建議。目前，區(qū)衛(wèi)生局已設立作風整頓建設活動意見箱，公布了監(jiān)督電話，廣泛接受群眾和服務對象的咨詢、監(jiān)督和評價。針對衛(wèi)生部門是為老百姓提供公共服務、公共產品的社會事業(yè)部門的實際，今年以實施“惠民行動”為載體，重點實施新型農村合作醫(yī)療試點，使全區(qū)85％以上的農民當年參合，切實緩解農民群眾“因病致貧、因病返貧”的問題；試點實施城市社區(qū)衛(wèi)生服務體系建設工程，率先在中心城區(qū)開展城市社區(qū)衛(wèi)生服務試點，逐步緩解城鎮(zhèn)居民“看病貴”問題；繼續(xù)推進鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）衛(wèi)生院配套改造工程，將牛華中心衛(wèi)生院整體組建為區(qū)中醫(yī)院；實施婦幼衛(wèi)生服務網(wǎng)絡建設工程，完成婦幼保健院整體遷建項目，促使婦幼保健服務質量上檔升級。通過以上措施，進一步改善群眾就醫(yī)條件，確保做到學習工作“兩不誤、兩促進”，為建立覆蓋城鄉(xiāng)的基本醫(yī)療保障制度奠定良好的領導干部作風基礎。
下一步，區(qū)衛(wèi)生局將按照區(qū)委和區(qū)整建辦的要求，進一步抓好領導干部作風整頓建設活動工作，強化學習，豐富載體，采取措施，完善制度，解決問題，以實際成效實現(xiàn)作風整頓建設活動目標，把作風整建與業(yè)務工作相結合，形成合力，整體推進。
第10篇 副縣長在2023年干部作風整頓活動工作總結大會上的講話 6200字
同志們：
剛才，*縣長對我縣開展干部作風整頓活動的情況進行了詳細的總結，報告很實在，我完全贊同?？h地稅局、縣林業(yè)局和蓮塘鎮(zhèn)三個單位作的經驗介紹，各具特色。今天，我縣為期兩個多月的干部作風集中整頓活動結束了，總體上看，這次全縣機關作風整頓活動基本上達到了縣委、縣政府提出的目標要求，取得了初步成效，全縣干部紀律觀念明顯加強、服務水平有所提高、工作效能進一步增強。但是干部作風整頓是一項長期的任務，需要長期堅持下去，如何將干部作風整頓活動所帶來的新變化、新氣象，在今后的工作中不斷發(fā)揚和繼承？值得我們深思。在這里，我就建立健全干部作風整頓活動長效機制、充分發(fā)揮干部作風整頓活動的輻射帶動作用講三點意見：
一、用良好的作風，樹立干部隊伍的良好形象
干部作風，是干部在群眾面前的形象。全縣廣大干部的作風怎么樣，干群關系怎么樣，直接影響著縣委、縣政府的形象。群眾看政府，有時候會以個體分析整體，“窺一豹而見全身”，他們所接觸到的每一位國家干部，都不僅僅代表其個人，而是代表著黨委、政府的整體形象。干部業(yè)務能力有多強、服務水平有多好，黨委政府的形象就有多高。俗話說得好：“金杯銀杯不如百姓的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎”。歷史證明，人民群眾在干部心中有多重，干部在人民群眾心中就會有多重；干部對人民群眾的感情有多深，人民群眾對干部的感情就有多深。我們全縣的廣大干部要通過這次干部作風整頓活動，形成共識，要在今后工作中堅持不斷加強理論學習，自覺提高個人的修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作習慣，全心全意為人民服務，在群眾中樹立起良好的干部形象。
如何從嚴抓好教育監(jiān)管，樹立干部良好形象，打造一支永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣的干事創(chuàng)業(yè)隊伍，領導關注，群眾關心。毛澤東同志曾經說過：“政治路線確定以后，干部就是決定的因素?！焙?***____也號召廣大黨員干部要牢記“兩個務必”，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。切實轉變干部作風，必須把加強干部隊伍建設當成一項重要而緊迫的任務來抓，堅持弘揚黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，尤其要大力弘揚解放思想、開拓創(chuàng)新的作風，深入實際、聯(lián)系群眾的作風，艱苦奮斗、清正廉潔的作風，認真解決當前思想作風、工作作風、領導作風、學風和干部生活作風等方面存在的突出問題。工作總結堅持把加強黨風政風建設作為黨建的重要工作來抓，不斷改進領導方式和領導方法，轉變思想作風和工作作風，努力形成開拓進取，積極向上、奮發(fā)有為的良好風氣。堅持正確的用人導向，大力選拔“有****、干實事”的干部，把對待工作有****、有信心，考慮工作有思路有辦法，推動工作有膽識有魄力，落實工作有耐力有韌勁的干部，大膽提拔到各級領導崗位。堅決克服形式主義、官僚主義，堅決克服無所用心，無所作為的現(xiàn)象，建設好一支黨和人民信賴的干部隊伍。
前段時間，我縣在干部作風整頓活動中，針對查找到的干部隊伍中存在的十大突出問題，進行了集中整頓，全縣干部隊伍的素質得到了明顯提高，作風也得到明顯好轉，取得了實實在在的效果，基本達到了“兩好、兩高、一滿意”目標。但是，問題解決了并不代表永遠都不會出現(xiàn)了，在一定的條件下還有可能死灰復燃，所以還需要我們將干部作風問題當作一項長遠的任務來抓，長期不懈地堅持?*?，建立健全一整套完深l某ばщ?，确保竸x砍て詰玫澆逃?，提高竸x慷游櫚惱逍蝸蟆９湃嗽疲河竽局ふ擼毓唐潯荊揮罅髦墩擼乜ｆ湓礎ｊ賈氈３至己玫母剎孔鞣紓紉扛鋈俗躍?，又要繅汃管理；技x考薪逃?，又要靠长抓不懈；技x克枷虢逃?，又要靠重毴保跸。鰮]薪⒔∪剎孔鞣繒俚某ばщ?，保訾箲|蟾剎考岫ɡ硐胄拍睿?a href='www.1566.cn/' target='_blank' title='管理范文網(wǎng)'>管理范文網(wǎng)堅持服務人民群眾的宗旨意識，勤政為民，廉潔奉公，才能切實提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位。
從總體上看，我縣廣大干部的總體素質是好的，主流是好的，是一支為政清廉、干事創(chuàng)業(yè)的隊伍。那種“只見樹木、不見森林”“只看支流、不看主流”的片面認識是不可取的，甚至對我縣今后的發(fā)展是非常有害的。我們必須堅持摒棄錯誤思想，著眼大局，著眼未來，端正態(tài)度，統(tǒng)一認識。但是毋庸否認，干部中的極少數(shù)人，也還存在著較嚴重的問題，突出表現(xiàn)在缺乏事業(yè)心和責任感，形式主義和官僚主義等還比較嚴重，損害了我縣干部隊伍的整體形象。近年發(fā)生的個別典型事例就深刻地警示我們，對干部隊伍的教育、管理與監(jiān)督，任何時候都不能放松，只能加強。
面對當前的機遇與挑戰(zhàn)，我們的干部隊伍必須再振蓬勃朝氣，勇于干事創(chuàng)業(yè)，用實際行動樹立良好的干部形象。一要增強信心。我們要看到，橫縣的未來有市委、市政府的正確領導和大力支持，有全體干部和廣大人民群眾的共同努力，一定能夠再創(chuàng)新的輝煌。只要我們善于抓住機遇，咬住發(fā)展這個主題，就一定能夠加快經濟發(fā)展步伐。二要勤奮工作。全縣廣大干部一定要在重大困難面前，發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、范文寫作特別能奉獻的精神，以堅不可摧的斗志，把思想和行動統(tǒng)一到當前的重點工作上來，竭盡所能，傾情工作，以超常規(guī)的辦法，打造經濟發(fā)展新勢頭。三要勇于開拓。發(fā)展才是硬道理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要保持開拓創(chuàng)新的意識，以發(fā)展的辦法解決問題，善于破解發(fā)展中的難點問題和深層次問題，破解涉及群眾切身利益的熱點問題和突出問題，打造我縣經濟發(fā)展新亮點。四要艱苦奮斗。盡管我們的工作、生活條件比較辛苦，但在難得的機遇面前，要大力倡導艱苦樸素和埋頭苦干精神，增強責任意識和奉獻意識，為縣域經濟的崛起而努力奮斗。
同志們，縣第十二次黨代會和人大、政協(xié)“兩會”召開之后，我縣的發(fā)展思路更清了，目標更明了，接下來的問題就是如何以善政之德、善政之才抓落實。善政的關鍵在于干部隊伍。全縣廣大干部都要把這次大會當成一次心靈的再洗禮，精神的再振奮，按大會提出的要求，樹立形象，扎實工作，唯如此，我們的各項事業(yè)才真正有希望，我們制定的發(fā)展目標才一定能夠實現(xiàn)。
二、個人簡歷用良好的作風，營造良好投資環(huán)境
過去，各地打造投資環(huán)境，習慣于比拼基礎設施、優(yōu)惠政策等硬指標。隨著經濟和城建發(fā)展，各地硬環(huán)境已相差無幾。此時，服務質量、文明素養(yǎng)、道德水平、治安狀況等軟環(huán)境如何，已成為招商引資成效如何的決定性因素。一片叢林是否能夠吸引百鳥，在于這片叢林有無適宜百鳥生長、繁衍的生態(tài)條件。一個地區(qū)能否吸引投資者，要看這一地區(qū)有無有利于投資者興業(yè)生財?shù)纳鐣洕h(huán)境。一個地區(qū)對資金投入所產生的效應被稱為“洼地效應”，而構成能產生“洼地效應”的社會經濟環(huán)境的關鍵要素是構筑一個讓投資者滿意的“服務高地”。我們要傾力構筑這么一個“服務高地”，全面實現(xiàn)工業(yè)立縣、工業(yè)強縣目標。而“服務高地”的構建，事關我們全縣每個人，而其中最關鍵的還是我們的干部隊伍觀念轉變和作風建設。
目前，來自群眾和企業(yè)反映最集中還是我們機關干部服務意識不強、辦事程序繁雜、工作效率不高等問題，這些問題仍然是我縣經濟快速發(fā)展的一個突出阻礙。據(jù)群眾反映，極個別部門干部發(fā)展經濟的本領沒有，阻礙經濟發(fā)展的能量倒不小?？h委、縣政府安排的招商引資任務，一年引不進一個項目，人家費了九牛二虎之力招來一個老板，讓他一句話、一個罰款單就嚇跑了。有的對縣委、縣政府加快經濟發(fā)展的一些政策措施不理解、不支持、不執(zhí)行、不落實。更有甚者，不服務，只收錢，以收費代服務，熱門思想?yún)R報以罰款代管理，該管的管不好，不該管的亂插手，把部門利益、個人利益置于全縣經濟發(fā)展的大局之上。
以上這些現(xiàn)象，小的影響部門的形象，大的影響橫縣的投資環(huán)境，影響橫縣的長遠發(fā)展。我希望從今天起，從參加會議的各位同志做起，要進一步認清三個關系、樹立三種理念，即認清“誰是發(fā)展主體”的關系，樹立“親商”的理念；認清“給與取”的關系，樹立“雙贏”的理念；認清“管與放”的關系，樹立服務的理念。要按照優(yōu)惠的政策、優(yōu)美的環(huán)境、優(yōu)良的秩序、優(yōu)質的服務的“四優(yōu)”要求，堅持標本兼治、綜合治理，以鐵的手腕和鐵的紀律，切實解決好經濟發(fā)展環(huán)境存在的問題，以環(huán)境的大改善，促進經濟大發(fā)展。
1、要進一步強化中心意識和服務意識。加快經濟發(fā)展是第一要務。各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要把促進經濟發(fā)展作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為經濟建設這個中心服務。牢固樹立“投資者是上帝，范文內容地圖引薦者是功臣，干部是公仆，損壞投資環(huán)境是千古罪人”的觀念，加大招商引資力度，為招商引資營造良好的氛圍，努力優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，切實增強干部加快發(fā)展的主體意識，樹立人人都是投資環(huán)境的觀念，更加自覺地服務于經濟發(fā)展大局。大力提倡議有決、決有行、言必信、行必果的工作作風，說了算，定了干，特事特辦、急事急辦、馬上就辦，只要有利于經濟社會發(fā)展，該放權的放權，該立項的要立項，真正做到想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，解企業(yè)之所難，幫企業(yè)之所需，為企業(yè)和投資者提供全方位、全過程的“保姆式”服務。
2、要進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高服務質量。行政執(zhí)法部門要依照《行政許可法》，嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法和文明執(zhí)法，克服行政行為的隨意性，切實做到“有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權要賠償”，增強行政行為的公信力。認真執(zhí)行市委、市政府和縣委、縣政府出臺的一系列優(yōu)惠政策和各項承諾制度，方便群眾、服務企業(yè)。進一步更新服務理念，完善服務功能，創(chuàng)新服務手段，提高服務質量，想方設法為企業(yè)和群眾提供高效優(yōu)質的服務。
3、進一步加強制度建設，努力從源頭上治理經濟發(fā)展軟環(huán)境。按制度辦事，可以做到難點不難，熱點不熱。各單位一定要把制度建設作為治理經濟發(fā)展軟環(huán)境的一項重要措施來抓。加大行政審批制度效率，壓縮行政審批事項，減少審批環(huán)節(jié)，提高辦事效率，建立健全全程委托代理、集中辦公審批、網(wǎng)上申報等服務體系，方便企業(yè)、群眾。大力推行政務公開，做到辦事程序和收費公開透明。繼續(xù)開展企業(yè)評議行政執(zhí)法部門，加強對評議的指導，通過媒體向社會公布，并將評議結果用于領導的獎懲使用，避免評議活動流于形式。
4、要進一步加大監(jiān)督檢查和案件查處，嚴厲懲處破壞經濟發(fā)展軟環(huán)境的行為。在軟環(huán)境治理工作中，一方面要加強對干部的正面引導，鼓勵干部自覺按照各項制度貫徹執(zhí)行。另一方面，對個別違反制度，要狠下決心，嚴厲處罰，以儆效尤。否則，軟環(huán)境總是永遠也解決不好，解決不了。只有大張旗鼓地弘揚正氣，毫不手軟地剎住邪氣，我們的軟環(huán)境才能得以長久的保持，真正發(fā)揮軟環(huán)境對經濟發(fā)展的促進和推動作用。
5、要進一步加強機關干部隊伍管理工作，實行主要經濟部門股長、科長跨部門交流制度。當前，我們一些職能局，尤其一些有審批權的經濟部門，出現(xiàn)一種很不正常的現(xiàn)象，縣委、縣政府、局班子定下的事，到了股長、科長就中梗阻，群眾說這叫做“股長主持下的局長負責制”，外來投資者、老百姓辦事最怕這類同志了，不給好處不辦事，好處少了緩辦事，給了好處亂辦事。這類同志對我們干部的形象影響是最直接的。對這些現(xiàn)象，縣委、縣政府已下定決心進行大整治，下一步，要在全縣主要經濟部門推行業(yè)務股長、科長跨部門交流制度，對那些在部門中群眾反映強烈的進行通報處理，并調離原崗位；對那些在一個部門工作時間長，心得體會有“老油條”思想的業(yè)務股長、科長交流到其他部門，以促其作風轉變，同時還起到煅練干部，培養(yǎng)綜合型人才的目的；對一些業(yè)務能力弱、工作不認真，但求無功無過的業(yè)務股長，要堅決換下來，讓有能力，肯做事的同志上。一句話，“工作不力挪位子、影響發(fā)展摘帽子”。這項制度請縣人事局牽頭，擬出具體實施辦法和方案，報縣委、縣政府審批后施行。通過以抓中層干部的作風建設為新突破點，進一步推動全縣干部隊伍作風建設走向深入，帶動全社會風氣的轉變，形****人參加軟環(huán)境建設的新局面，推動我縣經濟健康、快速的發(fā)展。
三、用良好的作風，促進全縣各項事業(yè)又快又好的發(fā)展
今年，是“十一五”發(fā)展規(guī)劃的開局之年，我縣也處在一個發(fā)展的關鍵時期，全縣廣大干部以什么樣的精神面貌去應對當前的復雜形勢，揚長避短，趨利避害，將直接關系到我縣能否爭創(chuàng)經濟社會發(fā)展新局面。
實現(xiàn)富民興縣新跨越，關鍵在黨，關鍵在人，根本在于建設一支想干事、會干事、干成事、不壞事、不出事的高素質干部隊伍。做官先做人，誠實乃為官。誠實是官德，也是每個干部必須具備的基本素質。要加快發(fā)展步伐，主要靠我們各級干部不圖虛名，清簡務本，行必責實，多為群眾辦一些實實在在的事情。我們一定要在各級干部中大力提倡真抓實干之風，尤其是領導干部要真執(zhí)行、真落實，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效。
一要講敬業(yè)。敬業(yè)，對于一個黨員干部來說就是要勤政。全縣黨員干部尤其是領導干部要按照“為民、務實、清廉”的要求，始終保持宵衣旰食、夙興夜寐的良好工作作風，雷厲風行，率先垂范，力戒飄浮作風、懶散作風、官僚主義、形式主義和自由主義，對看準的事要一抓到底，抓出成效。
二要有作為。事在人為，業(yè)在人創(chuàng)；有為才有位，無為即讓位。黨員領導干部既要想事，又要干事。要牢牢把握發(fā)展的主動權，為發(fā)展而謀，為發(fā)展而干。要牢固樹立“無功即是過”、“一日不為、寢食難安”的思想，苦干、實干加巧干，勵精圖治，加快發(fā)展。要有“只為成功想辦法，不為失敗找理由”的思想，樹立“干不到一流就是失職、爭不到第一就是落后”的觀念，敢于負責，敢擔風險，在創(chuàng)新中找出路，在實干中謀發(fā)展。
三要抓落實。當前，干部作風中存在的主要問題就是落實不夠。對縣委、縣政府的安排、部署，有個別部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)強調客觀因素多，主觀努力少；強調困難多，主動尋求解決辦法少；討價還價多，一門心思抓落實少。我們要充分認識到，作為一個單位、部門，落實黨的方針、政策和上級黨委、政府的決策是我們的天職，為人民辦實事、解難事是我們的義務，沒有任何條件可講。一個單位、部門，工作水平高不高，能力強不強，就是看對經濟和社會發(fā)展的服務和支持的力度大小。因此，各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要牢固樹立“全縣一盤棋”的思想，圍繞中心，服務大局，強化配合意識、全局觀念，少一些推諉扯皮，少一些斤斤計較，形成加快發(fā)展的強大合力。特別是對今年縣委、縣政府部署的重點工作，要進行認真的對照檢查，還沒有完成任務的要在最后的兩個月時間內，要狠抓落實，進一步量化、細化、時間化、具體化，橫到邊，縱到底，確保全縣各項重點工作任務如期實現(xiàn)。對干部作風整頓活動中沒有完成的整改工作，要切實按照制定的時間和要求抓好整改，鞏固整頓活動成效，取信于民，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位還要根據(jù)自身實際出發(fā)，制定完善實施好干部作風整頓的各項規(guī)章制度，把建立長效的機制與聯(lián)系群眾、服務群眾、服務經濟發(fā)展有機結合起來，與考核評估、獎懲激勵、監(jiān)督制約等關鍵環(huán)節(jié)結合起來，并分階段、分步驟抓好落實，最終形成結構合理、關系協(xié)調、程序嚴密的干部作風建設長效制度體系和工作機制。面對新形勢、新情況，各單位一定要解放思想，奮發(fā)有為，振奮精神，克難攻堅，確保全面完成今年經濟社會發(fā)展目標任務，實現(xiàn)經濟和社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展。
同志們，干部作風建設，不僅關系到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的形象，更關系到我縣的發(fā)展和未來，我縣要實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標，必需要有良好干部作風和機關作風。我們一定以大局為重，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，求真務實，與時俱進，發(fā)揚良好的干部作風，樹立機關新形象，努力把我縣機關作風建設推上一個新的臺階，為促進橫縣經濟社會全面發(fā)展提供良好的作風保證！努力把橫縣建設得更加美好，創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績！
第11篇 領導干部作風整頓建設活動第三階段總結 1650字
作風整頓建設
根據(jù)《中共****區(qū)工委關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施意見》的安排，街道領導干部作風整頓建設活動從4月6日起轉入整改落實、完善機制階段。對照胡錦濤____提出的樹立八個方面良好風氣的要求，街道開展了懇談會、民主生活會、剖析會、全體職工大會等等。會上街道黨工委書記易仕禮根據(jù)學習十一次黨代的意識會精神以及敬剛書記、韓春林主任在4月7日中共成都高新區(qū)工委擴大會議上的講話精神的體會，結合肖家河實際，在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，以找差距、思不足、促整改為主要內容，認真查找在“五風”方面存在的問題和不足，分析產生的原因，在認識上不斷提高，落實了具體整改措施。提出七項整改措施：一、增強學習的意識；二、分工合作的意識；三、突出重點、科學的合理細化的意識；四、創(chuàng)新工作方法的意識；五、工作高質高量的意識；六、要有群眾的觀念、和服務的意識；七、大力推崇營造認認真真工作的意識。動員大家圍繞全年的目標任務，認認真真地工作，狠抓落實。最后易書記號召全體干部振奮精神樹立危機意識，圍繞全年目標認真做工作抓落實，確保既定目標的全面
一、對領導班子自身建設的總體評價和基本認識
幾年來，肖家河街道、辦事處領導班子積極踐行“”，能夠按照“四好”班子建設要求，大力加強班子建設，以凝聚力、戰(zhàn)斗力為核心，下大力抓好領導班子建設。班子成員團結向上、襟懷坦蕩，協(xié)作補位；勇于實踐，大膽創(chuàng)新，指揮得當；思路明晰，民主集中，公正坦誠，決策民主果斷；以身作則，關愛干部，示范帶領作用強；全面履行了把方向、作決策、帶隊伍、謀發(fā)展的工作職責。在推進城鄉(xiāng)一體化、規(guī)范化服務型機關建設、基層民主政治建設、黨風廉政建設、加快產業(yè)發(fā)展年等方面取得了創(chuàng)新中發(fā)展、平實中突破的良好成績。
但是，對照省委、市委、高新區(qū)黨工委的總體要求，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，以“切實解決人民群眾的迫切需要”為主線，針對日常工作、“惠民行動”實施中存在的不足和問題，街道領導班子還存在著工作中只滿足于做，忽略提煉和總結；隨著高新區(qū)各職能部門工作進一步下沉，加大了工作難度，思想認識還不能完全適應新形勢要求，如何更有效地激發(fā)奮發(fā)向上、勇于爭先、敢闖敢為的進取工作狀態(tài)，使辦事處發(fā)展的思路、模式、效益、速度與高新區(qū)總體發(fā)展一致，是街道工作的新課題。
通過談思想、點問題，認真開展四個專題“大討論”：一是創(chuàng)新理念，開拓進取，在推進科學發(fā)展上有新突破；二是聯(lián)系群眾、關注民生，在促進社會和諧上有新作為；三是求真務實、真抓實干，在增強“執(zhí)行力”上有新提高；四是清正廉潔、艱苦奮斗，廉潔從政自律。街道領導班子成員通過“以良好的作風推進堅持科學發(fā)展、構建和諧高新區(qū)”大討論，首先對自己思想上的盲目樂觀情緒有了清醒的認識，認清了思想惰性對班子建設的影響；對自己工作中存在的差距有了清醒認識，對總體工作上存在的薄弱環(huán)節(jié)有了清醒認識，在此基礎上，進一步統(tǒng)一明確了街道領導班子存在的主要問題。
二、街道領導班子建設存在的主要問題及原因分析
（一）理論學習上深度不夠，層次不夠高，特別是在轉化為指導實踐，體現(xiàn)效果上存在著一定的差距
幾年來，由于街道工作的繁雜和工作壓力的增大，街道領導班子雖然深知學習的重要性，但是真正沉下去學習還是不夠，而是浮于事務性工作，在理論學習上有實用主義的現(xiàn)象。表現(xiàn)在過分強調事務性工作，學習新知識、新技術的積極性、自覺性、主動性和性還不太高。
在如何充分應用這些理論來科學、有效地指導工作上有差距。在理論聯(lián)系實際上研究的不夠深透，特別是在運用所學知識指導工作上做的還不夠好，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。學習上存在的這些問題，對于街道領導班子正確、科學、的理解，積極有效的貫徹執(zhí)行省委、政府“惠民行動”，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展，促進產業(yè)年工作，積極有效的貫徹執(zhí)行高新區(qū)黨工委管委會“1223”發(fā)展戰(zhàn)略，樹立憂患意識，拓展工作思路，振奮趕超精神帶來了一定的影響。
（二）面對新的形勢、任務和要求，創(chuàng)造性開展工作的思路還需要進一
第12篇 街道領導干部作風整頓建設活動總結 2050字
一、領導干部作風整頓建設活動開展情況
（一）抓“四個到位”，確保整頓活動扎實開展
通過專題學習，每個同志深刻領會到這次開展干部作風整頓建設活動的重大意義，切實解決領導干部工作不實、作風不正等問題，使我們每個領導的干部作風進一步明顯轉變，不斷提高科學發(fā)展的能力，不斷增強執(zhí)行能力，不斷強化廉潔自律的意識，更加規(guī)范從政行為。使我們的思想作風、學風、工作作風、領導作風，干部生活作風建設得到全面加強，始終保持振奮的精神和良好的作風，為堅持科學發(fā)展、構建和諧溫江，率先基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化提供強有力的保障。
（二）采取多種形式，廣泛征求意見
為了深入查找個人在思想作風，工作作風和學風等方面存在的問題，特別是解決人民群眾反映最強烈的問題方面的不良表現(xiàn)和突出問題，認真開展了廣泛征求意見工作。通過廣泛征求群眾意見，采取召開座談會、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛聽取服務對象下屬單位及社會各屆群眾的意見和建議，經過匯總和分類，提出的意見和建議有以下方面：
1、對班子整體評價
本屆班子屬新班子，從整體上看，作風深入、關心群眾、工作務實，有較高的政策水平；辦事公正、公開、公平，能為群眾排憂解難，是辦實事、辦好事的班子。
2、對班子的意見和建議（6條）
①應進一步深入群眾和村組，了解干部群眾當前的思想狀態(tài)，以便對今后工作作到心中有數(shù)，使工作提前有準備（重點涉及下一步拆遷的村、組）。
②加快完善學府小區(qū)、梓潼社區(qū)和柏樹小區(qū)的基礎設施建設和綠化工程，重點是年內完成自來水和天然氣管道鋪設。
③進一步加強基層民主政治建設，對基層黨組織建設工作多做調查研究；進一步加強對無職黨員的管理及思想政治和紀律教育。
④加快“新居工程”建設，確保拆遷農戶早日入住新居。
⑤抓緊落實已征地的失地農民社保工作，穩(wěn)定民心，使惠民行動深入人心。
⑥建議街道黨工委、辦事處、盡快與區(qū)上有關部門聯(lián)系落實“三校合一”的新校選址、修建問題，解決學生就近入學問題。
（三）認真開展自查自糾和專題民主生活會
在廣泛征求意見和建議的基礎上，班子成員對照胡錦濤同志提出樹立八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，找準了自身存在的問題，認真開展了“五查五看”活動。街道黨工委于4月5日上午在召開了干部作風整頓建設活動專題民主生活會，班子成員全體到會，區(qū)委督查組楊述君同志參加指導了會議。會上觀看了警示教育片《失衡的秤—王昭耀受賄警示錄》，周化林同志代表黨工委班子做了干部作風整頓建設活動專題民主生活會發(fā)言，并對前段活動開展情況進行了通報。班子每個成員認真開展了批評和自我批評，在自我剖析的基礎上提出了今后的整改措施。區(qū)督查組楊述君同志對黨工委這次專題民主生活會的組織、準備，開展批評和自我批評和個人整改措施給予了高度評價和肯定。希望下一步進一步建立和完善領導干部作風建設的長效機制，克服存在的問題和不足，全身心地抓好“三新突破年”的各項目標。
二、工作成效
街道新班子按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，認真開展以“用心想事，用心謀事，用心干事”為主要內容的教育實踐活動。認真落實“三新”突破年和“三區(qū)兩帶”發(fā)展戰(zhàn)略工作，街道各項工作順利開展。
（一）調整思路，修訂目標
（二）干部作風明顯轉變
街道班子成員為了進一步掌握工作的主動權，切實解決“為民”的問題，都能潛入基層第一線，深入基層，深入群眾，了解真實情況，切實解決基層、群眾的困難和問題。干部作風的深入、深受基層干部和群眾的好評。群眾深感：以前找領導解決問題要到政府去，現(xiàn)在有問題在家門口就能解決。
（三）為民辦實事，認真落實“惠民行動”
1、為了解決失地農民就業(yè)問題，街道積極聯(lián)系科技園區(qū)三全食品，娃哈哈、啟星電子等企業(yè)，提供崗位1800余個，實際安置就業(yè)600余人。
2、針對群眾提出的意見和建議，學府社區(qū)、梓潼社區(qū)、柏樹小區(qū)的天然氣管道已進入施工安裝中，自來水管道的安裝正在落實中。
3、街辦出資為全街辦32名貧困家庭和9名殘疾兒童購買了農村新型合作醫(yī)療保險。
4、經過反復研究，精心策劃和籌備，4月3日正式啟動原_____街拆遷住房安置工作，做到了公平、公開、公正的陽光安置工作，當天就完成了21戶，35套住房的確認，現(xiàn)安置工作進展比較順利，安置工作受到了群眾的認可和贊同。（四）拆遷工作穩(wěn)步開展。
當前項目拆遷工作進展順利，菊樂牛奶、四海集團、中醫(yī)藥大學北部中心商貿區(qū)等重點項目拆遷工作平穩(wěn)開展。
（五）測評滿意度
三、抓制度建設，鞏固整頓成果
作風問題是個長期性的問題。我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，形成了領導作風、為民服務的長效機制，推動了活動的深入開展。
在下一步工作中，我們在總結經驗成效的同時，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，構建和諧溫江”主題，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，落實“三新”突破年目標任務和“率先基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化”總目標而努力工作。
