寫法1、人力資源部2024年工作總結(jié) 某某某 一、每月日常工作 員工異動辦理 員工勞動合同的簽訂和續(xù)簽 每月及季度績效考核 員工獎懲審核、統(tǒng)計分析及公布 管理人員和普工的招聘和培訓 合理化建議的辦理與公布 員工轉(zhuǎn)正考核辦理 員工入離職手續(xù)辦理 員工面談及勞資處理 員工人事檔案整理
寫法2、時間飛逝,一轉(zhuǎn)眼已到2024年年末,回顧這一年的工作情況以及為明年工作開展做好充分準備,特對本人2024年工作情況特進行以下總結(jié): 在職期間,本人主要負責兩方面的工作:人事管理和行政管理。
寫法3、我叫xxxx,主要負責核算、行政、人力、等基礎性工作,一個多月來,及時轉(zhuǎn)變觀念,適應工作環(huán)境,頂住工作壓力,克服種種困難,較好地完成了公司主管交給的工作任務,工作總結(jié)如下:
寫法4、一年以來,緊緊圍繞化工項目建設和生產(chǎn)準備的工作實際,積極做好服務員工、協(xié)調(diào)管理、凝聚人心等職能工作,為所有公司員工繳納了“五險”;對全部在職員工的人事檔案進行了梳理歸檔;為應屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù);加強了黨員隊伍建設,積極發(fā)揮群團組織作用,現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下:
寫法5、本人xxxx年分配到xxx有限公司人力資源部工作,從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作,同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理?,F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結(jié)如下:
寫法6、公司人力資源部2024年終總結(jié) 20xx年,是收獲的一年,是我們飛速發(fā)展的一年。今年,本部門在公司領導的正確指導下,在全體員工的共同努力下,緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)“主線,努力學習,積極工作,同心協(xié)力,努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。
寫法7、鄙人是新人,這一個星期以來回了好多貼,但很多是重復的問題重復回。我沒有直接復制相關法律法規(guī),都是以自己以前的經(jīng)驗和對法規(guī)的記憶來回復的,難免有所遺漏和錯誤。為了不讓自己再打字打得手軟,把一些hr新手們常見的問題列出來,方便查詢,希望對大家有所幫助,如有遺漏請跟貼補充,先謝謝了!下面就以hr們招聘開始有可能遇到問題的順序來列出(不包含技術活):1、招聘渠道:報紙:成本較高網(wǎng)絡:林子大了什么鳥都有人才市場:有免費有收費的,可以讓他們推薦不用天天坐人才市場內(nèi)部介紹:不方便人員管理,不是裙帶關系就是老鄉(xiāng)、勞務派遣:賺取管理費,社保購買一般違法,兼帶招聘(額外收費),如果約定退工形式可以有效降低用工風險,同時降低員工忠誠度校企合作:不穩(wěn)定,但畢業(yè)后可以更好融入公司;實習時不能簽勞動合同,不能買社保,一般買商業(yè)險,不受勞動法約束,實習期一般不算工齡。畢業(yè)后才能簽勞動合同見習基地:要當?shù)卣畬徟^麻煩2、用工形式全日制自有:和自己公司簽合同全日制勞務派遣:在自己公司上班和別的公司簽合同小時工:一天4個小時,一周不超過24小時,雖然可以口頭約定合同,但是為了避免小時工變成全日制員工,還是簽書面合同保險臨時工:按天付費項目合同工:也就是以一定任務為目的的合同業(yè)務流程外包:將公司非核心的業(yè)務給外面公司做,和代工有些象員工自主創(chuàng)業(yè):公司員工離職承包自己公司的業(yè)務,收公司費用
寫法8、時間飛快,轉(zhuǎn)眼來公司已有x天,在這x天里我學到了很多東西,首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時,也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。
寫法9、酒店hr年度總結(jié)計劃 在煙花爆竹中,我們歡歡喜喜的送走了xx年,在已經(jīng)度過的xx年中,我們酒店的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠的進步,我們酒店人力資源部工作也是在酒店領導的領導下,取得了業(yè)績和管理上的巨大進步,這是一直以來我們最重視的事情。
寫法10、做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅?。有才無德是歪才;有德無才乃庸才;無才無德即冗才;有德有才方人才。 xx物流人力資源戰(zhàn)略實施設想:做到“五才”,即求才、識才、用才、獎才、育才。(一)求才:1、外部引才,根據(jù)人力資源規(guī)劃,通過崗位說明書和任職資格條件,選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具,從高校畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流。2、內(nèi)部選才,通過工作輪換、競聘上崗、職位升降和干部交流,建立有效的內(nèi)部人才流動機制。(二)識才:通過人才測評、績效評估、動態(tài)激勵等人力資源管理機制的建立,真正地發(fā)現(xiàn)人才,做到能者上、庸者下、平者讓。(三)用才:以人為本的人力資源管理創(chuàng)新。1、80/20原則,企業(yè)中20%的員工創(chuàng)造企業(yè)80%的價值,應管好這20%的核心骨干員工。2、授權管理,為適應當今新的管理思維強調(diào)組織扁平化的要求,充分調(diào)動員工的積極性,培養(yǎng)員工的獻身精神,可適當將一定的權力下放給員工,讓員工發(fā)揮主觀能動性,參與到公司的管理中。3、團隊建設與合作,在公司上市和重大事項的運作中,可以充分發(fā)揮團隊的作用,培養(yǎng)員工對公司的認同和歸屬感。(四)獎才:建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系。1、建立多種價值分配形式機會、職權、資格認可、榮譽、休假、教育與發(fā)展、工資、獎金、津貼、福利、股權等。2、員工持股結(jié)合公司上市,進行員工持股。股權分配的依據(jù)是:可持續(xù)貢獻、突出才能、品德和所承擔的風險。保持核心層對公司的有效控制。3、獎金,主要是對超額績效和創(chuàng)新成果的獎勵(包括年終專項獎等)。4、晉升,主要依據(jù)員工的突出績效,同時參考任職資格水平。5、榮 譽,對有突出貢獻的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽稱號,設立創(chuàng)新榮譽獎。(五)育才:建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓開發(fā)體系。1、兩大核心:(1)考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標對人力資源的要求;(2)考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求。2、三個層面:(1)制度層面:涉及企業(yè)培訓開發(fā)活動中各種制度;(2)資源層面:構(gòu)成企業(yè)培訓開發(fā)系統(tǒng)的各種關鍵要素;(3)運營層面:企業(yè)培訓與開發(fā)機構(gòu)的工作內(nèi)容與流程。3、四大環(huán)節(jié):培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓活動組織實施、培訓效果評估。
寫法11、20xx年我局把就業(yè)再就業(yè)方面的宣傳報道工作納入宣傳思想工作的總體安排,營造良好的社會輿論氛圍。加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的宣傳,幫助大學生調(diào)整就業(yè)預期,更新就業(yè)觀念,提振就業(yè)信心。積極做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作。落實和完善各項政策措施,鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務,拓寬就業(yè)渠道。加快發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟,促進農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。加強基層就業(yè)和社會保障服務體系建設。加快整合公共就業(yè)和社會保障服務資源,重點加強基層公共就業(yè)和社會保障服務基礎設施建設,提高基層公共就業(yè)和社會保障服務能力。
寫法12、人力資源部在總公司和部門直接上級領導下,緊緊圍繞公司2024年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標要求。在人力資源部的工作范圍內(nèi),認真履行公司賦予的各項工作職責與權限職能,求真務實,團結(jié)拼搏,開拓進取,較好地完成了人力資源部的各項工作任務?,F(xiàn)將本年度工作開展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報如下:
寫法13、一、20xx年人力資源工作總述。 20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態(tài),吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
寫法14、眼間又將跨過一個年度之坎,在xxxx主管部門和公司領導的正確領導下,我們在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態(tài)。為了總結(jié)經(jīng)驗,繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,現(xiàn)將20xx年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
寫法15、2024年,是三利酒店飛速發(fā)展的一年,本部門在公司領導的正確指導下,在全體員工的共同努力下,努力學習,積極工作,同心協(xié)力,完成上級和公司領導交給的各項工作任務。雖然本部門成立不長,但在本年度工作中,通過考勤管理、入離職管理、人事信息檔案備案等,確保各項人事管理工作的規(guī)范性、高效性。
寫法16、x月xx日,我從實習期轉(zhuǎn)入試用期,相比之前實習期協(xié)助招聘的工作,我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化,特別在試用期后期的一段時間中,不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。