煤礦宣傳總結（五篇）

【第1篇 2023年煤礦安全宣傳教育總結范文

我們以創(chuàng)建本質安全型企業(yè)為主線以提高廣大職工的安全意識和自我保護安全能力為重點，采取多種形式，緊扣月度安全活動的主題，不斷加大安全電視力度，廣泛深入地開展系統(tǒng)性安全電視活動，促進全礦安全生產(chǎn)各項奮斗目標的實現(xiàn)。

一、加大宣傳電視力度，營造出人人事事保安全的濃厚氛圍。

我們扎實開展以“依法管理，本質安全”、“實施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全”和“本質安全，珍愛生命”為主題的安全宣傳電視活動。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開展安全宣傳教育活動的目的意義，形成安全教育的重疊效應，筑牢思想上的防線。在五六月安全宣傳教育活動中，相繼推出29個活動項目，涉及職能部門6個，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開展了安全大觀園、安全巡回演講、組織職工代表安全調(diào)研等活動。在活動中我們力爭做到考學用相結合，以學保用、以考促學、以用驗學。通過組織廣大職工深入學習《煤礦安全規(guī)程》，真真正正掌握自我保安的本領，切實做到“三不傷害”；開展安全理念的灌輸、隱患預想和黨員崗位目標承諾活動，組織職工面對全家福照片進行安全宣誓和承諾，通過親情教育增強職工做好安全的自覺性；組織黨團員在大會堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長1000余人接受了一場生動的安全教育； 6月19日礦在燈光球場舉辦了首屆“本質安全杯”安全知識競賽，來自基層單位的49支代表隊參加了預賽，10支代表隊的30名選手脫穎而出參加了當天的決賽。在開展這些活動的基礎上，礦通過抽查的方式組織專人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開展的一系列活動了解情況進行考試，其成績納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經(jīng)濟掛鉤，扎實有效的措施確保了活動的質量。

二、突出本質安全重點，不斷提高安全教育的針對性和實效性。

一是安全教育由灌輸型向參與互動型轉變。宣教活動一改以往領導干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加了互動的內(nèi)容，使大家在參與的過程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪談錄活動上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發(fā)生的身邊事暢談自己對于事故的認識和體會；組織職工代表進行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉變。我們適時推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門一起按照評估的標準“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門和基層單位雙向考核，相互監(jiān)督、相互促進，從而在全礦形成比、學、趕、超的氛圍。為保持活動的持續(xù)性和連貫性，在所有開展的宣教活動中均開展了效果評估。每一項活動結束后根據(jù)活動的開展情況、存在的問題、收到的效果寫出評估報告，為今后開展類似活動提供了很好的借鑒。三是安全教育活動由聲勢型向效果型轉變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結合”的主調(diào)，使形式、內(nèi)容和效果達到了有機的融合和統(tǒng)一。通過一系列活動的開展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業(yè)，狠反“三違”蔚然成風。

三、突出安全教育重點，創(chuàng)建本質安全型企業(yè)

在安全宣傳教育活動中，相繼開展了“排查消除危險源，確保安全生產(chǎn)”、“安全、質量標準化回頭看”、“周五安全教育實行雙向考核”、“學習案例、查找原因、吸取教訓”以及“本質安全，珍愛生命”理念教育等活動。在“我為‘本質安全’獻一計”、《安全生產(chǎn)法》與本質安全企業(yè)創(chuàng)建征文和一句話說安全等活動中，職工們結合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見和建議，使得廣大職工安全意識得到進一步加強，安全思想境界得到進一步升華，有力地促進了安全生產(chǎn)。全礦共收到征文30余篇、400多條安全警語、一句話說安全”500多條、安全合理化建議80多條、創(chuàng)建本質安全型企業(yè)征文50多篇、黨員安全承諾1100多份，“法眼看案例”20多人次各單位通過看取得的成績總結工作經(jīng)驗、查存在的問題做到超前防范、改現(xiàn)場、思想和工作中存在的不足、定決戰(zhàn)全年的各項目標任務；在排查危險源活動中，各單位結合本崗位、本工種和工作現(xiàn)場的實際，分類、分專業(yè)組織排查，全礦共排查出各類危險源1583條，追逐條登記造冊，落實整改責任人，夯實了礦井安全生產(chǎn)基礎；在學習案例的活動中，各單位利用周五職工安全活動日的時間組織職工學習張雙樓“10·4”事故案例，下大力氣查找事故發(fā)生的原因，并針對本單位本部門的實際制定出了對做好近期安全工作的措施和方案，收到較好的效果。

【第2篇 煤礦職工品行習練總結表彰推進會講話思想宣傳

積極推進品行習練工作 不斷提高企業(yè)執(zhí)行力 為加快企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展步伐提供有力保障同志們：在全集團上下正在深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，全礦干部職工以飽滿的熱情大干下半年，為全面完成年度各項目標任務而拼搏奮戰(zhàn)的關鍵時刻，今天礦黨委在這里隆重召開職工品行習練總結表彰推進大會，全面總結我礦2023-2023年職工品行習練的經(jīng)驗教訓，對下一步職工品行習練工作進行布置安排，通過品行習練的推進，進一步推進我礦“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型職工”活動，提高職工綜合素質和執(zhí)行力，為加快我礦創(chuàng)建本質安全型礦井的步伐，為促進我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標任務的順利實現(xiàn)創(chuàng)造條件。同時，今天的會議，也是我礦在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中實施“兩為三提高”主題實踐活動的一個自選項目。下面，根據(jù)礦職工品行習練領導小組研究的意見，我就深入推進我礦職工品行習練工作，講兩個方面的內(nèi)容。 一、 我礦職工品行習練工作的基本情況和經(jīng)驗 職工品行習練是徐礦集團創(chuàng)建學習型企業(yè)模式——“五星”模式的核心內(nèi)容之一，目的是通過對職工進行系統(tǒng)的品格、行為訓練，改善和提高職工思維品質、心理素質，培養(yǎng)職工的團隊精神和進取精神，強化執(zhí)行力、服從力，開發(fā)職工潛能，調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性。開展品行習練活動兩年來，我們認真貫徹解放思想、與時俱進，聯(lián)系實際、學以致用，團隊學習、全員參與，繼承創(chuàng)新、敢于超越，推動管理、追求長效的“五項”原則，廣大干部職工積極參與，職工品行習練工作扎實開展，取得了良好成效。礦先后舉辦了3期基層干部品行習練集訓班，6期職工品行習練集訓班，全部請部隊現(xiàn)役官兵當教官，受訓干部職工總人數(shù)達1099 名，同時還幫助物業(yè)公司培訓了155人，幫助廣龍公司培訓了84人。對“三違”人員在學習期間，也按照集團公司要求進行了品行習練。通過品行習練，有力地促進了我礦“三個文明”建設的健康發(fā)展。回顧兩年來的職工品行習練工作，主要有以下幾個方面的特點：（一）加強組織領導，把職工品行習練工作放到重要戰(zhàn)略位置。兩年來，我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展不斷深入，創(chuàng)業(yè)的浪潮空前高漲。礦領導班子充分認識到，實現(xiàn)企業(yè)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，完成既定創(chuàng)業(yè)發(fā)展各項目標，將企業(yè)做大做強，必須有一支適應創(chuàng)業(yè)發(fā)展要求，視野開闊、敢于創(chuàng)業(yè)、勇于拼搏的優(yōu)秀團隊作保障。為此,礦高度重視品行習練工作,逐步形成了黨政主管領導親自過問,分管領導親自抓,黨政工團齊抓共管，職工全員參與的良好格局。從聘請教官、選派參訓人員到訓練項目的制定實施、考核，每一項工作都進行得有條不紊。通過職工品行習練活動，廣大干部職工逐步改善了心智模式，建立了共同愿景，營造起了互動的學習氛圍，樹立起自主、自立、自強、自信觀念以及競爭觀念、時間觀念、效益觀念、創(chuàng)新觀念，成為不斷突破企業(yè)成長極限、持續(xù)創(chuàng)新的參與者、推動者和實踐者，有力地促進了礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展的順利進行。（二）準確把握實質，確保品行習練活動取得實效。開展職工品行習練活動，是“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動的重要組成部分，是打造“十有”職工隊伍的有效途徑。牢牢把握今后五年企業(yè)發(fā)展最佳機遇期，把徐礦集團建設成為極具創(chuàng)新力和競爭力的特大型能源企業(yè)集團，把龐莊建成寬裕型和諧新礦區(qū)，要求廣大職工必須具有終身學習理念、更強的學習能力和心智模式。搞好職工品行習練，緊密聯(lián)系我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展實際，緊緊圍繞發(fā)展第一要務，對變革職工思想理念，把廣大職工積極性、主動性、創(chuàng)造性引導到加快寬裕型小康礦區(qū)建設、創(chuàng)建和諧文明礦區(qū)上來，有著十分重要的意義。為此，我們堅持把職工品行習練納入到礦黨政的重要工作日程，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。礦制定了《某某煤礦職工品行習練暫行規(guī)定》，在領導機制、計劃安排、組織實施、參訓人員、習練內(nèi)容和考核方法上，進一步明確了責任,確保了職工品行習練工作布置、實施、考核“三到位”，確保把此項工作落到了實處。（三）注重磨練意志，精心打造了堅強有力的團隊精神。兩年來，我礦45歲以下基層干部普遍參加了一次“創(chuàng)建學習型企業(yè)”基層干部品行習練集訓班，開展了以“心智體驗，品格訓練”為主要內(nèi)容的拓展訓練活動。廣大參訓人員不僅經(jīng)受住了一次體能訓練，更重要的是得到了心理鍛煉，在特定的環(huán)境中鍛煉了身體，在解決問題、應對挑戰(zhàn)的過程中達到了“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的，在心智等方面得到了全面體驗、鍛煉和提高，進一步提升了服從意識和執(zhí)行意識。有些同志深有體會的說：“過去工作不知創(chuàng)新，對團隊精神認識頗淺，是品行習練讓我更加認識到應當以一種積極向上的心態(tài)去奮力工作?！彪m然訓練是短暫的，帶給一個人的力量是無窮的，受益是終生的。在訓練過程中，參訓同志發(fā)揚不怕吃苦、頑強拼搏的精神，克服各種困難，那種和太陽搏意志、和汗水搏勇氣、和困難搏毅力的精神難能可貴，充分展示了煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神風貌。有些同志腳底磨破了仍然堅持訓練，認真體會要領；有些同志克服家庭和身體不適，認真把握品行習練機會。特別是一些女同志巾幗不讓須眉，相互鼓勵，相互幫助，敢與男同志競高低。職工品行習練檢閱了每個人的意志，大大增強了團隊精神，促進了企業(yè)執(zhí)行力的提高。（四）激發(fā)干群斗志，有力推動了各項工作的開展。去年，我們率先在基層領導干部中開展了品行習練活動，目的就是為開展職工品行習練和“三違” 人員品行習練樹立榜樣、積累經(jīng)驗。實踐證明，我礦干部隊伍思想是過硬的，紀律是嚴明的，作風是扎實的，在職工中樹立了良好的形象，在礦區(qū)形成了一道亮麗的風景線。嘹亮的歌聲在礦區(qū)上空回蕩，激發(fā)起職工的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)精神；鏗鏘的步伐，推動著職工創(chuàng)業(yè)理念的變革；扎實的作風教育，使廣大職工牢固樹立了永不言衰、艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息的發(fā)展理念。許多職工把在訓練中養(yǎng)成的良好習慣自覺運用到工作實踐中去，真抓實干求發(fā)展，與時俱進創(chuàng)新業(yè)，大大地提高了工作水平和效率，促進了安全生產(chǎn)上水平。今天的會議上，礦黨委將表彰一批在品行習練活動中涌現(xiàn)的先進單位和優(yōu)秀學員。在他們身上，集中體現(xiàn)了我礦職工吃苦耐勞、頑強拼搏，勇于創(chuàng)新的良好精神風貌?？梢哉f，品行習練為我礦推進創(chuàng)建學習型企業(yè)提供了強有力的智力支持，為我礦創(chuàng)建本質安全型礦井打下了堅實的基礎，為構建和諧礦區(qū)起到積極作用。回顧兩年來的職工品行習練工作，我們有以下幾點體會：一是領導重視是搞好品行習練工作的前提。搞好職工品行習練工作，各級領導起著決定性的作用。只有各級領導站在提高職工隊伍素質、推進企業(yè)改革發(fā)展的高度，充分認識到職工品行習練工作的戰(zhàn)略地位和重要作用，把職工品行習練工作列入重要議事日程，建立健全領導機制，才能把這項工作抓實抓好，抓出成效。二是品行習練工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務開展。發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益是企業(yè)的根本任務。品行習練的目的是提高職工素質，促進企業(yè)發(fā)展。因此，開展品行習練必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設和生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，這樣才會有針對性和實效性，才能更好地促進各項工作的開展。三是全員參與是品行習練工作的關鍵。職工群眾是企業(yè)的主體，群眾參與的積極性、主動性直接關系著品行習練的效果和成敗。因此，搞好品行習練工作，必須注重調(diào)動職工參與的積極性，讓職工在參與的過程中受到鍛煉，改善心智，提高素質。同志們，在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到在品行習練工作中還存在的一些問題和不足：一是極少數(shù)單位領導對品行習練工作認識不到位，參與積極性不高，重視程度不夠，存在應付心理；二是少數(shù)領導干部把品行習練活動與安全生產(chǎn)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展割裂開來，不能很好地發(fā)揮品行習練在企業(yè)發(fā)展中的作用；三是習練方法還需要進一步科學化、規(guī)范化，安全防范措施還需要進一步完善，等等。這些問題必須引起我們高度重視，在今后的工作中認真解決。 二、加快推進我礦職工品行習練工作的意見 今年五月份，我礦成功召開了第六次黨代會，描繪了新的企業(yè)發(fā)展藍圖，總結提煉了“五八四一一”發(fā)展戰(zhàn)略目標。戰(zhàn)略目標確定以后，執(zhí)行就是決定因素，實現(xiàn)既定的目標任務，需要有一支自我超越、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)圖強、具有較強執(zhí)行力的高素質職工隊伍。因此，我們必須深入推進職工品行習練工作，打造適應企業(yè)發(fā)展的、具有較強戰(zhàn)斗力的團隊。我礦加快和推進職工品行習練的指導思想是：以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，按照集團公司“五必訓”原則和“十有”訓練標準，嚴格進行品行習練，樹立和落實科學發(fā)展觀，解放思想、與時俱進，實現(xiàn)人的理念變革，促進人的全面發(fā)展，增強執(zhí)行力和規(guī)則意識，全面提升企業(yè)核心競爭力，為早日把我礦建成創(chuàng)新能力強、管理水平高、綜合效益優(yōu)的寬裕型和諧新礦區(qū)提供有力的人力資源保障。加快推進職工品行習練工作，我們必須注重四個結合：（一）推進職工品行習練工作，要與創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合。今年年初的集團公司黨委工作會議，提出了提前兩年實現(xiàn)百億的戰(zhàn)略目標。我礦作為集團公司主力礦井，在集團公司提前實現(xiàn)百億目標的戰(zhàn)略中自當大有作為。全礦廣大干部職工都應該以滿腔的熱情和昂揚的斗志，在企業(yè)發(fā)展進程中實現(xiàn)自身價值，為做大做強企業(yè)做出應有的貢獻。我們要積極推進品行習練工作，堅持不懈地向干部職工導入創(chuàng)業(yè)發(fā)展新理念，解放思想，更新觀念，與時俱進，實現(xiàn)理念變革，樹立“不創(chuàng)業(yè)則退，不求發(fā)展則衰”，“只有創(chuàng)業(yè)發(fā)展才能激活企業(yè)、造福職工”的觀念。全礦每一名干部職工，都要樹立時不我待的強烈危機感和緊迫感。在沖向百億的創(chuàng)業(yè)進程中，要徹底根除“看攤守業(yè)”、“伸手依附”等陳舊觀念，明白創(chuàng)業(yè)發(fā)展是每一名干部職工的應盡職責，人人有擔子，個個有責任，全力營造創(chuàng)業(yè)發(fā)展光榮的濃厚氛圍，實現(xiàn)企業(yè)高速度、跨越式發(fā)展。全礦廣大共產(chǎn)黨員，更要積極參與品行習練活動，充分發(fā)揮模范帶頭作用，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展的實踐中大有一番作為，展示共產(chǎn)黨員的風采，為職工群眾做出表率，在實踐中體現(xiàn)先進性。（二）推進職工品行習練工作，要與創(chuàng)建本質安全型企業(yè)相結合。煤礦生產(chǎn)，安全為天。導入本質安全理念，推進人的本質安全，以人為本改善心智模式，是做好安全生產(chǎn)的基礎和關鍵，這就要求我們不斷加大安全教育力度，貼近實際安全教育方式方法，變職工被動接受教育為主動參與活動，改進和提高教育的效果。實踐證明，對“三違”人員開展品行習練，是一種有效的教育訓練方法。在品行習練過程中，要注重灌輸安全理念，改善心智品格，規(guī)范職工行為。要通過品行習練，逐步使職工養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣，直至習慣成為自然，促進安全生產(chǎn)。（三）推進職工品行習練工作，要與提高職工綜合素質相結合。兩年來的實踐證明，品行習練是提高職工隊伍素質的有效途徑。下一步，我們將整合職工學習資源，制定與企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略相適應的培訓規(guī)劃，設計學習載體，組織形式多樣的學習活動，建立相配套的職工教育培訓信息網(wǎng)絡，完善職工品行習練基礎臺帳。要實現(xiàn)企業(yè)歷史性大跨越，創(chuàng)業(yè)發(fā)展開辟新局面，安全保障更有力，外向經(jīng)營取得新進展，職工收入大幅度提高，礦區(qū)更加和諧穩(wěn)定，必須充分開發(fā)職工的潛能意識，競爭意識，激活優(yōu)勢，不斷提升企業(yè)學習力、文化力、成長力、創(chuàng)造力，使全礦干部職工形成終身學習理念，提升學習能力，把個人學習與團隊精神結合起來，愛崗敬業(yè)，自我超越，使職工從個人愿景逐步向長期共同愿景邁進，促進企業(yè)更快更好地發(fā)展。（四）推進職工品行習練工作，要與打造寬裕型和諧新礦區(qū)相結合。

企業(yè)發(fā)展的根本任務是為國家創(chuàng)造更多的物質財富，同時不斷提高職工群眾生活水平及生活質量。我們要在創(chuàng)業(yè)發(fā)展、提高效益的基礎上，把實現(xiàn)群眾的根本利益作為創(chuàng)業(yè)發(fā)展，強企富民，構建和諧礦區(qū)的出發(fā)點和落腳點。全面開展“創(chuàng)爭”活動，扎實推進職工品行習練工作，全面加強高素質職工隊伍建設，強化礦區(qū)治安綜合治理，為職工創(chuàng)造一個安全有序的環(huán)境，創(chuàng)建平安礦區(qū)。同時，注重對職工加強企業(yè)價值觀、職業(yè)道德、文明守則、企業(yè)規(guī)章、崗位工作標準的培訓，培養(yǎng)良好的行為習慣。同志們！我們面臨的創(chuàng)業(yè)發(fā)展形勢十分嚴峻，任務十分艱巨。讓我們以加快推進品行習練為動力，不斷提高企業(yè)執(zhí)行力，為全面開創(chuàng)我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展新局面，早日把某某礦建設成為極具創(chuàng)新力和競爭力的寬裕和諧新礦區(qū)面努力奮斗！

煤礦職工品行習練總結表彰推進會講話

【第3篇 煤礦安全宣傳教育總結

一、加大宣傳教育力度，營造出人人事事保安全的濃厚氛圍。

我們扎實開展以“依法管理，本質安全”、“實施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全”和“本質安全，珍愛生命”為主題的安全宣傳教育活動。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開展安全宣傳教育活動的目的意義，形成安全教育的重疊效應，筑牢思想上的防線。在五六月安全宣傳教育活動中，相繼推出29個活動項目，涉及職能部門6個，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開展了安全大觀園、安全巡回演講、組織職工代表安全調(diào)研等活動。在活動中我們力爭做到考學用相結合，以學保用、以考促學、以用驗學。通過組織廣大職工深入學習《煤礦安全規(guī)程》，真真正正掌握自我保安的本領，切實做到“三不傷害”；開展安全理念的灌輸、隱患預想和黨員崗位目標承諾活動，組織職工面對全家福照片進行安全宣誓和承諾，通過親情教育增強職工做好安全的自覺性；組織黨團員在大會堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長1000余人接受了一場生動的`安全教育；6月19日礦在燈光球場舉辦了首屆“本質安全杯”安全知識競賽，來自基層單位的49支代表隊參加了預賽，10支代表隊的30名選手脫穎而出參加了當天的決賽。在開展這些活動的基礎上，礦通過抽查的方式組織專人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開展的一系列活動了解情況進行考試，其成績納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經(jīng)濟掛鉤，扎實有效的措施確保了活動的質量。

二、突出本質安全重點，不斷提高安全教育的針對性和實效性。

一是安全教育由灌輸型向參與互動型轉變。宣教活動一改以往領導干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加了互動的內(nèi)容，使大家在參與的過程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪談錄活動上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發(fā)生的身邊事暢談自己對于事故的認識和體會；組織職工代表進行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉變。我們適時推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門一起按照評估的標準“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門和基層單位雙向考核，相互監(jiān)督、相互促進，從而在全礦形成比、學、趕、超的氛圍。為保持活動的持續(xù)性和連貫性，在所有開展的宣教活動中均開展了效果評估。每一項活動結束后根據(jù)活動的開展情況、存在的問題、收到的效果寫出評估報告，為今后開展類似活動提供了很好的借鑒。三是安全教育活動由聲勢型向效果型轉變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結合”的主調(diào)，使形式、內(nèi)容和效果達到了有機的融合和統(tǒng)一。通過一系列活動的開展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業(yè)，狠反“三違”蔚然成風。

三、突出安全教育重點，創(chuàng)建本質安全型企業(yè)

在安全宣傳教育活動中，相繼開展了“排查消除危險源，確保安全生產(chǎn)”、“安全、質量標準化回頭看”、“周五安全教育實行雙向考核”、“學習案例、查找原因、吸取教訓”以及“本質安全，珍愛生命”理念教育等活動。在“我為‘本質安全’獻一計”、《安全生產(chǎn)法》與本質安全企業(yè)創(chuàng)建征文和一句話說安全等活動中，職工們結合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見和建議，使得廣大職工安全意識得到進一步加強，安全思想境界得到進一步升華，有力地促進了安全生產(chǎn)。全礦共收到征文30余篇、400多條安全警語、一句話說安全”500多條、安全合理化建議80多條、創(chuàng)建本質安全型企業(yè)征文50多篇、黨員安全承諾1100多份，“法眼看案例”20多人次各單位通過看取得的成績總結工作經(jīng)驗、查存在的問題做到超前防范、改現(xiàn)嘗思想和工作中存在的不足、定決戰(zhàn)全年的各項目標任務；在排查危險源活動中，各單位結合本崗位、本工種和工作現(xiàn)場的實際，分類、分專業(yè)組織排查，全礦共排查出各類危險源1583條，追逐條登記造冊，落實整改責任人，夯實了礦井安全生產(chǎn)基礎；在學習案例的活動中，各單位利用周五職工安全活動日的時間組織職工學習張雙樓“10·4”事故案例，下大力氣查找事故發(fā)生的原因，并針對本單位本部門的實際制定出了對做好近期安全工作的措施和方案，收到較好的效果。

【第4篇 煤礦安全宣傳教育總結工作總結

我們以創(chuàng)建本質安全型企業(yè)為主線，，以提高廣大職工的安全意識和自我保護安全能力為重點，采取多種形式，緊扣月度安全活動的主題，不斷加大安全教育力度，廣泛深入地開展系統(tǒng)性安全教育活動，促進全礦安全生產(chǎn)各項奮斗目標的實現(xiàn)。 一、加大宣傳教育力度，營造出人人事事保安全的濃厚氛圍。我們扎實開展以“依法管理，本質安全”、“實施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全”和“本質安全，珍愛生命”為主題的安全宣傳教育活動。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開展安全宣傳教育活動的目的意義，形成安全教育的重疊效應，筑牢思想上的防線。在五六月安全宣傳教育活動中，相繼推出29個活動項目，涉及職能部門6個，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開展了安全大觀園、安全巡回演講、組織職工代表安全調(diào)研等活動。在活動中我們力爭做到考學用相結合，以學保用、以考促學、以用驗學。通過組織廣大職工深入學習《煤礦安全規(guī)程》，真真正正掌握自我保安的本領，切實做到“三不傷害”；開展安全理念的灌輸、隱患預想和黨員崗位目標承諾活動，組織職工面對全家福照片進行安全宣誓和承諾，通過親情教育增強職工做好安全的自覺性；組織黨團員在大會堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長1000余人接受了一場生動的安全教育； 6月19日礦在燈光球場舉辦了首屆“本質安全杯”安全知識競賽，來自基層單位的49支代表隊參加了預賽，10支代表隊的30名選手脫穎而出參加了當天的決賽。在開展這些活動的基礎上，礦通過抽查的方式組織專人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開展的一系列活動了解情況進行考試，其成績納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經(jīng)濟掛鉤，扎實有效的措施確保了活動的質量。二、突出本質安全重點，不斷提高安全教育的針對性和實效性。一是安全教育由灌輸型向參與互動型轉變。宣教活動一改以往領導干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加了互動的內(nèi)容，使大家在參與的過程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪談錄活動上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發(fā)生的身邊事暢談自己對于事故的認識和體會；組織職工代表進行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉變。我們適時推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門一起按照評估的標準“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門和基層單位雙向考核，相互監(jiān)督、相互促進，從而在全礦形成比、學、趕、超的氛圍。為保持活動的持續(xù)性和連貫性，在所有開展的宣教活動中均開展了效果評估。每一項活動結束后根據(jù)活動的開展情況、存在的問題、收到的效果寫出評估報告，為今后開展類似活動提供了很好的借鑒。三是安全教育活動由聲勢型向效果型轉變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結合”的主調(diào)，使形式、內(nèi)容和效果達到了有機的融合和統(tǒng)一。通過一系列活動的開展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業(yè)，狠反“三違”蔚然成風。三、突出安全教育重點，創(chuàng)建本質安全型企業(yè)在安全宣傳教育活動中，相繼開展了“排查消除危險源，確保安全生產(chǎn)”、“安全、質量標準化回頭看”、“周五安全教育實行雙向考核”、“學習案例、查找原因、吸取教訓”以及“本質安全，珍愛生命”理念教育等活動。在“我為‘本質安全’獻一計”、《安全生產(chǎn)法》與本質安全企業(yè)創(chuàng)建征文和一句話說安全等活動中，職工們結合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見和建議，使得廣大職工安全意識得到進一步加強，安全思想境界得到進一步升華，有力地促進了安全生產(chǎn)。全礦共收到征文30余篇、400多條安全警語、一句話說安全”500多條、安全合理化建議80多條、創(chuàng)建本質安全型企業(yè)征文50多篇、黨員安全承諾1100多份，“法眼看案例”20多人次各單位通過看取得的成績總結工作經(jīng)驗、查存在的問題做到超前防范、改現(xiàn)場、思想和工作中存在的不足、定決戰(zhàn)全年的各項目標任務；在排查危險源活動中，各單位結合本崗位、本工種和工作現(xiàn)場的實際，分類、分專業(yè)組織排查，全礦共排查出各類危險源1583條，追逐條登記造冊，落實整改責任人，夯實了礦井安全生產(chǎn)基礎；在學習案例的活動中，各單位利用周五職工安全活動日的時間組織職工學習張雙樓“10·4”事故案例，下大力氣查找事故發(fā)生的原因，并針對本單位本部門的實際制定出了對做好近期安全工作的措施和方案，收到較好的效果。

煤礦安全宣傳教育總結

【第5篇 煤礦安全宣傳教育工作總結范例

今年以來安監(jiān)部在全面貫徹落實安全治理整頓活動的同時，以深入開展隱患排查、群眾性“反三違”、集體出入井制度、現(xiàn)場管理人員配帶袖標和系帽帶情況檢查等活動，扎實有效地開展安全宣傳教育工作，確保了我礦安全宣傳教育工作收到實效。

1、全面開展隱患排查治理

引深隱患排查治理工作，對不具備安全生產(chǎn)條件的，堅決進行停產(chǎn)整改，嚴禁“邊生產(chǎn)邊整改”，真正做到有隱患不生產(chǎn)，不標準不生產(chǎn)，不符合規(guī)定不生產(chǎn)。

2、加大反“三違“考核力度，引深群眾性反“三違”活動

在全礦范圍內(nèi)開展了聲勢浩大的群眾性反“三違”活動，對全礦各級干部、管理人員反“三違”情況定期進行通報，1-10月份全礦各級管理人員共反“三違”22151人次，共計罰款1808900元。并對不按規(guī)定反“三違”的48人進行了考核，考核金額9600元。

3、加各項制度落實情況的督查、考核

安監(jiān)部把舉旗集體出入井制度作為一項長期性的重點工作，對各單位的實施情況進行不間斷的督查，限度的杜絕了人員在上下班過程中的違章違紀現(xiàn)象，特制定跟班隊干、工長、安全員、急救員下井配帶袖標制度。以增強現(xiàn)場管理人員責任意識。嚴肅查處入井不系安全帽帶行為對不系帶帽帶的人員進行了考核，并對所在區(qū)、隊領導進行了牽連考核。

4、加大事故分析及處罰力度

今年以來，對48起各類事故進行嚴肅分析查處，其中工傷事故37起，考核399人，金額493300元。考核工人152人次，罰款209300元;隊干102人次，罰款120300元;科級干部135人次，罰款133700元。礦級干部10人，罰款30000元。

其它事故11起，考核71人，金額72600元，其中工人25人，罰款29100元，隊干26人，罰款29000元，科級干部20人，罰款14500元。

20__年新思路

20__年我礦以科學發(fā)展觀為指導，成本效益為中心，認真落實集團公司“三會”精神。根據(jù)礦黨委20__年工作會議的安排，結合企業(yè)安全工作的實際，20__年我們的主要安全教育工作思路是：

一、繼續(xù)學習《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》，要求正確理解規(guī)程的嚴肅意義，與原有規(guī)程的不同之處，以規(guī)程對照自己工作實際。

二、我們以班組為隊組集中學習與自學相結合的方式，利用安全活動日、班前班后會認真組織職工學習規(guī)程、標準。要求每個職工熟記崗位的應知應會內(nèi)容，以保證安全技能的提高。

三、通過安全案例、安全典型教育，使廣大干部職工認識到遵章作業(yè)的重要性，安全對于企業(yè)實現(xiàn)百億目標及個人和家庭幸福的積極影響。認識到違章指揮、違章作業(yè)引發(fā)事故的危害程度，不規(guī)范作業(yè)、習慣性“三違”的嚴重后果。認識到違規(guī)操作必須承擔的相應法律后果。學習內(nèi)容：安全事故案例。集團公司及礦選樹的安全生產(chǎn)集體及個人的典型事跡。