綜合管理部管理制度目(15篇)

綜合管理部管理制度主要涉及組織架構、職責分工、工作流程、績效考核、資源調配、信息管理、制度執(zhí)行與監(jiān)督等多個方面，旨在提高企業(yè)內部運營效率，確保各項管理工作有序進行。

包括哪些方面

1. 組織架構：明確綜合管理部的部門設置、崗位職責，確保各崗位間的協(xié)同合作。

2. 職責分工：詳細規(guī)定每個崗位的工作內容，確保責任到人，避免工作重疊或遺漏。

3. 工作流程：設定日常工作的標準化流程，提高工作效率，減少錯誤發(fā)生。

4. 績效考核：建立公正、透明的績效評估體系，激勵員工提升工作質量和積極性。

5. 資源調配：優(yōu)化資源配置，確保人力、物力、財力的有效利用。

6. 信息管理：規(guī)范信息的收集、處理、存儲和傳遞，保障信息安全。

7. 制度執(zhí)行與監(jiān)督：設立監(jiān)督機制，確保管理制度的有效執(zhí)行，并及時反饋和調整。

重要性

綜合管理部是企業(yè)的心臟，其管理制度的完善程度直接影響企業(yè)的運營效率和穩(wěn)定性。良好的管理制度能夠提高部門間的溝通協(xié)調，降低管理成本，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。它也是塑造企業(yè)文化、提升員工滿意度和忠誠度的關鍵因素。

方案

1. 建立動態(tài)的組織架構：根據(jù)業(yè)務需求適時調整部門設置，確保結構的靈活性。

2. 明確職責：制定詳細的工作說明書，明確每個崗位的權責范圍，避免職責模糊。

3. 設計高效流程：運用流程圖和工作流軟件，將復雜任務分解為可操作的步驟。

4. 實施績效管理：定期進行績效考核，結合員工表現(xiàn)調整激勵措施。

5. 強化資源配置：運用數(shù)據(jù)分析，合理分配資源，提升投入產(chǎn)出比。

6. 信息化建設：引入先進的信息管理系統(tǒng)，提升信息處理能力。

7. 加強監(jiān)督與反饋：設立內部審計機制，定期檢查制度執(zhí)行情況，對問題進行整改。

通過以上方案的實施，綜合管理部將更好地發(fā)揮其職能，為企業(yè)提供有力的支持，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

綜合管理部管理制度目范文

第1篇 實業(yè)公司綜合管理部部長安全責任制

實業(yè)總公司綜合管理部部長安全責任制

一、在公司黨政的領導下,認真貫徹落實黨的安全檢查生產(chǎn)方針,實施安全生產(chǎn)法,對上級的有關安全生產(chǎn)文件、指令、通知等認真學習,嚴格落實。

二、綜合管理部部長是本部門安全生產(chǎn)第一責任人,對本部門的工廠管理、勞務管理、安全監(jiān)察等各項工作負責全面安全檢查責任。教育和帶領本部門職工樹立安全第一、預防為主的思想,制定本部門安全規(guī)章制度,并嚴格落實執(zhí)行。

三、定期檢查與不定期抽查相結合,對公司所屬十五個工廠、各勞務班組進行安全檢查,配合集團公司、權臺礦安全檢查專項治理,對公司安全生產(chǎn)運行進行有效監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)隱患及時排查處理,保證不出各類人身事故和重大機械事故。

四、組織落實質量標準化活動,長期開展對各項質量標準化工作指標的落實負有檢查指導檢查和職責,確保各單位質量標準化工作常抓不懈,全面達標、促進安全生產(chǎn)。

五、參加新建、改建、擴建和技術改造工程項目的設計審查、竣工驗收和試運轉工作,督促勞動保護設施按三同時原則執(zhí)行。

六、有計劃地對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓,搞好特種作業(yè)人員的安全教育培訓和考核工作。

七、參加傷亡事故的調查處理,進行傷亡事故的登記、統(tǒng)計、分析、報告,做好事故的預測預報工作。協(xié)助有關部門提出預防事故的措施,并督促按期實現(xiàn)。

八、建立健全各種管理臺帳、記錄安全責任制,進行排版式管理。以點帶面,全面落實,不斷完善管理科學化、制度化、經(jīng)營化。確保安全管理工作有的放矢,卓有成效。

第2篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責范例

崗位名稱:綜合管理部經(jīng)理

直接上級:總經(jīng)理

直接下級:公共關系主管、人力資源主管

本職:

負責公司行政后勤組織;負責公司的人力資源體系建設;協(xié)調好綜合管理部的各項工作,保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;進行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設;負責客戶投訴管理工作。

職責與工作任務:

一、負責企業(yè)內部管理工作,促進管理規(guī)范化

1)組織制訂完善的公司管理制度體系;

2)根據(jù)需要對公司組織結構、部門職責、業(yè)務重組提出建議,改進企業(yè)管理方式;

3)負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。

二、負責綜合管理部的日常行政事務

1)負責組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要;

2)負責組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況;

3)負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;

4)負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作;

5)組織公司資質維護、管理和提升;

6)負責組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作;

7)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理;

8)行政費用的預算與控制。

三、負責公司人力資源體系建設

1)負責制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見;

3)負責審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案;

4)制定人力資源管理制度,并督促實施,定期督查;

5)負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。

四、負責公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設

1)負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關活動;

2)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡,保持良好合作關系;

3)負責公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念;

4)舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

五、接洽與協(xié)調公司法務相關工作

1)負責組織接洽法律顧問事宜;

2)負責協(xié)調公司法律事務工作。

六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務

權力:

一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權

二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權

三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權

四、對公司各部門擬定的制度有審核權

五、對公司各部門的人事任免建議權、獎懲建議權

六、有代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡的權力

七、對下級之間工作爭議的裁決權

八、有權向各部門索取必要的資料

九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權

十、權限內的財務審批權

任職資格:

大學本科以上學歷

專業(yè)知識:

人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關專業(yè)

工作經(jīng)驗:

5年以上工作經(jīng)驗

技能技巧:

能夠熟練使用各種綜合管理部軟件,具有網(wǎng)絡的基本知識,具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

第3篇 綜合管理部工作職責范例

1. 擬定公司行政人力資源規(guī)章制度,監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;

2. 公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收;

3. 籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;

4. 主持人力資源的全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;

5. 參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議;

6. 公司資質管理;

7. 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理,行政費用的預算與控制;

8. 公司行政后勤管理;

9. 組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調內外關系;

10. 接洽與協(xié)調公司法務相關工作;

11. 企業(yè)文化建設。

第4篇 綜合管理部職能職責

1、負責公司人事行政管理制度的擬定、調整、修改、執(zhí)行和監(jiān)督。

2、制定人事行政工作目標規(guī)劃、編制人事行政支出預算,有效進行成本控制。

3、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、升遷、辭退等事務,負責員工的培訓與開發(fā)管理。

4、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考核工作。

5、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度,按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定,核算及統(tǒng)計工作,實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。

6、編制公司員工手冊,建立員工日常行為管理規(guī)范。

7、負責集團印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。

8、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續(xù)的辦理。

9、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

10、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。

11、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。

12、負責公司車輛調動、辦公環(huán)境、食堂、宿舍等后勤管理工作。

13、負責公司對外宣傳、公關工作,提升公司品牌形象。

14、完成公司領導交辦的其他工作。

第5篇 綜合管理部管理章程格式

相信大家對章程都不太熟悉吧,下面我給大家整理了綜合管理部的管理章程,希望對大家有用。

一、總則

第一條 綜合管理部是公司負責人事行政事務及后期保障的工作人員,是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行,保證公司的工作規(guī)范化、程序化,及提升公司的整體工作水平具有重大意義。

第二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設,規(guī)范各崗位員工的各項工作職責,充分發(fā)揮綜合管理部的作用,特制定本制度。

第三條 由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

第四條 綜合管理部主任崗位職責和任職資格

二、崗位職責和任職資格

(一) 崗位職責

1、 負責制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實施、監(jiān)督;

2、 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理;

3、 負責組織實施公司的招聘工作;

4、 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜;

5、 負責員工勞動合同管理;

6、 負責員工檔案管理工作;

7、 負責公司全體員工的社會保險管理;

8、 負責進行員工關系管理,定期和員工進行溝通,并記錄;

9、 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果,并提出獎懲建議;

10、 負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果;

11、 負責組織開展培訓工作,包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課;

12、 負責公司內部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施;

13、 負責公司員工的輪崗排班及人員調度;

14、 負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計;

15、 負責審核員工每月薪酬結算;

16、 負責審核部分員工的票據(jù);

17、 負責對各部門日常事務進行協(xié)調;

18、 對綜合管理部的整體工作負責。

(二) 任職資格

1、 管理等相關專業(yè)畢業(yè),本科以上學歷;

2、 具有良好的溝通能力、組織管理能力,能夠堅決貫徹組織的管理方針,心理承受力強;

3、 3年以上相關工作經(jīng)驗。

第五條 綜合管理部文秘崗位職責和任職資格

(一) 崗位職責

1、 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作;

2、 負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表;

3、 負責整理每條新聞的初編審查單;

4、 負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總;

5、 負責公司全體員工績效考核的匯總工作;

6、 負責公司全體員工的社會保險工作;

7、 負責保管及發(fā)放各種辦公用品;

8、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

(二) 任職資格

1、 ?？萍耙陨蠈W歷;

2、 熟練操作各種辦公軟件;

3、 有良好的溝通能力,思路清晰,反應敏捷;

4、 有較強的責任心,工作細致有條理;

5、 1年以上相關工作經(jīng)驗。

第六條 薪酬專員崗位職責和任職資格

(一) 崗位職責

1、 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資;

2、 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務;

3、 負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。

4、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

(二) 任職資格

1、 會計、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè),專科以上學歷;

2、 有較強的邏輯思維能力;

3、 有高度的責任心,工作認真細心有條理;

4、 熟練操作各種辦公軟件;

5、 2年以上相關工作經(jīng)驗。

三、業(yè)務工作相關規(guī)定

第七條 綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

(一) 負責制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實施、監(jiān)督。

1、 根據(jù)公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。

2、 按照勞動法規(guī)定的程序頒布制度,保證制度的合法性。

3、 組織實施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二) 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。

1、 組織召開每周一的公司全體員工會議,管理會議記錄。

2、 每周組織召開公司行政一個部門的會議,保證每個部門每月召開一次部門會議。

3、 對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。

(三) 負責組織實施公司的招聘工作。

1、 根據(jù)公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。

2、 選擇合適的渠道發(fā)布招聘廣告。

3、 篩選應聘簡歷,通知適合的人選,約定面試時間。

4、 與需求部門配合進行面試,并確定適合的候選人。

(四) 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜。

1、 根據(jù)的錄用規(guī)定,為新員工辦理入職手續(xù)。

2、 對新員工進行試用期管理。

3、 根據(jù)公司需要為員工辦理轉崗手續(xù)。

4、 根據(jù)公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。

(五) 負責員工勞動合同管理。

根據(jù)《勞動合同管理規(guī)定》管理員工的勞動關系。

(六) 負責員工檔案管理工作。

1、 為員工建立內部檔案。

2、 篩選并維護人才管理機構。

3、 管理在人才管理機構存檔的員工檔案。

(七) 負責公司全體員工的社會保險管理

1、 制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會保險政策。

2、 確定員工社會保險繳納基數(shù),每年對基數(shù)進行重新核定。

3、 每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。

4、 督促及時完成繳納工作。

(八) 負責進行員工關系管理,定期和員工進行溝通,并記錄。

(九) 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果,并提出獎懲建議。

1、 審核公司全體員工績效考核的匯總結果。

2、 根據(jù)月度績效考核匯總提出獎懲建議,并向制片人匯報。

3、 匯總結果公開后,在一周內處理員工的申訴。

(十) 負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

1、 審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

2、 根據(jù)月度考勤匯總結果做考勤表,并向制片人匯報。

3、 匯總結果公開后,在一周內處理員工的申訴。

(十一) 負責組織開展培訓工作,包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。

1、 及時準備把握公司內部培訓需求。

2、 根據(jù)培訓需求,制定詳細培訓計劃,包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時間、培訓地點、受訓人。

3、 制訂公司常規(guī)培訓計劃,報制片人批準,并推動實施。

4、 考核培訓效果,整理、存檔培訓記錄及培訓案例。

(十二) 負責公司內部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施。

(十三) 負責公司員工的輪崗排班及人員調度。

(十四) 負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計。

1、 負責業(yè)務人員每期節(jié)目的工作結算。

2、 負責審核業(yè)務人員工作統(tǒng)計。

3、 審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。

(十五) 負責審核員工每月薪酬結算。

(十六) 負責審核部分員工的票據(jù)。

1、 依據(jù)實際工作時間、地點、內容審核票據(jù)。

2、 依照公司的財務報銷制度審核票據(jù)。

(十七) 負責對各部門日常事務進行協(xié)調。

(十八) 對綜合管理部的整體工作負責。

第八條 綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

(一) 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。

(二) 負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表。

(三) 負責整理每條新聞的初編審查單。

1、 每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。

2、 按公司要求整理歸檔。

(四) 負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總。

1、 考勤匯總工作以月為周期開展,每月28日之前完成。

2、 匯總必須以打卡記錄為依據(jù),做到客觀、準確。

(五) 負責公司全體員工績效考核的匯總工作。

1、 匯總工作以月為周期開展,每月10日之前完成上個月的工作匯總。

2、 匯總必須以原始考評表為依據(jù),做到客觀、準確。

(六) 負責公司全體員工的社會保險工作

1、 每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。

2、 及時到相應政府部門完成繳納工作。

(七) 負責保管及發(fā)放各種辦公用品

1、 各項物品歸類保管并有詳細的入庫登記。

2、 發(fā)放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。

(八) 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

第九條 薪酬專員的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

(一) 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資。

1、 計算薪酬必須以工作統(tǒng)計表、每項工作內容的計酬標準為依據(jù)。

2、 計算薪酬做到客觀、準確。

(二) 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務。

(三) 負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。

(四) 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

第十條 按照行業(yè)工作特性,綜合管理部各崗位工作時間為:

每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡,如出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工等情況,按照考勤管理制度執(zhí)行。

第十一條 如無事先請假,不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務。公司組分配工作通過電話通知;短信通知;工作任務下達單等形式。

第十二條 根據(jù)行業(yè)工作需要,綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時開機,如出現(xiàn)手機無法接通或無人接聽并在5小時內未回復電話或短信的情況,則視為拒絕公司組指派的工作任務。

第6篇 綜合管理部經(jīng)理的安全職責

1. 認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法令。

2. 在物資采購、運輸、供應中堅持“安全第一,預防為主”的方針,保證采購物資的質量和確保運輸工作的安全。會同生產(chǎn)技術部編制企業(yè)事故備品計劃并做好安全儲備。

3. 認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動保護和職業(yè)病防治及職業(yè)安全衛(wèi)生工作、工傷保險的方針政策,并結合本公司實際,組織本部人員制定或修改勞動保護方面的各項規(guī)章制度。凡因為勞動保護標準(數(shù)量、周期、質量)原因發(fā)生安全問題而引起或擴大事故的,應負直接責任。

4. 堅持按上級有關文件規(guī)定錄用新職工(包括正式、合同、臨時工),領導組織新工人入廠及在職職工的安全教育、培訓。對于不適合工種要求的人員,要及時調換工作。對外來支援工作的人員,凡不適應現(xiàn)場安全要求的應及時退換,否則造成不良后果應負領導責任。

5. 負責組織并監(jiān)督全公司各單位貫徹上級有關防火工作的政策、法令、指示及規(guī)章制度。組織制定防火制度。開展消防宣傳工作,經(jīng)常對職工進行防火教育。

第7篇 安全責任制：核電項目籌建處綜合管理部檔案員

1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了____核電項目籌建處綜合管理部檔案員在安全工作中應負的責任與要求、檢查與考核。

1.2 本標準適用于____核電項目籌建處綜合管理部檔案員的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29

《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責任制管理辦法》__集團制(2005)41號

《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領導人員安全生產(chǎn)職責規(guī)定》電安生「1996」640號

3 安全工作應負的責任及要求

3.1 在綜合管理部主任的領導下,對籌建處檔案管理的安全工作負責。

3.2 認真貫徹執(zhí)行檔案管理的規(guī)章制度、上級有關指示和要求,及時糾正檔案安全管理工作中的失職和違章行為。

3.3 協(xié)助部門領導建立、健全基建、文書檔案管理工作的各項制度及其實施細則,并根據(jù)實際情況,及時進行修訂、補充、完善。

3.4 嚴格執(zhí)行《保密法》,管理好內部各種基建、文書檔案資料,嚴防損壞、丟失和泄密。

3.5 對所轄的各種資料、檔案、設施的安全負責,并經(jīng)常進行檢查整理,當發(fā)現(xiàn)有異常情況時,應及時采取有效的補救措施,并向部門領導匯報。

3.6 做好辦公室和檔案室的防火、防盜工作。

3.7 進入生產(chǎn)現(xiàn)場注意做到“三不傷害” ,即不傷害別人,不傷害自己,不被別人傷害。

3.8 認真參加籌建處舉辦的各項安全活動,不斷增強安全意識,提高自身的安全防護能力。

4 檢查與考核

4.1 本標準由____核電項目籌建處綜合管理部主任進行檢查與考核。

4.2 本標準與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責任制》、《__發(fā)電有限公司工作標準》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由核電項目籌建處、安全監(jiān)察部起草

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第8篇 安全責任制：核電項目籌建處綜合管理部管理員

1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了____核電項目籌建處綜合管理部管理員在安全工作中應負的責任與要求,檢查與考核。

1.2 本標準適用于____核電項目籌建處綜合管理部管理員的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29

《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責任制管理辦法》__集團制(2005)41號

《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領導人員安全生產(chǎn)職責規(guī)定》電安生[1996]640號

《__股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責》[2006]95號

3 安全工作應負的責任與要求

3.1 管理員在綜合管理部主任領導下,對主任負責。

3.2 認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章、制度和上級有關指示和要求,將部門安全管理工作列入年度工作計劃,經(jīng)主任批準后組織實施。及時糾正工作中的失職和違章行為。

3.3 正確履行本職工作,對本部門工資、獎金核算的準確性和工程項目指標的統(tǒng)計工作,以及文件資料的收集、錢物保管及發(fā)放的安全負責。

3.4 負責對上級下發(fā)的文件、材料及其文稿打印和復印工作的質量負責。

3.5 在做清理保潔工作時,不得翻閱文件、信件等,對失密、泄密負責。

3.6 正確使用、維護好辦公設備,對其發(fā)生的設備事故、障礙和異常負責。

3.7 積極參加籌建處開展的各項安全活動,增強安全意識。

3.8 熟悉本專業(yè)所屬辦公物品等的規(guī)格性能,堅持原則,秉公辦事,嚴把辦公物品質量關,對辦公物品等的質量好壞負責。

4.檢查與考核

4.1 本標準由____核電項目籌建處綜合管理部主任進行檢查與考核。

4.2 本標準與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責任制》、《__發(fā)電有限公司工作標準》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由核電項目籌建處、安全監(jiān)察部起草

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第9篇 安全責任制：核電項目籌建處綜合管理部主任

1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了____核電項目籌建處綜合管理部主任在安全工作中應負的責任與要求,檢查與考核。

1.2 本標準適用于____核電項目籌建處綜合管理部主任的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29

《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責任制管理辦法》__集團制(2005)41號

《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領導人員安全生產(chǎn)職責規(guī)定》電安生「1996」640號

《中華人民共和國國道路交通安全法》中華人民共和國國主席令(第八號)2003.10.28

3 安全工作應負的責任與要求

3.1 綜合管理部主任在籌建處主任、副主任直接領導下,對綜合管理部的安全工作負領導責任。主任綜合管理部安全第一責任人。

3.2 認真貫徹執(zhí)行籌建處綜合管理部的規(guī)章制度、上級有關指示和要求,安全管理的工作列入年度工作計劃,經(jīng)批準后組織實施。及時糾正綜合管理部安全管理工作中的失職和違章行為。

3.3 負責編制籌建處綜合管理部安全管理工作有關的規(guī)定和與綜合管理部安全管理有關的規(guī)章制度,并根據(jù)實際情況,及時進行修訂、補充、完善。

3.4 協(xié)助籌建處領導貫徹上級有關安全生產(chǎn)指示,及時轉發(fā)、傳遞上級機關有關安全生產(chǎn)文件、通知、指示,送領導閱批和下達相關單位、部室貫徹落實。

3.5 做好有關安全生產(chǎn)方面文件的催辦,督促有關部門及時處理。

3.6 負責企業(yè)安全工作總結、事故報告、事故統(tǒng)計報表等安全資料、文件的整理歸檔、保管,并隨時提供查閱,協(xié)助辦理安全書報、科技刊物的征訂工作。

3.7 負責籌建處的標準化管理工作。根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,及時組織或督促有關部門編制、修訂技術標準、管理標準、工作標準、崗位安全責任制,并組織實施,以促進安全文明生產(chǎn)。

3.8 負責籌建處的企業(yè)管理工作。負責組織落實加強基礎管理、專業(yè)管理、班組管理和現(xiàn)場管理的措施,建立牢固的安全基礎。

3.9 圍繞安全生產(chǎn)上的難題,協(xié)助組織開展qc小組活動,協(xié)助qc成果的推廣應用,增加安全措施中的科技含量。

3.10 負責籌建處安全、文明生產(chǎn)的考核和獎懲兌現(xiàn),嚴格考核、獎懲制度,堅持重獎重罰,以利充分調動職工的積極性。

3.11 安全生產(chǎn)情況要列為《__電報》公司新聞、__電網(wǎng)站等新聞的重要報道內容,同時做好安全簡報、安全文件資料的打字、印刷工作。

3.12 嚴格執(zhí)行派車制度,教育小車司機嚴格遵守交通規(guī)則,確保行車安全。

3.13 事故調查時,做好車輛調度,保證緊急情況下的用車。

3.14 負責籌建處司機交通事故的調查、處理、統(tǒng)計上報,搞好交通安全管理,參加有關報上級機關事故的調查處理。

3.15 配合有關部門進行安全大檢查和各種大型的安全活動。

4.檢查與考核

4.1 本標準由____核電項目籌建處主任、副主任進行檢查與考核。

4.2 本標準與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責任制》、《__發(fā)電有限公司工作標準》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由核電項目籌建處、安全監(jiān)察部起草

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第10篇 安全責任制：核電項目籌建處綜合管理部

1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了____核電項目籌建處綜合管理部在安全工作中應負的責任與要求,檢查與考核。

1.2 本標準適用于____核電項目籌建處綜合管理部的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29

《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責任制管理辦法》__集團制(2005)41號

《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領導人員安全生產(chǎn)職責規(guī)定》電安生「1996」640號

《中華人民共和國國道路交通安全法》中華人民共和國國主席令(第八號)2003.10.28

3 安全工作應負的責任與要求

3.1 綜合管理部在籌建處主任、副主任直接領導下,按部門工作標準的要求,完成綜合管理部安全生產(chǎn)和安全管理工作應負的安全責任。綜合管理部直接對籌建處主任、副主任負責。

3.2 認真貫徹執(zhí)行籌建處的規(guī)章制度、上級有關指示和要求,安全管理的工作列入年度工作計劃,經(jīng)批準后組織實施。及時糾正綜合管理部安全管理工作中的失職和違章行為。

3.3 負責編制綜合管理部安全管理工作有關的規(guī)定和與綜合管理部安全管理有關的規(guī)章制度,并根據(jù)實際情況,及時進行修訂、補充、完善。

3.4 協(xié)助籌建處領導貫徹上級有關安全生產(chǎn)指示,及時轉發(fā)、傳遞上級機關有關安全生產(chǎn)文件、通知、指示,送領導閱批和下達各相關單位、部室貫徹落實。

3.5 做好有關安全生產(chǎn)方面文件的催辦,督促有關部門及時處理。

3.6 負責籌建處安全工作總結、事故報告、事故統(tǒng)計報表等安全資料、文件的整理歸檔、保管,并隨時提供查閱,協(xié)助辦理安全書報、科技刊物的征訂工作。

3.7 負責籌建處的標準化管理工作。根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,及時組織或督促有關部門編制、修訂技術標準、管理標準、工作標準、崗位安全責任制,并組織實施,以促進安全文明生產(chǎn)。

3.8 負責籌建處的企業(yè)管理工作。負責組織落實加強基礎管理、專業(yè)管理、班組管理和現(xiàn)場管理的措施,建立牢固的安全基礎。

3.9 圍繞安全生產(chǎn)上的難題,協(xié)助組織開展qc小組活動,協(xié)助qc成果的推廣應用,增加安全措施中的科技含量。

3.10 負責籌建處安全、文明生產(chǎn)(施工)的考核和獎懲兌現(xiàn),嚴格考核、獎懲制度,堅持重獎重罰,以利充分調動職工的積極性。

3.11 安全生產(chǎn)情況要列為《__電報》公司新聞、__電網(wǎng)站等新聞的重要報道內容,同時做好安全簡報、安全文件資料的打字、印刷工作。

3.12 嚴格執(zhí)行派車制度,教育小車司機嚴格遵守交通規(guī)則,確保行車安全。

3.13 事故調查時,做好車輛調度,保證緊急情況下的用車。

3.14 負責籌建處司機交通事故的調查、處理、統(tǒng)計上報,做好交通安全管理,參加有關報上級機關事故的調查處理。

3.15 配合有關部門進行安全大檢查和各種大型的安全活動。

4.檢查與考核

4.1 本標準由____核電項目籌建處主任、副主任進行檢查與考核。

4.2 本標準與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責任制》、《__發(fā)電有限公司工作標準》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由核電項目籌建處、安全監(jiān)察部起草

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第11篇 安全責任制：籌建處綜合管理部主任

1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了____郴州__煤矸石綜合利用工程項目籌建處綜合管理部主任在安全工作中應負的責任與要求,檢查與考核。

1.2 本標準適用于____郴州__煤矸石綜合利用工程項目籌建處綜合管理部主任的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29

《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責任制管理辦法》__集團制(2005)41號

《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領導人員安全生產(chǎn)職責規(guī)定》電安生「1996」640號

《中華人民共和國國道路交通安全法》中華人民共和國國主席令(第八號)2003.10.28

3 安全工作應負的責任與要求

3.1 綜合管理部主任在籌建處主任、副主任直接領導下,對綜合管理部的安全工作負領導責任。主任綜合管理部安全第一責任人。

3.2 認真貫徹執(zhí)行籌建處綜合管理部的規(guī)章制度、上級有關指示和要求,安全管理的工作列入年度工作計劃,經(jīng)批準后組織實施。及時糾正綜合管理部安全管理工作中的失職和違章行為。

3.3 負責編制籌建處綜合管理部安全管理工作有關的規(guī)定和與綜合管理部安全管理有關的規(guī)章制度,并根據(jù)實際情況,及時進行修訂、補充、完善。

3.4 協(xié)助籌建處領導貫徹上級有關安全生產(chǎn)指示,及時轉發(fā)、傳遞上級機關有關安全生產(chǎn)文件、通知、指示,送領導閱批和下達相關單位、部室貫徹落實。

3.5 做好有關安全生產(chǎn)方面文件的催辦,督促有關部門及時處理。

3.6 負責企業(yè)安全工作總結、事故報告、事故統(tǒng)計報表等安全資料、文件的整理歸檔、保管,并隨時提供查閱,協(xié)助辦理安全書報、科技刊物的征訂工作。

3.7 負責籌建處的標準化管理工作。根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,及時組織或督促有關部門編制、修訂技術標準、管理標準、工作標準、崗位安全責任制,并組織實施,以促進安全文明生產(chǎn)。

3.8 負責籌建處的企業(yè)管理工作。負責組織落實加強基礎管理、專業(yè)管理、班組管理和現(xiàn)場管理的措施,建立牢固的安全基礎。

3.9 圍繞安全生產(chǎn)上的難題,協(xié)助組織開展qc小組活動,協(xié)助qc成果的推廣應用,增加安全措施中的科技含量。

3.10 負責籌建處安全、文明生產(chǎn)的考核和獎懲兌現(xiàn),嚴格考核、獎懲制度,堅持重獎重罰,以利充分調動職工的積極性。

3.11 安全生產(chǎn)情況要列為《__電報》公司新聞、__電網(wǎng)站等新聞的重要報道內容,同時做好安全簡報、安全文件資料的打字、印刷工作。

3.12 嚴格執(zhí)行派車制度,教育小車司機嚴格遵守交通規(guī)則,確保行車安全。

3.13 事故調查時,做好車輛調度,保證緊急情況下的用車。

3.14 負責籌建處司機交通事故的調查、處理、統(tǒng)計上報,搞好交通安全管理,參加有關報上級機關事故的調查處理。

3.15 配合有關部門進行安全大檢查和各種大型的安全活動。

4.檢查與考核

4.1 本標準由____郴州__煤矸石綜合利用工程項目籌建處主任、副主任進行檢查與考核。

4.2 本標準與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責任制》、《__發(fā)電有限公司工作標準》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由__籌建處、安全監(jiān)察部起草

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第12篇 綜合管理部:職業(yè)健康安全職責

綜合管理部職業(yè)健康安全職責

掌握現(xiàn)場施工人員的身體健康狀況信息,特別是特種作業(yè)人員的健康情況,并提出處理意見。

加強有毒有害作業(yè)場所的管理,做好職業(yè)病預防工作。

負責食堂的管理工作,搞好飲食衛(wèi)生,預防疾病和食物中毒的發(fā)生。

對冬季取暖設施的安裝、使用負責,并監(jiān)督檢查,防止煤氣中毒。同時要做好防暑降溫工作,保證施工作業(yè)人員的安全和健康。

負責施工作業(yè)中毒和食物中毒事故的調查與處理,提出防范措施。

組織建立項目的現(xiàn)場醫(yī)療救護小組,配備簡單適用的緊急救護醫(yī)療物資和器材。

發(fā)生工傷事故要積極組織搶救、治療,并向事故調查組匯報人員的傷勢情況。

第13篇 裝修裝飾公司 綜合管理部職能

裝修裝飾公司綜合管理部職能

綜合管理部職能(行政、人力資源、檔案)

(一)部門主要職能

1、負責綜合管理制度、計劃目標的監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責總經(jīng)理辦公室事務;

3、負責公司行政辦公事務;

4、負責公司接待事務;

5、負責公司后勤事務;

6、負責團隊建設制度的監(jiān)督執(zhí)行,組織實施人才培養(yǎng)和梯隊建設,傳播弘揚企業(yè)文化、公發(fā)展司理念和價值觀;

7、負責組織實施員工溝通、考核和業(yè)績管理。

8、負責人員招聘、錄用人員合同簽訂和公司培訓工作。

(二)部門管理內容

1、行政事務管理

①制度管理:執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度,并提出修改完善建議,并檢查督促執(zhí)行;

②文書管理:負責處理公司各類公文,并執(zhí)行文件督辦工作;

③督辦:督辦公司總經(jīng)理下達的工作指令;

④公共關系:負責公司行政接待、對外公關協(xié)調等公共關系管理工作;

⑤后勤管理:負責公司所屬車輛、食堂、辦公區(qū)域、宿舍及安全保衛(wèi)等后勤管理;

⑥檔案管理:負責公司檔案的保存、整理、鑒定、編研、移交及銷毀等檔案管理;

⑦會議組織:負責公司會議的組織管理,會議紀要整理和記錄,紀要的發(fā)放及執(zhí)行,并督辦會議決策;

⑧辦公資源管理:負責公司的辦公資源管理;

⑨印章管理:負責公司公章、合同章及資料章的管理。

2.固定資產(chǎn)實物管理

①辦理公司固定資產(chǎn)的申購以及登記建檔;

②執(zhí)行公司固定資產(chǎn)的轉移、報廢工作;

③組織公司內部固定資產(chǎn)的盤點工作;

④負責公司固定資產(chǎn)的日常維護和臺帳管理。

3.招聘管理

①負責組織招聘、選拔、晉升與試用期的員工評估工作;

②負責公司招聘渠道的管理。

4.人事管理

①負責公司勞動合同的簽訂的相關工作;

②負責公司員工考勤管理。

5.負責公司員工培訓

第14篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責內容

1.全面負責日常銷售工作。

2.全面負責店面管理工作。

3.全面負責導購員的管理工作。

4.負責和相關部門的協(xié)調工作。

5.做好日常各種銷售相關報表的統(tǒng)計工作。

6.做好貨款回籠的督促核實工作。

7.制訂促銷計劃并具體實施。

8.負責導購員的考核工作,審核導購員的工資和獎金。

9.做好有質量問題產(chǎn)品的退換貨等售后服務工作。

10.做好導購員培訓及人才儲備工作。

11.及時完成公司領導交辦的其他工作。

第15篇 綜合管理部負責人(部長)崗位職責內容

1.負責公司日?？冃Э己斯ぷ?。

2.制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和參與公司重大決策事項的研究。

3.負責制定公司各項經(jīng)營管理制度。

4.負責公司業(yè)務接待工作。

5.負責對外界進行業(yè)務交流和宣傳,推動全市信保體系的建設。

6.完成領導交辦的其他工作任務。