- 目錄
思想管理制度是一種旨在塑造企業(yè)文化、引導員工行為和思維模式的管理體系。它涵蓋了企業(yè)價值觀的傳播、員工思維教育、激勵機制設計等多個方面，旨在通過統(tǒng)一的思想導向，提升團隊協(xié)作效率，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
包括哪些方面
1. 企業(yè)價值觀的確定與傳播：定義企業(yè)核心價值觀，通過各種渠道如內(nèi)部培訓、會議、公告等進行傳達。
2. 員工思維教育：定期舉辦培訓課程，提高員工對企業(yè)戰(zhàn)略的理解，培養(yǎng)創(chuàng)新和解決問題的能力。
3. 思想評價與反饋：建立評價體系，定期評估員工的思想狀態(tài)，給予建設性的反饋。
4. 激勵機制設計：設計與思想導向相匹配的獎勵制度，鼓勵符合企業(yè)價值觀的行為。
5. 問題解決與沖突調(diào)解：建立有效的機制，解決因思想差異導致的問題，維護和諧的工作環(huán)境。
重要性
思想管理制度的重要性在于：
1. 提升團隊凝聚力：共同的價值觀可以增強員工的歸屬感，提升團隊合作精神。
2. 促進企業(yè)發(fā)展：一致的思想導向有助于實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新。
3. 塑造企業(yè)形象：對外展現(xiàn)的企業(yè)文化，影響著公眾對企業(yè)的認知和信任度。
4. 保障員工成長：通過教育和激勵，幫助員工個人發(fā)展，提高整體人力資源素質(zhì)。
方案
1. 制定企業(yè)價值宣言：明確企業(yè)的使命、愿景和核心價值觀，確保所有員工都理解和接受。
2. 設立培訓計劃：定期舉辦專題講座，邀請內(nèi)外部專家分享，提升員工的思維方式和知識水平。
3. 實施思想評估：通過匿名問卷、面談等方式，了解員工的思想動態(tài)，及時調(diào)整管理策略。
4. 建立激勵機制：將思想導向納入績效考核，表彰那些在工作中體現(xiàn)企業(yè)價值觀的員工。
5. 建立溝通平臺：鼓勵員工表達觀點，設立意見箱或在線論壇，促進開放交流和問題解決。
在實施過程中，應注重靈活性，根據(jù)企業(yè)的實際情況和員工的需求進行調(diào)整。管理層應以身作則，成為企業(yè)價值觀的模范，引領整個組織形成積極向上的思想氛圍。
思想管理制度范文
第1篇 z發(fā)電廠職工思想動態(tài)分析管理制度
1范圍本制度規(guī)定了廠職工思想動態(tài)分析工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、制度的實施與監(jiān)督檢查。本制度適用于廠職工思想動態(tài)分析工作的管理。2引用標準下列標準所包含的條文,通過在本制度中引用而構成為本制度的條文,在制度出版時均為有效。所有標準都會被修訂,使用本制度的各方應探討、使用下列標準最新版本的可能性。3管理職能3.1管理職責與分工3.1.1黨委負責對全廠職工思想動態(tài)分析的領導和管理,政治工作部是全廠職工思想動態(tài)分析的歸口管理部門,對全廠職工思想動態(tài)負有調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應的職能,負責對全廠職工思想動態(tài)情況的匯總,并上報廠黨委。協(xié)助黨委根據(jù)職工思想動態(tài)分析情況,制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導廣大職工隊伍,穩(wěn)定職工隊伍。3.1.2各黨支部是本支部范圍內(nèi)職工思想動態(tài)分析的具體管理部門,對本支部范圍內(nèi)的職工思想動態(tài)負有調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應的職能,負責對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總、報政治工作部或向廠黨委匯報。根據(jù)本支部范圍內(nèi)職工的思想動態(tài),制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩(wěn)定本支部范圍的職工隊伍。3.1.3各行政部門負有本部門職工思想動態(tài)的調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應的職能,對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總并向所在黨支部匯報。協(xié)助黨支部根據(jù)本部門職工的思想動態(tài),制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩(wěn)定本部門的職工隊伍。3.2管理權限3.2.1政治工作部有權對全廠職工思想動態(tài)分析工作的管理進行監(jiān)督、檢查、考核,有權對全廠職工思想動態(tài)情況進行調(diào)查分析,并組織對職工思想狀況中的不正常現(xiàn)象進行
教育和糾正。3.2.2各黨支部有權對本支部范圍內(nèi)職工思想動態(tài)情況進行調(diào)查、分析和上報,并對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進行教育和糾正。3.2.3各行政部門有權對本部門職工思想動態(tài)進行調(diào)查、分析,并向所在黨支部進行匯總匯報,有權對職工思想狀況中的不正常現(xiàn)象進行教育和糾正。4管理內(nèi)容與要求4.1各級領導要及時的深入基層,同廣大職工群眾打成一片,及時的了解和掌握職工的思想動態(tài)。4.2黨委每季召開一次職工思想動態(tài)分析會議,黨委書記主持,廠長參加,政治工作部負責人、宣傳干事和各黨支部負責人參加;遇有企業(yè)重大改革及發(fā)生重大事件時應及時召開。4.3黨支部每月召開一次職工思想動態(tài)分析會,黨支部書記主持,各行政領導、分會主席、團支部書記參加,分析情況并及時向政治工作部匯總,向廠黨委匯報。4.4各行政部門隨時了解分析職工思想動態(tài),及時向所在黨支部匯報情況。4.5各級組織主要分析當前職工隊伍的主要思想傾向和存在的問題,廣大職工關注的焦點和熱點問題,黨委各項政策落實情況,以及可能影響職工積極性的因素,研究提出措施,落實責任,認真解決。4.6各黨支部每月25日前將本支部的思想動態(tài)報告以電子版的形式報政治工作部;政治工作部每月負責匯總各支部的思想動態(tài)報告,形成書面材料報黨委。遇有異常職工思想動態(tài)應立即向黨委報告,及時采取措施進行幫教。政治工作部每季匯總月度職工思想動態(tài)情況,寫出季度職工思想動態(tài)報告,向廠黨委匯報,同時上報集團公司政治工作部。5檢查與考核5.1檢查5.1.1制度一經(jīng)發(fā)布生效,有關各方都必須嚴格遵照執(zhí)行,標準化管理機構和被授權有該項管理職能的部門將對執(zhí)行情況進行檢查。5.1.2各黨支部、各部門都必須按本制度的規(guī)定,對分管和歸口管理的內(nèi)容實行制度化管理,達到制度的要求,并接受有關部門的檢查。5.2考核5.2.1政治工作部負責對各黨支部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據(jù)實提出考核意見報廠
經(jīng)濟責任制考核委員會。5.2.2各黨支部負責對本支部內(nèi)部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據(jù)實提出考核意見報廠經(jīng)濟責任制考評委員會。5.2.3不能按時完成職工思想動態(tài)分析,每次考核責任支部50元。5.2.4對應付工作,責任心不強,由于思想動態(tài)分析不深刻,造成全廠工作被動的支部考核100-500元,同時給予全廠通報。我絕對支持您,今日強帖湖南衛(wèi)視.
第2篇 職工思想教育管理制度(范例)
一、對職工進行比較系統(tǒng)的馬克思主義、_思想、_理論和____重要思想為主要內(nèi)容的教育,進行愛國主義、集體主義、法制和職業(yè)道德教育。
二、圍繞各個時期的重點工作,切實抓好員工的思想教育和宣傳工作,積極組織開展員工理論學習和思想教育活動。通過一些扎實有效形式對員工進行思想教育,不斷提高員工的政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì),使他們成為有理想,有道德、有文化、有紀律、的勞動者。
三、充分發(fā)揮工會思想政治工作的優(yōu)勢,從車間工會一直延伸到班組,為開展各種形式的思想政治工作提供強有力的保證。堅持以自我教育為主的原則,依靠骨干力量,建立健全骨干隊伍,根據(jù)單位的實際情況,帶動廣大員工學習理論。
四、及時宣傳時事政治
第3篇 某電廠職工思想動態(tài)分析管理制度
電廠職工思想動態(tài)分析管理制度
1、范圍
本制度規(guī)定了廠職工思想動態(tài)分析工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、制度的實施與監(jiān)督檢查。
本制度適用于廠職工思想動態(tài)分析工作的管理。
2、引用標準
下列標準所包含的條文,通過在本制度中引用而構成為本制度的條文,在制度出版時均為有效。所有標準都會被修訂,使用本制度的各方應探討、使用下列標準最新版本的可能性。
3、管理職能
3.1 管理職責與分工
3.1.1 黨委負責對全廠職工思想動態(tài)分析的領導和管理,政治工作部是全廠職工思想動態(tài)分析的歸口管理部門,對全廠職工思想動態(tài)負有調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應的職能,負責對全廠職工思想動態(tài)情況的匯總,并上報廠黨委。協(xié)助黨委根據(jù)職工思想動態(tài)分析情況,制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導廣大職工隊伍,穩(wěn)定職工隊伍。
3.1.2 各黨支部是本支部范圍內(nèi)職工思想動態(tài)分析的具體管理部門,對本支部范圍內(nèi)的職工思想動態(tài)負有調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應的職能,負責對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總、報政治工作部或向廠黨委匯報。根據(jù)本支部范圍內(nèi)職工的思想動態(tài),制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩(wěn)定本支部范圍的職工隊伍。
3.1.3 各行政部門負有本部門職工思想動態(tài)的調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應的職能,對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總并向所在黨支部匯報。協(xié)助黨支部根據(jù)本部門職工的思想動態(tài),制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩(wěn)定本部門的職工隊伍。
3.2 管理權限
3.2.1 政治工作部有權對全廠職工思想動態(tài)分析工作的管理進行監(jiān)督、檢查、考核,有權對全廠職工思想動態(tài)情況進行調(diào)查分析,并組織對職工思想狀況中的不正常現(xiàn)象進行教育和糾正。
3.2.2 各黨支部有權對本支部范圍內(nèi)職工思想動態(tài)情況進行調(diào)查、分析和上報,并對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進行教育和糾正。
3.2.3 各行政部門有權對本部門職工思想動態(tài)進行調(diào)查、分析,并向所在黨支部進行匯總匯報,有權對職工思想狀況中的不正常現(xiàn)象進行教育和糾正。
4、管理內(nèi)容與要求
4.1 各級領導要及時的深入基層,同廣大職工群眾打成一片,及時的了解和掌握職工的思想動態(tài)。
4.2 黨委每季召開一次職工思想動態(tài)分析會議,黨委書記主持,廠長參加,政治工作部負責人、宣傳干事和各黨支部負責人參加;遇有企業(yè)重大改革及發(fā)生重大事件時應及時召開。
4.3 黨支部每月召開一次職工思想動態(tài)分析會,黨支部書記主持,各行政領導、分會主席、團支部書記參加,分析情況并及時向政治工作部匯總,向廠黨委匯報。
4.4 各行政部門隨時了解分析職工思想動態(tài),及時向所在黨支部匯報情況。
4.5 各級組織主要分析當前職工隊伍的主要思想傾向和存在的問題,廣大職工關注的焦點和熱點問題,黨委各項政策落實情況,以及可能影響職工積極性的因素,研究提出措施,落實責任,認真解決。
4.6 各黨支部每月25日前將本支部的思想動態(tài)報告以電子版的形式報政治工作部;政治工作部每月負責匯總各支部的思想動態(tài)報告,形成書面材料報黨委。遇有異常職工思想動態(tài)應立即向黨委報告,及時采取措施進行幫教。政治工作部每季匯總月度職工思想動態(tài)情況,寫出季度職工思想動態(tài)報告,向廠黨委匯報,同時上報集團公司政治工作部。
5、檢查與考核
5.1檢查
5.1.1制度一經(jīng)發(fā)布生效,有關各方都必須嚴格遵照執(zhí)行,標準化管理機構和被授權有該項管理職能的部門將對執(zhí)行情況進行檢查。
5.1.2各黨支部、各部門都必須按本制度的規(guī)定,對分管和歸口管理的內(nèi)容實行制度化管理,達到制度的要求,并接受有關部門的檢查。
5.2考核
5.2.1 政治工作部負責對各黨支部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據(jù)實提出考核意見報廠經(jīng)濟責任制考核委員會。
5.2.2各黨支部負責對本支部內(nèi)部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據(jù)實提出考核意見報廠經(jīng)濟責任制考評委員會。
5.2.3不能按時完成職工思想動態(tài)分析,每次考核責任支部50元。
5.2.4對應付工作,責任心不強,由于思想動態(tài)分析不深刻,造成全廠工作被動的支部考核100-500元,同時給予全廠通報。
第4篇 企業(yè)思想政治工作管理制度
1為適應我司生產(chǎn)、經(jīng)營管理和深化改革的需要,切實加強職工思想政治工作,增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,特制訂本標準。
2思想政治工作以_理論為指導,堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,圍繞企業(yè)的中心工作,抓好職工隊伍的思想建設,促進企業(yè)全面發(fā)展。
3思想政治工作的基本任務,是圍繞公司的中心工作,黨委、支部和各級領導干部認真履行思想政治工作職責,組織實施對職工的政治教育,做好日常的思想政治工作,充分調(diào)動職工的積極性,不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。本資料權屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料
4思想政治工作的主要職責
4.1認真宣傳、貫徹黨的方針、政策,廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育。
4.2經(jīng)常開展有針對性的思想教育工作,組織職工學習有關政策和時事政治。
4.3進行社會公德職業(yè)道德和家庭倫理道德教育,建立團結(jié)、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。
5思想政治工作的基本制度
5.1職工政治學習制度,每月各部門至少組織職工學習一次。
5.2職工思想調(diào)查分析制度,每年進行一次,遇有重大時事政策變化或企業(yè)整體性重要決策時,隨機進行。
6思想政治工作必須堅持疏導的方針,在實際工作中應遵循下列基本原則
6.1理論聯(lián)系實際的原則。
6.2發(fā)揚民主與正確指導相結(jié)合的原則。
6.3結(jié)合生產(chǎn)、管理工作一道去做的原則。
6.4尊重人、關心人、理解人的原則。
6.5表揚與批評相結(jié)合的原則。
6.6物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則。
6.7言教與身教相結(jié)合,身教重于言教的原則。
6.8提高思想認識與解決實際問題相結(jié)合的原則。
6.9說服教育與嚴格紀律相結(jié)合的原則。
7思想政治工作的基本方法
7.1真誠相待,以情感人,用事實說話,靠道理服人。
7.2注意觀察,掌握規(guī)律,預防工作在前,增強主動性,發(fā)現(xiàn)問題及時做好工作。
7.3明確重點,發(fā)動骨干,因人施教。
7.4骨干帶頭,開展競賽,學習先進,激勵上進心。
7.5關心同志,談心家訪,堅持五必做:職工遇到天災人禍時;發(fā)生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工
作受挫時;遇到晉級、分房、調(diào)動等切身利益時;違規(guī)違紀時、均要做好個別人的思想政治工作。
7.6形式多樣,注重吸引,寓教于樂,講求實效。
8**黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍,必須共同努力,做好職工的思想政治工作。
9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明,對思想政治工作負責,主要職責是:
9.1組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策,提高職工政治思想素質(zhì)。
9.2指導基層黨支部、工會、共青團、女工委根據(jù)自身特點,充分發(fā)揮職能作用,做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。
9.3深入基層、班組調(diào)查、了解職工思想情況,掌握思想動態(tài),研究、探索企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑。
10思想政治工作效果評估的標準
10.1 是否機制健全,職責明確,運行有序。
10.2 職工思想、道德水平是否有較大提高。
10.3 是否樹立了團結(jié)協(xié)作、文明禮貌的良好風氣。
10.4 職工是否模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和國家政策法令。
第5篇 職工思想教育管理制度
一、對職工進行比較系統(tǒng)的馬克思主義、_思想、_理論和____重要思想為主要內(nèi)容的教育，進行愛國主義、集體主義、法制和職業(yè)道德教育。
二、圍繞各個時期的重點工作，切實抓好員工的思想教育和宣傳工作，積極組織開展員工理論學習和思想教育活動。通過一些扎實有效形式對員工進行思想教育，不斷提高員工的政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，使他們成為有理想，有道德、有文化、有紀律、的勞動者。
三、充分發(fā)揮工會思想政治工作的優(yōu)勢，從車間工會一直延伸到班組，為開展各種形式的思想政治工作提供強有力的保證。堅持以自我教育為主的原則，依靠骨干力量，建立健全骨干隊伍，根據(jù)單位的實際情況，帶動廣大員工學習理論。
四、及時宣傳時事政治?安全生產(chǎn)形勢，表揚好人好事，啟發(fā)員工的上進心，增強責任感。發(fā)揮文化場館的作用，舉辦豐富多彩的文化體育活動，寓思想政治教育活動中，使員工在參與中受到潛移默化的教育。提高自身素質(zhì)，增長知識。造就一支精干，高效，具有良好整體素質(zhì)的干部員工群眾隊伍。
五、從實際情況出發(fā)，努力創(chuàng)造、提供條件，鼓勵支持職工參加讀書自學活動，提高員工素質(zhì)，造就人才。隨著形勢的發(fā)展積極做好創(chuàng)建“學習型工會組織，爭當知識型員工活動。”
六、用榜樣的力量引導職工，向員工宣傳當代工人階級的楷模等先進典型外，結(jié)合本單位的實際，宣傳本單位的安全標兵，技術能手，和先進集體，宣傳新事新風尚，用榜樣的力量，啟發(fā)疏導，開展學習先進，幫后進活動。
七、建立家訪，送溫暖制度，關心員工生活，幫組解決他們工作生活中的實際問題，消除職工的后顧之憂。使思想政治教育工作更具有說服力。
八、經(jīng)常組織工會工作人員深入基層深入群眾調(diào)查摸底，充分掌握第一手資料對各車間工會的工作進行督促和指導，及時掌握員工群眾的思想動態(tài)。通過召開座談會、參加車間職工會議和思想教育專題會議、到現(xiàn)場等形式，對我礦職工思想動態(tài)進行深入的調(diào)研。對癥下藥，增強礦工會抓好職工思想教育工作的針對性和有效性。
九、在做好員工思政教育和開展形勢任務教育的同時，切實抓好員工職業(yè)道德建設，把正確的思想觀念、道德情操滲透到企業(yè)管理制度中，融入到員工的思想行為中，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束、硬約束與軟約束有機結(jié)合，營造有利于我礦改革發(fā)展的思想道德環(huán)境。
第6篇 物業(yè)安全管理指導思想與原則制度
一、指導思想
物業(yè)安全管理的指導思想是:建立最健全、完備的組織機構,用盡可能先進的設備、設施,選派最具責任心的專業(yè)人才,堅決貫徹“預防為主”的原則,千方百計地作好預防工作,最大可能的杜絕或減少安全事故的發(fā)生。同時,對于萬一出現(xiàn)的安全事故,要根據(jù)具體情況,統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一組織,及時報警,并采取一切有效的手段和措施,進行處理,力爭將人員傷亡和經(jīng)濟損失減少到最低點。
二、“五落實”原則
1、思想落實
即要把安全管理放在第一位,要真正從思想上重視起物業(yè)的安全管理。物業(yè)管理公司要大力進行安全的宣傳教育,組織學習有關的法規(guī)和規(guī)定,學習兄弟單位的先進經(jīng)驗和內(nèi)部制訂的各項安全制度、崗位責任制和操作規(guī)程等。通過宣傳和不斷學習,使廣大員工和業(yè)主、使用人重視安全,懂得規(guī)定和要求,自覺遵守,主動配合,共同搞好安全管理工作。
2、組織落實
物業(yè)管理公司要有主要的領導掛帥,成立安全委員會,負責安全管理的工作。同時還要建立具體的物業(yè)安全管理機構,如保安部或委托專業(yè)的保安公司,由專門的機構負責安全管理的具體領導、組織和協(xié)調(diào),而不能把它作為一個附屬的機構放在某一個其他部門里。
3、人員落實
物業(yè)管理公司的主要領導要兼任安全委員會的主任,而且要把安全管理提到日常的議事日程,并選派得力的干部出任保安部的經(jīng)理,配備必要的安全保衛(wèi)人員。安全保衛(wèi)人員必須經(jīng)過專業(yè)崗位培訓,要有較高的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和思想品德素質(zhì)。要把安全管理的任務落實到具體的安全管理人員中去,由專人負責。
4、制度落實
物業(yè)管理公司要根據(jù)國家的有關政策法規(guī)、規(guī)定和要求,結(jié)合自己所管物業(yè)的實際情況,制定出切實可行的安全管理的制度和辦法,如安全管理崗位責任制、安全管理操作規(guī)程等,并要堅決組織貫徹執(zhí)行。
5、裝備落實
要配備專門的、現(xiàn)代化的安全管理的設備設施,如中央監(jiān)控系統(tǒng)、自動報警系統(tǒng)、消防噴淋系統(tǒng)以及其他安全管理器材設備(如交通通訊和防衛(wèi)設備),以增強安全管理的安全系數(shù) 與效率,保證人身和財產(chǎn)的安全。
第7篇 安全思想教育管理制度
1、目的
安全生產(chǎn)教育,是企業(yè)為提高職工安全技術水平和防范事故能力而進行的教育培訓工作,是搞好安全生產(chǎn)和安全思想建設的一項重要工作。
安全教育能提高領導和職工安全生產(chǎn)的責任感和自覺性,使廣大職工了解生產(chǎn)過程中存在危害因素,提高安全技術操作水平,了解預防事故的基本要求,增強自我保護意識,有利于安全生產(chǎn)的開展。
2、思想政治教育
提高領導和職工對勞動保護和安全生產(chǎn)重要性的認識,從思想認識上加強勞動保護,搞好安全生產(chǎn)與促進經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的關系,奠定安全生產(chǎn)的思想基礎。
3、勞動紀律教育
使干部和職工懂得嚴格執(zhí)行勞動紀律,是提高企業(yè)管理水平和搞好安全生產(chǎn)的重要條件,也是貫徹執(zhí)行國家關于安全生產(chǎn)的方針、政策,減少傷亡事故,保障安全生產(chǎn)的必要前提。
4、勞動保護方針政策教育
對各級領導和職工進行國家有關勞動保護和安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)制度的教育,是企業(yè)搞好勞動保護和安全生產(chǎn)的指導方針。提高領導和職工的政策水平和法制觀念,全面地理解國家的安全生產(chǎn)方針和勞動保護政策,并認真貫徹執(zhí)行,確保安全生產(chǎn)。
5、安全技術知識教育
(1)企業(yè)的生產(chǎn)概況、生產(chǎn)技術過程、作業(yè)方法或工藝流程、生產(chǎn)技術過程;
(2)作業(yè)相適應的各種機械設備的性能和有關知識;
(3)在生產(chǎn)中積累的生產(chǎn)操作技能和經(jīng)驗。
6、一般安全技術知識教育內(nèi)容
(1)生產(chǎn)現(xiàn)場安全防護知識和注意事項;
(2)有關電器設備、起重機械的安全知識;
(3)防火、防爆、防毒等方面的知識;
(4)防護用品正確使用的有關常識。
7、專業(yè)性安全技術知識教育
特殊工種、少數(shù)工種必須具備的專業(yè)安全技術和專業(yè)安全技術操作規(guī)程教育。
8、典型經(jīng)驗和事故教訓教育
(1)典型經(jīng)驗教育:安全生產(chǎn)教育中結(jié)合典型經(jīng)驗進行教育,有影響力、說服力的特點,安全生產(chǎn)工作隨著生產(chǎn)建設的發(fā)展,積累了不少實現(xiàn)生產(chǎn)的好經(jīng)驗、好辦法、好措施和新工藝、新技術等成果,可以對照先進找差距,具有指導意義;
(2)事故教訓教育:安全生產(chǎn)教育中結(jié)合事故教訓進行教育,使各級領導和職工從中吸取教訓,檢查各自崗位上的隱患,及時采取措施,避免類似事故發(fā)生。
9、三級安全教育
對新職工由安全部門對其進行初步安全教育,主要內(nèi)容有:
(1)安全生產(chǎn)的重大意義、政府關于安全生產(chǎn)的方針、政策、法令和指示等;
(2)企業(yè)的生產(chǎn)特點及安全生產(chǎn)正反兩方面的經(jīng)驗和教訓;
(3)企業(yè)的安全生產(chǎn)的規(guī)定及防火、防爆、防機械傷害常識等。
三級教育后,由安全部門將各級教育的考核記入職工安全教育卡片,并存檔備查。
10、現(xiàn)場崗位教育
主要內(nèi)容有:
(1)本崗位的安全生產(chǎn)狀況、工作性質(zhì)和職責范圍;
(2)本崗位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和注意事項;
(3)本崗位各種工具、器具及安全裝置的性能及使用方法;
(4)本崗位發(fā)生過的事故及其教訓;
(5)本崗位勞動保護用品的使用和保管方法。
11、經(jīng)常性安全教育
使企業(yè)廣大職工真正重視和實現(xiàn)安全生產(chǎn),還必須結(jié)合生產(chǎn)實際,進行經(jīng)常性的安全教育。
(1)安全部門召開安全例會;
(2)生產(chǎn)或檢修作業(yè)前進行安全技術交底;
(3)組織專題安全技術知識講座;
(4)安全部門、安全員經(jīng)常到現(xiàn)場進行巡回檢查,督促安全規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;
(5)利用班前班后會議進行一兩條安全知識教育;
(6)安全部門可利用黑板報、事故現(xiàn)場會、安全教育展覽、放映安全生產(chǎn)錄像等進行經(jīng)常性的安全教育。
12、特種作業(yè)人員安全教育
(1)特種作業(yè)是指對他人及周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè),因此,對特種作業(yè)人員在安全技術知識方面的要求十分嚴格,需進行專門的培訓教育;
(2)其教學大綱、教材和考試題應由勞動部門組織編寫,安全教育結(jié)束后,應對特種作業(yè)人員進行安全技術理論和實際操作的考核,考核合格后,發(fā)給操作證書,已取得操作證書的人員,每隔二年復審一次。復審內(nèi)容:安全技術理論,近兩年有關新技術、新設備、新工藝應用的安全技術要求;是否有安全操作或違章作業(yè)的典型經(jīng)驗教訓。
