培訓行政崗位職責11篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：91

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目錄
1.培訓崗位職責是什么 2.培訓崗位職責要求 3.培訓崗位職責描述 4.培訓崗位職責有哪些內(nèi)容 5.培訓行政崗位職責11篇

培訓行政崗位職責

崗位職責是什么

培訓行政崗位是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的重要組成部分，主要負責策劃、組織和實施各類員工培訓活動，以提升團隊的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

崗位職責要求

1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接各部門需求，定制符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓方案。

2. 熟悉培訓流程，能設(shè)計并執(zhí)行有效的培訓評估機制，確保培訓效果的量化和優(yōu)化。

3. 擁有扎實的行政管理知識，能高效管理培訓資源，如場地、設(shè)備、教材等。

4. 具備一定的課程開發(fā)能力，能設(shè)計或篩選高質(zhì)量的培訓課程內(nèi)容。

5. 具備良好的時間管理和項目管理能力，能在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓項目的籌備和執(zhí)行。

崗位職責描述

培訓行政人員扮演著企業(yè)內(nèi)部教育者的角色，他們關(guān)注員工的成長，通過精心策劃的培訓活動，幫助企業(yè)提升員工的能力和知識水平。他們的工作不僅限于課程設(shè)計和教學，更在于創(chuàng)造一個支持學習和發(fā)展的環(huán)境，激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)新精神。

他們需要密切關(guān)注業(yè)務發(fā)展動態(tài)，理解各部門的培訓需求，為員工提供有針對性的學習機會。他們還需評估培訓效果，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法，以確保培訓活動的實用性和有效性。

此外，培訓行政人員還需處理培訓相關(guān)的行政事務，如預算管理、培訓材料的采購和維護，以及培訓場地的安排等。他們的工作細致入微，確保每一次培訓活動都能順利進行。

有哪些內(nèi)容

1. 需求分析：與各部門負責人溝通，了解員工的培訓需求，制定年度培訓計劃。

2. 課程設(shè)計：開發(fā)或選擇適合的培訓課程，包括技能培訓、領(lǐng)導力培養(yǎng)、團隊建設(shè)等。

3. 培訓實施：組織和協(xié)調(diào)培訓活動，包括講師邀請、學員通知、培訓日程安排等。

4. 資源管理：負責培訓預算的編制和控制，采購和維護培訓器材，管理培訓場地。

5. 效果評估：設(shè)計培訓效果評估問卷，收集反饋，分析培訓成果，提出改進建議。

6. 文檔整理：整理培訓記錄，歸檔相關(guān)資料，以便后續(xù)查閱和參考。

7. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓策略，確保培訓項目的持續(xù)優(yōu)化和更新。

培訓行政崗位是企業(yè)內(nèi)部學習與發(fā)展體系的關(guān)鍵支撐，通過專業(yè)、高效的工作，促進員工個人成長，推動企業(yè)整體能力的提升。

培訓行政崗位職責范文

第1篇培訓行政主管崗位職責

人事行政主管(培訓方向) 芙兒優(yōu) 上海芙兒優(yōu)嬰童睡眠科技股份有限公司,foru,芙兒優(yōu),芙兒優(yōu) 一、招聘

1、協(xié)助編制公司年度招聘計劃及實施方案,并完成招聘任務;

2、收集、更新崗位工作內(nèi)容、職責,優(yōu)化崗位說明書;

3、與外部招聘機構(gòu)鏈接,拓展各種招聘渠道;

4、組織面試、篩選簡歷、初試、復試、甄選工作;

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職等手續(xù);

6、建立后備人才選撥方案和人才儲備機制;

二、培訓

1、開展員工培訓需求調(diào)查,編制公司年度培訓計劃、培訓大綱;

2、根據(jù)培訓大綱,組織統(tǒng)籌員工培訓方案,明確課程目標、課程內(nèi)容、培訓講師、課程反饋調(diào)查;

3、組織培訓方案的準備、培訓效果評估與反饋;

4、開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;

5、分析培訓反饋信息,有針對性優(yōu)化培訓課程及完善培訓大綱;

6、建立員工培訓檔案,設(shè)計并跟蹤基于培訓目標的評價體系;

二、行政

1、協(xié)助進行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理工作;

2、協(xié)助進行各項日常行政工作的組織與管理,保證公司各項業(yè)務的正常運行;

任職要求:

1、具有人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)三年以上經(jīng)驗;

2、熟悉國家及上海市勞動人事政策制度及地方性法規(guī),具有先進的人力資源管理觀念和人力資源管理辦法;

3、具有良好的職業(yè)道德、公道正派、責任心強、堅持原則、與人為善;

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷;

5、熟悉課程開發(fā)與設(shè)計,能獨立開發(fā)培訓課程;

6、英語良好。

7、具備良好的團隊合作精神。

第2篇行政培訓經(jīng)理崗位職責

人力行政經(jīng)理/培訓經(jīng)理 1、確保人力資源相關(guān)工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關(guān)鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關(guān)系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關(guān)部門的合作關(guān)系;

6、確保行政工作的有序進行

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃負責培訓實施;

3、內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用;

5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動,充分調(diào)動行業(yè)內(nèi)資源; 1、確保人力資源相關(guān)工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關(guān)鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關(guān)系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關(guān)部門的合作關(guān)系;

6、確保行政工作的有序進行

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃負責培訓實施;

3、內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用;

5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動,充分調(diào)動行業(yè)內(nèi)資源;

第3篇培訓行政專員崗位職責任職要求

培訓行政專員崗位職責

職責描述:

1、支持中國區(qū)重點培訓項目的落地與實施，培訓效果的追蹤與跟進

2、統(tǒng)籌中國區(qū)培訓項目的行政相關(guān)工作，供應商以及物料管理與標準化

3、與global能力建設(shè)團隊的溝通與對接

任職要求:

1、具備行政和培訓的經(jīng)驗優(yōu)先

2、快速學習能力，強執(zhí)行力和責任心

3、可以應對復雜的stakeholder溝通和協(xié)調(diào)

4、可以使用英文溝通和交流

第4篇培訓行政助理崗位職責任職要求

培訓行政助理崗位職責

500強培訓行政助理實習生敦豪全球貨運(中國)有限公司成都分公司敦豪全球貨運(中國)有限公司成都分公司，敦豪 job description:

1. 培訓前:場地預定與布置、學員的通知與協(xié)調(diào)、培訓物料的準備;

2. 培訓中:培訓設(shè)備的調(diào)試，學員的登記簽到，資料的發(fā)放以及相關(guān)助教工作;

3. 培訓后:培訓物料的歸位、培訓數(shù)據(jù)的更新與上傳;

4. 日常行政工作:培訓資料的整理與歸檔，培訓檔案的維護與更新，資料的(中英文)翻譯;

5. 部門其他支持性工作與上級交辦的工作。

qualification:

1.實習期可以持續(xù)6個月及以上，每周工作5天;

2.大學在讀學生，大學本科學歷，人力資源、企業(yè)管理、英語專業(yè)優(yōu)先;

3.英語讀寫能力良好;

4.能熟練運用office辦公軟件，尤其是e_cel使用及ppt制作;

5.工作細致、認真，有良好的學習、溝通及協(xié)調(diào)能力

工作收獲:

1、世界五百強外企的工作習慣;

2、企業(yè)培訓管理的理解;

3、通用能力模型的學習;

歡迎有志于在外企發(fā)展，并希望人力資源培訓工作這方面得到提升的同學加入我們dhl大家庭!

培訓行政助理崗位

第5篇行政培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第6篇培訓行政崗位職責任職要求

培訓行政崗位職責

職責描述:

1、負責人事行政財務綜合工作;

2、負責學校保衛(wèi)，保潔，收銀，客服等。

任職要求:

1、大專學歷，

2、2年以上人事綜合相關(guān)經(jīng)驗;

3、有連鎖機構(gòu)門店經(jīng)驗，培訓學校綜合崗經(jīng)驗優(yōu)先

培訓行政崗位

第7篇行政培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

行政培訓經(jīng)理崗位職責

培訓行政經(jīng)理浙江紹興和達水務技術(shù)股份有限公司浙江紹興和達水務技術(shù)股份有限公司，和達紹興供水管網(wǎng)漏損控制項目被住建部授予“中國人居環(huán)境范例獎”，為更好地服務行業(yè)發(fā)展，向全國水務行業(yè)推廣和復制“紹興模式”，紹興市公用事業(yè)集團全面總結(jié)10余年來在供水管網(wǎng)漏損控制方面的經(jīng)驗與做法，攜手浙江和達成立了浙江紹興和達水務技術(shù)股份有限公司，主要提供分區(qū)計量與漏損控制項目設(shè)計建設(shè)、運營管理、咨詢培訓等軟硬件全套解決方案，并建成了城鎮(zhèn)供水管網(wǎng)漏損控制實訓基地，通過專業(yè)師資力量和漏控項目實踐經(jīng)驗，為水務企業(yè)開展持續(xù)的咨詢管理和人才培訓服務，幫助提升漏損控制水平，推進水資源的節(jié)約。

基地位于紹興平水江制水有限公司內(nèi)，占地約5000平方米，2年多來共完成50多期培訓，人數(shù)超過2000人，服務300多家水司，覆蓋全國23個省、3個自治區(qū)、1個直轄市，及香港特別行政區(qū)?；赜芍袊畢f(xié)科技委授牌，得到了國家住建部、各級政府、行業(yè)協(xié)會和客戶的大力支持和認可，“全國市長研修學院城鎮(zhèn)供水節(jié)水現(xiàn)場教學基地”、“中規(guī)院城鎮(zhèn)水務與工程院科研實踐基地”、“同濟大學教學實踐基地”也相繼落戶于此。

關(guān)注“城鎮(zhèn)供水管網(wǎng)漏損控制實訓基地”微信公眾號，了解更多信息。

現(xiàn)因培訓發(fā)展需要，招聘培訓企劃一名:

工作職責:

1、負責實訓基地的培訓咨詢、聯(lián)絡(luò)、報名，及培訓期間的組織接待工作;

2、與講師及相關(guān)人員溝通，做好培訓前的各項準備工作;

3、根據(jù)培訓要求，負責培訓落地實施，做好培訓跟蹤、反饋、評估、回訪及檔案管理工作;

4、做好實訓基地教學設(shè)施設(shè)備的維護工作;;

5、負責實訓基地微信公眾號的運營，內(nèi)容編輯和更新;

6、負責客戶來訪時的會務準備、接待、照片拍攝等工作;

7、負責實訓基地組織文化建設(shè)，營造積極向上的學習氛圍;

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

任職要求: