人才崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

人才崗位職責是指在組織中，特定職位所承擔的工作任務(wù)、責任以及期望達到的目標。它是企業(yè)運營和管理的重要組成部分，旨在明確員工的角色定位，確保團隊協(xié)作高效，推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 具備專業(yè)技能：人才需擁有與崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能，如市場營銷、財務(wù)管理、項目管理等。

2. 目標導向：能夠設(shè)定并達成個人及團隊的業(yè)績指標，為公司創(chuàng)造價值。

3. 團隊協(xié)作：善于溝通，能與跨部門團隊有效合作，共同解決問題。

4. 持續(xù)學習：具備自我提升意識，積極學習新知識，適應(yīng)市場變化。

5. 創(chuàng)新思維：鼓勵提出改進工作流程和提高效率的創(chuàng)新建議。

崗位職責描述

人才崗位職責不僅關(guān)注日常工作任務(wù)的完成，更強調(diào)員工在組織中的角色扮演和影響力。這些職責涵蓋了從執(zhí)行具體任務(wù)到推動業(yè)務(wù)發(fā)展的一系列工作，如分析市場趨勢，制定并實施策略，維護客戶關(guān)系，優(yōu)化內(nèi)部流程，以及培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。人才需以專業(yè)素養(yǎng)和高度的責任感，確保其工作質(zhì)量與公司的長期愿景相一致。

有哪些內(nèi)容

1. 任務(wù)執(zhí)行：完成分配的日常工作，如撰寫報告、處理數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)會議等。

2. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定部門或項目的戰(zhàn)略計劃，為公司發(fā)展提供建議。

3. 決策支持：提供數(shù)據(jù)和分析，支持管理層做出明智的業(yè)務(wù)決策。

4. 團隊領(lǐng)導：指導和激勵下屬，提升團隊整體效能。

5. 客戶服務(wù)：建立并保持與客戶的良好關(guān)系，滿足客戶需求。

6. 風險管理：識別潛在問題，提出預(yù)防措施，降低業(yè)務(wù)風險。

7. 持續(xù)改進：定期評估工作流程，尋找改進點，提高工作效率。

人才崗位職責是動態(tài)的，隨著公司發(fā)展和市場環(huán)境的變化，可能會有所調(diào)整。每位員工都應(yīng)以此為基礎(chǔ)，不斷提升自我，為實現(xiàn)公司的共同目標貢獻力量。

人才崗位職責范文

第1篇 化工人才崗位職責

職責描述:

1.編制(或修訂)公司的科技發(fā)展規(guī)劃,及時了解規(guī)劃的執(zhí)行情況,提出修訂方案;

2.編制公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃,協(xié)助相關(guān)部門進行新產(chǎn)品研制,做好新產(chǎn)品的鑒定和科技成果等項目的申報工作;

3.編制公司重大技改和成果轉(zhuǎn)化項目建議書和可行性報告,并協(xié)助的實施,配合協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成工程報建、安全環(huán)保和消防的報批,并協(xié)助進行項目的驗收,確保項目順利進行;

4.每天檢查工藝的上機情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向相關(guān)部門進行通報,確保工藝參數(shù)符合生產(chǎn)要求;

5.每天填報質(zhì)量日報,每星期填報質(zhì)量周報。為質(zhì)量分析提供數(shù)據(jù)支持;

6.收集化纖技術(shù)資料,關(guān)注相關(guān)產(chǎn)品動向,為公司技術(shù)進步提供參考;

7.做好部門考勤、考核、培訓、演練等日常辦工工作;

8.完成領(lǐng)導交辦的臨時任務(wù)。

任職要求:

40周歲以下,本科及以上學歷,高分子材料、化學工程、紡織工程、現(xiàn)代化工分析等相關(guān)專業(yè)。應(yīng)屆研究生或有本專業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

第2篇 高薪人才崗位職責

壽險行業(yè)高薪同業(yè)引進(50k+) 復(fù)星保德信人壽保險有限公司上海浦東東方路營銷服務(wù)部 復(fù)星保德信人壽保險有限公司上海浦東東方路營銷服務(wù)部,復(fù)星保德信人壽 招募職位具體要求如下:

1、正直,勤奮,三觀與團隊文化相契合

2、大專以上學歷,28-45周歲

3、5年以上工作經(jīng)驗

4、過往年收入30萬以上

5、僅保險行業(yè)個險或經(jīng)紀渠道同業(yè)

6、曾帶過團隊,領(lǐng)導能力強,或個人業(yè)績能力突出,mdrt或ida金銀會員。

未來與您同行的人:

●他們的學歷:本科占85%,碩士以上及海歸占15%;

●他們責任心強、樂于奉獻、熱愛家庭;

●他們來自各行各業(yè)——外企/國企/民企高管、海歸,公務(wù)員、教師、醫(yī)生、hr、財務(wù)、it、銷售、個體創(chuàng)業(yè)者、律師等,現(xiàn)已成為壽險業(yè)的翹楚!

薪酬與支持系統(tǒng):

●基本法利益的基礎(chǔ)上每年獎金30萬起,具體獎金與老總直接溝通決定。

ps:公司處于轉(zhuǎn)型期,現(xiàn)本公司高薪聘請同行業(yè)人才,獎金30萬起,具體與老總溝通決定,歡迎各位公司的總監(jiān),主管前來挑戰(zhàn)。

本公司為世界500強2018年排名第48位并擁有150年歷史的美國保德信集團?上海分公司,中資方上海復(fù)星集團,外資方美國保德信金融集團,雙方各持50%股份。

第3篇 汽車人才崗位職責

獵頭顧問助理 1.確定職位需求,確定尋訪方案

2.通過各種渠道尋訪候選人進行初步的尋訪

3.電話深度溝通/顧問面試候選人,根據(jù)客戶的需求匹配最合適的候選人

4.撰寫有吸引力的推薦報告

5.協(xié)助安排客戶面試,解決面試中遇到的各種問題

6.候選人入職后的跟蹤服務(wù)以及職業(yè)規(guī)劃建議

7.保持良好的客戶維護及候選人的聯(lián)系,及時關(guān)注市場行情,挖掘信息 進行業(yè)務(wù)拓展

8.能培養(yǎng)團隊、帶領(lǐng)團隊者優(yōu)先!

第4篇 金領(lǐng)人才計劃崗位職責

金領(lǐng)人才計劃 友邦保險南京 友邦保險有限公司江蘇分公司南京中心支公司,友邦保險南京 基本要求:

1、28-45周歲

2、本科以上

3、過往年收入>;10萬以上

4、具有金融、醫(yī)療、法律、教育等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先

6、參加limra“職業(yè)選擇(cc)測評”,且結(jié)果為“招聘”或“積極招聘”

支持:

10天體驗培訓

12個月系統(tǒng)培育

10天學習津貼

18個月的津貼計劃

雙百萬特別獎金計劃

職位要求:

1、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況,并制定全套保險/理財方案;

2、為企業(yè)、集團、行業(yè)等提供團體保險的策劃;

3、建立并管理銷售團隊,制定團隊培訓計劃,完成銷售任務(wù);

4、為客戶提供長期、優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù)

職能類別:銷售總監(jiān) 理財顧問/財務(wù)規(guī)劃師

關(guān)鍵字:銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、總經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)、大客戶銷售、保險銷售、創(chuàng)業(yè) 周末雙休 帶薪年假 獎金豐厚 人才推薦獎

第5篇 銷售型人才崗位職責

任職資格:

1.從業(yè)經(jīng)驗不限,應(yīng)屆畢業(yè)生培訓后可上崗;

2.男女不限。

3.能吃苦耐勞,善于學習。具有較強的領(lǐng)悟能力。

4.完成目標任務(wù)的執(zhí)行能力和責任心。富有團隊合作精神。

5.主要從事于市區(qū)業(yè)務(wù)拓展。

第6篇 銷售人才招聘崗位職責

海外留學生/留學生/海歸(人才儲備/崗位招聘/4s店總經(jīng)理/銷售經(jīng)理/售后銷售/銷售顧問/客服主管等崗位/車行) 大興汽車集團 深圳市新大興工貿(mào)發(fā)展有限公司,新大興工,深圳大興汽車,新大興工 深圳市大興汽車集團現(xiàn)面向社會誠聘優(yōu)秀海外人士加盟我司,為美好的未來,共同奮斗!

條件:專業(yè)不限,21-48歲,本科或以上學歷,綜合素質(zhì)佳,工作能力強,發(fā)展?jié)摿玫木⑷耸俊?/p>

提供崗位:

1、管培生;

2、儲備干部;

3、奔馳/豐田/大眾/奧迪店總經(jīng)理;

4、銷售經(jīng)理;

5、銷售顧問;

6、售后經(jīng)理;

7、售后管理經(jīng)理;

8、客服主管;

9、前臺主管;

10、機電主管;

11、其它崗位。

歡迎海外歸國精英人士積極加盟,共筑美好的未來!

第7篇 商務(wù)人才崗位職責

獵頭顧問ac/人才咨詢顧問/商務(wù)顧問 1. 與客戶及接口負責人進行充分溝通,了解客戶公司的企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、職責描述等詳細候選人需求信息;

2. 確定長期發(fā)展的目標行業(yè),做好行業(yè)研究,確定細分行業(yè)獵頭的發(fā)展規(guī)劃;

3. 根據(jù)客戶職位的具體要求,進行職位分析,確定目標公司,目標人群;

4. 招聘、培訓和管理下屬顧問/researcher,為客戶提供高效的獵頭招聘服務(wù);

5. 按客戶的要求,通過各種渠道搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人,根據(jù)客戶的需求和特點,推薦合適的候選人;

6. 協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;

7. 與客戶和候選人保持良好關(guān)系,了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進行業(yè)務(wù)拓展;

8. 管理團隊并實現(xiàn)團隊業(yè)績目標。

1. 本科及以上學歷,五年以上工作經(jīng)驗,三年以上醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)管理、銷售、獵頭、人力資源工作經(jīng)驗;

2. 熟悉培訓、醫(yī)藥、醫(yī)療儀器、生物工程、醫(yī)院行業(yè)的任一種;

3. 優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、說服、引導能力;

4. 良好的團隊協(xié)作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守;

5. 較強的學習能力、優(yōu)秀的執(zhí)行力、較強的自我管理能力;

6. 英語cet-4級以上,office辦公軟件操作熟練;

7. 個性成熟、有親和力,性格開朗、樂觀積極。

工作地:北京、上海、杭州、南京、廣州、武漢、成都,詳細了解請查看詩邁醫(yī)藥獵頭官網(wǎng)

其他信息:

專注.專業(yè).高效率.專業(yè)從事醫(yī)藥獵頭服務(wù)、rpo服務(wù)及醫(yī)藥咨詢 服務(wù)為一體的新興科技型企業(yè),總部位于具有人間天堂美譽的杭州 西湖之畔,致力于海內(nèi)外醫(yī)藥、醫(yī)療、器械、化工行業(yè)資源整合。 1. 與客戶及接口負責人進行充分溝通,了解客戶公司的企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、職責描述等詳細候選人需求信息;

2. 確定長期發(fā)展的目標行業(yè),做好行業(yè)研究,確定細分行業(yè)獵頭的發(fā)展規(guī)劃;

3. 根據(jù)客戶職位的具體要求,進行職位分析,確定目標公司,目標人群;

4. 招聘、培訓和管理下屬顧問/researcher,為客戶提供高效的獵頭招聘服務(wù);

5. 按客戶的要求,通過各種渠道搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人,根據(jù)客戶的需求和特點,推薦合適的候選人;

6. 協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;

7. 與客戶和候選人保持良好關(guān)系,了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進行業(yè)務(wù)拓展;

8. 管理團隊并實現(xiàn)團隊業(yè)績目標。

1. 本科及以上學歷,五年以上工作經(jīng)驗,三年以上醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)管理、銷售、獵頭、人力資源工作經(jīng)驗;

2. 熟悉培訓、醫(yī)藥、醫(yī)療儀器、生物工程、醫(yī)院行業(yè)的任一種;

3. 優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、說服、引導能力;

4. 良好的團隊協(xié)作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守;

5. 較強的學習能力、優(yōu)秀的執(zhí)行力、較強的自我管理能力;

6. 英語cet-4級以上,office辦公軟件操作熟練;

7. 個性成熟、有親和力,性格開朗、樂觀積極。

工作地:北京、上海、杭州、南京、廣州、武漢、成都,詳細了解請查看詩邁醫(yī)藥獵頭官網(wǎng)

其他信息:

第8篇 人才測評專員崗位職責

崗位職責:

1、結(jié)合招聘、設(shè)計并完善相應(yīng)的測評流程;

2、甄選并管理各類人才測評工具,實施測評,解讀應(yīng)用測評報告,整理測評結(jié)果;

3、策劃、宣傳人才測評活動,為內(nèi)部人員進行測評工具及流程的培訓;

4、運用評價工具為公司人才招聘、培訓、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術(shù)支持;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1、具有心理學、人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉常見測評工具,熟悉常見評價中心面試形式;

4、能夠獨立完成各級測評報告的設(shè)計和編寫工作。

第9篇 人才獵頭崗位職責

建筑人才獵頭 資質(zhì)管家(北京)信息技術(shù)有限公司 資質(zhì)管家(北京)信息技術(shù)有限公司,資質(zhì)管家,資質(zhì)管家 崗位職責:

1、根據(jù)不同建筑企業(yè)的需求,為其匹配相應(yīng)的建筑人才;

2、與公司旗下58建筑網(wǎng)固有建筑人才進行電話溝通或面談,以達成合作目的;

3、做好企業(yè)與人才之間的對接工作;

4、接聽人才來電,解答他們合理的問題;

5、對客戶進行回訪,保持良好的客戶關(guān)系。

任職要求:

1、22-32周歲,大專及以上學歷(可接受綜合素質(zhì)高的高中學歷求職者);

2、性格開朗,有上進心,充滿激情,具有團隊精神,勇于挑戰(zhàn),不畏困難;

3、思維清晰,口齒伶俐,能承受一定的工作壓力;

4、經(jīng)驗豐富的銷售能力,良好的溝通能力,能快速學習建筑、人才知識。

第10篇 市場營銷人才崗位職責

市場營銷總監(jiān)-人才招聘平臺 崗位要求:

1、負責招聘平臺業(yè)務(wù)拓展及商業(yè)合作,根據(jù)公司發(fā)展方向制定相應(yīng)營銷策略及具體行動

2、能整合外部資源,準確洞察行業(yè)市場變化,并根據(jù)市場需求及時調(diào)整營銷策略,確保目標與計劃的完成

3、負責執(zhí)行等業(yè)務(wù)的市場營銷工作

任職要求:

1、從事市場營銷工作5年以上

2、對組織發(fā)展、人才發(fā)展有深刻的理解

3、能夠在較大的工作壓力下完成工作目標,發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題能力強,善于溝通及把握機會

4、敢于挑戰(zhàn)高新,具有良好的領(lǐng)導和執(zhí)行能力,能夠團結(jié)并激勵團隊

5、善于思考、學習能力較強,具備良好的應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力 崗位要求:

1、負責招聘平臺業(yè)務(wù)拓展及商業(yè)合作,根據(jù)公司發(fā)展方向制定相應(yīng)營銷策略及具體行動

2、能整合外部資源,準確洞察行業(yè)市場變化,并根據(jù)市場需求及時調(diào)整營銷策略,確保目標與計劃的完成

3、負責執(zhí)行等業(yè)務(wù)的市場營銷工作

任職要求:

1、從事市場營銷工作5年以上

2、對組織發(fā)展、人才發(fā)展有深刻的理解

3、能夠在較大的工作壓力下完成工作目標,發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題能力強,善于溝通及把握機會

4、敢于挑戰(zhàn)高新,具有良好的領(lǐng)導和執(zhí)行能力,能夠團結(jié)并激勵團隊

5、善于思考、學習能力較強,具備良好的應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力

第11篇 人才發(fā)展專員崗位職責

高級人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責:

1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級學習成長計劃;

2、 負責職級體系的建設(shè)和完善,定期組織開展人才盤點,具備崗位分析和評估;

3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓需求、制定及實施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;

4、 負責公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報、項目化管理的相關(guān)項目工作,能相對獨立開展項目工作,包括項目方案設(shè)計、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對項目成果交付負責。

任職要求:

1、 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、漢語言文學等專業(yè);

2、 2年以上工作經(jīng)驗,1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 邏輯清晰,具有良好的學習能力和溝通能力;

4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。

第12篇 高素質(zhì)人才崗位職責

內(nèi)容運營總監(jiān) 崗位描述

1、負責制定上億級活躍app的內(nèi)容業(yè)務(wù)運營的規(guī)劃、落地,沉淀,帶領(lǐng)內(nèi)容運營團隊,探索生活平臺場景的內(nèi)容產(chǎn)品運營,有成熟的策略;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定內(nèi)容業(yè)務(wù)明確的運營策略,并協(xié)調(diào)各方有效推動內(nèi)容業(yè)務(wù)在各場景中的成長。

3、能通過與內(nèi)外的合作,整合媒體能力及資源,挖掘、創(chuàng)造更多媒體以及達人的附加價值。

4、能夠合理地搭建團隊和引入高素質(zhì)人才,帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)自媒體的行業(yè)價值。

崗位要求:

1、8年以上內(nèi)容領(lǐng)域的相關(guān)工作經(jīng)驗,對內(nèi)容行業(yè)有深刻的理解,能夠從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度制定內(nèi)容引入、運營、商業(yè)變現(xiàn)、平臺搭建和團隊管理的策略和方法;

2、有一定的平臺運營經(jīng)驗,特別是產(chǎn)品運營經(jīng)驗,能以產(chǎn)品為抓手來服務(wù)內(nèi)容供應(yīng)商,幫助媒體成長;

3、有較好的商業(yè)sense,對數(shù)據(jù)較為敏感,能通過數(shù)據(jù)化方式對產(chǎn)品運營策略或用戶運營策略進行優(yōu)化 ;

4、性格外向、思維活躍、有激情,擅長與人溝通,擅長跨團隊的協(xié)同溝通,有良好的團隊合作精神,善于挖掘不同路徑達成結(jié)果; 內(nèi)容運營總監(jiān) 運營經(jīng)理 崗位描述

1、負責制定上億級活躍app的內(nèi)容業(yè)務(wù)運營的規(guī)劃、落地,沉淀,帶領(lǐng)內(nèi)容運營團隊,探索生活平臺場景的內(nèi)容產(chǎn)品運營,有成熟的策略;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定內(nèi)容業(yè)務(wù)明確的運營策略,并協(xié)調(diào)各方有效推動內(nèi)容業(yè)務(wù)在各場景中的成長。

3、能通過與內(nèi)外的合作,整合媒體能力及資源,挖掘、創(chuàng)造更多媒體以及達人的附加價值。

4、能夠合理地搭建團隊和引入高素質(zhì)人才,帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)自媒體的行業(yè)價值。

崗位要求:

1、8年以上內(nèi)容領(lǐng)域的相關(guān)工作經(jīng)驗,對內(nèi)容行業(yè)有深刻的理解,能夠從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度制定內(nèi)容引入、運營、商業(yè)變現(xiàn)、平臺搭建和團隊管理的策略和方法;

2、有一定的平臺運營經(jīng)驗,特別是產(chǎn)品運營經(jīng)驗,能以產(chǎn)品為抓手來服務(wù)內(nèi)容供應(yīng)商,幫助媒體成長;

3、有較好的商業(yè)sense,對數(shù)據(jù)較為敏感,能通過數(shù)據(jù)化方式對產(chǎn)品運營策略或用戶運營策略進行優(yōu)化 ;

4、性格外向、思維活躍、有激情,擅長與人溝通,擅長跨團隊的協(xié)同溝通,有良好的團隊合作精神,善于挖掘不同路徑達成結(jié)果;

第13篇 儲備干部人才崗位職責

儲備干部(總監(jiān)級以上人才) 長沙愛思特醫(yī)療美容有限公司 長沙愛思特醫(yī)療美容有限公司,愛思特整形,愛思特 職責描述:

1、作為愛思特集團為各城市儲備的管理干部,須在工作實踐中全面學習、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu);

2、積極參與集團為儲備干部所制定的進階培訓;

3、在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢,突出自己的專長,不斷提升綜合管理能力;

4、及時高效、高質(zhì)量的完成直屬領(lǐng)導安排的相應(yīng)工作。

任職要求:

1、年齡28歲-32歲;

2、本科以上學歷;

3、3年以上部門級及以上管理經(jīng)驗,醫(yī)療行業(yè)、服務(wù)行業(yè)、金融行業(yè)優(yōu)先;

4、形象氣質(zhì)佳,普通話流利,為人正直,富有親和力,對工作認真負責。

第14篇 人才尋訪員崗位職責

人才尋訪員 中國惠普有限公司 中國惠普有限公司,中國惠普,中國惠普有限公司,惠普,惠普科技,惠普科技(北京)有限公司,惠普 職責描述:

? partner with recruiter for responsible requisitions in great china

? candidates’ sourcing via different channels, sourcing passive candidates through networking, cold calling, social media, etc..

? building a strong candidate pipeline for current and future hiring needs

? other project based assignment

are you a high-performer? we are looking for an individual with:

? bachelor’s degree or above with 1-2 years of sourcing and headhunter e_perience

? e_cellent sourcing skill, especially direct sourcing capability

? counseling, interpersonal, and communication skills required

? fluent oral and written english

第15篇 銷售精英人才崗位職責

職位描述:

1、負責領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃;

2、協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

3、完成銷售目標;

4、負責渠道與店鋪銷售管理;

5、領(lǐng)導要求的其他工作。

崗位要求:

1、熱愛銷售工作,思維敏捷,良好的口才和市場開拓經(jīng)驗;

2、較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力;

3、具有良好的職業(yè)道德,務(wù)實、能吃苦耐勞。

第16篇 銷售儲備人才崗位職責

銷售崗位儲備人才 深圳易能電氣技術(shù)股份有限公司 深圳易能電氣技術(shù)股份有限公司,易能電氣,深圳易能電氣,易能 1、熱愛市場營銷工作、有較深刻認識,有良好的市場判斷能力和開拓能力;

2、有較強的觀察力和應(yīng)變能力;

3、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;

4、接收應(yīng)屆畢業(yè)生。

第17篇 網(wǎng)絡(luò)儲備人才崗位職責

崗位待遇:我公司有完善的薪酬福利體系,加入我司將獲得基本工資、崗位工資、績效工資、績效獎金、年終獎、五險一金、節(jié)日福利、各種津補貼等待遇,周末雙休及帶薪年休假,并提供廣安市城區(qū)內(nèi)班車服務(wù),外地員工可以申請單身職工宿舍。崗位描述:本崗位為儲備人才崗位,簽訂1年期勞動合同。入職后由公司安排至下屬基層單位進行為期1年的輪崗鍛煉。完成輪崗鍛煉后在公司信息管理部門定崗,簽訂3年期勞動合同。任職條件:1、好學上進,具有良好的品行和發(fā)展?jié)摿?2、具備在高校二本及以上計算機網(wǎng)絡(luò)通信信息化類相關(guān)專業(yè)進行全日制學習的經(jīng)歷,并獲得本科及以上學歷證書;3、35周歲及以下,身體健康,無妨礙工作的疾病,具有正常履行應(yīng)聘工作職責的身體條件。

第18篇 研發(fā)人才崗位職責

研發(fā)人才 要求:

1、精細化工產(chǎn)品有機化學合成經(jīng)驗或者精細化工自動化生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)經(jīng)驗;

2、善于溝通表達,工作穩(wěn)定性好;

3、性格積極、主動。

根據(jù)資歷、學歷定職位級別,薪資根據(jù)資歷、學歷來談。 要求:

1、精細化工產(chǎn)品有機化學合成經(jīng)驗或者精細化工自動化生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)經(jīng)驗;

2、善于溝通表達,工作穩(wěn)定性好;

3、性格積極、主動。

根據(jù)資歷、學歷定職位級別,薪資根據(jù)資歷、學歷來談。

第19篇 銷售專業(yè)人才崗位職責

職位描述:我是一位不按常理出牌的人,如果你喜歡安逸的生活,一成不變的工作,請點擊右上角“×”按鈕。1、通過網(wǎng)絡(luò)渠道,吸引粉絲,聊天分析轉(zhuǎn)化客戶,招募客戶,組織玩家進駐公司指定游戲。2、有效帶領(lǐng)新人進入游戲,指導新人進行游戲初期的操作,使玩家盡快融入。使玩家能盡快適應(yīng)游戲,維護客戶,減少客戶流失量。3、性格開朗,能夠和玩家建立良好的人際關(guān)系。4、能夠及時的發(fā)現(xiàn)游戲內(nèi)部問題,并能夠及時反饋5、前期有成熟的銷售人員手把手教學業(yè)務(wù)技巧,需服從工作小組安排,以團隊利益為先。6、公司各種

第20篇 高級儲備人才崗位職責

responsibilities:

1、supervise a small finance team;

2、prepare financial reporting including full maintenance of the accounting records and reports;

3、prepare management reports, including financial data analysis and the business operation analysis, for management to review;

4、prepare budget and perform budget control;

5、review the e_penditure requests and financial terms in the contracts;

6、coordination with other department ,government and ta_ bureau;

7、other duties assigned.

qualification:

1、bachelor degree in accounting, finance or related discipline;

2、over 1 years of working e_perience in auditing firm or finance/accounting field in a mnc environment is preferred;

3、good english skill;

4、a good team player as being initiative, positive and be able to handle the challenge.