員工崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

員工崗位職責(zé)是指在企業(yè)中，每個(gè)員工所承擔(dān)的具體工作任務(wù)和責(zé)任范圍，它明確了員工在組織中的角色定位，規(guī)定了其應(yīng)完成的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉公司政策和程序，遵守公司的規(guī)章制度。

2. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。

3. 持續(xù)提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)，以適應(yīng)工作需求。

4. 根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)，按時(shí)保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

5. 保持與上級(jí)、同事的有效溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問(wèn)題。

崗位職責(zé)描述

員工崗位職責(zé)涵蓋了日常工作執(zhí)行的各個(gè)方面，從基礎(chǔ)的日常事務(wù)處理到復(fù)雜的問(wèn)題解決。這包括但不限于：

1. 執(zhí)行分配的任務(wù)，如項(xiàng)目管理、客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等。

2. 參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議，提出建設(shè)性意見(jiàn)，共同推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。

3. 與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)合作，確保工作的順利進(jìn)行。

4. 定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度，主動(dòng)尋求改進(jìn)和優(yōu)化的建議。

5. 對(duì)工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決方案，并實(shí)施改進(jìn)措施。

有哪些內(nèi)容

1. 任務(wù)執(zhí)行：明確并完成各自崗位上的具體工作任務(wù)，如報(bào)告編寫(xiě)、銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成、客戶服務(wù)等。

2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通，共同解決問(wèn)題。

3. 自我提升：定期參加培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)技能，保持對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的敏感度。

4. 工作創(chuàng)新：鼓勵(lì)提出創(chuàng)新思路，改進(jìn)工作流程，提高工作效率。

5. 質(zhì)量控制：確保工作成果的質(zhì)量，遵守質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程，確?？蛻魸M意度。

員工崗位職責(zé)是個(gè)人與組織目標(biāo)相統(tǒng)一的橋梁，它既是對(duì)員工工作的規(guī)范，也是激發(fā)潛力、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。每位員工都需要理解并履行好自己的崗位職責(zé)，以促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和成功。

員工崗位職責(zé)范文

第1篇 員工餐廚師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù)；

2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示；

3、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計(jì)劃；

4、對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任；

5、進(jìn)入廚房必須按規(guī)定著裝，佩戴工作帽，保持儀表、儀容整潔，洗手后上崗工作；

6、廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除。

第2篇 員工廚師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù)；

2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示；

3、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計(jì)劃；

4、對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任；

5、進(jìn)入廚房必須按規(guī)定著裝，佩戴工作帽，保持儀表、儀容整潔，洗手后上崗工作；

6、廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除。

第3篇 員工企業(yè)家崗位職責(zé)

員工企業(yè)家 、負(fù)責(zé)公司日常工作,監(jiān)管財(cái)務(wù)資金合理流向,使公司管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;

2、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查、考核落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議、各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作;

4、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待工作,安排好活動(dòng)日程和生活;

5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)監(jiān)督落實(shí);

6、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

第4篇 服務(wù)中心員工崗位職責(zé)

員工關(guān)系經(jīng)理/共享服務(wù)中心經(jīng)理(ssc) 建信金融科技有限責(zé)任公司 建信金融科技有限責(zé)任公司,安心養(yǎng)老,建信金科,建信金融,建信 崗位使命:組織資源,讓員工體驗(yàn)到“暖心、便捷”的服務(wù),提升員工歸屬感。

崗位職責(zé):

? 對(duì)標(biāo)國(guó)際知名互聯(lián)網(wǎng)或科技企業(yè),搭建ssc體系,建立的服務(wù)流程與操作規(guī)范,并不斷優(yōu)化與提升;

? 為給員工良好的體驗(yàn),負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作的組織實(shí)施,包括員工入離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng),勞動(dòng)合同管理等工作,進(jìn)行相關(guān)分析并持續(xù)改善;

? 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查、分析、反饋調(diào)查結(jié)果,改善員工關(guān)系,通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)來(lái)提升員工的歸屬感和滿意度;

? 負(fù)責(zé)組織資源做好新員工入職培訓(xùn),以及后續(xù)相關(guān)支持工作;

? 進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及bp、coe提供數(shù)據(jù)支持,并協(xié)同處理相關(guān)問(wèn)題;

? 負(fù)責(zé)建立員工投訴與建議處理機(jī)制,助力構(gòu)建問(wèn)題反饋與溝通渠道的搭建;

? 組織員工活動(dòng)來(lái)豐富員工業(yè)余生活,使得員工有更多公司內(nèi)的“良師益友”;

? 負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)相關(guān)模塊的管理和支持,并不斷改進(jìn);

? 管理hr相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商,完善規(guī)范對(duì)接流程,建立監(jiān)督反饋流程機(jī)制;

? 負(fù)責(zé)對(duì)共享服務(wù)中心進(jìn)行日常管理,保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,并不斷提升服務(wù)水平。

任職要求:

? 本科或以上學(xué)歷;有五年以上大型企業(yè)共享服務(wù)中心(er/ssc)搭建、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

? 具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動(dòng)工作開(kāi)展;

? 熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程的搭建;

? 熟悉勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐。

第5篇 員工服務(wù)專(zhuān)員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. handle pre-on boarding, onboarding processes and new hires p-file & local master data creation.

2. handle annual labor contract renewal and sign off with government bureau, collect and release all documents required by law.

3. handle probation assessment process and follow up internal referral program.

4. handle e_it process and provide related report periodically.

5. maintain and update p-file & local master data and provide related report periodically.

6. handle hotline in associate service center for associates’ inquiry regarding hr policies, programs as well as system.

7. call management for incoming calls, outbound calls, abandoned calls, voicemail and related report.

8. hr case management: case creation, case assignment, case notes, case reminder, case close, case re-open, case monitoring, case follow-up, emulate to associate, case analytics & reporting, service group setup.

9. management hr one portal content: update, add, remove;

10. hr related handbook and policy translation;

11. make all operations compliance with established processes and continuously improve efficiency by process optimization or leveraging it technology

12. support all kinds of annual government audits

13. other hr operation work as assigned.

任職要求:

1. bachelor degree with word, e_cel e_pertise is preferred.

2. at least 2 years working e_perience in hr related area, e_perience in service centre operational role is preferred

3. good knowledge of china labor law and government rules

4. strong sense of integrity and confidentiality, patient, proactive and precise

5. e_ecution and detail oriented, clear & concise

6. able to handle multiple tasks and work under pressure

第6篇 行政部員工崗位職責(zé)

員工活動(dòng)策劃專(zhuān)家--行政部 信也科技 上海拍拍貸金融信息服務(wù)有限公司,拍拍貸,拍拍貸理財(cái),拍拍貸金融,拍拍貸 1、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)創(chuàng)意、策劃、執(zhí)行、跟進(jìn)等

2、負(fù)責(zé)活動(dòng)方案及文案撰寫(xiě)、海報(bào)、郵件設(shè)計(jì)等, 熟練操作ps

3、行政微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)和管理

5、處理和解決各類(lèi)行政事務(wù)

崗位要求:

1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上行政專(zhuān)員或活動(dòng)策劃類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)

2、有各類(lèi)活動(dòng)策劃、執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn),有一定文字功底

3、熟練操作 office等各類(lèi)辦公軟件。熟練操作ps等軟件,有過(guò)h5制作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4、有親和力,活潑、有創(chuàng)意

5、工作積極,耐心細(xì)致,有責(zé)任心,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

第7篇 質(zhì)量部員工崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

北京現(xiàn)代汽車(chē)座椅工廠發(fā)泡車(chē)間、組裝車(chē)間,實(shí)驗(yàn)室,入庫(kù)檢驗(yàn),客服領(lǐng)域

系長(zhǎng)班長(zhǎng)組長(zhǎng)組員等及生產(chǎn)工人

任職要求:

中專(zhuān)以上學(xué)歷,滄州本地人,20-35歲,具有機(jī)械制造行業(yè)班組長(zhǎng)、

系長(zhǎng)、生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)生產(chǎn)汽車(chē)座椅工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用

第8篇 電氣技術(shù)員工程師崗位職責(zé)

電氣自動(dòng)化基礎(chǔ),plc控制知識(shí),有強(qiáng)弱電知識(shí),可以出差指導(dǎo)電氣設(shè)備安裝,現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備調(diào)試,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

第9篇 化工技術(shù)員工程師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、對(duì)涂料性能進(jìn)行改良。

2、對(duì)涂料改良后的涂料進(jìn)行性能和作業(yè)性確認(rèn)。

3、對(duì)每天完成的實(shí)驗(yàn)做成報(bào)告。

4、對(duì)客戶提供技術(shù)服務(wù)。

崗位要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、化學(xué)專(zhuān)業(yè),責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,善于獨(dú)立思考;

2、有汽車(chē)油漆/化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(應(yīng)屆畢業(yè)生亦可)

公司待遇、工資/福利:

① 自入職之日起簽訂正式勞動(dòng)合同,按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及本人薪資水平繳納五險(xiǎn)一金,公積金10%比例繳交。

② 公司提供通勤車(chē),若不乘坐通勤車(chē)或在乘坐通勤車(chē)還需轉(zhuǎn)乘的情況,每月享受80元交通補(bǔ)助。

③ 雙休,長(zhǎng)白班,提供工作餐,一年工作日約246日,低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)250日,休息日119日。夏季有高溫補(bǔ)貼,以及長(zhǎng)達(dá)一周的夏休假期。(具體以每年發(fā)布的公司行事歷為準(zhǔn))

④ 每年免費(fèi)一次旅游,健康體檢。

⑤ 年度根據(jù)公司業(yè)績(jī)及本人評(píng)價(jià)進(jìn)行調(diào)薪。

⑥ 傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮品或禮金,生日發(fā)放生日禮金,每年根據(jù)工齡可享受有薪年休假。

⑦ 如有加班,按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

⑧ 其他各種公司和工會(huì)福利。

第10篇 php程序員工程師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、項(xiàng)目后臺(tái)開(kāi)發(fā)及維護(hù)

2、項(xiàng)目接口開(kāi)發(fā)及維護(hù)

3、項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù)的創(chuàng)建、維護(hù)

4、做好與前端技術(shù)人員的數(shù)據(jù)交互

崗位要求

1、2年以上php開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),精通php開(kāi)發(fā)語(yǔ)言,能熟練運(yùn)用thinkphp框架進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)

2、熟悉mysql數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、配置管理和優(yōu)化,具有數(shù)據(jù)庫(kù)讀寫(xiě)分離項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用

3、熟悉運(yùn)營(yíng)環(huán)境的搭建、配置和維護(hù),具有處理高并發(fā)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用

4、獨(dú)立承擔(dān)程序模塊的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及維護(hù),具有api項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用

5、熟悉sql語(yǔ)句優(yōu)化,了解php緩存技術(shù),具有使用memcached/redis緩存技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用

6、較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力

7、熟練使用svn

8、熟悉了解linu_,會(huì)操作配置

9、熟悉html、css、div、javascript等web開(kāi)發(fā)相關(guān)技術(shù)

公司福利:六險(xiǎn)一金、周末雙休、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、年終獎(jiǎng),國(guó)外旅游,節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼,餐補(bǔ)、辦公環(huán)境好、

第11篇 員工關(guān)系管理師崗位職責(zé)

員工關(guān)系管理師 富港電子(昆山)有限公司 富港電子(昆山)有限公司,富港 職責(zé)描述:

1.年度員工職業(yè)健康體檢辦理;

2.員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

3.員工突發(fā)事故處理;

4.員工醫(yī)療協(xié)助及綠色通道管理。

第12篇 實(shí)習(xí)員工崗位職責(zé)

員工關(guān)系(實(shí)習(xí)) 廣州方圓地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司 廣州方圓地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司,廣州方圓地產(chǎn),方圓地產(chǎn) 一、崗位要求:

1、負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展招聘工作,參加招聘會(huì),邀約面試等。

2、協(xié)助辦理員工入職,離職手續(xù)。

3、入職資料整理與錄入。

培養(yǎng)方向?yàn)?人事專(zhuān)員,招聘專(zhuān)員,員工關(guān)系專(zhuān)員

要求:本科學(xué)歷,處于實(shí)習(xí)階段。

二、薪酬福利:

1、上班時(shí)間: 9:00~18:00

2、豐富多彩的員工活動(dòng):生日聚會(huì)、員工家屬開(kāi)放日活動(dòng)、拓展活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等。

第13篇 一線員工崗位職責(zé)

芯片制造部一線員工崗位 河南仕佳光子科技股份有限公司 河南仕佳光子科技股份有限公司,仕佳光子,仕佳光子 1.年齡18-36歲,心靈手巧,能適應(yīng)倒班工作;

2.愿意到仕佳長(zhǎng)期發(fā)展

第14篇 技術(shù)部員工崗位職責(zé)

技術(shù)部員工 北京市人才開(kāi)發(fā)中心 北京市人才開(kāi)發(fā)中心 職責(zé)描述:

工程管理,建筑材料,暖通空調(diào)等于建筑節(jié)能與綠色建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè)

任職要求:

第15篇 營(yíng)運(yùn)部員工崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)售票、售卡、售貨、檢票工作以及負(fù)責(zé)區(qū)域的設(shè)備使用維護(hù)、衛(wèi)生、客戶投訴處理工作。

第16篇 基礎(chǔ)員工崗位職責(zé)

員工基礎(chǔ)服務(wù)主管 殼牌華北石油 殼牌華北石油集團(tuán)有限公司,華北石油,殼牌華北,殼牌華北石油,殼牌 職責(zé)描述:

1. 全網(wǎng)絡(luò)員工入離職手續(xù)的辦理

2. 全網(wǎng)絡(luò)員工調(diào)派以及異動(dòng)的溝通函件的出具

3. 全網(wǎng)絡(luò)員工p-file的管理

4. 全網(wǎng)絡(luò)員工在崗/在職類(lèi)證明函件的出具

5. s-hr系統(tǒng)員工基礎(chǔ)信息的日常管理和維護(hù),以及基礎(chǔ)后臺(tái)的維護(hù)

(基礎(chǔ)后臺(tái)操作是指員工工號(hào)的生成,用戶名和登錄密碼的建立,假期檔案和日常假期信息的維護(hù))

6. 涉及全網(wǎng)路員工基礎(chǔ)信息以及h/c信息的管理以及數(shù)據(jù)提供

7. 涉及基礎(chǔ)服務(wù)條線的sop文件的內(nèi)容回顧以及流程更新

8. 月度人力資源報(bào)告中基礎(chǔ)服務(wù)部分的數(shù)據(jù)提供

9. 年度t&r中,涉及h/c數(shù)據(jù)的提供

10. 基礎(chǔ)服務(wù)條線集團(tuán)&大區(qū)對(duì)接人(中智&華維駐場(chǎng))的管理

任職要求:

1. 3-5年的員工關(guān)系管理的經(jīng)驗(yàn),熟悉員工的日常管理以及人力資源系統(tǒng)的運(yùn)維

2. 熟悉sop/cop文件的創(chuàng)建及日常管理

3. 領(lǐng)導(dǎo)力和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)很強(qiáng),且有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),尤其是跨地區(qū)的團(tuán)隊(duì)

4. 很強(qiáng)的溝通能力,善于利用各方資源,以達(dá)成結(jié)果

5. 抗壓能力很強(qiáng),可以適應(yīng)高強(qiáng)度的工作

6. 可以適應(yīng)短期出差

第17篇 寒暑假員工崗位職責(zé)

崗位職責(zé):純手工禮盒制作,易上手,簡(jiǎn)單操作。

任職要求:寒暑假、雙休員工均可,不限!

第18篇 產(chǎn)品員工崗位職責(zé)

員工積分平臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理 南?？毓捎邢薰?南海智辰投資顧問(wèn)(北京)有限公司,南海控股有限公司,南海智辰,南海智辰投資,智辰 職位描述:

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)員工積分集成平臺(tái)的產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、上線、效果評(píng)估;

2.負(fù)責(zé)具體產(chǎn)品功能的設(shè)計(jì),不斷優(yōu)化平臺(tái)的用戶體驗(yàn),提升產(chǎn)品易用性;

3.管理項(xiàng)目進(jìn)度,與設(shè)計(jì)、研發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)配合推動(dòng)產(chǎn)品按時(shí)、高質(zhì)上線。

職位要求:

1.本科及以上學(xué)歷,企業(yè)級(jí)辦公相關(guān)產(chǎn)品及員工積分、畫(huà)像類(lèi)產(chǎn)品;

2.3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立負(fù)責(zé)或重點(diǎn)參與過(guò)產(chǎn)品設(shè)計(jì);

3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,對(duì)數(shù)字敏感,較好的邏輯思維能力和理解能力;

4.具有良好的表達(dá)能力和溝通能力,抗壓能力強(qiáng);

5.思維活躍,創(chuàng)新精神。

第19篇 smt技術(shù)員工程師崗位職責(zé)

1、有貼片工作經(jīng)驗(yàn)1年以上,熟練juki750機(jī)操作。

2、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有上進(jìn)心;

3、熟練操作貼片機(jī),會(huì)編程及相關(guān)優(yōu)化程序。上、下料盤(pán)。

4、精通回流爐的工作原理及規(guī)格條件,了解錫膏的焊接條件要求;

5、負(fù)責(zé)貼片機(jī)的程序編制,設(shè)備維護(hù),參數(shù)調(diào)試等;

6、負(fù)責(zé)smt生產(chǎn)工藝流程及設(shè)備的調(diào)試,備制程對(duì)品質(zhì)的影響及改善工藝;

7、負(fù)責(zé)機(jī)器操作及設(shè)備調(diào)試維護(hù)等工作,能夠優(yōu)化各程序提升檢出能力;

8、上司交予的其它工作。

9、公司購(gòu)買(mǎi)社保、平安意外險(xiǎn)。

第20篇 賣(mài)場(chǎng)員工崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定本部工作目標(biāo)、計(jì)劃及各項(xiàng)工作制度;

2、密切關(guān)注海鮮市場(chǎng),豐富并適時(shí)調(diào)整本部進(jìn)貨品種,堅(jiān)持以質(zhì)論價(jià)、同質(zhì)價(jià)廉、同價(jià)質(zhì)優(yōu)的原則進(jìn)貨,為確保海鮮質(zhì)量與毛利提供有力保障,合理調(diào)整海鮮養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)與售價(jià)。

3、做好海鮮菜品的開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售工作。

任職要求:

25-40歲之間。本地戶口優(yōu)先考慮