人事崗位職責經(jīng)理匯編(20篇)

崗位職責是什么

人事經(jīng)理是企業(yè)組織中的關鍵角色，負責管理人力資源策略、團隊建設、員工福利和績效評估等方面的工作。這一職位需要具備深厚的業(yè)務理解、卓越的領導力以及對勞動法規(guī)的熟悉，以確保公司的人員配置和管理符合業(yè)務目標和法規(guī)要求。

崗位職責要求

1. 熟悉人力資源管理理論與實踐，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等模塊。

2. 具備出色的溝通技巧，能夠與各級員工和管理層有效交流。

3. 具有良好的判斷力和決策能力，能處理復雜的人事問題。

4. 熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，確保公司合規(guī)運營。

5. 能夠制定和執(zhí)行高效的人力資源政策，推動企業(yè)文化和價值觀的傳播。

6. 具備團隊領導經(jīng)驗，能夠指導和激勵下屬，提升hr團隊的整體效能。

崗位職責描述

作為人事經(jīng)理，日常工作涉及多個領域，包括但不限于：

1. 招聘與配置：設計和實施招聘流程，篩選合適人才，確保人才質量與組織需求匹配。

2. 員工發(fā)展：規(guī)劃和執(zhí)行培訓計劃，協(xié)助員工提升技能，促進職業(yè)發(fā)展。

3. 績效管理：建立公正的績效評估體系，定期進行員工評估，提供反饋和指導。

4. 薪酬福利：設計和調整薪酬結構，制定福利政策，保持公司競爭力。

5. 勞動關系：處理員工關系問題，解決勞動糾紛，維護和諧工作環(huán)境。

6. 法規(guī)遵守：監(jiān)控并確保公司遵守勞動法規(guī)，降低法律風險。

7. 企業(yè)文化：推廣公司價值觀，參與組織各類活動，增強員工歸屬感。

有哪些內容

1. 制定年度人力資源計劃，與各部門負責人合作，確定人員需求和招聘預算。

2. 設計和優(yōu)化面試流程，提高招聘效率和質量，減少招聘成本。

3. 開發(fā)和實施員工培訓和發(fā)展項目，提升員工滿意度和留任率。

4. 設計績效考核標準，定期進行績效對話，為員工提供成長路徑。

5. 調研市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬方案，平衡成本與激勵。

6. 處理員工投訴和爭議，建立有效的沖突解決機制。

7. 定期審查和更新人力資源政策，確保其適應業(yè)務變化和法規(guī)要求。

8. 與高層管理者協(xié)作，提供人力資源戰(zhàn)略建議，支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

人事經(jīng)理的角色是多維度的，需要在管理、協(xié)調和執(zhí)行之間找到平衡，確保人力資源部門成為推動企業(yè)成功的關鍵力量。

人事崗位職責經(jīng)理范文

第1篇 事業(yè)部人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第2篇 總部人事經(jīng)理崗位職責

地產總部行政人事經(jīng)理 崗位職責:

1、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施;

4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產相關職位工作經(jīng)驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 崗位職責:

1、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施;

4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產相關職位工作經(jīng)驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

第3篇 人事經(jīng)理招聘經(jīng)理崗位職責

人事招聘經(jīng)理 深圳市藍思網(wǎng)絡技術有限公司 深圳市藍思網(wǎng)絡技術有限公司,藍思網(wǎng)絡,藍思網(wǎng)絡技術有限公司,藍思 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構和職位體系梳理;

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃與策略;

3、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

4、審核人力招聘需求,有效管控編制;

5、開發(fā)設計招聘面試課程,持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;

6、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;

7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

9、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目。

任職要求:

1、全日制本科或以上學歷;

2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例;

3、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

5、優(yōu)秀的項目管理能力。

第4篇 地產人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第5篇 人事經(jīng)理人事主管崗位職責

人事經(jīng)理/主管 崗位職責:

1、全面負責人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;

2、擅長招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。

崗位職責:

1、全面負責人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;

2、擅長招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。

第6篇 高級行政人事經(jīng)理崗位職責

高級人事行政經(jīng)理 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質,具有保密觀念和服務意識;

3、良好的組織與協(xié)調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;

4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質,具有保密觀念和服務意識;

3、良好的組織與協(xié)調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;

4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。

第7篇 人事經(jīng)理人事專員崗位職責

人事專員/經(jīng)理 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

第8篇 集團人事經(jīng)理崗位職責

集團人事經(jīng)理

大型集團公司5年以上同崗位工作經(jīng)驗,負責企業(yè)人事全盤管理

大型集團公司5年以上同崗位工作經(jīng)驗,負責企業(yè)人事全盤管理

第9篇 項目人事經(jīng)理崗位職責

項目行政人事經(jīng)理 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第10篇 區(qū)域人事經(jīng)理崗位職責

區(qū)域人事經(jīng)理 物美集團 浙江物美眾聯(lián)超市有限公司,物美集團,物美眾聯(lián) 職責描述:

1、負責統(tǒng)籌安排及跟進區(qū)域內六大模塊工作;

2、負責跟進區(qū)域內人事運營工作流程制度規(guī)范;

3、負責所轄區(qū)域各人事相關系統(tǒng)管理,確保數(shù)據(jù)維護及時、準確;

4、及時應對區(qū)域內突發(fā)事件;

5、負責區(qū)域內人事培訓工作。

任職要求:

1、大專以上學歷(含大專)

2、3年以上超市人力工作經(jīng)驗/2年以上區(qū)域人事工作經(jīng)驗

3、熟知企業(yè)人力作業(yè)流程、制度,熟悉勞動合同法

第11篇 零售人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

3、熟悉勞動法規(guī)和相關人力資源政策;

4、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

5、優(yōu)秀的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;

6、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

7、語言表達能力強、執(zhí)行力強,具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力。

第12篇 餐飲人事經(jīng)理崗位職責

餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿易有限公司 曼尼陀(上海)貿易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

行政方面:

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;

3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

8、負責公司員工活動的策劃和組織。

9、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人事方面:

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

任職要求

專科以上學歷。有招聘管理等經(jīng)驗

5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

僅限餐飲行業(yè)

人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

僅限餐飲行業(yè)

此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

第13篇 大區(qū)人事經(jīng)理崗位職責

大區(qū)人事經(jīng)理 上海美維投資管理有限公司分支機構 上海美維投資管理有限公司分支機構 崗位職責:

1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編;

2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作;

3、協(xié)助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養(yǎng)計劃等;

4、負責在所服務區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范;

5、定期進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監(jiān)督實施;

7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理;

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè),三年以上同崗位工作經(jīng)驗,有大區(qū)hr管理工作、hrbp等經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源的各個模塊,有豐富的招聘工作經(jīng)驗和解決復雜問題的能力;

3、具有較強的計劃性和執(zhí)行能力,熟悉勞動法規(guī);

4、思維清晰,良好的溝通協(xié)調能力,較強的語言表達能力、應變能力和親和力;

5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

6、有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第14篇 人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責

人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責:

1、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內部人才儲備;

3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;

3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。

任職要求:

1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;

2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡?

3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

第15篇 財務人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第16篇 誠聘人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第17篇 人事經(jīng)理助理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第18篇 人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第19篇 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。

第20篇 工廠人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。