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進(jìn)度崗位職責(zé)匯編(6篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):54

進(jìn)度崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

進(jìn)度崗位職責(zé)是指在項目管理或企業(yè)運(yùn)營中,負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制工作進(jìn)度的專業(yè)角色。這個職位的核心任務(wù)是確保項目的各個階段按照預(yù)定的時間表順利進(jìn)行,及時調(diào)整和優(yōu)化計劃,以保證項目目標(biāo)的達(dá)成。

崗位職責(zé)要求

1. 精準(zhǔn)的時間管理能力:進(jìn)度崗位的人員需要具備精確的時間感和計劃制定能力,能夠預(yù)估任務(wù)完成所需的時間,并設(shè)定合理的里程碑。

2. 強(qiáng)烈的責(zé)任心:必須對項目進(jìn)度負(fù)責(zé),確保每個環(huán)節(jié)按時推進(jìn),及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

3. 卓越的溝通技巧:有效溝通是保證進(jìn)度管理的關(guān)鍵,需與團(tuán)隊成員、管理層和其他相關(guān)部門保持良好溝通。

4. 數(shù)據(jù)分析能力:能夠通過數(shù)據(jù)分析,評估項目進(jìn)度,找出瓶頸并提出改進(jìn)方案。

5. 靈活應(yīng)變:面對項目中可能出現(xiàn)的突發(fā)情況,能夠迅速調(diào)整計劃,確保整體進(jìn)度不受影響。

崗位職責(zé)描述

進(jìn)度崗位的日常工作包括但不限于:

1. 制定和維護(hù)項目時間表:根據(jù)項目需求,創(chuàng)建詳細(xì)的工作計劃,包括任務(wù)分配、期限設(shè)定和優(yōu)先級排序。

2. 監(jiān)控進(jìn)度:跟蹤項目執(zhí)行情況,定期更新進(jìn)度報告,確保所有參與者都了解當(dāng)前狀態(tài)。

3. 風(fēng)險管理:識別可能影響進(jìn)度的風(fēng)險因素,提前制定應(yīng)對策略,減少延誤的可能性。

4. 協(xié)調(diào)資源:協(xié)調(diào)項目團(tuán)隊,確保人力、物力資源的合理分配,提高工作效率。

5. 沖突解決:在項目進(jìn)程中,處理可能出現(xiàn)的任務(wù)沖突,平衡各方利益,確保進(jìn)度不受影響。

6. 優(yōu)化流程:通過對項目流程的持續(xù)審查,提出改進(jìn)措施,以提高效率和質(zhì)量。

有哪些內(nèi)容

1. 項目啟動階段:參與項目啟動會議,協(xié)助確定項目范圍、時間表和關(guān)鍵里程碑。

2. 計劃編制:制定詳細(xì)的項目計劃,包括任務(wù)分解、時間估計和依賴關(guān)系分析。

3. 進(jìn)度跟蹤:定期收集項目數(shù)據(jù),分析進(jìn)度偏差,提出調(diào)整建議。

4. 會議組織:主持進(jìn)度會議,匯報項目狀態(tài),討論問題,確定下一步行動計劃。

5. 報告編寫:生成并分發(fā)進(jìn)度報告,為管理層提供決策依據(jù)。

6. 關(guān)鍵里程碑管理:確保關(guān)鍵節(jié)點按時完成,如設(shè)計審查、測試階段等。

7. 問題解決:協(xié)調(diào)團(tuán)隊,解決影響進(jìn)度的問題,如資源沖突、技術(shù)難題等。

8. 結(jié)束階段:在項目結(jié)束時,進(jìn)行回顧總結(jié),提煉經(jīng)驗教訓(xùn),為未來項目提供參考。

進(jìn)度崗位職責(zé)是一個需要高度組織能力和問題解決能力的角色,其工作內(nèi)容涵蓋項目管理的各個環(huán)節(jié),旨在確保項目的高效、有序進(jìn)行。

進(jìn)度崗位職責(zé)范文

第1篇 進(jìn)度管理工程師崗位職責(zé)

進(jìn)度管理工程師 中圣科技(江蘇)有限公司 中圣科技(江蘇)有限公司,中圣 職責(zé)描述:

1.在工程建設(shè)管理部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工程建設(shè)項目計劃進(jìn)度管理的各項工作;

2.負(fù)責(zé)落實公司工程進(jìn)度計劃和統(tǒng)計管理制度的編制和執(zhí)行情況;

3.編制新建項目的里程碑節(jié)點,審核新建項目一、二級進(jìn)度計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

4.監(jiān)督項目施工進(jìn)度,并與施工進(jìn)度計劃比對,預(yù)測進(jìn)度風(fēng)險并及時預(yù)警;

5.對新建項目計劃執(zhí)行過程的異常情況進(jìn)行分析,找出原因、提出糾偏措施;

6.監(jiān)督新建項目的進(jìn)度管理工作,不定期對新建項目進(jìn)度管理進(jìn)行考核評比活動,并負(fù)責(zé)發(fā)布考核評比結(jié)果;

7.編寫工程建設(shè)管理部進(jìn)度各類報表及報告;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,電力工程類相關(guān)專業(yè);

2、中級及以上職稱,具有工程管理(電力工程、土木工程)的工作經(jīng)歷。

第2篇 生產(chǎn)進(jìn)度崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.客戶訂單接收,確認(rèn)回復(fù)交貨日期。

2.生產(chǎn)/出荷進(jìn)度跟蹤。

3.銷售對賬單,銷售請求書制作。每月銷售報表制作。

4.文書管理(帳票處理,文件接收,部門文件聯(lián)絡(luò)書制作發(fā)出)。

6.每日生產(chǎn)日報資料作成

7.本社及客戶需求樣品對應(yīng)及樣品費(fèi)用正規(guī)外請求書制作。

8.月末材料/部品在庫及各部門在制品盤點盈虧試算

9.其他異常處理

任職要求:

1.教育水平:??埔陨蠈W(xué)歷 ,日語/管理類相關(guān)專業(yè),日語n2

2.工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3.技能要求:熟知生產(chǎn)管理工作流程,良好的計劃與執(zhí)行能力,能熟練使用辦公軟件

4.業(yè)務(wù)知識:5m管理、物流管理

第3篇 計劃進(jìn)度工程師崗位職責(zé)

進(jìn)度計劃工程師 職位描述

項目職位任職要求:

1、10年以上設(shè)計院、顧問公司、施工單位(總工)、建設(shè)單位工作經(jīng)驗;

2、熟悉相關(guān)工作規(guī)范、系統(tǒng)、相關(guān)材料設(shè)備的特點及技術(shù)要求;

3、持有相關(guān)必備職業(yè)行業(yè)資格證,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,211、985院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮。熟悉如acone_、sap、p6等軟件者優(yōu)先;

4、具有海外工作或外資公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、具備良好的綜合分析、解決問題的能力;

6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力和敬業(yè)精神。 職位描述

項目職位任職要求:

1、10年以上設(shè)計院、顧問公司、施工單位(總工)、建設(shè)單位工作經(jīng)驗;

2、熟悉相關(guān)工作規(guī)范、系統(tǒng)、相關(guān)材料設(shè)備的特點及技術(shù)要求;

3、持有相關(guān)必備職業(yè)行業(yè)資格證,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,211、985院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮。熟悉如acone_、sap、p6等軟件者優(yōu)先;

4、具有海外工作或外資公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、具備良好的綜合分析、解決問題的能力;

6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力和敬業(yè)精神。

第4篇 進(jìn)度工程師崗位職責(zé)

項目進(jìn)度工程師 上??迫鹫嬲\建設(shè)項目管理有限公司 上海科瑞真誠建設(shè)項目管理有限公司,上??迫鹫嬲\,科瑞真誠,科瑞 職責(zé)描述:

1.編制業(yè)主方總體控制計劃,并提交項目管理負(fù)責(zé)人及業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)層審閱批準(zhǔn);督促施工單位編制施工總進(jìn)度計劃,并組織各部門管理團(tuán)隊進(jìn)行審閱批準(zhǔn);

2.根據(jù)項目管理負(fù)責(zé)人的指令,協(xié)助項目團(tuán)隊成員編制其他專項工作的計劃;

3.配合其他成員工作,提供進(jìn)度信息;與施工經(jīng)理配合,監(jiān)控現(xiàn)場施工進(jìn)度;與設(shè)計經(jīng)理配合,管控設(shè)計及審核計劃;

4.組織進(jìn)度審閱會議,及時向項目團(tuán)隊提供進(jìn)度預(yù)警信息;督促承包商對未完成工作提交相應(yīng)的趕工措施,主動與承包商和內(nèi)部專業(yè)人員共同識別各種影響項目進(jìn)度的潛在因素,并對各種已顯露的因素及時向施工經(jīng)理報告;

5.參與定期編制項目統(tǒng)籌實施計劃執(zhí)行情況的報告;不定期編制項目計劃與進(jìn)度專題報告,分析重大進(jìn)度風(fēng)險問題,提出解決方案,為領(lǐng)導(dǎo)層提供決策服務(wù);協(xié)助bim主管的工作,必要時予以指導(dǎo);

6.領(lǐng)導(dǎo)層安排的其他工作。

任職要求:

教育程度:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有研究生學(xué)歷優(yōu)先

專業(yè)背景:工程管理或相關(guān)專業(yè)

執(zhí)業(yè)資格:應(yīng)具備中級及以上職稱,具有一項或多項國際、國內(nèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先

相關(guān)經(jīng)驗:從事工程計劃、進(jìn)度控制、或設(shè)計、施工管理工作5年以上

專業(yè)能力:具備大型復(fù)雜項目的計劃的編制與控制能力

第5篇 進(jìn)度計劃工程師崗位職責(zé)

進(jìn)度計劃工程師 職位描述

項目職位任職要求:

1、10年以上設(shè)計院、顧問公司、施工單位(總工)、建設(shè)單位工作經(jīng)驗;

2、熟悉相關(guān)工作規(guī)范、系統(tǒng)、相關(guān)材料設(shè)備的特點及技術(shù)要求;

3、持有相關(guān)必備職業(yè)行業(yè)資格證,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,211、985院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮。熟悉如acone_、sap、p6等軟件者優(yōu)先;

4、具有海外工作或外資公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、具備良好的綜合分析、解決問題的能力;

6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力和敬業(yè)精神。 職位描述

項目職位任職要求:

1、10年以上設(shè)計院、顧問公司、施工單位(總工)、建設(shè)單位工作經(jīng)驗;

2、熟悉相關(guān)工作規(guī)范、系統(tǒng)、相關(guān)材料設(shè)備的特點及技術(shù)要求;

3、持有相關(guān)必備職業(yè)行業(yè)資格證,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,211、985院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮。熟悉如acone_、sap、p6等軟件者優(yōu)先;

4、具有海外工作或外資公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、具備良好的綜合分析、解決問題的能力;

6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力和敬業(yè)精神。

第6篇 進(jìn)度控制工程師崗位職責(zé)

進(jìn)度控制工程師sh 赫拉 赫拉(北京)環(huán)境保護(hù)技術(shù)有限公司,hept,赫拉,赫拉環(huán)保,赫拉環(huán)境保護(hù),赫拉 職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)建立和完善業(yè)主方進(jìn)度管理體系

對承包商進(jìn)度程序文件、進(jìn)度計劃、進(jìn)度檢測、周月報等審查級批準(zhǔn)

協(xié)調(diào)設(shè)計、采購、施工等部門進(jìn)度相關(guān)工作

業(yè)主方設(shè)計、采購、施工計劃編制、跟蹤、更新、糾偏

進(jìn)度款的計算,申請,審查

協(xié)助項目經(jīng)理編制相關(guān)報告等。

任職要求:

中英文俱佳;

能適應(yīng)項目現(xiàn)場工作環(huán)境;

同類工作經(jīng)驗5年以上;

良好的溝通能力;

人品正直。

進(jìn)度崗位職責(zé)匯編(6篇)

進(jìn)度崗位職責(zé)是指在項目管理或企業(yè)運(yùn)營中,負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制工作進(jìn)度的專業(yè)角色。這個職位的核心任務(wù)是確保項目的各個階段按照預(yù)定的時間表順利進(jìn)行,及時調(diào)
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