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發(fā)放管理制度是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，旨在確保資源的有效分配和使用，以提升組織效率和員工滿意度。它涵蓋了薪酬發(fā)放、福利分配、獎懲機制以及物資供應等多個方面。
包括哪些方面
1. 薪酬發(fā)放：包括基本工資、績效獎金、津貼和其他額外收入的計算與支付流程。
2. 福利分配：涵蓋醫(yī)療保險、退休金、假期福利等，以及特殊節(jié)日或活動的禮品發(fā)放。
3. 獎懲機制：設定明確的績效標準，根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎勵或處罰。
4. 物資供應：管理辦公用品、設備的采購、分配及回收，確保資源合理利用。
5. 制度執(zhí)行與監(jiān)督：設立監(jiān)督機制，定期審查發(fā)放過程，確保公平透明。
重要性
發(fā)放管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提升效率：明確的發(fā)放規(guī)則可以減少決策時間和糾紛，提高工作效率。
2. 保障公平：制度化的管理能消除個人偏見，保證所有員工在同一標準下接受評估和待遇。
3. 激勵員工：通過獎懲機制激發(fā)員工積極性，促進個人成長和團隊協(xié)作。
4. 維護組織穩(wěn)定：合理的福利和薪酬體系有助于吸引和留住人才，維持企業(yè)穩(wěn)定運行。
方案
1. 制定詳細發(fā)放政策：明確各項發(fā)放的標準、流程和時間，確保清晰無誤。
2. 定期評估與調(diào)整：每年至少一次全面審視發(fā)放制度，根據(jù)業(yè)務變化和員工反饋進行必要調(diào)整。
3. 建立透明溝通：公開薪酬和福利的計算方法，增加員工對制度的理解和信任。
4. 強化監(jiān)督機制：設立獨立部門或人員負責監(jiān)督發(fā)放過程，確保公正執(zhí)行。
5. 提供培訓：對員工進行制度培訓，使他們了解自己的權益和義務。
6. 推行電子化管理：利用信息技術自動化處理發(fā)放事務，降低錯誤率，提高效率。
實施這些方案將有助于構建一個高效、公平且激勵人心的發(fā)放管理制度，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實基礎。
發(fā)放管理制度范文
第1篇 中學學校辦公用品發(fā)放管理規(guī)定
中學(學校)辦公用品發(fā)放管理規(guī)定
為加強管理,減少浪費,降低辦學成本,特制定本規(guī)定。
一、本管理規(guī)定所指辦公用品主要是用于教學和辦公的日常低質(zhì)易耗品。
二、辦公用品的領用以年級組和各職能處室為領用控制考核單位,總務處分別設立領用臺帳。
三、辦公用品控制考核時間為一年,從當年的9月1日至次年的8月31日。
四、辦公用品控制費用分類:
1、屬于專用辦公用品(如打印紙等)按處室工作量大小核定全年費用。
2、屬于通用辦公用品(如粉筆、獎品等)按年級組班級數(shù)核定費用。
3、屬于個人使用的辦公用品(如鋼筆、各類記錄本等)按行政人員、班主任老師、科任老師、教輔人員分別核定費用。
4、辦公用品費用控制考核由總務處實施,對超出控制費用,由各年級組或處室負責。
5、辦公用品控制數(shù)
年 級 組:班級數(shù)×100元/學期
行政人員:人數(shù)×30元/學期
班 主 任:人數(shù)×40元/學期
科任老師:人數(shù)×20元/學期
教輔人員:人數(shù)×10元/學期
6、專用辦公用品按上學年費用降低5%為控制指標。
五、辦公用品領用流程:各年級組、各處室明確專人負責辦公用品領用。需要大批量領用辦公用品時,須提前一周申報計劃,辦公用品的領用時間為每周一、三、五。其他時間原則上不領用。
六、本規(guī)定從20__年_月_日起執(zhí)行。
第2篇 唐連中學物資管理、發(fā)放、領用制度
第三中學物資管理、發(fā)放、領用制度
一、物資管理必須做到科學化.
1.物品分文具、刻寫、紙張(各種報表)五金、文藝體育等各種類別。
2.物品擺放整齊、干凈、層次清楚,做到易找、易拿,所有物資都要建卡,卡片上的數(shù)字與實物要相符合。
3.帳目、序號要和實物、類別卡片的序號統(tǒng)一,有序號便知庫存物品的類別、名稱、數(shù)量。
二、采購員購回物品要經(jīng)保管員驗收、復核、入庫、建帳方可發(fā)放、領用,缺一不可。
1.消耗品建領用手續(xù),集體用品須經(jīng)年級組長或備課組長登記注冊領用。個人領用物品按學校規(guī)定的制度發(fā)放,做到領得所用,無用不領的原則(個人領用物品制度見附表)。
2.半固定物品,例如水桶、鋁壺、窗簾、簸箕由班主任在高一年級開始時領用并建卡片,一般使用三年以上、辦公室所配的公共物品,如臉盆、暖瓶、衣架、盆架等在各辦公室人員調(diào)動時原則上不準拿走(即以上物品固在各辦公室內(nèi))。如有丟失,損失要根據(jù)情節(jié)進行賠償,并做賠償手續(xù)入賬。
3.對于固定資產(chǎn)由保管員建總帳,然后由各部門建分帳、年終復檢一次,以檢查分帳的帳、物、序號是否與總帳相符。
4.文體服裝:平時訓練、練功由文體老師領出,用后洗凈歸還,參如大型匯演時,可借用新的服裝,用完隨時還清。在借用期間如有丟失或損壞根據(jù)情節(jié)給予賠償或折價賠償。
5.樂器類:樂器不得發(fā)給學生帶回家使用,特殊情況需經(jīng)主管領導批準方可。各類樂器一律不借于他人使用。如有丟失、損壞,要根據(jù)情況辦理賠償手續(xù)。
6.清掃工具;由衛(wèi)生老師根據(jù)情況隨時發(fā)放,以保證樓內(nèi)外,校園的干凈、清潔。
第3篇 z公司低值易耗品發(fā)放管理條例
公司低值易耗品發(fā)放管理條例
第一條 公司辦公用低值易耗品由人事行政部專人負責管理發(fā)放,財務部專人負責采買;
第二條 人事行政部定期(原則上一季度)根據(jù)庫存情況及各部門需求實際,上報購物計劃,總經(jīng)理審批后執(zhí)行;
第三條 員工領取低值易耗品,應按規(guī)定予以登記;同時人事行政部專人需以部門為類,制作三級明細帳以便各部門獨立核算;
第四條 人事行政部專人須定期對庫存情況予以盤點并及時作好報表統(tǒng)計工作;
第五條 公司員工應本著勤儉節(jié)約的原則,領取使用辦公低值易耗品。若有嚴懲浪費現(xiàn)象,一經(jīng)查出,將予以重處;
第六條 本條例由人事行政部擬定并予以解答。
第4篇 設備發(fā)放回收管理制度
一、各單位需要設備時,必須向機電運輸科提出申請,說明使用地點、型號、數(shù)量。由設備管理員開具料單,經(jīng)主管領導簽字后,交機電運輸科設備管理人員辦理記帳發(fā)放手續(xù)。
二、防爆電氣設備在入井前必須有專職防爆檢查員檢查,檢查合格并簽發(fā)防爆合格證后方可入井。
三、設備從辦理領取手續(xù)后,設備管理由使用單位負責,對無故損壞或丟失的,按原價進行賠償。
四、機電運輸科主管人員要隨時掌握設備運行動態(tài),更換或拆卸的小型設備(小電纜、潛水泵、小風機等)一律由使用單位及時回收,時間不能超過兩天,逾期不回收的每天每件罰款20元。
五、回收的大型設備,由機電運輸科負責進行驗收,如有部件丟失或損壞的應由使用單位賠償。
六、回收的設備,由機電運輸科主管人員進行詳細驗收清點后,開具《設備回收驗收單》,使用單位憑此單據(jù)消帳。
第5篇 自救器領用發(fā)放使用管理制度
第一條入井人員,必須領取自救器,出井時應及時交回充電房。
第二條充電房值班員應對發(fā)出的自救器進行登記,對打開過的自救器不得發(fā)放,入井人員有權拒絕領取自救器外殼變形或開啟過的自救器。
第三條領取自救器的人員,不得隨意開啟搬手、拉斷封印條,自救器應避免摔碰,不許當坐墊用,以防漏氣失效,不能隨意打開自救器外殼。
第四條充電房收回自救器時,值班員必須仔細檢查開啟搬手、封印條、封口帶、上殼、下殼是否完好,如有拆開或損壞,該臺自救器報廢,必須作好記錄報安全科,責任人員必須按原值賠償經(jīng)濟損失。
第五條(一)、掀開保護罩;(二)、用拇指掀開紅色的開啟搬手拉斷封印條;(三)、一直搬掉封口帶、撥開外罐上部,并扔掉外罐上部;(四)、握住頭帶、把藥罐從外罐中拉出來,并丟掉外罐下部;(五)、從口具上拉開鼻夾;(六)、把口具片塞進牙齒與嘴唇之間,并咬住牙墊;(七)、兩手輕輕拉開鼻夾墊,夾在鼻子上,與鼻子貼合,并立即用口呼吸;(八)、取下礦工帽,把頭帶套在頭頂上;(九)、戴上礦工帽,開始撤離危險區(qū);(十)、如外罐被碰癟、過慮藥罐取不出來,用手托著外罐下部呼吸使用。
第六條自救器具使用注意事項
(一)、當井下發(fā)現(xiàn)有火災或瓦斯爆炸的征兆時,須立即佩帶自救器,馬上離開現(xiàn)場。
(二)、當空氣中一氧化碳濃度達到0.5%以上時,吸氣過程中,佩帶者有干、熱的不舒適感,這是自救器有效工作的正?，F(xiàn)象,必須一直佩帶到安全地帶,方可取下自救器,如因干、熱感覺而取下,只要呼吸一次,就可能危及生命。
(三)、佩帶自救器脫險時,不要說話,必要時可用手勢聯(lián)系,要勻速行走,保持呼吸均勻,到達安全地點以前要防止碰掉鼻夾,萬一碰掉鼻夾,要控制不用鼻孔呼吸,并迅速再夾上鼻夾。
(四)、佩帶自救器要求操作準確迅速,使用者必須經(jīng)預先訓練,并經(jīng)考試合格方可配備。
(五)、自救器不能用來頂替其它工作,只能作逃生使用。
第6篇 食品公司勞動防護用品（具）和保健品發(fā)放管理制度
食品公司勞動防護用品(具)和保健品發(fā)放管理制度
(一)勞動防護用品的概念
勞動防護用品是防護勞動者扎起勞動過程中的安全和健康所必需配備的一種預防性裝備,勞動防護用品有稱個體防護用品。
(二)勞動防護用品的作用
勞動者在生產(chǎn)、建設、運輸、服務和科學研究中由于作業(yè)環(huán)境條件異常而超過人體的耐受力,防護裝備缺乏或缺陷,以及其他突發(fā)原因,往往容易造成塵、毒、噪音、強磁輻射、觸電、靜電反應、爆炸、燒燙、凍傷、淹弱、腐蝕、打擊、墜落、絞輾和刺割等急慢性危害或工作事故,嚴重的甚至危及生命,為了預防上述傷害,保證生產(chǎn)的順利進行,采取各種勞動安全和衛(wèi)生技術措施來改善條件,防止傷亡事故,預防職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生,準確使用個人防護用品。
(三)勞動防護用品的類別
發(fā)放生產(chǎn)許可證的勞動防護用品的主要分類:
(1)頭部防護類(如:安全帽等);
(2)呼吸器官防護類(如:復式防塵罩、防毒面具等);
(3)聽力器官防護類(如:耳罩、耳塞等);
(4)眼、面部防護類(如:護目鏡、電焊面罩等);
(5)防護服類(如:防靜電工作服等);
(6)手、足防護類(如:絕緣手套、絕緣皮鞋、耐酸堿鞋、保護足趾安全鞋等);
(7)防墜落類(如:安全帶、安全網(wǎng)等)。(四)使用中的管理
使用單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換和報廢管理制度,保證勞動防護用品質(zhì)量和正確使用,保障勞動者的安全和健康。
(1)正確選用和采購勞動防護用品;
(2)正確使用勞動防護用品;
(3)及時更換報廢勞動防護用品;
(五)本公司遵守勞動部于1963年頒布試行的文件《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》規(guī)定了應當按照勞動條件發(fā)給員工防護用品,屬于在生產(chǎn)過程中保護工人安全、健康所必需的則發(fā),否則不發(fā),在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工程,應發(fā)給相同的防護用品,以及免費發(fā)給等原則,并且要求企業(yè)單位建立健全必要的發(fā)放、保管、使用、回收等制度,還應教育工人節(jié)約使用還規(guī)定了地方和企業(yè)對防護用品發(fā)放標準的管理問題。
(六)保健品發(fā)放管理:
本公司在高溫季節(jié),對工人發(fā)放毛巾、洗發(fā)水、肥皂、風油精、人丹、六滴水,并有門衛(wèi)負責。公司買一臺冷凍水機器,專做冷飲水,用礦泉水、青梅湯24小時提供,由食堂里發(fā)放棒冰,1天發(fā)放3次,中午13:00時還專門做冷凍綠豆湯,提供車間員工,由公司領導發(fā)放。飲用工具全部在蒸箱消過毒,以確保衛(wèi)生工作,讓每位員工放心飲用。本公司確保夏天做好一切防暑、降溫工作,讓車間員工安全生產(chǎn)工作,車間正常運轉。
第7篇 消防器材發(fā)放管理制度范本
消防器材發(fā)放管理制度
1、合理配備消防器材設置,消防設施是貫徹“預防為主、防消結合”方針前提和必要條件,配置一定要是適量、適用、合理。
2、各單位所配備的消防器材要做到定人保管,定點放置,定期檢查,始終保持良好備用狀態(tài),發(fā)現(xiàn)人為的損壞、挪用,按其價格值20%予以處理,空瓶未及時更換的每瓶扣考核0.5分,情況嚴重者,依法處罰。
3、消防器材由安環(huán)科統(tǒng)一管理,各類器材更換、維修經(jīng)安環(huán)科指定專人驗收相符,質(zhì)量可靠后方可入庫,并要有準確的臺帳。
4、各消防器材的領發(fā)一律由車間領導或兼職消防負責人領發(fā),任何個人不予辦理,新建單位補發(fā)由所需單位書面申請報安環(huán)科由安環(huán)科根據(jù)實際情況,消防法規(guī)予以配置,領用單位簽字后方可領取。
5、需更換的消防器材,必須以舊更新,并寫明使用原因,到期需更換的水溶劑滅火器必須申報,由安環(huán)科統(tǒng)一管理。
第8篇 冶金勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準方案
冶金公司勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準的修訂方案
為了更新勞動防護用品管理制度,我們在20__年1月4日公司標準化建設會議上,要求各分公司調(diào)查勞動防護用品管理制度實施和發(fā)放使用情況。根據(jù)各分公司反饋回來的信息,結合現(xiàn)在的發(fā)放標準,經(jīng)過20__年3月22日下午董事會和經(jīng)理辦會議討論通過,修訂方案如下:
一、小件勞動防護用品由分公司發(fā)放和承擔費用
1、小件勞動防護用品,指洗浴類(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套類(線手套、電焊手套、防水手套、絕緣手套等);口罩類(紗口罩、防塵口罩、防毒口罩、過濾紙等);眼鏡類(電焊眼鏡、電焊面罩、防護眼鏡等)和耳塞。
2、小件勞動防護用品發(fā)放標準由公司制定,分公司負責發(fā)放,分公司不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
3、小件勞動防護用品由公司供應部購進,購進的小件勞動防護用品必須符合國家管理規(guī)定,必須符合國家標準化要求。分公司發(fā)放小件勞動防護用品,到公司倉庫辦理出庫手續(xù)。
4、新增小件勞動防護用品,由公司人力資源部同大件勞動防護用品一起下發(fā)預發(fā)表,月底發(fā)放結束,返回人力資源部上臺帳。原來由分公司發(fā)放的洗衣粉、手套、毛巾等按原發(fā)放標準和辦法執(zhí)行。
5、有分公司發(fā)放的小件勞動防護用品,必須按標準發(fā)放,公司安全部負責監(jiān)督管檢查,發(fā)現(xiàn)沒有配備或者沒有佩戴的,從重處罰。
6、每月底,企管部根據(jù)人力資源部報出的《勞動防護用品發(fā)放匯總表》,把小件勞動防護用品費用單另擇出,計入分公司費用。
二、個別工種發(fā)放標準調(diào)整如下:
1、炸藥總庫保管:發(fā)放防靜電服、防靜電鞋,不發(fā)其他工作服。
2、燒火工發(fā)放標準:布工作服(12月)、藍色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司發(fā)放),皮工作鞋(12月),防護眼鏡(1年,分公司發(fā)放),毛巾(3月,分公司發(fā)放)。
3、修理工:增加護腳,使用期限6個月。
4、擋池工:增加防水手套(3月,分公司發(fā)放),高筒膠鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。
5、破碎工、給料工:增加防塵口罩、耳塞4個月1個;皮帶工增加防塵口罩4個月1個,由分公司發(fā)放。
6、井上、井下勾料工:增加防塵口罩3個月1個,由分公司發(fā)放。
7、磁選工、過濾機工、砂泵工、振網(wǎng)篩工:需要防水手套由分公司和車間自備,公司倉庫辦理出庫手續(xù)。
8、本條款解釋權歸人力資源部負責解釋和修改。
20__年7月10日
第9篇 公司勞動防護用品用具和保健品發(fā)放管理制度
公司勞動防護用品(具)和保健品發(fā)放管理制度
一、目的
為了合理發(fā)放,使用員工個人防護用品,以保護員工安全和健康,有利于工作順利進行,根據(jù)國家勞動部及省“員工個人防護用品發(fā)放標準”并結合本公司實際情況,特制定本制度。
二、范圍
員工在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的防護用品包括:防護眼鏡、防毒、防塵口罩、特種手套、防護鞋、頭盔、工作服等,上述用具必須按需配備并妥善保管,加強管理及正確使用。
三、內(nèi)容
1.員工防護用品是一種勞動保護輔助措施,必須按崗位發(fā)放,不能把勞動防護用品當作生活福利品發(fā)放。
2.享受勞動保護用品的員工,一律依據(jù)部門核定名單發(fā)放。
3.從事多種作業(yè)員工的防護品,應按其主要作業(yè)工種標準發(fā)放。
4.變動工種,應根據(jù)需要調(diào)整其防護用品。
5.員工上崗前應佩戴本崗位配發(fā)的勞動防護用品,對于員工不佩帶或不愛護勞動保護用品,安全管理人員有權作出處罰。
6.防護用品在使用過程中損壞的,必須馬上到主管處登記,并換領新的防護用品。
7.防護器具應定點存放在防護用品專柜里面,并由使用人負責保管,由企業(yè)安全委員會每兩月定期校驗一次。
9.企業(yè)設置了應急救援器材專柜,以備緊急情況下使用,非緊急情況員工不得動用。
四、相關記錄
《勞動防護用品發(fā)放臺帳》
《防護用具檢查維護卡》aq-bzh30
第10篇 勞動防護用品發(fā)放管理制度
勞動防護用品發(fā)放管理制度
為了保證在作業(yè)場所安全裝卸危險化學品,預防、控制和消除職業(yè)中毒危害、化學灼傷及避免發(fā)生靜電危害,保護勞動者的生命安全、身體健康及其相關權益,我單位特制定勞動保護用品發(fā)放管理制度。
第一條 單位正確提供職業(yè)中毒危害、化學灼傷防護設備和作業(yè)人員使用的職業(yè)中毒、化學灼傷危害防護用品。
第二條 防護用品按月發(fā)放,由專職安全員按作業(yè)人數(shù)領發(fā),并在發(fā)放清單上簽名。
第三條 所領取的防護用品應正確使用,作業(yè)時應按《勞動保護用品的佩帶和防火花工具使用安全操作規(guī)程》規(guī)定分類穿戴,認真執(zhí)行使用。
第四條 卸車作業(yè)結束時,受污染勞動防護用品應立即清洗干凈并晾曬干。放回勞動防護用品專用點放好。損壞不能用的防護用品不能隨意亂丟,應放入專用垃圾筒內(nèi),統(tǒng)一處理。
第五條 勞動保護用品原則上按年度發(fā)放,若遇有損壞情況,應立即向倉庫領導申請更換。
第11篇 公司勞保用品發(fā)放使用管理制度（3）
公司勞保用品發(fā)放使用管理制度(三)
1 各種勞保用品發(fā)放標準
1.1 各種勞保用品由(行政科)總務定期進行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標準定量發(fā)給各部門。
1.2 為了防止浪費的情形,各部門勞保用品領用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權不予發(fā)放。
1.3 各種勞保用品發(fā)放標準、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。
2 各種勞保用品使用管理辦法
2.1 所有人員在領取勞保用品后,在上班時間內(nèi),均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀律處分。
2.2 手套使用辦法
第12篇 勞動防護用品發(fā)放管理制度范本
勞動防護用品發(fā)放管理制度
為保障員工安全生產(chǎn),加強勞動保護,合理使用勞動護品,特制定本制度:
一、各類勞動護品由公司統(tǒng)一購買并進行管理,由生產(chǎn)部、庫區(qū)集中發(fā)放,發(fā)放部門要建立個人領用卡(或檔案),領用者要在卡在簽名。
二、購買勞動護品要本著實用、耐用的原則,切實起到保護職工健康的作用。
三、嚴格按照公司制定的勞動護品配備標準和時間發(fā)放。
四、勞動護品是保障員工健康安全的維護品,生產(chǎn)崗位必須嚴格按要求合理使用勞動護品,不得將勞動護品變?yōu)榧彝ジ＠?/p>
五、如遇特殊情況,需用特殊勞動護品時,使用單位要提出申請,經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。
六、生產(chǎn)部根據(jù)崗位不同或崗位調(diào)整情況,在規(guī)定的范圍內(nèi),靈活掌握發(fā)放崗位及標準。
七、新入廠員工試用期滿后可享受勞動護品,離職或被辭退員工要將崗位固用勞動護品上交,辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。
八、本制度可根據(jù)實際時行修改完善。
第13篇 公司勞動防護用品發(fā)放管理制度
公司勞動防護用品發(fā)放和管理制度
一、發(fā)放和使用
1、勞動防護用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放,屬于在生產(chǎn)過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。
2、遵照用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的法律規(guī)定,凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。
3、勞動防護用品由公司免費提供。
4、凡取得報酬的外來人員(包括科研、設計、勞務、承包工程等),勞動防護用品開支已包括在支出費用之內(nèi),用人單位一律不發(fā)放勞動保護用品。
5、不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇,員工因事(含學習、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。
6、公司負責教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章,發(fā)生傷害者責任自負。
二、管理
1、綜合科是勞動防護用品的主管部門,負責審核和監(jiān)督各部門勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況,負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價格限定工作,并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產(chǎn)品質(zhì)量標準的勞動防護用品,不得入庫和發(fā)放。
2、采購計劃由各部門提出,交由儲運科采購,勞動防護用品應由廠家直接進貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。
3、生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段,產(chǎn)品必須符合國家標準;特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》,產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證;產(chǎn)品售價不得超出工商物價管理標準,有售后服務能力。
第14篇 工程項目部農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法
工程項目部農(nóng)民工工資發(fā)放管理試行辦法
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范項目部民工工資的發(fā)放,切實保障廣大農(nóng)民工在生產(chǎn)和生活中的權益和利益,根據(jù)國家有關人事法規(guī)、政策及建設單位有關制度的規(guī)定,結合本項目實際情況,特制定本辦法。
第二章 工資發(fā)放
第二條 項目部所屬各分部(包括各橋涵、路基、通道等施工隊)施工工區(qū)人員,進場時必須及時登記農(nóng)民工臺賬,并簽訂《勞動合同書》,并附身份證復印件,勞動合同要在用工期限、工資支付、社會保險、健康體檢等各方面作出規(guī)定。通過勞動合同實現(xiàn)農(nóng)民工的身份化管理。
第三條 為確保民工真正實現(xiàn)“勞有所得”,各分部財務人員及施工現(xiàn)場技術人員應現(xiàn)場監(jiān)督各施工隊及時、足額的發(fā)放民工工資,即“月清月結”,建立農(nóng)民工工資臺賬,并將工資表原件存各分部財務部。為及時、足額的拿回民工工資保證金,各分部每月底向總經(jīng)理部財務部報送民工工資表復印件(附身份證復印件),以便月底向業(yè)主單位報送。
第三章 附則
第四條 本辦法由經(jīng)理部財務部負責解釋和修訂。
第五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
第15篇 安全管理獎發(fā)放考核辦法
1 目的
為貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,強化安全管理,嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,杜絕“三違”,減少事故,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于本企業(yè)安全管理獎發(fā)放與考核的一般規(guī)定。
3 職責、管理內(nèi)容和要求
3.1 安全管理獎發(fā)放范圍
廠安委會成員、各車間主任、主管安全生產(chǎn)副主任、安全專業(yè)監(jiān)管人員。
3.2 考核辦法
3.2.1季度安全生產(chǎn)競賽中未掛甲牌,免發(fā)全部人員本季度末月安全管理獎。
3.2.2 發(fā)生下列情況之一的免發(fā)責任單位領導當月安全管理獎。
3.2.3 發(fā)生微傷、輕傷(含非列統(tǒng))及以上事故的責任單位。
3.2.4 發(fā)生一般性火災事故的責任單位。
3.2.5 發(fā)生重大險肇事故的責任單位。
3.2.6季度安全生產(chǎn)“掛牌”競賽中掛丙牌的責任單位。
4.3 發(fā)生下列情況之一的,扣發(fā)主任、副主任安全管理獎50%。
4.3.1 本單位有2人(含2人)有違規(guī)違紀行為的;
4.3.2 單位管理區(qū)域有安全隱患未及時整改的;
4.3.3 未按時限完成各項安全管理任務的;
4.3.4季度或日常安全檢查中出現(xiàn)一般性問題的責任單位;
4.3.5季度安全生產(chǎn)掛牌競賽中掛乙牌的;
4.3.6 未按時參加廠部組織安全檢查的;
4.3.7 管轄區(qū)域內(nèi)相關方發(fā)生輕傷及以上事故的;
4.3.8 未完成安全專業(yè)部門安排的工作任務的。
