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第1篇 投訴管理主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)呼叫中心投訴團隊管理工作，梳理公司客戶投訴流程；
2、負(fù)責(zé)建立投訴處理目標(biāo)和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，維護和改善團隊工作標(biāo)準(zhǔn)和模式，保證投訴處理工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化；
3、負(fù)責(zé)完成團隊目標(biāo)分解、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、管理制度、考核標(biāo)準(zhǔn)等的制定及執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司呼叫中心客服培訓(xùn)工作；
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，熟悉呼叫中心運作及業(yè)務(wù)流程，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，精通管理原則與方法；
2、具備很強的洞察力，辨別投訴存在的風(fēng)險能力；
3、具備內(nèi)外部溝通和協(xié)商談判解決問題的能力；
4、具備很強的學(xué)習(xí)能力和項目對接管理能力；
5、具備極強的責(zé)任心，能吃苦耐勞，適應(yīng)高強度的工作壓力，誠信正直；
6、具備優(yōu)秀的問題收集能力，數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維清晰，熟練使用常用辦公軟件，有較強的文檔編輯能力、總結(jié)能力；
7、及時完成上級臨時交辦的任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第2篇 投訴主管崗位職責(zé)任職要求
投訴主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)政策及公司對外服務(wù)承諾，接待并及時、準(zhǔn)確地處理顧客的各種咨詢和投訴;
2、根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)客訴的全程處理、跟蹤并及時上報;
3、熟悉并掌握《消費者權(quán)益保護條例》及相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)營法規(guī)、商場管理制度、商場售后服務(wù)規(guī)定、各類產(chǎn)品的國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);掌握商場產(chǎn)品知識(如品牌、產(chǎn)地、材料、特征及資質(zhì)等);
4、組織對已結(jié)案的投訴進(jìn)行跟蹤回訪，并做好分析記錄;
5、整理客訴臺賬，收集和分析經(jīng)典客訴案例，并將相關(guān)資料備案存檔，優(yōu)化商場客訴處理流程;
6、定期組織實施商場內(nèi)客訴處理方面的相關(guān)培訓(xùn);
7、撤場商戶客訴處理及先行賠付流程發(fā)起及跟進(jìn)，以及歸檔工作;撤場商戶系統(tǒng)訂單的回訪及臺賬整理工作。
任職要求:
1、大學(xué)專科學(xué)歷以上，專業(yè)不限;
2、具備處理客戶投訴相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，在商業(yè)項目經(jīng)驗優(yōu)先;
2、處事靈活，語言表達(dá)能力強;
3、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)以及行業(yè)規(guī)定，能靈活加以運用;熟悉使用相關(guān)部門辦公軟件。
投訴主管崗位
第3篇 客戶服務(wù)投訴主管崗位職責(zé)任職要求
客戶服務(wù)投訴主管崗位職責(zé)
重大投訴主管-客戶服務(wù)(j170526081) 滴滴出行 北京嘀嘀無限科技發(fā)展有限公司，小桔科技，滴滴，滴滴出行，滴滴打車，嘀嘀無限工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)安全應(yīng)急類投訴團隊管理工作，協(xié)助公司不斷優(yōu)化和完善安全應(yīng)急投訴體系;
2、動態(tài)調(diào)整安全應(yīng)急投訴服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和運營模式，保證安全應(yīng)急投訴工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門及客服戰(zhàn)略定位完成安全應(yīng)急投訴團隊目標(biāo)分解、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、管理制度、薪資體系、考核標(biāo)準(zhǔn)等的制定及執(zhí)行;
4、統(tǒng)籌全渠道所有安全應(yīng)急類投訴業(yè)務(wù)的快速處置，確保團隊高效運營，具備高度的危機意識，監(jiān)督并指導(dǎo)下屬管理人員完成日常工作;
5、收集安全應(yīng)急類投訴問題并分析輸出詳細(xì)的用戶體驗報告，提出合理化建議并推動改善;
6、制定安全應(yīng)急類投訴團隊服務(wù)提升改進(jìn)計劃，提高客戶滿意度，定期給予團隊輔導(dǎo)和提升培訓(xùn);
7、跨部門協(xié)調(diào)合作，提高各部門工作效率，確保團隊核心kpi指標(biāo)達(dá)成;
任職要求:
1、熟悉呼叫中心運營、業(yè)務(wù)流程及kpi考核體系，具有較強的洞察力和良好的職業(yè)素養(yǎng)，精通管理原則與方法;
2、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團隊管理能力;
3、具備較強的內(nèi)外部溝通及應(yīng)急事件快速處置能力;
4、具有較強的問題收集和溝通能力，較強的辨別投訴存在的風(fēng)險能力;
5、具備極強的責(zé)任心，較強的學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)高強度的工作壓力，誠信正直;
6、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維清晰，熟練使用e_cel、word、powerpoint等辦公軟件，有較強的文檔編輯能力、分析及總結(jié)能力;
7、本科以上學(xué)歷，3年以上客服團隊管理經(jīng)驗;
第4篇 投訴處理主管崗位職責(zé)
客服主管(投訴處理方向) (mj000263) abc360 杭州旦悅科技有限公司,蘭迪少兒英語,旦悅 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)客戶投訴團隊的日常管理工作,包括但不局限于現(xiàn)場管理、團隊管理、績效管理、人員激勵等;
2、負(fù)責(zé)所帶領(lǐng)團隊的投訴專員輔導(dǎo)工作,確保所帶領(lǐng)團隊的各項工作指標(biāo)達(dá)成公司要求;
3、制定并監(jiān)督執(zhí)行公司范圍內(nèi)的全流程客戶投訴管理辦法,確保與投訴相關(guān)的各類sop執(zhí)行到位,提高客戶滿意度;
4、協(xié)助公關(guān)部門對接監(jiān)管部門,應(yīng)對各類突發(fā)重大危機,維護公司品牌形象;
5、推動公司產(chǎn)品、服務(wù)流程的持續(xù)優(yōu)化,降低投訴率及重大投訴風(fēng)險;
6、負(fù)責(zé)配合招聘、培訓(xùn)、質(zhì)檢、員工關(guān)懷等工作的具體落實,管控人員流失率和員工敬業(yè)度。
任職要求:
1、5年以上呼叫中心從業(yè)經(jīng)歷,至少2年以上投訴管理經(jīng)驗;
2、資深從業(yè)人員或個人綜合條件優(yōu)秀者不受學(xué)歷限制;
3、良好的管理意識及呼叫中心專業(yè)知識、技能儲備,投訴管理主管曾帶領(lǐng)10人以上團隊優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的抗壓能力,能夠高效地工作,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏快、變化多的環(huán)境;
5、良好的溝通、協(xié)作能力,能夠靈活變通尋找更多的解決方案,自我驅(qū)動力強;
6、能夠以身作則踐行企業(yè)文化,為團隊樹立正面標(biāo)桿;
7、熟練掌握office系列辦公軟件。
第5篇 客服投訴主管崗位職責(zé)
客服主管(投訴管理) (mj000276) abc360 杭州旦悅科技有限公司,蘭迪少兒英語,旦悅 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)客戶投訴團隊的日常管理工作,包括但不局限于現(xiàn)場管理、團隊管理、績效管理、人員激勵等;
2、負(fù)責(zé)所帶領(lǐng)團隊的投訴專員輔導(dǎo)工作,確保所帶領(lǐng)團隊的各項工作指標(biāo)達(dá)成公司要求;
3、制定并監(jiān)督執(zhí)行公司范圍內(nèi)的全流程客戶投訴管理辦法,確保與投訴相關(guān)的各類sop執(zhí)行到位,提高客戶滿意度;
4、協(xié)助公關(guān)部門對接監(jiān)管部門,應(yīng)對各類突發(fā)重大危機,維護公司品牌形象;
5、推動公司產(chǎn)品、服務(wù)流程的持續(xù)優(yōu)化,降低投訴率及重大投訴風(fēng)險;
6、負(fù)責(zé)配合招聘、培訓(xùn)、質(zhì)檢、員工關(guān)懷等工作的具體落實,管控人員流失率和員工敬業(yè)度。
任職要求:
1、5年以上呼叫中心從業(yè)經(jīng)歷,至少2年以上投訴管理經(jīng)驗;
2、專科以上學(xué)歷優(yōu)先,資深從業(yè)人員或個人綜合條件優(yōu)秀者不受學(xué)歷限制;
3、良好的管理意識及呼叫中心專業(yè)知識、技能儲備,投訴管理主管曾帶領(lǐng)10人以上團隊優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的抗壓能力,能夠高效地工作,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏快、變化多的環(huán)境;
5、良好的溝通、協(xié)作能力,能夠靈活變通尋找更多的解決方案,自我驅(qū)動力強;
6、能夠以身作則踐行企業(yè)文化,為團隊樹立正面標(biāo)桿;
7、熟練掌握office系列辦公軟件。
第6篇 客戶服務(wù)投訴主管崗位職責(zé)
重大投訴主管-客戶服務(wù)(j170526081) 滴滴出行 北京嘀嘀無限科技發(fā)展有限公司,小桔科技,滴滴,滴滴出行,滴滴打車,嘀嘀無限 工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)安全應(yīng)急類投訴團隊管理工作,協(xié)助公司不斷優(yōu)化和完善安全應(yīng)急投訴體系;
2、動態(tài)調(diào)整安全應(yīng)急投訴服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和運營模式,保證安全應(yīng)急投訴工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門及客服戰(zhàn)略定位完成安全應(yīng)急投訴團隊目標(biāo)分解、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、管理制度、薪資體系、考核標(biāo)準(zhǔn)等的制定及執(zhí)行;
4、統(tǒng)籌全渠道所有安全應(yīng)急類投訴業(yè)務(wù)的快速處置,確保團隊高效運營,具備高度的危機意識,監(jiān)督并指導(dǎo)下屬管理人員完成日常工作;
5、收集安全應(yīng)急類投訴問題并分析輸出詳細(xì)的用戶體驗報告,提出合理化建議并推動改善;
6、制定安全應(yīng)急類投訴團隊服務(wù)提升改進(jìn)計劃,提高客戶滿意度,定期給予團隊輔導(dǎo)和提升培訓(xùn);
7、跨部門協(xié)調(diào)合作,提高各部門工作效率,確保團隊核心kpi指標(biāo)達(dá)成;
任職要求:
1、熟悉呼叫中心運營、業(yè)務(wù)流程及kpi考核體系,具有較強的洞察力和良好的職業(yè)素養(yǎng),精通管理原則與方法;
2、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團隊管理能力;
3、具備較強的內(nèi)外部溝通及應(yīng)急事件快速處置能力;
4、具有較強的問題收集和溝通能力,較強的辨別投訴存在的風(fēng)險能力;
5、具備極強的責(zé)任心,較強的學(xué)習(xí)能力,能夠適應(yīng)高強度的工作壓力,誠信正直;
6、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,邏輯思維清晰,熟練使用e_cel、word、powerpoint等辦公軟件,有較強的文檔編輯能力、分析及總結(jié)能力;
7、本科以上學(xué)歷,3年以上客服團隊管理經(jīng)驗;
第7篇 客服投訴主管崗位職責(zé)任職要求
客服投訴主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)政策及公司對外服務(wù)承諾，接待并及時、準(zhǔn)確地處理顧客的各種咨詢和投訴;
2、根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)客訴的全程處理、跟蹤并及時上報;
3、熟悉并掌握《消費者權(quán)益保護條例》及相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)營法規(guī)、商場管理制度、商場售后服務(wù)規(guī)定、各類產(chǎn)品的國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);掌握商場產(chǎn)品知識(如品牌、產(chǎn)地、材料、特征及資質(zhì)等);
4、組織對已結(jié)案的投訴進(jìn)行跟蹤回訪，并做好分析記錄;
5、整理客訴臺賬，收集和分析經(jīng)典客訴案例，并將相關(guān)資料備案存檔，優(yōu)化商場客訴處理流程;
6、定期組織實施商場內(nèi)客訴處理方面的相關(guān)培訓(xùn);
7、撤場商戶客訴處理及先行賠付流程發(fā)起及跟進(jìn)，以及歸檔工作;撤場商戶系統(tǒng)訂單的回訪及臺賬整理工作。
任職要求:
1、大學(xué)?？茖W(xué)歷以上，專業(yè)不限;
2、具備處理客戶投訴相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，在商業(yè)項目經(jīng)驗優(yōu)先;
2、處事靈活，語言表達(dá)能力強;
3、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)以及行業(yè)規(guī)定，能靈活加以運用;熟悉使用相關(guān)部門辦公軟件。
客服投訴主管崗位
第8篇 客戶投訴主管崗位職責(zé)
客戶投訴管理主管 捷孚傳動 捷孚傳動科技有限公司,捷孚傳動,捷孚傳動 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)建立客戶質(zhì)量投訴處理的流程;
2. 負(fù)責(zé)客戶質(zhì)量指標(biāo)的收集和更新,并與客戶保持良好的溝通渠道,必要時到故障現(xiàn)場進(jìn)行確認(rèn);
3. 負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行診斷、分析與改進(jìn),并向客戶提交質(zhì)量報告;
4. 負(fù)責(zé)有關(guān)客戶投訴問題的措施跟蹤和驗證;
5. 負(fù)責(zé)匯總分析客戶質(zhì)量投訴報表和分析報告,定期向質(zhì)量負(fù)責(zé)人匯報。
任職要求:
1. 教育背景,大學(xué)本科(或以上),車輛工程或機械專業(yè);
2. 工作經(jīng)驗,5年以上質(zhì)量或客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上自動變速器生產(chǎn)或客戶質(zhì)量投訴處理經(jīng)驗;
3. 良好的溝通技巧和團隊協(xié)作力;
4. 較強的抗壓能力
5. 良好的邏輯思維能力和報告編撰能力;
6. 外語水平,讀寫良好;計算機水平,能熟練操作office等辦公軟件。
第9篇 投訴處理主管崗位職責(zé)任職要求
投訴處理主管崗位職責(zé)
用戶投訴處理主管 上汽通用五菱 上汽通用五菱汽車股份有限公司，上汽通用五菱崗位要求:
快速響應(yīng)受理用戶投訴、用戶訴求監(jiān)控及響應(yīng)、用戶體驗改善，持續(xù)降低用戶投訴
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，汽車行業(yè)從業(yè)3年以上
2、熟悉客戶投訴處理及升級流程，能預(yù)判風(fēng)險及拉動資源解決
3、具備較強的個案問題解決能力及共性問題拉動解決能力
4、具有很強的邏輯思維能力及敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力，具備很強的數(shù)據(jù)分析能力
5、具備良好的溝通、表達(dá)能力以及高度的責(zé)任心，強烈的團隊協(xié)作意識
6、有強烈的目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向意識
第10篇 投訴主管崗位職責(zé)
客戶投訴管理主管 捷孚傳動 捷孚傳動科技有限公司,捷孚傳動,捷孚傳動 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)建立客戶質(zhì)量投訴處理的流程;
2. 負(fù)責(zé)客戶質(zhì)量指標(biāo)的收集和更新,并與客戶保持良好的溝通渠道,必要時到故障現(xiàn)場進(jìn)行確認(rèn);
3. 負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行診斷、分析與改進(jìn),并向客戶提交質(zhì)量報告;
4. 負(fù)責(zé)有關(guān)客戶投訴問題的措施跟蹤和驗證;
5. 負(fù)責(zé)匯總分析客戶質(zhì)量投訴報表和分析報告,定期向質(zhì)量負(fù)責(zé)人匯報。
任職要求:
1. 教育背景,大學(xué)本科(或以上),車輛工程或機械專業(yè);
2. 工作經(jīng)驗,5年以上質(zhì)量或客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上自動變速器生產(chǎn)或客戶質(zhì)量投訴處理經(jīng)驗;
3. 良好的溝通技巧和團隊協(xié)作力;
4. 較強的抗壓能力
5. 良好的邏輯思維能力和報告編撰能力;
6. 外語水平,讀寫良好;計算機水平,能熟練操作office等辦公軟件。
