第1篇 全市組織部長會議發(fā)言稿
2008年,全縣組織工作在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下,認真貫徹落實十七大和胡錦濤總書記在安徽視察重要講話精神,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以“組織工作創(chuàng)新年”活動為抓手,在扎實做好常規(guī)工作,促進組織工作整體推進的同時,突出抓好了以下幾個方面工作:
組織部門自身建設(shè)方面。認真開展了 “講黨性、重品行、作表率”活動,并結(jié)合“政治生態(tài)建設(shè)年”、“反腐倡廉制度建設(shè)推進年”等活動,切實加強政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),組工干部思想政治和業(yè)務(wù)水平有了新提高,履行職責(zé)的能力和水平有了明顯進步。一是抓制度完善。設(shè)立“人員去向牌”,進一步明確組工干部工作職責(zé),營造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。重新修訂了部機關(guān)的各項管理制度,并要求機關(guān)干部認真學(xué)習(xí),嚴格遵守。二是抓工作落實。建立跟蹤督查、進度通報制度,經(jīng)常深入基層對各項組織工作的落實情況進行檢查指導(dǎo),通過不斷完善有效的落實機制,組工干部工作的主動性進一步增強,工作能力得到煅煉,保證了全年各項工作任務(wù)的完成。三是抓工作交流。在堅持每周集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,建立科室領(lǐng)學(xué)制
度,由各科室負責(zé)人輪流領(lǐng)學(xué)組工業(yè)務(wù)知識,進一步增強組工干部學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,促進科室和組工干部之間的溝通交流。四是抓統(tǒng)籌兼顧。切實加強組織宣傳力度,健全了全縣組織工作信息員隊伍網(wǎng)絡(luò),完善考核辦法,組工宣傳工作得到進一步加強。同時,黨風(fēng)廉政、綜治、計生、招商引資等其它工作也得到進一步提升。
2009年是新中國成立60周年和鄧小平同志視察黃山30周年,也是黟縣“五年上臺階”的關(guān)鍵之年,我們的總體思路是:全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線,按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的總體要求和上級組織部門的安排部署,以“強基礎(chǔ)、重實踐、善創(chuàng)新、促提高”為目標(biāo),認真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),推進干部人事制度改革,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,加強基層黨組織建設(shè),提升組工干部能力素質(zhì),為推進黟縣大跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。根據(jù)這一總體思路,2009年將著重抓好以下六個方面工作:
(一)以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為中心,扎實抓好深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動
根據(jù)中央和省、市委的安排部署,從2009年3月開始,第二、三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動將相繼開展。我們將認真做好前期準(zhǔn)備工作,深入廣泛調(diào)查研究,精心制定活動方案。準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求,結(jié)合組織工作實際,切實增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性,確保學(xué)習(xí)實踐活動達到預(yù)期目標(biāo),真正做到黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。
第2篇 全縣組織工作會議組織部長發(fā)言稿
現(xiàn)將20xx年組織工作完成情況和20xx年組織工作的安排部署報告如下。
一、20xx年工作簡要回顧
20xx年,在縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門有力指導(dǎo)下,全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合,努力提高科學(xué)化水平,完成了全年各項工作任務(wù)。
一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作??h級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)調(diào)研、深入群眾、查擺整改,以上帶下做表率;開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導(dǎo)、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務(wù)實清廉”系列教育活動,組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹?zāi)一線模范踐行黨的群眾路線;出臺《關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》,開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。
二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設(shè)一線的班子和干部進行跟蹤考察;在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點;開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀崗位公開選拔,進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導(dǎo)向。全年共調(diào)整干部7批次,涉及科級干部128人次;出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》,使日常考察與年度考核有機結(jié)合;對12個科級單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行了經(jīng)濟責(zé)任審計,強化干部監(jiān)督管理。
三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動,各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹?zāi)中發(fā)揮了積極作用;加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè),調(diào)整基層黨組織書記16人;推行“兩推一考直選”選舉方式,社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成;落實黨代表任期制,在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室,搭建黨代表聯(lián)系服務(wù)黨員群眾和履職盡責(zé)新平臺;創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置,新成立“兩新”組織黨支部7個;通過“先、優(yōu)、?!痹u選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式,開展慶祝建黨92周年系列活動。
四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學(xué)習(xí)十八大精神、學(xué)習(xí)黨章活動,切實抓好理想信念教育和黨性教育;公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣(市)掛職鍛煉;選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉;搭建黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺,激發(fā)干部自主學(xué)習(xí)意識;開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動,發(fā)揮遠程教育服務(wù)功能。
五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》;通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”,引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人;開展第二屆杰出人才評選活動,進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍;開展“百名骨干人才服務(wù)基層”活動,征集意見建議55條,解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。
六是強化組織部門自身建設(shè)。創(chuàng)建“黨性最強、作風(fēng)最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門,開展“部風(fēng)”大討論活動,對科室工作進行月總結(jié)、月評比,使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。
在肯定成績的同時,我們也清醒地認識到,工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要是:按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求,干部考核評價還存在不相適應(yīng)的方面;在干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)督管理等方面,還未突出作風(fēng)建設(shè)導(dǎo)向,一些班子和干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾還不夠;基層組織建設(shè)和黨員教育管理,還存在薄弱環(huán)節(jié),方法手段需要創(chuàng)新,各項活動應(yīng)更注重實效;人才隊伍總量不足,高層次人才短缺等。對于這些問題,將在今后的工作中認真研究解決。
二、20xx年全縣組織工作主要任務(wù)
20xx年,全縣組織工作總體思路是:以黨的十八大、十八屆x中全會和省市縣全會精神為指導(dǎo),深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神,圍繞中心、服務(wù)大局,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,加快推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè),努力建設(shè)和培養(yǎng)適應(yīng)林甸改革發(fā)展所需的好班子、好隊伍、好干部,大力實施人才強縣戰(zhàn)略,為持續(xù)加快興業(yè)富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。
(一)把握為民務(wù)實清廉主題,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動
一是分類指導(dǎo),整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗,區(qū)分各級班子和干部不同層面,結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實際,找準(zhǔn)解決問題的著力點,制定有針對性的具體活動方案,使學(xué)習(xí)、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設(shè)計符合各層各類活動對象的特點,確?;顒硬惶摗⒉豢?、不偏。
二是突出重點,注重實效。聚焦反對“四風(fēng)”,回應(yīng)群眾關(guān)切,維護群眾利益,注重解決實際問題,解決群眾身邊的不正之風(fēng),著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題,把改進作風(fēng)的要求真正落實到基層,真正讓群眾受益;堅持問題導(dǎo)向,增強活動的針對性;堅持教育與實踐相結(jié)合,把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風(fēng)的重要實踐形式,強化督促檢查和考核評議,做實做細做出成效;堅持開門搞活動,讓群眾參與,受群眾監(jiān)督,請群眾評判,調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。
三是落實責(zé)任,完善機制。突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭,充分發(fā)揮縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用,以上帶下做表率;堅持嚴字當(dāng)頭,明確責(zé)任主體和具體責(zé)任人,強化指導(dǎo)、嚴格督導(dǎo),保證活動健康開展;以思想教育、科學(xué)決策、權(quán)力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點,構(gòu)建長效機制,鞏固教育實踐活動成果,推動改進作風(fēng)常態(tài)化。
第3篇 組織部長學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀研討班發(fā)言稿
組織部長學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀研討班發(fā)言稿
思路決定出路。在新的發(fā)展階段,能不能形成符合實際、符合科學(xué)發(fā)展觀要求的正確思路,是檢驗學(xué)習(xí)實踐活動的首要標(biāo)準(zhǔn),是衡量解放思想成效的重要尺度,更是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要前提。在全市深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中,市委按照中央和省委的要求,結(jié)合_____實際,提出開展“解放思想,開拓創(chuàng)新,大力實施外引內(nèi)建、西進東出、城鄉(xiāng)一體發(fā)展戰(zhàn)略,走出一條以非公經(jīng)濟、節(jié)水增收、勞務(wù)輸出為支撐的科學(xué)發(fā)展新路子”的主題實踐活動。我們感到,這一總要求是市委運用科學(xué)發(fā)展觀的新眼光審視市情的結(jié)果,是對_____實際情況深入了解、長期調(diào)研思考的結(jié)果,是科學(xué)發(fā)展觀在_____的具體化。對于_____這樣一個欠發(fā)達地區(qū)來講,一個好的思路,必將能為我們打開一個好的局面,闖出一片新的天地,實現(xiàn)_____科學(xué)發(fā)展的新跨越。下面,我就組織工作如何為“三大戰(zhàn)略”、“三大支撐”發(fā)揮保障作用談點認識。
一、緊扣工作主線,形成開創(chuàng)_____科學(xué)發(fā)展新局面的強大合力
服從黨的政治路線,服務(wù)黨的中心工作,歷來是組織工作的根本任務(wù)和生命線。緊扣市委解放思想、改革創(chuàng)新的步伐,緊緊圍繞市委提出的新目標(biāo)、新要求來理清組織工作的思路,謀劃組織工作的布局,體現(xiàn)組織工作的價值,是我們組織工作義不容辭的責(zé)任。面對市委提出的新思路、新任務(wù),組織部門首要的任務(wù)就是把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源, 把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,把干部活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力,組織和發(fā)動全市202個黨委、4萬多名干部、3500多個基層組織、8萬多名共產(chǎn)黨員進一步解放思想、更新觀念,深刻領(lǐng)會“三大戰(zhàn)略”和“三大支撐”的基本內(nèi)涵和精神實質(zhì),堅持在解放思想中統(tǒng)一思想,在統(tǒng)一思想中凝聚力量,促使全市上下在思想認識上、工作部署上、實踐行動上與市委的總要求保持高度一致,上下左右擰成一股勁。通過充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)班子的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用、廣大干部的落實推動作用,真正將全市200萬人民的思想和力量統(tǒng)一和凝聚起來,形成發(fā)展的強大合力,奮力開創(chuàng)_____科學(xué)發(fā)展的新局面。
二、激發(fā)奮進活力,充分發(fā)揮各級班子和干部在推動科學(xué)發(fā)展中的表率帶頭作用
政治路線確定之后,干部就是決定因素。實施“三大戰(zhàn)略”、構(gòu)建“三大支撐”,關(guān)鍵要靠各級干部去組織、去落實、去推進。
要以正確的用人導(dǎo)向激發(fā)干部活力。好的用人導(dǎo)向,可以激發(fā)干勁、凝聚人心、推動工作。要通過樹立鮮明的用人導(dǎo)向,把各級干部的心思和精力全部引導(dǎo)到全神貫注干工作、一心一意謀發(fā)展上來。把科學(xué)發(fā)展觀作為選干部、用人才的重要標(biāo)準(zhǔn),堅持用推動科學(xué)發(fā)展的成效識別干部,注重選拔那些踏實苦干、不事張揚、敬業(yè)奉獻的干部,那些敢于碰硬、一身正氣、堅持原則的干部,那些不講條件、置身基層、艱苦奮斗的干部,努力營造一種讓想干事的人有機會、讓能干事的人有舞臺、讓干成事的人有地位的大環(huán)境、大氛圍。要不斷深化干部人事制度改革,加大干部選任工作的制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新,抓住干部選拔任用的推薦提名、考察考核、決定任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié),積極探索干部初始提名、差額選任干部、選任信息公開等制度,通過建立科學(xué)的干部選任機制,確保把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
要切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),對于推動科學(xué)發(fā)展至關(guān)重要。各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放的程度、加快發(fā)展的意識、破解難題的能力和做群眾工作的水平如何,直接關(guān)系到一個地方的科學(xué)發(fā)展。特別是縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子處在經(jīng)濟社會發(fā)展的第一線和最前沿,在推動縣域經(jīng)濟發(fā)展中的作用尤為突出,要作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重中之重來抓,努力提高縣區(qū)黨政班子成員的整體素質(zhì),提高縣區(qū)黨委在新的運行體制下整體功能的發(fā)揮。要把那些能力上不突出、作風(fēng)上不過硬、工作上不得力、對新任務(wù)新要求不適應(yīng)的干部,及時從縣區(qū)黨政班子中調(diào)整出來,從市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔最強、最優(yōu)秀的干部充實進去。要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職隊伍建設(shè),對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職履職情況進行綜合分析,掌握一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,進行重點培養(yǎng)和儲備,每年拿出一些市直部門縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職定向選拔。對在石羊河流域重點治理工作中弄虛作假、推進工作不力或完不成任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,一律不予選拔任用,是后備干部的要取消后備資格。要在機構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)力量配備上,注重向承擔(dān)“三大戰(zhàn)略”任務(wù)的重點領(lǐng)域傾斜,向特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)延伸。
要建立充滿活力的干部激勵機制。干部能“進”不能“出”、能“上”不能“下”的問題,是長期以來影響干部隊伍素質(zhì)提高和作風(fēng)轉(zhuǎn)變的根本原因。要堅持黨要管黨、從嚴治黨,對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督,通過建立選優(yōu)與治庸相結(jié)合、獎勵與懲戒相統(tǒng)一的干部激勵機制,激勵各級干部盡責(zé)履職、奮發(fā)進取。一方面,要充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。進一步加大考核工作的改革創(chuàng)新 力度,改進考核辦法,科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo),使“三大戰(zhàn)略”、“三大支撐”的目標(biāo)要求體現(xiàn)在考核指標(biāo)中,使干部的工作實績體現(xiàn)在考核結(jié)果上,使考核結(jié)果體現(xiàn)在對干部的選拔任用、獎勵懲處上,從而發(fā)揮好考核工作激勵先進、鞭策后進、推動工作的作用;另一方面,要暢通干部“下”的渠道。對那些出工不出力、在位不履職、在崗不盡責(zé)的干部,采取調(diào)整崗位、免職待崗、降職使用、責(zé)令辭職等方式,堅決從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)整下來。
三、破解人才瓶頸,充分發(fā)揮各類人才在推動科學(xué)發(fā)展中的智力支撐作用
_____的發(fā)展不僅缺水、缺資源,更缺人才。實施“三大戰(zhàn)略”、構(gòu)建“三大支撐”,必須下大氣力破解人才發(fā)展難題。
要著力培育一支高素質(zhì)的技能型勞務(wù)隊伍。我市農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低,勞務(wù)輸轉(zhuǎn)基本以體力型、自發(fā)型為主,幾十萬勞務(wù)大軍只有數(shù)量缺少質(zhì)量,只有勞力缺少效益,更談不上形成品牌優(yōu)勢。作為組織部門,要把提高勞務(wù)大軍的技能水平、增強就業(yè)能力作為黨管人才的重要內(nèi)容來抓,把勞動者的技能培訓(xùn)納入“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”,納入各級黨校和農(nóng)村基層干部專修學(xué)校的教學(xué)計劃,依托市、縣區(qū)職業(yè)學(xué)(院)校、勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、民辦培訓(xùn)機構(gòu)等各類培訓(xùn)力量,分行業(yè)、分領(lǐng)域開展全方位的技能培訓(xùn),以農(nóng)村“兩后生”為重點,加強電子電工、建筑建材、商貿(mào)流通、家政服務(wù)等多方面的職業(yè)技能培訓(xùn),努力造就一支高素質(zhì)的技能型勞務(wù)大軍。要充分發(fā)揮組織部門在人才工作上的牽頭抓總職能作用,進一步明晰勞務(wù)培訓(xùn)相關(guān)部門的工作責(zé)任,當(dāng)前要重點解決好勞務(wù)輸出工作中存在的培訓(xùn)、輸出、管理、維權(quán)職責(zé)不明晰,運行相脫節(jié)的問題,形成組織領(lǐng)導(dǎo)、勞務(wù)培訓(xùn)、技能鑒定、選送輸出和服務(wù)管理相統(tǒng)一的工作運行機制。
要不斷壯大非公經(jīng)濟人才隊伍。大力實施“工業(yè)富市人才支撐計劃”,堅持每年為規(guī)模以上非公企業(yè)公開招聘100名高校畢業(yè)生,并完善管理機制,確保這支新增力量為我市非公企業(yè)發(fā)展助得一臂之力。堅持招商引資和招才引智并重,做到外引一個項目,就要引進一批人才,內(nèi)建一個園區(qū),就要形成一個人才高地。積極向省上爭取更多的選調(diào)生名額,分配到非公企業(yè)服務(wù)。堅持每年為規(guī)模以上非公企業(yè)選派一批黨政機關(guān)干部,既當(dāng)黨建指導(dǎo)員,又幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決實際困難和問題。對非公企業(yè)高管、中層經(jīng)理和專業(yè)技術(shù)人才,在堅持每年實施集中培訓(xùn)的同時,積極向發(fā)達地區(qū)、大型現(xiàn)代企業(yè)、高等院校派赴學(xué)習(xí)考察和掛職鍛煉。進一步健全完善非公企業(yè)人才勞資管理和人事關(guān)系的代理工作機制,在技術(shù)職稱評定及名額分配上給予傾斜,打造非公企業(yè)吸引人才、留住人才的機制高地。
要努力造就促進節(jié)水增收的新型農(nóng)村人才隊伍。農(nóng)村各類人才是推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、促進節(jié)水增收的重要支撐力量。組織部門要發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)的作用,堅持每年選聘一批高校畢業(yè)生到村任職或開展進村(進社區(qū))、“三支一扶”等工作,力爭每年有20xx名左右的高校畢業(yè)生到農(nóng)村一線服務(wù)。每年選聘100名涉農(nóng)專業(yè)的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村開展技術(shù)服務(wù)。全面啟動“村科技助理員行動”,把農(nóng)民中的“土專家”、“田秀才”這支靠得住、用得上的技術(shù)力量組織起來,給他們給名份、發(fā)報酬、定職責(zé),充分發(fā)揮他們在設(shè)施種養(yǎng)業(yè)、旱作農(nóng)業(yè)等方面的推廣服務(wù)作用。要大力改革農(nóng)口事業(yè)單位現(xiàn)有的分配制度,建立農(nóng)口技術(shù)人員績效工資掛鉤機制,激勵機關(guān)單位專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村一線開展服務(wù)。要積極鼓勵和支持專業(yè)技術(shù)人員離崗領(lǐng)辦、承包設(shè)施農(nóng)業(yè)、節(jié)水農(nóng)業(yè),到農(nóng)村一線與農(nóng)民群眾結(jié)成利益共同體,引領(lǐng)日光溫室等節(jié)水產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
四、夯實基層基礎(chǔ),充分發(fā)揮基層黨組織在推動科學(xué)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、節(jié)水增收、城鄉(xiāng)一體化等工作關(guān)聯(lián)千家萬戶,要使這些工作落到實處、取得成效,必須依靠基層黨組織發(fā)動廣大群眾廣泛參與。這幾年的實踐證明,哪里的基層黨組織堅強有力、受群眾擁護,哪里的大事、難事也會變成小事、易事;反之,哪里的基層黨組織軟弱渙散、沒有威信,哪里的小事、易事也會釀成大事、難事。為此,我們要以更加緊迫的責(zé)任感,堅持不懈地抓好基層組織建設(shè)。
要在創(chuàng)新基層黨組織工作方式上下功夫。針對農(nóng)村黨組織相對城市黨組織來說擁有資源少、發(fā)揮作用難的問題,在全市大力開展“四級聯(lián)動、百村整推”活動,建立健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制;要針對黨組織設(shè)置模式滯后、作用發(fā)揮不夠的問題,大力推行在專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨組織的新模式;要針對基層黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展貼得不緊的問題,把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、節(jié)水增收、城鄉(xiāng)一體化等作為基層黨建工作的重中之重來安排、來考核、來落實。
要在激發(fā)村干部積極性上下功夫。對村干部定權(quán)責(zé)、立規(guī)范,制定村班子、村干部年度考核辦法;建立村干部報酬待遇正常增長機制,加大從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度。大張旗鼓地表彰獎勵在石羊河流域重點治理中做出突出貢獻的優(yōu)秀村黨支部書記,努力形成村干部工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障的機制。要注重在重點工作和基層一線選拔識別干部,把石羊河流域重點治理任務(wù)的完成情況與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免獎懲相掛鉤,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部的提拔晉升相掛鉤,與村干部享受政治生活待遇相掛鉤,加大獎懲力度,推動各項工作任務(wù)的完成。
要在發(fā)揮各級黨組織推動非公經(jīng)濟快速發(fā)展上下功夫。目前我市非公經(jīng)濟總量較小,絕大部分企業(yè)的規(guī)模、層次、質(zhì)量、效益都不是很高。要推動我市非公經(jīng)濟增加總量、提升質(zhì)量,就黨建工作而言,一方面,要在我市規(guī)模以上企業(yè)已經(jīng)全部建立黨組織的良好基礎(chǔ)上,進一步加大組建“兩新”黨組織的力度,擴大黨建工作覆蓋面,并且充分運用非公企業(yè)黨建這一平臺,協(xié)調(diào)相關(guān)部門,為非公企業(yè)發(fā)展疏通融資、技術(shù)、用地等綠色通道。另一方面,要引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織自覺地把黨建工作有效融入生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、職工隊伍建設(shè)之中,促進企業(yè)提速增效,推動企業(yè)健康發(fā)展。第三個方面,各級黨組織和黨員干部都要積極為我市招商引資和各類企業(yè)發(fā)展?fàn)I造寬松環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要在全市開展“優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務(wù)企業(yè)發(fā)展”主題實踐活動,引導(dǎo)機關(guān)干部增強服務(wù)意識,提高服務(wù)效能。要在抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系重點企業(yè)聯(lián)系點制度的基礎(chǔ)上進一步建立部門黨組織聯(lián)系幫扶企業(yè)制度。切實營造更加有利于非公經(jīng)濟快速發(fā)展的投資環(huán)境、人文環(huán)境和法治環(huán)境,真正把招商、愛商、護商、惠商的理念體現(xiàn)在各級黨組織、每個黨員干部的具體工作和實際行動上。