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第1篇 礦人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)組織對(duì)新入礦員工（包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。對(duì)新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和考核。
3、貫徹勞動(dòng)法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績(jī)納人干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整，并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。
第2篇 機(jī)電車(chē)間人事員安全生產(chǎn)責(zé)任制
人事員是人事業(yè)務(wù)保安工作直接責(zé)任者。在車(chē)間主任領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)基層車(chē)間人事業(yè)務(wù)保安工作負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是:
1、認(rèn)真執(zhí)行公司安全規(guī)程、安全措施和各項(xiàng)安全管理規(guī)定。
2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、嚴(yán)格按管理制度,對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
4、辦理事故責(zé)任者懲處手續(xù),負(fù)責(zé)工傷鑒定工作。
5、負(fù)責(zé)有害工種定期轉(zhuǎn)換工作。
6、按規(guī)定從數(shù)量和質(zhì)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的及時(shí)配備。
7、為臨時(shí)工辦理協(xié)議書(shū),負(fù)責(zé)制定安全條款,并會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行。
8、發(fā)生業(yè)務(wù)保安問(wèn)題,汲取教訓(xùn),制定防范措施,承擔(dān)業(yè)務(wù)保安責(zé)任。
第3篇 勞動(dòng)人事處 安全生產(chǎn)責(zé)任制
(一)、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部門(mén)的規(guī)定,真對(duì)公司實(shí)際,配齊具有一定文化技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和足夠人數(shù)。
(二)、負(fù)責(zé)組織新工人(包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員)上崗前的培訓(xùn)教育,組織工作技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。并作好教育記錄入檔。
(三)、按照國(guó)家規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格,有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。
(四)、錄用臨時(shí)工、招聘退休人員以及使用外包工隊(duì)伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。
(五)、工人晉級(jí)把安全生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級(jí)。
(六)、編制職工培訓(xùn)計(jì)劃,必須包括全培訓(xùn)教育計(jì)劃,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。協(xié)同安全處組織各種安全培訓(xùn)班。
(七)、事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場(chǎng),組織搶救傷員及財(cái)產(chǎn),排除險(xiǎn)情,防止事故蔓延擴(kuò)大,協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作,并作好調(diào)查記錄入檔。
第4篇 勞動(dòng)人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制
（一）、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部門(mén)的規(guī)定，真對(duì)公司實(shí)際，配齊具有一定文化技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和足夠人數(shù)。
（二）、負(fù)責(zé)組織新工人（包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員）上崗前的培訓(xùn)教育，組織工作技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。并作好教育記錄入檔。
（三）、按照國(guó)家規(guī)定，負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格，有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。
（四）、錄用臨時(shí)工、招聘退休人員以及使用外包工隊(duì)伍，應(yīng)雙方簽定使用合同，在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責(zé)任與任務(wù)，并雙方簽字后生效。
（五）、工人晉級(jí)把安全生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級(jí)。
（六）、編制職工培訓(xùn)計(jì)劃，必須包括全培訓(xùn)教育計(jì)劃，并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。協(xié)同安全處組織各種安全培訓(xùn)班。
（七）、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，組織搶救傷員及財(cái)產(chǎn)，排除險(xiǎn)情，防止事故蔓延擴(kuò)大，協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作，并作好調(diào)查記錄入檔。
第5篇 勞資、人事科安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的方針政策；
2、協(xié)助安全部門(mén)、教育部門(mén)一起做好新工人三級(jí)安全教育，定期做好職工教育，并建檔管理；
3、安排好特殊作業(yè)人員的外出培訓(xùn)和考核，復(fù)審工作，堅(jiān)持無(wú)證不得上崗的原則，在安排工種和調(diào)動(dòng)工作時(shí)把好關(guān)；
4、對(duì)全體職工的安全情況，做到一人一卡，有案可查；
5、在工種崗位定員時(shí)，征求安全部門(mén)意見(jiàn)，特別注意二人以上作業(yè)的危險(xiǎn)崗位，絕不盲目節(jié)約人力；
6、對(duì)需要監(jiān)護(hù)或指揮的工種，一定要按規(guī)定辦；
7、嚴(yán)格控制加班點(diǎn)，確保工人勞逸結(jié)合；
8、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第6篇 人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)、防火工作職責(zé)
1、組織有關(guān)部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行“三級(jí)”安全教育，經(jīng)考試合格后方可分配到車(chē)間。組織對(duì)公司負(fù)責(zé)人、管理人員和全體員工的教育培訓(xùn)和復(fù)審教育。配合安全部門(mén)組織對(duì)員工安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
2、制定勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育與檢查。
3、參加事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的處理手續(xù)，參加工傷監(jiān)定工作。
4、在進(jìn)行管理人員晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核時(shí)，要認(rèn)真考核安全工作業(yè)績(jī)。
5、組織做好新員工的健康體驗(yàn)工作，根據(jù)職工禁忌癥的要求，做好員工工種分配和調(diào)整，有害工種要定期輪換的規(guī)定。
6、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從質(zhì)量上數(shù)量上保證安全管理人員、消防人員的配備到位。
7、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為本公司員工辦理工傷保障和意外傷保險(xiǎn)。
8、認(rèn)真執(zhí)行“勞動(dòng)法”等相關(guān)法律法規(guī)，做到依法用工、合法用工。
第7篇 勞動(dòng)人事部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際，配備具有一定文化程度、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全干部，保證安全干部的素質(zhì)。
2、組織對(duì)新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作。
3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調(diào)查，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。
第8篇 人事副總經(jīng)理崗安全生產(chǎn)職責(zé)
1、按誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,對(duì)人事教育系統(tǒng)的安全工作負(fù)責(zé)。
2、組織制定、修訂和審批人事教育系統(tǒng)安全管理制度規(guī)定,并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)建立、健全各級(jí)安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)配備各級(jí)安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。
4、 負(fù)責(zé)遵章守紀(jì)勞動(dòng)紀(jì)律教育,強(qiáng)化門(mén)衛(wèi)制度,嚴(yán)禁香煙、火種、危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi),監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
5、 負(fù)責(zé)審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作計(jì)劃。
6、 把安全工作業(yè)績(jī)作為考核干部政績(jī)的重要依據(jù),對(duì)發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
7、 按照上述安全職責(zé),每年制定人事教育廠長(zhǎng)(副總經(jīng)理)年度安全工作計(jì)劃,逐條落實(shí)在當(dāng)年具體工作安排中。
第9篇 行政人事部副部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、行政人事部副部長(zhǎng)是本部門(mén)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解，貫徹、落實(shí)國(guó)家、本市安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。
3、認(rèn)真組織本部門(mén)職工學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)章制度、操作規(guī)程，積極開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)。
4、對(duì)本部門(mén)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和考核，對(duì)新職工、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行車(chē)間級(jí)教育和考核，并做好記錄。
5、教育職工正確使用個(gè)體防護(hù)裝備，并對(duì)員工佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6、在生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比中，同時(shí)把安全生產(chǎn)工作貫穿到每個(gè)具體環(huán)節(jié)中去，做到安全生產(chǎn)經(jīng)常化、制度化、具體化、標(biāo)準(zhǔn)化。
7、編制本部門(mén)的安全技術(shù)措施計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，不斷改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
8、每月至少認(rèn)真檢查、分析一次安全生產(chǎn)工作，針對(duì)問(wèn)題采取具體措施，對(duì)于本部門(mén)解決不了的，及時(shí)上報(bào)主管副總。
9、做好本部門(mén)女工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
10、分析本部門(mén)作業(yè)場(chǎng)所，工作崗位危險(xiǎn)因素事故隱患，制定防范措施和應(yīng)急方案。
11、嚴(yán)禁對(duì)部門(mén)人員違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。
12、發(fā)生生產(chǎn)安全事故，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并在12小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)“安全事故報(bào)告”上報(bào)公司安全主管部門(mén)，并協(xié)助查明事故原因，采取措施防止事故重復(fù)發(fā)生。
13、對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行認(rèn)真、有效的管理、監(jiān)督。對(duì)安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)者或?qū)κ鹿视胸?zé)任者提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
14、負(fù)責(zé)組織公司的特種設(shè)備檢驗(yàn)工作。
15、行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)特種設(shè)備作業(yè)人員及從事相關(guān)管理工作的人員的報(bào)名工作及證件收集工作。
第10篇 人事、勞資、教育部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任
1）是企業(yè)安全培訓(xùn)教育的主管部門(mén)，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育負(fù)主要管理責(zé)任。
2）行使安全生產(chǎn)否決權(quán)，把安全工作納入干部晉升和職工晉級(jí)的考核范圍。
3）保證安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員數(shù)量和素質(zhì)的配置要求。
4）制訂企業(yè)安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)、教育和考核，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育資料保存。
5）會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好在職員工的在崗安全技術(shù)教育、培訓(xùn)和考核工作。
6）發(fā)現(xiàn)不適合特種作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)，以及高溫、高空、高壓作業(yè)崗位的人員，應(yīng)通知調(diào)離妥善安置。
7）根據(jù)崗位工作需求，合理調(diào)配作業(yè)人員。
8）負(fù)責(zé)為在職人員辦理工傷保險(xiǎn)，及為工傷傷殘人員理賠工作。
第11篇 綜合辦公室副主任分管人事安全生產(chǎn)職責(zé)
1、 在公司分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人事的配置和教育培訓(xùn)工作。
2、 全面貫徹黨和國(guó)家的勞動(dòng)人事政策,在制定公司系統(tǒng)人事建設(shè)的方針政策時(shí),要把確保安全生產(chǎn)工作對(duì)高素質(zhì)人才的需求作為重要指導(dǎo)方針,負(fù)責(zé)搞好勞動(dòng)組織和勞動(dòng)保護(hù)工作,調(diào)動(dòng)和保護(hù)員工的積極性,保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。
3、 歸口管理員工的安全技能教育培訓(xùn),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、員工的技術(shù)業(yè)務(wù)理論、安全教育、安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)及考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)、幫助。在領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)中,積極宣傳“高標(biāo)高效,誠(chéng)信優(yōu)質(zhì),不斷改進(jìn)確?？蛻?hù)滿(mǎn)意;預(yù)防為主,安全第一,綜合治理確保健康安全;遵章守法,科學(xué)管理,持續(xù)改進(jìn)安全管理績(jī)效;以人為本,開(kāi)拓創(chuàng)新,追求卓越實(shí)現(xiàn)公司宗旨”的安全生產(chǎn)方針,加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)知識(shí)的培訓(xùn)。
4、 參加制定年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃。
5、 在對(duì)下級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核、管理和建設(shè)中,把安全工作業(yè)績(jī)納入對(duì)干部考核的重要內(nèi)容。
6、 協(xié)助建立健全安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和人員,確保符合安全生產(chǎn)工作,支持安全監(jiān)察人員履行職責(zé)。
7、 負(fù)責(zé)組織年度勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃的編制、實(shí)施及監(jiān)督管理工作。
8、 督促指導(dǎo)特種作業(yè)人員、臨時(shí)聘用人員的安全管理工作。
9、 協(xié)助建立安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)考核、安全獎(jiǎng)懲等管理制度,并負(fù)責(zé)安全業(yè)績(jī)考核、安全獎(jiǎng)懲結(jié)果的執(zhí)行。
10、 參加有關(guān)事故的調(diào)查處理,協(xié)助做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。
11、 協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好工傷認(rèn)定工作。
第12篇 冶金人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制
冶金公司人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制
(1)執(zhí)行國(guó)家和公司有關(guān)人事管理政策、規(guī)章制度。
(2)負(fù)責(zé)干部考核、錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、變崗、退休等具體事務(wù),以及人事文書(shū)起草工作。
(3)負(fù)責(zé)大中專(zhuān)畢業(yè)生的招聘、分配、見(jiàn)習(xí)、考核和轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
(4)負(fù)責(zé)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)資格的考評(píng)、呈報(bào)、送審和聘任工作。
(5)負(fù)責(zé)干部管理外借人員的轉(zhuǎn)工及干部管理人員婚、喪、產(chǎn)、探親假和喪葬費(fèi)的審批。
(6)搞好人事檔案管理工作。
(7)做好各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和公司上級(jí)機(jī)關(guān)。
(8)加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)、配合搞好職工崗前培訓(xùn)、換崗培訓(xùn)等工作。
第13篇 建筑公司勞動(dòng)人事部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制
施工企業(yè)勞動(dòng)人事部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際,配備具有一定文化程度、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全干部,保證安全干部的素質(zhì)。
2、組織對(duì)新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作。
3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調(diào)查,認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。
第14篇 人事管理部門(mén)的安全生產(chǎn)職責(zé)
(1)把執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策列人教育、考核干部的內(nèi)容。
(2)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦理事故責(zé)任者的行政處分,在處分期內(nèi)不予任命或提拔。
(3)負(fù)責(zé)通知礦級(jí)干部定期到安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)安排的教學(xué)單位接受安全培訓(xùn)教育,新任或調(diào)任的中層干部到上級(jí)主管部門(mén)指定的地方接受安全培訓(xùn)教育
(4)按編制定員選配安全技術(shù)部門(mén)人員,并保持相對(duì)穩(wěn)定。
由于各單位的組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置不盡相同上述各種人員和職能機(jī)構(gòu)的安全生產(chǎn)職責(zé)僅供參考。各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,因地制宜地加以規(guī)定,并切實(shí)付諸實(shí)施。
第15篇 黨群工作部組織人事科安全生產(chǎn)責(zé)任制
黨群工作部組織人事科是安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員培訓(xùn)、選拔及考核考察的職能部門(mén)，嚴(yán)格按照公司黨政要求做好各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理工作。
一、安全職責(zé)
第1條 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置。
第2條 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理人員的選拔、配備。
第3條 負(fù)責(zé)對(duì)公司安全生產(chǎn)管理人員履行職責(zé)情況的督察考核。
第4條 抓好公司黨政安排的臨時(shí)性的安全生產(chǎn)管理工作的落實(shí)。
二、責(zé)任追究
第5條 對(duì)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)提出的改革方案中，如有失誤，負(fù)直接責(zé)任。
第6條 對(duì)安全生產(chǎn)管理人員的考核考察工作中，如有考核考察不準(zhǔn)確，負(fù)直接責(zé)任。
第7條 對(duì)安全生產(chǎn)管理人員履行職責(zé)情況的監(jiān)督檢查不到位，負(fù)主要責(zé)任。
第8條 沒(méi)能根據(jù)上級(jí)要求或法規(guī)規(guī)定配備符合條件的安全管理人員，造成安全被動(dòng)，負(fù)主要責(zé)任。
第9條 對(duì)上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任的，除根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人外中，給予單位一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
