第1篇 行政與人力資源部經(jīng)理安全生產(chǎn)責任
(1) 負責組織本部門對新入司員工（包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人）及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2) 貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3) 貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4) 參加重大事故的調查和處理，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。
(5) 把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6) 指導做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老員工工種的分配和調整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7) 在審議辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。
(8) 防火、防盜，安全用電，對本部門安全工作負領導責任。
(9) 確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生，嚴格監(jiān)控食物采購流程，防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。
(10) 嚴格控制外用工錄用制度辦理，簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》，各種用工錄用后，及時通知安技部進行安全教育，不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11) 負責行政、生活設施等的安全管理。
(12) 負責本部門事故的調查處理和上報工作。
第2篇 行政與人力資源部安全生產(chǎn)責任
（1） 負責組織對新入司員工（包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人）及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
（2） 貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
（3） 貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
（4） 參加重大事故的調查和處理，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。
（5） 把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容。
（6） 組織做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老員工工種的分配和調整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
（7） 在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。
（8） 防火、防盜，安全用電，對本部門內部安全工作負責。
（9） 確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生，嚴格監(jiān)控食物采購流程，防止食物中毒。
（10） 保證公司本部辦公大樓設備的正常運作。
（11） 外用工錄用要嚴格按制度辦理，簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》，各種用工錄用后，及時通知安全部門進行安全教育，不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
（12） 負責行政、生活設施等的安全管理。
（13） 負責本部門事故的調查處理和上報工作。
第3篇 行政與人力資源部經(jīng)理安全生產(chǎn)責任制
(1) 負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2) 貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3) 貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4) 參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5) 把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6) 指導做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7) 在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。
(8) 防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9) 確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。
(10) 嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11) 負責行政、生活設施等的安全管理。
(12) 負責本部門事故的調查處理和上報工作。
