安全生產(chǎn)咨詢4篇

第1篇 國(guó)有企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理診斷咨詢

z國(guó)有企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理診斷咨詢

日前,受某國(guó)有企業(yè)委托,擬結(jié)合公司實(shí)際,對(duì)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理開(kāi)展診斷咨詢。該公司的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作于2010年開(kāi)始創(chuàng)建,當(dāng)時(shí)邀請(qǐng)省內(nèi)某考評(píng)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議開(kāi)展咨詢服務(wù),可該機(jī)構(gòu)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員到該企業(yè)只去了兩次,第一次簽訂咨詢服務(wù)合同,并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題提出整改建議,第二次去是對(duì)該企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作開(kāi)展評(píng)審。雖然給予企業(yè)一次性通過(guò)省級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo),但對(duì)企業(yè)而言,安全生產(chǎn)條件和安全管理水平?jīng)]有得到任何提高與改善。鑒于這種情況,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)本著公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和公司安全管理水平上一個(gè)新臺(tái)階著想,于今年三月起在全公司范圍內(nèi)進(jìn)一步推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,并成立專門(mén)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)。為了檢驗(yàn)項(xiàng)目組的工作開(kāi)展情況,擬邀請(qǐng)我司對(duì)其給予評(píng)審,并就安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化下一步工作提出意見(jiàn)或建議。

自2010年7月國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國(guó)發(fā)〔2010〕23號(hào))提出“7.全面開(kāi)展安全達(dá)標(biāo)。深入開(kāi)展以崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)和企業(yè)達(dá)標(biāo)為內(nèi)容的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)的企業(yè)要依法暫扣其生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證,責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)整改逾期未達(dá)標(biāo)的,地方政府要依法予以關(guān)閉?！币詠?lái),安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作得到空前的重視。國(guó)務(wù)院安委會(huì)、安委辦、國(guó)家安監(jiān)總局及各省市安監(jiān)局接連下發(fā)多個(gè)文件,對(duì)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作提出進(jìn)一步的要求和政策措施。

在學(xué)習(xí)與宣傳相關(guān)法規(guī)文件的同時(shí),安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作越來(lái)越得到政府、企業(yè)和社會(huì)的重視,對(duì)那種把關(guān)不嚴(yán),片面強(qiáng)調(diào)達(dá)標(biāo)率而放松考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),考評(píng)時(shí)間短促,往往一家企業(yè)的達(dá)標(biāo)考評(píng)時(shí)間只有多則一天,少則半天,有些問(wèn)題沒(méi)有認(rèn)真核實(shí)和發(fā)現(xiàn),存在達(dá)標(biāo)考評(píng)低標(biāo)準(zhǔn)、寬要求的現(xiàn)象基本看透。在與部分企業(yè)老板交流時(shí)深知,企業(yè)也非常想把安全工作搞好!但作為咨詢與考評(píng)機(jī)構(gòu)切不可草草了事,不但讓企業(yè)浪費(fèi)了人力、物力、財(cái)力,而且安全工作還是原地踏步,沒(méi)有任何轉(zhuǎn)好的跡象。

此前的2008年,省安監(jiān)局曾組織開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化“回頭看”,可以說(shuō)從根本上認(rèn)清了安全標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的現(xiàn)狀,但就目前安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展態(tài)勢(shì)和國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)工作的需求情況來(lái)看,安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作將成為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的必然趨勢(shì)。因?yàn)閺牧硪粋€(gè)方面來(lái)說(shuō),推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是一項(xiàng)任務(wù)、是一種方法、更是一種活動(dòng)。

針對(duì)企業(yè)迫切需求搞好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的實(shí)際情況,我司初步擬定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理診斷咨詢工作目的、方法和流程。

一、咨詢工作目的

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理診斷咨詢是以企業(yè)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作為主線、改善企業(yè)的安全生產(chǎn)條件和提高企業(yè)的安全管理水平為目的,由安全咨詢?nèi)藛T深入到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng),和企業(yè)相關(guān)管理人員密切配合,運(yùn)用各種科學(xué)方法,找出安全管理上存在的問(wèn)題,進(jìn)行定量或確有論據(jù)的定性分析,查明產(chǎn)生問(wèn)題的原因,提出切實(shí)可行的改進(jìn)方案,進(jìn)而指導(dǎo)實(shí)施改善方案。

二、咨詢工作方法

按照公開(kāi)、公正、公平、合理的原則,采用文件查閱、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方法,對(duì)貴公司“安全標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)項(xiàng)目”展開(kāi)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理診斷咨詢,評(píng)價(jià)與檢驗(yàn)項(xiàng)目進(jìn)展、實(shí)施效果。

三、咨詢工作流程

現(xiàn)狀調(diào)研

第2篇 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢?cè)u(píng)審工作細(xì)則

第一次到現(xiàn)場(chǎng)咨詢、現(xiàn)場(chǎng)診斷

1.了解企業(yè)概況，通過(guò)資料和詢問(wèn)確認(rèn)有無(wú)以下內(nèi)容：

1.1.重大危險(xiǎn)源

1.2特種設(shè)備

1.3特種人員

1.4危險(xiǎn)工藝

1.5儲(chǔ)存、使用、生產(chǎn)危險(xiǎn)化學(xué)品，品種及數(shù)量

1.6職業(yè)危害

2.?按照資料清單現(xiàn)場(chǎng)收集

2.1盡量收集全面，作好記錄

2.2確認(rèn)原件的信息與實(shí)際相符（如辦公地址、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地址、機(jī)構(gòu)代碼、機(jī)構(gòu)人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍、證件是否過(guò)期等相關(guān)內(nèi)容）

2.3收集的資料要看到原件，收集復(fù)印件，一定要加蓋企業(yè)公章，多頁(yè)的資料要蓋騎縫章。

2.4企業(yè)如涉及1.1--1.6的內(nèi)容注意相關(guān)資料證明的確認(rèn)和收集。

3.?了解企業(yè)安全管理現(xiàn)狀，幫助企業(yè)梳理現(xiàn)有的規(guī)章制度。

指導(dǎo)企業(yè)對(duì)照相應(yīng)專業(yè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（或評(píng)分細(xì)則），對(duì)安全管理情況、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備設(shè)施狀況進(jìn)行現(xiàn)狀摸底，找出問(wèn)題和缺陷；對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，定責(zé)任部門(mén)、定措施、定時(shí)間、定資金，及時(shí)進(jìn)行整改并驗(yàn)證整改效果。

企業(yè)要根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模、行業(yè)地位、工藝特點(diǎn)及現(xiàn)狀摸底結(jié)果等因素及時(shí)調(diào)整達(dá)標(biāo)目標(biāo)。

4.經(jīng)過(guò)現(xiàn)狀梳理，根據(jù)企業(yè)的具體情況和企業(yè)的需求進(jìn)行培訓(xùn)。

講解安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)流程的策劃準(zhǔn)備及制定目標(biāo)、教育培訓(xùn)、現(xiàn)狀梳理、管理文件制修訂、實(shí)施運(yùn)行及整改、企業(yè)自評(píng)、評(píng)審申請(qǐng)、外部評(píng)審等八個(gè)階段的工作如何進(jìn)行。

5現(xiàn)場(chǎng)勘查（現(xiàn)場(chǎng)診斷）

5.1現(xiàn)場(chǎng)勘查需要帶的工具及文件

現(xiàn)場(chǎng)檢查表、不合格項(xiàng)告知書(shū)，照相機(jī)、測(cè)距儀等

5.2現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)不合格項(xiàng)清單及不合格告知書(shū)

描述咨詢中發(fā)現(xiàn)的不符合情況和嚴(yán)重程度，也可以列出問(wèn)題清單，以及對(duì)這些不符合的糾正和驗(yàn)證要求。與企業(yè)溝通，使企業(yè)明確目前存在的主要問(wèn)題及是否具備下階段自評(píng)/評(píng)審的條件。自評(píng)/評(píng)審的可能性和時(shí)間要求。

6.診斷報(bào)告（？）

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行階段

1.?隨時(shí)與企業(yè)保持溝通，了解企業(yè)安全管理文件的修訂、標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行、標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)的情況，不合格項(xiàng)的整改情況等，以確認(rèn)是否可按照計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審。

2.?指導(dǎo)企業(yè)自評(píng)、編寫(xiě)自評(píng)報(bào)告、完成評(píng)審申請(qǐng)工作。

3.?所有電話溝通、qq溝通做好詳細(xì)記錄

4.?正式評(píng)審前確認(rèn)企業(yè)已具備標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)級(jí)條件和要求

第二次到現(xiàn)場(chǎng)正式評(píng)審

1.?需要帶的文件

1.1標(biāo)準(zhǔn)化咨詢/評(píng)審技術(shù)服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)表

1.2咨詢/評(píng)審組服務(wù)意見(jiàn)反饋表

1.3工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范評(píng)分細(xì)則（或行業(yè)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)）

1.4不合格項(xiàng)告知書(shū)

1.5咨詢/評(píng)審首/末次會(huì)議記錄

1.6現(xiàn)場(chǎng)咨詢/評(píng)審首／末次會(huì)議簽到表

2.?召開(kāi)首次會(huì)議

評(píng)審組長(zhǎng)主持會(huì)議

2.1 雙方介紹參加評(píng)審的人員（企業(yè)第一負(fù)責(zé)人應(yīng)到場(chǎng)）

2.2宣布評(píng)審目的、范圍、依據(jù)及時(shí)間安排。

2.3確定陪同人員：其職責(zé)為向?qū)?、?jiàn)證、聯(lián)絡(luò)、做好記錄。

2.4說(shuō)明評(píng)審方法：

2.4.1 評(píng)審時(shí)，按《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》中《考評(píng)檢查表》進(jìn)行逐項(xiàng)考評(píng)，以現(xiàn)場(chǎng)查證、資料核對(duì)和檢查考核的方法進(jìn)行。

2.4..2 自評(píng)時(shí)，對(duì)企業(yè)的所有單位和全部設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境均進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2.4.3 正式評(píng)審時(shí)，采取隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行，抽樣的原則為：

(1)綜合管理考評(píng)內(nèi)容中，對(duì)人員抽查考核數(shù)量不少于現(xiàn)場(chǎng)(或在冊(cè))數(shù)量的10％。

(2)設(shè)備設(shè)施的考評(píng)，根據(jù)設(shè)備設(shè)施的擁有量(h)，按下列比例抽樣(包含在用、試運(yùn)行、租賃等設(shè)備設(shè)施)：

a.h≤10時(shí)，抽100％；

b.10

c.100

d..500

e.h>;1000時(shí)，抽5％。

2.5請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話

3.?評(píng)審開(kāi)始

3.1基礎(chǔ)管理的評(píng)審

對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)條款檢查企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、操作規(guī)程等核心內(nèi)容的符合性和有效性，企業(yè)在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)運(yùn)行階段的有關(guān)記錄、臺(tái)賬、檔案是否完善，不合格項(xiàng)整改的閉環(huán)證據(jù)等。

應(yīng)注意的是：審查文件的符合性（是否滿足標(biāo)準(zhǔn)化體系規(guī)范的要求）、系統(tǒng)性（是否包括了機(jī)構(gòu)全部職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的控制要求和規(guī)范規(guī)定的應(yīng)形成的文件）、協(xié)調(diào)性（文件之間的對(duì)應(yīng)是否連貫，要求是否一致，要素之間的邏輯關(guān)系是否銜接和對(duì)應(yīng)）、有效性（是否現(xiàn)行有效）。

3.2作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的評(píng)審

3.2.1 帶現(xiàn)場(chǎng)檢查表、不合格項(xiàng)告知書(shū)，照相機(jī)、測(cè)距儀等

3.2.3 填寫(xiě)不合格項(xiàng)清單及不合格告知書(shū)

4.?評(píng)審記錄的要求

4.1關(guān)注主要危險(xiǎn)源及風(fēng)險(xiǎn)的控制情況，查閱有關(guān)的記錄（如危險(xiǎn)源辨識(shí)和評(píng)價(jià)記錄，法律法規(guī)的識(shí)別和登記記錄、監(jiān)控記錄、培訓(xùn)記錄、不符合項(xiàng)和整改記錄等）。

注重關(guān)鍵崗位和體系運(yùn)行的主要問(wèn)題，注意收集體系運(yùn)行有效性的證據(jù)（有效性是評(píng)審的重要內(nèi)容之一，所以不但要收集不符合的證據(jù)，也要注意收集標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行有效的證據(jù)。例如：職業(yè)病的防治效果，事故隱患的有效控制等）。

善于從眾多的記錄當(dāng)中選取有代表性的樣本，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)要深入檢查或擴(kuò)大抽樣比例，以確定客觀證據(jù)。

4.2記錄應(yīng)全面，應(yīng)包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事實(shí)描述、憑證材料、涉及的文件、不符合的依據(jù)等。字跡要清晰，內(nèi)容要準(zhǔn)確具體，易于再查。

5.評(píng)審組內(nèi)部溝通

匯總不合格項(xiàng)，統(tǒng)一評(píng)審意見(jiàn)。確定評(píng)審結(jié)論。

5.1不符合的確定：

5.1.1必須以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)

判定不符合必須以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)，客觀事實(shí)不能摻雜任何個(gè)人的主觀“推理”、“假設(shè)”或“想當(dāng)然”的成份，客觀證據(jù)包括：在文件、記錄審閱以及現(xiàn)場(chǎng)觀察中發(fā)現(xiàn)的客觀事實(shí)；現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審發(fā)現(xiàn)的不符合事實(shí)；評(píng)審中經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的談話或負(fù)有管理職責(zé)人員的談話也可成為客觀證據(jù)。

例如：受評(píng)審人員不了解本身的職責(zé)，需進(jìn)一步核實(shí)的是受評(píng)審者是否履行了本人的職責(zé)。

5.1.2必須以評(píng)審準(zhǔn)則（規(guī)范及評(píng)分細(xì)則等）為依據(jù)

判定不符合項(xiàng)時(shí)，一定要以評(píng)審準(zhǔn)則為依據(jù)。不能夠以評(píng)審員個(gè)人的任何意見(jiàn)、觀點(diǎn)作依據(jù)。也就是說(shuō)評(píng)審員開(kāi)具的不符合項(xiàng)必須在準(zhǔn)則中明確地找到所不符合的判據(jù)。如果找不到不符合判據(jù)，就不能判為不合格。

5.1.3分析不符合的原因，追蹤體系缺陷

標(biāo)準(zhǔn)化體系評(píng)審的目的是判定受評(píng)審方的標(biāo)準(zhǔn)化體系是否符合規(guī)范的要求。所以評(píng)審員不能僅滿足于發(fā)現(xiàn)個(gè)別的不符合現(xiàn)象，還應(yīng)對(duì)這些現(xiàn)象進(jìn)行追蹤和分析，以找出體系上存在的問(wèn)題。這也是正確判定不符合的需要。

5.1.4評(píng)審組內(nèi)相互溝通、統(tǒng)一意見(jiàn)

在形成不符合項(xiàng)前，需要評(píng)審組成員共同充分討論，交流情況，互相補(bǔ)充印證。這樣可以更準(zhǔn)確、更全面的作出判斷，避免由于某個(gè)評(píng)審員個(gè)人收集信息的局限所帶來(lái)的片面性。

是否形成不符合項(xiàng)，由評(píng)審評(píng)組共同確定，不能統(tǒng)一意見(jiàn)的由組長(zhǎng)確定。

6.評(píng)審組長(zhǎng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通：

末次會(huì)議之前，評(píng)審組應(yīng)與受評(píng)審方（通常是最高管理層和管理者代表）舉行溝通會(huì)議。溝通的內(nèi)容主要是：

6.1通報(bào)評(píng)審過(guò)程中的評(píng)審發(fā)現(xiàn)，對(duì)于不構(gòu)成不符合報(bào)告的情況，以口頭意見(jiàn)的形式向受評(píng)審方通報(bào)；

6.2對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格項(xiàng)，應(yīng)與受評(píng)審方共同確認(rèn)不符合的客觀事實(shí)。

評(píng)審員在現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的時(shí)間畢竟有限，所發(fā)現(xiàn)的事實(shí)有可能只是問(wèn)題的一個(gè)側(cè)面，所以要在形成不符合報(bào)告前與受評(píng)審方共同確認(rèn)這些事實(shí)。同時(shí)要聽(tīng)取受評(píng)審方對(duì)不符合項(xiàng)判定的意見(jiàn)，以利查清楚造成問(wèn)題的根本原因，這也有利于受評(píng)審方制定糾正措施。

如果受評(píng)審方提出補(bǔ)充證據(jù)，證明評(píng)審員對(duì)不符合項(xiàng)陳述有誤，評(píng)審員經(jīng)過(guò)補(bǔ)充調(diào)查核準(zhǔn)，應(yīng)勇于修正錯(cuò)誤。

6.3商定糾正措施的完成時(shí)間。

溝通會(huì)議結(jié)束之后，即可舉行末次會(huì)議。

7.末次會(huì)議

末次會(huì)議是評(píng)審組向受評(píng)審評(píng)方報(bào)告評(píng)審結(jié)果和評(píng)審結(jié)論的會(huì)議。末次會(huì)議仍由評(píng)審組長(zhǎng)主持，出席會(huì)議人員與首次會(huì)議相同。與會(huì)者簽到，應(yīng)作好會(huì)議記錄。

7.1組長(zhǎng)代表評(píng)審組對(duì)受評(píng)審方在評(píng)審中的配合與支持表示感謝

7.2對(duì)受審核方標(biāo)準(zhǔn)化體系的符合性和運(yùn)行有效性做出基本評(píng)價(jià)，同時(shí)指出薄弱環(huán)節(jié)及不足。

7.3宣布不符合項(xiàng)，并確認(rèn)受審核方理解并認(rèn)同。

7.4說(shuō)明抽樣的局限性。發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)的部門(mén)未必是唯一存在的部門(mén)，要求受審核方舉一反三，加強(qiáng)檢查。

7.5再次對(duì)保密進(jìn)行承諾，包括對(duì)評(píng)審內(nèi)容的保密。

7.6宣布本次評(píng)審的結(jié)論（分?jǐn)?shù)、級(jí)別）

7.7不符合項(xiàng)整改要求（整改措施、完成時(shí)間、閉環(huán)證據(jù)等）

7.8受審核方領(lǐng)導(dǎo)講話?？删驮u(píng)審結(jié)論和整改措施作簡(jiǎn)短表態(tài)，以及今后的打算。

7.9末次會(huì)議結(jié)束。

當(dāng)所有議程結(jié)束，受審核方?jīng)]有任何異議時(shí)組長(zhǎng)宣布會(huì)議結(jié)束。

咨詢'/評(píng)審組長(zhǎng)的任務(wù)與職責(zé)：

1）領(lǐng)導(dǎo)、管理咨詢/評(píng)審工作及咨詢/評(píng)審組；

2）與咨詢/評(píng)審委托方確定咨詢/評(píng)審范圍及準(zhǔn)則；

3）代表咨詢/評(píng)審組與受咨詢/評(píng)審方建立初步的接觸；

4）進(jìn)行文件評(píng)審（現(xiàn)場(chǎng)診斷），向受咨詢/評(píng)審方提出文件評(píng)審（現(xiàn)場(chǎng)診斷）的意見(jiàn)

5）確定咨詢/評(píng)審的可行性；

6）制定咨詢/評(píng)審計(jì)劃，報(bào)受咨詢/評(píng)審方，取得確認(rèn)；

7）在咨詢/評(píng)審組內(nèi)，對(duì)每位咨詢/評(píng)審組成員分配任務(wù)，并加以協(xié)調(diào)；

8）協(xié)調(diào)工作文件的準(zhǔn)備，指導(dǎo)咨詢/評(píng)審員準(zhǔn)備檢查表；

9）主持召開(kāi)首、末次會(huì)議；

10）代表咨詢/評(píng)審組定期與受咨詢/評(píng)審方進(jìn)行溝通；

11）主持咨詢/評(píng)審組的內(nèi)部會(huì)議，溝通咨詢/評(píng)審情況，組織討論咨詢/評(píng)審發(fā)現(xiàn)、決定不符合項(xiàng)并準(zhǔn)備咨詢/評(píng)審結(jié)論，力求全組取得一致意見(jiàn)；

12）編寫(xiě)咨詢/評(píng)審報(bào)告，全面、準(zhǔn)確地報(bào)告咨詢/評(píng)審經(jīng)過(guò)和結(jié)果；

13）與受咨詢/評(píng)審方商定整改措施的完成時(shí)間，組織對(duì)受咨詢/評(píng)審方整改措施的跟蹤驗(yàn)證；

14）參加一部分咨詢/評(píng)審工作；

15）參加對(duì)咨詢/評(píng)審方案的評(píng)審，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平。

咨詢/評(píng)審員（組員）承擔(dān)的任務(wù)與職責(zé)：

1）準(zhǔn)備工作文件；

2）參加咨詢/評(píng)審過(guò)程中的溝通及首、末次會(huì)議；

3）完成分配的咨詢/評(píng)審工作：收集信息、獲取客觀證據(jù)與形成咨詢/評(píng)審發(fā)現(xiàn)，認(rèn)真做好咨詢/評(píng)審記錄。

4）參加咨詢/評(píng)審的組內(nèi)溝通，對(duì)咨詢/評(píng)審發(fā)現(xiàn)及咨詢/評(píng)審結(jié)論積極發(fā)表意見(jiàn)；

5)保管好工作文件，按時(shí)歸還有關(guān)文件；

6)適當(dāng)時(shí)，完成咨詢/評(píng)審的后續(xù)活動(dòng)

7)完成咨詢/評(píng)審組長(zhǎng)交待的其他任務(wù)。

五項(xiàng)咨詢/評(píng)審原則，其中有三項(xiàng)是與咨詢/評(píng)審自評(píng)員有關(guān)的原則。

“道德行為” 原則

“公正表達(dá)” 原則

“職業(yè)素養(yǎng)” 原則

1）“道德行為” 原則

“誠(chéng)信、正直、保守秘密和謹(jǐn)慎”是最基本的“道德行為”也是咨詢/評(píng)審員應(yīng)遵守的最基本的道德要求。

“誠(chéng)信”是指誠(chéng)實(shí)、守信用。咨詢/評(píng)審員應(yīng)言行一致，能夠履行承諾。

“正直”指公正、客觀、坦率。咨詢/評(píng)審員在工作中不阿諛?lè)畛?、不以?shì)壓人，也不無(wú)原則屈服于任何壓力，不隱瞞自己的觀點(diǎn)。

“保守秘密”是咨詢/評(píng)審員的職業(yè)戒律，除非有法律要求或得到受審核方的明確批準(zhǔn)，咨詢/評(píng)審員不應(yīng)向任何其他方泄露有關(guān)咨詢/評(píng)審的有關(guān)信息，包括與咨詢/評(píng)審有關(guān)的文件內(nèi)容，受審核方的商業(yè)、技術(shù)、管理及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的信息，咨詢/評(píng)審、自評(píng)報(bào)告等。

“謹(jǐn)慎”是指辦事嚴(yán)謹(jǐn)

2）?“公正表達(dá)” 原則

咨詢/評(píng)審員在咨詢/評(píng)審中應(yīng)履行真實(shí)、準(zhǔn)確的報(bào)告義務(wù)。遵循 “以客觀證據(jù)為依據(jù)，以規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩”的基本要求，真實(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)告咨詢/評(píng)審證據(jù)、發(fā)現(xiàn)、結(jié)論。

3）?“職業(yè)素養(yǎng)” 原則

咨詢/評(píng)審員應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)是勤奮并具有判斷力。

咨詢/評(píng)審員應(yīng)勤奮、不斷進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)新的知識(shí)，具備必要的能力，以適應(yīng)工作的需要。

咨詢/評(píng)審員應(yīng)具有很強(qiáng)的判斷力，能對(duì)大量的信息進(jìn)行有效的識(shí)別和分析，并迅速作出正確而客觀的判斷。

與咨詢/評(píng)審自評(píng)有關(guān)的原則。

“獨(dú)立性”原則“基于證據(jù)的方法”原則

1）?“獨(dú)立性”原則

保持“獨(dú)立性”是實(shí)現(xiàn)咨詢/評(píng)審的公正性和咨詢/評(píng)審結(jié)論的客觀性的基礎(chǔ)。這一原則要求參加咨詢/評(píng)審活動(dòng)的人員應(yīng)獨(dú)立于咨詢/評(píng)審活動(dòng)（即與咨詢/評(píng)審活動(dòng)無(wú)直接責(zé)任、利益關(guān)系）不帶偏見(jiàn)，沒(méi)有利益上的沖突。

2）“基于證據(jù)的方法”原則

“證據(jù)”是能夠證明某事物的真實(shí)性的有關(guān)事實(shí)和材料，“咨詢/評(píng)審證據(jù)”是與“咨詢/評(píng)審準(zhǔn)則有關(guān)的能夠被證實(shí)的記錄、事實(shí)陳述或其他信息”。

在一個(gè)系統(tǒng)的咨詢/評(píng)審過(guò)程中，“基于證據(jù)的方法”是得出可信的和可重現(xiàn)的咨詢/評(píng)審結(jié)論的合理方法。

咨詢/評(píng)審員決不能憑主觀臆想和推測(cè)下結(jié)論，必須獲得證據(jù)，有證據(jù)才有結(jié)論，對(duì)咨詢/評(píng)審結(jié)論的要求一是可信，二是可重現(xiàn)。

第3篇 安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)宅F(xiàn)場(chǎng)-問(wèn)答題

1. 我國(guó)的安全生產(chǎn)管理方針是什么

答:安全第一,預(yù)防為主,綜合治理。

2. “三違”指的是

答:違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律。

3. “四不傷害”指的是

答:不傷害自己、不傷害別人、不被他人傷害,保護(hù)他人不被傷害。

4. 高處作業(yè)“三件寶”指的是

答:安全帽、安全帶、安全網(wǎng)。

5. 新工人三級(jí)安全教育指的是哪三級(jí)

答:廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)。

6. 特種作業(yè)證的有效期是幾年每幾年檢一次證

答:有效期是6年,每2年檢一次證。

7. 事故處理的“四不放過(guò)”原則指的是

答:事故原因未查清不放過(guò);事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);沒(méi)有制定出防范措施不放過(guò);事故責(zé)任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)。

8. 礦井電器設(shè)備“三大保護(hù)”指的是

答:保護(hù)接地、漏電保護(hù)、過(guò)電流保護(hù)。

9. 我國(guó)安全色常用哪幾種顏色

答:紅、黃、藍(lán)、綠。

10. 在操作打磨時(shí),必須使用哪類個(gè)人防護(hù)用具

答:護(hù)眼罩.

11. 安全標(biāo)志分為哪幾類

答:禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志和提示標(biāo)志四大類。

12. 人員進(jìn)入停止運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備內(nèi)部或上部,事前應(yīng)用操作牌換電源牌,切斷電源,鎖上電源開(kāi)關(guān),掛上什么標(biāo)志牌,并設(shè)專人監(jiān)護(hù)

答:掛上“有人作業(yè),禁止合閘”。

13.2010年安全生產(chǎn)月的主題是

答:安全發(fā)展、預(yù)防為主。

14. 事故發(fā)生的原因概括有那幾點(diǎn)

答:事故發(fā)生的原因概括講有三點(diǎn),即人的不安全行為,物的不安全狀態(tài),管理上的缺陷。

15. 油鍋著火了,該怎么辦

答:在油鍋上直接蓋上鍋蓋,使火焰窒息后熄滅,不要用水撲救。

16. 對(duì)觸電如何緊急處理

答:切斷電源;用絕緣物挑開(kāi)電線;把觸電者移到通風(fēng)處并送醫(yī)院急救。

17.入井須知

答:。

18. 發(fā)生火災(zāi)如何報(bào)警

答:撥打電話119,說(shuō)清起火地點(diǎn),什么物品起火,火勢(shì)多大;派人在街口或大門(mén)口引導(dǎo)消防車等。

19. 電器起火其主要原因有哪幾種

答:漏電、短路、超負(fù)荷、接觸電阻過(guò)大。

20. 安全生產(chǎn)需要保護(hù)的第一對(duì)象是

答:從業(yè)人員。

21. 安全教育的主要內(nèi)容是什么

答:安全知識(shí)教育、安全技術(shù)教育、安全思想教育。

22. 提高職高安全技術(shù)素質(zhì)的有效措施是什么

答:加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)。

23. 爆炸石方放炮后要經(jīng)多長(zhǎng)時(shí)間才能前往檢查

答:20分鐘。

24. 礦山企業(yè)對(duì)井下作業(yè)職工、安全教育不得少于多少小時(shí)

答:72小時(shí)。

25. 導(dǎo)致生產(chǎn)事故發(fā)生的直接原因概括為兩點(diǎn),指的是哪兩點(diǎn)

答:(1)物的不安全狀態(tài);(2)人的不安全行為。

26. 安全生產(chǎn)‘‘五要素”指的是

答:安全文化、安全法制、安全責(zé)任、安全科技、安全投入。

27. 消防工作的方針是什么

答:預(yù)防為主、防消結(jié)合。

28. 什么是高空作業(yè)

答:凡在墜落高度的基準(zhǔn)面2米及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)叫高空作業(yè)。

29. 特種作業(yè)人員必須具備什么條件

答:特種作業(yè)人員必須具備的條件為:

(一)年齡滿18周歲;

(二)身體健康,無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

(三)初中以上文化程度,具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí),參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格;

(四)符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。

30. 礦山電氣設(shè)備安全的“三大保護(hù)”指的是什么

答:“三大保護(hù)”指的是保護(hù)接地、漏電保護(hù)、過(guò)電流保護(hù)。

31. 何謂工傷事故

答:工傷事故是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因所遭受的人身?yè)p害,以及罹患職業(yè)病的意外事故。

32.列舉至少5類本單位的特種作業(yè)工種

答:電工、焊工、卷?yè)P(yáng)工、信號(hào)工、電機(jī)車工、鑿巖工、通風(fēng)工、排水工等。

33.制定《安全生產(chǎn)法》的目的是什么

答:為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

34.礦山企業(yè)發(fā)生重傷,死亡事故后,應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向安監(jiān)部門(mén)匯報(bào)

答:24小時(shí)內(nèi)。

35. 身上著火怎么辦

答:千萬(wàn)不能奔跑,應(yīng)就地打滾或用厚重的衣物壓滅火苗。

第4篇 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢師崗位職責(zé)

1.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷, 安全工程、化工、冶金、機(jī)械、電氣、儀表自動(dòng)化、港口管理、道路運(yùn)輸、船舶制造、紡織、建筑等相關(guān)專業(yè);

2.具有標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審員或注冊(cè)安全工程師證書(shū)者優(yōu)先

崗位職責(zé)簡(jiǎn)述:

1.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求的收集與更新,協(xié)助建立公司文件數(shù)據(jù)庫(kù)。

2.參加安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢、及相關(guān)資料、復(fù)印、打印、裝訂、送達(dá)、存檔、材料網(wǎng)上上傳等工作。

3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。