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第1篇 酒店行政人事崗位職責任職要求
酒店行政人事崗位職責
酒店行政人事經(jīng)理 望建集團 望建(集團)有限公司，望建任職要求:
1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗，5年以上同崗位同職務工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應管理經(jīng)驗;
4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓工作，寫作能力強;
5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責;
6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;
7、原則要求應聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷，無失信記錄、無犯罪記錄;
8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。
第2篇 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責任職要求
酒店行政人事經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。
2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關系等事項。
3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。
4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;
5、負責公司企業(yè)文化的建設及推廣。
6、負責公司的辦公設備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。
7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。
8、負責協(xié)調(diào)與分公司其它各部門的工作關系。
9、完成上級下達的其他任務。
10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，年齡28-40歲;
2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓與績效模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，良好的公文寫作能力。
第3篇 酒店行政崗位職責任職要求
酒店行政崗位職責
酒店行政人事經(jīng)理 望建集團 望建(集團)有限公司，望建任職要求:
1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗，5年以上同崗位同職務工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應管理經(jīng)驗;
4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓工作，寫作能力強;
5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責;
6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;
7、原則要求應聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷，無失信記錄、無犯罪記錄;
8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。
第4篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責任職要求
酒店行政人事總監(jiān)崗位職責
酒店行政人事總監(jiān) 沈陽華銳世紀投資發(fā)展有限公司 沈陽華銳世紀投資發(fā)展有限公司，華銳 年齡45歲以下，具有三年以上高星級酒店(或國際品牌酒店)人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人事、行政管理各模塊工作;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累;具備優(yōu)秀的語言、文字表達能力和社交禮儀技巧;與政府部門、行業(yè)酒店有良好的社會關系;善于激勵、領導、培訓、發(fā)展團隊成員，并帶領團隊有效開展工作;熟悉勞動法規(guī)和條例。
第5篇 酒店行政助理經(jīng)理職位描述崗位要求
酒店行政助理經(jīng)理職位描述、崗位要求
崗位職責
1、在總經(jīng)理帶領下,負責酒店的日常經(jīng)營管理工作,對各項經(jīng)營管理指標負責。
2、提出酒店的經(jīng)營管理思路,協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃,并指揮落實。
3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。
4、協(xié)調(diào)各部門關系。
5、研究市場發(fā)展趨勢,協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。
6、審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。
7、提高酒店的管理水平、服務質(zhì)量。
崗位要求
1、本科以上學歷,旅游、酒店管理專業(yè)為佳。
2 、從事酒店工作10年以上,有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3 、熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程,善于成本控制。
4 、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。
第6篇 酒店行政專員崗位職責任職要求
酒店行政專員崗位職責
職責描述:
1. 協(xié)助人事主管實施酒店的招聘工作，篩選簡歷、邀約面試、基層崗位初試及錄用審批工作;
2. 負責員工入職、轉正、晉升、調(diào)崗、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理;
3. 對接總部人事，協(xié)助做好員工社保、公積金的相關工作;
4. 員工人事檔案的建立和管理;
5. 員工關系的管理，豐富員工文化生活，保持與員工的有效溝通和協(xié)調(diào);
6. 協(xié)助人事主管實施績效考核方案;
7. 負責公司行政管理制度的落實;
8. 其他行政工作，如考勤制作、5s管理、行政報銷、健康證管理等;
9. 領導安排的其他工作。
任職要求:
1. 大專(含)以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2. 年齡22-35歲之間，有親和力;
3. 需要高度的責任心和自覺性，有良好的執(zhí)行力;
4. 具有一定的書面、口頭表達能力及溝通能力;
5. 熟悉使用常用辦公軟件;
6. 有一年以上人事行政相關經(jīng)驗，有酒店餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
