- 目錄
-
第1篇 店長 （新零售方向）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
?→奢侈品及線下連鎖新零售店長優(yōu)先←?
崗位職責：
1.部署經(jīng)營策略帶領團隊達成新零售業(yè)務門店業(yè)績目標。
2.負責店內(nèi)人才管理、指導及日常運營管理。
3.檢查分析每日/月營業(yè)情況，把控好財務成本，行程良好的財務制度。
4.每月及時完成業(yè)績目標并對數(shù)據(jù)及時分析與反饋。
5.會多種引流模式，包括店外引流、活動、網(wǎng)絡等
崗位要求
1、大專以上學歷，具備新零售行業(yè)背景優(yōu)先，具有較強的店務管理經(jīng)驗；
2、具備大健康行業(yè)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先，；
3、具有客戶談判技巧，較強的溝通能力；
4、品貌端正、誠實守信，具有良好的敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，勇于挑戰(zhàn)與突破自我；
5、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
6、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理等，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行。
第2篇 新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責以及職位要求
新零售/新通路客戶經(jīng)理職位要求
1.?？萍耙陨蠈W歷，電子商務、市場營銷等相關專業(yè)。有快消品電商銷售/招商經(jīng)驗優(yōu)先；
2.有品牌方企劃工作經(jīng)驗一年以上者優(yōu)先；
3.熟悉線下傳統(tǒng)通路的運營方式，熟悉經(jīng)銷商及傳統(tǒng)通路小店的需求；有渠道分銷或者淘寶分銷經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.了解淘系、京東等電商的運營，有阿里零售通，京東新通路經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.有較強的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用office軟件。
新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責
1.負責京東新通路、阿里零售通、百世店加、中商惠民等平臺的銷售對接，制定各項促銷規(guī)劃，達成設定的業(yè)績目標；
2.每月進行業(yè)績分析總結(jié)；
3.同平臺運營、營銷推廣部溝通接洽每月品牌推廣活動。
第3篇 新零售行業(yè)專家職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1、梳理新零售流通行業(yè)的發(fā)展趨勢和對應的商務智能業(yè)務邏輯，構(gòu)建行業(yè)商務智能解決方案；
2、與客戶進行技術和業(yè)務交流，收集業(yè)務需求，制定相應的解決方案，協(xié)助銷售進行產(chǎn)品宣講和方案演示；
3、構(gòu)建、維護和管理公司在新零售領域的解決方案和產(chǎn)品演示等資料；
4、根據(jù)新零售行業(yè)趨勢，向后端部門反饋建議和思路，為產(chǎn)品和服務發(fā)展出謀劃策；
5、配合市場和公關部門參與相關宣傳和市場活動，站在行業(yè)和客戶角度推廣方案和產(chǎn)品；
6、參與構(gòu)建公司新零售解決方案體系方法論和相關研究，實現(xiàn)商務智能領域與零售領域的交叉創(chuàng)新。
任職條件：
1、具有3年以上新零售行業(yè)（快消、餐飲、服飾等）咨詢服務或甲方（業(yè)務或信息化部門）從業(yè)經(jīng)驗，具有大型項目咨詢、實施和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、對新零售領域有扎實的理論功底和深刻見解，對行業(yè)發(fā)展趨勢有清晰的洞察和理解；
3、熟悉to b軟件業(yè)務咨詢和售前方法，能夠獨立完成售前和解決方案的撰寫；
4、良好的客戶服務意識，良好的溝通能力和演講能力；
5、能適應初創(chuàng)公司節(jié)奏和一定的出差。
第4篇 業(yè)務咨詢顧問（新零售方向）崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
1、配合銷售人員提供售前支持，共同完成銷售活動任務：
a、提供售前支持，包括參與售前應標、售前方案技術支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時輸入和整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
2、需求分析：通過市場研究及和客戶調(diào)研溝通和交流澄清而把握客戶需求，編寫srs。
3、根據(jù)項目進度要求進行需求調(diào)研分析，結(jié)合研發(fā)產(chǎn)能，制定合理的版本輸出計劃：
a、與客戶、項目經(jīng)理和內(nèi)部r&d相關人溝通，輸出業(yè)務藍圖以滿足客戶業(yè)務要求；
b、為研發(fā)部門制定合理項目計劃，以保證項目對時間和人力輸入業(yè)務要求。
4、版本導入與跟蹤：
a、需求評審：組織研發(fā)相關人員(設計、開發(fā)、測試)進行需要評審；
b、需求導入：派單，把客戶需求轉(zhuǎn)入研發(fā)環(huán)節(jié)；
c、需求跟蹤：在研發(fā)環(huán)節(jié)中，需求澄清、需求研發(fā)進度跟蹤、版本發(fā)布跟蹤等。
5、協(xié)助銷售完成二次銷售任務：
a組織與客戶、項目經(jīng)理和項目相關人員的溝通會；
b、結(jié)合產(chǎn)品和客戶運營情況，主動發(fā)現(xiàn)項目風險點，提出合理可行的改進方案；
c、主動挖掘客戶需求點，創(chuàng)建二次銷售合同機會。
6、配合銷售人員提供售前支持，共同完成一次銷售活動任務：
a、提供售前支持，包括參與售前應標、售前方案技術支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時分析并整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
職位要求：
1、有較強的方案編寫能力和標書應答表達能力
2、能夠熟練地闡述產(chǎn)品及方案，有良好的溝通能力；
3、有零售、供應鏈行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、企業(yè)運營生產(chǎn)，供應鏈，營銷，電商，財務核算等相關企業(yè)業(yè)務知識；
5、有良好的溝通、引導能力；
第5篇 技術總監(jiān)（集團新零售bu）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1. 根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標和任務，統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計劃，組織技術力量解決工藝技術問題、技術管理問題；
2. 不斷進行技術調(diào)研，完善技術水平，提供更具有競爭力的技術方案，審核和評估相關方案與設計，以確保其符合架構(gòu)規(guī)劃，滿足業(yè)務需求；
3. 負責組織項目評審，探討產(chǎn)品技術方案，對技術人員進行業(yè)務指導，保證設計的合理性和易操作性，并逐步完善；
4.合理規(guī)劃公司的技術方案，制定技術開發(fā)標準與研發(fā)的質(zhì)量審核，監(jiān)督審核技術人員的設計方案；
5. 負責項目初期的技術選型，預估技術風險，評測性能指標，同時為系統(tǒng)應用設計、開發(fā)、風險等進行技術風險評估并提供解決方案；
6. 指導項目總監(jiān)制定項目計劃，并執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)管理，包括開發(fā)計劃制定、人員分配安排、進度跟蹤及風險控制、測試及開發(fā)質(zhì)量管理。
任職要求：
1、精通.net、java、php的開發(fā)語言，至少一種；
2、精通mysql/sqlserver/oracle等數(shù)據(jù)庫，精通各類項目管理工具；
3、掌握java/php等框架的技術的設計思想和實現(xiàn)方式，以及android，ios等移動互聯(lián)軟件開發(fā)及項目實施；
4，能承擔高負荷的工作，有良好的團隊合作精神及管理能力，責任心強、工作敬業(yè)、有很強的開拓精神；
5、3年以上架構(gòu)設計經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗、5年以上開發(fā)經(jīng)驗；
6、有新零售/零售板塊工作經(jīng)驗優(yōu)先。
第6篇 新零售門店店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
目標：領導一個80-100人以上的工作團隊，從銷售、管理和人事等諸多方面全面負責所轄部門；不斷提高部門的服務質(zhì)量和顧客的購物體驗，從而提高部門的營業(yè)額和毛利。
職位描述：
商業(yè)：
1.在商超店長的幫助下制定本部門的商業(yè)目標和具體的實施計劃。
2.保證執(zhí)基本的商業(yè)政策和規(guī)則（價格、清潔、促銷、標價、標簽、貨架等）
3.了解和掌握市場情況及競爭對手的情況
4.在采購的配合下，最大限度地優(yōu)化本部門產(chǎn)品的品種和系列
5.負責實現(xiàn)部門的銷售和毛利目標
6.負責部門的各種促銷活動及預算
管理：
1.貫徹執(zhí)行商場經(jīng)營程序
2.定期對部門的營業(yè)額和毛利進行總結(jié)和分析
3.訂貨及庫存的管理
4.損耗的管理，努力降低不明損耗。
5.降低各種費用和開支
6.資產(chǎn)的維護 7.部門的盤點
8.顧客的接待和服務質(zhì)量
9.管理工作中的沖突
人事
1.團隊的建設：員工的崗位職責描述崗位要求和培訓
2.授權及監(jiān)督
3.員工的工作排班，考勤管理
4.提高員工和團隊的工作效率
5.營造良好工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性
6.溝通渠道及質(zhì)量
7.員工的工作評估和個人職業(yè)發(fā)展/內(nèi)部提升
8.控制和降低人事費用
9.部門會議
崗位要求：
1.40歲以下
2.大專以上學歷
3.商業(yè)意識及服務意識強
4.誠實、有責任心。
5.良好應變能力，解決問題能力強
6.承受壓力和挫折的能力，有良好的預見力
7.團隊精神，溝通協(xié)調(diào)能力好，領導能力強
8.培訓能力好，愿意將自己的技能傳授給他人
9.精確，仔細，務實，開放，樂觀，熱情，有毅力
10.有一定計算機辦公軟件運用能力
11.有5年以上大賣場經(jīng)歷或精品超市經(jīng)驗為佳
第7篇 app客服（新零售）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1、輔助app的運營，實現(xiàn)下載量、安裝量、活躍度目標;
2、負責產(chǎn)品運營相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，善于通過數(shù)據(jù)分析得出用戶需求方案，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品新的機會和改進點，提升用戶粘度;
3、app客服的相關工作、客戶溝通、退款、退貨、訂單處理等相關工作
工作經(jīng)驗要求
1.有1年用戶運營及app客服相關經(jīng)驗，熟悉微信公眾平臺及app運營方式；
2. 能夠獨立維護公司日常微信和app的客戶，具有較強的語言組織能力和溝通能力；
3. 有個人獨立見解、想法，喜歡并樂于接受新鮮事物，溝通能力強；
4. 具有良好的理解能力和團隊精神，熱愛本職工作，工作細心、責任心強。
第8篇 高端人才崗位職責要求經(jīng)理（新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調(diào)背景）崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1. 協(xié)助ceo和市場vp進行ka客戶分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單；
2. 協(xié)助vp和市場總監(jiān)的渠道及客戶拓展；
3. 協(xié)助人力資源部門進行高端人才的崗位職責要求；
4. 負責公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。
職位要求：
1. 985、211全日制本科及以上學歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責要求經(jīng)驗，有背景調(diào)查專業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責要求經(jīng)驗并有豐富人脈的；
2. 擅長使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責要求和職場社交工具，信息搜索匹配能力強，搜商高；
3. 具備敏銳的感知能力，擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對行業(yè)有較強的敏感性；
4. 較強的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強的責任心和原則性，較強的抗壓能力。
第9篇 餐飲總監(jiān) - 新零售生活館崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
國內(nèi)知名零售集團企業(yè)，在多元化經(jīng)營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
客戶簡介
國內(nèi)知名零售集團企業(yè)，在多元化經(jīng)營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
工作內(nèi)容
1. 熟悉西餐或簡餐、西點、咖啡等產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)；
2. 負責供應商談判合作，解決店鋪產(chǎn)品問題；
3. 能保證及統(tǒng)籌店鋪餐區(qū)運營；
4. 規(guī)劃餐飲培訓，監(jiān)控產(chǎn)品及運營質(zhì)量等。
理想的求職者
1. 8年級以上餐飲管理工作經(jīng)驗，其中至少2年管理經(jīng)驗
2. 輕食簡餐為主管理經(jīng)驗優(yōu)選
3. 能適應高速發(fā)展及增長的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4. 多元化視野及相對的創(chuàng)造性
福利待遇
1. 國內(nèi)知名零售集團企業(yè)，高速發(fā)展的企業(yè)平臺，多元化的職業(yè)發(fā)展路徑
2. 有競爭優(yōu)勢的年薪制度
to apply online please click the apply button below. for a confidential discussion about this role please contact sylvia yuan on +86 20 2338 5758
職位要求：
1. 8年級以上餐飲管理工作經(jīng)驗，其中至少2年管理經(jīng)驗
2. 輕食簡餐為主管理經(jīng)驗優(yōu)選
3. 能適應高速發(fā)展及增長的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4. 多元化視野及相對的創(chuàng)造性
第10篇 新零售項目負責人崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
根據(jù)新零售項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施
負責現(xiàn)有門店的運營管理，制定整體營運標準和體系
客戶簡介
全球知名房地產(chǎn)集團，目前布局物流、零售板塊
工作內(nèi)容
崗位職責：
1、負責項目店鋪營運管理工作；
2、根據(jù)項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施；
3、重要目標商戶的發(fā)展和維系，重點商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫的建立和維護；
4、負責項目活動推廣、落地支持以及活動的效果分析；
5、開展市場調(diào)查與研究，分析和了解市場的發(fā)展和競品情況；
6、樓層運作標準制定及落實、日常營運管理工作跟進
理想的求職者
職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務流程。
3.具備分析解決問題能力，關注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限。
福利待遇
行業(yè)領先薪資福利，長期激勵配備
全球知名房地產(chǎn)集團，直接匯報給集團總裁，新零售項目主導負責人
to apply online please click the 'apply' button below. for a confidential discussion about this role please contact robynn yi on +86 755 3396 0918.
職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務流程。
3.具備分析解決問題能力，關注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限。
第11篇 創(chuàng)新產(chǎn)品中心-新零售平臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位描述:
1、負責新零售平臺架構(gòu)設計和分析工作；
2、負責項目的開發(fā)進度控制和管理相關開發(fā)人員；
3、負責平臺核心系統(tǒng)的研發(fā)；
4、負責平臺端技術攻關與預研；
5、負責平臺端人員技術指導與培訓；
6、參與制定設計開發(fā)規(guī)范、指南，并對軟件開發(fā)團隊進行技術指導；
7、配合部門經(jīng)理完成產(chǎn)品研發(fā)的生命周期；
8、參與技術決策，進行技術風險評估。
職位要求
1、大學本科及本科以上學歷，計算機、通信等相關專業(yè)；
2、精__?linu_，熟悉嵌入__?linu_，熟悉安卓，針對視頻接入、分發(fā)、存儲架構(gòu)有實際的開發(fā)經(jīng)驗；
3、要求必須有人臉識別、物體檢測、行為識別等圖像識別算法集成和分布式平臺架構(gòu)能力；
4、有深厚設計功底，對面向?qū)ο蠓治鲈O計、設計模式、軟件架構(gòu)風格等有深入獨到的理解；
5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語言，精通uml等分析設計工具；
6、精通流媒體相關領域設計與開發(fā)，熟知常見編解碼方式（h264，h265等），精通網(wǎng)絡，有實際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設計經(jīng)驗；
7、精通oracle，sqlserver等關系型數(shù)據(jù)庫和no sql數(shù)據(jù)庫的應用，具有相關應用開發(fā)經(jīng)驗及數(shù)據(jù)庫規(guī)劃建模能力；
8、具有領域建模的能力；
9、了解最新的技術及發(fā)展趨向，熟悉主流開源社區(qū)和技術；
10、對軟件的非功能屬性有深入理解，懂得怎樣衡量各種設計方法的利弊，懂得平?各種開發(fā)局限的制約；
11、良好的邏輯分析能力、學習能力和創(chuàng)新能力強，具有團隊合作精神，良好的語言表達能力和溝通能力。
12、五年以上獨立承擔軟件項目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設計的經(jīng)驗，有大型云框架系統(tǒng)軟件架構(gòu)設計成功案例的優(yōu)先；
13、有公安、政務、大零售行業(yè)的視頻大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
14、具有大型互聯(lián)網(wǎng)公司平臺架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先；
第12篇 新零售數(shù)據(jù)分析師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1.根據(jù)生意節(jié)奏，與新零售部一起使用數(shù)據(jù)銀行制定consumer溝通計劃；
2.使用客戶運營平臺，完成老客的溝通；
3.各campaign后的品牌數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)銀行運營的review和優(yōu)化，日常品牌數(shù)據(jù)資產(chǎn)的tracking和優(yōu)化方案；
4.消費者資產(chǎn)日常運營，提供包括db人群包日常圈選應用，aipl人群變化及遞進情況監(jiān)測、人群畫像分析等周期性報告服務；
5.databank與阿里其他營銷工具（如cem）的聯(lián)合應用探索及實踐；
6.全渠道會員數(shù)量及活躍度監(jiān)測，與crm部門線上下平臺會員機制設計及優(yōu)化；
7.品牌線上campaign（例如新品上市）方案設計，執(zhí)行及效果review
8.根據(jù)全渠道會員主數(shù)據(jù)進行分析并結(jié)合生意對業(yè)務部門提供協(xié)助；
9.重點知識沉淀及其他主管交辦事項。
任職要求：
1.具備2-3年廣告、投放、digital背景，有電商經(jīng)驗最佳；
2.服務過快消品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.聰明、學習能力強、性格開朗、積極向上、善于總結(jié)、數(shù)字敏感、邏輯思維強；
4.具備一定的抗壓能力；
5.強烈團隊意識，以結(jié)果為導向的主人翁精神
第13篇 新零售門店店長/店助崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)新零售門店營運標準和商圈特點，帶領全體店員執(zhí)行公司各項制度流程，提高營運效率，完成公司下達的門店階段性經(jīng)營目標；
2、按公司營運標準保持門店商品充足、陳列整齊及購物環(huán)境整潔舒適；
3、負責門店商品庫存管理，持續(xù)改進經(jīng)營現(xiàn)場管理中存在的問題，降低經(jīng)營成本。
職位要求：
1、 18~40歲，熱愛零售行業(yè)、勤奮上進、有創(chuàng)新精神、執(zhí)行力強，具備相關零售終端、生鮮管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、薪資：7-12萬/年（基本工資+銷售獎勵+營運獎金+五星津貼）；
儲備期4000~5000元/月；
3、7大福利：完善福利保障（五險一金）、健康體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、生日慰問、高溫補貼、賦能培訓。
備注：全市就近分配
第14篇 新零售平臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位描述:
1、負責新零售平臺架構(gòu)設計和分析工作；
2、負責項目的開發(fā)進度控制和管理相關開發(fā)人員；
3、負責平臺核心系統(tǒng)的研發(fā)；
4、負責平臺端技術攻關與預研；
5、負責平臺端人員技術指導與培訓；
6、參與制定設計開發(fā)規(guī)范、指南，并對軟件開發(fā)團隊進行技術指導；
7、配合部門經(jīng)理完成產(chǎn)品研發(fā)的生命周期；
8、參與技術決策，進行技術風險評估。
職位要求
1、大學本科及本科以上學歷，計算機、通信等相關專業(yè)；
2、精__?linu_，熟悉嵌入__?linu_，熟悉安卓，針對視頻接入、分發(fā)、存儲架構(gòu)有實際的開發(fā)經(jīng)驗；
3、要求必須有人臉識別、物體檢測、行為識別等圖像識別算法集成和分布式平臺架構(gòu)能力；
4、有深厚設計功底，對面向?qū)ο蠓治鲈O計、設計模式、軟件架構(gòu)風格等有深入獨到的理解；
5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語言，精通uml等分析設計工具；
6、精通流媒體相關領域設計與開發(fā)，熟知常見編解碼方式（h264，h265等），精通網(wǎng)絡，有實際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設計經(jīng)驗；
7、精通oracle，sqlserver等關系型數(shù)據(jù)庫和no sql數(shù)據(jù)庫的應用，具有相關應用開發(fā)經(jīng)驗及數(shù)據(jù)庫規(guī)劃建模能力；
8、具有領域建模的能力；
9、了解最新的技術及發(fā)展趨向，熟悉主流開源社區(qū)和技術；
10、對軟件的非功能屬性有深入理解，懂得怎樣衡量各種設計方法的利弊，懂得平?各種開發(fā)局限的制約；
11、良好的邏輯分析能力、學習能力和創(chuàng)新能力強，具有團隊合作精神，良好的語言表達能力和溝通能力。
12、五年以上獨立承擔軟件項目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設計的經(jīng)驗，有大型云框架系統(tǒng)軟件架構(gòu)設計成功案例的優(yōu)先；
13、有公安、政務、大零售行業(yè)的視頻大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
14、具有大型互聯(lián)網(wǎng)公司平臺架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先；
第15篇 新零售專家崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、參與公司核心部門共創(chuàng)新零售創(chuàng)新業(yè)務模式，并進行產(chǎn)品化包裝；
2、熟悉線下百貨、mall形態(tài)及運營模式，且有一定相關資源；
3、協(xié)助制定公司新零售項目從策略方向到落地實施全流程；
4、總體負責線下門店新零售改造執(zhí)行，新零售運營線下督查；
5、負責線下門店落實新零售過程的培訓宣傳工作；
6、定期提煉不同行業(yè)新零售線下實施標準方法論；
7、新零售實施內(nèi)部資源的溝通協(xié)調(diào)與落地，項目管控。
職位要求：
1.品牌3年以上線下零售渠道或店鋪管理運營經(jīng)驗（快消、服飾、奢侈品等），具有大型項目咨詢、實施和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.對新零售領域有一定的見解，對行業(yè)發(fā)展趨勢有清晰的洞察和理解；
3.具備豐富的數(shù)據(jù)分析解讀能力
4.對于消費者分析以及線下店鋪痛點改造有一定見解。
5.熟悉了解電商平臺運營模式者優(yōu)先；
6.良好的客戶服務意識，溝通能力和總結(jié)提煉能力；
7.熟練英文口語優(yōu)先；
