培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求15篇

第1篇 技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

技術(shù)培訓(xùn)部經(jīng)理 招聘要求:(參考)

1.年齡45周歲以下，本科學(xué)歷;

2.具10年以上深基坑、地連墻等項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)理，中級(jí)以上職稱，具備專項(xiàng)方案撰寫能力，具備技術(shù)管理規(guī)范化與培訓(xùn)能力。

3.優(yōu)先企業(yè)背景:

省基礎(chǔ)公司、中建基礎(chǔ)公司等同類專業(yè)基坑建筑企業(yè)背景。

招聘要求:(參考)

1.年齡45周歲以下，本科學(xué)歷;

2.具10年以上深基坑、地連墻等項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)理，中級(jí)以上職稱，具備專項(xiàng)方案撰寫能力，具備技術(shù)管理規(guī)范化與培訓(xùn)能力。

3.優(yōu)先企業(yè)背景:

省基礎(chǔ)公司、中建基礎(chǔ)公司等同類專業(yè)基坑建筑企業(yè)背景。

技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位

第2篇 連鎖培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

連鎖培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)調(diào)研方案和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并運(yùn)用培訓(xùn)效果評(píng)估跟進(jìn)培訓(xùn)后期行動(dòng)計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)編寫和擬制不同類型人員培訓(xùn)“模子”，為保證組織的持續(xù)人才供給和穩(wěn)步健康發(fā)展提供有效支持;

3.協(xié)助建設(shè)公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍、師資能力評(píng)估工作;整合資源，全面提升內(nèi)部培訓(xùn)師整體能力;

4.協(xié)助優(yōu)化現(xiàn)有課程體系，并推動(dòng)課程體系有效開展，實(shí)現(xiàn)人均效能有效提升;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助部門總監(jiān)搭建公司能力素質(zhì)模型和任職資格體系框架，逐步建設(shè)公司職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度和體系。

任職資格:

1.本科以上人力資源管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè);

2.熟悉培訓(xùn)規(guī)劃、課程規(guī)劃與講授等專業(yè)技能;

3.具有三年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.具有醫(yī)藥連鎖管理或慢病管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

5.有親和力，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力、高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第3篇 生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)類咨詢培訓(xùn)項(xiàng)目大客戶經(jīng)理 通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司上海分公司，通標(biāo)職責(zé)描述:

-負(fù)責(zé)公司質(zhì)量類生產(chǎn)類領(lǐng)導(dǎo)力等相關(guān)培訓(xùn)、咨詢產(chǎn)品的銷售工作，并為客戶定制化培訓(xùn)解決方案;

-對(duì)于客戶需求有敏銳的嗅覺以及能迅速匹配培訓(xùn)需求的能力，結(jié)合客戶的需求，完成需求調(diào)研與診斷分析，制定針對(duì)性、專業(yè)化的內(nèi)訓(xùn)解決方案;

-對(duì)客戶的咨詢、疑問、建議、反饋快速響應(yīng)，并及時(shí)解決，提升客戶滿意度;

-組織實(shí)施培訓(xùn)，滲透培訓(xùn)服務(wù)的全程及后續(xù)開發(fā)，反饋培訓(xùn)報(bào)告，建立客戶檔案;

-為客戶提供全面完善的服務(wù)，售前溝通、售中以及售后的跟蹤反饋工作，并有能力協(xié)調(diào)解決突發(fā)情況達(dá)成客戶的滿意度;

-完成公司制定的銷售考核，并提供市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

-積極主動(dòng)地開拓多渠道銷售，挖掘和推動(dòng)潛在的銷售機(jī)會(huì)，發(fā)展新客戶群體;

-能保持良好的新老客戶關(guān)系，維持良性可持續(xù)發(fā)展的合作關(guān)系，提高客戶對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)可度，建立公司的信譽(yù)并贏得客戶信賴;

任職要求:

-本科學(xué)歷及以上，具備3年以上相關(guān)培訓(xùn)咨詢行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)或者跨國(guó)企業(yè)國(guó)際銷售和服務(wù)經(jīng)驗(yàn);

-熟悉制造型企業(yè)運(yùn)作流程;

-具備良好的溝通能力和技巧，善于聆聽、挖掘、分析客戶的潛在需求，有很強(qiáng)的邏輯思維能力;

-對(duì)于專業(yè)領(lǐng)域有豐富的知識(shí)，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和求知欲;

-良好的抗壓能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，愿意接受富有挑戰(zhàn)的業(yè)績(jī)目標(biāo);

-儀表整潔，談吐得體，具有高度的職業(yè)化平水， 誠實(shí)守信;

-熟練操作windows 辦公軟件，例如:word， ppt， e_cel 等等;

-良好的英語書面、口語表達(dá)能力。

第4篇 專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

保險(xiǎn)大客戶經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)支持 復(fù)星保德信人壽保險(xiǎn)有限公司上海浦東商城路營(yíng)銷服務(wù)部 復(fù)星保德信人壽保險(xiǎn)有限公司上海浦東商城路營(yíng)銷服務(wù)部，復(fù)星保德信 復(fù)星保德信人壽

●1876年成立，距今150年的金融業(yè)巨頭;

●行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的壽險(xiǎn)規(guī)劃理念;

●專業(yè)化的系統(tǒng)培訓(xùn)體系。

未來與您同行的人:

●他們的學(xué)歷:本科占75%，碩士以上及海歸占15%，大專學(xué)歷占10%;

●他們責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)、熱愛家庭;

●他們來自各行各業(yè)——外企/國(guó)企/民企高管、海歸，公務(wù)員、教師、醫(yī)生、hr、財(cái)務(wù)、it、銷售、個(gè)體創(chuàng)業(yè)者、律師等，現(xiàn)已成為壽險(xiǎn)業(yè)的翹楚!

精英管理職薪酬與支持系統(tǒng)

●為您規(guī)劃12個(gè)月的培訓(xùn)期，培養(yǎng)您從銷售代表到營(yíng)業(yè)處經(jīng)理，前3個(gè)月提供2000到3000的新人成長(zhǎng)補(bǔ)助;

●根據(jù)業(yè)績(jī)提供前12個(gè)月每月3000元至15000元的新人成長(zhǎng)津貼;

●根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提供長(zhǎng)達(dá)8年的管理津貼;

●根據(jù)業(yè)績(jī)及團(tuán)隊(duì)招募提供8年的每月3000到20000的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)金;

●根據(jù)業(yè)績(jī)及團(tuán)隊(duì)招募享有傭金、續(xù)期傭金、主管獎(jiǎng)金、組織發(fā)展獎(jiǎng)金、有效人力獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金;

●根據(jù)團(tuán)隊(duì)育成提供育成津貼、育成獎(jiǎng)金;3個(gè)月可以快速晉升營(yíng)業(yè)處經(jīng)理，繳納五險(xiǎn)一金，以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫(yī)療，養(yǎng)老補(bǔ)貼等一系列商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃;

●我們提供全球旅游學(xué)習(xí)和旅游機(jī)會(huì)。

我們團(tuán)隊(duì)不走人海戰(zhàn)術(shù)，致力于尋找想深耕于保險(xiǎn)行業(yè)，尋求長(zhǎng)期發(fā)展的合伙人。團(tuán)隊(duì)會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢來培養(yǎng)新人，考核的首要因素是是否志同道合。

上海分公司

招募職位具體要求如下:

1_正直，勤奮，三觀與團(tuán)隊(duì)文化相契合。

2_大專及以上學(xué)歷，25-50周歲。

3_3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，最好有管理經(jīng)驗(yàn)。

4_過往年收入12萬元以上。

5_無中國(guó)大陸地區(qū)壽險(xiǎn)電話銷售經(jīng)驗(yàn)，無p2p從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

第5篇 餐飲培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

餐飲培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織策劃公司戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備，編制后備干部管理培養(yǎng)方案和繼任者計(jì)劃;

2、針對(duì)關(guān)鍵崗位制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并制訂有針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃;

3、參與培訓(xùn)體系、制度和流程的建立;

4、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，參與組織內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)，編制培訓(xùn)計(jì)劃和開展培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行、效果評(píng)估和培訓(xùn)工作總結(jié)工作;

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職、管理類等培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)總部新員工入職、服務(wù)禮儀等相關(guān)培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

8、對(duì)下屬門店的培訓(xùn)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，并提供咨詢服務(wù);

9、負(fù)責(zé)本職工作的改進(jìn)和創(chuàng)新;

10、對(duì)集團(tuán)人力資源部各項(xiàng)管理工作的改進(jìn)提出合理化建議;

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、男女不限，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

2、3年以上培訓(xùn)管理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中具備餐飲連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、具備獨(dú)立開發(fā)課程能力，熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

4、具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、培訓(xùn)系統(tǒng)規(guī)劃能力、執(zhí)行力。

餐飲培訓(xùn)經(jīng)理崗位

第6篇 英語培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

英語培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.協(xié)調(diào)和部署整個(gè)英語學(xué)科內(nèi)部管理事務(wù);

2.學(xué)科組內(nèi)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控;

3.負(fù)責(zé)構(gòu)建教學(xué)培訓(xùn)體系，定期做好學(xué)科教師培訓(xùn)工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，英語專業(yè);

2、3年以上英語教學(xué)工作經(jīng)歷，有過團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉初高中英語知識(shí)體系，有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)并且教學(xué)成果突出。

任職要求:

第7篇 物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理 1.全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司培訓(xùn)體系的搭建及完善工作;

2.根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)制定培訓(xùn)方針及策略，組織編寫培訓(xùn)教材、建立題庫;

3. 制定完善培訓(xùn)管理規(guī)范及管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)時(shí)總結(jié)及評(píng)估;

4.建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織、聯(lián)絡(luò)、引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目并對(duì)其跟蹤管理，儲(chǔ)備培訓(xùn)力量;

5.制定公司年度培訓(xùn)資金預(yù)算，合理管控綜合利用;

6.協(xié)調(diào)各項(xiàng)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對(duì)項(xiàng)目培訓(xùn)工作的有效實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控督導(dǎo)，審查培訓(xùn)效果并進(jìn)行相應(yīng)考核;

7.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)人才，為公司人才儲(chǔ)備、績(jī)效考核、薪資調(diào)整提供有力支撐;

8.負(fù)責(zé)公司人員對(duì)外參培及觀摩學(xué)習(xí)等業(yè)務(wù)的聯(lián)系及落實(shí)工作;

9 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職條件:

任職要求:

1、40歲以下，3年以上高端住宅類項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上星級(jí)酒店及高端物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

2、 具有很強(qiáng)的保密意識(shí);熟悉物業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)流程;精通物業(yè)行業(yè)實(shí)際操盤;洞察了解

員工心里活動(dòng)，善于溝通引導(dǎo)員工正向發(fā)展。

1.全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司培訓(xùn)體系的搭建及完善工作;

2.根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)制定培訓(xùn)方針及策略，組織編寫培訓(xùn)教材、建立題庫;

3. 制定完善培訓(xùn)管理規(guī)范及管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)時(shí)總結(jié)及評(píng)估;

4.建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織、聯(lián)絡(luò)、引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目并對(duì)其跟蹤管理，儲(chǔ)備培訓(xùn)力量;

5.制定公司年度培訓(xùn)資金預(yù)算，合理管控綜合利用;

6.協(xié)調(diào)各項(xiàng)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對(duì)項(xiàng)目培訓(xùn)工作的有效實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控督導(dǎo)，審查培訓(xùn)效果并進(jìn)行相應(yīng)考核;

7.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)人才，為公司人才儲(chǔ)備、績(jī)效考核、薪資調(diào)整提供有力支撐;

8.負(fù)責(zé)公司人員對(duì)外參培及觀摩學(xué)習(xí)等業(yè)務(wù)的聯(lián)系及落實(shí)工作;

9 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職條件:

任職要求:

1、40歲以下，3年以上高端住宅類項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上星級(jí)酒店及高端物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

2、 具有很強(qiáng)的保密意識(shí);熟悉物業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)流程;精通物業(yè)行業(yè)實(shí)際操盤;洞察了解

員工心里活動(dòng)，善于溝通引導(dǎo)員工正向發(fā)展。

第8篇 呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、完成對(duì)客服團(tuán)隊(duì)工作內(nèi)容、工作流程、工作報(bào)表的培訓(xùn)、執(zhí)行、指導(dǎo)、監(jiān)督等相關(guān)工作;

2、制定和完善校區(qū)客戶服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和管理監(jiān)督

3、匯總團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)中的問題，整理工作日志，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)庫;

4、制定和完成客服團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)指標(biāo)(轉(zhuǎn)介紹人頭數(shù)、續(xù)費(fèi)人次率)的月度、階段、年度規(guī)劃、執(zhí)行、落實(shí);

5、負(fù)責(zé)各校區(qū)客服團(tuán)隊(duì)周報(bào)、月報(bào)(制定中)的分析，對(duì)各報(bào)表數(shù)據(jù)體現(xiàn)的問題及時(shí)跟蹤及解決;

跟進(jìn)客服目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，對(duì)未達(dá)成的客服進(jìn)行一對(duì)一的數(shù)據(jù)分析和談話，找出問題并制定解決對(duì)策，持續(xù)改善

6、負(fù)責(zé)校區(qū)客服主管/客服副校長(zhǎng)的日常帶教及指導(dǎo)，并做好客服團(tuán)隊(duì)日常工作管理、及時(shí)反饋校區(qū)團(tuán)隊(duì)工作實(shí)際情況;

7、負(fù)責(zé)客服培訓(xùn)工作(新cr培訓(xùn)、在崗員工培訓(xùn))及相關(guān)帶教工作，提高客服部門人員服務(wù)質(zhì)量同時(shí)和培養(yǎng)客服部人員現(xiàn)場(chǎng)咨詢答疑能力;

8、做好對(duì)學(xué)員服務(wù)的跟進(jìn)，分析在校學(xué)員學(xué)習(xí)情況，建立并完善教務(wù)數(shù)據(jù);

9、具備處理問題、安排進(jìn)展、跟進(jìn)進(jìn)程、溝通及疑難問題服務(wù)的意識(shí)跟能力，最大限度的提高學(xué)員滿意度。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;有3年以上客服經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)和教務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉教育客戶服務(wù)流程。能制定初步的客服操作規(guī)范、行為準(zhǔn)則、學(xué)員滿意度調(diào)查、考核指標(biāo)，能正確指導(dǎo)下屬高效工作;

3、具有豐富的學(xué)員相關(guān)問題處理技巧和經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)客服團(tuán)隊(duì)體系搭建及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、良好的商業(yè)意識(shí)和戰(zhàn)略意識(shí)、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，有效強(qiáng)的文字語言表達(dá)能力及分析判斷能力，能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員分析業(yè)務(wù)及自身問題并提出改善方案

5、能獨(dú)立處理緊急問題，能承受一定的工作壓力，工作細(xì)致認(rèn)真，較強(qiáng)的親和力、應(yīng)變能力和網(wǎng)絡(luò)溝通能力;

6、、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，心態(tài)積極主動(dòng)，處事靈活有條理;

7、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，具備主動(dòng)營(yíng)銷能力，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí);

8、具備一定的培訓(xùn)能力與水平。

第9篇 教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、完成教育培訓(xùn)市場(chǎng)開發(fā)、推廣、營(yíng)銷工作

2、建立基于發(fā)展戰(zhàn)略要求的醫(yī)養(yǎng)、金融、保險(xiǎn)人才培訓(xùn)體系及師資體系;

3、協(xié)助完成醫(yī)養(yǎng)、金融、保險(xiǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及相關(guān)配套課程開發(fā);

4、組織集團(tuán)高管培訓(xùn)課程的選擇、引進(jìn)和內(nèi)化工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、醫(yī)療健康、金融、保險(xiǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)

2、具備教育培訓(xùn)市場(chǎng)開發(fā)、營(yíng)銷、教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有高端培訓(xùn)客戶資源;

3、從事教育培訓(xùn)市場(chǎng)推廣營(yíng)銷、教學(xué)研發(fā)、教學(xué)管理工作3年以上，有醫(yī)養(yǎng)類課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、文字表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力;

5、有知名教育培訓(xùn)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第10篇 質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.公司培訓(xùn)體系的建立及完善工作。

2.公司日常公共培訓(xùn)的計(jì)劃、實(shí)施，部門培訓(xùn)的督導(dǎo)。

3.協(xié)助建立完善項(xiàng)目酒店培訓(xùn)管理體系。

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目酒店整體質(zhì)量檢查，并對(duì)各職能部門進(jìn)行全面的督導(dǎo)、協(xié)調(diào)。

5.建立質(zhì)檢體系，質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量檢查制度，采用常規(guī)檢查、抽查、專項(xiàng)檢查和暗訪的方式安排實(shí)施。

6.收集整理質(zhì)檢信息，進(jìn)行分析后提出改進(jìn)意見及方案。

7.完成相關(guān)培訓(xùn)，考核和日常管理工作。

8.有權(quán)對(duì)一般只來那個(gè)事故及時(shí)給予糾正和處理。

9.根據(jù)公司發(fā)展要求，負(fù)責(zé)編制并遞交相關(guān)工作報(bào)告，如工作計(jì)劃、工作總結(jié)、相關(guān)培訓(xùn)等材料。

10.協(xié)助集團(tuán)進(jìn)行雅閣學(xué)院發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施、渠道開發(fā)、院校關(guān)系及相關(guān)企業(yè)關(guān)系維護(hù)。

11.完成公司指派的其它工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上文化程度，有五年以上國(guó)際品牌星級(jí)酒店或酒店管理公司同崗位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和部門的行政等相關(guān)規(guī)章法規(guī)。

3.優(yōu)秀的人品和價(jià)值觀，具有一定的親和力。

4.工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。

5.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力，實(shí)施執(zhí)行的能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

6.善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。

7.靈活性和變通性，優(yōu)秀的處理突發(fā)任務(wù)的能力。

8.身體素質(zhì)良好，無重大繼發(fā)性疾病，能承受緊張、高效工作節(jié)奏，適應(yīng)因公出差需要。

第11篇 績(jī)效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 按照公司發(fā)展計(jì)劃及內(nèi)部培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查及計(jì)劃具體實(shí)施工作;

2. 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的日常管理工作;

3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件開發(fā)、組織實(shí)施及后續(xù)宣傳工作;

4. 根據(jù)集團(tuán)/區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，完善績(jī)效考核制度及流程，編制各部門員工績(jī)效考核指標(biāo)體系;協(xié)助部門經(jīng)理指導(dǎo)和監(jiān)督各單位績(jī)效考核執(zhí)行;

5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

二、崗位要求:

1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2. 工作經(jīng)驗(yàn):三年以上大型企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)等服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3. 技能要求:

(1)熟悉國(guó)家勞動(dòng)及人事等相關(guān)法律法規(guī);

(2)對(duì)培訓(xùn)工作、績(jī)效管理有較高的理論認(rèn)識(shí)和實(shí)踐操作能力，能夠獨(dú)立推行相關(guān)工作的開展;

(3)office辦公軟件操作熟練;

(4)擅長(zhǎng)攝影、ps及宣傳文稿寫作者優(yōu)先考慮。

4. 其他要求:

(1)26-35歲;

(2)性格開朗、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、具有很好的語言文字表達(dá)及溝通能力，抗壓能力強(qiáng);

(3)認(rèn)可金地物業(yè)企業(yè)文化，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，同時(shí)具備良好的職業(yè)道德。

第12篇 酒店培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店培訓(xùn)經(jīng)理 北京貝殼友家科技有限公司 北京貝殼友家科技有限公司，貝殼友家 1、企業(yè)大學(xué)的規(guī)劃、建設(shè)、組織和管理;

2、編制企業(yè)大學(xué)的計(jì)劃、制定培訓(xùn)政策和流程;

3、整合公司內(nèi)、外部資源組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目;

4、建立集團(tuán)大學(xué)培訓(xùn)檔案和內(nèi)部講師隊(duì)伍;

5、結(jié)合業(yè)務(wù)需求的人才梯隊(duì)建設(shè);

6、上級(jí)交辦的其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷，對(duì)酒店各個(gè)崗位的工作都有完整的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉培訓(xùn)管理工作，掌握培訓(xùn)專業(yè)知識(shí);

3、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);

5、認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀。

酒店行業(yè)背景，熟練掌握項(xiàng)目設(shè)計(jì)-執(zhí)行-評(píng)估全流程

馬上開發(fā)學(xué)院要設(shè)計(jì)/實(shí)施;人才梯隊(duì)建設(shè)也需要一位有這塊工作經(jīng)驗(yàn)的

第13篇 零售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

零售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

ret__l tr__ning assistant manager零售培訓(xùn)助理經(jīng)理 維氏刀具 維氏刀具商業(yè)(上海)有限公司，維氏刀具 the purpose of this position is to support ret__l growth and increase profitability by designing a tr__ning strategy and implementing tr__ning programs for the ret__l organization for both field a home office. this position ensures success

- e_ecution of all tr__ning programs and is accountable for implementing tr__ning that supports the foundational and growth initiatives in ret__l for the market. the position supports all ret__l stores and channels including

-owned & operated and franchise stores in the region， including supporting ongoing new stores and ama and global product tr__ning projects.

- develop and e_ecute a learning and development strategy to drive results and knowledge locally

- use all tools created by the region to drive the business

- develop the ret__l tr__ning strategy and agenda for both home office and field ensuring a comprehensive program is established and m__nt__ned locally

- responsible for deploying tr__ning for new store openings， tr__ning the tr__ner and ensuring all new team members have a comprehensive understanding of our operations， policies， products， service models and sales generation in line with regional guidance

- collaborate with the regional ret__l team and as a member of the market team， determine the strategic direction and priorities to create learning solutions that positively impact business

- continuously evaluate tr__ning programs to recommend continued improvements to the regional team

- work with regional partners to ensure regional tr__ning needs are met and local t__loring is effective

- facilitate tr__ning to ensure high level of engagement and interaction providing tools reflective of the culture and business requirements.

第14篇 電商培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

電商培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一、培訓(xùn)發(fā)展:

1、 建立公司內(nèi)部人才池，搭建人才發(fā)展體系，制定中高層管理干部的選拔、培養(yǎng)與任用計(jì)劃，為公司可持續(xù)發(fā)展提供后備人才支持;

2、規(guī)劃合理的人才梯隊(duì)及人才結(jié)構(gòu)，建立儲(chǔ)備人才庫及高潛人才池;

3、主導(dǎo)公司人才培養(yǎng)，全面推進(jìn)人才盤點(diǎn)、人才選拔、輪崗等機(jī)制建設(shè)與執(zhí)行;

二、招聘配置:

1、高效完成招聘指標(biāo)，重點(diǎn)關(guān)注中高端人才招聘;

2、組織人才庫的建立及維護(hù)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

3、擬定年度校園招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)企業(yè)品牌，組織開展校招聘。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、具備5年以上招聘和3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)/電商的招聘和培訓(xùn)需求和知識(shí)體系有深刻了解;

3、思維活躍，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力。

第15篇 品牌培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

品牌培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

品牌培訓(xùn)經(jīng)理 1.專業(yè)地完成執(zhí)行針對(duì)業(yè)內(nèi)、消費(fèi)者和公司內(nèi)部的培訓(xùn)內(nèi)容。所有培訓(xùn)內(nèi)容將會(huì)按計(jì)劃規(guī)劃排期并在完成后遞交相關(guān)信息的總結(jié)報(bào)告。

2.協(xié)助建立“消費(fèi)者關(guān)系管理”網(wǎng)絡(luò)(負(fù)責(zé)獲取消費(fèi)者信息)

3.獲取業(yè)內(nèi)動(dòng)向、消費(fèi)者行為等信息， 所有活動(dòng)的形象須符合指定要求

4.自我管控、理性飲酒

5.管理區(qū)域內(nèi)的員工，確保員工充分理解各自任務(wù)并分配各自工作

6.監(jiān)督員工生產(chǎn)力的持續(xù)，能在必要時(shí)提供建設(shè)性建議和指導(dǎo) 1.3年或以上相關(guān)烈酒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

2.熱愛烈酒事業(yè)，熱衷傳播酒類文化知識(shí)

3.具備良好演講能力，有獨(dú)立講課工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，有大型酒會(huì)主持或培訓(xùn)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.談吐大方得體，形象優(yōu)雅，氣質(zhì)佳，有素質(zhì)有涵養(yǎng)，溝通能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng);

5.具備優(yōu)秀的人際溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作協(xié)作精神，具備處理客戶關(guān)系的能力;

6.可適應(yīng)出差工作。 1.專業(yè)地完成執(zhí)行針對(duì)業(yè)內(nèi)、消費(fèi)者和公司內(nèi)部的培訓(xùn)內(nèi)容。所有培訓(xùn)內(nèi)容將會(huì)按計(jì)劃規(guī)劃排期并在完成后遞交相關(guān)信息的總結(jié)報(bào)告。

2.協(xié)助建立“消費(fèi)者關(guān)系管理”網(wǎng)絡(luò)(負(fù)責(zé)獲取消費(fèi)者信息)

3.獲取業(yè)內(nèi)動(dòng)向、消費(fèi)者行為等信息， 所有活動(dòng)的形象須符合指定要求

4.自我管控、理性飲酒

5.管理區(qū)域內(nèi)的員工，確保員工充分理解各自任務(wù)并分配各自工作

6.監(jiān)督員工生產(chǎn)力的持續(xù)，能在必要時(shí)提供建設(shè)性建議和指導(dǎo)