總監(jiān)職責描述15篇

第1篇 車源運營總監(jiān)(檢測總監(jiān))崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

1、負責二手車評估標準的搭建、根據(jù)運營情況對評估標準進行迭代優(yōu)化；

2、負責二手車評估團隊的組建與管理；

3、對部門所檢測車輛的質(zhì)量負責；

4、根據(jù)二手車業(yè)務(wù)整體kpi的要求，進行檢測業(yè)務(wù)的整體構(gòu)思（包括但不限于檢測網(wǎng)點的規(guī)劃設(shè)計，人員配置的規(guī)劃設(shè)計等）；

5、負責拍賣成交車輛的交付工作；

6、負責團隊人才培養(yǎng)、核心崗位人才選拔及任用，通過不斷優(yōu)化梯隊提升組織效率。

崗位要求:

1、全日制本科或以上學(xué)歷；

2、3年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上二手車檢測團隊管理經(jīng)理；

3、商業(yè)敏感性高，具有良好的策略思維，經(jīng)營思維和數(shù)據(jù)分析能力。

4、正直、誠信、善于學(xué)習，積極主動，做事細心，條理清晰；

5、溝通能力強，能夠獨立完成跨部門的資源溝通與協(xié)調(diào)工作。

第2篇 日本旅游產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、熟悉日本旅游產(chǎn)品的市場需求，各供應(yīng)商資源及產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、營銷全流程；

2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責大區(qū)旅游產(chǎn)品整體的策略規(guī)劃和整合，帶領(lǐng)團隊進行特色及重點旅游產(chǎn)品的標準化開發(fā)，包括產(chǎn)品定位、定價及促銷、產(chǎn)品線管理、競爭策略等；

3、帶領(lǐng)團隊做好旅游項目管理流程規(guī)劃，確保資源投入、制定項目計劃、根據(jù)計劃跟蹤產(chǎn)品推進的情況及后期反饋；

4、負責資源流程管理、收益分析及成本控制；

5、負責跨部門溝通，協(xié)調(diào)資源，跟進產(chǎn)品上線后的評估；

6、負責人對客戶需求、市場需求和業(yè)務(wù)需求進行調(diào)研分析，不斷優(yōu)化產(chǎn)品 ，提升產(chǎn)品質(zhì)量；

7、負責團隊管理及建設(shè)，包括激勵、考核、培養(yǎng)員工，驅(qū)動團隊高效執(zhí)行

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，旅游管理專業(yè)優(yōu)先，經(jīng)驗豐富者可適當放寬學(xué)歷要求。

2、5年及以上相關(guān)目的地產(chǎn)品運維工作經(jīng)驗，熟悉線路設(shè)計及產(chǎn)品組合；

3、熟悉市場行情，了解競爭對手特點、業(yè)內(nèi)供應(yīng)商等，有境外地接資源；

4、擁有較強的成本把控能力；

5、擁有較強的分銷能力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯分析能力、學(xué)習能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

6、擁有較強的團隊管理能力

第3篇 咨詢實施總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責erp實施團隊的培訓(xùn)、管理、績效考核等工作；

2、負責erp項目的實施，進度控制，項目質(zhì)量等工作。

職位要求：

1、28歲以上，erp項目實施相關(guān)工作3年經(jīng)驗以上；

2、有服裝品牌、服裝生產(chǎn)行業(yè)實施經(jīng)驗優(yōu)先；

3、精通scm、erp項目管理理論，熟悉企業(yè)運作流程；

4、具備較強的專業(yè)知識、分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作能力強；

5、有制造業(yè)erp、財務(wù)、進銷存軟件使用和實施經(jīng)驗的優(yōu)先；

6、富有責任心、團隊精神，能夠在壓力下工作，能適應(yīng)經(jīng)常出差。

職位亮點：高比例提成+加入合伙人平臺

第4篇 新能源汽車事業(yè)部-銷售總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

崗位職責：

1、制定公司新能源汽車事業(yè)部的銷售計劃與市場開拓計劃；

2、完成公司新能源汽車事業(yè)部的銷售任務(wù)、市場拓展任務(wù)；

3、負責定期的市場調(diào)研、市場信息的搜集整理，對顧客滿意情況進行調(diào)查，并提出相應(yīng)營銷策略供公司決策；

4、負責項目（bms）從售前、交付和售后服務(wù)的工作協(xié)調(diào)；

5、與其他部門的對接工作；

6、保持與客戶的溝通和交流，維系客戶關(guān)系。

職位要求：

1、具有5年以上大客戶銷售經(jīng)驗，在新能源汽車行業(yè)具有一定的客戶資源;

2、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

3、具有優(yōu)秀的溝通交流能力和市場開拓能力;

4、具有較強的學(xué)習能力和抗壓能力、團隊精神。

第5篇 客戶關(guān)系總監(jiān)（一汽大眾-灞橋）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

一、崗位職責

1、全面負責客戶滿意度指標的監(jiān)控與落實；

2、對廠家標準服務(wù)流程的落實進行監(jiān)控；

3、負責組織實施各類業(yè)務(wù)提醒工作；

4、負責安排維修保養(yǎng)和各種服務(wù)活動后的客戶回訪工作，并對回訪結(jié)果進行分析及提出改善方案；

5、負責擬定客戶關(guān)系維系計劃和客戶服務(wù)活動的計劃編制；

6、負責組織相關(guān)服務(wù)活動，收集客戶的意見，整理分析并提出改進意見；

7、依據(jù)相關(guān)標準組織開展客戶俱樂部工作；

8、負責客戶檔案的管理工作，分析客戶需求制定行動計劃；

9、負責下屬員工的績效考評、崗位調(diào)整和相關(guān)培訓(xùn)工作。

二、崗位要求

1、本科以上學(xué)歷，汽車、管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上汽車行業(yè)客戶管理工作經(jīng)驗；

3、具有敏銳的市場分析能力、杰出的市場拓展能力及客戶關(guān)系管理能力，可獨立拓展客戶資源，完成客戶滿意度目標；

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及語言表達能力。

第6篇 商品總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、制定商品的價格體系。

2、負責商品的品類拓展。

3、執(zhí)行品牌訂貨會。

4、熟悉商品生命周期、能夠?qū)Ω黝惔黉N進行把控。

5、對售罄率、毛利率等部門的績效考核指標負責、對部門員工有計劃地培養(yǎng)發(fā)展及考核、與公司其他部門保持良好的溝通協(xié)作。

6、負責統(tǒng)籌公司整體的商品、使商品能夠合理高效的流通。

7、負責新品牌sku計算標準、街區(qū)業(yè)態(tài)配比、建立單店的產(chǎn)品體系、價格體系。

崗位要求：

1、 大專以上學(xué)歷、5年以上工作經(jīng)驗、具有零售、電商工作經(jīng)驗優(yōu)先。

2、具有敏銳的市場洞察力和商務(wù)談判技巧。

3、有成本觀念、擅用數(shù)據(jù)分析、抗壓性強、有很強目標及使命感。

4、有較強的組貨能力。

第7篇 售后總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1、負責制定全年度售后服務(wù)相 關(guān)活動的計劃并組織開展。

2、定期進行報表審核并進行經(jīng)營數(shù)據(jù)的比較和分析。

3、負責協(xié)調(diào)售后各部門間關(guān)系，促進售后內(nèi)部人員的團結(jié)精神。

4、負責落實售后相關(guān)部門人員參加廣汽 本田廠家組織的培訓(xùn)及活動。

5、負責處理重大客戶投訴，并及時向總經(jīng)理和廠家片區(qū)負責人反饋處理結(jié)果。

6、負責按時向廠家進行信息反饋。

7、負責制定售后部各部門人員配備計劃。

8、負責售后部與公司其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

9、跟蹤服務(wù)質(zhì)量、返修及填寫意見處理表。

10、負責處理出廠后的返工事件：組織落實返工、原因分析、改進措施及相應(yīng)的處分；

11、主持重大質(zhì)量事故及用戶投訴的處理：分析原因，并監(jiān)督改進措施的實施。

第8篇 樂園經(jīng)營（二消）總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、全面負責樂園項目整體的二消（商品和餐飲二次消費）管理；

2、負責樂園商品及餐飲的運營；

3、負責自營商品及餐飲的產(chǎn)品開發(fā)和銷售；

4、分解落實下轄各銷售點位銷售指標和其它各項考核指標。

職位要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、具備商業(yè)綜合體、商業(yè)小鎮(zhèn)、主題樂園等商業(yè)管理背景；

3、具備主題樂園二消總監(jiān)或商業(yè)體招商運營副總等同崗位工作經(jīng)驗；

4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新能力，能夠做到廉潔自律；

5、能夠適應(yīng)長期外派或駐場項目，適應(yīng)樂園園區(qū)室外工作環(huán)境，項目工作地點：江西省上饒市。

第9篇 售后服務(wù)總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1、 總體負責售后服務(wù)部的日常管理工作；

2、 確定中長期業(yè)務(wù)目標和管理制度，并監(jiān)督其落實執(zhí)行；

3、 制定售后服務(wù)部崗位職責，建立和管理售后服務(wù)團隊；

4、 設(shè)計公司的售后服務(wù)策略，策劃、實施階段性售后服務(wù)活動，提高客戶滿意度；

5、 擬訂維修項目的收費標準，開展并正規(guī)化經(jīng)營活動；

6、 組織跟蹤、收集、反饋產(chǎn)品質(zhì)量和相關(guān)市場信息；

7、 掌握了解售后服務(wù)部的財政狀況，控制經(jīng)營費用；

8、 協(xié)調(diào)與市場部、銷售部等相關(guān)部門間的業(yè)務(wù)關(guān)系。

第10篇 培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、制定和實施培訓(xùn)計劃，保證服務(wù)商團隊服務(wù)能力持續(xù)滿足公司服務(wù)標準和要求

2、整合集團內(nèi)外部資源，開發(fā)培訓(xùn)師資和課程，定期開展服務(wù)商及星匠師培訓(xùn)及認證工作

3、整合產(chǎn)品、營運和產(chǎn)品部門的需求，開發(fā)培訓(xùn)課程、促進績效改善

4、制定全國各地培訓(xùn)計劃及實施標準，指導(dǎo)各地整合全國資源落地培訓(xùn)

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，有3-5年的服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)講師經(jīng)歷

2、有較強的資源整合能力和需求挖掘能力，在培訓(xùn)體系規(guī)劃、建設(shè)、培訓(xùn)評估方面有一定經(jīng)驗

3、有企業(yè)大學(xué)工作經(jīng)驗者、有市場運營經(jīng)驗優(yōu)先（培訓(xùn)總監(jiān)崗位）

第11篇 新零售總監(jiān)（汽配）南京崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、研究后市場零售創(chuàng)新的商業(yè)模式及營銷策略；

2、店倉規(guī)劃與管理、店倉運營能力建設(shè)，商務(wù)、價格政策及促銷方案的制定及實施跟蹤；3、3、部門工作計劃制定和監(jiān)督執(zhí)行，業(yè)績及核心指標的監(jiān)督達成；

4、指導(dǎo)總部及各省級新零售業(yè)務(wù)部的工作，政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差及時調(diào)整解放方案；

5、重點大客戶開發(fā)與業(yè)務(wù)落地指導(dǎo)、關(guān)系維護；

6、部門預(yù)算方案和執(zhí)行控制；

7、根據(jù)工作需要，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進行業(yè)績評估、培訓(xùn)等工作，搭建高效成熟的業(yè)務(wù)團隊

職位要求；

1、30歲以上，8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上部門負責人及以上崗位管理經(jīng)驗；

2、熟練使用辦公軟件

3、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟悉新零售行業(yè)各種玩法，了解新零售行業(yè)發(fā)展動態(tài)；

4、具備線上運營能力、門店運營管理能力和極強的領(lǐng)導(dǎo)力

福利待遇：

1、挑戰(zhàn)高薪：享受同行業(yè)高薪資待遇，廣闊的個人發(fā)展空間；

2、優(yōu)厚福利：提供餐補和免費宿舍，每天8小時工作時間，做六休一，入職即買社保五險，高溫補貼，節(jié)假日福利、年休假、法定假日……

3、人才培養(yǎng)：公司每年安排各種培訓(xùn)，不定期團建活動，年度調(diào)薪、晉升……

第12篇 游船/游艇項目中心總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)

2.船舶海洋、市場營銷、金融、投資、工商管理類專業(yè)

3.具備出色的商業(yè)頭腦

4.具備出色的談判能力

5.熟悉旅游行業(yè)，熟悉景區(qū)運營的模式

6.熟悉ppp、投資、商業(yè)合作模式并能熟練的運用

7.具備很強抗壓能力，有事業(yè)心

崗位職責：

1.負責公司整體游船/游艇項目拓展與管理

2.帶領(lǐng)團隊拓展景區(qū)及政府游船/游艇項目資源

3.負責游船/游艇合作方案的制定與談判工作

4.完成領(lǐng)導(dǎo)到交辦的其他任務(wù)

第13篇 技術(shù)總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1.負責起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；

2.領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部分；

3.負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；

4.參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策；

5.協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；

6.負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作；

7.負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；

8.負責參與重要項目的售前支持；

9.負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；

10.負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；

職位要求：

1.弱電領(lǐng)域5年以上優(yōu)先考慮

2.至少2年以上管理崗工作經(jīng)驗，能統(tǒng)籌20人以上團隊

3.善于溝通表達，有營銷意識與技巧

福利待遇：

1.享受優(yōu)厚的年薪；

2.7.5小時工作制；享受國家法定節(jié)假日，享受帶薪年假；

3.豐富多彩的團隊活動：員工生日、閱讀、年會、旅游、拓展、聚餐……

4.每年定期體檢，關(guān)注員工發(fā)展的同時，更關(guān)注員工的身心健康；

5.中秋節(jié)禮品、婦女節(jié)禮品、生日蛋糕券、員工積分換大禮等；

6.優(yōu)秀員工出國旅游；

7.享有話補、車補等補貼；

8.提供各種專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，為員工提供良好的發(fā)展平臺、職業(yè)規(guī)劃和清晰的晉升通道。

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第14篇 運營總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、制定所屬區(qū)域的營運目標管理計劃并落實，確保完成總體任務(wù)；

2、負責所屬區(qū)域品類營銷方案的審核、跟蹤和分析，并對區(qū)域的各類營銷方案執(zhí)行結(jié)果進行匯報。

3、根據(jù)地域不同，負責對所屬區(qū)域商品結(jié)構(gòu)進行周期性分析并提出調(diào)整建議；

4、加強檢查所屬區(qū)域門店營運標準的執(zhí)行情況，并組織輔導(dǎo)和考評。

崗位要求：

1、2年以上同崗位經(jīng)驗或8年以上零售業(yè)工作經(jīng)驗；

2、具有對零售店鋪的整體運作及統(tǒng)籌安排的實際操作經(jīng)驗；

3、具生意人理念，敏銳的商業(yè)觸覺，出色的分析能力，市場銷售創(chuàng)新意識強；

4、具良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；

5、有大型外資、零售超市營運管理經(jīng)歷者優(yōu)先考慮（大潤發(fā)、沃爾瑪、家樂福、華潤萬家、樂購）。

第15篇 高級商務(wù)總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1）、學(xué)歷及基礎(chǔ)知識：本科及以上，35-50歲，工科或農(nóng)業(yè)植保、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2）、工作經(jīng)驗：5年以上從事政府關(guān)系的拓展與維護、熟悉政府項目攻關(guān)流程，熟練引導(dǎo)招投標等工作；

3）、能力要求：溝通、洞察能力強，有敏銳的信息收集、分析和判斷能力，商務(wù)談判力強，辦事成熟、

穩(wěn) 重；吃苦耐勞、勇于和善于開發(fā)新客戶，具有親和力、良好的客戶服務(wù)意識。

4）、能組建銷售團隊、管理團隊，帶領(lǐng)團隊拓展新市場、挖掘新的合作機會，制定合作方案，能整合資源

完成年度的銷售目標。