公司質(zhì)量管理規(guī)程6篇

有哪些

公司質(zhì)量管理規(guī)程旨在確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量達到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，以提升客戶滿意度，增強市場競爭力。以下是構(gòu)成質(zhì)量管理規(guī)程的關(guān)鍵要素：

1. 質(zhì)量目標(biāo)設(shè)定：明確公司的質(zhì)量目標(biāo)，這些目標(biāo)應(yīng)與公司的戰(zhàn)略方向和客戶期望相一致。

2. 質(zhì)量管理體系：建立一套系統(tǒng)化的流程，包括質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進。

3. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范：制定詳細的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋生產(chǎn)、服務(wù)、工藝、材料等方面。

4. 質(zhì)量責(zé)任分配：明確各部門和個人的質(zhì)量職責(zé)，確保每個環(huán)節(jié)都有專人負責(zé)。

5. 質(zhì)量監(jiān)控和評估：定期進行質(zhì)量檢查和評估，以衡量績效和識別改進機會。

6. 質(zhì)量改進機制：建立持續(xù)改進的文化，通過問題解決和預(yù)防措施提升質(zhì)量水平。

7. 供應(yīng)商管理：確保供應(yīng)商提供的產(chǎn)品和服務(wù)符合公司的質(zhì)量要求。

8. 培訓(xùn)和發(fā)展：為員工提供必要的質(zhì)量管理和技能訓(xùn)練，提升其質(zhì)量意識和能力。

9. 客戶反饋處理：及時響應(yīng)客戶反饋，將其轉(zhuǎn)化為改進行動。

10. 質(zhì)量記錄管理：妥善保存質(zhì)量相關(guān)記錄，以便追溯和分析。

模板

以下是一個公司質(zhì)量管理規(guī)程的模板：

1. 引言

- 質(zhì)量政策聲明

- 質(zhì)量管理規(guī)程的目的和適用范圍

2. 質(zhì)量組織架構(gòu)

- 質(zhì)量管理部門的設(shè)置

- 各部門的質(zhì)量職責(zé)

3. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

- 產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量特性

- 生產(chǎn)和服務(wù)過程的標(biāo)準(zhǔn)操作程序

4. 質(zhì)量控制

- 進料檢驗

- 過程控制

- 最終檢驗和測試

5. 質(zhì)量保證

- 內(nèi)部審計

- 客戶滿意度調(diào)查

- 第三方認證

6. 質(zhì)量改進

- 問題報告和解決流程

- 持續(xù)改進項目管理

7. 供應(yīng)商質(zhì)量管理

- 供應(yīng)商選擇和評估

- 供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)議

8. 培訓(xùn)和發(fā)展

- 員工質(zhì)量培訓(xùn)計劃

- 技能提升和知識更新

9. 客戶關(guān)系管理

- 客戶投訴處理

- 客戶滿意度跟蹤

10. 記錄管理 - 記錄的保存期限 - 記錄的查閱和更新

標(biāo)準(zhǔn)

公司質(zhì)量管理規(guī)程應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

1. 符合國際質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，如iso 9001。

2. 遵守行業(yè)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，如食品安全法規(guī)、藥品gmp等。

3. 與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略保持一致。

4. 能夠適應(yīng)市場的變化和技術(shù)的進步。

5. 強調(diào)預(yù)防而非糾正，鼓勵持續(xù)改進和創(chuàng)新。

6. 確保所有員工理解和執(zhí)行質(zhì)量管理規(guī)程。

7. 提供有效的質(zhì)量信息反饋，以便決策和改進。

8. 保持與客戶、供應(yīng)商和其他利益相關(guān)者的良好溝通。

通過實施這套質(zhì)量管理規(guī)程，公司將能夠構(gòu)建一個高效、可靠的品質(zhì)管理系統(tǒng)，從而提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，贏得客戶信任，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

公司質(zhì)量管理規(guī)程范文

第1篇 物業(yè)公司質(zhì)量體系管理評審程序規(guī)程

物業(yè)公司質(zhì)量體系管理評審程序

1.目的

本程序規(guī)定了公司管理評審的要求,以保證評審有效運行。

2.適用范圍

適用于公司的管理層,特別是管理者代表、總經(jīng)理及部門經(jīng)理對質(zhì)量體系的評審。

3.職責(zé)

3.1總經(jīng)理確定管理評審時間,主持管理評審會議,批準(zhǔn)管理評審計劃和管理評審報告。

3.2iso9000工作小組負責(zé)人負責(zé)制訂管理評審計劃及管理評審報告,iso9000工作小組負責(zé)對管理評審糾正措施的跟蹤和驗證。

4.相關(guān)文件

4.1質(zhì)量手冊4.1管理職責(zé)

4.2iso9002標(biāo)準(zhǔn)4.1管理職責(zé)

5.工作程序

5.1評審時間安排

5.1.1管理層對質(zhì)量體系的評審至少每年進行一次,安排在每年第一季度由總經(jīng)理確定評審的具體日期。

5.1.2如果質(zhì)量體系發(fā)生重大變化或出現(xiàn)重大情況,總經(jīng)理可隨時召集管理層進行管理評審。

5.2評審內(nèi)容:

a.公司的組織機構(gòu)、人員和資源是否合適;

b.公司質(zhì)量方針是否合適,質(zhì)量目標(biāo)是否明確、實際;

c.公司服務(wù)是否滿足質(zhì)量要求;

d.客戶反饋的信息。

e.外部和內(nèi)部質(zhì)量體系審核結(jié)果;

f.糾正和預(yù)防措施的有效性。

5.3管理評審會議日程

管理評審以會議形式進行,由iso9000工作小組負 責(zé)人制訂管理評審計劃,計劃至少包括5.2節(jié)中提及的

評審內(nèi)容。管理評審計劃由總經(jīng)理批準(zhǔn),并由iso9000工作小組提前一周分發(fā)給會議參加人員,iso9000工作小組負責(zé)評審資料的準(zhǔn)備及評審過程的記錄。

5.4管理評審會議

5.4.1會議由總經(jīng)理主持,參加人員包括管理者代表、iso9000工作小組負責(zé)人、各部門經(jīng)理,缺席者不得超過二人,但iso9000工作小組負責(zé)人不得缺席。

5.4.2參加人員根據(jù)會議日程對評審內(nèi)容逐項評審并作記錄,最終給出評審結(jié)果。

5.5管理評審報告

iso9000工作小組負責(zé)人根據(jù)會議記錄編寫評審報告,由總經(jīng)理審批,審批后的報告由iso9000工作小組負責(zé)分發(fā)給會議參加人員,管理評審報告原件由iso9000工作小組負責(zé)歸檔保管。

5.6管理評審后續(xù)工作

管理評審中需采取糾正措施的,按照糾正和預(yù)防措施(qp-9.1)程序文件執(zhí)行。

6.支持文件

6.1管理評審記錄

6.2管理評審計劃表

管理評審記錄

評審編號: 評審時間: 年 月日

參

加

評

審

人

員

簽

字

總經(jīng)理:管理者代表:

物管部經(jīng)理:保安部經(jīng)理:

財務(wù)室:工程部經(jīng)理:

評

審

記

錄

評審內(nèi)容:

評

審

結(jié)

論

記錄人批準(zhǔn)人

第2篇 物業(yè)公司質(zhì)量管理體系策劃規(guī)程

e物業(yè)公司質(zhì)量管理體系策劃

1.目的對質(zhì)量管理體系進行策劃,確保有效和高效地實現(xiàn)組織質(zhì)量目標(biāo),以滿足業(yè)主需求。

2. 范圍質(zhì)量管理體系策劃包括對本公司的立足點、質(zhì)量目標(biāo)、業(yè)主和其他相關(guān)方的需求和期望、法律法規(guī)要求的評價、質(zhì)量改進等。

3．職責(zé)

3.1 管理者代表負責(zé)本公司質(zhì)量管理體系的總體策劃。

3.2 策劃結(jié)果要求編制各類文件或計劃,由職能部門負責(zé),相關(guān)部門審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.3 經(jīng)策劃的質(zhì)量管理體系的所有變更也應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4. 質(zhì)量管理體系策劃

4.1 管理者代表對質(zhì)量管理體系進行策劃時,應(yīng)考慮以下信息作為策劃的輸入:1) 企業(yè)發(fā)展的立足點和已確定的本公司的質(zhì)量目標(biāo)2) 已確定的業(yè)主和其他相關(guān)方的需求和期望;3) 對法律法規(guī)要求的評價和對過程性能、產(chǎn)品性能的評價;4) 過去的經(jīng)驗教訓(xùn);5) 質(zhì)量管理體系改進的機會。

4.2 公司領(lǐng)導(dǎo)對質(zhì)量策劃的輸出應(yīng)組織相關(guān)部門人員進行系統(tǒng)的審核和評價,以確定所需的產(chǎn)品實現(xiàn)和支持過程是否滿足質(zhì)量目標(biāo)并確保有效性。審核、評價一般應(yīng)考慮以下的信息:1) 本公司所需的資源包括資金、基礎(chǔ)設(shè)施、技能和知識2) 過程的順序及相互作用,文件的需求,包括記錄的需求。3) 各級人員崗位職責(zé)和權(quán)限;4) 改進的需求,包括方法和工具的改進需求,評價本公司業(yè)績改進成果的指標(biāo)。

4.3 當(dāng)非常規(guī)條件下,如:對特定服務(wù)項目或合同,其質(zhì)量策劃也應(yīng)滿足質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量體系的要求,但可采用質(zhì)量計劃的文件和非文件化的規(guī)定表明質(zhì)量體系的策劃結(jié)果(包括哪些部門參與、分工,什么時間完成,應(yīng)用哪些常規(guī)文件以及資源調(diào)整等)。

4.4 當(dāng)由于各種原因?qū)е沦|(zhì)量管理體系變更時,如:組織機構(gòu)變化、接管大型不同類型型物業(yè),均可能對服務(wù)質(zhì)量造成重大影響。此時管理者代表應(yīng)對質(zhì)量管理體系進行重新策劃,重新策劃時應(yīng)考慮質(zhì)量管理體系的完整性,策劃的結(jié)果同樣要滿足本公司質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量管理體系的要求。

4.5 策劃結(jié)果經(jīng)評審若不能滿足要求時,應(yīng)進行重新策劃。并再次經(jīng)審核、批準(zhǔn)。

第3篇 物業(yè)公司質(zhì)量體系文件和資料管理作業(yè)規(guī)程

物業(yè)公司質(zhì)量體系文件和資料管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

1.0目的

規(guī)范質(zhì)量體系文件和資料的管理,確保質(zhì)量體系文件和資料使用的有效性。

2.0適用范圍

適用與質(zhì)量體系文件、相關(guān)外來文件的管理。

3.0職責(zé)

品質(zhì)拓展部負責(zé)質(zhì)量體系文件和資料的管理。

4.0要點和實施

4.1質(zhì)量體系文件的編寫、審核、批準(zhǔn)、發(fā)布、發(fā)放按《質(zhì)量體系文件編制標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》執(zhí)行。

4.2質(zhì)量體系文件的使用。

4.2.1品質(zhì)/拓展部應(yīng)確保凡授權(quán)范圍內(nèi)的人員均能及時得到有效版本的文件。

4.2.2各部門及所有工作人員應(yīng)確保不持有、不使用作廢/失效的文件。

4.2.3文件的持有部門和持有人員不得將持有的文件轉(zhuǎn)借、復(fù)印或作非授權(quán)的涂改。

4.3質(zhì)量體系文件的保管。

4.3.1文件的保管環(huán)境應(yīng)適宜于防止文件的丟失、損壞和涂改。

4.3.2文件保管方法應(yīng)便于存取查閱。

4.3.3應(yīng)保持文件夾的完整、齊全。

4.3.4文件的持有部門或持有人員應(yīng)持有經(jīng)批準(zhǔn)的帶現(xiàn)行更改狀況的有效文件的清單,以便于了解文件變動的情況和檢索。

4.4質(zhì)量體系文件更改的控制。

4.4.1文件的更改必須由文件的原編寫部門負責(zé)填寫相關(guān)表格,經(jīng)文件原審核人和批準(zhǔn)人審核、批準(zhǔn)后方可進行更改。若原審核人、批準(zhǔn)人發(fā)生變動,則應(yīng)由其職務(wù)的接任人負責(zé)審核、批準(zhǔn)。文件更改的內(nèi)容由文件原編寫部門擬定。

4.4.2文件更改應(yīng)由品質(zhì)/拓展部通知的形式發(fā)布,以使文件夾的持有部門和持有人了解文件的更改內(nèi)容和更改后的標(biāo)識。

4.4.3通知僅下達給公司持有該文件受控文本的部門和人員進行更改,但程序文件和質(zhì)量手冊換版時,則應(yīng)將換版后的文件送達第三方認證機構(gòu)。

4.4.4問更改的方式。

文件更改的方式在《文件更改申請表》上予以規(guī)定,并且由品質(zhì)/拓展部進行。更改的方式可以采用劃改、換頁或換版的方式進行,但劃改時,應(yīng)能辨認更改前的內(nèi)容。

4.4.5文件更改的標(biāo)識和記錄

文件更改后應(yīng)在文件的版本標(biāo)識、修改狀態(tài)標(biāo)識上予以識別,在文件更改記錄上及時予以記錄,以便核對、識別。

4.4.6文件的換版。下列情況之一,文件應(yīng)予以換版:

(1)同一文件多次更改(如同一文件已更改5次以上)時;

(2)同一文件一次更改內(nèi)容較多時。

4.5作廢/失效質(zhì)量體系文件處置。

4.5.1品質(zhì)/拓展部應(yīng)在更換新頁或新版的同時,撤回舊頁或舊版本文件。

4.5.2撤出的舊頁或舊版本文件,品質(zhì)/拓展部資料管理員應(yīng)在《作廢/失效文件清單》上予以記錄,并在每頁上加蓋藍色“作廢”或“失效”印章。

4.5.3作廢/失效文件在適當(dāng)?shù)臅r間(如一年)集中銷毀的方式應(yīng)考慮方便、適用、可行。銷毀前在《作廢/失效文件清單》上予以記錄。

4.5.4留作資料以供法律/累計知識需要的作廢文件,應(yīng)經(jīng)管理者代表同意,并在其每頁上加蓋藍色“參考”印章。

4.6外來文件的管理。

4.6.1外來文件包括:

(1)本行業(yè)強制執(zhí)行的法律、法規(guī)、條例;

(2)本公司選定執(zhí)行的國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

(3)業(yè)主或其他單位提供的有關(guān)物業(yè)管理的來文、來函。

4.6.2屬于本程序前條的第1、2項的外來文件一律應(yīng)處于受控狀態(tài),既在其封面或首頁上加蓋藍色“受控文件”的印章。需分發(fā)的,還應(yīng)編號并辦理發(fā)放簽收。

4.6.3對于外來文件,品質(zhì)/拓展部資料管理員應(yīng)建立收/發(fā)臺帳,以便追溯其來源和分布。

4.7文件的歸檔。

4.7.1質(zhì)量體系文件和外來文件一律應(yīng)歸檔。

4.7.2歸檔文件一律為正本且不加蓋受控狀態(tài)標(biāo)識和編號(外來文件除外)。

4.7.3文件的發(fā)布、更改、處理的相關(guān)表格應(yīng)隨正本一起歸檔。

4.7.4文件的更改通知、更改換頁、換版的文件一律歸檔。

4.7.5品質(zhì)/拓展部應(yīng)按本規(guī)程文件更改條款規(guī)定,對歸檔文件實施更改。但原歸檔文件不撤出,僅加蓋“作廢”或“參考”藍色印章。

4.8文件的補發(fā)按《質(zhì)量體系文件編制標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.9質(zhì)量體系文件的借閱。

4.9.1公司外部人員需借閱文件時應(yīng)符合下列條件之一:

(1)是公司的服務(wù)對象;

(2)是公司的主管上級;

(3)是公司的承包方;

(4)按法律、法規(guī)或合同規(guī)定提供借閱的需方。

4.9.2公司可以借閱的文件應(yīng)不涉及公司人事、商業(yè)和技術(shù)機密,但上款第4項的除外。

4.10人員離開公司或工作崗位發(fā)生變化時,品質(zhì)/拓展部負責(zé)回收所發(fā)文件,并在文件發(fā)放簽收-記錄中注明回收原因和時間。

4.11公開文件的控制。

4.11.1凡公開的文件如向業(yè)主或住戶提交或發(fā)布的程序、手冊、規(guī)定、收費標(biāo)準(zhǔn)等均屬受控文件范圍。

4.11.2凡公開的文件均應(yīng)注明文件編碼、版本號、生效日期。

4.11.3負責(zé)實施公開文件的部門應(yīng)指定專業(yè)人員負責(zé)此項工作。

4.11.4凡公開的文件夾發(fā)生更改時,應(yīng)以原公開的形式,在原發(fā)放或公布的范圍內(nèi)今年性更改,以便更改的內(nèi)容為業(yè)主或住戶所了解。

4.11.5凡張貼于公司內(nèi)部的程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書,包括公開張貼文件其中的部分(外來文件除外),均應(yīng)標(biāo)明文件編碼、版本號并加蓋“受控文件”印章。

4.12品質(zhì)/拓展部負責(zé)保存文件和資料管理形成的全套記錄,各部門或文件持有人負責(zé)保存持有的記錄,保存期為3年。

5.0記錄

5.1《文件銷毀申請表》文件編碼:

6.0相關(guān)支持文件。

第4篇 a物業(yè)公司質(zhì)量管理體系策劃規(guī)程

e物業(yè)公司質(zhì)量管理體系策劃

1.目的

對質(zhì)量管理體系進行策劃,確保有效和高效地實現(xiàn)組織質(zhì)量目標(biāo),以滿足業(yè)主需求。

2.范圍

質(zhì)量管理體系策劃包括對本公司的立足點、質(zhì)量目標(biāo)、業(yè)主和其他相關(guān)方的需求和期望、法律法規(guī)要求的評價、質(zhì)量改進等。

3.職責(zé)

3.1管理者代表負責(zé)本公司質(zhì)量管理體系的總體策劃。

3.2策劃結(jié)果要求編制各類文件或計劃,由職能部門負責(zé),相關(guān)部門審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.3經(jīng)策劃的質(zhì)量管理體系的所有變更也應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.質(zhì)量管理體系策劃

4.1管理者代表對質(zhì)量管理體系進行策劃時,應(yīng)考慮以下信息作為策劃的輸入:

1)企業(yè)發(fā)展的立足點和已確定的本公司的質(zhì)量目標(biāo)

2)已確定的業(yè)主和其他相關(guān)方的需求和期望;

3)對法律法規(guī)要求的評價和對過程性能、產(chǎn)品性能的評價;

4)過去的經(jīng)驗教訓(xùn);

5)質(zhì)量管理體系改進的機會。

4.2公司領(lǐng)導(dǎo)對質(zhì)量策劃的輸出應(yīng)組織相關(guān)部門人員進行系統(tǒng)的審核和評價,以確定所需的產(chǎn)品實現(xiàn)和支持過程是否滿足質(zhì)量目標(biāo)并確保有效性。審核、評價一般應(yīng)考慮以下的信息:

1)本公司所需的資源包括資金、基礎(chǔ)設(shè)施、技能和知識

2)過程的順序及相互作用,文件的需求,包括記錄的需求。

3)各級人員崗位職責(zé)和權(quán)限;

4)改進的需求,包括方法和工具的改進需求,評價本公司業(yè)績改進成果的指標(biāo)。

4.3當(dāng)非常規(guī)條件下,如:對特定服務(wù)項目或合同,其質(zhì)量策劃也應(yīng)滿足質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量體系的要求,但可采用質(zhì)量計劃的文件和非文件化的規(guī)定表明質(zhì)量體系的策劃結(jié)果(包括哪些部門參與、分工,什么時間完成,應(yīng)用哪些常規(guī)文件以及資源調(diào)整等)。

4.4當(dāng)由于各種原因?qū)е沦|(zhì)量管理體系變更時,如:組織機構(gòu)變化、接管大型不同類型型物業(yè),均可能對服務(wù)質(zhì)量造成重大影響。此時管理者代表應(yīng)對質(zhì)量管理體系進行重新策劃,重新策劃時應(yīng)考慮質(zhì)量管理體系的完整性,策劃的結(jié)果同樣要滿足本公司質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量管理體系的要求。

4.5策劃結(jié)果經(jīng)評審若不能滿足要求時,應(yīng)進行重新策劃。并再次經(jīng)審核、批準(zhǔn)。

第5篇 物業(yè)公司質(zhì)量手冊管理規(guī)程

物業(yè)公司質(zhì)量手冊的管理

1質(zhì)量手冊的編制、批準(zhǔn)和發(fā)布

1.1管理者代表依據(jù)gb/t19001-2000標(biāo)準(zhǔn)的要求,結(jié)合公司的實際情況,負責(zé)組織編寫質(zhì)量手冊。

1.2質(zhì)量手冊由管理者代表審核,最高管理者批準(zhǔn)發(fā)布。

1.3質(zhì)量手冊換版時,仍執(zhí)行上述程序。

2質(zhì)量手冊的發(fā)放

2.1質(zhì)量手冊的發(fā)放由業(yè)務(wù)部負責(zé)登記發(fā)放,對內(nèi)發(fā)放的質(zhì)量手冊均為受控版本,加蓋受控印章;對外發(fā)放給認證機構(gòu)的也為受控版本,加蓋受控印章;

發(fā)放給咨詢機構(gòu)、業(yè)戶及上級部門的為非受控版本,加蓋非受控印章。

2.2公司受控版本質(zhì)量手冊的持有者,應(yīng)妥善保管好質(zhì)量手冊,不得遺失、外借、擅自更改和復(fù)制,當(dāng)調(diào)離工作或離開公司時應(yīng)辦理變更或交還手續(xù)。

3質(zhì)量手冊的更改和換版

3.1公司質(zhì)量手冊采用活頁裝訂。質(zhì)量手冊由業(yè)務(wù)部負責(zé)更改。當(dāng)受控版本質(zhì)量手冊的內(nèi)容更改時,可以采用劃改或用更改頁替換作廢頁的形式更改,所有更改由業(yè)務(wù)部負責(zé)統(tǒng)一集中實施,修改后經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)后生效。

3.2當(dāng)質(zhì)量手冊經(jīng)過重大或多次更改,或公司的質(zhì)量管理體系發(fā)生重大調(diào)整時,

由管理者代表提出“質(zhì)量手冊換版申請”,經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)后實施。質(zhì)量手冊的換版仍執(zhí)行本手冊1的有關(guān)規(guī)定。

第6篇 物業(yè)公司質(zhì)量管理內(nèi)部溝通規(guī)程

物業(yè)公司質(zhì)量管理內(nèi)部溝通

1.最高管理者保證在公司內(nèi)部各層面建立內(nèi)部溝通的渠道,并創(chuàng)造條件促進內(nèi)部溝通,提高體系運行的效果和有效性。

2.公司部門間溝通的方式主要通過早會、單據(jù)傳遞、電話聯(lián)系、工作安排會、討論會、總結(jié)會等形式。上下級溝通的行式通常采取通過工作報告、會議討論、面談、合理化建議、目標(biāo)制定和考核等形式。

3.本公司內(nèi)部溝通主要存在于:管理處與工程部、管理處與綜合管理部、目標(biāo)值的確定、內(nèi)部質(zhì)量審核、不合格的控制、過程的持續(xù)改進等。

4.管理者代表應(yīng)負責(zé)監(jiān)控內(nèi)部溝通的效果,并向最高管理者匯報。以改進內(nèi)部溝通的方式,促進質(zhì)量管理體系的有效性。

5.使用表單

無