掛職副書記履職報告 第1篇
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一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，適應(yīng)禁、戒毒工作新形勢、新任務(wù)需要，積極推進全員教訓，使全所民警政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯增強，執(zhí)法水平明顯提高，學歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、復合型的民警隊伍。
二、培訓內(nèi)容
（一）共同科目：全體民警履行職責應(yīng)具備的政治理論和有關(guān)知識
1、政治理論：黨的路線、方針、政策；鄧小平理論及“三個代表”重要思想；黨風廉政建設(shè)；時事政治等有關(guān)內(nèi)容。
2、業(yè)務(wù)知識：領(lǐng)導科學、管理學、心理學、教育矯治知識、人民警察職業(yè)道德； 管理知識、公文寫作與處理、警體技能訓練等內(nèi)容。
3、現(xiàn)代科技知識：高新技術(shù)知識、市場經(jīng)濟理論。
4、法律知識：國家有關(guān)法律法規(guī)；國務(wù)院制定的關(guān)于勞動教養(yǎng)方面的決定、規(guī)定、試行辦法。
（二）分類科目：不同職級的民警應(yīng)側(cè)重掌握的政治理論和相關(guān)知識
1、副處級警察：要以領(lǐng)導科學、行政管理、廉政教育為重點，著力提高科學領(lǐng)導能力。
2、科級警察：要以崗位職責、執(zhí)法管理有關(guān)規(guī)定等內(nèi)容為主，培養(yǎng)責任意識、創(chuàng)新意識和務(wù)實工作作風，著力提高組織、執(zhí)行能力。
3、科級以下警察：要以《干警行為準則》、《執(zhí)法細則》、《若干制度》和本職崗位職責等內(nèi)容為主，培養(yǎng)令行禁止的工作作風，著力提高履行崗位職責的基本能力。
三、培訓類別
（一）初任培訓。是指對沒有從事過戒毒工作警察或沒有直接受過戒毒業(yè)務(wù)培訓的人員進行的培訓（包括：新錄用、新調(diào)入人員和軍轉(zhuǎn)干部）。
（二）任職培訓。是指對新任職的各級領(lǐng)導干部，按照相應(yīng)職位的要求進行的培訓，按干部管理權(quán)限組織實施。
（三）業(yè)務(wù)培訓。是指對警察所任職位和從事的工作所必須具備的專業(yè)知識和工作技能的培訓。
（四）繼續(xù)教育培訓。是指對警察以更新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的進行的培訓。
四、培訓方式
（一）在職培訓。警察教育培訓主要采取個人自學與集中組織相結(jié)合的方式進行。具體組織形式包括：在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、參觀考察、理論研討、掛職鍛煉、崗位練兵等多種方式。其中，各類參觀考察、掛職鍛煉要提前擬定考察課題，結(jié)束后要提交考察或總結(jié)報告。
（二）學歷教育。男45歲以下，女40歲以下未取得大專學歷的在職警察，要參加相關(guān)專業(yè)的大學專科段的學習；已經(jīng)取得大專以上學歷但非法律專業(yè)的在職警察，可參加相關(guān)專業(yè)本科段的學習；其他在職警察，可根據(jù)工作需要，參加與本職工作相關(guān)的國家承認的學歷教育或相關(guān)認證教育（如心理咨詢師、國家司法考試等）。
五、組織領(lǐng)導
（一）警察教育培訓工作，在所黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下由政治處組織實施，所部各業(yè)務(wù)部門要積極配合，認真做好規(guī)劃、督促、指導、協(xié)調(diào)、檢查、考核工作。
（二）警察教育培訓工作實行分級管理。按照干部管理權(quán)限，我所副處級（實職）以上領(lǐng)導干部參加省局、省廳組織的各項教育培訓以及有關(guān)專項業(yè)務(wù)培訓；所部負責我所副處級非領(lǐng)導職務(wù)、科級及其以下 警察的教育培訓。
（二）每年初，政治處要根據(jù)省局的有關(guān)培訓要求制定下發(fā)全所警察年度培訓計劃，對全所各類人員的培訓做出統(tǒng)一部署；各部門要以政治處的培訓計劃為依據(jù)，結(jié)合實際，制定本部門的年度培訓計劃，進一步明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間，提出具體要求并組織實施。所部將適時對全所的培訓工作進行督導檢查。
六、呈報審批
（一）每年11月15日前，由各部門向政治處提出下一年度的專項業(yè)務(wù)培訓需求，待政治處匯總報所黨委研究批準并列入下一年度經(jīng)費預(yù)算后，由申請部門在政治處統(tǒng)一安排下負責具體實施，培訓結(jié)果統(tǒng)一整理后報政治處存檔。
（二）各部門培訓計劃要在政治處培訓計劃下發(fā)后15日內(nèi)，將本部門培訓計劃上報政治處備案，不得無故拖延時間或拒不上報。
（三）所領(lǐng)導班子成員外出參觀考察、學習，民警3人以上跨省外出參觀考察，需提前15日向省局政治部報告，由局政治部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，待批準后方可實施，不得未經(jīng)批準私自對外聯(lián)系參觀、考察、掛職等培訓項目。
七、考核驗收
（一）部門教育培訓工作考核
各部門民警教育培訓工作作為年度工作的一項重要內(nèi)容，其考核結(jié)合年度工作考核一并進行?？己瞬扇z查培訓記錄、抽查民警個人情況等形式；重點檢查培訓質(zhì)量和培訓任務(wù)完成情況。各部門民警教育培訓工作情況，作為集體年終評先、評優(yōu)的主要依據(jù)。
（二）民警個人參加教育培訓的考核
1、在崗培訓、崗位練兵。以民警到課率（占15％）、學習記錄（占20％）、學習心得（占25％）、考試情況（占40％）、為測評要素，對個人進行綜合測評。
2、脫產(chǎn)培訓。以民警學習記錄（占20％）、學習心得（占20％）、結(jié)業(yè)考試（占30％）、培訓鑒定（占30％）為測評要素，對個人進行綜合測評。
3、參觀考察、理論研討。以民警考察、總結(jié)報告或理論調(diào)研文章質(zhì)量（參考標準：a、主題明確，邏輯清楚，語言流暢，卷面整潔，視情況評為90dd100分；b、主題比較明確，表達清楚，卷面工整，視情況評為80dd89分；c、主題一般，表達尚可，卷面一般，視情況評為60dd79分；d、主題不明確，邏輯混亂，表達不清，評為60分以下）為主要測評要素，對個人進行綜合測評。
4、掛職鍛煉。以民警在掛職單位現(xiàn)實表現(xiàn)（占30％）、總結(jié)報告（占30％）、掛職單位鑒定（占40％）為主要測評要素，對個人進行綜合測評。
5、學歷教育。以民警取得相應(yīng)學歷證書為主要測評要素，對個人進行綜合測評。
掛職副書記履職報告 第2篇
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一、指導思想
在鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一部署下，堅持屬地管理、部門協(xié)調(diào)、分級控制、快速反應(yīng)、科學防治的工作機制，確保第一時間發(fā)現(xiàn)、報告、隔離、初診并及時送診，科學、規(guī)范、高效的開展處置應(yīng)對，控制疫情傳播和蔓延，最大限度減少疫情對公眾健康的影響，切實保護人民群眾生命安全，維護全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定。二、組織領(lǐng)導
（一）成立鄉(xiāng)領(lǐng)導小組
為加強全鄉(xiāng)范圍內(nèi)疫情防控工作，做好工作職責落實，鄉(xiāng)成立病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導小組。
組長：
副組長：
成員：
公室主任。
（二）下設(shè)4個小組
1.宣傳組
組長：宣傳委員
成員：各村書記
工作職責：一是印制疫情防控宣傳資料，向居民群眾
發(fā)放（門口張貼），做到家喻戶曉；二是懸掛宣傳條幅，在鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)主次干道、各自然村醒目位置進行懸掛；三是利用“村村響”廣播，全天候播放疫情防控錄音；四是利用工作微信群、各村百姓微信群疫情防控相關(guān)知識，做到疫情防控家喻戶曉。
2.疫情防控組
組長：副鄉(xiāng)長
成員：衛(wèi)生院院長
派出所所長
各村書記
工作職責：對省外（境外）返鄉(xiāng)人員進行全面排查，
通過上門、電話等形式做好宣傳、隨訪等服務(wù)，并實施居家醫(yī)學觀察14天。隔離期間應(yīng)拒絕人員來訪，告知其或家人出現(xiàn)發(fā)熱（腋下體溫≧37.3℃）、乏力、干咳等急性呼吸道癥狀，請戴上口罩，立即撥打120急救電話到定點醫(yī)療機構(gòu)就診，密切接觸者需實施居家或集中醫(yī)學觀察。
3.應(yīng)急處理組
組長：鄉(xiāng)長
副組長：副鄉(xiāng)長
成員：派出所所長
各村書記
工作職責：做好疫情防控期間突發(fā)事件的應(yīng)急處置，
全面維護社會穩(wěn)定。
4.后期保障組
組長：副鄉(xiāng)長
成員：
工作職責：一是保障疫情防控專項資金；二是保障應(yīng)
急物資采購。
三、部門職責
各村及相關(guān)部門要加強學校及托幼機構(gòu)、大型超市等人員密集場所病毒感染的肺炎防控知識正面引導，指導公眾特別是老年人、兒童、慢性病患者提高自我防護意識和能力，出現(xiàn)肺炎癥狀后及時到定點救治醫(yī)療機構(gòu)就診。
各村要配合鄉(xiāng)衛(wèi)生部門有針對性普及春、冬季傳染病防控知識，健康提示等科普知識，協(xié)調(diào)新聞媒體在重要時段、版面和節(jié)目開展疫情防控知識的公益性宣傳，提高全社會的防控意識和能力，穩(wěn)定社會情緒;衛(wèi)生、公安等部門要開展輿情收集、研判和報告，根據(jù)疫情變化和社會熱點及時解疑釋惑、回應(yīng)關(guān)切，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理苗頭性問題。各有關(guān)部門要充分利用各方力量，廣泛發(fā)動全社會和廣大群眾積極參與、多部門共同行動，有效形成合力，大力開展愛國衛(wèi)生運動，廣泛深入開展環(huán)境衛(wèi)生整治行動及衛(wèi)生防控工作，動員廣大干部群眾積極參與，倡導良好衛(wèi)生習慣，創(chuàng)造健康衛(wèi)生環(huán)境，保障廣大人民身體健康。
四、目標任務(wù)
（一）確保宣傳引導到位。
（二）確保摸清底數(shù)，重點區(qū)域返鄉(xiāng)人員登記到位。
（三）確保疑似人員及時發(fā)現(xiàn)、及時就診。
五、防控措施
嚴格按照國家《病毒感染的肺炎防控方案》要求，遵循國家“四快一穩(wěn)一整治”的原則（即信息報告要快、聯(lián)防聯(lián)控機制啟動要快、醫(yī)療救治要快、防控措施要快，病例確診要穩(wěn)，以及開展環(huán)境衛(wèi)生整治），做好防范病毒感染的肺炎疫情的輸入，以及我鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)散發(fā)病例時的應(yīng)急處置等工作，提高疫情防控水平，及時有效地采取各種防控措施，控制疫情的傳播、蔓延，保障我鄉(xiāng)轄區(qū)廣大人民群眾的身體健康和生命安全，維護社會穩(wěn)定。
掛職副書記履職報告 第3篇
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一、指導思想
以貫徹《中華人民共和國消防法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進消防工作的意見》及《市消防條例》為指導，以建設(shè)“平安”為目標，全面貫徹科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮各鎮(zhèn)、各街道辦事處防火委員會職能作用，建立健全消防安全管理體制、機制，延伸和擴展消防安全觸角，推行消防安全網(wǎng)格化管理，強化和夯實消防基層基礎(chǔ)，全面提升全區(qū)各鎮(zhèn)、各街道辦事處消防安全水平。
二、組織機構(gòu)
（一）完善鎮(zhèn)、街道防火安全委員會。
各鎮(zhèn)、街道防火安全委員會是非常設(shè)議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，主任由鎮(zhèn)長或街道辦事處主任擔任，副主任由主管消防安全工作的副職領(lǐng)導擔任，主要任務(wù)是在各鎮(zhèn)、街道的領(lǐng)導下，指導和組織協(xié)調(diào)本區(qū)域內(nèi)的消防安全工作。
各鎮(zhèn)、街道防火安全委員會下設(shè)辦公室，負責防火安全委員會的日常工作。辦公室主任由各鎮(zhèn)、街道主管消防安全工作的副職領(lǐng)導兼任。
（二）掛牌成立消防工作站。
各鎮(zhèn)、各街道辦事處要掛牌成立消防工作站，區(qū)消防支隊派駐消防監(jiān)督員參加消防工作。站長由主管消防安全工作的副職領(lǐng)導擔任，常務(wù)副站長由消防監(jiān)督員擔任，副站長由各鎮(zhèn)、街道安全科長、屬地派出所主管副所長擔任，安全科等部門安排2至3名專（兼）職工作人員配合消防工作。主要領(lǐng)導要定期聽取消防工作站的匯報，指導其結(jié)合轄區(qū)實際，有針對性的開展工作。
（三）建立健全村（居）委會防火安全小組。
各村（居）委會防火安全小組為村（居）民消防工作自治組織，由村（居）委會主任牽頭，負責本區(qū)域的日常防火安全檢查、防火宣傳及自防自救等工作。
三、明確職責
（一）鎮(zhèn)、街道防火安全委員會工作職責。
1．建立健全各鎮(zhèn)、各街道辦事處消防組織機構(gòu)和工作制度，研究、部署轄區(qū)內(nèi)的消防安全工作，及時協(xié)調(diào)解決消防工作中的重大問題。
2．根據(jù)各鎮(zhèn)、各街道辦事處的消防規(guī)劃，結(jié)合本地實際，制定并實施消防規(guī)劃或方案。
3．根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和消防工作的需要，建立專（兼）職消防隊，承擔初起火災(zāi)撲救工作。
4．組織開展消防安全專項治理和消防安全檢查，消除火災(zāi)隱患。
5．指導轄區(qū)內(nèi)企（事）業(yè)單位、村（居）委會開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育和消防安全技能培訓，做到消防安全進企業(yè)、進學校、進農(nóng)村、進社區(qū)、進家庭。
6．對轄區(qū)內(nèi)村（居）民自建房屋的消防規(guī)劃、防火間距、安全疏散等是否符合標準進行指導和監(jiān)督。
7．履行消防法律、法規(guī)、規(guī)章和上級政府規(guī)定的其他消防安全職責。
（二）村（居）委員會防火安全小組工作職責。
1．在各鎮(zhèn)、街道防火安全委員會的領(lǐng)導下，負責本村（社區(qū)）消防安全工作的具體組織、實施。
2．組織開展日常消防安全檢查，督促轄區(qū)內(nèi)單位、社會團體和村（居）民對存在的火災(zāi)隱患進行整改。
3．建立健全消防檔案，定期組織開展消防宣傳教育活動。
4．成立志愿（義務(wù)）消防隊，組織開展村（居）民火災(zāi)自防自救工作。
5．協(xié)助公安派出所開展消防工作。
6．定期向所屬鎮(zhèn)、街道防火安全委員會報告工作。
7．完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
（三）消防監(jiān)督員工作職責。
1．制定轄區(qū)年度工作計劃和月工作安排，報鎮(zhèn)、街道防火安全委員會主任同意后，由鎮(zhèn)、街道防火安全委員會辦公室組織實施。
2．指導派出所加強對村（居）委會、企事業(yè)單位等建立健全基層防火組織，實名制落實消防安全管理人員，并對其開展消防工作進行指導、檢查。
3．配合鎮(zhèn)、街道防火安全委員會辦公室主任落實消防工作計劃和安排，并對各部門落實消防工作進行監(jiān)督。
4.負責對轄區(qū)重點單位履行法定消防安全職責情況進行監(jiān)督管理。
5.會同公安派出所主管所長指導、考核社區(qū)民警消防監(jiān)督檢查工作。
6.協(xié)調(diào)日常消防執(zhí)法工作，制定聯(lián)合執(zhí)法工作方案，報鎮(zhèn)、街道防火安全委員會主任同意后，配合鎮(zhèn)、街道防火安全委員會辦公室組織實施。
7.對轄區(qū)內(nèi)公共安全重大隱患，提出處理意見，并形成書面報告及時上報鎮(zhèn)、街道防火安全委員會。
8.完成鎮(zhèn)、街道防火安全委員會交辦的其他工作。
四、健全工作制度和基礎(chǔ)臺賬
（一）消防工作會議制度。
各鎮(zhèn)、各街道辦事處每年至少召開一次轄區(qū)消防工作會議，總結(jié)消防工作，部署下一年度工作；每季度至少召開一次消防工作例會（可與安全生產(chǎn)工作會議一起召開），傳達上級的指示精神，研究解決轄區(qū)消防工作中遇到的問題，部署下一階段工作。
各鎮(zhèn)、街道防火安全委員會辦公室每月至少召開一次例會，落實上級工作指示和要求，總結(jié)上月工作，部署本月重點工作。每次會議應(yīng)有記錄，會議研究事項由鎮(zhèn)、街道防火安全委員會辦公室督促落實。
（二）消防安全檢查制度。
各鎮(zhèn)、各街道辦事處應(yīng)在重大節(jié)日、重要活動和火災(zāi)多發(fā)季節(jié)，針對本地區(qū)的薄弱環(huán)節(jié)組織開展消防安全專項檢查。
各鎮(zhèn)、街道防火安全委員會辦公室對轄區(qū)內(nèi)人員密集場所、易燃易爆場所、高層建筑、地下空間、流動人口聚居區(qū)、工業(yè)大院等至少每半年進行一次消防安全檢查；對在檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患，采取有效措施督促整改；對存在重大隱患一時不能整改完畢的，應(yīng)形成書面報告上報主管部門聯(lián)合進行督辦。
（三）消防宣傳教育培訓制度。
各鎮(zhèn)、各街道辦事處在每年“11.9”消防日期間，組織開展消防宣傳活動；每年對村、社區(qū)、轄區(qū)重要單位和場所負責人至少進行一次消防安全知識培訓；每半年至少組織一次轄區(qū)內(nèi)的重點單位進行消防應(yīng)急疏散演練；利用各鎮(zhèn)、街道集市、文化活動等機會，開展消防宣傳活動；利用農(nóng)村廣播播放消防宣傳節(jié)目；督促每個村、社區(qū)至少設(shè)立2塊固定安全宣傳欄（牌），每季度及時更新宣傳內(nèi)容。
（四）消防工作考核制度。
各鎮(zhèn)、各街道辦事處應(yīng)將消防工作納入政府部門日常考核內(nèi)容，對專（兼）職消防監(jiān)管人員的工作進行量化，并嚴格考核。
（五）建立三類基礎(chǔ)臺賬。
1.建立基本情況檔案。主要內(nèi)容為：轄區(qū)基本情況，包括轄區(qū)道路、消防水源、消防設(shè)施；消防工作例會情況；消防工作考核情況；與轄區(qū)單位和村（居）委會簽訂的《消防安全責任書》；村（居）委會防火安全小組名冊；專（兼）職消防隊基本情況名冊等。
2.建立消防安全檢查檔案。主要內(nèi)容為：重大（突出）火災(zāi)隱患臺賬；派出所列管重要單位名冊、派出所列管一般單位名冊；消防安全檢查記錄表；消防安全專項治理工作方案、階段匯報、總結(jié)等。
3.建立消防宣傳教育培訓檔案。主要內(nèi)容為：消防宣傳教育培訓計劃、方案；消防宣傳、教育培訓記錄；重大消防宣傳活動的影像、圖片等。
五、有關(guān)要求
（一）加強指導。
各鎮(zhèn)、各街道辦事處應(yīng)完善鎮(zhèn)、街道防火安全委員會辦公室建設(shè)，加強對消防工作站的指導；加強對村（居）委會防火安全小組的業(yè)務(wù)指導，促使其履行職責，積極做好本職工作。
（二）聯(lián)合監(jiān)管。
各鎮(zhèn)、街道防火安全委員會要加強與各職能部門的溝通、配合，積極聯(lián)合各職能部門加強對轄區(qū)單位落實消防工作的檢查、指導，形成整體合力，最大限度地消除火災(zāi)隱患。
掛職副書記履職報告 第4篇
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報告審不過決不開會
“今年的黨建工作述職報告審核程序和教育實踐活動對照檢查材料審核一模一樣，這次縣上硬是動真格，報告審不過，會都不讓開?！弊又朽l(xiāng)黨委書記王斌源感嘆道。
既然是“大考”，考題出得好不好，黨委書記答卷寫得好不好是考試能否取得實效的關(guān)鍵。為確保各地黨組織書記“考”出真實成績、真實水平，縣委打出了一套“組合拳”。
著眼規(guī)范述職報告撰寫。自去年11月起，縣委組織部連續(xù)發(fā)出3個通知，對黨建述職評議工作進行全面安排部署，并在篇幅格式上作了硬性規(guī)定，成績不超過1/3，存在的突出問題及原因分析不能少于1/3，重點要做到“四個講清楚”，即：講清楚黨委（黨組）書記個人履行黨建職責的情況，講清楚今年本地本部門黨的建設(shè)工作推進情況，講清楚存在的主要問題及原因分析，講清楚下一步工作思路和打算。
同時，嚴格審核程序，縣委整合力量成立三個材料審核小組，縣委書記親自掛帥，縣委分管領(lǐng)導為副組長，縣委組織部三名副部長具體負責，分片對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、園區(qū)黨組織書記黨建述職報告進行審核，層層審核把關(guān)，述職報告沒通過一律不準開會。
縣委常委、組織部長劉文正介紹說：“述職報告的撰寫既是對履行黨建工作職責情況的反映，也是對存在的問題及下步工作的反思，我們就是要通過嚴格審核把關(guān)，倒逼黨組織書記去思考黨建、謀劃黨建，最終目的是推動黨建工作落地見效?！?/p>
成績好不好群眾說了算
“尊敬的馮順喬代表，感謝您對豐禾鎮(zhèn)黨建工作的關(guān)心，針對您提出的‘村級集體經(jīng)濟發(fā)展進展緩慢’的問題，我們將在今年加強與縣農(nóng)業(yè)局、縣財政局的溝通聯(lián)系，積極爭取資金和技術(shù)支持，采取土地入股、租賃等方式，加大經(jīng)濟林、山羊養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度，力爭消除5個以上‘空殼村’?！彪S著豐禾鎮(zhèn)黨委書記鏗鏘的承諾，全場響起了熱烈的掌聲。
掛職副書記履職報告 第5篇
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自中央頒布《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》以來，茂名市從健全工作機制著手，強化責任，狠抓落實，有力地推動了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。
健全組織領(lǐng)導機制，不斷強化“一把手”的責任。我市早在1993年就開始探索實行黨風廉政建設(shè)責任制。在實踐中，我們深深地感受到，落實責任制必須加強組織領(lǐng)導。為此，我們以中央頒布實施黨風廉政建設(shè)責任制為契機，加強了組織領(lǐng)導機制建設(shè)。一是成立了以市委書記為組長、分管領(lǐng)導和有關(guān)部門主要負責人為成員的黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導小組，并隨著人事變動和新的工作要求，及時調(diào)整充實。領(lǐng)導小組定期召開會議，討論解決黨風廉政建設(shè)工作出現(xiàn)的新情況、新問題，研究部署落實責任制工作任務(wù)。二是在全省率先制定了《實施辦法》和《市委、市政府領(lǐng)導同志黨風廉政建設(shè)崗位職責》等兩個制度，從責任范圍、內(nèi)容、考核、紀律等方面強化了各單位“一把手”第一責任人的責任。三是歷任市委書記堅持做到“六帶頭”。即：帶頭報告履行黨風廉政建設(shè)職責的情況，帶頭執(zhí)行反對奢侈浪費“四個堅決制止”和領(lǐng)導干部廉潔自律“四個不準”的規(guī)定，帶頭為副處級以上領(lǐng)導干部講廉政黨課，帶頭參加下級黨委民主生活會，帶頭參加黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核，帶頭述職述廉。
健全責任調(diào)控機制，不斷強化目標管理。為確保黨風廉政建設(shè)責任制落到實處，我們著力在構(gòu)建責任體系上下功夫。1999年初，我們結(jié)合實際，探索制定了《茂名市黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭目標調(diào)控運行圖》，即：按照“一崗雙責”的要求，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的各項任務(wù)分級、分項地細化、量化到領(lǐng)導班子成員，做到有責任人、有具體實施者、有具體運作程序，并以圖表的形式上墻，使領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履行黨風廉政建設(shè)職責的情況一目了然。2000年，我們將《調(diào)控運行圖》延伸到村、企業(yè)、醫(yī)院、學校、基層站所等設(shè)有黨支部的基層單位。2005年，我們把懲治和預(yù)防腐敗體系《實施綱要》的各項任務(wù)納入黨風廉政建設(shè)責任制之中，賦予《調(diào)控運行圖》以新的內(nèi)涵，使落實責任制與懲防體系建設(shè)相得益彰、相互促進?！墩{(diào)控運行圖》實施10年來，不斷充實，不斷完善，逐步建立了一套比較科學的、具有較強針對性和可操作性的調(diào)控機制，形成了反腐倡廉建設(shè)責任明確、任務(wù)具體、管理規(guī)范、運行有序的工作局面。
健全考評激勵機制，不斷強化獎懲措施。為推進黨風廉政建設(shè)責任制的落實，市委制定了責任報告、檢查考核、責任追究等一系列考評激勵制度。各縣（市、區(qū)）、市直單位、中央和省駐茂單位及其“一把手”按照市委、市政府的要求，每年年底必須向市委、市紀委書面報告黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作情況。在此基礎(chǔ)上，市委堅持年度考核制度，年底考核由市委常委、黨員副市長帶隊，以百分制量化考核的形式進行。在考核中，認真對照《調(diào)控運行圖》做到“五查五看”：一查組織領(lǐng)導，看力度夠不夠。重點檢查各單位落實黨風廉政建設(shè)責任制機構(gòu)是否健全、黨委（黨組）會是否專題研究黨風廉政建設(shè)責任制工作等情況。二查職責范圍，看職責履行好不好。重點檢查各單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實“一崗雙責”的情況。三查目標要求，看工作成效大不大。重點檢查各單位年初制定的《調(diào)控運行圖》目標是否落實、效果是否明顯。四查廉政情況，看廉潔不廉潔。重點檢查領(lǐng)導干部執(zhí)行財經(jīng)紀律等廉潔自律情況。五查評議意見，看群眾滿意不滿意。重點檢查解民意、辦實事，執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展的情況，向群眾發(fā)放測評表，讓群眾來評議。市委堅持把考核結(jié)果與評優(yōu)、獎勵掛鉤，對落實責任制成績突出的單位和個人進行表彰，并作為提拔使用的重要依據(jù)。10年來，市委下達督辦整改通知書128份，對365名領(lǐng)導干部實施了責任追究。
掛職副書記履職報告 第6篇
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2021年個人第一季度掛職工作總結(jié)范文
在___和領(lǐng)導的關(guān)心下，我有幸得到由團中央___的高校團干部到縣級團委掛職鍛煉的機會，__月__日，我前往共青團___州委報道，隨后奔赴共青團布拖縣委，并擔任團縣委副書記，掛職至今已有兩個月。掛職期間，工作、學習、生活均得到學校、團州委、___布拖縣委、縣政府等各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持，掛職工作非常順利并取得良好效果，現(xiàn)總結(jié)
一、端正掛職態(tài)度，深入學習和貫徹落實全州共青團和縣委___屆十三次全會精神，正確把握共青團工作理念的科學內(nèi)涵。
1、我深知掛職團干的形象不僅代表個人，更重要的是代表派出學校的整體形象。所以我認真遵守工作部門的相關(guān)規(guī)定，做到自重、自警、自勵，自覺遵守掛職單位的規(guī)章制度和治理，認真履行自己的職責，積極完成___部門交給的各項任務(wù)。掛職期間我深深地感受到：基層團委，特別是縣域共青團是鍛煉青年干部的大熔爐，只有珍惜機遇認真學習，才能在思想政治素質(zhì)、思維方式、工作能力等方面得到不同程度的提高，才能達到學經(jīng)驗、開眼界、長見識、提素質(zhì)、拓思路、交朋友、增才干的目的。
2、深入學習，提升自身理論素養(yǎng)。深入學習《團省委基層共青團工作指導手冊》、《共青團___大報告》、《團章學習讀本》、《掛職工作指導手冊》、《布拖縣__五發(fā)展規(guī)劃綱要》等___本書籍和近___份文件，很快融入了縣域共青團工作和當?shù)毓ぷ髦匦摹?/p>
在團縣委___的幫助下，熟悉了布拖縣___以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社情，并與縣級相關(guān)部門在工作上進行配合，初步融入了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和禁毒防艾等工作。
二、發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，勤奮務(wù)實，主動融入工作。
充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，負責簡報撰寫、新聞稿、活動方案起草、文件起草、發(fā)言稿撰寫。先后制作《布拖縣關(guān)于成立應(yīng)急志愿者的籌備方案》、《祖國雜志社和___州關(guān)工委領(lǐng)導一行到布拖采訪和指導工作》、《省關(guān)工委蒞臨布拖指導工作網(wǎng)吧專項匯報》、《縣委常委、___部長在九都鄉(xiāng)慰問儀式上的發(fā)言》、《布拖縣團建工作調(diào)研問卷》等___多項工作。
三、深入基層，調(diào)研基層團建，慰問孤寡人員。
在團縣委的___下，__月__日，前往布拖縣拉達鄉(xiāng)特爾村走訪慰問了艾滋病致孤家庭和貧困家庭，給他們送去了棉被、書包、慰問金等；__月__日前往九都鄉(xiāng)中心校參加關(guān)愛孤兒捐贈儀式（___張棉被、___張床單等物資）；__月__日和__日，分別前往樂安鄉(xiāng)、九都鄉(xiāng)發(fā)放桌子、凳子、棉被等，物資價值達___萬元。
四、融入關(guān)工委工作，做好___安排的相關(guān)工作。
積極籌備《祖國》雜志社和___州關(guān)工委領(lǐng)導在布拖縣關(guān)工委工作座談會，___省關(guān)心下一代工作委員會常務(wù)副主任、原___省最高人民檢察院檢察長龔讀綸等省關(guān)工委領(lǐng)導蒞臨布拖工作匯報會，受團縣委領(lǐng)導派遣作為獲獎___代表參加紀念___關(guān)工委成立__周年暨表彰大會等。
五、工作的感受：
1、團的基層工作必須務(wù)實；如果務(wù)虛，基層工作開展無從進行。
2、縣級團委工作的開展，有自己的工作運作方式，那就是調(diào)動一切社會資源的能力。
3、必須發(fā)揮市州團委在支持、監(jiān)督工作中的作用，做到信息的上傳下達。
六、未來工作目標：
1、系統(tǒng)介紹經(jīng)驗。搭建學校與縣級團委的聯(lián)系溝通，注重利用本校的人才、資源等優(yōu)勢，切實推動當?shù)貓F的工作全面發(fā)展。
2、推動重點工作。制定布托縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委情況調(diào)研問卷，配合縣級團委班子成員，推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團的___格局創(chuàng)新，努力推動農(nóng)村團建載體創(chuàng)新，力爭在落實全團和全省重點工作上取得成效。
3、挖掘基層典型。深入基層、深入青年，把全部精力放在促進基層團建工作上，挖掘___個不同領(lǐng)域具有一定代表性的基層工作典型，特別是團的重點工作領(lǐng)域的典型，分別形成10字左右的書面材料。
4、及時總結(jié)經(jīng)驗。建立工作微博，通過微博談感受，尋思考，及時對掛職工作進行階段性總結(jié)。與所在縣級團委書記共同向團中央、教育部遞交___篇書面總結(jié)報告，內(nèi)容主要包括一年來開展了哪些工作、如何推動縣級團委和基層團___的建設(shè)和工作、如何協(xié)調(diào)資源支持基層團___工作、探索出了哪些好的經(jīng)驗、有何心得體會以及對縣級團委工作的客觀評價等。
掛職副書記履職報告 第7篇
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甲方：__________________________股份有限公司
法定代表人：________________________________
住所：______________________________________ 乙方： _____________________（推薦主辦券商）
法定代表人：________________________________
住所：______________________________________
丙方： ___________________（副推薦主辦券商）
法定代表人：________________________________
住所：______________________________________
鑒于：
一、甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司，已取得北京市人民政府出具的非上市公司股份報價轉(zhuǎn)讓試點資格確認函；
二、乙方、丙方為已取得從事主辦券商業(yè)務(wù)資格的證券公司。
甲方委托乙方擔任其公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商，負責推薦甲方股份進入代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌報價轉(zhuǎn)讓，并指導和督促甲方履行信息披露義務(wù)；甲、乙雙方共同委托丙方擔任甲方股份報價轉(zhuǎn)讓的副推薦主辦券商，當乙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格時，由丙方擔任甲方的推薦主辦券商；乙方、丙方同意接受委托。根據(jù)《中華人民共和國合同法》以及《證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份報價轉(zhuǎn)讓試點辦法（暫行）》、《主辦券商推薦中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份進入證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌業(yè)務(wù)規(guī)則》、《股份進入證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)報價轉(zhuǎn)讓的中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司信息披露規(guī)則》等相關(guān)規(guī)則規(guī)定，甲、乙、丙三方本著平等互利原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：
第一章 釋義
除另有約定外，本協(xié)議中下列詞語僅具有本章所賦予的含義：
（一）非上市公司：是指中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司；
（二）報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)：證券公司從事推薦非上市公司股份進入代辦系統(tǒng)報價轉(zhuǎn)讓，投資者參與在代辦系統(tǒng)掛牌的非上市公司股份的報價轉(zhuǎn)讓；
（三）主辦券商：取得協(xié)會授予的代辦系統(tǒng)主辦券商業(yè)務(wù)資格的證券公司；
（四）推薦主辦券商：推薦非上市公司股份進入代辦系統(tǒng)掛牌，并負責指導、督促其履行信息披露義務(wù)的主辦券商；
（五）報價系統(tǒng)：深圳證券交易所提供的代辦系統(tǒng)中專門用于為非上市公司股份提供報價和轉(zhuǎn)讓服務(wù)的技術(shù)設(shè)施；
（六）協(xié)會：中國證券業(yè)協(xié)會；
（七）《試點辦法》：《證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份報價轉(zhuǎn)讓試點辦法（暫行）》；
（八）《推薦掛牌規(guī)則》：《主辦券商推薦中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份進入證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌業(yè)務(wù)規(guī)則》；
（九）《信息披露規(guī)則》：《股份進入證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)報價轉(zhuǎn)讓的中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司信息披露規(guī)則》；
（十）高級管理人員：甲方董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、董事會秘書及負責信息披露事務(wù)的人員。
第二章 甲方的承諾及權(quán)利、義務(wù)
第一條 甲方基本情況
（一）設(shè)立時間；
（二）股份發(fā)行情況；
（三）股本總額；
（四）股東人數(shù)；
（五）股權(quán)結(jié)構(gòu)（以圖表形式附后）；
（六）董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其持股明細。
第二條 甲方就委托乙方擔任其公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項，向乙方作出如下承諾
（一）保證遵守《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》等報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則對非上市公司的相關(guān)規(guī)定，并遵守就股份報價轉(zhuǎn)讓事項對政府部門作出的承諾，乙方依據(jù)《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》及其他報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則對甲方作出的指導、督促及采取的相關(guān)措施，均構(gòu)成本協(xié)議項下對甲方有約束力的合同義務(wù)。
（二）按照相關(guān)規(guī)定和要求修改公司章程，完善公司治理制度，增加對中小股東權(quán)益保護的相關(guān)內(nèi)容。
（三）如發(fā)行新股（不包括公開發(fā)行），優(yōu)先向公司股東配售。
第三條 甲方就委托乙方擔任其公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項，享有以下權(quán)利
（一）甲方及其高級管理人員有權(quán)就公司股份報價轉(zhuǎn)讓獲得乙方輔導，并可就相關(guān)報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則向乙方進行咨詢。
（二）甲方有權(quán)就公司治理、財務(wù)及會計制度、信息披露等方面獲得乙方業(yè)務(wù)指導。
第四條 甲方就委托乙方擔任其公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項，應(yīng)履行以下義務(wù)
（一）甲方應(yīng)積極配合乙方的推薦掛牌備案工作，及時、完整地向乙方提交備案所需文件，并保證所提交文件均真實、準確、完整、合法、有效，不存在任何虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏。
（二）甲方應(yīng)于協(xié)會對推薦掛牌備案文件出具備案確認函之日起（____________）個報價日內(nèi)完成以下工作：
1.通知并協(xié)助股東辦理股份登記、存管；
2.核對并向乙方提交股東持股明細以及董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人名單及持股數(shù)量；
3.與證券登記結(jié)算機構(gòu)簽訂證券登記服務(wù)協(xié)議，將公司全部股份進行初始登記。
（三）甲方應(yīng)保證所提供的股東名冊合法、真實、準確和完整，如因工作失誤造成股東股權(quán)爭議或糾紛的，由甲方承擔全部責任。
（四）甲方初始登記的股份，應(yīng)全部托管到乙方席位。
（五）甲方應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定，履行信息披露義務(wù)。
（六）甲方擬披露信息須經(jīng)由乙方在指定網(wǎng)站進行披露。
（七）甲方及董事會全體成員須保證信息披露內(nèi)容的真實、準確、完整，不存在任何虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏，并承擔個別及連帶責任。
（八）甲方披露信息，應(yīng)經(jīng)董事長或其授權(quán)董事簽字確認；若有虛假陳述，董事長應(yīng)承擔相應(yīng)責任。
（九）甲方及其高級管理人員不得利用公司內(nèi)幕信息直接或間接為本人或他人謀取利益。
（十）甲方董事會秘書負責股權(quán)管理與信息披露事務(wù)；未設(shè)董事會秘書的，應(yīng)指定一名具備相關(guān)專業(yè)知識的人員負責股權(quán)管理與信息披露事務(wù)。
董事會秘書或負責信息披露事務(wù)的人員為甲方與乙方之間的聯(lián)絡(luò)人。
（十一）甲方應(yīng)將董事會秘書或負責信息披露事務(wù)的人員的通訊方式（辦公電話、住宅電話、移動電話、電子信箱、傳真、通信地址等）和變更情況及時告知乙方。
（十二）董事會秘書被解聘或辭職、指定信息披露負責人員被更換或辭職的，甲方應(yīng)及時告知乙方。
（十三）甲方應(yīng)配備信息披露必需的通訊工具和計算機等辦公設(shè)備，保證計算機可以連接國際互聯(lián)網(wǎng)，對外咨詢電話應(yīng)保持暢通。
（十四）甲方擬披露信息須及時報送乙方，應(yīng)同時以紙質(zhì)文檔（包括傳真）和電子文檔形式報送，甲方應(yīng)保證電子文檔與紙質(zhì)文檔內(nèi)容一致。
（十五）甲方應(yīng)于每一會計年度結(jié)束之日起四個月內(nèi)編制完成并披露年度報告。
公司年度財務(wù)報告須經(jīng)會計師事務(wù)所審計。
（十六）甲方應(yīng)于每一會計年度的上半年結(jié)束之日起兩個月內(nèi)編制完成并披露半年度報告。
（十七）甲方披露季度報告的，季度報告應(yīng)按照乙方要求編制。
年度報告、半年度報告或季度報告的披露應(yīng)按《信息披露規(guī)則》規(guī)定的信息披露程序進行。
（十八）甲方及其高級管理人員應(yīng)了解并遵守《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》及本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。
（十九）甲方全體董事、監(jiān)事應(yīng)按乙方要求的內(nèi)容和格式簽署董事、監(jiān)事聲明與承諾書。
如董事、監(jiān)事發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時通知乙方，告知并要求新任董事、監(jiān)事簽署董事、監(jiān)事聲明與承諾書。
（二十）董事長不能正常履行職責超過三個月的，甲方應(yīng)及時將該事實告知乙方。
（二十一）甲方董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理及財務(wù)負責人持有的公司股份，在法律限制轉(zhuǎn)讓期間不得賣出；甲方應(yīng)將新任及離職董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人名單及其持股數(shù)量及時告知乙方，并按有關(guān)規(guī)定向乙方申請進行或解除其股份轉(zhuǎn)讓限制。
（二十二）甲方股東掛牌前所持股份在進入代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)進行掛牌報價轉(zhuǎn)讓前，甲方應(yīng)提前三十個報價日向乙方提出申請。
（二十三）甲方應(yīng)積極配合乙方的問詢、調(diào)查或核查，不得阻撓或人為制造障礙，并按乙方要求辦理公告事宜。
（二十四）甲方出現(xiàn)下列情況時，應(yīng)自該事實發(fā)生之日起兩個報價日內(nèi)告知乙方并披露：
1.經(jīng)營方針和經(jīng)營范圍的重大變化；
2.發(fā)生或預(yù)計發(fā)生重大虧損、重大損失；
3.合并、分立、解散及破產(chǎn)；
4.控股股東或?qū)嶋H控制人發(fā)生變更；
5.重大資產(chǎn)重組；
6.重大關(guān)聯(lián)交易；
7.重大或有事項，包括但不限于重大訴訟、重大仲裁、重大擔保；
8.法院裁定禁止有控制權(quán)的大股東轉(zhuǎn)讓其所持公司股份；
9.董事長或總經(jīng)理發(fā)生變動；
10.變更會計師事務(wù)所；
11.主要銀行賬號被凍結(jié)，正常經(jīng)營活動受影響；
12.因涉嫌違反法律、法規(guī)被有關(guān)部門調(diào)查或受到行政處罰；
13.涉及公司增資擴股和公開發(fā)行股票的有關(guān)事項；
14.乙方認為需要披露的其他事項。
第三章 乙方的承諾及權(quán)利、義務(wù)
第五條 乙方就擔任甲方公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項，向甲方作出如下承諾
（一）具備主辦券商業(yè)務(wù)資格，具有協(xié)會頒發(fā)的代辦系統(tǒng)主辦券商業(yè)務(wù)資格證書；
（二）具有符合《試點辦法》規(guī)定的從事報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)的機構(gòu)設(shè)置和人員配備；
（三）勤勉盡責地履行推薦主辦券商職責。
第六條 乙方就擔任甲方公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項，享有以下權(quán)利
（一）乙方有權(quán)依據(jù)《試點辦法》的規(guī)定，暫停、終止甲方股份的掛牌報價，并報協(xié)會備案。
（二）乙方有權(quán)對甲方提出的公司股東所持股份進行或解除轉(zhuǎn)讓限制的申請進行審核，并報協(xié)會備案。
（三）乙方有權(quán)依據(jù)《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》等報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則的規(guī)定，指導和督促甲方規(guī)范履行信息披露義務(wù)。
（四）乙方有權(quán)對甲方披露信息文件進行形式審查。
乙方可對甲方擬披露或已披露信息的真實性提出合理性懷疑，并對相關(guān)事項進行專項調(diào)查。
（五）甲方未能規(guī)范履行信息披露義務(wù)的，乙方有權(quán)要求其限期改正，并根據(jù)情節(jié)輕重采取以下措施：
1.向投資者進行風險揭示；
2.暫停解除其控股股東、實際控制人及其一致行動人股份的限售登記；
3.對甲方董事長、董事、董事會秘書或負責信息披露的其他人員進行公開譴責；
4.向協(xié)會報告。
（六）甲方未在規(guī)定期限內(nèi)披露年度報告或連續(xù)三年虧損的，乙方有權(quán)對其股份實行特別處理。
第七條 乙方就擔任甲方公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項，應(yīng)履行以下義務(wù)
（一）乙方應(yīng)依據(jù)《試點辦法》、《推薦掛牌規(guī)則》、《信息披露規(guī)則》等報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則的規(guī)定，勤勉盡責地履行推薦主辦券商職責，不得損害甲方的合法權(quán)益。
（二）乙方應(yīng)依據(jù)《推薦掛牌規(guī)則》的規(guī)定，向協(xié)會推薦甲方股份掛牌報價并進行備案。
（三）對甲方高級管理人員進行輔導，使其了解《試點辦法》及其他報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則。
（四）甲方及時按照《公司法》、《試點辦法》規(guī)定辦理董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理及財務(wù)負責人所持公司股份的轉(zhuǎn)讓限制登記及解除轉(zhuǎn)讓限制登記手續(xù)。
（五）乙方及其專職信息披露人員不得泄露尚未披露的信息，不得利用所知悉的尚未披露信息為自己或他人謀取利益。
（六）乙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格時，應(yīng)及時書面通知丙方，并將推薦主辦券商業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至丙方。
第四章 丙方的權(quán)利、義務(wù)
第八條 乙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格時，其在本協(xié)議中對甲方的權(quán)利與義務(wù)全部轉(zhuǎn)移至丙方，由丙方擔任甲方的推薦主辦券商。
第九條 丙方享有在乙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格時承接其推薦主辦券商業(yè)務(wù)的權(quán)利，并履行以下義務(wù)
（一）做好業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移的準備工作；
（二）按照協(xié)會規(guī)定程序承接乙方推薦主辦券商業(yè)務(wù)；
（三）完成業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移后，與甲方協(xié)商選擇另一家主辦券商作為甲方的副推薦主辦券商，簽訂推薦掛牌報價轉(zhuǎn)讓協(xié)議并報北京市人民政府和協(xié)會備案。
第五章 費用
第十條 甲方應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付下列費用
（一）委托備案費（____________）元；
（二）乙方代收的備案費（____________）元；
（三）乙方代收的信息披露服務(wù)費（___________）元/年；
費用的支付方式和時間為（________________________）。
第十一條 甲方股份終止掛牌報價的，已經(jīng)支付的相關(guān)費用不予返還。
第六章 協(xié)議的變更與解除
第十二條 丙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格的，甲方、乙方應(yīng)協(xié)商選擇另一家主辦券商，約定其為甲方的副推薦主辦券商，重新簽訂推薦掛牌報價轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
重新簽訂的推薦掛牌報價轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)由甲方和乙方分別向北京市人民政府和協(xié)會備案。
第十三條 本協(xié)議依據(jù)《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》等報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則簽訂，如因相關(guān)規(guī)則進行修訂或頒布實施新的報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則而導致本協(xié)議相關(guān)條款內(nèi)容與修訂或新頒布的報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則內(nèi)容相抵觸，本協(xié)議與之相抵觸的有關(guān)條款自動變更，以修訂或新頒布后的報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則相關(guān)內(nèi)容為準，其他條款繼續(xù)有效；任何一方不得以此為由解除本協(xié)議。
第十四條 出現(xiàn)下列情況之一，本協(xié)議自動解除
（一）協(xié)會對推薦掛牌備案文件決定不予備案的；
（二）甲方股份終止報價轉(zhuǎn)讓的。
第七章 免責條款
第十五條 因不可抗力因素導致任一方損失，其他方不承擔賠償責任。
第十六條 發(fā)生不可抗力時，三方均應(yīng)及時采取措施防止損失進一步擴大。
第八章 爭議解決
第十七條 本協(xié)議項下產(chǎn)生的任何爭議，各方首先應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可選擇以下方式解決
（一）仲裁；
（二）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第九章 其他事項
第十八條 本協(xié)議規(guī)定的事項發(fā)生重大變化或存在未盡之事宜，甲、乙、丙三方應(yīng)當重新簽訂協(xié)議或簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。
第十九條 本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效。
第二十條 本協(xié)議一式八份，甲、乙、丙三方各執(zhí)二份，報北京市人民政府、協(xié)會各一份備案，每份均具有同等法律效力。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：________________________
法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________
乙方（蓋章）：________________________
法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________
掛職副書記履職報告 第8篇
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搭建人大代表知情、知政的平臺，讓代表跳出企業(yè)了解全局，讓人大代表及時地、準確地獲得重要信息，積極發(fā)揮作用。我們建立了各界人士聯(lián)席會議平臺，為人大代表了解各類信息起到了積極的作用。如：綜保區(qū)掛牌成立中國（上海）自由貿(mào)易區(qū)后，自貿(mào)區(qū)成為了熱點。我們以最快的速度，請新區(qū)商務(wù)委副主任專程到金橋開發(fā)區(qū)作報告，人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表近300人聆聽了報告，有個別代表還與報告者作了交流，詢問一些情況，快速了解了政策和信息。
又如：為響應(yīng)新區(qū)揮師南下、進軍臨港的號召，金橋集團公司在臨港接受了任務(wù)，有40多平方公里的土地要開發(fā)。我們安排了金橋臨港公司副總裁詳細介紹了金橋臨港的規(guī)劃情況、戰(zhàn)略目標等的ppt和詳細數(shù)據(jù)，以及階段性開發(fā)目標，讓代表們了解整體情況，更加深了對市政府、新區(qū)政府對臨港開發(fā)區(qū)重要意義的認識。同時我們還組織代表實地考察。
搭建人大代表與選民溝通的平臺，讓人大代表緊貼實際、反映實情、了解實況。我們依托金橋綜合黨委和金橋工會聯(lián)合會兩個完整的組織體系，為人大代表提供信息，基層的黨組織和工會組織是選民意見的來源，通過組織體系把開發(fā)區(qū)企業(yè)和員工的意見帶給人大代表。我們每年都要召開兩次以上的選民座談會，讓基層書記和工會主席把情況帶上來，人大代表聯(lián)絡(luò)室把大家集中的意見整理好，形成書面意見和議案初稿，經(jīng)代表小組“合議”后，提交區(qū)人大。區(qū)五屆人大以來，金橋11名人大代表共提交了33件書面意見，26件有回復（回復率79%），其中15件已解決，正在解決的有6件，列入解決計劃的有3件，留作參考的有2件。
金橋的人大代表確實發(fā)揮了積極地作用，代表們在三個方面發(fā)揮作用：1、社會治理，環(huán)境、交通教育、衛(wèi)生等，占60%左右；2、經(jīng)濟發(fā)展：產(chǎn)業(yè)政策、土地規(guī)劃、功能配套、信息智能化騰籠換鳥、老廠房改建等占30%左右：3、流動早餐攤、藍領(lǐng)公寓、停車場占10%左右。
掛職副書記履職報告 第9篇
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以黨的“十”、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、執(zhí)政為民，按照先行先試、規(guī)范運作、典型帶動、整體推進的原則，整合資源力量，創(chuàng)新工作機制，強化監(jiān)督職能，全面推進我鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織規(guī)范化建設(shè)，為深化農(nóng)村黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作提供堅強組織紀律保證。
二、目標任務(wù)
通過實施紀檢監(jiān)察組織規(guī)范化建設(shè)，使我鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織機構(gòu)設(shè)置進一步健全，工作職責進一步明確，機制制度進一步完善，職能作用進一步增強，作風形象進一步改進，真正把我鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織建設(shè)成為反腐倡廉的前沿陣地、聯(lián)系群眾的橋梁紐帶、鞏固執(zhí)政根基的堅強堡壘。具體任務(wù)就是建設(shè)“五個規(guī)范”、落實“七大舉措”、發(fā)揮“四大作用”、實現(xiàn)“五大目標”。按照具體任務(wù)在我鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織系統(tǒng)實現(xiàn)“六有”：即“有人辦事、有錢辦事、有權(quán)辦事、有章辦事、有效辦事、有力辦事”；做到“六做”：即監(jiān)管“三資”，做集體財富的監(jiān)護人；廉潔教育，做鄉(xiāng)土清風的吹拂人；懲腐治惡，做秉公執(zhí)紀的鐵面人；清障除礙，做發(fā)展之路的養(yǎng)護人；化解矛盾，做和諧穩(wěn)定的調(diào)解人；糾風便民，做農(nóng)民群眾的貼心人。
三、主要內(nèi)容
全面實施鎮(zhèn)、村紀檢監(jiān)察組織建設(shè)的組織機構(gòu)規(guī)范化、工作職責規(guī)范化、工作機制規(guī)范化、隊伍建設(shè)規(guī)范化、工作保障規(guī)范化。
（一）組織機構(gòu)規(guī)范化
鎮(zhèn)設(shè)紀委和監(jiān)察室，監(jiān)察室按鎮(zhèn)政府的中層機構(gòu)設(shè)置，實行合署辦公，在鎮(zhèn)黨委、政府和縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)雙重領(lǐng)導下開展工作。健全基層監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，在行政村黨組織設(shè)紀檢委員，成立村紀檢小組，受鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室和行政村黨組織雙重領(lǐng)導；在行政村全部建立村務(wù)監(jiān)督委員會，鎮(zhèn)紀委給予工作指導。
（二）工作職責規(guī)范化
鎮(zhèn)、村紀檢監(jiān)察組織應(yīng)圍繞鎮(zhèn)、村中心工作，全面履行和法律法規(guī)賦予的各項職責。在具體工作和鎮(zhèn)、村紀檢監(jiān)察組織農(nóng)村黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作中，承擔組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查的職責，應(yīng)做到牽頭不包辦、督辦不替代、到位不越位。鎮(zhèn)紀委書記原則上不參加鎮(zhèn)黨委的業(yè)務(wù)工作分工，根據(jù)工作需要并受鎮(zhèn)黨委的委托，可以分管與紀檢監(jiān)察直接相關(guān)的工作，但不得分管涉及管錢、管物、管項目的業(yè)務(wù)工作。鎮(zhèn)黨委應(yīng)合理安排工作分工，保證鎮(zhèn)紀委書記將主要精力用于紀檢監(jiān)察工作，保證其他專職紀檢監(jiān)察干部專職專用。如需鎮(zhèn)紀委書記分管其他業(yè)務(wù)工作，應(yīng)由鎮(zhèn)黨委事先書面征得縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)同意。
（三）工作機制規(guī)范化
1、健全工作制度。建立健全權(quán)力監(jiān)督制約制度，鎮(zhèn)紀委書記參與鎮(zhèn)黨委工作決策、干部任免、項目安排和大額度資金使用等重要事項決定前的醞釀協(xié)商，鎮(zhèn)紀委副書記、監(jiān)察室主任參加或列席鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子會議，建立健全鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作組織協(xié)調(diào)機制。建立完善鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織重大問題集體研究決定制度和議事決策規(guī)則，健全學習調(diào)研、工作例會、工作臺賬等管理制度，做到紀檢監(jiān)察工作有序運行。
2、規(guī)范工作程序。明確鎮(zhèn)紀委書記、副書記、監(jiān)察室主任、紀委委員和其他專職紀檢監(jiān)察干部的崗位職責，規(guī)范舉報、案件檢查、執(zhí)法監(jiān)督等各項工作程序，制作業(yè)務(wù)工作流程圖，加強廉政風險防控，確保鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部嚴格依紀依法履職。其中，收到或者發(fā)現(xiàn)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子及其成員涉嫌違紀違法的案件線索，應(yīng)在五日內(nèi)報告縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)，并協(xié)助調(diào)查處理；對鎮(zhèn)其他黨員干部和村干部涉嫌違紀違法的案件線索，可直接受理，并將辦理情況向縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)報告；對反映村干部問題的件，要逐件調(diào)查核實，確保件件有著落、事事有結(jié)果，并以適當形式反饋或公開說明。
3、創(chuàng)新工作機制。積極主動配合“片組+巡查”工作，在現(xiàn)有鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織的機構(gòu)、人員、職能不變的情況下，將同一行政區(qū)域內(nèi)的黨組織關(guān)系在鎮(zhèn)和黨組織關(guān)系不在鎮(zhèn)的派出所、信用社等部門定期和不定期的召開聯(lián)席會，聯(lián)合開展工作，強化監(jiān)督檢查。
（四）隊伍建設(shè)規(guī)范化
1、規(guī)范人員配備。鎮(zhèn)紀委設(shè)紀委委員5名，其中書記1名、專職副書記1名、專職紀檢干部1名、委員2名。鎮(zhèn)監(jiān)察室設(shè)成員3名，其中監(jiān)察室主任1名，成員2名（紀委委員兼）。鎮(zhèn)紀委書記由黨委副書記擔任。鎮(zhèn)紀委專職副書記兼任監(jiān)察室主任。村（居）設(shè)紀檢小組27個，配備專職紀檢小組長27人，凡紀檢小組長及成員一律不能擔任村（居）“兩委”委員，村文書，村計生專干，如兼任了的，在本次換屆時要全部予以調(diào)整。村（居）設(shè)黨務(wù)公開監(jiān)督委員會28個，配備黨務(wù)公開監(jiān)督員112人；28個村（居）聘任黨小組紀律員52人，聘任村（居）民小組廉情監(jiān)督員112人。
2、選優(yōu)配強干部。在今年村級組織換屆中，村級紀檢組織人員配備，應(yīng)具有高中以上學歷，年齡一般應(yīng)在50周歲以下。注重選拔政治過硬、公正廉潔、熟悉農(nóng)村社情民意、在群眾中威信較高的優(yōu)秀干部擔任紀檢小組長。對現(xiàn)任紀檢小組長，工作成績優(yōu)秀的可以提拔使用任村（居）三職干部，激勵他們的工作熱情。
3、加強雙重管理。鎮(zhèn)紀委書記的提名、任免，由縣級紀委、組織部門提出人選，報縣級黨委研究決定。鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室其他干部的提名、任免，由同級黨委事先征得縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)同意后，按干部管理權(quán)限辦理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委受縣紀委和鎮(zhèn)黨委雙重管理，以縣紀委管理為主，鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部實行縣紀委和鎮(zhèn)黨委雙重管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、行政監(jiān)察室主任個人年度考核以縣紀委、監(jiān)察局考核為主，其優(yōu)秀等次名額予以單列，不占所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀等次名額。村（居）紀檢小組長，實行鎮(zhèn)紀委和村（居）支部雙重管理，直接對鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室負責，定期匯報工作；村（居）民小組廉情監(jiān)督員直接對村（居）紀檢小組和鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室負責，定期匯報工作。
4、加強教育培訓。鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關(guān)要開展經(jīng)常性的理想信念、黨風黨紀和職業(yè)道德教育，引導鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部改進作風、樹立形象。加大業(yè)務(wù)培訓力度，每位村（居）紀檢干部在1年內(nèi)至少接受1次以上業(yè)務(wù)培訓。堅持開展紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識測試，引導干部自覺加強業(yè)務(wù)學習。有計劃地安排鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部到上級機關(guān)掛職鍛煉、業(yè)務(wù)學習或參與專項工作，增強實際工作能力。
5、嚴格管理監(jiān)督。鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關(guān)要建立健全對鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織的工作聯(lián)系、情況通報、工作督查和班子成員掛鉤聯(lián)系等制度，加強對鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部履職情況和紀律作風情況的監(jiān)督檢查，做到從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督；要制定鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作目標管理績效考評辦法，并負責組織考評，考評結(jié)果作為干部業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù)?？荚u結(jié)果排在本鎮(zhèn)末位的村（居）小組長進行誡勉談話，并取消其當年評先評優(yōu)資格；連續(xù)兩年考評末位的，予以撤職。
6、關(guān)心愛護干部。支持鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部大膽履職，嚴肅查處打擊報復鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部的行為。鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室主要負責人要經(jīng)常與村（居）小組長溝通談心，及時了解掌握他們的思想動態(tài)。鎮(zhèn)黨委政府要關(guān)心愛護鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部，建立困難幫扶機制，幫助解決實際困難和問題，積極為他們的學習、工作和成長創(chuàng)造條件，對工作成績突出的鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部應(yīng)予以提拔重用，優(yōu)秀的要作為上級紀檢監(jiān)察機關(guān)干部的重要來源。
（五）工作保障規(guī)范化
1、完善工作設(shè)施。鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織要按照“十有”標準完善：有掛牌，有辦公室，有電腦、有打印機、有檔案柜、有帶傳真的電話機、有照相機、有錄音筆、有會議室、有基本的公務(wù)交通保障，上述“十有”中會議室可合并使用，公務(wù)交通保障可靈活安排。村（居）紀檢小組要按照“四有”標準完善：即有辦公室、有辦公桌椅、有文件柜、有舉報電話，村紀檢小組的掛牌由縣紀委、監(jiān)察局統(tǒng)一規(guī)范，對于舉報電話的配備，有條件的村可安裝固定電話，不具備條件的要將村紀檢小組長的手機號碼作為舉報電話。同時，完善好鎮(zhèn)、村各級的黨務(wù)政務(wù)村務(wù)公開工作的信息平臺，以便開展工作。
2、加強經(jīng)費保障。鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織所需辦公辦案經(jīng)費列入縣級年度財政預(yù)算，每年縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)預(yù)算核定我鎮(zhèn)4萬元辦公辦案經(jīng)費，實行單獨列支，由鎮(zhèn)紀委使用，保障鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關(guān)工作的順利開展。
3、落實辦案補貼。按照廣紀發(fā)[2013]23號文件精神要求，全額保障鎮(zhèn)紀委書記、副書記、專職紀檢干部每人每月補貼220元，其他紀委委員每人每月補貼100元，村（居）紀檢小組長每人每月補貼200元，村（居）民小組廉情監(jiān)督員每人每月補貼電話費20元。
4、嚴格工作考核。鎮(zhèn)紀委將村（居）紀檢小組長誤工補貼的60%作為基本補貼，按季度發(fā)放，將誤工補貼的40%作為績效補貼，根據(jù)考核情況年終一次性發(fā)放。
四、工作要求
（一）落實領(lǐng)導責任。推進鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織規(guī)范化建設(shè)，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長負主要領(lǐng)導責任，鎮(zhèn)紀委書記負直接領(lǐng)導責任。按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，把鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織規(guī)范化建設(shè)擺上重要議事日程，納入農(nóng)村黨風廉政建設(shè)的總體規(guī)劃和責任制考核的重要內(nèi)容。鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關(guān)要切實負起具體責任，落實領(lǐng)導班子成員包片掛點工作責任制，切實抓好各項任務(wù)的落實。
掛職副書記履職報告 第10篇
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――亞洲首富李嘉誠嘉勉汕頭大學畢業(yè)生要對社會問題有所記掛與承擔。
現(xiàn)在實際上把量看得過于重要了。你可能因為捍衛(wèi)自己的榮譽定了很高的目標，最后你根本保證不了它?！?/p>
――日前萬科創(chuàng)始人王石表態(tài)，萬科真的不在乎老大位置，提出有時候退比進更重要。
其實在阿里巴巴，連預(yù)算報表、財務(wù)報表到今天為止，我也看不懂。我到今天為止沒到淘寶上購過一件物，我沒用過支付寶，因為我不知道怎么用。”
――馬云在清華大學畢業(yè)典禮上告誡畢業(yè)生，承認自己不懂不丟人，不懂裝懂很丟人。
世界上沒有一個公司能保持永續(xù)生命力，在變化當中早晚會倒下。就像一個人別去追求長生不老，一個人活到150歲就是癡人說夢?！?/p>
――搜狗公司ceo王小川指出企業(yè)不應(yīng)過分追求基業(yè)長青。
何立峰 履新國家發(fā)改委副主任
6月30日，國家發(fā)改委的網(wǎng)站公布的委領(lǐng)導一欄中，新增加了何立峰的名字，原天津市政協(xié)主席何立峰正式履新國家發(fā)改委副主任。有接近發(fā)改委的人士分析，進入6月以來，京津冀三方更加頻繁互動，區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展步伐再提速的勢頭非常明顯，從何立峰履歷來看，他曾出任天津市委副書記兼濱海新區(qū)工委書記、管委會主任等職，因此何立峰此次任職發(fā)改委副主任之職，或許與推進京津冀區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展有關(guān)。何立峰生于1955年，是5位正部長級副主任中年齡最小的。曾歷任福州市委書記、福建省委常委、廈門市委書記，2009年調(diào)任天津市委副書記兼任濱海新區(qū)工委書記，2013年1月當選天津市政協(xié)主席，升任正省級干部。
李建紅 任招商局集團董事長
自招商局集團前董事長傅育寧調(diào)派至華潤集團，招商局集團董事長職位一度懸空。7月2日，招商局集團在香港召開干部會議，宣布李建紅任招商局集團董事長職務(wù)。李建紅，1956年5月出生，英國東倫敦大學工商管理碩士，吉林大學經(jīng)濟管理專業(yè)碩士?，F(xiàn)任招商局能源運輸股份有限公司董事長等多個職位，曾在中遠集團長期任職。
