黨風廉潔建設匯報材料 第1篇
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一、高度重視，周密部署，扎實推進整改工作
（一）統(tǒng)一思想，認真落實，快速響應
在巡察組反饋意見后，12月24日xx縣分公司立即召開關于巡察反饋意見的學習和談論會。12月30日召開黨支部擴大會議，就整改工作進行研究部署，成立了由黨支部書記（、）總經(jīng)理xxx任組長、支部委員副總經(jīng)理xxx任副組長、部門（中心、網(wǎng)格）負責人任成員的巡察整改工作小組，按專業(yè)口劃分，職責明確，逐級分解任務，層層壓實責任，形成上下聯(lián)動抓整改的強大合力，不折不扣地堅決把巡察整改抓緊抓好。
（二）問題導向，細化整改
分公司黨支部堅持以問題為導向，以巡察反饋問題為切入點，聚焦落實黨建工作、廉潔風險防控、“三重一大”決策、市場經(jīng)營、網(wǎng)絡維護等重點領域，以點帶面，全面開展徹底自查，分析共性問題，將巡察反饋4大方面、10個問題,認真剖析問題根源，建立健全完善制度流程，并針對性制定專項整改實施方案。
（三）明確分工，扎實推進
針對巡察發(fā)現(xiàn)的問題，分公司巡察整改工作小組研究制定巡察整改工作方案，詳列整改清單，細化分解整改任務，明確責任部門，倒排時間進度。做到整改“任務目標明確、工作措施具體、時間節(jié)點清晰”，確?！巴七M有計劃、事事有人抓、件件有落實”，將巡察整改工作做深做透。
巡察問題整改期間，共對4人進行批評教育、對2人進行通報批評。
二、扎實推進，不折不扣把巡視反饋意見整改落實到位
（一）關于黨支部政治建設領導責任落實不到位問題的整改情況。
1、針對組織學習貫徹新時代中國特色社會思想和精神不夠深入的整改。
xx黨支部根據(jù)省黨委2019年理論學習計劃中制定了分公司的理論學習計劃：《2019年xx黨支部理論學習計劃表》，分公司在今后理論學習中將嚴格根據(jù)省黨委理論學習要求，制定自己的學習計劃，并嚴格執(zhí)行，通過黨員大會、主題黨日、書記講黨課以及網(wǎng)絡學習、省公司組織的專門學習等方式保證學習時間和學習深度足夠。
2、對上級的一些重大工作部署存在著執(zhí)行落地不夠的整改。
2019年10月分公司已聘任黨務專崗人員實時緊盯上級黨委布置的學習內(nèi)容和重要工作部署，并嚴格執(zhí)行“三會一課”學習制度。每月集中學習上級黨委布置的學習內(nèi)容和工作部署。
3、對黨支部班子成員示范引領作用不夠的整改。
支部班子成員自2019年起已嚴格按照工作計劃要求完成所有學習內(nèi)容，認真做好學習筆記，提高學習態(tài)度與理論知識水平，按學習計劃開展所有理論學習。
4、對思想建設抓而不實的整改。
對檢查涉及的黨員xxx、xxx，入黨積極分子xxx、xxx的入黨申請書、思想?yún)R報等材料對新時代中國特色社會主義思想等相關內(nèi)容均無表述，分公司對該四人進行批評教育，并要求黨務人員今后嚴格把關，體現(xiàn)當下重要的政治理論和中央、集團和省公司的黨建工作內(nèi)容，不得出現(xiàn)網(wǎng)上抄襲，對于不符合要求的材料堅決退回修改。
根據(jù)上述檢查1到4問題舉一反三、以點帶面，分公司將堅持經(jīng)營工作和黨建工作兩手抓的原則，同時把黨建工作融入中心工作，在“三重一大”問題上呈報支部黨委會決議，充分利用“三會一課”學習制度、主題黨日、網(wǎng)絡學習、省公司組織的集中培訓等學習形式保證學習時間和深度足夠，近年來分公司也加強了黨員先鋒模范的作用，堅持樹立和宣傳典型人物和事跡，“萬家燈火”營銷活動、高考志愿者服務活動、攻堅開通重要客戶網(wǎng)絡電路等活動度（都）充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。今后分公司會（將繼續(xù)）加強黨員先鋒模范的作用、加強樹立和宣傳典型人物事跡。
5、對推進黨建工作責任制不夠重視的整改。
加強黨建工作績效考核。黨建責任制落實情況權重占分管領導、各部門績效考核的10%，同時把考核結果作為各分管領導、部門經(jīng)理年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)，切實有效的加快基層黨組織建設的有序進行。
6、對黨支部組織生活不規(guī)范、執(zhí)行三會一課不到位的整改。
2019年以來已經(jīng)完善黨支部組織生活不規(guī)范的問題、嚴格執(zhí)行三會一課，2019年每月召開黨支部大會、支委會、主題黨日共計36次；每季度開展書記講黨課，共計5次。
7、對黨員檔案資料不完整。入黨申請書、思想?yún)R報等照搬抄襲網(wǎng)上范文問題的整改。
對黨員、入黨積極分子材料所檢查的到的問題進行整改，并舉一反三，對其他黨員材料進行檢查。對xxx、xxx、xxx、xxx四名黨員檔案材料缺失同志已進行補辦。今后安排專職黨務工作人員對入黨材料進行嚴格審核把關，加強對入黨材料的審核力度。
8、落實黨風廉政建設工作不到位，履行“一崗雙責”意識不強。
分公司黨支部已研究學習《xxxxx黨委2019年黨建工作要點》和《xxxxx黨委關于進一步落實全面從嚴治黨主體責任的實施意見》，制定出《xxxxx黨支部關于進一步落實全面從嚴治黨主體責任的實施意見》，并細化出：《xxxxx黨支部落實全面從嚴治黨主體責任“領導班子集體責任”清單》、《xxxxx黨支部書記落實全面從嚴治黨“第一責任”責任清單》、《xxxxx黨支部委員落實全面從嚴治黨“一崗雙責”責任清單》。
根據(jù)上述檢查5到8問題舉一反三、以點帶面分，分公司在2019年10月已聘任了專職黨務人員，重點解決黨務基礎工作薄弱，支部規(guī)范化建設質(zhì)量不高等問題，今后將嚴格按照《基層黨支部規(guī)范化建設工作手冊》的要求開展xx黨支部的規(guī)范化建設工作。
因黨支部政治建設領導責任落實不到位的問題，黨支部書記xxx在2020年1月黨員大會上做了自我批評。因組織學習貫徹新時代中國特色社會思想和精神不夠深入、對上級的一些重大工作部署存在著執(zhí)行落地不夠、黨支部組織生活不規(guī)范、執(zhí)行三會一課不到位和黨員檔案資料管理不善等問題，xx分公司（黨支部）對時任組織委員xxx進行通報批評；因入黨申請書、思想?yún)R報等照搬抄襲網(wǎng)上范文問題，xx分公司（黨支部）對黨員xxx、xxx、入黨積極分子xxx、xxx進行批評教育。
（二）關于仍然存在形式主義、官僚主義問題的整改
針對反饋的形式主義、官僚主義問題，說明及整改如下。
1、對以文件傳達文件問題的整改。
《后備干部及核心崗位競聘管理辦法》《xx縣分公司“三重一大”決策事項的范圍和標準（試行）》《中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司xx縣分公司“三重一大”決策目錄》是在省公司有關部門指導下，結合分公司（b類）的實際修改而成，分公司制度上所有標準、目錄、條件都按照省公司規(guī)定更新制定。針對巡察檢查提到的方案內(nèi)容照搬省公司的情況，今后分公司在制定相關文件的時候?qū)栏窀鶕?jù)省公司的標準結合分公司的實際情況來制定。
2、對約談只流于表面現(xiàn)象問題的整改。
分公司嚴格執(zhí)行約談規(guī)定要求，每年進行兩次職務風險防范談話，談話內(nèi)容根據(jù)崗位與實際工作內(nèi)容確定，所有談話內(nèi)容不流于形式，真實把握風險防控點，杜絕為應付談話而抄襲內(nèi)容的形式主義、官僚主義。
3、對廉潔風險防控工作流于表象問題的整改。
一是明確領導班子“一崗雙責”，分公司支部書記總經(jīng)理xxx負責分公司廉潔風險全面工作，負責綜合線、x部門線廉潔風險防控工作；分管副總經(jīng)理xxx負責x部門線、網(wǎng)絡線廉潔風險防控的主體責任。二是分公司已制定了《xxxxxxx縣分公司關鍵領域廉政風險防控體系檢查表》，涵蓋了綜合、市場（x部門和x部門）、建維三條線的50個風險點，每月領導班子都對各專業(yè)性做廉潔風險防控指導和監(jiān)督工作，由責任部門開展自查自糾并由責任人和責任領導簽字確認。三是每年要求分公司領導班子、中層領導、和涉及到有廉潔風險點的人員簽《黨風廉政建設承諾書》。四是全體黨員同志在每月黨員大會上都學習黨風廉政建設、警示案例等相關內(nèi)容。通過經(jīng)常學、反復學加強黨員和干部對廉潔風險防控工作的重視和警惕，并在中今后“三會一課”中持續(xù)學習。
因以文件傳達文件、約談只流于表面現(xiàn)象和廉潔風險防控工作流于表象等問題，xx分公司（黨支部）對時任支部委員兼紀檢監(jiān)察員xxx進行批評教育。
（三）關于選人用人不規(guī)范問題的整改
針對選人用人流程不規(guī)范、對破格錄用和越級提拔不報告及降低競聘條件提拔干部等問題，分公司開展深入自查自糾。主要原因有：
1、2017年以前因分公司對選人用人的相關制度、規(guī)范認識不足、不重視，未按規(guī)范要求開展選人用人工作。在選人用人過程中存在低崗人員競聘高崗的情況。整改如下：分公司初步擬定《xx縣分公司選人用人制度》，根據(jù)崗位不同初步擬定《分公司高崗級崗位公開競聘上崗實施方案》，并從2017年8月開始在選出人用人制度和落實方面不斷規(guī)范。2018年從0a公布招聘公告、收集驗證報名者資料、公開面試、擬聘公告、人力報備都按流程執(zhí)行。
2、對中層崗位招聘流程和要求認識不足，在沒有適合崗位人員競聘的情況下允許低崗位人員xxx（x崗）、xxx（x崗）應聘x部門營銷中心經(jīng)理（x崗）而未及時向省公司報告取得批復，此外對破格錄用xxx為x部門網(wǎng)格小ceo的情況未制定破格錄用的標準。整改如下：分公司已于2019年10月招聘了專職的黨務和人力資源管理員，將加快掌握選人用人方面的有關規(guī)定、嚴格按照公司選人用人的流程和制度開展工作，嚴格審查把關應聘者的資質(zhì)，同時根據(jù)公司有關規(guī)定擬定破格錄用標準，并上分公司總經(jīng)理辦公會審議通過后公示。確實出現(xiàn)需要破格錄用情況將及時向省公司報備在取得同意批復后再正式聘用。在省公司“三重一大”選人用人的基礎上，結合人力資源部即將下發(fā)的《關于市縣分公司四級管理人員管理實施細則指導意見》從任免、調(diào)整、聘用、解除聘用等方面細化和完善分公司“三重一大”中的選人用人事項。
因選人用人不規(guī)范問題，xx分公司（黨支部）對時任組織委員和人事兼職管理員xxx進行批評教育。
（四）關于遵章守紀意識淡薄，廉潔風險防控有待加強問題的整改
1、對引入廣告合作商不規(guī)范問題的整改。
因2014年1月至2019年6月期間部分廣告商引入未進行必要的詢比價格和決策流程問題，xx分公司已于2020年2月5日制定并了《xx縣分公司2020年廣告宣傳管理辦法》明確合作商詢價機制等規(guī)范；明確廣告的管理歸口于x部門營銷中心一點管理，建立廣告臺賬制度、建立“需求-決策-制作-驗收”的閉環(huán)管理流程。
2、對臨促人員費用超預算、超規(guī)則使用及二次支付、違規(guī)發(fā)放補貼情況的整改。
2018年底至2019年初，在xxx鎮(zhèn)開展歲末年初跨界合作專項活動中，城區(qū)綜合網(wǎng)格小cboxxx擅自變更費用補貼發(fā)放方式和標準，導致臨促人員費用超預算、超規(guī)則使用及二次支付、違規(guī)發(fā)放補貼。具體整改如下：一是2020年1月7日分管副總已對城區(qū)網(wǎng)格小ceoxxx進行約談；二是停止所有不合規(guī)臨促人員和費用支付；三是組織市場一線人員學習省公司管理規(guī)范銷售行為、行銷高質(zhì)量發(fā)展等文件。在2019年廉潔專題分析會上對此事進行分析，組委典型案例進行剖析和公示，通過舉一反三 ，由x部門營銷中心制定了《xx縣分公司行銷高質(zhì)量發(fā)展提升方案》，并要求市場一線人員嚴格執(zhí)行。
3、對運維費用二次支付使用存在廉潔風險問題的整改。
巡察發(fā)現(xiàn)2013至2016年部分運維費用未提供審批單、收據(jù)、項目清單、施工前后對比圖片等臺賬資料，及2017年后有三筆主要用于設備維修、坎清、維系二次支付的未存留支付憑證，一定程度上存在套取維護費用的風險。
主要原因是：涉及運維費的有關人員對費用使用廉潔風險意識不強、對公司運維費用使用和管理方面的規(guī)定不熟；運維費用臺賬及相關佐證材料管理工作不到位；人員變動工作交接不清等。
具體整改的措施：一是網(wǎng)絡中心已完善2013年運維費用臺賬統(tǒng)計表，自2013年后所有運維費用臺賬統(tǒng)計表均完整統(tǒng)計，單次維修費用使用相關憑證嚴格審核把關，并將相關報賬材料上傳至網(wǎng)絡運營部指定服務器統(tǒng)一保管，以備審查。二是今后網(wǎng)絡中心將重點加強部門報賬人員的廉潔風險防范意識，熟悉掌握公司運維費用報賬的有關要求，努力提高運維費用的管理能力和水平，同時確保在人員變動的情況做好工作的交接，確保臺賬和資料管理的延續(xù)性。三是16、17年部分報賬單現(xiàn)金支付、二次支付收據(jù)證明不完整的分公司將于2月29日前到省公司財務查找紙質(zhì)賬單，相關憑證拍照收集完整，歸檔留存。四是自2017年起分公司加強了運維費規(guī)范使用管理，原則上均不采用現(xiàn)金支付的結算方式，直接轉(zhuǎn)賬支付給實際實施隊伍，杜絕經(jīng)過員工二次支付，規(guī)避廉潔風險。個別特殊情況需要現(xiàn)金結算的，需事前分公司內(nèi)部審批并保留好審批記錄，支付的依據(jù)存檔管理，留存完整的相關憑證。五是2019年12月30日同時已組織網(wǎng)絡部門的全體人員認真《xxxxx網(wǎng)運線維修成本管理細則(試行)》，提高運維維修成本管理的能力，提高網(wǎng)絡人員廉潔風險防控意識。堅決杜絕今后再次發(fā)生類似問題。同時2020年1月6日，由分管副總對網(wǎng)絡中心經(jīng)理xxx批評教育，。
因時任城區(qū)綜合網(wǎng)格小cboxxx擅自變更費用補貼發(fā)放方式和標準，導致臨促人員費用超預算、超規(guī)則使用及二次支付、違規(guī)發(fā)放補貼的問題，分公司對時任城區(qū)網(wǎng)格小ceoxxx進行通報批評；因運維費用二次支付使用存在廉潔風險問題，對建維中心主管xxx進行批評教育。
三、下一步工作打算
黨風廉潔建設匯報材料 第2篇
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根據(jù)集團公司黨委的統(tǒng)一部署，我們在**鐵路項目廣泛深入地開展了以“牢記黨紀條規(guī)，自覺廉潔從業(yè)”為主題的黨風廉政建設宣傳教育月活動，收到了較好成效，現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：
一、領導重視，精心組織，黨風廉政建設宣傳教育月活動部署得力。
二、依托載體，創(chuàng)新形式，黨風廉政建設宣傳教育月活動氛圍濃厚。
在宣教月活動中，我們積極拓寬教育渠道，創(chuàng)新教育形式，依托有效載體，積極開展活動，在圓滿完成集團公司紀委“規(guī)定動作”的同時，開展了一些富有特色的“自選動作”，營造了濃厚活動氛圍，形成了強大的聲勢。
一是集中宣傳一批先進典型。為加大正面典型的宣傳教育力度，指揮部專門下發(fā)通知，要求各項目經(jīng)理部精心挑選上報一批作風優(yōu)良、廉潔從業(yè)、實干興業(yè)等方面的典型，各項目經(jīng)理部高度重視，經(jīng)過推薦、審核，局指揮部對三個項目經(jīng)理部上報的10個先進個人，逐單位逐人進行了審查核實，經(jīng)指揮部黨工委審定后，最終確定了6名先進典型，將他們先進事跡材料下發(fā)到每個項目經(jīng)理部，并組織全員傳達學習，要求全體干部職工認真學習，開展討論、對照檢查、深刻反思。在宣傳項目典型、利用身邊的事跡教育身邊的人的同時，我們還深入地開展了“向王瑛同志學習”活動，組織全體職工收看《永不凋零的巴山紅葉——記四川省南江縣原縣委常委、紀委書記王瑛》電視節(jié)目，要求職工撰寫心得體會110多篇，受教育黨員干部50多人。
黨風廉潔建設匯報材料 第3篇
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一、對加強廉潔從業(yè)和作風建設的基本認識
1、嚴格自律是一名黨員應有的本色。
我們黨執(zhí)政的一條寶貴經(jīng)驗，就是只有廉政，才能長期執(zhí)政。作為一名黨員，任何時候，都不能忘本，這個“本”就是廉潔從業(yè)，做到兩袖清風，永不褪色。
2、廉潔從業(yè)是一名黨員應有的風范。
只有廉潔，才能潔身自好，不為物質(zhì)所誘，不為外界所惑，心無旁騖抓工作，一門心思謀發(fā)展。
3、自我修為是一名黨員應有的作風。
作風決定黨風，體現(xiàn)司風。作為一名市州分公司黨委委員，不加強自我修為，不加強作風建設，帶隊伍就會走入歧途，干工作就會喪失激情，就不能在廣大員工中起到表率作用，就無法在實踐中國人壽特色發(fā)展道路上體現(xiàn)先進性。
二、掛職鍛煉期間工作情況回顧
我是今年元月份到張家界分公司掛職鍛煉的。掛職鍛煉期間，我切身體悟到了張家界分公司的發(fā)展，看到了以田總為首的分公司班子和廣大員工為之付出的心血和汗水。無論是在張家界協(xié)助田總分管柜面、教育培訓和信息技術工作期間，還是在永州參與案件處置工作期間，我都沒有忘記組織上的期望和信任，勤勉而為，盡心履責，做了一些力所能及的工作。實事求是講，還是努力做到了“四個不忘”：
1、不忘學習，修身養(yǎng)德。
我一直把學習看作是自己思想的“空氣”。作為一名掛職鍛煉干部，異地工作，八小時之外難免寂寞無聊。但面對飛速發(fā)展的行業(yè)形勢和市場競爭態(tài)勢，必須不斷充實自己，用新的理論、新的理念武裝自己，以更好的適應形勢變化和改革需要。在掛職鍛煉的期間內(nèi)，無論是在張家界，還是自5月20日起被抽派永州參與樊華案件處置工作，我盡量從杯觥交錯中解*脫出來，從迎來送往中擺脫出來，看點管理理論，讀點經(jīng)典詩書，學點辦公應用軟件操作，寫點體會文章，樂此不疲。我認為，高雅的追求，可以替代庸俗的欲望。盡管這種生活方式，容易被人視為“書呆子”，但我再忙都始終沒有忘記學習，忘記給自己充
電。我想，只有學在前，才能干在前。我一直認為，學習力不強的人，難有大的出息，也不可能有新時期一名領導干部應有的“魅力”。
2、不忘大局，維護整體。
我對黨委和總經(jīng)理室議定的決策和部署，從不猶豫執(zhí)行，也從不搞什么變通，出了會場的門，就一個任務，和所分管的部門經(jīng)理一道，趕快執(zhí)行，趕緊落實。我還調(diào)試加大自己的“柔性”，與其他班子成員坦誠相待，和諧共事，當需要我“挑土”的時候，我往往擱下自己的工作去“逮”（包括為公事喝酒，醉了也不后悔），比如協(xié)助起草一些代表公司總經(jīng)理室向省公司的重要匯報材料，又比如在永州期間，為辦好全市系統(tǒng)“助飛2010”服務銷售活動啟動儀式暨運營管理流程優(yōu)化培訓班，通過電話、郵件等渠道，積極參與策劃，認真起草一把手講話稿，等等。
3、不忘履責，提升績效。
uo;的局面。信*息技術職能考核，排到了全省系統(tǒng)第4名，出現(xiàn)了歷史上最好的成績。教育培訓部，作為新設部門，在專職講師配比困難、資源匱乏的情況下，考核排名沒有到后3名。我想，只有緊緊圍繞績效干工作，才是硬道理，才是真正維護大局的體現(xiàn)。在永州參與辦案的四個月來，積極擔負起綜合組組長的責任，堅守陣地，服從安排，不出問題，其中的重大信息綜合、重要匯報材料撰寫，都做到了讓省公司領導“需要我”，特別是在6月上旬的向周英書記的匯報材料，被周英書記在省公司匯報會上公開評價為他多年來辦案中“看到的最好的匯報材料”。
4、不忘操守，嚴于律己。
由于自己在張家界是個“單身漢”，生活上難免有人會好意好心的給予關照，但我堅持做到不該吃的堅決不吃，不該拿的堅決不拿，推崇一種簡單的和諧的人際關系。我認為，人生幸福，不一定要擁有好多物質(zhì)上的東西，內(nèi)心充實，心靈充盈，才算幸福。我也時刻警醒自己，我離開張家界后，張家界的兄弟姐妹們不戳我的脊梁骨，也不能留下任何錯誤和遺憾。
三、存在的突出問題
一是行為舉止有時候不夠嚴肅。我認為，快樂工作最重要，跟同事相處，不必成天擺著一張沒有生氣的臉。有時候，工作之余愛與大家打成一片。員工其實都不喜歡領導有官架子，官架子擺多了，員工就疏遠你了，你也就難以聽到員工最真實的聲音了。
二是談工作有時候過于直言。不善于搞什么“迂回”戰(zhàn)術，容易得罪人，這可能與我的性格有關。但我認一條，就是對于影響公司績效的人和事，我是深惡痛絕的。
三是與一線員工溝通不夠。受層級化管理思想左右，認為普通員工的思想教育責任主要在部門領導。因此，與所協(xié)助分管的部門負責同志溝通得多，與部門普通屬員溝通得少，即使溝通，都往往是一些工作上的事情，沒有過多的交心，也就沒有很全面的掌握這些普通員工的所思所想所惑。
以上存在的這些問題，都需要在以后的工作中加以改正。當然，肯定還存在其他一些不足，懇請?zhí)锟偤臀覀儼嘧映蓡T、黨委組織部長給我指出。
四、今后的主要改進措施和努力方向
1、努力加強學習，一心一意抓提升。
一是學做人。做一個思想干凈的人，做一個為人厚道的人，做一個正直可靠的人。二是學政策。把準尺度，不違規(guī)，不犯事。三是學規(guī)范。認真貫徹黨的十七大精神，堅決執(zhí)行黨的路線方針，努力踐行省公司黨委的決策部署，把“三重一大”的決策制度執(zhí)行好，把黨的廉政規(guī)定遵循好，把省公司黨委的發(fā)展戰(zhàn)略貫徹好。四是學涵養(yǎng)。多讀一點經(jīng)典，多看一點箴言，充盈自己的內(nèi)心，提升自己的修養(yǎng)。五是學業(yè)務。學習實務處理，掌握運作套路，努力提升對一線的指導能力、掌控能力。
2、努力加強履責，一門心思干工作。
兼顧張家界工作，緊緊圍繞配理念、控細節(jié)、善溝通、強督辦的工作方法，抓好全年所協(xié)助分管的部門工作，爭取柜面年底整體績效考核至少徹底改變?nèi)∠到y(tǒng)后3名的落后面貌，信息技術和教育培訓工作績效考核力爭都進入全省系統(tǒng)前10名。繼續(xù)服從調(diào)度，蹲點永州，一如既往參與做好后續(xù)的案件兌付、維穩(wěn)處置等工作，讓組織上放心，確保案件處置平穩(wěn)過渡。
3、努力加強修煉，一片冰心葆本色。
我將以學習實踐十七屆四中全會《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干準則》為契機，進一步加強作風建設，模范遵守領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，嚴于律己，防微杜漸，管住自己的心，不起貪欲；管住自己的嘴，不鋪張浪費；管住自己的腦，不該得的不去想；管住自己的手，不該要的不去拿；管住自己的腿，不該去的地方絕不涉足，做一個政治堅定、思想純潔、群眾信服、同事喜歡的人。
黨風廉潔建設匯報材料 第4篇
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一、統(tǒng)一思想，明確目標，提高了對異地監(jiān)督工作的認識
由于異地項目部地點比較分散，離礦本部較遠，給監(jiān)督工作帶來了一定的難度。2011年以前，對異地創(chuàng)業(yè)干部的監(jiān)督主要是，電話調(diào)度安排工作多，深入實地檢查監(jiān)察少；泛泛要求的多，形成制度落實的少；事后處理的多，事前做工作少。異地項目部一度出現(xiàn)過反映干部問題的來信多、職工打架鬧事的多、干部流失的多、干部被誡勉談話的多、職工找領導解決問題的多等現(xiàn)象。針對存在的問題，通過組織學習集團公司和礦黨委工作會議精神、召開座談會，紀委全體人員進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，對異地項目監(jiān)督要做到與礦本部一樣高度重視、一樣研究布置、一樣抓好檢查落實、一樣追究履職責任。
二、多管齊下，多措并舉，強化了對異地項目部的監(jiān)督
建立監(jiān)督辦法，規(guī)范監(jiān)督程序。2011年3月份，礦紀委在征求意見的基礎上，制定實施了《某礦異地項目部黨風黨紀監(jiān)督員監(jiān)督辦法》。該《監(jiān)督辦法》共分監(jiān)督職責、監(jiān)督內(nèi)容、時間和方式、落實整改和情況反饋、責任追究等6個方面23條內(nèi)容。規(guī)定被監(jiān)督對象為異地項目部各級管理服務人員，監(jiān)督的重點是領導干部。監(jiān)督的內(nèi)容涵蓋黨支部建設和作用發(fā)揮、干部安全生產(chǎn)履職、經(jīng)營管理、干部作風、反腐倡廉建設和干部廉潔自律、解決職工困難等九個方面，監(jiān)督的方式包括聽取情況說明、查閱資料、參加會議、參與管理、實地察看等。明確規(guī)定，屬于工資獎金分配等固定事項，實行定期監(jiān)督，每月不少于一次，屬于臨時發(fā)生的事項，隨時發(fā)生隨時監(jiān)督。為及時解決監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題，還規(guī)定在項目部黨支部職責范圍內(nèi)能夠解決的一般性問題，要在20日內(nèi)解決完畢，項目部解決不了的，要向礦紀委匯報處理，采取的措施包括誡勉談話、通報批評、經(jīng)濟處罰等。為及時掌握監(jiān)督信息，規(guī)定各異地項目部監(jiān)督員以匯報表的形式，每兩月書面向礦紀委反饋一次工作開展情況。
成立監(jiān)督隊伍，落實監(jiān)督職責。經(jīng)各異地項目部黨支部推薦，礦紀委、監(jiān)察室審定，2011年3月份，在xx銅川、xx長城等四個項目部聘請了10名黨員為黨風黨紀監(jiān)督員，在各黨支部的支持下，依據(jù)《監(jiān)督辦法》，對干部作風形象、工資獎金分配、材料采購、干部廉潔自律、黨務公開、區(qū)務公開、解決職工反映的生產(chǎn)生活問題等，認真開展監(jiān)督檢查。從實施一年來的情況看，每名監(jiān)督員都能以強烈的責任感和使命感，通過查閱資料、參加會議、參與管理、實地察看等方式，切實履行監(jiān)督責任，監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督時間、情況反饋制度得到較好執(zhí)行。到目前為止，按照每兩月向礦反饋一次監(jiān)督信息的要求，各異地項目部監(jiān)督員填寫反饋監(jiān)督情況匯報表24份，反饋監(jiān)督信息86條，其中需要項目部自主解決的問題67條，礦解決的問題19條，全部得到落實。監(jiān)督過程中，先后有2名干部被通報批評，5名干部被誡勉談話，7名干部受到了經(jīng)濟處罰。
實施黨紀巡查，規(guī)范創(chuàng)業(yè)行為。2011年以來，紀委會同組織、審計、工資、企管、安監(jiān)等部門，先后5次深入各異地項目部，通過召開班組長以上人員干部會、職工座談會，檢查各種記錄和公開欄，到職工宿舍個別了解，到井下現(xiàn)場督察，對干部作風建設、落實黨風廉政建設責任制和安全生產(chǎn)責任制、履行“一崗雙責”、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、職工隊伍穩(wěn)定等進行實地巡查，對經(jīng)營業(yè)績、工資獎金分配、材料采購、資金使用開展專項審計，形成調(diào)查報告3份、專題匯報材料2份，專項審計報告1份。6月份，紀委、審計、企管聯(lián)合對xx申南凹項目部財務收支情況進行了專項審計，對該項目部累計材料費欠款18.4萬元的問題，紀委同志對每張材料領用單逐一進行核對，每天工作時間達14個小時以上。通過核實料單、與當?shù)毓┴浬虒~，發(fā)現(xiàn)了多填少用、白條領用等不規(guī)范行為，并據(jù)實逐一糾正，為礦減少損失11萬元。8月份，根據(jù)監(jiān)督員反饋的信息，礦黨委委派紀委同志對xx后溫家梁項目部領導班子作用發(fā)揮等情況進行了專門調(diào)查，形成了調(diào)查報告，為礦黨政調(diào)整干部提供了可靠依據(jù)。
回礦述職述廉，自覺接受監(jiān)督。從2011年年初開始，由礦紀委、組織科負責，組織異地項目分管副總、黨政負責人，利用回礦參加黨委工作會議的時間，集中進行了述職述廉。礦領導班子全體成員及紀委、組織、宣傳、工會、工資、財務、安監(jiān)等部門負責人必須參加會議。在聽取匯報的同時，相關部門組織學習上級文件、布置工作，提出規(guī)范履職、廉潔自律要求。通過這一形式，對異地創(chuàng)業(yè)主要干部起到了較好的教育提醒作用。
三、求真務實，監(jiān)督工作取得初步成效
增強了創(chuàng)業(yè)干部的民主意識，接受監(jiān)督成為大家的自覺行動?，F(xiàn)在，各項目部做到了材料采購、招待費使用、工人工資獎金分配等敏感性問題及時在公開欄公示。少數(shù)民主管理意識不強的區(qū)隊行政干部，也認識到黨風黨紀監(jiān)督的重要意義，在材料采購、工資分配時，主動與監(jiān)督員聯(lián)系，自覺接受監(jiān)督，讓權力在陽光下運行，有的還主動向監(jiān)督員征求改進工作的意見和建議。
黨風廉潔建設匯報材料 第5篇
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第一條為切實加強新形勢下反腐倡廉建設，特別是領導干部作風建設，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關在黨內(nèi)監(jiān)督中的作用，進一步促進領導干部勤政廉政，現(xiàn)根據(jù)《中國共產(chǎn)程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，建立縣紀委常委巡查、談話制度，特制定本辦法。
第二章巡查
第二條巡查方式：采取綜合巡查、專項巡查、重點巡查等方式。
第三條巡查對象：
1、各鎮(zhèn)區(qū)黨政領導班子，縣各部委辦局、縣各直屬單位領導班子和各人民團體領導班子；
2、全縣科級領導干部（含擔任非領導職務的科級干部和非中共黨員科級領導干部）；
3、國有企業(yè)領導班子及成員。
第四條巡查內(nèi)容：
1、學習貫徹《中國共產(chǎn)程》，踐行“三個代表”，落實科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府的決議、決定和決策部署的情況；
2、貫徹落實《中共縣委關于貫徹落實〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的具體意見》的情況；
3、大力倡導八個方面的良好風氣和貫徹“八個堅持，八個反對”的情況；
4、執(zhí)行“四大紀律八項要求”、遵守《廉政準則》及縣“六個嚴禁”、“七個不準”規(guī)定的情況；
5、落實黨風廉政建設責任制和其他反腐倡廉制度的執(zhí)行情況；
6、落實縣委、縣政府部署的反腐倡廉建設和領導干部作風建設的情況；
7、其他需要巡查的事項。
第五條巡查方法和程序：
巡查實行定期巡期和不定期巡查。結合黨風廉政建設責任制考核進行定期巡查，根據(jù)反映和工作需要開展不定期巡查。巡查主要通過聽取匯報、調(diào)閱資料、個別談話等方式進行。
第六條結果運用：
1、作為考核使用依據(jù)。每次巡查工作結束后，巡查人應形成對被巡查單位的巡查意見和對領導干部廉潔從政的基本評價，經(jīng)縣紀委常委會研究通過后，及時向有關部門、單位建言，作為單位評先和領導干部考核和使用的重要依據(jù)。
2、推薦勤廉先進典型。巡查中發(fā)現(xiàn)被巡查單位在黨風廉政建設方面成績突出的和工作中的好經(jīng)驗、好做法，在廉政勤政方面的先進典型等，應及時進行總結宣傳。
3、查糾違紀違規(guī)問題。巡查中發(fā)現(xiàn)黨員領導干部在思想作風等方面的苗頭性問題，由巡查人填寫《縣紀委常委黨風廉政巡查工作建議書》，對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，經(jīng)縣紀委常委會通過后下發(fā)；巡查中收到群眾反映黨員領導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面問題的，經(jīng)縣紀委常委會研究通過后，以書面形式對被反映人進行函詢；巡查中發(fā)現(xiàn)被巡查對象存在違紀違法線索的，應及時向縣紀委常委會匯報，按研究意見辦理。
第七條巡查要求：巡查人要堅持原則，公道正派，客觀公正，確保巡查質(zhì)量；要正確履行職責，不干預被巡查單位的正常工作，不處理被巡查單位的具體問題；要嚴格遵守保密等工作紀律，按要求回避，帶頭做到廉潔自律；要嚴格執(zhí)行請示報告制度，發(fā)現(xiàn)重要情況或重大問題，按程序及時向縣紀委常委會報告。被巡查單位要積極支持、密切配合巡查工作，按要求如實提供相關情況，不得弄虛作假。
第八條縣紀委黨風廉政建設室和辦公室共同負責巡查的準備、組織、協(xié)調(diào)、匯總等具體工作。
第三章談話
第九條縣紀委常委談話包括同下級黨政“一把手”談話、領導干部任前廉政談話和誡勉談話等。
第十條同下級黨政“一把手”談話：
1、談話對象：各鎮(zhèn)黨委、政府及縣級機關部門負責人。
2、談話方式：根據(jù)黨風廉政建設責任制考核意見和紀委常委巡查情況，原則上每單位每年安排一次。談話采取走下去或請上來的方式進行。根據(jù)縣黨風廉政建設責任制分工和誰分管誰負責、誰分工誰負責的要求，商請縣四套班子分管領導一起進行談話，如縣分管領導因特殊情況不能參加，縣紀委常委可以受其委托進行談話。談話時要做好記錄，以備督查和落實。
3、談話內(nèi)容：包括廉潔從政、廉潔自律、執(zhí)行黨風廉政建設責任制等情況以及對加強黨風廉政建設的意見和建議，并就群眾反映的“一把手”身上出現(xiàn)的苗頭性問題進行提醒。
第十一條領導干部任前廉政談話：
1、談話對象：
新提拔的副科級以上干部（含非領導職務）。
2、談話方式：
對新提拔的科級領導干部由縣紀委會同組織部門采取集體談話方式進行，對個別人員也可以采取單獨談話。
3、談話內(nèi)容：
（1）組織談話對象學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和廉潔自律有關規(guī)定；
（2）談話對象作出書面廉政承諾；
（3）對談話對象在廉潔自律方面提出希望和要求。
第十二條誡勉談話：
1、談話對象：通過巡查或者反映發(fā)現(xiàn)科級領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面存在苗頭性問題的對其進行誡勉談話。
2、方法程序：有關職能科室根據(jù)調(diào)查情況，初步提出誡勉談話對象，填寫《領導干部誡勉談話擬辦意見表》（見附件），報縣紀委常委會或縣紀委分管領導和主要領導審定后實施，并將談話時間、談話地點提前3天通知談話對象。
3、談話人：對各部門單位主要負責人和各鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長的談話由縣紀委書記或者縣紀委副書記商請縣分管領導實施，班子其他成員由縣紀委常委會同其單位主要負責人進行談話。
4、談話內(nèi)容：進行誡勉談話時，應向談話對象說明談話的用意、目的及其存在的主要問題，要求談話對象就有關問題作出實事求是的說明和表態(tài)，并提出整改要求和努力方向，要求其在規(guī)定時間內(nèi)將書面材料報縣紀委。
第十三條以上各類談話由相關職能科室派人做好記錄，并將相關材料報黨風廉政建設室記入談話對象的電子廉政檔案。
第四章附則
第十四條本辦法由中共縣紀律檢查委員會負責解釋。
第十五條本辦法自發(fā)文之日起施行。
黨風廉潔建設匯報材料 第6篇
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全鎮(zhèn)所有農(nóng)村村級黨支部書記和村委會主任
2016年1月1日——1月15日
年度考核主要考核本年度履行崗位職責情況，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。
德，主要考核農(nóng)村主干的政治態(tài)度、思想品質(zhì)、理論學習。以及執(zhí)行市委市政府決策、掌握基本理論、把握政策水平的情況。
能，主要考核農(nóng)村主干的組織領導能力。重點看在經(jīng)濟建設、重點工程建設、農(nóng)廉建設、基層組織建設、新農(nóng)村建設、黨建服務民生工程、創(chuàng)先爭優(yōu)和解放思想等工作中的政策水平，組織協(xié)調(diào)，依法辦事，開拓創(chuàng)新和業(yè)務能力，處置突發(fā)事件的組織協(xié)調(diào)能力和對復雜情況的心理承受能力。
勤，主要考核農(nóng)村主干的精神狀態(tài)、工作作風和服務意識?？词聵I(yè)心、責任感與永濟的科學、迅速發(fā)展是否相適應，思想觀念是否得到了解放，是否求真務實、勤奮敬業(yè)。重點查看干部落實日志，調(diào)查研究，聯(lián)系服務群眾等情況。
績，主要考核農(nóng)村主干的工作實績。看履行本年度崗位職責，完成任期目標、重點工作情況，運用科學發(fā)展觀解決復雜問題和注重長遠建設情況。重點考核在經(jīng)濟建設、重點工程建設、農(nóng)廉建設、基層組織建設、新農(nóng)村建設、黨建服務民生工程、創(chuàng)先爭優(yōu)等重點工程、中心工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，有何建樹。著重看各項工作的總體發(fā)展情況，看其在重大問題上的科學決策水平。
廉，主要考核廉潔自律和履行廉政職責情況。看遵守廉潔自律的有關規(guī)定，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵，執(zhí)行黨風廉政建設責任制和嚴于律己的情況。
在市委組織部具體指導下，由鎮(zhèn)黨委組建考核組會同村級黨組織組織實施。
1、召開述職大會。
根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關要求，村主干對本年度工作進行總結，并提交年度工作總結及述職述廉報告。召開會議，村主干分別代表“兩委”班子作述職述廉報告。
參加年度考核會議人員的范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
2、進行民主測評。
組織參加考核大會的全體人員，按照考核內(nèi)容要求，以無記名投票方式，對考核對象進行民主測評。測評前，考核組要組織參與考核的人員認真學習評價要點和填表要求，對理解不清的，要做好解釋和說明。測評結束后，要做好匯總。測評分“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。
參加民主測評的范圍是：村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
3、個別座談。
通過與熟悉、了解情況的人員談話，掌握農(nóng)村主干2015年度各種情況，談話內(nèi)容以考核內(nèi)容為主。談話中，考核組要注意談話方式，引導參加談話的人員積極反映情況，提出問題，重點了解掌握農(nóng)村主干的年度工作目標完成情況、履行崗位職責情況、工作作風以及與領導班子的團結情況、干群關系情況等。談話情況由考核組負責梳理，匯總后上報市委組織部農(nóng)村基層干部管理科。
參加個別談話人員范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，部分黨員和村民代表，退下來的村主干，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員。參加的人員一般不少于20人。
4、實地查看。
查閱被考核人的工作日志、工作總結、調(diào)研文稿等資料，檢查履行崗位職責和完成工作目標任務的情況及為群眾所辦的實事。
5、綜合評價，確定等次。
根據(jù)民主測評、個別座談和實地查看等情況，聯(lián)系所在村工作基礎、客觀條件與主觀努力，先由考核組對農(nóng)村主干進行綜合評價，提出考核等次建議?？己说却畏譃椤皟?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核組提出的考核等次建議，及時召開黨委會議集體研究確定考核等次，報市委組織部審核備案，其中鎮(zhèn)確定的優(yōu)秀等次人數(shù)不能超過農(nóng)村干部總數(shù)的15%。正在受到執(zhí)法執(zhí)紀部門立案審查或處理的，考核等次的確定按有關規(guī)定執(zhí)行。
（1）優(yōu)秀等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核全部項目達到下列標準者：①思想政治素質(zhì)高；②組織領導能力強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風好；④工作實績突出；⑤清正廉潔。
（2）稱職等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者：①思想政治素質(zhì)較高；②組織領導能力較強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風較好；④工作實績比較突出；⑤能做到廉潔自律。
（3）基本稱職等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者：①思想政治素質(zhì)一般；②組織領導能力較弱；③工作作風方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出；⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。
（4）不稱職等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核存在下列情況之一者：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②組織領導能力差，不能勝任現(xiàn)職崗位；③在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；④有行為，存在不廉潔問題；⑤工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；⑥連續(xù)兩年未完成年度工作目標，工作實績差；⑦曠工或無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十天的；⑧受黨內(nèi)嚴重警告處分以上。
6、整理反饋。
考核組將考核有關情況整理、歸納、匯總后，將農(nóng)村主干民主測評情況和實地查看情況，特別是個別座談中了解的群眾反映比較突出的問題，由考核組向被考核對象進行反饋。反饋意見既要肯定成績，又要提出問題，更要提出努力方向。
7、總結匯報。
鎮(zhèn)黨委在認真聽取派出考核組考核情況匯報的基礎上，綜合分析考核組情況，寫出專題考核匯報材料
黨風廉潔建設匯報材料 第7篇
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一、加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。按照建設學習型干部的要求，注重加強理論學習，提高自身修養(yǎng)，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦。自覺加強業(yè)務學習，認真研究新形勢下社區(qū)黨建和經(jīng)濟組織及社會組織黨建工作，結合實際，重點學習了解自治區(qū)黨委八次黨代會和州黨委十次黨代會精神，明確工作目標、任務和當前重點。
二、認真履職，勤勤懇懇干好業(yè)務。任勞任怨，精益求精，認真履職，堅持實事求是，主動深入基層調(diào)查研究，撰寫了《昌吉州社區(qū)“三化”建設問題研究》和《關于認真做好全州社區(qū)黨組織和居民委員會換屆選舉工作實施意見》及《xx年社區(qū)昌吉州社區(qū)黨建工作要點》調(diào)研文稿等綜合材料, 其中《昌吉州社區(qū)“三化”建設問題研究》獲得自治區(qū)課題一等獎；堅持每周和每月編輯《昌吉州基層組織建設工作動態(tài)》，為領導提供參考依據(jù)。在1月份及5月至10月份自治區(qū)組織部干部二處和自治區(qū)公選辦和幫助工作期間，先后參與了喀什地區(qū)、克州干部考察考核工作，認真撰寫了公選報名和資格審查、筆試、面試、考察和地州市、縣市區(qū)公選工作四個階段總結匯報及各地州市、縣市區(qū)公選工作情況綜合匯報和新聞通稿《打破常規(guī)選干部，不拘一格納賢才》----新疆面向基層公開選拔1287名縣鄉(xiāng)領導干部工作紀實等多篇材料，積極參加領導班子思想政治建設和有關文件制度匯編核校等各項業(yè)務工作，較好完成了120余萬字的《領導班子思想政治建設經(jīng)驗交流材料》、《領導班子思想政治建設制度匯編》、《地州市、縣市區(qū)黨委書記談?chuàng)Q屆后領導班子思想政治建設匯編》和《地州市、縣市區(qū)干部工作文件選編》，得到了自治區(qū)組織部領導和干部二處領導的充分肯定和好評。
三、注重大局，認真完成領導交辦的其他任務。根據(jù)部里安排，積極參與州人代會的服務和xx年度吉木薩爾縣及州直16部門的考核工作，及時認真做好聯(lián)絡和綜合匯報、考核材料的撰寫、各種表類的匯總等，圓滿地完成了考核工作。
四、從嚴要求，加強廉潔自律。注重個人廉潔作風的養(yǎng)成和良好形象的樹立，自覺學習和遵守組織部門有關廉政建設的文件和廉潔自律的有關規(guī)定，做到廉潔奉公，樹立組織部門和組工干部良好形象。
黨風廉潔建設匯報材料 第8篇
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一、活動主題
今年“5?10”思廉日活動以“堅持廉潔從業(yè)，實踐科學發(fā)展”為主題，以突出崗位思廉、崗位踐廉為重點。
二、參加對象
以黨員干部為重點，面向局機關全體人員。
三、活動方式
以集中教育為主，以各黨小組、部門（單位）為活動單元，全面動員，營造聲勢，在局機關形成“5?10”思廉日活動的濃厚氛圍。
四、時間部署
5月5-7日，局紀檢組、機關黨總支、辦公室、監(jiān)察室準備學習教育系列材料，組織青年黨員干部到反腐倡廉教育基地參觀學習，上好一堂廉政教育黨課；
5月8-9日，以黨小組組織學習討論，排查分析廉政風險，商討切實可行的預防措施；
5月10日，個人自學、反腐思廉；
5月11-12日，對自身所在崗位的廉政風險進行認真的排查分析，撰寫心得體會；
5月13日，總結匯報。
五、活動要求
（一）加強組織領導。開展“5?10”思廉日活動是貫徹落實黨的十七大和中央紀委三次全會精神，加強反腐倡廉建設，打造拒腐防變教育長效機制的重要舉措。局機關各支部黨小組、部門（單位）要加強領導，周密組織，主要負責同志要親自組織、親自參加“5?10”思廉日活動，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，加強督查指導，確保我局機關第二個“5?10”思廉日活動取得圓滿成功。
（二）精心策劃實施。局機關各支部黨小組、部門（單位）要結合自身工作實際，精心策劃，要把“5?10”思廉日活動與當前局機關正在開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動和“加強黨性修養(yǎng)，堅持廉潔從政”黨性黨風黨紀主題教育活動及促進當前工作緊密結合起來，精心策劃，統(tǒng)籌兼顧，扎緊部署，科學安排，確保第二個“5?10”思廉日活動取得實實在在的效果。
黨風廉潔建設匯報材料 第9篇
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一、組織領導
考核工作在市委和市黨風廉政建設責任制工作領導小組領導下進行。
二、考核對象
縣（區(qū)）委、政府領導班子及其成員；市直有關單位黨政領導班子及其成員。（名單附后）
三、考核內(nèi)容
1、貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀和市委、市政府重大決策部署情況；
2、2012年度黨風廉政建設責任目標、懲治和預防腐敗體系五年規(guī)劃工作任務完成情況；
3、履行黨風廉政建設“一崗雙責”情況；
4、執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定情況；
5、厲行節(jié)約八項要求工作開展情況；
6、農(nóng)村黨風廉政建設工作情況；
7、解決反映突出的損害群眾利益問題情況；
8、違法違紀案件查處情況；
9、開展黨風廉政建設責任制工作的做法和經(jīng)驗。
四、考核程序和方法
各縣區(qū)和市直有關單位對照考核內(nèi)容和考核標準先行自查。被考核的對象按照要求于2月25日前撰寫好述職述廉報告。市考核組在此基礎上進行考核。具體步驟如下：
（一）公布舉報電話?？己私M設立舉報電話，被考核單位在考核組到達之前向社會公布。
（二）召開述職述廉大會。
縣（區(qū)）參會人員為縣級領導班子成員及其他市管干部，縣（區(qū)）直各單位主要負責同志，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長、紀委書記，部分擔任縣級領導職務的老同志（上屆以來）以及其他需要參加的人員。
市直單位參會人員為本單位領導班子成員，中層干部（30人以上的單位）或全體人員（30人以下的單位），下屬單位負責人。大會主要議程有：
1、考核動員?？己私M組長或付組長作動員講話。
2、述職述廉。縣（區(qū)）委書記、縣（區(qū)）長分別代表縣（區(qū)）委、政府作述職述廉報告，市直單位主要負責人代表本單位作述職述廉報告。主要內(nèi)容：一是領導班子和領導干部年度工作情況；二是領導班子開展黨風廉政建設和反腐敗工作情況，重點是履行黨風廉政建設“一崗雙責”情況；三是本人完成黨風廉政建設目標責任制情況及遵守廉潔自律各項規(guī)定情況。
縣（區(qū)）委、政府領導班子其他成員和市直單位領導班子其他成員提交書面述職述廉報告，述職述廉報告在會前必須經(jīng)領導班子主要負責人審閱。主要內(nèi)容：一是在貫徹落實科學發(fā)展觀、履行崗位職責以及學習、思想、作風等方面的情況；二是遵守“四大紀律，八項要求”及執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定情況。述職述廉報告以寫實為主，力求做到言簡意賅。述職部分與述廉部分分開寫，前述職后述廉。個人述職述廉報告一般3000字左右，領導班子述職述廉報告可根據(jù)需要確定篇幅。述職述廉報告應統(tǒng)一印制成冊。
3、民主測評。由參會人員對領導班子及其成員年度工作情況和貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行民主測評。
述職述廉報告、民主測評表于述職述廉大會前2天發(fā)至參會人員，并于會前填寫好民主測評表，大會結束時全部收回，由考核組負責匯總統(tǒng)計。
（三）調(diào)查問卷（僅縣區(qū)進行）。為進一步了解社會各界的反映，隨機選取20名縣（區(qū)）黨代表、20名縣（區(qū)）人大代表、20名縣（區(qū)）政協(xié)委員、20名縣（區(qū)）直機關工作人員代表和20名市民代表現(xiàn)場填寫調(diào)查問卷，會議結束時全部收回，由考核組負責匯總統(tǒng)計。
（四）個別談話。談話的主要內(nèi)容：領導班子和領導干部履行工作職責情況、執(zhí)行黨風廉政建設目標責任情況及領導干部遵守廉潔自律各項規(guī)定情況。個別談話的范圍：縣（區(qū)）原則上為縣級領導班子負責人，部分縣（區(qū)）直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人，部分縣級離退休老同志；市直單位原則上為領導班子成員、中層干部、二級機構負責人。具體人員由考核組根據(jù)工作需要商被考核單位確定。
（五）查閱資料。圍繞考核標準，查閱反映有關工作的原始資料，必要時復印。主要包括2012年度述職述廉報告、工作文件、會議記錄、年度考核自查情況等資料。
（六）考核組評價?？己私M根據(jù)民主測評、個別談話、調(diào)查問卷、查閱資料等情況，進行綜合分析，對被考核對象予以填表評價。
（七）匯總材料并上報?？己私M形成考核綜合報告向市黨風廉政建設責任制工作領導小組匯報。
（八）反饋。考核組向縣（區(qū)）委主要負責同志和市直單位主要負責同志反饋有關考核情況。反饋內(nèi)容：考核工作開展情況；對領導班子的總體評價；民主測評和調(diào)查問卷（縣區(qū)）情況；領導班子及其成員在履行工作職責、貫徹落實黨風廉政建設責任制工作中存在的主要問題及整改意見。
（九）通報和存檔。以市黨風廉政建設責任制工作領導小組名義就責任制考核情況進行通報?？己私Y果作為領導班子和領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)?？己私Y果等有關材料存入領導干部黨風廉政檔案。
五、時間安排及要求
黨風廉潔建設匯報材料 第10篇
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尊敬的各位領導、同志們
根據(jù)考核工作安排，現(xiàn)將辦公室2018年工作總結如下：
一、重點工作開展情況
1.深入開展“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動。自活動開展以來，共組織學習12次，撰寫各類報告、匯報等材料46篇，發(fā)表簡報22期，建立班子、科室、干部三級問題臺賬12冊并全部完成銷號備案，建立各類工作臺賬共計26冊，報送各項總結、匯報、簡報、表冊、臺賬共133件次。
2.全面推進黨支部建設標準化工作。建立黨支部建設標準化十個方面工作臺賬；開展發(fā)展黨員排查工作，確保不漏一人、全員合格；對照黨支部標準化建設對標自查整改任務清單，建立黨支部標準化建設對標自查整改臺賬，所列10個問題目前已全部整改落實到位；打造80平米高標準黨員活動室和新時代講習所，為持續(xù)推進“黨支部建設標準化”活動提供陣地保障。全年共建立十個標準化工作臺賬，整理各項資料37冊，全面完成黨支部建設標準化工作。
3.認真落實黨支部學習和黨支部“三會一課”制度。堅持每月開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“固定黨日活動”，嚴格執(zhí)行支委會議和黨員大會制度，先后組織各類學習24次，其中黨支部學習會12次，黨員大會12次；通過主題黨日活動開展反腐倡廉學習教育，認真學習了中央、省、市關于黨風廉政建設教育的重要講話，組織干部職工觀看《鑒史問廉》、《四風之害》、《作風建設永遠在路上》等警示教育視頻，提高了黨員干部的政治站位、增強了自律意識；以“不忘初心 牢記使命”、“廉潔自律”、“敬畏法紀 廉潔從政 ”等為主要課題，嚴格落實支部書記上黨課活動，至目前黨支部書記共上黨課3次。
4.配合做好政務改革工作。按照“放管服”改革工作要求，我局深入推進“四辦”改革，落實“六個一”政務服務新模式，將權力事項整體入駐政務大廳，全面推進“最多跑一次”改革，涉及我局的11項公共服務事項全部實現(xiàn)“最多跑一次”，深入開展“減證便民”專項行動，最大程度利企便民，對必要的證明加強互認共享，減少不必要的重復舉證，徹底杜絕“奇葩證明”，全面落實“簡化辦”。至目前，已建立各類檔案資料12冊，上報各類總結、匯報、材料46篇，基本完成“四辦”改革、“六個一”政務服務新模式、“四減一降”、“三集中四到位”、“解民憂、轉(zhuǎn)作風”等各項政務改革工作。
5.全面推進黨風廉政建設。認真落實中央、省、市、區(qū)紀委全會和局領導部署要求，圍繞“服務發(fā)展，保障民生”中心工作，全面落實黨風廉政建設責任制，加強社保工作廉政風險崗位、風險點的監(jiān)督，強化紀律建設和作風建設,完成“三述”報告和黨風廉政責任建設考核登記表的總結上報，整理各項資料16冊，約談記錄1本，會議記錄1本，上報各類總結、匯報、表冊共22件次。
6.全面配合完成省委巡視組、市委巡察組工作。根據(jù)巡視、巡察工作要求，按照市委第四巡察組安排，全面完整的提供2015-2017三個年度單位各項工作資料，共提供17個項目文檔資料114冊，上報其他各類文件、匯報等12篇。
7.嚴格落實工資福利政策。根據(jù)2018年工資福利改革和調(diào)整文件要求，完成了全局干部職工2018年度正常工資待遇調(diào)整、工資標準調(diào)整、1名同志職級并行晉升、2次科學發(fā)展觀業(yè)績考核獎發(fā)放、2次事業(yè)單位績效工資發(fā)放、工資年報上報等工作。
8. 全力做好業(yè)務檔案收集歸檔工作。開展了社會保險業(yè)務檔案管理規(guī)范化“回頭看”活動，認真對照“回頭看”評估表完成相關整改落實工作，業(yè)務檔案做到了及時回饋、整理，定期歸檔，確保檔案的完整和安全，同時，督促指導相關業(yè)務科室對業(yè)務檔案進行整理歸檔，全能整理各類文書檔案62卷。
9.積極開展信息宣傳工作。作為全局信息宣傳工作的主陣地，我們一方面配合市局做好社會保險信息數(shù)據(jù)的披露、信息的統(tǒng)計上報工作；另一方面對照科室目標責任書，全面完成年度信息發(fā)表目標任務，辦公室全年共發(fā)表各類信息、簡訊108篇分。
10.認真處理來信來訪工作。按照信訪工作目標責任書及人社局工作要求，全年共受理來信來訪16件次，處理轉(zhuǎn)辦信訪件13件次，化解率達到100%。
11.認真主動做好職能工作。把搞好后勤管理和服務工作做為辦公室的一項重要職職責，全力保障全局事務和各部門、科室工作的正常運轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品及耗材的采購、維修，堅持貨比三家，最大程度降低辦公成本，并詳細記錄采購臺賬、發(fā)放記錄，以備查驗。辦公用品管理堅持在盡量滿足正常辦公的基礎上，做到勤儉節(jié)約。二是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置和落實。如：年內(nèi)召開的考核工作會、市局工作會議、全局領導干部大會等會議的資料、領導講話材料的準備以及會場布置、觀摩活動的安排等，確保了各項會議和活動的順利召開，會后做好會議記錄以及會議資料的收集和整理。
一年來，辦公室共起草各類請示、報告、總結、情況匯報、通知、報表等各類文件、材料達560余件。在不斷學習、摸索、總結、改進的基礎上，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報送和下發(fā)及時。確保了各項工作規(guī)范、有序、順利開展。
二、存在的問題與不足
回顧一年來的工作，感受頗多，工作中遇到了一些問題，也看到了存在的不足。
1.近年來，隨著黨務、政務、業(yè)務工作的不斷增加，辦公室工作量也逐年增多，明顯存在小馬拉大車的問題，對于一些后勤工作難免會出現(xiàn)顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去，給領導和全體干部職工造成了一定的不好印象。
2.因為忙于日常事務，對政務大廳服務窗口有關工作情況了解不深、不多，對全系統(tǒng)的運行狀況掌握不夠，沒有為領導的決策提供有參考價值的意見和建議，助手和參謀作用發(fā)揮不好。
