庸懶散個人剖析材料 第1篇
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一、指導思想和工作目標
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實總書記“七一”重要講話和市委8月20日動員大會精神，按照“問題導向”和“敢治、狠治、嚴治、重治”要求，針對部分黨員干部和職工隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責工作。在集中整頓階段，要采取“刮大風、打大雷、下大雨”的方式，確保治庸、治懶、治散、治軟工作取得立竿見影的效果。
治庸問責工作要堅持“兩個帶頭、一個全覆蓋”，通過“六個結(jié)合”達到“六個提升”。即：各級領(lǐng)導干部要帶頭，黨團員要帶頭，覆蓋全員;要與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結(jié)合，要與“三項學習教育”活動相結(jié)合，要與“走基層、轉(zhuǎn)作風、改文風”活動相結(jié)合，要與樹立“大廣電、全媒體、新價值”的發(fā)展理念相結(jié)合，要與“三力三情”廣電形象塑造相結(jié)合，要與促進完成全年目標任務(wù)相結(jié)合;要在服務(wù)宗旨、發(fā)展理念、履職能力、工作作風、精神面貌、宣傳質(zhì)量等六個方面達到提升，為黃石市廣播電影電視事業(yè)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展提供強有力的組織保證和作風保障。
二、工作方法和實施步驟
堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿整個“治庸問責”全過程，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)，采取集中督導、明查暗訪、群眾投訴、公開承諾、責任追究等多種方式，著力解決市廣電局存在的八個方面的問題：一是個別班子和班子成員工作有畏難情緒，毅力不足，認識不到位，能力跟不上，導致許多工作落實不快;二是少數(shù)領(lǐng)導干部眼界不高，視野不開闊，目光短淺，得過且過;三是工作標準不高，管理不善，不敢瞄準高標準，不敢追求完美;四是整體看隊伍不整齊，結(jié)構(gòu)不優(yōu)，還有極個別人必備的基本功和職業(yè)素養(yǎng)都缺乏;五是抓發(fā)展的辦法不多，創(chuàng)新的勁頭不足;六是少數(shù)人工作心不在焉，自由散慢，雜念較多;七是部門之間算小賬多，大局觀念不強，整體聯(lián)動缺乏自覺性;八是少數(shù)領(lǐng)導干部有令不行、有禁不止，我行我素，影響全局干部形象。
(一)宣傳發(fā)動階段(8月24日—9月8日)
各中心、公司、機關(guān)科室要深入發(fā)動，廣泛動員，引導廣大黨員干部和全局職工積極參與，在統(tǒng)一思想、提高認識上下功夫，為治庸問責工作奠定思想基礎(chǔ)。
1、召開動員會議。8月31日，局黨委召開了動員大會，局領(lǐng)導作了重要講話。各中心、公司和機關(guān)科室要層層動員，要將上級“治庸問責”精神傳達到每一個崗位，每一個人。
2、制定工作方案。各中心要結(jié)合實際，制定工作方案，建立工作專班，出臺治庸措施，明確責任分工，工作方案于9月9日前報局治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室。
3、組織專題學習。要以支部為單位組織開展專題學習，重點學書記“七一”重要講話和局領(lǐng)導在治庸問責工作動員會上的講話要求，對黨員干部進行“四個危險”教育、愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、正面典型示范教育和反面警示教育。
4、開展專題討論。以推進“大廣電、全媒體、新價值”為主題，開展解放思想大討論;以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開展作風建設(shè)大討論，進一步把思想和行動統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來。
(二)自查整改階段(9月9日—10月10日)
各單位要按照局黨委的統(tǒng)一部署，組織廣大黨員干部和全體從業(yè)人員結(jié)合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責工作的全過程。
1、集中查找問題。各中心要通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查等方式，暢通渠道，集中查找在管理和黨員干部紀律作風建設(shè)上的突出問題，在實行目標管理、推進重點工作中的突出問題，在體制機制上制約科學發(fā)展的突出問題以及群眾反映強烈的各種突出問題。
2、召開專題民主生活會。局黨委和各支部要針對本部門“庸懶散軟”等問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當，不講原則、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強、滿意度不高等軟弱渙散的問題，召開一次領(lǐng)導班子專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。
3、開展公開承諾。各中心、公司要將查找的主要問題及整改措施進行公示并開展公開承諾，通過網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式公示，接受群眾監(jiān)督。
4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要堅決查處個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。各中心、公司要及時向局治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室報送正反典型材料。
5、形成整改報告。各單位要將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告，于10月10日前報局治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室。
(三)督查問責階段(10月11日—11月30日)
局將集中采取明察暗訪、集中督查、調(diào)查核實、責任追究等方式，對本單位存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責工作。局治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室重點抓好以下幾項工作。
1、明察暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，由紀檢監(jiān)察、局治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室及相關(guān)人員，組成“治庸問責”暗訪組，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對群眾反映強烈的問題和全局普遍存在的問題，尤其是對從業(yè)人員在職業(yè)道德、履職盡責、脫崗離崗、遲到早退等方面重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通報批評。
2、集中督查。局治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室將組成督導檢查組，對各中心治庸問責工作情況分階段進行督導檢查，檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。
3、調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、督辦等方式，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音、件件有著落。
4、責任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責追責，進行警示性約談和通報批評，給予相關(guān)責任人誡勉談話、待崗學習、調(diào)整工作崗位、解聘職務(wù)等組織處理，情節(jié)嚴重的予以紀律處分。
(四)總結(jié)提高階段(12月1日—12月15日)
各中心、公司、機關(guān)科室要全面總結(jié)開展治庸問責工作的情況，進一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責工作的長效機制。
1、完善制度。按照有關(guān)規(guī)定，要進一步建立和完善崗位責任制、業(yè)績考評機制和監(jiān)督管理機制，建立完善符合新聞媒體傳播規(guī)律、公司運營規(guī)律和現(xiàn)代管理規(guī)律的制度，進一步形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
2、上報總結(jié)。各中心要對治庸問責工作開展情況進行全面總結(jié)并形成書面材料，于12月12日前報局治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室。
3、表彰先進。治庸問責工作結(jié)束后，對成績突出、成效顯著的中心、公司、機關(guān)科室予以通報表彰，并作為黨風廉政建設(shè)責任制、黨建工作責任制及黨建工作先進單位考核考評的重要依據(jù)。
三、組織領(lǐng)導和工作要求
各中心、公司、機關(guān)科室單位要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把治庸問責工作作為當前的一項重要任務(wù)，加強領(lǐng)導，明確分工，精心組織，狠抓落實。
(一)加強組織領(lǐng)導。各中心、公司要把治庸問責工作列入重要議事日程，成立由主要領(lǐng)導為組長的治庸問責工作領(lǐng)導小組，主要領(lǐng)導親自抓、負總責，分管領(lǐng)導具體負責、直接抓，密切配合、形成合力，為開展治庸問責工作提供組織保障。
(二)明確職責分工。局紀委、監(jiān)察科和各中心紀檢委員、各公司監(jiān)事會或?qū)Ｂ毐O(jiān)事要通過受理投訴舉報、開展明察暗訪，對明顯失職失責的單位和人員進行問責和紀律追究。局考核辦、政工科要將開展治庸問責、加強作風建設(shè)的情況作為考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要內(nèi)容，進一步完善干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理制度，調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性;對不能適應(yīng)所在崗位的中層干部，及時采取組織處理措施。局人保科要切實抓好崗位設(shè)置、崗位標準建設(shè)，健全完善崗位履職問責和責任體系建設(shè)的長效機制。
庸懶散個人剖析材料 第2篇
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根據(jù)關(guān)于結(jié)合自身崗位職責、工作情況，全員對照反思剖析的要求，基于自己崗位工作實際，結(jié)合此次反思活動，做了認真的對照反思剖析，以下將本人對照反思剖析情況報告如下：
一、對照情況
作為一名員工，本人認真學習中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策及黨的理論知識，進一步提高對黨的指導思想的認識；堅持認真貫徹和落實上級下發(fā)的各類文件、制度和工作部署并嚴格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定；能夠認真履行“一崗雙責”實際，不存在“七方面問題”和“五種不良風氣”，具體情況剖析如下：
（一）“七方面問題”對照情況
一是在履行全面從嚴治黨及黨風廉政主體責任方面。不存在黨的領(lǐng)導弱化，核心作用淡化。樹立了“三不”，形成了不想腐、不能腐、不敢腐的震懾。
二是踐行“兩個維護”以及落實黨中央、山西省委重大決策部署方面。不存在貫徹落實不徹底、虛于應(yīng)付情形；不存在嚴重偏離職責定位，發(fā)展方向出現(xiàn)偏差，脫農(nóng)、脫縣、脫實傾向嚴重，導致風險大量積聚的情形。
三是在執(zhí)行組織紀律方面。不存在違反民主集中制原則，擅自決定“三重一大”事項的問題，不存在排斥異己、買官賣官等問題。
四是在執(zhí)行廉潔紀律方面。不存在違反中央八項規(guī)定精神以及廉潔自律規(guī)定，不存在“吃拿卡要”以及行賄受賄行為；不存在頂風違紀、“四風”問題泛濫的情形。
五是在工作作風方面。工作中，特別是在風險化解與處置中，不存在官僚主義、形式主義，作風不實、工作漂浮，推諉扯皮、慵懶散漫，弄虛作假、掩蓋風險等問題。
六是在內(nèi)部管理方面。不存在內(nèi)控制度執(zhí)行不力、風險意識淡薄、成本核算意識不強，導致結(jié)構(gòu)性問題突出，運行效率不高、經(jīng)濟效益低下的問題。
七是家風家教方面。不存在家風不正、家教不嚴，身邊人利用本人職務(wù)影響在農(nóng)信系統(tǒng)謀取私利的問題。
（二）堅決革除“五種不良風氣”方面
一是堅決革除“不學無術(shù)、渾渾噩噩”的風氣。始終保持工作狀態(tài)，不斷學習充電，積極面對新的問題和挑戰(zhàn)，保持積極的判斷力和定力，以不斷補充的新知識作為正確面對工作和挑戰(zhàn)的保障。
二是堅決革除“紙上談兵、脫離實際”的風氣。堅決反對，說起來夸夸其談、口若懸河，但對基層的真實狀況不了解，對自身的發(fā)展定位不清晰，年年喊口號，但全部是“水中月”“鏡中花”，脫離實際，無法落實的風氣。
三是堅決革除“官商作派、冷臉待客”的風氣。作為基層的工作人員要保持積極向上的工作態(tài)度，杜絕庸懶散漫，充分發(fā)揮“六進”活動中，基層網(wǎng)點扎根基層、服務(wù)基層的優(yōu)勢，對待客戶和同事熱情、保持良好的耐心、不斷拓展自己的業(yè)務(wù)能力。
四是堅決革除“投機取巧、鉆營關(guān)系”的風氣。要始終把集體和單位的利益放在首位，時刻牢記自己的崗位職責，把心思全部用在工作上，堅決杜絕“投機取巧、鉆營關(guān)系”。
五是堅決革除“以權(quán)謀私、吃拿卡要”的風氣。要牢記自己的崗位職責和服務(wù)宗旨，堅決抵制和杜絕“以權(quán)謀私、吃拿卡要”，樹立起服務(wù)三農(nóng)的品牌。
二、存在的不足
一是理論學習不主動，自覺性不高。往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業(yè)余時光學習也比較少。經(jīng)常是上級要求學什么就學什么，與工作關(guān)系密切的學的多，與工作關(guān)系不大的學的少，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學習一些專業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識，不能高質(zhì)量完成工作。
二是服務(wù)意識還有待于進一步增強。對基層管理工作的體會的不深不透，甚至個別時候?qū)Υ龢I(yè)務(wù)工作不能始終持續(xù)熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，有許多工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細。
三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領(lǐng)導交辦事項，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領(lǐng)導之所謀，深入調(diào)研，當好參謀。
三、今后努力方向
一、加強理論學習，不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，繼續(xù)學習黨的各類方針、政策，踐行“兩個維護”以及落實黨中央、山西省委重大決策部署，堅決杜絕“七方面問題”和“五種不良風氣”。
二、加強業(yè)務(wù)學習，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自我的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。
庸懶散個人剖析材料 第3篇
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一、肯定成績，正視問題，明確下一步努力方向
我縣的“三治三提”專項活動自7月5日啟動以來，各級、各部門高度重視，圍繞學習討論階段的工作重點，迅速啟動，廣泛動員，精心組織，扎實推進，做到有氛圍，有力度，有創(chuàng)新，有促進。特別是縣四大班子和各常委部門，以身作則，率先垂范，充分發(fā)揮了表率示范作用。機關(guān)干部服務(wù)意識明顯增強，服務(wù)態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)效率明顯提高，干事創(chuàng)業(yè)的動力明顯加大，群眾對政府部門的滿意度明顯提升，機關(guān)作風建設(shè)取得了很大的成效，對于全縣各項工作的落實起到了積極的推動作用。經(jīng)市委督導組考核，我縣順利通過驗收，從今天起，將轉(zhuǎn)入活動第二階段――剖析查擺階段。從整體情況來看，第一階段活動推進有力、氣氛濃厚、亮點突出、成效明顯。主要體現(xiàn)在：一是各級領(lǐng)導干部和廣大公職人員從思想上深刻認識到開展“三治三提”專項活動的緊迫性和必要性，進一步增強了宗旨意識、責任意識、服務(wù)意識和效率意識；二是工作作風發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變，出勤出工問題得到有效解決，遲到、缺崗、工作期間打游戲、炒股票以及工作日午間飲酒等“庸、懶、散”行為明顯改觀；三是群眾反映強烈的作風建設(shè)方面的突出問題得到有效解決，服務(wù)質(zhì)量、工作效率明顯提升。對此，縣委是滿意的，人民群眾也是充分認可的。
總結(jié)我縣學習討論階段的各項工作，有以下幾個特點：一是思想發(fā)動突出一個“廣”?？h委先后召開“三治三提”專項活動動員會、促進會，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位分別召開了動員會、座談會、簽名儀式等不同形式的推進活動，進行廣泛動員、強力推進，使“三治三提”專項活動的目的、意義、方法和措施家喻戶曉，盡人皆知，較好地解決了對“三治三提”怎么看、抓什么、怎么抓的問題，全縣干部職工統(tǒng)一了思想，提高了認識，增強了參與活動積極性、主動性和自覺性，掀起了加強作風建設(shè)、推動加快發(fā)展的新高潮。二是宣傳氛圍突出一個“濃”。以正面引導為主，通過報紙、電視、電臺、互聯(lián)網(wǎng)、工作簡報，采取活動領(lǐng)導小組負責人向全縣各界發(fā)表有關(guān)“三治三提”活動專題講話，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分重點局委主要負責人進行電視訪談，在電視臺不間斷播出宣傳口號滾動字幕，制作視頻專題片巡回播放、發(fā)送手機短信、出動宣傳車、懸掛過街橫幅等形式，對活動進行全方位、多角度、立體式宣傳，對專項活動開展起到了較大的引導作用。以反面警戒為輔，公開曝光一批查出的“庸、懶、散”典型案例，鼓勵先進，鞭策落后，形成了強大的宣傳攻勢，營造了良好的輿論氛圍，讓每個人感到了“三治三提”活動不是圖形式、走過場，是動真槍、動真刀、不務(wù)虛，對于活動開展起到了積極的推動作用。三是學習討論突出一個“活”。全縣各級、各單位緊密聯(lián)系單位及自身作風實際，堅持學習與思考相結(jié)合，學習與查擺問題相結(jié)合，學習與促進工作相結(jié)合，開展了靈活多樣的學習討論活動，向黨報、向書本、向先進學習，通過在崗培訓、領(lǐng)導上黨課、開展《公務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)》大討論、邀請業(yè)務(wù)骨干及模范標兵講課，用身邊的人和事感染身邊的人，全縣干部職工學有所思、學有所悟、學有所得、學有所獲。領(lǐng)導干部帶頭學習，除按時參加集中學習外，還帶頭自學，主動撰寫學習心得。主要領(lǐng)導帶頭作學習報告，教育引導廣大黨員干部強化宗旨意識、責任意識、服務(wù)意識和效率意識，為切實增強廣大黨員干部加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風奠定良好的思想基礎(chǔ)。四是監(jiān)督問責突出一個“嚴”。強化監(jiān)督問責是“三治三提”專項活動不同于其它活動的一大特點?；顒娱_展以來，通過明察暗訪，一批“庸、懶、散”負面典型被問責和曝光，體現(xiàn)了縣委整治“庸、懶、散”頑疾、改進干部作風的決心和態(tài)度。在縣行政中心門口設(shè)立固定監(jiān)測點，實行內(nèi)外雙向監(jiān)控，通過電子監(jiān)察系統(tǒng)45個攝像頭對縣行政服務(wù)中心等10個辦事大廳實行8小時不間斷監(jiān)測，組成5個工作小組，采取全面檢查與隨機抽查相結(jié)合的方式進行明察暗訪，對各單位上下班、為民服務(wù)辦事等情況進行全面錄像監(jiān)測，問責和曝光一批“庸、懶、散”負面典型，起到了嚴厲的懲處和較好的警示教育作用。特別是舉辦了一期“三治三提”學習班，進一步嚴明了紀律，強化了活動效果。在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，“三治三提”專項活動中還存在一些值得注意的問題：一是少數(shù)地方思想認識不到位。個別單位、少數(shù)領(lǐng)導干部和公職人員借口工作繁忙，沒有真正參與進來，不同程度地存在著厭倦情緒、應(yīng)付思想及躲避念頭。二是活動進展不平衡。個別單位抓學習不夠深入，行動遲緩，規(guī)定動作不去做，自選動作懶于做，活動聲勢不夠、氛圍不濃、效果不佳。三是結(jié)合實際不緊密。個別單位的活動表面化、形式化，泛泛而抓，沒有真正結(jié)合當前形勢，把重點集中到改進作風、促進工作、推動發(fā)展上。四是思想上有懈怠情緒。專項活動開展一個多月了，個別干部職工在思想上開始有些動搖，言語間開始出現(xiàn)了質(zhì)疑，行動上開始逐步試探。但實際上，縣委、縣政府對這項活動越來越重視，治理力度也將越來越大。所以說，以上這些問題，我們要高度重視，認真分析原因，在下一步工作中切實予以解決。
二、突出重點，狠抓關(guān)鍵，做好剖析查擺階段各項工作
剖析查擺階段既是對學習討論階段的深化，又是搞好下一階段整改提高、建章立制的前提和基礎(chǔ)，能否扎扎實實抓好這一階段的活動，真正把問題查擺準確、查擺到位，把根源剖析深刻、剖析透徹，是“三治三提”專項活動不走過場、取得實效的關(guān)鍵，決定著整個活動的成敗。各單位、各部門要突出抓好查擺剖析重點、抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)、抓好關(guān)鍵步驟，找準查深存在的問題和原因。一要突出剖析查擺重點。在《剖析查擺階段實施方案》中，列舉出了機關(guān)干部職工在思想、作風、能力、形象等方面存在的十個“庸、懶、散”問題的的具體表現(xiàn)。這十個問題只是一個大方向，是一種引導，主要作用是讓大家在提高認識的基礎(chǔ)上，結(jié)合部門和崗位實際，開動腦筋，創(chuàng)新方法，真查真擺，在深層次上查問題，在突出問題上查根源，在工作中查頑疾，在表現(xiàn)上查癥結(jié)，而不是讓大家對號入座，比著葫蘆畫瓢，搞上下一般粗。領(lǐng)導干部和公職人員崗位職責不同、各個單位和部門的職能和工作實際不同、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的情況不同，查擺剖析的重點也必然不同，但是大方向是一致的。所以說，在剖析查擺時，各單位、各部門必須立足于解決盡心盡力問題，組織領(lǐng)導干部和公職人員緊密結(jié)合單位工作實際，緊密結(jié)合工作職能和崗位職責實際，緊密結(jié)合各自思想、作風、工作實際，緊密結(jié)合干部隊伍建設(shè)實際，從工作上找差距，從作風上找不足，從思想上找根源，發(fā)揮各自的能動性，實事求是、有針對性地把問題找準，把根源剖析透，把努力方向理清，真正弄清楚應(yīng)該破除什么樣的舊觀念、確立什么樣的新觀念；應(yīng)該摒棄什么樣的不良作風、弘揚什么樣的優(yōu)良作風；應(yīng)該整治什么樣的不良環(huán)境、打造什么樣的優(yōu)良環(huán)境；應(yīng)該革除什么樣的舊形象，樹立什么樣的新形象。對于不能把問題查準查深，連群眾反映的、上級掌握的、甚至浮在面上的問題都查不出來的單位和個人，縣“三治三提”專項活動領(lǐng)導小組堅決不予放過，必須推倒重來，限期整改，并嚴肅追究責任。二要抓住剖析查擺關(guān)鍵。一是做好自我查擺。查擺問題是一個認識、態(tài)度問題、勇氣問題。各單位、各部門領(lǐng)導干部和廣大公職人員要緊密聯(lián)系自身實際，真正把自己擺進去，看看自己是否做到了在其位、謀其政、盡其責、善其事，是否對得起職務(wù)、對得起崗位、對得起組織的重托、對得起群眾的期盼。要敢于亮丑，嚴于解剖，從內(nèi)心深處、從靈魂深處查找自己在“庸懶散”方面的表現(xiàn)，自查標準要高，范圍要廣，真正做到熱點問題不回避、難點問題不遺漏。每位同志要堅持黨性和實事求是的原則，寫出的自我剖析心得筆記，不加修飾地給自己畫一張客觀、實在的自畫像，真正找出自己的優(yōu)缺點，給自己一個準確的定位，這樣才能找到一個真實的自我，才能找到今后努力的方向，才能在人生的道路上勇往直前。二是做好互相查擺。要廣泛開展談心活動，主要負責同志要與班子其他成員逐個談心，溝通思想，指出問題，提出要求；領(lǐng)導班子成員之間，領(lǐng)導與分管部門負責人之間、一般干部之間要相互談心，互找差距，互相幫助，共同提高，共同進步。交流談心要有原始記錄，包括交流談心的時間、地點、人物和具體過程，都要詳細記錄在案，督導組和驗收組將以此為督促檢查和考核驗收的依據(jù)。各級黨組織要按照縣委要求，認真開好專題民主生活會，堅持講原則不講關(guān)系、講真話不講套話、講要害不講枝節(jié)，敞開心扉，坦誠相待，真心實意地開展批評和自我批評，做到觸及實質(zhì)、觸及靈魂，知無不言、言無不盡，有則改之、無則加勉，達到深化認識、共同提高的目的。三是做好開門查擺。各級各單位要通過召開不同層面、不同形式的座談會、走訪調(diào)研、發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱、開通熱線電話等方式，廣泛征求基層單位、服務(wù)對象及社會各界的意見。要對查擺出的問題和收集到的意見建議進行認真梳理，建立整改臺帳，為整改做好準備。特別是對服務(wù)群眾、對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有重要影響的關(guān)鍵部門、關(guān)鍵科室和關(guān)鍵人員要重點查擺，切實把群眾反映強烈的突出問題、把影響發(fā)展的突出問題查準確、查全面。要認真開展組織點評工作。上級領(lǐng)導機關(guān)要對下級班子成員、各級組織要對本單位每名同志平時庸、懶、散方面的主要問題和癥結(jié)表現(xiàn)一一點明、指正，提出整改要求。座談會要形成原始材料和記錄，投訴電話要公開號碼。專項活動辦公室要開展一次群眾集中評議活動，并將評議結(jié)果作為獎優(yōu)罰劣、追究問責的依據(jù)，接受群眾的評判和監(jiān)督。四是做好邊查邊改。在整個第二階段，要堅持邊查邊改、交辦整改、問責促改并重，把整改貫穿剖析查擺階段始終，切實解決好群眾反映強烈、影響政府形象、阻礙睢縣發(fā)展的“庸懶散”問題?；顒愚k公室要在前期工作的基礎(chǔ)上，進一步加大督查問責力度，由一般紀律督查為主轉(zhuǎn)為紀律督查同工作效率、服務(wù)質(zhì)量督查并重，由問題曝光為主轉(zhuǎn)為曝光同追究問責并重，組織開展服務(wù)態(tài)度、辦事效率、行政執(zhí)法等十項專題暗訪督查。對于不自查或自查不徹底、應(yīng)付了事的，要堅決督促整改。在督查中發(fā)現(xiàn)的問題，性質(zhì)明了的，現(xiàn)場處置，然后再按程序進行處理；問題比較復雜的，及時進行調(diào)查后，再嚴肅處理，確?！叭稳帷钡膰烂C性和實效性。三要認真撰寫查擺剖析報告。各級、各單位領(lǐng)導班子及其成員、每位公職人員，要在查擺剖析的基礎(chǔ)上，認真撰寫出高質(zhì)量的剖析查擺報告，做到查擺問題準確，剖析根源深刻，今后努力方向具體明確。領(lǐng)導班子和公職人員的剖析查擺報告，各單位要嚴格把關(guān)，并按要求在一定范圍內(nèi)組織評議。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直單位班子、主要負責同志的剖析查擺報告，在本階段活動結(jié)束之前，報縣領(lǐng)導小組辦公室。對結(jié)合實際不夠、問題找得不準、剖析不深不透，不能客觀準確反映班子和個人思想和作風狀況，不能真正觸動個人心靈深處的，要責令其重新查擺剖析。
三、精心組織，認真實施，確保剖析查擺活動效果
庸懶散個人剖析材料 第4篇
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一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十精神為指導，嚴格執(zhí)行中央和省、市委關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定,緊緊圍繞中心工作，采取明確責任、完善制度、強化監(jiān)督、嚴格整治等措施，認真查找和糾正機關(guān)存在的“庸懶散”等影響機關(guān)形象和工作效率的問題，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實、高效的干部隊伍。
二、目標任務(wù)
通過開展此次專項治理行動,著力解決干部隊伍思想作風、工作作風、生活作風以及學風、文風、會風等影響發(fā)展環(huán)境的“庸懶散”問題,努力使機關(guān)干部工作作風進一步轉(zhuǎn)變、紀律觀念進一步增強、精神面貌進一步改觀、工作效率進一步提高，有力推動供銷事業(yè)又好又快發(fā)展。
三、治理重點
進一步強化責任觀念，加大整治力度，重點解決機關(guān)作風三個方面的問題。一是治庸，提升戰(zhàn)斗力。主要解決理論水平低，業(yè)務(wù)能力差；服務(wù)意識淡薄，工作方法簡單；工作思路不清，創(chuàng)新能力不強等問題。二是治懶，提升執(zhí)行力。主要解決得過且過，“精氣神”不足；責任心缺失，不愿擔當；工作漂浮，有令不行等問題。三是治散，提升凝聚力。主要解決內(nèi)部管理不嚴，人心渙散；紀律松懈，作風散漫；工作流程不優(yōu)，辦事效率不高等問題。
四、實施步驟
專項治理行動即日起開始,至2013年12月底結(jié)束,分三個階段進行：
（一）學習教育階段（即日起至10月底）
1、動員部署。召開全體機關(guān)干部會，傳達學習市委市政府《關(guān)于開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題工作方案》，調(diào)動廣大機關(guān)干部參與行動的積極性，營造專項治理的積極氛圍。
2、明確目標。使機關(guān)干部明確專項治理行動的指導思想、具體目標和方法措施,增強接受教育、整治作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的緊迫感和自覺性。通過此次專項治理行動，努力實現(xiàn)機關(guān)作風明顯轉(zhuǎn)變，行政效能明顯提升，人民群眾滿意度明顯提高。
3、深入學習。組織市社機關(guān)干部認真學習《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》及中紀委《違反作風建設(shè)的典型案例》以及切實轉(zhuǎn)變作風、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定，使機關(guān)干部校正世界觀、端正學習觀、擺正政績觀、糾正權(quán)力觀、純正道德觀，切實做到正觀念，強作風。
（二）整改查處階段（11月）
1、查擺問題。11月1日至11月10日，緊密聯(lián)系單位和干部個人實際,認真查找在“庸懶散”方面的問題和表現(xiàn)。通過發(fā)放征求意見表,座談會等形式，廣泛征求、虛心聽取群眾、企業(yè)和基層的意見和建議。
2、剖析原因。11月11日至11月15日，針對查擺出來的問題，從世界觀、學習觀、政績觀、權(quán)力觀、道德觀和黨性修養(yǎng)、宗旨意識、思想作風等方面深刻分析原因，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，防止就事論事、避實就虛。
3、組織評議。11月16日至11月20日，領(lǐng)導班子和機關(guān)干部個人要撰寫自查剖析材料,通過領(lǐng)導班子民主生活會、黨組織生活會等形式，廣泛開展批評和自我批評,接受群眾評議，明確整改要求。
4、監(jiān)督檢查。11月21日至11月30日，組織對機關(guān)各科室整改落實情況的督查抽查,采取定期檢查與臨時抽查相結(jié)合的方式，對發(fā)現(xiàn)的突出問題進行嚴肅處理，并通報處理結(jié)果。
（三）總結(jié)評價階段（12月）
1、分類總結(jié)。12月1日至12月8日，機關(guān)總結(jié)經(jīng)驗,分析不足,明確努力方向,鞏固治理成果。個人要對參與專項治理情況進行認真總結(jié)并提出下一步整改措施。
2、完善制度。12月9日至12月16日，針對在專項治理中查擺出來的問題,完善適合市社實際的工作機制。
3、考核評價。12月17日至12月30日，健全臺賬，迎接市紀委、監(jiān)察局等部門對市社專項治理行動的考核評價。
五、主要措施
（一）建立機構(gòu),加強領(lǐng)導。成立由市社黨委書記、理事會主任任組長的“庸懶散”專項治理行動領(lǐng)導小組，切實加強對專項治理行動的組織領(lǐng)導，確保工作不搞形式、不走過場。
（二）強化監(jiān)督，落實檢查。領(lǐng)導小組要及時了解掌握專項治理行動進展情況，注意發(fā)現(xiàn)普遍性、傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時提出工作建議，注意發(fā)現(xiàn)和糾正不足，督促解決存在的問題。
（三）民主評議，促改提效。采取公開評議、群眾滿意度測評，重點對工作作風、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律等方面情況進行民主評議。評議結(jié)果張榜公布，以評促改，以評提效。
庸懶散個人剖析材料 第5篇
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通過“學黨史、嚴紀律、樹新風”專題教育整頓活動的學習，對照總隊和支隊提出的“松、散、懶、推、拖”和“庸、混、浮、虛、怨”十個方面重點問題，深入查擺剖析自身存在的突出問題。現(xiàn)將問題清單和整改措施，匯報如下：
一、松：信念不夠堅定，容易動搖，容易放棄，容易自我松懈。
二、散：有時精神不夠振作，工作思路不夠?qū)?，日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。
三、懶：平時對自身要求不夠嚴格，有些惰性心理。喪失奮發(fā)向上的精神，工作中、生活中自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。學習上不夠主動，對于深入的學習，系統(tǒng)的學習做的不夠，沒有認真對待和深化的思考，只是浮在表面，平時學習的內(nèi)容和學習效果沒有貫徹落實到位，學習不夠認真，思考問題也不深，不能夠創(chuàng)造性的開展工作，工作思路不夠開闊。業(yè)務(wù)知識不夠，理論基礎(chǔ)不夠夯實。
四、推：工作有時拖拉，缺乏自律性。
五、拖：對待工作有時不夠積極主動，進取精神不強。有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業(yè)心和責任感；工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對于工作的要求不夠高，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題；對待困難有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導讓干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性。
六、庸：工作水平差。工作不求上進，滿足于現(xiàn)狀，不善于學習，墨守成規(guī)，不求創(chuàng)新，不積極進取。對理論學習的緊迫性認識不足，但由于理論學習重視程度還不夠，調(diào)查研究還不夠深入，理論學習缺乏系統(tǒng)性，缺乏鉆研的精神，流于一知半解。
七、混：個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工作效率較低；看齊意識不強，對自己要求低，只是關(guān)注自己個人工作，不積極主動向先進同事學習其身上所具備的精神。
八、?。河袝r工作浮于表面，沒有深入扎實弄懂悟透。責任意識不強，對待工作責任心不強，造成工作落后，不實事求是，工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。
九、虛：業(yè)務(wù)知識不夠，理論基礎(chǔ)不夠夯實。一是不注重更新知識，日常工作必須掌握相關(guān)的林業(yè)法律、法規(guī)、政策和文件精神，不能夠游刃有余，得心應(yīng)手;二是缺乏進一步深化學習的思想意識，新掌握的知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，遠遠不能適應(yīng)工作的需要，認為現(xiàn)在自己新學的知識可以勉強應(yīng)付目前的工作就行了，對業(yè)務(wù)知識掌握的廣度和深度還不夠;三是缺乏持之以恒的學習態(tài)度，知識不足，光靠經(jīng)驗工作，創(chuàng)造能力不強。
十、怨：遇見事情，總是想的太多，想的太壞，從而影響心情。想著想著就什么都不去爭取，造就自己沒有成就感。導致時不時在自我懷疑，自己不夠好。
下一步整改措施:
加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)，學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我會認真的學習，及時掌握林業(yè)法律、法規(guī)、政策和文件精神，用先進的理論充實自己，提升自身的修養(yǎng)，堅定信念，增強信心，以高度的責任感、事業(yè)心完成各項工作任務(wù)。
增強創(chuàng)新意識，緊跟時代的步伐，更新工作理念，轉(zhuǎn)變工作作風，善于總結(jié)經(jīng)驗和方法，積極探索解決問題的出路，以高度的責任心和使命感，融入林區(qū)的改革與發(fā)展中，做出成績，做出效果。
庸懶散個人剖析材料 第6篇
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慵懶散浮拖自查報告(一)
根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會的要求，立足本單位職責，先后召開領(lǐng)導班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務(wù)發(fā)展方面存在的慵、懶、散、拖等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、存在的突出問題
通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在慵、懶、散、拖方面存在的10個問題，一是職工對組織的歸屬感和責任感有待于進一步加強，二是工作中存在消極應(yīng)付，安于現(xiàn)狀，不求上進。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結(jié)構(gòu)層次斷檔，業(yè)務(wù)不專不精，工作服務(wù)質(zhì)量不高。四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執(zhí)法過程中，有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在看情顧面現(xiàn)象。七是在工作過程中存在說話過急，有時態(tài)度生硬等現(xiàn)象。八是個別職工責任心不強，九是創(chuàng)新意識不強，十是個別職工有遲到早退現(xiàn)象。并針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風。
二、存在問題的主客觀原因
(一)滿足于完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗，足以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、整改措施
(一)加強組織領(lǐng)導，落實責任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負責人為成員的領(lǐng)導小組，負責監(jiān)督檢查違紀行為。同時，要及時發(fā)現(xiàn)新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責。
(二)加強學習，注重靈活多樣的學習方式和內(nèi)容，增強干部對學習的興趣，進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
(三)進一步狠抓教育培訓，通過不斷強化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識培訓，不斷提高干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，提高服務(wù)水平。
(四)加強制度建設(shè)，堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風建設(shè)的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，以治拖提轉(zhuǎn)作風。通過作風建設(shè)真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，實現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。通過這次自查自糾習，我們要以此為契機改掉慵懶散拖的不良風氣，努力使整個林業(yè)系統(tǒng)工作作風不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。
慵懶散浮拖自查報告(二)
根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會的要求，立足本單位職責，先后召開領(lǐng)導班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務(wù)發(fā)展方面存在的慵懶散浮拖等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、存在的主要問題：
1、重事務(wù)，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，全身心撲在謀發(fā)展，強民生的工作中，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學習之間的關(guān)系。
2、重安排，輕要求。在工作安排上，強調(diào)每項工作的落實和實施沒有新的提高、新的發(fā)展，在具體落實上，沒有用的高的標準去要求，去衡量自己的工作。
二、問題產(chǎn)生的主要原因
(一)滿足于完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗，足以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、下一步整改措施及努力方向：
一是抓好學習教育，在思想認識上正本清源。圍繞作風建設(shè)的主題，以深入學習系列重要講話精神為重點，采取舉辦專題培訓班、觀看輔導講座錄像片和開展集中學習討論等形式，引導黨員干部深刻認識黨的思想作風建設(shè)的科學內(nèi)涵、優(yōu)良傳統(tǒng)和重要意義，深刻認識慵懶散浮拖的現(xiàn)實表現(xiàn)、嚴重危害和產(chǎn)生根源，深刻認識慵懶散浮現(xiàn)象的背后反映的是黨性修養(yǎng)、理想信念這一根本問題，認真解決一些黨員干部中認為慵懶散浮拖現(xiàn)象是小節(jié)、沒有必要小題大做的模糊認識，從世界觀、人生觀和價值觀上明辨是非、正本清源，切實端正對慵懶散浮拖治理的思想認識，保證了專項治理工作深入開展和富有成效。
庸懶散個人剖析材料 第7篇
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根據(jù)xxx市“學整樹”活動領(lǐng)導小組辦公室部署，按照xx區(qū)《關(guān)于開展“學整樹爭”活動實施方案》的階段要求，“學整樹爭”活動第一階段圓滿結(jié)束，“學整樹爭”活動順利轉(zhuǎn)入第二階段（剖析查擺階段）。在“學整樹爭”活動第二階段要堅持把學習教育、監(jiān)督檢查、樹先進典型、查究問責貫穿始終，為確?！皩W整樹爭”活動取得實效，結(jié)合我區(qū)實際，要突出做好以下五個方面的工作。
一、繼續(xù)組織開展專題學習。按照市“學整樹”辦公室下發(fā)的《關(guān)于認真學習〈十問干部作風〉系列報道的通知》、《大力弘揚焦裕祿精神推動新區(qū)跨越式發(fā)展——開封新區(qū)“學整樹爭”活動學習讀本》，組織深入學習焦裕祿精神，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)、時代內(nèi)涵，引導廣大黨員干部進一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，凝聚共識，推動發(fā)展。
（1）組織專題學習。采取形式多樣的學習方法，把學習弘揚焦裕祿精神作為永恒課題、長期任務(wù)和終生目標。通過認真學習，切實提高各級各部門工作人員的服務(wù)意識、政策理論水平和正確執(zhí)行政策、搶抓發(fā)展機遇、勇于創(chuàng)先爭優(yōu)、善做群眾工作、解決實際問題、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。
（2）理清工作思路。通過學習，進一步理清工作思路，明確工作目標，主動謀劃、積極作為，務(wù)實重干、持續(xù)求快，為實現(xiàn)開封新區(qū)跨越發(fā)展和鄭汴新區(qū)、中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)作出積極貢獻。
（3）深入開展“十問干部作風大討論”。要認真圍繞“十問干部作風”系列深度報道內(nèi)容，結(jié)合新區(qū)實際，組織開展大討論，通過開展十問干部作風大討論，進一步統(tǒng)一思想，提出具體要求，明確努力方向。
二、深刻剖析查擺問題。各級各部門要按照黨工委、管委會的統(tǒng)一部署，多渠道查找問題，通過自己查、同志幫、群眾找、組織點的方法，組織廣大黨員干部結(jié)合部門和崗位職責，以群眾、企業(yè)、服務(wù)對象反映的突出問題為導向，以焦裕祿同志為標桿，用焦裕祿精神認真對照自己、反省自己，全方位開展自我剖析，查找具體部門、具體人員的“庸懶散軟”等作風問題。
（1）群眾找。要把評判權(quán)交給群眾、交給企業(yè)、交給基層。各級各部門都要層層設(shè)立并公布投訴熱線、民意快線、設(shè)置信箱，開展個別走訪座談、社會問卷調(diào)查，廣泛征求意見，接受群眾、企業(yè)、基層評議和監(jiān)督；要建立辦事效率和服務(wù)質(zhì)量即時評價體系，接受群眾的滿意度評價，一事一評。面向群眾的辦事大廳窗口要設(shè)置實時評價工作簿，
機關(guān)要制作評議表，設(shè)置評議箱，接受辦事群眾現(xiàn)場評價。要廣泛聘請社會各界人士，組成暗訪小組，深入機關(guān)明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題。要組織企業(yè)、商戶代表，黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表等，對機關(guān)單位、科室及負責人進行作風評議，評議結(jié)果作為獎優(yōu)罰劣、組織處理、輪崗交流、案件查辦的依據(jù)，對經(jīng)群眾評議不過關(guān)的人員，要進行重點幫教，查找問題，監(jiān)督整改。
（2）組織點。對通過群眾找的方法征求到的意見和問題，各級各部門要嚴肅指出，作為整改的重要內(nèi)容。上級領(lǐng)導機關(guān)要對下級班子成員、各級組織要對本單位存在“庸懶散軟”問題的同志在主要癥結(jié)、表現(xiàn)等方面一一點明、指正，為工作人員準確查找問題、客觀剖析根源、明確努力方向提供依據(jù)。
（3）自己查。每名機關(guān)工作人員都要根據(jù)自己的角色定位，深刻查找自己在“庸懶散軟”方面的種種表現(xiàn)，敢于亮丑，嚴于解剖，并分析思想根源，對照先進找差距，決不脫離實際走過場。
（4）同志幫。單位同事之間開展談心交流活動，互相提醒，互相幫助，力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談，提倡談?wù)哒\心，聽者虛心，雙方交心。各級黨組織都要召開專題民主生活會、黨小組會，開展批評與自我批評。對確有問題不認真進行自我批評，或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領(lǐng)導和上級要及時指出，促其改正。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、辦事處和區(qū)直各部門各單位對通過各種途徑查擺出來的問題，要整理歸類，形成書面材料，并于9月10日前報區(qū)“學整樹爭”活動辦公室。
三、向社會公開承諾。各單位要按照各自的職能、職責和“學整樹爭”活動中查找出的主要問題制定整改目標、整改措施、整改時限在新聞媒體上向社會作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。通過向社會公開承諾，深入推進全區(qū)各級各部門加快轉(zhuǎn)變職能、改進工作作風、提高行政效能、提升服務(wù)水平，推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，促進新區(qū)跨越發(fā)展。
（1）公開承諾。各單位的承諾將在新區(qū)有線電視臺、新區(qū)網(wǎng)等新聞媒體和本單位黨政務(wù)公開欄進行公布，接受群眾監(jiān)督。
（2）群眾評議。根據(jù)公開承諾，區(qū)“學整樹爭”辦公室組織有關(guān)人員對承諾事項進行評議檢查。對評議不合格、不按規(guī)定時間落實承諾、群眾滿意度低的單位要求其進行整改，重新承諾，對存在問題突出和不落實承諾的實施效能問責。
（3）擬定
庸懶散個人剖析材料 第8篇
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通過
學整樹
活動第一階段的認真學習，結(jié)合個人工作實際，對照先進所以及英雄模范人物，自己認為，在思想觀念、工作作風、大局意識等方面還存在很多差距，需在今后工作中予以改進和提高，現(xiàn)就存在的主要問題自我剖析如下：
一、思想觀念方面
（1）認識不到位。總感覺學整樹活動和自己關(guān)系不大，表現(xiàn)在學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。
（2）缺乏干好工作的信心。總認為司法所沒錢沒權(quán)，就是想吃拿卡要也沒有機會，表現(xiàn)在面對工作中出現(xiàn)的問題，如沒錢辦公，花自己錢辦公家事等時就不能迎難而上、克服困難的信心就不足，得過且過的思想觀念就作怪。
二、工作作風方面
（1）對領(lǐng)導不夠尊重，表現(xiàn)在領(lǐng)導交辦的工作落實不能夠完全到位，被動落實得多，主動落實的少。就比如衛(wèi)生一項就多次被領(lǐng)導批評，不能完全做到日事日清日畢和雷厲風行，上級政策、文件精神還存在棚架現(xiàn)象。會上聽，回去仍。
（2）工作標準不高。在實際工作中考慮問題不夠全面，工作不夠細致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。
（3）協(xié)調(diào)能力差，和領(lǐng)導關(guān)系搞不好，得不到領(lǐng)導的幫助和支持
三、模范帶頭作用方面
存在著船到碼頭車到站的思想，沒有嚴格按照一個黨員的標準要求自己，愧對模范司法所長的稱號，總認為司法所就此一人，沒人管，沒人看，工作自己說了算，干好干壞一個樣，助長自己的庸懶散的作風。針對上述為題，
（1）要認真學習上級精神，特別是學整樹有關(guān)文件，堅決克服庸懶散的思想作風，樹立有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上的工作作風，克服沒錢沒權(quán)的困難盡自己最大努力干好自己的本職工作。
（2）樹立大局意識，和局黨組保持一致，對待上級的工作，不講條件，不講困難，堅決完成。
（3）克服歲數(shù)大的困難，活到老學到老，嚴格按一個黨員標司準要求自己，用模范司法所長的標準時時對照，規(guī)范自己的行為。
（4）提高自己統(tǒng)籌解決問題的能力，做到日清日結(jié)，工作上高標準，嚴要求，做到有領(lǐng)導沒領(lǐng)導一個樣，堅決克服當一天和尚撞一天鐘的思想。
（5）多干事少說話，把發(fā)牢騷，怨天尤人的精力用到工作上，多想點怎樣把工作做好，而不要把待遇落實掛在嘴上，要知道，世上不公平的事情太多了，多說無益，且無助于解決問題。
四、工作方法方面
工作缺乏靈活性，統(tǒng)籌解決問題的能力不強。面對人少，沒經(jīng)費，工作頭緒多，自己束手無策。面對繁雜的工作，理不出頭緒，工作上得過且過，以不變應(yīng)萬變
，應(yīng)付了事，缺乏創(chuàng)新能力和解決問題的信心和決心。而自己還牢騷滿腹，怨天尤人。
五、大局意識方面
庸懶散個人剖析材料 第9篇
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一、指導思想
以黨的十八和十三中全會精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對局領(lǐng)導班子和干部職工隊伍中存在的安全監(jiān)管嚴格不起來、落實不下去、監(jiān)管不到位等“庸懶散”方面的突出問題，大力開展”庸懶散”專項治理工作，進一步提升安全監(jiān)管能力，提高安全監(jiān)管效能和服務(wù)安全發(fā)展的水平和質(zhì)量。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律，進一步強化干部職工能力席位意識、危機意識、責任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，為推進滕州轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、跨越式發(fā)展做出新貢獻。
二、治理重點
為確保“庸懶散”專項整治取得實際效果，經(jīng)局黨組研究，把“庸懶散”專項治理具體細化為解決以下八個方面的問題：
（一）得過且過，責任不落實。事業(yè)心責任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現(xiàn)狀。日常監(jiān)管嚴格不起來、落實不下去。對安全監(jiān)管知識不學習、不鉆研，做一天和尚撞一天鐘。工作上拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬。
（二）敷衍塞責，執(zhí)行不到位。對市委、市政府和局黨組決策部署落實不到位，在安全生產(chǎn)網(wǎng)格化建設(shè)、企業(yè)標準化建設(shè)、安監(jiān)隊伍標準化建設(shè)、隱患整治、專項檢查、綜合檢查等活動中標準不高、要求不嚴，隱患排查不徹底、成效不佳，對企業(yè)和群眾反映強烈的安全生產(chǎn)問題能夠解決而不及時解決。
（三）紀律渙散，自由散漫。遲到早退，外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗。無故不參加集體活動，開會打瞌睡。上班時間看電影、看小說、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等。
（四）不思進取，創(chuàng)新能力不強。疏于學習和思考，工作不鉆研，碰到問題不研究，墨守成規(guī)，習慣于用老套路、老辦法解決安全生產(chǎn)監(jiān)管工作中出現(xiàn)的新問題，缺乏工作創(chuàng)新和工作突破。遇到安全生產(chǎn)突發(fā)性事件，手足無措，被動應(yīng)對。
（五）不作為、慢作為、亂作為。和衙門作風嚴重，不調(diào)查，不研究，拍腦袋決策。服務(wù)意識淡漠，對受理的行政許可缺項材料不能一次性告知，對基層和群眾態(tài)度生硬，故意刁難，甚至吃拿卡要，對安全發(fā)展投資環(huán)境造成不良影響。
（六）不堅持原則，執(zhí)法不嚴，不敢擔當。在執(zhí)法監(jiān)察、打非治違等重點工作和重大活動推進中，不敢堅持原則、不敢碰硬，執(zhí)法不嚴、不敢擔當，失之于軟，失之于寬，不能按時保質(zhì)保量完成任務(wù)，導致一些地區(qū)、一些行業(yè)安全生產(chǎn)違法行為長期得不到根治。
（七）業(yè)績平庸，謀人不謀事。不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質(zhì)量不高。工作無起色，業(yè)績平庸。心浮氣躁，重權(quán)輕責，只想做官不想做事。爭功諉過，做老好人，不敢開展批評和自我批評。
（八）大局觀念差，協(xié)作意識不強。局部利益、團體利益甚至個人利益至上，各自為政，推諉扯皮，搞上有政策，下有對策，有利的就執(zhí)行，無利的就不執(zhí)行?？剖抑g的團結(jié)協(xié)作、相互支持不夠，影響和諧和整體工作。
三、方法步驟
堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查自糾、督查問責、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)，采取集中檢查、明查暗訪、群眾舉報、公開承諾等方式，著力解決干部職工隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰，紀律作風松散等“庸懶散”方面的突出問題。
（一）宣傳發(fā)動階段（2014年12月）
通過深入發(fā)動，廣泛動員，引導廣大干部職工積極參與，在統(tǒng)一思想、提高認識上下功夫，為”庸懶散”專項治理工作奠定思想基礎(chǔ)。主要統(tǒng)籌抓好制定方案、動員部署、開展專題討論等3項工作。
1、制定工作方案。按照縣委、縣紀委的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合實際，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認真制定縣安監(jiān)局關(guān)于強力推進”庸懶散”專項治理工作的實施方案，成立領(lǐng)導小組，明確目標任務(wù)、工作措施和責任分工。
2、進行動員部署。召開局全體干部職工動員大會，傳達市委市政府主要領(lǐng)導重要講話精神，學習縣紀委《關(guān)于印發(fā)<超標配備公車及公車私用專項整治工作方案>;等五個專項整治工作方案的通知》（瀘紀委﹝2014﹞9號），動員部署局全體干部職工積極開展“庸懶散”專項治理工作，做到干部職工全員參與、全程參與。
3、開展專題討論。以“實施‘十二五’規(guī)劃、推動跨越式發(fā)展”為主題，緊密結(jié)合局安全生產(chǎn)監(jiān)管工作職責任務(wù)，開展好三個大討論：一是圍繞樹立安全發(fā)展理念，建立安全生產(chǎn)長效機制開展大討論，進一步增強做好安全生產(chǎn)工作的責任感、使命感。二是圍繞影響安全生產(chǎn)突出問題、制約安全發(fā)展的難題和體制機制方面的障礙，開展解放思想大討論。三是以“治庸提能、治懶提效、治散提勁”為主要內(nèi)容，圍繞安全監(jiān)管工作中不負責、不盡責、不擔當和組織紀律松馳、作風散漫等問題，開展作風建設(shè)大討論。通過討論，進一步統(tǒng)一思想，引導全體干部職工以敢抓敢管、盡職盡責、奮發(fā)有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥，樹立正確的事業(yè)觀和政績觀。把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，統(tǒng)一到有力推進全市安全發(fā)展、科學發(fā)展上來。
（二）自查自糾階段（2014年12月—2014年3月30日）
局各科室要組織廣大干部職工結(jié)合本科室職責和個人崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找需要重點整治的八個方面的突出問題。堅持邊整邊改，堅持把問題整改貫穿于”庸懶散”專項治理工作的全過程。
1、集中排查問題。在排查內(nèi)容上，圍繞需要重點整治的八個方面，從安全生產(chǎn)行政許可、應(yīng)急處置、安全執(zhí)法監(jiān)察、日常安全監(jiān)管、打非治違、隱患排查治理、服務(wù)群眾、舉報查處等重點工作落實不到位、執(zhí)行不力等問題入手，查找安全責任意識、執(zhí)法能力、作風紀律、創(chuàng)新能力、服務(wù)意識、工作業(yè)績、原則性、大局觀念等方面的突出問題。在排查方法上，采取自查、開門查和專項查相結(jié)合的方法。一是自查。局各科室每位干部職工，都要結(jié)合本科室安全監(jiān)管工作職責、個人崗位職責，圍繞重點整治的八個方面，查找本科室和個人存在的“庸懶散軟”方面的突出問題。二是開門查。通過向各安委會成員單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站、企業(yè)發(fā)放問卷，召開部分企業(yè)代表和群眾座談會，公開舉報電話、電子信箱、設(shè)置舉報箱等方式，集中排查股室和個人在“庸懶散”方面存在的突出問題。三是專項查。從群眾舉報、執(zhí)法監(jiān)察、事故查處、紀律檢查抽查等線索中，對不負責、不盡責、不擔當和“庸懶散”問題進行倒查。
2、堅持邊查邊改。堅持以問題為導向，認真進行邊查邊改。對查找出的問題，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的要認真制定整改方案，提出整改措施和整改時限，落實整改責任，明確整改效果，并努力建立問題整改長效機制。
3、召開專題民主生活會。局黨組針對本單位“庸懶散”等問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當，不講原則、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強等軟弱渙散的問題，召開一次領(lǐng)導班子專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出有針對性的整改措施。
4、開展公開承諾。局各股室針對集中排查出的問題，認真研究制定整改方案。整改方案要做到“四明確”，即：明確整改落實項目；明確整改落實目標和時限要求；明確整改落實的具體措施；明確整改落實的責任。要將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾。局的問題整改公開承諾將通過局網(wǎng)站公布，同時向各安監(jiān)站和相關(guān)企業(yè)發(fā)公開承諾函，接受社會監(jiān)督。機關(guān)各科室的問題整改公開承諾，通過黨務(wù)公開欄、電子屏等多種形式進行公示，接受群眾的監(jiān)督。局全體干部職工也要制定個人問題整改措施，在本科室公開。局各股室的整改方案和整改承諾于3月30日前報局“庸懶散”專項治理領(lǐng)導小組辦公室。
5、抓好正反典型。在自查自糾活動中，努力發(fā)現(xiàn)和挖掘一批能力強、作風實、業(yè)績好、群眾認可的正面典型，弘揚正氣；大膽揭露和曝光個別“庸、懶、散”，群眾意見較大的反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。領(lǐng)導小組辦公室在滕州安全網(wǎng)開辟庸懶散”專項治理專欄，加大正反典型報道力度。局各科室要及時向局“庸懶散”專項治理工作領(lǐng)導小組辦公室報送正反典型材料。
（三）督查問責（4月—11月）
主要是統(tǒng)籌抓好明察暗訪、集中檢查、受理群眾舉報、責任追究等工作，對局、直屬單位存在的“庸懶散”等突出問題，全面開展督查問責工作。
1、開展明察暗訪。邀請安監(jiān)中隊代表、服務(wù)對象代表組成的暗訪組，采取不打招呼、不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和機關(guān)普遍存在的問題，對各科室特別是窗口科室的工作作風情況，開展”庸懶散”專項治理工作情況進行明察暗訪。對明察暗訪發(fā)現(xiàn)的突出問題在局范圍內(nèi)進行曝光。
2、集中檢查。局“庸懶散”專項治理工作領(lǐng)導小組辦公室將組成督導檢查組，對各科室“庸懶散”專項治理工作情況堅持每旬、每階段進行督導檢查，并將檢查結(jié)果以會議、簡訊等形式進行通報。
3、受理舉報。局設(shè)立專項舉報電話：，在局信息宣傳欄處設(shè)立舉報箱和意見箱，在局安全生產(chǎn)網(wǎng)上設(shè)立網(wǎng)絡(luò)投訴平臺，受理“庸懶散”行為的舉報和投訴。
4、調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音，件件有著落。
5、責任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責追責，進行約談和通報批評，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學習、調(diào)離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的予以紀律責任追究。
（四）總結(jié)提高（12月）
1.健全完善制度。為進一步建立、規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全”庸懶散”專項治理工作長效機制。主要建立以下五項制度：一是建立完善崗位責任制。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權(quán)責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責對應(yīng)的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。二是建立完善工作目標考核評價制度。制定完善股室和個人工作目標綜合考核評價辦法，將事故情況納入業(yè)務(wù)科室工作目標進行考核。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結(jié)合起來。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。進一步完善獎懲制度，月、季、年工作計劃督查督辦制度。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的科室和個人予以表彰獎勵；對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的科室和個人嚴肅處理；四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規(guī)范干部職工的行為，使機關(guān)保持良好的工作秩序，干部職工保持良好的精神狀態(tài)和工作作風。五是建立健全密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度。建立健全服務(wù)承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制，構(gòu)建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長效機制。
2、及時上報總結(jié)。局各科室要將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告，于12月10日前報局“庸懶散”專項治理工作領(lǐng)導小組辦公室。局“庸懶散”專項治理工作領(lǐng)導小組辦公室在進行全面總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，形成局”庸懶散”專項治理工作整改報告，干部職工個人也要形成整改報告，交局領(lǐng)導小組辦公室。
3、通報表彰先進。“庸懶散”專項治理工作結(jié)束后，對成績突出、成效顯著的股室和個人予以通報表彰，并作為年終考評和表彰先進的重要依據(jù)。
四、工作要求
局各股室要把”庸懶散”專項治理工作作為當前的一項重要任務(wù)來抓，加強領(lǐng)導，精心組織，狠抓落實。
（一）健全工作機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導。局成立“庸懶散”專項治理工作領(lǐng)導小組。
（二）明確工作職責，狠抓工作落實。局”庸懶散”專項治理工作在局”庸懶散”專項治理工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由領(lǐng)導小組辦公室具體負責，局各科室積極配合，領(lǐng)導小組辦公室成員按照責任分工抓落實。堅持主要領(lǐng)導親自抓、負總責，分管領(lǐng)導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領(lǐng)導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干，形成全局上下推進”庸懶散”專項治理工作的強大的合力。
（三）加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。要通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現(xiàn)的突出問題，確?！庇箲猩ⅰ睂ｍ椫卫砉ぷ魅〉脤嵭?。
庸懶散個人剖析材料 第10篇
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二、深入學習、營造氛圍，奠定治庸問責工作思想基礎(chǔ)
1、是組織大會集中學習。利用政治學習時間組織全體教師學書記“七一”重要講話及省、州、縣相關(guān)文件精神。
2、是開展專題討論。根據(jù)縣治庸辦統(tǒng)一部署，組織各學科組開展兩個專題的討論。目前，全校3個學科組全部按照要求，采取多種形式組織開展了治庸問責工作專題學習討論。治庸辦已編寫各學科組開展專題討論的專題簡報5余期。
3、是開青年干部座談會，引導和幫助全校青年干部增強治庸問責的自覺性和主動性。
三、迅速行動、把開展治庸問責落實到實處
治庸問責工作辦公室成員，做了大量的治庸問責日常性的工作。
1、迅速在中心小學校門楣豎起標語：“切實開展治庸問責工作，推進‘兩課’活動深入開展”。
2、舉辦“切實開展治庸問責工作，推進‘兩課’活動深入開展”為主題的宣傳專欄。
3、在辦公大樓顯著位置懸掛《治庸問責意見箱》，公布了投訴舉報電話。
4、八次通過來鳳教育信息網(wǎng)站大河中心小學治庸問責工作動態(tài)。并根據(jù)要求按時將相關(guān)材料交縣“治庸辦”。
5、辦公室負責人多次參加暗訪組對本校各處室及各學科組進行治庸問責巡查工作。
四、強化過程，在自查整改問責上下功夫。
1、在自查在整改階段，通過自己找、組織議、群眾評、領(lǐng)導點，查找本單位內(nèi)部管理、制度落實和服務(wù)效能等方面存在的“庸懶散軟”行為；查找本校教職工在履職能力、服務(wù)意識、工作效率、工作紀律、責任意識等方面存在的“庸懶散軟”行為。對排查發(fā)現(xiàn)
的問題，認真梳理歸類，明確責任，有針對性地進行整改，狠抓督辦落實，促進了全體教職工作風、政風、行風好轉(zhuǎn)，社會形象進一步提升。做到了“三個到位”，即查找問題到位、剖析原因到位、整改落實到位。
2、在督查問責階段，治庸辦督查組成員對各處室和各學科組是否還存“庸懶散軟”行為進行不定期的督查，對群眾舉報投訴反應(yīng)的問題及時進行調(diào)查核實，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題所涉及的責任人，不留情面，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，挖掘和推薦一批能力強、作風實、服務(wù)優(yōu)、業(yè)績好、群眾認可的先進典型，同時，對內(nèi)通報少數(shù)“庸懶散”、群眾意見較大的反面典型，堅持獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮正面引導和反面警示作用，促進形成良好的工作氛圍。
五、強化整改，在取得實際效果上下功夫。對照暗訪檢查中發(fā)現(xiàn)教職工的問題、有關(guān)責任人要深刻反省，迅速制定整改措施，及時全面、高質(zhì)量地整改到位。堅決改變按部就班、自由散漫的散軟問題，以整改提高的實際行動樹好我校的形象
