四風問題通報心得體會 第1篇
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、科級建制的學校和設立基層黨委的企業(yè)要召開領導班子專題民主生活會，其他單位要召開黨員專題組織生活會。各單位要緊緊圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀這一主題，周密部署，精心組織，確保專題民主生活會和黨員組織生活會質量。
1、繼續(xù)廣泛征求意見。要在學習調研階段征求意見的基礎上，充分借鑒運用第一批學習實踐活動中的一些好做法，采取召開座談會正面征求、個別談話側面征求、走訪群眾重點征求、設置意見箱隨時征求、發(fā)放征求意見表全面征求等靈活多樣的方式，繼續(xù)廣泛征求意見建議，尤其要注意聽取班子成員、單位職工、村組干部、企業(yè)員工、服務對象和居民群眾對本單位科學發(fā)展的意見建議和黨員干部黨性黨風黨紀方面的意見建議。對征求到的意見建議要認真進行歸納梳理，經指導檢查組組長審閱后，原汁原味地向領導班子和班子成員反饋，及時列入到制定的制度措施中，為分析檢查做好準備。
2、深入開展談心活動。各單位要根據實際情況，對談心對象、范圍、談話時間作出明確、具體安排，以'一對一'、'一對多'、'多對多'等靈活多樣的形式，認真組織開展談心活動，并做好談心談話記錄。在談心范圍上，要做到'六談'，即：領導干部帶頭談、班子成員坦誠談、黨員之間交心談、黨員群眾真心談、困難黨員登門談、重點問題集中談；在談心內容上要做到'三個必談'，即：對學習實踐活動的認識必談、對踐行科學發(fā)展觀的舉措必談、對加強領導班子建設的建議必談，充分溝通思想、增進團結、找準問題、形成共識。
3、認真撰寫發(fā)言材料。各級領導班子成員要在征求意見和開展談心活動的基礎上，親手撰寫民主生活會和組織生活會發(fā)言材料。發(fā)言材料要圍繞思想解放、發(fā)展思路、科學決策、工作落實等方面的情況，緊密聯系思想實際，做到'四對照四查找'，即對照科學發(fā)展觀的本質要求，查找在運用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作方面存在的問題；對照基層黨建工作的新形勢，查找本單位在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中存在的差距；對照工作實際，查找本單位發(fā)展思路、體制機制和工作舉措等方面是否符合科學發(fā)展觀的要求；對照人民群眾的新期待，查找事關人民群眾根本利益的突出問題是否得到了有效解決。尤其要對照十七屆四中全會指出的黨內不適應不符合新形勢新任務的要求、不符合黨的性質和宗旨的問題，聯系黨員干部的思想、工作、作風，檢查在推動單位整體工作中的表現；檢查發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)的情況；檢查黨性黨風方面、遵守廉潔自律規(guī)定方面存在的問題，從思想深處進行剖析，分析主觀和客觀原因，提出切實可行的整改措施。領導干部和黨員的發(fā)言材料要做到'五必審'，即指導檢查組必須審閱鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)領導班子主要負責人的發(fā)言材料，主管黨委必須審閱基層黨組織負責人的發(fā)言材料；黨組織主要負責人必須審閱班子其他成員的發(fā)言材料，班子成員必須審閱分管單位主要負責人的發(fā)言材料，支部書記必須審閱黨員的發(fā)言材料。對發(fā)言材料避重就輕，簡單籠統(tǒng)，只空發(fā)議論不結合個人實際，只談現象不剖析原因，只擺出問題不提出改進措施的，要提出修改和補充意見，進行修改完善。
4、開好專題民主生活會和黨員專題組織生活會。領導班子專題民主生活會和組織生活會要突出'貫徹十七屆四中全會精神，學習和實踐科學發(fā)展觀'這個主題，重點要放在分析問題、總結經驗、明確努力方向上，特別是要對照四中全會指出的黨內不適應不符合新形勢新任務要求、不符合黨的性質和宗旨的問題，聯系黨員干部的思想、工作、作風，認真對照檢查。要堅持做到'三講三不講'，即講主觀不講客觀，講實話不講空話，講要害不講枝節(jié)，切實克服只分析班子不分析個人，只講成績不談問題的傾向，領導干部要帶頭查找問題，帶頭剖析原因，帶頭開展批評與自我批評，歷史地、客觀地、辯證地看待工作中的成績和問題，開誠布公地找原因、提建議，確保民主生活會和組織生活會的質量。要堅持正面教育為主，不偏離主題、不搞花架子、不搞人人過關，不糾纏歷史舊賬，也要避免一團和氣。通過領導班子專題民主生活會或組織生活會，進一步明確科學發(fā)展思路，并對影響和制約改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題、黨員干部作風方面存在的突出問題、基層黨組織建設方面存在的突出問題和群眾反映強烈的突出問題提出整改意見。同時，要組織普通黨員認真參加專題組織生活會。普通黨員專題組織生活會要圍繞黨員在學習實踐科學發(fā)展觀中發(fā)揮先鋒模范作用這一主題進行分析檢查，做到'三比三看'，即：比思想，看黨員意識強不強；比作風，看聯系群眾緊不緊；比奉獻，看先鋒模范作用發(fā)揮好不好。通過分析檢查，進一步增強黨員意識，明確整改方向。黨員領導干部既要參加領導班子的專題民主生活會，也要以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會。
5、加強對專題民主生活會的指導。區(qū)委常委和黨員副區(qū)長要分別參加指導學習實踐活動聯系單位的領導班子民主生活會。各單位專題民主生活會可適當擴大列席人員范圍。各指導檢查組要提前介入，加強指導，嚴格把關，做到領導班子民主生活會和組織生活會談心活動不充分不召開，問題找得不準不召開，原因分析得不透不召開，努力方向不明確不召開。區(qū)紀委、區(qū)委組織部和學習實踐活動辦公室派人列席各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)領導班子專題民主生活會，企業(yè)主管黨委和教育局黨委要派人參加基層單位的領導班子民主生活會；上級黨組織要派人參加基層單位黨員專題組織生活會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)領導班子民主生活會召開前7天，向區(qū)紀委、區(qū)委組織部和區(qū)委學習實踐活動辦公室報告，以便統(tǒng)籌安排參會人員；其它單位的民主生活會召開時間由各單位和主管黨委銜接確定，并邀請指導檢查組參加。會后，各單位要分別向區(qū)紀委、區(qū)委組織部和區(qū)委學習實踐活動辦公室報送專題民主生活會情況報告、會議記錄復印件等資料。
二、進一步深化學習調研
各參學單位要堅持把理論學習貫穿學習實踐活動的始終，在全面落實中央'四個一'要求的同時，緊密結合黨員隊伍的思想實際和從業(yè)特點，采取靈活多樣、通俗易懂和喜聞樂見的方式方法，有針對性地繼續(xù)抓好黨員的理論學習。要組織廣大黨員干部通讀、精讀規(guī)定的書目，深入學習中央和省市區(qū)委的一系列重大決策部署，特別要抓好黨的十七屆四中全會、省委十一屆七次全委擴大會議和市委二屆六次全委擴大會議精神的學習貫徹，加強對黨的民族宗教政策的學習，加深對科學發(fā)展觀的理解，深化對區(qū)情、鄉(xiāng)情、村情、企情的認識，在樹立科學發(fā)展觀理念、增強科學發(fā)展信心，達成思想共識上取得新進步，真正把理論學習上的收獲轉化為開展分析檢查工作的思想動力。要結合11月份年度調研月活動，圍繞區(qū)委確定的經濟發(fā)展、社會建設、民生改善、黨的建設等16個方面的調研專題，繼續(xù)深入開展調研，進一步分析問題，尋找差距，研究對策措施，理清發(fā)展思路。要結合本單位實際，進一步深化調研走訪，把調研走訪與研究謀劃明年工作相結合，認真總結今年各項工作取得的成效和存在的問題，研究確定明年新農村建設、產業(yè)發(fā)展、項目建設、改善民生等目標任務和主攻重點；與體制機制創(chuàng)新相結合，健全完善各項工作機制和管理制度，形成保障科學發(fā)展的制度體系；與加強和改進工作作風相結合，切實解決好困難群眾的生產生活問題；與分析檢查相結合，廣泛征求意見建議，找準存在的問題，為分析檢查奠定基礎。
三、精心撰寫領導班子分析檢查報告和分析檢查材料
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、科級建制的學校和設立基層黨委的企業(yè)要撰寫分析檢查報告，其它參學單位要形成分析檢查材料。各單位要充分運用學習調研、征求意見和專題民主生活會取得的成果，突出分析檢查問題、理清發(fā)展思路這個重點，形成高質量的領導班子分析檢查報告和分析檢查材料。
1、認真撰寫分析檢查報告。各參學單位黨組織主要負責同志要親自主持分析檢查報告的撰寫。分析檢查報告主要內容要做到'四個充分反映'，一要緊密聯系實際，充分反映貫徹落實科學發(fā)展觀對本單位提出了哪些具體要求，學習調研形成了哪些共識。二要充分反映黨的十六大以來本單位貫徹科學發(fā)展觀的情況，包括取得的成效和存在的問題，并深入分析在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面原因。三要充分反映本單位科學發(fā)展的總體思路、目標原則、重點任務和保障措施，列出在學習實踐活動中可以立即解決的突出問題、經過努力在一段時間內要解決的突出問題，提出解決問題的新舉措。四要充分反映本單位按照科學發(fā)展觀要求加強領導班子自身建設的具體措施。班子其他成員要積極參與，既客觀準確的總結分析分管領域的工作，又對整個報告提出具體的意見建議。要突出檢查和分析兩個環(huán)節(jié)，避免把分析檢查報告寫成工作總結或工作匯報。
2、嚴格審閱把關。各指導檢查組要按照'四個充分反映'和'四不通過'的要求，對各單位的分析檢查報告嚴格審核把關，即對調查研究和征求意見范圍不廣的不通過、對查找問題不準的不通過、對確立科學發(fā)展思路不清的不通過、對制定工作措施不實的不通過，防止圖形式、走過場、'空對空'，避免寫成一般性的工作總結。
3、反復征求意見。分析檢查報告初稿形成后，要召開黨組織擴大會議充分討論，并以適當方式聽取各方面意見，反復修改完善。修改成熟后經指導檢查組審核同意，以書面形式征求區(qū)級分管領導、上級主管部門、內設機構和下屬單位的意見，并召開由服務單位、基層單位代表和離退休老同志參加的座談會征求意見，作進一步修改完善，努力形成既符合科學發(fā)展又推動整體工作的分析檢查報告。
其他單位要對調研走訪中征求到的意見認真進行梳理，形成簡要的分析檢查材料。分析檢查材料形成后，要召開黨組織擴大會議反復討論修改，并在黨員大會上宣讀，為制定整改落實措施打好基礎。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道社區(qū)黨工委和教育、衛(wèi)生、企業(yè)主管部門要加大對村、社區(qū)、中小學、農村衛(wèi)生院和'兩新'組織等基層單位分析檢查報告、分析檢查材料起草工作的指導力度，確保分析報告和分析材料的質量。
四、組織群眾評議
1.評議內容。一是領導班子對科學發(fā)展觀的認識深不深，調查研究和聽取意見的范圍廣不廣；二是領導班子查找的問題準不準，原因分析得透不透；三是領導班子對進一步貫徹落實科學發(fā)展觀的思路清不清，制定的工作措施實不實；四是按照科學發(fā)展觀要求加強領導班子自身建設的措施有沒有針對性和操作性。
2.評議方式。各參學單位可根據實際情況，采取適當、有效的方式，讓單位干部職工以及基層群眾代表、離退休老同志和服務對象代表充分了解分析檢查報告的內容，了解分析檢查報告或分析檢查材料形成的過程。組織群眾評議，可采用召開座談會、評議大會、書面評議等多種方式。其他好的評議形式，各單位也可積極探索，征得指導檢查組同意后選用。
3.評議結果的運用。對群眾評議中提出的意見和建議，各參學單位要認真研究，充分吸收，并在修改后的分析檢查報告或分析檢查材料中體現出來。要采取適當方式，在一定范圍內公開分析檢查報告和評議結果，保障黨員、群眾的知情權和監(jiān)督權。
五、進一步加強基層組織建設
要把貫徹落實十七屆四中全會精神與開展學習實踐活動有機結合起來，把加強基層組織建設作為重要任務，堅持圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能，積極創(chuàng)新活動載體，深入實施'先鋒工程'，擴大基層黨組織覆蓋面。農村要以創(chuàng)建'五個好'鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和'五個好'村黨組織為目標，大力開展'四創(chuàng)四強'活動，全面落實'一定三有'（定職責目標、收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)），積極推廣'四議兩公開'（黨支部提議、'兩委'會商議、黨員大會審議、村民會議或村民代表會議決議和決議公開、實施結果公開）工作法，進一步發(fā)展和完善黨領導的村級民主自治機制，切實加強農村黨組織建設。要以'三有一化'（有人管事、有錢辦事、有場所議事，構建以社區(qū)黨組織為核心、駐區(qū)單位黨組織和社區(qū)內全體共同參與的區(qū)域化黨建格局）為重點，深入開展'雙建雙評'活動，完善黨員服務體系和教育管理機制，規(guī)范在職黨員雙重管理，積極推進社區(qū)黨組織建設，帶動社區(qū)居委會和社區(qū)其他組織建設。要堅持一手抓組建、一手抓作用發(fā)揮，切實加強'兩新'組織黨建工作，對已有黨組織的，要深入實施'同心圓工程'，開展'四培四幫'和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，促進'兩新'組織健康發(fā)展；對具體條件但尚未建立黨組織的要加大組建力度，進一步調整理順隸屬關系，擴大'兩新'組織黨組織覆蓋面，切實增強黨建工作影響力。
四風問題通報心得體會 第2篇
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鄉(xiāng)黨委書記
（2020年11月）
尊敬的考核組各位領導：
根據會議安排，現由我對曙光鄉(xiāng)2020年黨風廉政建設責任制工作開展情況匯報如下，不妥之處，懇請批評指正。
2020年曙光鄉(xiāng)黨風廉政建設工作在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，不斷創(chuàng)新管理機制，完善監(jiān)督制度，狠抓工作落實，全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作取得了較好成效，為建設風清氣正和諧美好曙光提供了有力的紀律保障。
一、工作開展情況
（一）抓責任擔當，黨風廉政建設主體責任得到落實
鄉(xiāng)黨政領導班子堅持把黨風廉政建設作為份內之事、應盡之責，以高度的政治責任感，加強統(tǒng)一領導，狠抓關鍵環(huán)節(jié)，健全工作機制，強化責任追究，積極推動黨風廉政建設深入開展。一是堅持統(tǒng)籌謀劃。鄉(xiāng)黨委政府認真貫徹落實省委、省紀委、州委、州紀委和縣委、縣紀委的部署要求，把黨風廉政建設作為黨的建設和治理體系建設的重要內容，與全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展全局統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調推進。2020年以來，鄉(xiāng)黨委共專題研究部署黨風廉政建設工作2次，開展黨風廉政建設專題理論中心組學習2次，組織檢查黨委主體責任派單制工作，發(fā)出派單四次共156項，開展派單專項檢查3輪。認真開展理論學習，狠抓工作推進落實，及時解決反腐倡廉建設中的重點、難點問題，指導全鄉(xiāng)反腐倡廉工作向縱深推進；二是健全工作機制。年初召開工作部署會議，將各項責任進行了明確和分工，做到責任落實，鄉(xiāng)黨委、政府主要負責人認真履行第一責任人責任，對職責范圍內的黨風廉政建設承擔第一責任人責任，管好班子、帶好隊伍、個人干凈、敢于擔當，當好廉潔從政的表率。班子成員對所分管和掛鉤的站所、村委會黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。三是開展警示教育、監(jiān)督約談。為推動黨風廉政建設“兩個責任”層層貫徹落實，對全體干部職工以及黨政班子成員開展集中廉政談話5次600余人次，并結合談話對象崗位實際，著重檢查中心、站所、院校主要負責人履行“一崗雙責”、廉政風險防控、貫徹落實中央八項規(guī)定精神、廉潔從政等情況。組織觀看警示教育片2次，班子成員在機關、村委會、站所上廉政黨課共12次，學習典型案例通報40余件，并結合“兩學一做”常態(tài)化制度化的開展，組織全體黨員干部深入學習各類通報文件及案例等。
（二）抓責任落實，黨風廉政建設監(jiān)督責任依法履行
緊緊圍繞上級的重大決策部署，聚精會神抓好主業(yè)主責，真正把發(fā)力點聚焦到監(jiān)督執(zhí)紀問責上來，始終以“零容忍”的態(tài)度懲治腐敗。一是堅持有案必查、有貪必肅、有腐必反，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。高度重視查處違紀違法案件，堅持專題研究重要案件。2020年共收到信訪舉報、問題線索4個，其中：初步核實4件10人，初核了結2件5人，問責2件3人；立案1件2人，結案1件2人，給予黨紀處分2人，其中：黨內警告處分2人。同時，強化案件治本功能，通過組織黨員干部觀看警示片、典型案例通報的方式，開展剖析反思活動，達到查處一案、教育一片的效果。二是認真開展監(jiān)督檢查并督促問題整改。圍繞三個臺賬、脫貧攻堅政策落實情況、基層巡訪、行政審批、財務審批等關鍵領域開展監(jiān)督檢查。2020年共辦理五級聯動脫貧攻堅176件，每月對6個村委會至少開展一次基層巡訪全覆蓋，發(fā)現問題5個并已督促整改，加強對村務監(jiān)督委員會開展基層巡訪工作的指導。
（三）抓源頭治理，深入推進懲防體系建設。一是筑牢拒腐防變防線。扎實開展“兩學一做”教育活動和執(zhí)行“三會一課”制度，不斷提升黨員干部拒腐防變能力。2020年以來，組織黨員代表、村、站所主要負責人進行黨風廉政建設專題教育6次，黨委班子成員到村委會、掛鉤站所、黨建責任區(qū)講授廉政黨課12場次，農村黨員干部及村三委干部600余人次接受廉政教育。二是強化權力制約監(jiān)督。認真落實民主集中制，充分發(fā)揚黨內民主，科學有效配置權力，推行“三重一大”、“末位表態(tài)”及“五不直接分管”、決策全程記實、重要情況報告等制度。完善議事規(guī)則和決策程序，確保黨政班子決策的依據公開、過程公開、執(zhí)行公開；三是加強廉政風險防控。進一步梳理更新了行政職權明細清單、單位和站所廉政風險及防控措施，行政權力運行流程圖等工作，結合新的機構改革，及時完善更新了曙光鄉(xiāng)廉政風險防控工作資料匯編。四是科學規(guī)范選人用人。嚴格執(zhí)行新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格執(zhí)行領導干部述責述廉、誡勉談話、函詢、個人重大事項報告、出國（境）管理等監(jiān)督制度，切實加強日常考察，著力解決“為官不為”“廉而不勤”等問題。五是健全完善相關制度，做到用制度管人、管事、管權。按照鄉(xiāng)黨委領導班子內部制度建設的要求，進一步建立和完善了《曙光鄉(xiāng)黨委會議事規(guī)則》、《曙光鄉(xiāng)機關管理制度》、《曙光鄉(xiāng)黨風廉政建設制度》等規(guī)章制度，進一步規(guī)范了黨員干部的廉潔從政行為。
（四）抓宣傳教育，筑牢黨員干部拒腐防變思想道德防線。堅持把黨風廉政宣傳教育納入黨委宣傳教育工作的總體部署，形成了黨委統(tǒng)一領導，紀檢、組織、宣傳等共同配合抓的黨風廉政建設宣傳教育格局。一是深入開展領導干部理想信念和黨性黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育。二是認真落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項等兩項制度。全面落實《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《領導干部“八小時外”監(jiān)督報告表》，領導干部要按規(guī)定要求，主動、如實報告有關內容。加大對貫徹執(zhí)行兩項制度情況的監(jiān)督檢查，完善配套制度，認真執(zhí)行紀律，注意把握政策，嚴肅查處違規(guī)違紀行為；三是認真執(zhí)行關于黨政機關公務接待的管理規(guī)定，嚴控公務出境，嚴格公務接待經費預算管理，確保三公經費逐年只減不增。
（五）抓作風建設，推動黨風政風持續(xù)好轉。以政府機關系統(tǒng)作風大整治重點整治四型干部及扶貧領域腐敗及作風問題專項治理為契機，積極推進作風建設。一是大力抓好“八項規(guī)定”落實。深入貫徹落實中央八項規(guī)定和省委省政府、縣委縣政府實施辦法以及縣紀委相關規(guī)定，加強對中央和省、州、縣重大決策部署的監(jiān)督檢查，以鐵的紀律確保統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，確保政令暢通、執(zhí)行到位。對“元旦”“春節(jié)”“中秋”“國慶”等重要時段，加大對執(zhí)行中央八項規(guī)定的檢查力度；二是加強作風建設，解決“四風”突出問題。結合持續(xù)深化正風肅紀堅決糾正“四風”和“兩學一做”專題教育的開展，不斷完善密切聯系群眾、克服形式主義、加強干部管理的制度機制，全鄉(xiāng)黨員干部的宗旨意識得到強化，反“四風”、轉作風制度體系進一步健全。2020年定期不定期督查干部作風17次；三是開展監(jiān)督檢查。采取定期督查和明察暗訪等方式，對各單位和干部作風狀況進行督查50余人次，對干部職工上班早退、遲到、不按時參會等問題嚴肅通報。加強對公務用車的管理，嚴禁公車私用。認真開展“小金庫”專項治理，主要領導對分管財務領導和各單位負責人進行約談提醒，警鐘長鳴。集中開展了一次干部作風集中整頓教育效能提升活動，切實加強作風建設。通過狠抓干部作風建設，全鄉(xiāng)黨員干部的思想作風紀律有了明顯轉變，工作效率和服務質量有了明顯提高，大局意識、政治意識、效率意識、紀律意識進一步增強。
（六）抓扶貧領域，堅決整治群眾身邊的腐敗和作風問題。采取專項檢查、隨機抽查、交叉檢查的方式，堅決查處脫貧攻堅責任落實不力、失職失責、侵害群眾利益等行為。認真落實扶貧領域監(jiān)督執(zhí)紀問責五項工作機制，建立扶貧領域發(fā)現問題解決問題工作機制，建立脫貧攻堅問題線索排查常態(tài)機制和優(yōu)先辦理機制，結合發(fā)現問題解決問題工作機制，每月開展1次集中排查、進行1次移交，對脫貧攻堅發(fā)現的重點問題、典型問題、突出問題快報快查快處，2020年以來，在扶貧領域問責1人，通報1人，提醒談話8人，由鄉(xiāng)紀委派單完成4輪16個問題的整改，加大扶貧領域公示公開力度，提高群眾對脫貧攻堅的認知度。按照脫貧攻堅的工作要求，將脫貧攻堅的相關政策在鄉(xiāng)、村、組進行公開，提高群眾的認知度，讓群眾之間互相監(jiān)督的同時，監(jiān)督好各項工作開展程序和流程。
（七）抓巡察整改，全面完成縣委巡察整改驗收。
2020年完成縣委第三巡察組常規(guī)巡察的4個主要問題、15個具體表現、35個具體事例全部完成整改；脫貧攻堅專項巡察的6個主要問題、17個具體表現、32個具體事例全部整改到位并完善檔案資料；意識形態(tài)巡察落實整改情況。4個主要問題、7個具體表現、16個具體事例，已全部整改完畢。本輪巡察整改驗收完成。
二、存在的問題困難及下步打算
一年來，曙光鄉(xiāng)黨風廉政建設及反腐敗工作在大家的共同支持與努力下，雖然取得了一定的成績，但也存在不少的問題和困難：一是部分領導干部黨委主體責任落實還不夠到位，三重一大制度的執(zhí)行還需進一步加強；二是少數黨員干部對反腐敗認識不足，態(tài)度不夠堅決，行動不力；三是對一些制度的落實、監(jiān)督檢查力度還不夠；四是村務監(jiān)督委員會職能弱化，監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯，個別干部業(yè)務能力不高，個別村在多次培訓、多次指導的情況下仍對村務公開、基層巡訪、五級聯動等工作落實不力，整改不到位；五是作風建設、案件查處、材料報送、信息稿件撰寫工作總結提煉不到位，還需要進一步加強。
四風問題通報心得體會 第3篇
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xx市紀委監(jiān)委始終堅持把廉政文化建設作為反腐敗斗爭的一項基礎性、戰(zhàn)略性、長遠性的工程來抓， 2017年以來，先后出臺《xx市“唱響廉潔xx”主題實踐活動實施意見》《xx市廉政文化“四進”實施方案》，大力推進廉政文化進農村、進社區(qū)、進機關、進學校，著力突出廉政文化建設的區(qū)域性、融入性、參與性、系統(tǒng)性，組織開展廉政文化“四進”現場觀摩會、黨員干部到廉政教育基地接受警示教育、“迎七一”廉政文藝晚會等大型活動，傾力打造廉政文化一條街、廉政主題公園，使廉政思想、廉政意識深入人心，黨員干部的民主法制意識和廉潔從政意識普遍增強，政治生態(tài)不斷優(yōu)化，有力地扼制了腐敗問題的發(fā)生，維護了黨的形象。
一、以古鑒今，警世勵人，突出廉政文化建設的區(qū)域性。市紀委深入挖掘整理古今廉政人物事跡資料，通過出版《xx歷史廉政故事集》、展館陳列等多種形式，激勵黨員干部繼承文化傳統(tǒng)、續(xù)寫廉政新篇。一是整理歷史廉政人物故事，弘揚勤廉典范。組織人大文史委、文廣新局等單位專家學者從史籍中搜集整理20余位xx圣哲先賢及清官廉吏的思想及事跡，引導黨員干部從戰(zhàn)國神醫(yī)扁鵲“治未病”、西漢韓嬰詩經、北齊才士邢邵“桴鼓不鳴”、北魏名將邢巒“重粟帛輕金寶”、明代名臣鄭宗仁“節(jié)儉管家”、清代名臣舒成龍的治州之道等廉政思想和官德箴言中汲取智慧和力量，學史思廉、見賢思齊。二是挖掘白洋淀革命文化，傳承紅色基因。協(xié)調黨史辦、地方志等單位，從黨史和民間傳說中挖掘整理朱德、呂正操、楊成武等革命家在xx工作的事跡資料，深入總結提煉白洋淀雁翎隊、牛氏三杰、十二烈士等革命先輩毀家紓難、忠貞報國英雄事跡和無私奉獻、奮斗犧牲的革命精神，以烈士陵園為陣地，宣傳革命先輩英雄事跡，教育激勵黨員干部不忘初心、牢記使命。三是挖掘石油會戰(zhàn)文化，弘揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。挖掘整理華北油田勞動英雄胡寧幫、創(chuàng)新發(fā)展之星蘇國慶等一批榮獲全國五一勞動獎章、全國優(yōu)秀科技工作者榮譽稱號的10名先進典范人物事跡資料，在石油國家礦山公園設置人物雕塑群，組織黨員干部到任四井、華北油田科技館參觀，弘揚其開拓進取、勇于創(chuàng)新，矢志不渝、無私奉獻的優(yōu)秀道德品質，教育黨員干部愛崗敬業(yè)、勤勉工作，開拓創(chuàng)新、無私奉獻，為全市黨員干部樹立學習典范，筑牢勤政廉政思想根基。
二、遵循規(guī)律，借勢借力，突出廉政文化建設的融入性。將廉政文化建設與市委市政府中心工作、部門職責、非遺傳承緊密結合、相互促進，推動廉政文化滲透到干部群眾工作生活方方面面。一是融入市委市政府中心工作。以全國文明城市創(chuàng)建為契機，投資700多萬元，占地70余畝，建設以“清蓮（廉）權杖、天下為公”為理念的廉政公園；在市區(qū)主干道中華路、燕山道制作懸掛以全面從嚴治黨經典語錄、“兩準則、四條例”、新《黨章》、xx廉政人物格言警句燈桿展牌共計500余塊，將黨的精神搬上大街；扎實開展廉政文化進農村、進社區(qū)、進機關、進學校等“四進”活動，累計制作展牌、櫥窗、專欄3700余個，建成廉政文化廣場47個、繪制廉政文化墻1.3萬平方米，推動廉政文化景觀在城鄉(xiāng)遍地開花。二是融入部門“雙創(chuàng)雙服”核心業(yè)務。以構建親清政商關系為目標，把廉政文化與職能部門簡政放權、審批監(jiān)管、優(yōu)化服務等核心業(yè)務有機對接，把廉潔從政理念植根黨員干部心中，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境、投資環(huán)境、營商環(huán)境。地稅局結合核心業(yè)務工作，圍繞稅收廉政風險點，在辦公區(qū)域創(chuàng)作繪制廉政文化墻，深化警示教育；法院每年開展一次廉政格言警句創(chuàng)作征集活動，并制作成辦公桌卡、電腦屏保；行政審批局定期發(fā)送廉政警示短信，提醒窗口人員廉潔自律；中華路辦事處在惠安保障房小區(qū)制作了xx歷史廉政人物故事展牌19塊，營造了廉潔從業(yè)、服務居民的濃厚氛圍。三是融入非物質文化遺產傳承。xx市有國家和省市縣級非物質文化遺產52項。市鄉(xiāng)紀委協(xié)同文化部門與相關傳承人密切溝通，在挖掘傳承中植入廉潔元素，促進廉政文化和非遺相與共生，增強了廉政文化的生命力。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織蘆葦工藝畫企業(yè)精心創(chuàng)作廉政題材作品，產業(yè)規(guī)模不斷擴大，廉政文化與傳統(tǒng)藝術完美結合、相得益彰，魚水荷花成為淀邊特色工藝中最普遍的廉潔因子；辛中驛鎮(zhèn)非遺傳承人王合冰成立了“廉政剪紙創(chuàng)作社”，精心創(chuàng)作廉政題材作品，帶動形成了一支廉政剪紙創(chuàng)作團隊；塑廉潔人、筑廉潔魂。青塔鄉(xiāng)教師董東升在學校開設泥塑課，手把手教孩子們創(chuàng)作廉政泥塑作品，在一個個幼小心靈中播下廉潔種子。
三、貼近群眾，貼近生活，突出廉政文化建設的參與性。樹立共建共享理念，充分調動各部門及社會各界參與廉潔文化建設的積極性，大力開展“唱響廉潔xx”主題實踐活動，營造人人參與黨風廉政建設的濃厚氛圍。一是組織廉政主題教育實踐活動。由市委書記帶頭，組織市鄉(xiāng)村三級干部共2000余人，分批到華北油田（xx）反腐倡廉教育基地、市地稅局廉政教育基地參觀，重溫入黨誓詞，交流心得體會，接受警示教育；舉辦首屆廉政文化藝術作品展，展出書畫、剪紙、泥塑、蘆葦畫作品150件，各界干部群眾共1萬余人到場參觀，既彰顯出社會各界對黨風廉政建設和反腐敗工作的支持，又展示了xx深厚的廉政文化積淀；教體局、職教中心組織師生開展清明祭英烈、寫廉政春聯、“小手拉大手、建廉潔家庭”“寫廉字、畫廉畫、唱廉歌、講廉事”等教育實踐活動，活躍了校園廉政文化生活。二是掀起廉政文化作品創(chuàng)作熱潮。把文化作品創(chuàng)作作為深化廉政教育的重要手段，堅持主題引領、油地攜手、部門聯動，大力發(fā)揮基層紀檢委員作用，推動城鄉(xiāng)廉政文化大發(fā)展大繁榮。2017年以來，xx市干部群眾創(chuàng)作廉政詩歌、舞蹈、小品等文藝作品46件，面向各單位征集扁鵲“治未病”研討文章50余篇。于村鄉(xiāng)老黨員堵文凱十幾年筆耕不輟，以毛筆手書《毛澤東選集》、《經典語錄》，形成萬米長卷，彰顯出基層干部群眾對黨的熱愛，對黨風廉政建設的關注與支持。三是推動廉政文化成果人人共享。在市文化館、圖書館、博物館分別設置廉政專欄、廉政書架和廉政主題展區(qū)，利用公園廣場電子顯示屏滾動播放廉政文化專題片，在公交車、出租車播放廉政標語，在“xx”微信公眾號、“愛xx謀發(fā)展”百度貼吧、“智慧xx手機臺”及時廉政文化建設動態(tài)信息，進一步提高了廉政文化傳播覆蓋面，全市干部群眾在積極參與廉政文化建設中不斷加深了對海晏河清、朗朗乾坤的美好向往。
四、聚集要素，整合資源，突出廉政文化建設的系統(tǒng)性。xx市紀委把廉政文化建設作為一項系統(tǒng)工程，堅持城鄉(xiāng)互動、部門聯動，示范引導、整體推進，推動廉政文化建設扎實開展。一是匯聚工作合力。建立了由26個成員單位組成的xx市“唱響廉潔xx”主題實踐活動聯席會議及辦公室，全面抓好廉政文化建設的組織協(xié)調和督促指導；設立由200名紀檢組織負責人及宣傳干部、881名基層紀檢委員組成的手機微信、藍信矩陣群，及時部署調度工作，推送先進經驗和優(yōu)秀作品，增強廉政文化建設生機活力；召開廉政文化“四進”現場會，調動各級各部門工作積極性。二是打造交流平臺。市紀委通過召開現場觀摩會、編發(fā)信息簡報、整理經驗交流材料、印制廉政文化圖冊、制作專題片以及手機微信藍信推送等形式，推廣廉政文化建設典型經驗及工作成效，推動各單位互學互鑒。三是加大宣傳力度。市紀委在門戶網站開辟廉政文化交流展示專欄和數字展館，與電視臺聯合制作了廉政文化建設專題片；加強與國家、省、xx市新聞媒體和上級紀委的溝通聯系，積極報送反饋本市廉政文化建設特色經驗，市廣播電視臺及時挖掘全市廉政文化建設特色亮點工作，積極向上級臺報送廉政文化建設新聞動態(tài)，擴大了廉政文化傳播范圍。
2019年，我局在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，認真貫徹落實黨的和省市縣各級黨委紀委全會精神，聚焦全縣經濟社會發(fā)展大局，堅持黨要管黨、從嚴治黨總要求，突出政治功能，壓實“兩個責任”，切實加強黨內監(jiān)督，維護好黨內政治生態(tài)，健全完善“五個五”長效機制，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，不斷把我局黨風廉政建設工作引向深入，黨風廉政建設工作取得了新成效。
一、工作開展情況
（一）強化黨組織的領導，全面落實主體責任
局黨組高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，以“五個五”長效機制為抓手，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入全年工作的整體布局當中，做到與業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實、同考核。一是全面安排部署黨風廉政建設工作。年初召開了黨風廉政建設和反腐敗工作會議，總結了2017年度黨風廉政工作取得的主要成績和存在的不足，分析研究了黨風廉政工作面臨的新形勢，提出了2019年黨風廉政工作的總體思路，并做了全面安排部署。局黨組書記與班子成員和下屬單位負責人簽訂了《2019年度黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》，夯實班子成員及下屬單位黨風廉政建設工作責任，做到任務到崗、責任到人，確保目標任務明確、責任清楚、追責問責有據。同時定期召開局黨組會議，總結上階段工作，安排部署下階段黨風廉政建設工作。二是全面落實從嚴治黨責任。全面貫徹落實從嚴治黨新要求，夯實局黨組及領導班子成員黨風廉政建設主體責任，深入推進我局黨風廉政建設，印發(fā)了《局黨組及其成員黨風廉政建設主體責任清單》和《局紀檢組黨風廉政建設監(jiān)督責任清單》，進一步深化主體責任意識，明確了局黨組的主體責任，黨組主要負責人的“第一責任”和班子成員分管領域的“具體責任”，構建了層次分明、權責明晰、全面覆蓋的黨風廉政建設責任體系。三是定期開展督查檢查。局黨組把定期監(jiān)督檢查局黨風廉政建設工作落實情況作為一項常態(tài)化工作來抓，按照年初工作安排部署和主體責任清單、時序表，實行月檢查、季點評、半年研判，按時向縣紀委報送點評研判結果，并實行半年、年終兩次黨風廉政建設工作考核，并將考核結果作為單位評優(yōu)樹模、干部表彰獎勵、年度考核格次評定、選拔任用和行政問責、責任追究的重要依據。
（二）強化紀律作風檢查，夯實紀檢監(jiān)督責任
我局不斷強化紀律作風檢查，夯實紀檢組監(jiān)督責任，不斷加強干部紀律作風監(jiān)督檢查。一是制定印發(fā)了《2019年黨風廉政建設宣傳教育工作計劃》，按照計劃，由局紀檢組牽頭，抽調相關人員每月對局屬各單位、各股室的干部紀律作風進行一次檢查，查重大節(jié)點干部值班、汛期防汛值班、財務支出等“八項規(guī)定”落實情況，查干部日常上班、工作狀態(tài)等情況，對檢查的情況及時進行通報，進一步提高了干部職工的遵紀守規(guī)意識。二是持之以恒開展糾“四風”，年初制定印發(fā)了《2019年糾“四風”活動實施方案》，嚴格治理和查處違規(guī)公款吃喝、違規(guī)發(fā)放津補貼或獎金福利、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜、違規(guī)收送禮品禮金、變相公款旅游、涉賭涉毒、違規(guī)參與企業(yè)經營性活動；密切關注新問題、新動向，堅決遏制和查處私車公養(yǎng)、私車企養(yǎng)、辦公用房超標、違規(guī)使用“三公”經費、違規(guī)公務接待、商務接待化整為零違規(guī)報銷等變種問題；嚴格治理和查處“一桌餐”。三是制定印發(fā)了《xx局扶貧領域腐敗和作風問題專項治理實施方案》，全面梳理排查我局在貫徹落實xxxxxx等扶貧工作領域內存在的腐敗和作風問題，為我局打好打贏脫貧攻堅戰(zhàn)營造風清氣正的環(huán)境。四是建立了xxx局監(jiān)察對象信息庫，梳理了黨風廉政風險防控風險點，設立了信訪舉報箱，并公示了舉報電話，及時受理群眾來信、來訪、來電舉報事項?？茖W運用“四種形態(tài)”第一種形態(tài)，強化提醒教育，半年來以來，對不遵守紀律、上班遲到早退的2名干部進行了批評教育，對作風漂浮、懶政怠政、執(zhí)行中央八項規(guī)定不嚴的4名干部進行了約談提醒，并在全體干部職工會上予以通報。局紀檢組堅持抓早抓小抓苗頭，對問題早發(fā)現、早提醒、早糾正，預防黨員干部“小錯”鑄成“大錯”，有效遏制了違規(guī)違紀案件的發(fā)生。
（三）加強廉政教育，筑牢干部思想防線
不斷加強廉政教育，筑牢干部思想防線。一是始終堅持以“兩學一做”學習教育和黨的報告為抓手，深入開展廉政教育，全面提升了黨員干部思想政治素質，堅定了政治理想信念。按照年初縣委的統(tǒng)一部署，扎實開展了“正風肅紀”學習教育整頓活動，先后組織職工集體學習8場次，人均完成學習筆記2萬字以上，撰寫心得體會2篇，組織召開了班子民主生活會和黨員干部組織生活會，通過學習整頓，有效地促進了我局干部職工思想認識，工作作風得到根本轉變。二是加強廉政法律法規(guī)學習教育，組織全體黨員干部開展了《中國共產黨廉潔自律準則》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨巡視工作條例》的學習培訓，進一步筑牢黨員干部的紀律和規(guī)矩意識。三是大力開展廉政警示教育活動，組織局機關全體干部職工觀看學習專題警示教育片和開展馮新柱案“以案促改”警示教育專題學習以及赴“梁家河”開展黨性教育活動，通過集中學習、討論交流、撰寫心得體會等形式，使全體干部職工牢固樹立正確的權力觀和利益觀，警惕腐朽思想的侵蝕，自覺做到廉潔自律，不斷增強廉潔從政的政治自覺性和行動自覺性。
二、存在問題
一是黨風廉政建設工作安排部署的多，督查檢查落實的少；對督查發(fā)現的人和事批評教育的多，處理的少；對干部提醒談話的多，處理處分的少。二是對黨員干部特別是重點崗位和重點人員的監(jiān)督不夠主動，深入了解的少，深層次調查研究的不夠。三是制度執(zhí)行不夠嚴格。有些黨員領導干部存在“老好人”思想、怕招麻煩，不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督，執(zhí)紀執(zhí)規(guī)不嚴。
三、下一步工作打算
作風建設永遠在路上。下一步，我們將按照年初確定的目標，重點圍繞“三個三”抓好黨風廉政工作的落實。
1.落實三個責任。即：落實好主體責任、分管責任和監(jiān)督責任。一是每月至少集體學習一次黨風廉政法紀規(guī)定、領導講話和文件精神，及時把握廉政動態(tài)，每季度研究一次黨風廉政建設和反腐敗工作。二是班子成員至少一個季度研判究一次分管范圍內的黨風廉政狀況，局黨組每半年聽取一次班子成員匯報分管范圍的黨風廉政建設工作情況，黨組書記與班子成員、班子成員與所分管股室負責人每半年開展一次廉政談話，分管領導與新提拔任職或新參加工作的人員進行一次任前廉政談話。三是積極支持紀檢監(jiān)察工作，配合上級紀檢監(jiān)察機關秉公執(zhí)紀辦案，絕不護短。按時向縣委、縣政府、縣紀委書面報告本單位黨組黨風廉政建設主體責任落實情況。
2.加強三個教育。一是加強紀律教育。深入開展法紀教育，引導和督促廣大黨員干部強化組織紀律觀念，坦誠接受組織和群眾監(jiān)督。嚴明政治紀律，凡是局黨組研究決定的工作，必須不折不扣地落實完成，決不允許敷衍塞責，陽奉陰違。嚴明組織紀律，每位黨員干部必須遵守民主集中制、黨內組織生活、請示報告等組織制度。二是加強廉政教育。深入學習“兩準則”、“四條例”、《八項規(guī)定》及縣委有關規(guī)定等，抓好正面示范教育、反面警示教育和崗位廉政教育，及時宣傳黨紀法規(guī)、中省市縣會議精神、領導講話精神、廉政典型、腐敗案例等，引導黨員干部學習廉政勤政典型，增強拒腐防變自律能力。三是加強宗旨教育。進一步加強黨性教育，增強為人民服務的宗旨觀念，持續(xù)深入開展“兩學一做”學習教育。深入基層、深入群眾，了解民眾所需、基層所需，解決干部作風不實、態(tài)度粗暴、服務不力、辦事不公等突出問題，樹立踐行宗旨、服務群眾的良好形象。
3.開展三個自查。一是開展貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神及其實施細則規(guī)定的自查。認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，對日常執(zhí)行情況實行定期檢查，對可能出現的苗頭問題，實行專項檢查，發(fā)現問題，及時糾正，發(fā)現一起，查處一起。二是開展執(zhí)行各項管理制度情況的檢查。重點圍繞廉潔從政制度、組織紀律制度、廉政建設等制度落實情況的監(jiān)督檢查，確保黨的紀律和制度得到嚴格執(zhí)行。三是堅持開展崗位紀律規(guī)范自查。堅持繼續(xù)加大查崗頻次，提高監(jiān)督效率，不斷完善監(jiān)督制度，并強化落實監(jiān)督結果的運用，起到有效的警示作用。
集團公司紀委工作總結及2019年重點工作
2018年，在自治區(qū)紀委監(jiān)委、集團公司黨委的正確領導下，集團公司紀委按照年初工作部署，堅決貫徹落實黨的、中央紀委和自治區(qū)紀委全會精神，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防原則，扎實推進集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發(fā)展。
一、2018年工作完成情況
（一）立足職能職責，推動責任落地。集團公司紀委堅決維護核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，牢牢壓實“兩個責任”，積極主動協(xié)助集團公司黨委抓好黨風廉政建設工作。一是組織召開了集團公司2018年度黨風建設工作會議。傳達學習了中央紀委二次全會、自治區(qū)紀委十二屆二次全會精神，總結了2017年工作并安排部署2018年重點工作任務。會上，集團公司黨委書記與班子成員、權屬企業(yè)黨組織負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，各分管領導與分管部室負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書，進一步明確了集團公司領導、各責任部（室）和權屬企業(yè)黨風廉政建設工作目標任務。同時，督促各權屬企業(yè)也召開了黨風廉政建設工作會議并層層簽訂黨風廉政建設責任書。二是建立和完善黨風廉政建設匯報督查制度。為切實推進黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”落實到位，持續(xù)強化壓力傳導，制定了《“一崗雙責”履行情況登記表》，要求集團公司各分管領導定期聽取分管單位、部（室）黨風廉政建設情況匯報，并填寫《履行“一崗雙責”工作日志》；各部（室）每季度填寫《“一崗雙責”履行情況登記表》，經分管領導審核后報集團公司紀委，促使各分管領導及各部（室）負責人切實履行好“一崗雙責”。形成了責任明晰、落實有力、層層傳導壓力的責任鏈條。三是開展了對權屬企業(yè)專項巡察。為落實中央、自治區(qū)黨委巡察工作方針，加強對基層黨組織和黨員干部的監(jiān)督，推進全面從嚴治黨向基層延伸，促進權屬企業(yè)規(guī)范、健康發(fā)展，制定了《xxxx集團巡察工作實施辦法》，并圍繞“三重一大”事項制度建設及執(zhí)行、黨建工作、落實中央八項規(guī)定精神及自治區(qū)若干規(guī)定和黨風廉政建設責任制方面對xxxx集團等5家權屬企業(yè)開展了專項巡察。巡察中共發(fā)現四類52個問題，各權屬企業(yè)根據巡察反饋意見，均已將存在問題整改落實到位。
（二）暢通監(jiān)督渠道，發(fā)揮監(jiān)督合力。集團公司紀委牢牢把握職責定位，切實履行好監(jiān)督這一首要職責，不斷拓寬監(jiān)督渠道。一是制定了《信訪舉報工作辦法》。為規(guī)范集團公司及權屬企業(yè)信訪舉報工作流程，提升信訪舉報工作質量，制定下發(fā)了《信訪舉報工作辦法》，對信訪受理、審核審批、臺賬登記、線索分類處置、辦結歸檔等方面作了明確規(guī)定，為進一步規(guī)范集團公司和權屬企業(yè)信訪舉報工作奠定了良好基礎。二是加強重點領域關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督。一年來，參與并監(jiān)督集團公司及權屬企業(yè)員工招錄出卷、考試、考察、筆試、面試、分數統(tǒng)計及對擬提拔干部談話等工作共計15次；對干部員工提拔、任用等方面出具廉潔自律證明、公示情況證明共41份，共計30人次，有效防止干部“帶病提拔”、員工“帶病上崗”。同時加大對權屬企業(yè)招投標工作的監(jiān)督力度，參與集團公司及權屬企業(yè)各項招標工作共計5次，進一步杜絕招投標領域腐敗問題的發(fā)生。三是加強對干部員工的日常監(jiān)督管理。制定了《xxxx集團廉政檔案管理辦法》，建立了集團公司系統(tǒng)干部員工廉政檔案，共計170余人按要求填報了廉政檔案登記表，教育引導干部員工自覺并習慣接受組織監(jiān)督，同時對各權屬企業(yè)干部廉政檔案填報及管理工作進行了指導和規(guī)范。
（三）加大初核力度，嚴肅執(zhí)紀問責。集團公司紀委堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，聚焦重點企業(yè)、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，精準有力懲治腐敗。對違紀違規(guī)問題，發(fā)現一起，查處一起，絕不姑息，絕不手軟。一是對xxxx集團有限公司代償項目相關責任人進行了責任追究。2018年2月，根據集團公司黨委會議精神，由集團公司紀委與審計稽核部人員組成調查工作組，對再擔保集團77戶84筆、代償余額1.96億元的代償項目進行了審計，根據審計發(fā)現問題，對39名責任人進行了責任認定，并對12名責任人進行了責任追究。其中，降職并經濟處罰1人，調整崗位、通報批評并經濟處罰2人，批評教育并經濟處罰9人，挽回經濟損失43萬元。二是加大對信訪件的了解核實力度。今年共收到信訪舉報件6件，其中上級交辦2件，初核4件，了結4件。為了確保初核工作質量，提高工作效率，在進行了解核實前，對舉報信件內容認真分析、仔細研究，梳理出具有可查性的問題，制定詳細初核方案，扎實做好基礎工作。在初核中，始終堅持實事求是，對反映屬實的依紀依規(guī)提出處理意見，反映不屬實的，及時澄清，保護干部。三是做好案管信息錄入工作。今年，向自治區(qū)紀委監(jiān)委案件管理系統(tǒng)錄入信訪舉報、案件線索信息共計 41條，確保反映問題線索管理科學化、規(guī)范化。四是開展受處分人員回訪活動。為進一步了解受處分人員思想狀況和工作表現，加強對受處分人員的教育管理，對年初集團公司黨委處分的xxxx集團公司人員5人分別進行了回訪，鼓勵受處分人員重塑信心、積極工作，取得了良好效果。
（四）深化作風建設，持續(xù)糾治“四風”。堅持經常抓、抓經常，始終把監(jiān)督檢查鞏固落實中央八項規(guī)定精神落實情況作為集團公司紀委的重點任務和經常性工作，持之以恒糾治“四風”，持續(xù)深化作風建設。一是深入開展違反中央八項規(guī)定精神問題專項治理工作。根據自治區(qū)黨委關于對十八大以來違反中央八項規(guī)定精神專項治理的要求，審核并整理匯總集團公司及各權屬企業(yè)自查問題，向自治區(qū)紀委上報工作報告及相關材料x份，對自查發(fā)現的xxx次、金額xxx萬元違反中央八項規(guī)定精神及自治區(qū)有關規(guī)定問題涉及的32名責任人予以問責處理。其中，給予黨內警告處分x人，誡勉談話x人，批評教育并作出書面檢查xx人，批評教育xx人，督促退賠金額共計xxx萬元。二是督促相關部門完善相關制度。督促集團公司各相關部（室）制定了執(zhí)行中央八項規(guī)定精神實施細則，規(guī)范了公務及商務接待、辦公用房標準、差旅費等制度18項；多次對權屬企業(yè)辦公用房標準執(zhí)行情況進行全面監(jiān)督檢查，并對超標情況提出具體整改要求，及時督促整改落實，對權屬企業(yè)在裝修、辦公室使用標準等方面提前予以規(guī)范。三是督促指導權屬企業(yè)開展違反中央八項規(guī)定精神問題專項治理工作。督促并指導xxxx集團2013年以來違反中央八項規(guī)定精神問題的專項治理工作，對自查的方式方法、報告的起草、整改與追責工作等進行了悉心指導。
（五）開展警示教育，促進廉潔從業(yè)。結合工作實際，制定了《xxxx集團談話函詢辦法》，將嚴管和厚愛相結合，注重加強“四種形態(tài)”中第一種形態(tài)的廣泛運用。多措并舉，抓早抓小，防微杜漸，凝聚正能量，進一步強化干部員工的紀律和規(guī)矩意識。一是加大對苗頭性、輕微違紀問題的處置力度。對集團公司新進員工及權屬企業(yè)管理人員開展新任職廉政談話2人；對權屬企業(yè)班子成員工作約談1人。增強干部員工廉潔勤政意識，提高干部員工對黨風廉政建設重要性的認識。二是組織集團公司及各權屬企業(yè)員工共150余人赴xxxx監(jiān)獄開展警示教育活動，以更直觀的方式開展對集團公司系統(tǒng)干部員工的廉政警示教育，增強了干部員工的廉潔從業(yè)意識，切實推進廉潔企業(yè)建設。三是注重日常廉潔從業(yè)宣傳教育。向集團公司全系統(tǒng)黨員發(fā)放新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》120冊；充分利用宣布xxx、xxx等人處分決定方式，以身邊事教育身邊人開展警示教育5次；節(jié)假日發(fā)送廉潔過節(jié)提醒信息3次；組織集團公司系統(tǒng)干部員工100余人觀看廉政警示教育片。
（六）積極做好配合，完成交辦工作。一是配合做好巡視相關工作。巡視組進駐集團公司以來，集團公司紀委把支持配合巡視組工作作為重要政治任務，主動跟進，積極協(xié)調，全力配合巡視組開展工作。巡視組在開展談話時，專門抽出1名同志全程配合。期間，共提交書面專項匯報材料8份，積極、如實提供信訪舉報件臺賬、案件案卷、廉政檔案等各類資料，確保巡視工作正常、順利開展。二是根據上級要求做好專項工作。根據《關于嚴肅整治領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題的通知》要求，及時在集團公司黨委理論中心組（擴大）學習會上進行了傳達學習，并下發(fā)通知提出要求，認真開展自查自糾，切實抓好貫徹落實。對集團公司系統(tǒng)“外逃人員大起底”2次，并按要求及時將情況予以上報。三是配合對移送的5個擔保項目及所涉及2名個人和3名企業(yè)法人涉嫌重大違法違紀行為進行調查，前往溝通協(xié)調5次，提供基礎材料15份。
二、存在的不足
一年來，雖然做了一些工作，取得了一定成效，但對標上級黨委、紀委監(jiān)委的要求，還存在一些不足。
一是狠抓“兩個責任”落實還不到位。集團公司年初召開了黨風廉政建設會議，明確任務，強調責任，促進了“兩個責任”的落實，但在實際工作中，仍然存在壓力傳導遞減現象。個別權屬企業(yè)黨組織仍存在重經營、輕黨風黨紀的傾向，領導班子成員履行“一崗雙責”還不到位,對分管領域的生產經營業(yè)務工作抓得緊，對黨風廉政建設和反腐敗工作抓得相對少。
二是鞏固拓展中央八項規(guī)定精神和糾治“四風”程度不夠深入。對公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等問題抓得緊，但對說得好干得少，不切實際、表太多調門高、不作為不擔責等形式主義、官僚主義，以及隱形、變異“四風”問題，研究得不深、不透，精準發(fā)現問題的辦法不多，監(jiān)督檢查的力度也不夠大。
三是把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”還不夠精準。準確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的水平還不夠高，尤其是對第一、二種形態(tài)的運用上把握的不夠精準，抓早抓小的經常性還不夠，常抓和抓長的廣度和深度還不夠，特別是在開展日常監(jiān)督檢查中對“四種形態(tài)”的區(qū)分不準，精準運用的能力不足，方式法法還有待改進。
四是深入開展紀檢監(jiān)察工作力度還不夠。對集團公司、權屬企業(yè)廉政風險點系統(tǒng)性的把握還不夠準，監(jiān)督檢查的方法不多，措施還不細，取得的成效不明顯；開展黨風廉政宣傳教育僅局限在觀看警示教育片、聽專題講座、參觀警示教育基地等傳統(tǒng)做法，方式方法不多、創(chuàng)新意識不強；對權屬企業(yè)紀檢監(jiān)察工作調研得少，指導、督查力度還不夠大。
三、2019年重點工作
（一）提高政治站位，認真落實全面從嚴治黨政治責任。根據中央紀委及自治區(qū)紀委全會精神、2019年集團公司重點工作任務要求，制定《xxxx集團2019年黨風廉政建設目標責任書》，明確集團公司領導、責任部門和配合單位（部門）的工作任務，適時對各項任務的推進落實情況進行督查；不定期對各權屬企業(yè)履行黨風廉政建設責任制及“一崗雙責”制度情況進行監(jiān)督檢查；繼續(xù)開展專項巡察工作，全面執(zhí)行黨內政治生活準則，認真落實重大事項報告制度，扎扎實實把黨中央、自治區(qū)黨委決策部署落到實處。
（二）加強監(jiān)督執(zhí)紀，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。做好信訪舉報工作，妥善處理各類信訪舉報，服務監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，確保信訪舉報工作件件有著落、事事有回音。在精準把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”上下功夫，細化區(qū)分標準，對不同形態(tài)問題做不同處理。在日常工作中，多掌握黨員干部員工的思想動態(tài)、工作情況、生活情趣、交友范圍，對黨員干部員工存在的問題早發(fā)現、早提醒、早糾正、早處理，對苗頭性問題及時采取約談、詢問等方式提醒教育，防止小問題演變成大問題。加大對重點企業(yè)、關鍵崗位、關鍵人員廉政風險點的監(jiān)督防控和違紀違規(guī)問題的查處力度。
（三）深化作風建設，鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果。嚴格監(jiān)督檢查《xxxx集團關于進一步貫徹落實中央八項規(guī)定精神的實施細則》的貫徹落實，鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成效，堅持不懈改進作風。開展形式主義、官僚主義專項治理，對照存在問題表現形式，制定具體措施，常抓不懈，切實糾正領導干部高高在上、脫離群眾等行為，糾治有些干部員工不愿擔當、推諉扯皮、敷衍塞責等問題。
四風問題通報心得體會 第4篇
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楊柳煤業(yè)總工程師 馬巖
一、存在問題
（一）學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上、政治上、行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。
1、學習態(tài)度不太端正，缺乏主動性和自覺性。常因自身的惰性思想，給自己找不學習、少學習的理由，集體學習時被動參加，缺乏熱情。除了硬性要求外，自己學習的時間少、次數少、內容少。
2、學習深度廣度不夠。對新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。與本職業(yè)務有關的就學一點，與本職業(yè)務聯系不緊的就不去學或者很少涉獵。
3、在“做實”上做得還不夠。習慣于開開會、學學文件、談談體會等常規(guī)化的學習方式，對如何結合自身實際，以新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐思之不深、研之不透。
（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和省委決議決定，嚴格落實淮北礦業(yè)黨委部署要求，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告。
1、在執(zhí)行上級少數決策上領會不充分不透徹。沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己在基層干好本職工作就好了，政治紀律和政治規(guī)矩只要不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了，從而忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致。
2、對于如何維護中央權威和維護總書記核心地位、如何幫助分管范圍內同志保持政治信仰、維護核心方面缺少具體方法。有喊口號、走形式之嫌，有時過多地考慮基層實際，強調客觀條件，存在著紅燈繞著走、黃燈搶著走的實用主義傾向。
3、對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠。唯恐請示多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
（三）對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假，欺瞞組織。
1、組織生活嚴肅性不夠。和班子其他成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，有時從維護班子團結和關心、愛護干部的角度出發(fā)，對個別同志和工作人員存在的問題避重就輕，就事論事，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，批評別人“和風細雨”，未及實質。
2、報喜不報憂的問題依然存在。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
3、存在老好人思想。對一些自認為無關宏旨的事情，即使有主張、有建議，也遵循不說好、說不好、不好說的原則，存在多栽花，少挑刺;多說是，少說不的好人主義現象。
（四）擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，查擺在黨委巡察、年度履職考核、專項治理方面問題，旗幟鮮明地批評和糾正分管范圍的違規(guī)違紀言行，在選人用人方面，不打招呼、不封官許愿、不跑風漏風，正確對待個人進退留轉。
1、責任擔當意識不強?？傆X得上有班長掌舵，下有同志劃船，自己只要做好本職工作就行，對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的落實招數，使得一些本應按期見效的工作沙灘流水不到頭。
2、拼搏進取意識不強。在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，存在著憑經驗分析研究、用老辦法解決新問題、用老經驗解決新矛盾的現象。
3、履行全面從嚴治黨的責任落實不到位。對集團公司和礦黨委的相關具體工作要求，認為主體上應該是書記和紀委書記牽頭抓，自己少問點沒啥。自己作為總工程師在落實“一崗雙責”工作要求方面不到位，在如何結合技術管理工作實際抓好落實方面，自身整體性思考謀劃不夠，缺乏創(chuàng)新性的舉措和辦法，使得工作停留在一般性的號召上，針對性和實效性不強；對落實全面從嚴治黨責任的檢查不夠，在一定程度上存在分管范圍內管黨治黨寬松軟的現象。
（五）糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現、找差距，抓住主要矛盾，特別是要查找解決表態(tài)多、調門高、行動少、落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭踐行“嚴細實精”作風，形成“頭雁效應”。
1、存在浮在機關多，走進基層少;忙于事務性工作多， 靜下心來思考少;對分管工作用心多，對其它工作關注少;布置安排多，督促檢查少的四多四少問題，深入實際不經常，掌握實情不準確。
2、存在“會上熱，會下冷；前面緊，后面松”的問題，對形式主義嘴上說不要，行動上卻未完全排除，因遵循慣例而偶有妥協(xié)，習慣于“把決心當行動，把口號當實績”，致使一些工作看似轟轟烈、大張旗鼓，最終卻虎頭蛇尾、有始無終。
3、由于個性急躁原因，對分管范圍內的工作人員批評多于鼓勵、安排多于幫帶，給人以難以親近、不好相處的印象。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，帶頭落實省30條，帶頭落實集團公司作風建設有關規(guī)定。
1、對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風有所動搖。感覺經濟條件好了，吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非，偶爾有老同學、老領導來訪，有時為了面子好看也存在接待大手大腳的情況。
2、高標準、嚴要求不夠，在一些生活細節(jié)和健康情趣的培養(yǎng)上做的不是十分到位，還有“小節(jié)無妨大礙”的模糊認識。
3、抵制“圍獵”腐蝕的警惕性不高，在業(yè)務往來中，面對大是大非雖能堅持原則、秉公辦事，但面對一些小事小節(jié)有“講情面、講關系、講義氣”的現象。
二、專項內容報告
（一）對“講重作”警示教育專題民主生活會整改措施落實情況逐項作出報告
1、針對參與基層支部活動較少、思想政治覺悟仍有待提高、自覺主動抽時間學習不夠的問題，平時以普通黨員身份積極參加基層黨支部各項學習、活動，每月積極按時上繳月度黨費，每天睡前固定時間學習黨的理論知識，并結合理解認真做好學習筆記。
2、針對遵守政治紀律態(tài)度不堅決，遵守黨的組織紀律不嚴格的問題，平時充分利用每一次下基層黨支部參加學習、活動的時機對分管范圍內的黨員進行黨性廉潔教育，具體工作落實過程中遇到問題時詳細聽取基層反饋意見，不武斷批評，問題整改已頗見成效，但是依然還有分管范圍內的黨員出現違規(guī)操辦喜宴的問題，后續(xù)會抓業(yè)務工作與抓反腐倡廉工作“兩手抓兩手硬”，切實把“一崗雙責”真正落到實處。
3、針對優(yōu)化政治生態(tài)理解認識不深、思路舉措不清方面的問題，認真學習了整治生態(tài)方面的理論知識并結合自己工作實際進行思考，從分管基層科區(qū)領導班子到基層班組長黨員，層層抓起，真正全面系統(tǒng)推進分管范圍內各層面的政治生態(tài)建設。
（二）對個人、家庭、親屬重大事項如實作出報告
個人、家庭、親屬2017年度沒有重大事項需要報告。
（三）對巡視巡察反饋、接受組織約談函詢等情況逐一作出檢查或說明
無此類情況
（四）受到問責和因“四風”問題被查處的，要在會上作深刻檢查
無此類情況
三、問題產生的根源
一是思想建設和理論學習抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位。認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在只顧埋頭拉車，不會抬頭看路的現象。缺乏活到老、學到老、改造到老的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導實踐上捉襟見肘。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統(tǒng)性和全面性。
二是黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉還不夠。對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。
三是立定腳跟做人、放開手腳干事的精神養(yǎng)成還不夠。一事當前，習慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干， 思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想，存在風來加衣、雨來打傘的依賴習慣，只求過得去，不求過得硬，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣。
四是個人修養(yǎng)提高得還不夠。在思想深處總認為細枝末節(jié)無關大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。
四、今后努力方向及整改措施
一是強化四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，在政治上做一個明白人。自覺把學習新時代中國特色社會主義新思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創(chuàng)業(yè)的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進四面鏡子，牽住四個意識、四個自信、四個服從牛鼻子，看得清大勢，站得穩(wěn)腳跟，辨得清方向，不當糊涂蟲、墻頭草、兩面人，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。
二是堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，在事業(yè)上做一個能干人。改變等會議部署、等領導安排、等基層催問的被動應對狀態(tài)，克服重計劃安排、輕跟蹤問效的漂浮作風。不當會議領導、不當文件領導、不當口頭領導，既抓具體、又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓實抓好。始終把防范較大及以上事故為工作的重中之重，堅持一通三防防治水工作前瞻引領，確保礦井治災到位，安全生產。
四風問題通報心得體會 第5篇
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按照集團公司黨委《關于召開2018年度森工集團基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的工作的通知》（龍森黨工字[2019]4號）要求，和林業(yè)局《關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的工作的通知》要求，醫(yī)院黨支部認真組織了2018年度組織生活會，主題為：強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，解放思想，勇于擔當，積極作為，以求真務實作風堅決把黨中央和省委決策部署落到實處。根據局組織部通知要求和局黨組的具體安排，醫(yī)院黨支部精心組織學習研討，通過著重從發(fā)揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督、聯系服務群眾、改進工作作風等方面查擺存在的問題，查找了存在的問題和不足，剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今后努力方向和措施。現將對照檢查情況匯報如下：
一、“四個意識”牢不牢方面。自已雖然能夠牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，但深刻反思，還有一些需要改進的地方。比如: 政治敏銳性不夠強。對網絡、社會上流傳的一些有損黨和政府形象的言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
二、在工作中能夠認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度,工作中的重大問題及時請示報告,臨機處置突發(fā)情況事后及時報告,但個人有關事項有時未能按規(guī)定按程序向黨組織請示報告。
三、發(fā)現醫(yī)院存在的不良現象及職工個人出現錯誤不能及時糾正，不敢講實話、講真話，工作中報喜不報憂、報功不報過。
四、能夠擔當負責,履行全面從嚴治黨責任,對自已所分管部門違規(guī)違紀言行不旗幟鮮明地批評和糾正，沒有充分發(fā)揮黨員干部的監(jiān)督作用。
五、反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之見風，在工作作風方面，能夠基本做到：辦事認真，忠于職守，勤奮敬業(yè)，遵守紀律。但在工作中仍然存在工作作風不夠扎實，對待工作有時不夠主動，積極，缺乏開拓創(chuàng)新的意識、思路和辦法；時不時存在不思進取，得過且過，安于現狀，甘于平庸，船到碼頭車到站的思想；在學習上、工作上、紀律上有時放松對自己的約束和管理。
六、能夠嚴格執(zhí)行廉潔自律準則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現象,嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定,但只注重抓工作作風，卻忽略家庭、家教、家風培養(yǎng)，帶來不好的影響。
七、在解放思想推動高質量發(fā)展大討論方面。在促進企業(yè)生產經營和改革發(fā)展過程中，存在與己無關、思想守舊、創(chuàng)新意識不強，改革信心不足、體制機制不暢、等待觀望思想。
四風問題通報心得體會 第6篇
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一、指導思想和工作目標
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。以“轉作風、保穩(wěn)定、惠民生、促發(fā)展”為目標，以“四查四整治”為載體，認真解決經濟和社會發(fā)展中的突出問題，提高依法行政的能力和水平，維護群眾合法權益，改善黨群、干群關系，樹立行業(yè)新形象，提高群眾滿意度，全力化解社會矛盾糾紛，促進全縣機關干部轉變觀念、改進作風、弘揚正氣、為民辦事，實現全縣干部隊伍的思想觀念有新變化、工作效能有新提高、工作作風有新轉變、服務意識有新增強。
二、活動原則
（一）服務民生原則。引導干部職工立足崗位為民服務，組織干部職工深入群眾、深入企業(yè)、園區(qū)、學校、醫(yī)院、車站等地方，積極為民辦實事。
（二）化解矛盾原則。結合部門實際積極開展大排查、大接訪、大走訪、大調解活動，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。
（三）懲教結合原則。對存在的突出問題，不回避，不護短、不遮掩，積極宣傳正面典型，開展警示教育。
（四）注重實效原則。注重上下聯動，創(chuàng)新活動形式，側重解決現實問題，防止“兩張皮”，做到“兩促進”。
三、活動內容
查黨員干部對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題；查干部隊伍的紀律作風，整治干部不作為甚至亂作為的問題；查干部隊伍的精神狀態(tài)和工作方法，整治執(zhí)行力不強、執(zhí)行水平不高的問題；查各種不穩(wěn)定、不和諧因素，整治矛盾糾紛調處不力的問題。
四、工作措施
（一）開展“四個一”活動，提高為人民服務的宗旨意識。在全縣干部職工中開展“四個一”活動：一是開展一次“服務對象在我心中”、“我與群眾心連心”等主題演講比賽；二是開展一次為服務對象排憂解難活動；三是開展一次與服務對象談心交心活動；四是開展一次學習警示教育活動，夯實思想基礎，筑牢思想防線。通過開展“四個一”活動，教育干部職工把密切聯系群眾的要求轉化為自覺行動，把人民群眾當親人、時刻把群眾冷暖記在心上，與群眾同心同德、同行同向、同甘共苦。切實增強廣大黨員干部的宗旨意識和公仆情懷，堅決糾正黨員干部對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題。
（二）整頓干部職工紀律作風，堅決糾正不作為和亂作為問題。以鐵的紀律從嚴整治干部紀律、作風和不作為、亂作為問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要集中開展轉變作風、加強紀律等方面的自查自糾，進一步完善紀律制度，嚴格落實紀律規(guī)定，嚴格要求干部，從嚴管理干部。要把執(zhí)行“四要十不準”規(guī)定、加強作風建設情況，作為年度目標考核和民主評議的重要內容，切實加強考核管理和評議監(jiān)督。紀檢監(jiān)察機關、組織部門、考核辦要進一步加大明查暗訪力度，組織督導組、信息員、暗訪組進行明查暗訪。對工作作風粗暴、搞特權、逞威風、工作方法簡單、工作紀律渙散、拖拉推諉、不執(zhí)行“四要十不準”規(guī)定、、“吃拿卡要”等問題通過新聞媒體及時公開曝光，對責任人員視其情節(jié)給予組織處理或黨政紀處分，涉嫌犯罪的移送司法機關處理，同時還要對主要領導和分管領導按照有關規(guī)定嚴格問責，確保長期形成的機關頑癥得以有效解決。
（三）提振干部職工精氣神，提高執(zhí)行能力和水平。進一步完善目標責任制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制和責任追究制等制度，促使全縣廣大黨員干部職工真正把心思用在工作上，把精力投到落實中。強化考核，對違反上述有關制度規(guī)定和工作長期不在狀態(tài)，精神不佳和不能按要求完成工作的干部，采取待崗和組織處理，切實解決在干部隊伍中存在的安于現狀、缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神的問題。使廣大干部職工始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要深入基層和群眾，宣傳中央、省、地、縣決策部署、方針政策，聽民聲、排民憂、解民難、給民利，切實為民辦實事。要在活動期間為基層和群眾解決3件以上熱點難點問題，解決好群眾反映的實際問題。要明確職責，解決“誰去落實”的問題；細化工作措施，解決“怎樣落實”的問題；規(guī)定時限，解決“何時落實”的問題；嚴格考核，解決“落實不力”的問題；強化督查，解決“全面落實”的問題。
（四）建立矛盾糾紛排查調處新機制，暢通訴求渠道。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要結合工作實際，集中開展開門接訪和矛盾糾紛排查調處活動，深入基層對群眾普遍關心和反映強烈的熱點難點問題以及重點區(qū)域、重點人員進行細致排查，摸清底數，建立臺帳。建立健全通暢便捷的民意表達機制，完善縣委書記大接訪、干部下訪、拓寬在線交流、電子政務、社會聽證會、領導信箱等民意表達渠道，形成通暢無阻、運轉協(xié)調、規(guī)范有效的民意表達機制。建立健全矛盾糾紛調處機制，運用平等對話、溝通、協(xié)調、協(xié)商等辦法來解決社會問題化解矛盾，引導群眾通過法律途徑解決糾紛，維護自身合法利益。在矛盾糾紛排查中，對一般性矛盾糾紛要邊排查邊調處，對重大疑難問題、矛盾糾紛以及越級集體訪、進京非正常上訪要落實領導包案、掛帳督辦等制度。建立完善矛盾糾紛排查調處各項工作機制，堅持日常排查與集中排查相結合、定期排查與重點排查相結合，采取行政、法律、經濟、感情等綜合措施確保調處化解到位。在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)集中開展領導干部“接訪、走訪、回訪”活動，重點圍繞群眾反映的熱點、難點和焦點問題開展接訪；圍繞接訪中發(fā)現的重點、疑難復雜問題開展走訪；圍繞問題的答復、調處息訪息訴開展回訪。把矛盾化解在基層，把問題解決在當地，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。
五、實施步驟
開展“四查四整治”活動從2011年8月開始至12月底結束，分動員部署、查找問題、集中整改、總結驗收四個階段進行。
（一）動員部署階段（8月23日至8月30日）
1、成立工作機構。成立縣“四查四整治”工作聯席會議，縣委、縣政府有關領導為召集人、縣直相關部門負責人為成員，組織協(xié)調全縣“四查四整治”工作。聯席會議下設辦公室在縣紀委（縣監(jiān)察局），負責處理日常工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要結合實際及時成立“四查四整治”工作領導小組及辦公室，于8月30日前報縣“四查四整治”工作聯席會議辦公室，同時報送聯絡員姓名及移動電話號碼。
2、制定工作方案。制定全縣“四查四整治”實施方案，明確工作的指導思想、工作目標、工作內容、工作步驟。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要結合實際制定工作方案，于8月30日前報縣“四查四整治”工作聯席會議辦公室。
3、召開動員大會。8月23日召開全縣“四查四整治”動員大會，認真做好思想發(fā)動工作。8月30日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門召開動員大會，主要領導親自安排部署“四查四整治”活動。新聞媒體切實加大宣傳力度，迅速掀起“四查四整治”活動的熱潮。
4、抓好學習教育。采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，組織廣大黨員干部深入學書記在紀念建黨90周年大會上的重要講話，學習省委、省政府，地委、行署以及縣委、縣政府開展“三個建設年”、“四幫四促”和紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“三訪”活動有關文件和試驗區(qū)新一輪改革發(fā)展大會精神，把思想認識統(tǒng)一到省委、省政府，地委、行署以及縣委、縣政府的部署和要求上來。
5、強化宣傳引導。通過政府網站和新聞媒體向社會公布開展“四查四整治”工作實施方案、縣“四查四整治”工作聯席會議辦公室的專項舉報投訴電話等，廣泛征集社會各界、人民群眾對“四查四整治”工作的意見和建議，形成整體合力。
（二）排查問題階段（9月1日至9月30日）
l、建立排查問題臺帳制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，采取召開座談會和問卷調查等形式，廣泛收集群眾訴求、各種意見和建議，全面深入查找群眾反映強烈、影響社會和諧穩(wěn)定、影響黨群干群關系的突出問題、重要領域和關鍵環(huán)節(jié)；查找干部履行職責和作風效能等方面的突出問題；排查損害群眾利益的行為及案件線索。對查找出來的問題要建立臺帳，能夠解決的要立即解決；不能立即解決的，要耐心細致地做好群眾的思想工作，同時研究提出有針對性的工作措施和方法。
2、適時開展群眾滿意度測評。組織企業(yè)代表、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、黨風政風監(jiān)督員、特邀監(jiān)察員、群眾代表開展對“四查四整治”工作的公認度和滿意度測評活動，對群眾滿意度不高和問題突出的單位，研究提出有針對性的整改建議，并將測評結果向社會公布。
（三）集中整治階段（10月1日至11月25日）
1、“四查四整治”工作與“三個建設年”和“四幫四促”、紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“三訪”活動及貫徹落實“四要十不準”規(guī)定統(tǒng)籌推進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門針對查找出來的問題歸納整理，認真分析研究，制定整改方案。整改方案要突出重點，明確責任和整改時限，既要有長遠規(guī)劃，又要有階段性要求和解決問題的具體措施和辦法。整改工作中，要將“四查四整治”工作與“三個建設年”和“四幫四促”、紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“三訪”活動和貫徹落實“四要十不準”規(guī)定結合起來，做到有效銜接、互相融合、互相促進、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌推進。
2、建立整改問題長效機制。實行整改問題銷帳制，對短期內不能整改的問題，制定有效的整改措施，明確整改期限、責任單位和責任人，確保按時按標準完成整改工作。對雖已整改，但效果不明顯的問題，重新制定整改措施，抓好落實。各職能部門要明確一個內設機構統(tǒng)一履行矛盾糾紛排查調處職責，加強考核管理，完善制度，形成矛盾糾紛排查調處經?；?、制度化、規(guī)范化的長效機制。整改工作結束后，要認真總結工作中積累的好經驗、好辦法，并把一些成功做法和經驗固定下來，建立健全約束、懲治、監(jiān)督等長效機制。
3、對矛盾糾紛實行風險預警管理。按照預防為主、警示在先、提前介入、源頭控制的原則，建立矛盾糾紛預警管理機制，針對潛在的矛盾糾紛以及其他不穩(wěn)定因素，制定預警方案，確定風險等級，明確責任主體，采取有效措施實行超前防范，最大限度地防止不穩(wěn)定現象的發(fā)生。
（四）總結驗收階段（11月26日至12月25日）
1、總結經驗成效。2011年11月26日至12月10日，縣聯席會議辦公室制定考核評估辦法及標準，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門進行考核評估。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要認真總結開展“四查四整治”活動的成功經驗、取得的成效、分析存在問題的原因，制定改進措施，形成工作總結于12月10日以前報縣聯席會議辦公室。
2、完成考評驗收。充分發(fā)揮人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、紀檢監(jiān)察紀律監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督、專門機關監(jiān)督等社會各界的監(jiān)督作用，采取民調中心調查、召開座談會、組織檢查組驗收等形式，廣泛聽取各方意見，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門開展情況進行綜合測評，測評結果納入對單位和領導干部“雙考雙評雙掛鉤”的內容，同時縣聯席會議辦公室結合活動期間督促檢查情況，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門上報工作推進情況等，對全縣開展“四查四整治”工作進行驗收，對成效明顯的予以表揚，工作滯后的予以通報。凡在民意測評中群眾滿意度低于90分的，驗收不予通過。對沒有通過驗收的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，對主要領導和分管領導按照有關規(guī)定嚴肅處理。
六、幾點要求
（一）加強領導，明確責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要把“四查四整治”活動作為“一把手”工程，建立主要領導負總責、親自抓，分管領導靠上抓、班子成員配合抓的領導機制。要把這次集中整治活動作為“三個建設年”和“四幫四促”、紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“三訪”活動的重要內容，與執(zhí)行“四要十不準”規(guī)定和民主評議行風、創(chuàng)建基層行風建設示范窗口等活動結合起來，與加強社會管理創(chuàng)新和隊伍建設結合起來，加強領導，明確責任，促進“四查四整治”活動順利開展。
（二）突出重點，完善制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要對照“四查四整治”活動內容，重點解決機關干部作風，提高執(zhí)行力，依法行政，密切聯系群眾。行政執(zhí)法過程中存在的突出問題，要做到邊整、邊改、邊提高，力戒擺形式、走過場和邊整邊犯。要著力在周到、高效、優(yōu)質服務、樹立良好形象、提高行政執(zhí)法水平、嚴格責任追究、建立作風建設長效機制等方面，取得實實在在的整治成效，使社會各界和服務對象感受到各級各部門實實在在的變化。
四風問題通報心得體會 第7篇
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通報督導組在近期對縣直各部門督促檢查中發(fā)現的典型經驗、好的做法及存在問題，今天會議的主要任務是全面總結我縣機關作風教育整頓活動前階段工作開展情況。安排安排我縣機關作風教育整頓活動下一階段的各項工作。下午將對縣四大班子成員、縣直各部門主要負責人及部門進行民主評議。下面我講幾點意見。
一、前階段工作開展的情況
（一)思想發(fā)動有序?？h為期3個月的機關作風教育整頓活動工作全面展開。依照省、地的要求，結合我縣具體實際，確定參與機關作風教育整頓的縣直部門80個。目前，參與教育整頓活動的80個部門都分別按時召開了機關作風教育整頓活動動員大會，成立了領導小組，制定了實施方案和學習計劃。學習動員階段，縣四大班子成員做到率先垂范、身先士卒、帶頭參與學習和整改。縣委中心學習組及各部門黨組織制定了具體的學習計劃，采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，重點學習了文選》、吳官正同志在中紀委第七次全會上的講話，石宗源同志在省紀委第七次全會上的講話，中共貴州省委關于進一步加強領導干部作風建設的意見》和《中共畢節(jié)地委關于進一步加強領導干部作風建設的實施意見》等。這次機關作風教育整頓活動中，全縣參學單位80個、黨支部154個；應參學人數4298人，實參學人數4267人，參學率為99．28％；縣委中心組集中學習3次，縣直各工作部門集中學習258次，集中輔導251次，參學干部撰寫心得體會4000余篇。
絕大多數縣部門能將開展機關作風教育整頓活動和抓好各項工作有機結合起來，經縣四個督導組深入到各部門進行巡視督導。做到兩不誤、雙促進”抓好業(yè)務工作的同時，大多數部門干部職工基本按要求完成了學習的主要內容、集中學習的次數、讀書筆記、心得體會等。通過學習教育，全縣機關干部職工思想認識進一步得到提高，端正了學習和工作態(tài)度，打牢了思想基礎，增強了學習的積極性、自覺性和主動性，學習教育基本取得了預期效果。
（二)宣傳報道深入。縣以開辦專欄、開設視窗、懸掛標語、刊發(fā)簡訊、簡報等多渠道、多形式，廣泛深入宣傳開展機關作風教育整頓活動的目的和意義，努力營造教育整頓活動濃厚的學習氛圍和對各部門突出問題進行曝光的輿論氛圍。報》開辦了作風教育整頓專欄，電視臺開設了教育整頓視窗，縣直各部門采取懸掛標語，出?？l(fā)簡訊、簡報等多形式對機關作風教育整頓活動進行廣泛深入宣傳。截止目前，縣機關作風教育整頓活動領導小組辦公室已在省電臺刊報簡訊2條，地委機關作風教育整頓活動工作簡訊刊發(fā)簡訊3條，縣機關作風教育整頓活動領導小組辦公室出簡訊2期、簡報17期，縣直各單位出簡報350余期。開展機關作風教育整頓活動已深入到各部門、各領域和人民群眾中，得到廣大干部群眾的積極支持和參與，各部門積極主動投入到良好社會氛圍當中，教育整頓活動各階段工作有條不紊開展。
（三)設立投訴通道?？h在縣委組織部和縣紀委設立了投訴電話2門，縣政府門前設舉報箱1個，并在報》刊發(fā)了機關作風教育整頓活動公告，向全社會公布教育整頓活動的時限、目的和意義等。截止目前，縣機關作風教育整頓活動領導小組辦公室收到群眾投訴1件，已責令被投訴部門依照邊學邊查邊改的要求，限期進行整改，將整改情況報縣機關作風教育整頓活動領導小組辦公室。物價局接到群眾投訴11件，其中有某某醫(yī)院出現亂收費問題，實收65元的收成650元，巧立名目增收各種費用，經查實后已將多收局部退還給了老百姓，其它10件也全部辦結。另外，縣委成立了四個督導組，縣機關作風教育整頓活動領導小組的安排布置下，依照已制定的中共縣委機關作風教育整頓活動督導工作方案》各項要求，分階段對全縣機關作風教育整頓活動開展情況進行了全面的督促指導，目前對第一、二階段工作督導已經結束。昨天上午四個督導組分別向縣機關作風教育整頓活動領導小組匯報了督導情況，并將督導情況報縣機關作風教育整頓活動領導小組辦公室備查。
（四)查擺問題實際。大多數部門，方式方法多樣，措施得當有力，四大班子成員及縣直各部門領導職工，分別采取自我剖析，個別談話，召開征求意見會、專題民主生活會，發(fā)放征求意見表，開展交心談心活動，黨員領導干部過好雙重組織生活等形式，查找出了本部門存在實際問題，分別進行了梳理、匯總和反饋，為下一階段制定整改措施奠定了堅實基礎。針對查找出的問題，縣直各部門基本依照邊學邊查邊改的要求，制定了切實可行的整改措施，對本部門存在實際問題進行整改。一是針對干部職工上下班不準時的問題，各部門實行了考勤簽到制，政務中心、城建局、地稅局等部門推行了指紋考勤；二是針對干部職工上班打游戲的問題，制定獎懲措施，成立了部門巡視督查小組，定期或不定期到各崗位進行巡視督查；三是針對個別部門對待群眾存在門難進、臉難看、事難辦”問題，設立了舉報投訴電話和舉報箱，自覺接受廣大人民群眾的監(jiān)督；對群眾舉報投訴的問題，單位領導直接找責任人談話，進行深刻的批評教育，并責令其對服務對象進行了公開道歉。四是針對部門上班作風不實的問題，實施了上班作風“三崗制”即干部職工簽崗制、部門領導查崗制、巡視小組督崗制等措施，部門工作作風得到較好轉變，辦事效率明顯提高，基本達到邊學邊查邊改的要求。
二、機關作風教育整頓活動典型經驗
（一)各部門好的做法和典型經驗
推進管理型機關向服務型機關轉變。四是把干部作風建設與年度考核相結合；及“職工脫崗領導負責制”如職工在上班時間脫崗導致前來辦事人員找不到人，一是縣紀委在教育整頓活動中、結合實際提出了四個結合”即一是把干部作風建設與業(yè)務目標相結合。二是把干部作風建設與先進性教育相結合。三是把干部作風建設與機關效能建設相結合。加強機關效能建設?？芍苯訐艽蚩h紀委副書記、監(jiān)察局長胡豐華或副書記李發(fā)祥的手機進行投訴，接到投訴的領導負責接待投訴人。對脫崗人員視情節(jié)進行批評教育乃至記過等處分?？h委組織部提出了五種意識”即：一是增強責任意識；二是增強大局意識；三是要增強團結意識；四是要增強求真務實意識；五是要增強政治紀律意識。學習教育取得了實效。
要求辦公室全體干部職工認真學習。查擺問題階段提出三項要求查找問題：一是廣泛征求意見，二是縣委辦將個別干部寫得很好的心得體會用簡報形式刊發(fā)。深入查擺問題，要求干部職工一定要充分認識到查找問題階段的重要性，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和質量意識，通過查找問題助推各項工作，分不同層次分別召開34個座談會，廣泛征各求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直綜合部門意見，同時自身認真查擺問題，每個干部職工在座談會上都有書面發(fā)言提綱。二是認真對待查擺問題這一階段，通過自身找、人提，認認真真找收工作中存在問題，把查擺問題工作做細做扎實，防止走過場、玩花架子。三是開好民主生活會，認真開展好批評和自我批評，通過民主生活會助推各項工作，使部門滿意、基層滿意、群眾滿意。法院重點從學風、會風、庭風、班風、紀風等五個方面查找問題，做到邊學邊查邊改。
請評委對學習心得從認識高度、結合實際、文章結構等方面進行評獎，三是縣人民銀行要求干部職工作讀書筆記1萬字以上。出?？龊唸?2期，其中2條被成都分行轉發(fā)，學習效果明顯。工商局解決作風問題提出了六查六看”六個所領導在教育整頓活動期間針對服務對象作一次作述職述廉報告，要求60人以上參加；處置公車私用上，從領導做起，用公車辦私事每公里需向單位交0.6元錢，不準用公車上下班；針對個別干部在生活作風上有問題，已作待崗處理，做到邊學邊查邊改。地稅局在動員會上請檢察院和紀委領導作職務犯罪專題講座，職工受教育水平深，召開民主生活會的效果比較好。物價局接到群眾舉報11起全部查結，收物價調節(jié)資金780萬元，做到開展活動和抓好工作相結合。
一般干部3000字以上，四是文廣局要求股級以上干部寫心得體會5000字以上。學習請紀委同志作輔導，紀檢專員牽頭對撰寫心得體會情況作檢查，10位同志作了心得體會交流發(fā)言，還將教育整頓活動納入今年目標考核。宣傳部結合教育整頓活動，為群眾做實事，目前已經出資9000元在聯系點雍熙鎮(zhèn)友誼村協(xié)助農民王瑞發(fā)和劉澤忠改造住房，并動員干部職工捐資協(xié)助聯系村貧困戶，目前已經捐款860元。
將打擊涉電犯罪、兩搶一盜”禁毒、交通整治、省十次黨代會和“五一”期間平安捍衛(wèi)和社會穩(wěn)定等工作作為機關作風教育整頓活動是否見成效的規(guī)范，五是縣公安局將開展教育整頓活動和抓好業(yè)務工作有機結合起來。項工作取得了明顯的成果。召開征求意見會做到面對面，邀請了警風監(jiān)督員、縣作風辦等23位同志參與征求意見會，以填寫征求意見表和當面提等方式對公安局共提出意見和建議61條，其中對局黨委班子22條、對科所隊民警36條、對搞好作風教育整頓活動3條。建議和意見包括改進少數派出所窗口服務態(tài)度、加強民警工作生活作風管理教育、樹立公安民警良好形象、防范青少年違法犯罪、加強對協(xié)警的管理教育等方面，達到查擺實際問題的目的同時注重邊學邊查邊改。機關作風教育整頓活動開始后，曙光鄉(xiāng)派出所管片民警甘某多次關掉手機，不參與打擊涉電犯罪行動，而且該作的作風教育整頓活動學習筆記和心得也沒有作。局黨委對該同志作出處分：一是對作風整頓教育活動的筆記和心得要“補課”二是待崗3個月，每月發(fā)300元生活費；三是扣發(fā)當月通訊費60元；四是扣發(fā)當月津貼90元。
三、對下步教育整頓活動工作提幾點要求
（一)抓好四個環(huán)節(jié)。查準存在突出問題是決定教育整頓活動能否取得實效的前提。發(fā)現問題就是找到解決問題的一半，只有真正查找出了自身存在問題，才干拿出解決問題的方法，制定出切實可行的整改措施，做到有的放矢。縣直各部門特別是領導班子和領導干部要認真找準自身存在突出問題，群眾反映強烈的黨風、政風、行風方面，影響本單位和諧發(fā)展，涉及群眾切身利益等方面，以及本單位存在其他突出問題。查找問題時，要摒棄私心雜念，誠心誠意聽取廣大干部奔眾意見，從維護黨和人民群眾的根本利益動身，勇于主視和深刻剖析自身存在問題，實事求是地認識自己、剖析自己。查找問題要力求做到深、準、細、實”特別要切實抓好以下四個環(huán)節(jié)的工作。一是廣泛征求意見。要采取個別訪談、召并征求意見會、發(fā)放征求意見表等方式，多渠道、多層次地征求有關方面的意見，要對征求得的意見、建議進行歸納梳理，并從中查找存在突出問題。征求意見要做到實事求是嚴防走過場、流于形式，征求意見表上不能總是沒意見”這三個字，而是要達到通過向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門征求意見，協(xié)助本部門查找出自身存在實際問題的目的二是認真開展談心活動。通過自己“剖”組織“點”群眾“提”同事“幫”等形式，領導與干部、干部與干部之間要溝通思想，相互提醒，增強查找問題的針對性。領導班子主要負責同志要逐個與班子成員談心，班子成員之間要相互談心。通過溝通思想，交流看法，達到消除隔閡，加強了解，增進團結的目的三是撰寫發(fā)言提綱。要根據征求得到有關部門和干部群眾的建議和意見，嚴格依照“八個堅持、八個反對”和同志所倡導的八個方面良好風氣的要求，聯系本機關和個人的思想、工作實際認真對照檢查，做好自我剖析，每個參與教育整頓活動的干部都要在此基礎上寫好發(fā)言提綱。四是認真開好專題民主生活會，深入開展批評與自我批評。其所在黨支部要集中時間召開專題民主生活會，聯系黨員干部的思想作風實際，有針對性地查找和解決問題。縣直各部門領導班子還要召開專題民主生活會，對存在問題進行認真梳理，歸納、總結，制定好整改措施，明確責任人和整改時限，狠抓整改落實。
（二)領導干部帶頭。全靠車頭帶”與其它各項工作一樣，領導干部帶好頭是保證機關作風教育整頓活動取得勝利的基礎?？h直各部門要進一步加強對機關作風教育整頓活動的組織領導，從我做起，四大班子領導成員和縣直各部門主要負責人要帶頭認真學習，帶頭征求意見，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，認真剖析自己，虛心接受干部群眾的建議和意見，帶頭加強整改，教育整頓活動中切實起到身先士足、率先垂范的導向作用。要解決好本部門單位之間發(fā)展不平衡，個別干部學習不夠深入、心得體會沒有聯系實際、有厭戰(zhàn)情緒等現象和問題。要在提高認識上下功夫，開展機關作風教育整頓活動是堅持共產黨員先進性教育活動的深入，縣直各部門要進一步加強對干部職工的學習教育培訓，筑牢干部思想防線，讓他充分認識到開展機關作風教育整頓活動的重要性、臨時性和艱巨性，各部門、領導和干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風得到根本轉變的目的
（三)掌握活動關鍵。同時我縣個別單位和少數干部還存在懶、散、慢、松、拖”等問題和現象?？h直各部門要在認真查找并找準問題的基礎上，著力抓好整改提高這個關鍵環(huán)節(jié)，將學習教育和整改貫穿于整個教育整頓活動始終，制定切實有效的整改措施，狠抓整改落實，下大力氣、敢于動真碰硬進行整改，做到邊學邊查邊改，切實把思想上的收獲轉化到實際工作中來。特別是對干部群眾反映強烈的突出問題，凡是有條件解決的要采取切實有效措施立即解決；暫時不能解決的要制定出階段的整改計劃，分步驟盡快解決，以整改的效果取信于民；目前不具備條件解決的要向群眾做好說明解釋，并發(fā)明條件爭取早日解決。
（四)加強督促指導。切實發(fā)揮好群眾和新聞輿論的監(jiān)督作用，自覺接受廣大人民群眾、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督。各部門要加強機關作風教育整頓活動資料的報送工作，及時將教育整頓活動中的好做法、好經驗加以總結提煉，對存在問題認真進行查找，以簡報信息報送縣機關作風教育整頓活動領導小組辦公室。做到既報喜又報憂，突出報送經驗性信息、動態(tài)性信息。以報送正面典型為主，弘揚主旋律，營造積極向上的良好氛圍。同時要進一步加大督促指導力度，縣四個督導組和縣機關作風教育整頓活動領導小組辦公室要進一步采取隨機抽查、定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合、面對面和面對面結合、深入調研與部門直面相結合，以走訪社會的形式，解被督導部門服務基層服務群眾、服務社會的情況。查找出縣直各部門大局意識、服務意識、辦事效率、部門領導及干部職工思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在問題。切實加強對縣直機關作風教育整頓活動的督促檢查，對發(fā)現的問題及時予以督促糾正。
（五)建立長效機制。干部是決定的因素”制度不落實比沒有制度更糟糕”縣直各部門要在查擺實際問題的基礎上，要在縣機關作風教育整頓活動領導小組的統(tǒng)一安排布置下，組織召開好各單位整改提高階段的轉段會，結合本單位實際，及時召開黨組或領導班子成員會議，制定切實可行的整改措施，建立健全各項規(guī)章制度，以文件形式下發(fā)，進行整理歸檔，并加以貫徹落實，以便建立切實轉變機關作風、提高工作效率、樹立服務意識和大局意識的長效機制，達到教育整頓活動的目的
四風問題通報心得體會 第8篇
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按照主題教育統(tǒng)一部署要求，我認真學習了重要講話精神、《新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《黨章》，對照“十二字”主題教育總要求，主動把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去、把作風擺進去，深刻檢視了自身在五個方面存在的突出問題，深入剖析了問題產生的根源，進一步明確了整改措施和努力方向，現將檢視對照檢查情況報告如下：
一、存在問題及具體表現
（一）學習貫徹新時代中國特色社會主義思想方面。黨的十八大大以來，我深入、細致、全面學習了新時代中國特色社會主義思想，進一步強化了“四個意識”、堅定了“四個自信”、做到了“四個服從”，但在系統(tǒng)把握、拓展延伸，以之武裝頭腦、指導實踐上，與上級要求相比還有一定差距。一是學習深度有所欠缺。通過集中學習和個人自學，對新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的總目標、總任務、總體布局、戰(zhàn)略布局和發(fā)展方向等有了一個較為清晰的把握，但在深化供給側結構性改革、推動鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略上還缺乏深入、系統(tǒng)的研究，在與xx實際結合上，缺乏過硬的、行之有效的措施，還需要進一步解放思想。二是學習轉化效果不夠明顯。在把學習內化為行動、轉化為成果，以知促行、知行合一方面還有較大不足。尤其在上情與下情的結合上，在長遠目標與近期任務的銜接上，思考得不深不透，有時習慣于“吃老本”，滿足于老經驗、老辦法，在推動新時代中國特色社會主義思想在xx落地生根方面做得不夠深、效果不夠好。
（二）堅持請示報告制度方面。執(zhí)行**、省、市決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠堅決貫徹落實**、省、市的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也還存在一些不足：一是有時存在“落實”未“落細”現象。落實中央、省、市決策時，不當“二傳手”，但“主攻手”的力度還不夠大，特別對上級安排的重點工作，雖然安排部署了，但抓落實上還缺少“火候”。比如，對脫貧攻堅、項目建設、大氣污染治理等重點工作，逐項制定了工作清單，具體推進過程中，在落細、落實、落責上下的功夫還不夠。二是請示報告做的還不到位。對工作中的重大問題能及時向上級請示報告，臨機處置的突發(fā)情況事后能按規(guī)定程序及時報告，個人的有關事項做到按規(guī)定按程序向*組織請示報告，但有時上級安排的一些工作執(zhí)行中請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為還一定程度存在變通折中現象。
（三）對黨忠誠老實方面。作為一名接受*組織教育培養(yǎng)多年的*員領導干部，自己始終能夠做到對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不弄虛作假、欺瞞黨組織。但同時還有一些不足之處。一是對經濟工作投入精力多、對其他領域工作關心較少。過去認為政府工作就應該以抓經濟為主，對*建和思想政治領域等方面的工作，即使有主張、有建議，也很少表態(tài)。比如，作為縣*副書記，執(zhí)行民主集中制還不到位，在常*會上就縣*部門工作發(fā)言較少、做深入思考不夠。縣政府常務會、縣長辦公會等會議專題研究*建和意識形態(tài)方面的工作少，認為抓經濟看得見、摸得著，而*的思想政治工作講到就行，兼顧中心工作和思想政治工作的“鋼琴”沒有彈好。二是匯報工作報喜多報憂少。工作中出于多為政府加些亮點、少給領導添些麻煩的想法，向上級匯報成績多，而對工作推進中存在的問題，更多認為是自己的事，自己能夠解決，較少向上級匯報，這在一定程度上會影響上級對整體工作的了解和把握。
（四）履職盡責方面。能夠認真履行崗位職責，把方向、謀大事，不回避矛盾、不躲避責任，認真履行全面從嚴治*主體責任，正確對待個人進退留轉。但是通過查擺，仍存有一定差距。一是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。與上任伊始相比，工作銳氣、勁頭有所減弱，面臨復雜問題和矛盾時，攻堅克難的激情和“釘釘子”的精神有所缺乏。有時存在打退堂鼓的思想，工作狀態(tài)沒有上半年有激情了，沒有認識到這種思想是*性意識不強的具體表現，作為一名組織培養(yǎng)多年的*員干部，不能以個人的榮辱得失，影響到工作的開展。二是存有好人主義思想。對工作中發(fā)現的問題往往是會議上要求很嚴厲，會下很少對某些同志直接批評，更沒有當頭棒喝。對工作上出現問題的干部，大都是“刀舉得高，落得輕”，總覺得每位同志政治上成長到現在不容易，問責追責存在失之于寬、失之于軟現象。
（五）糾正“四風”方面。能夠自覺主動同“四風”作斗爭，也時刻警惕“四風”問題反彈變異，特別是經過*的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”和“兩學一做”主題教育以后，自己一度認為自身的“四風”問題已經解決，但對照近期**指出的“四風”問題十種新表現，對照******重要指示批示精神，發(fā)現一些問題仍然不同程度存在。一是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部溝通較少，“接地氣”不夠。平時忙于事務性工作，聽取縣綜合部門工作匯報多，與偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談心少、溝通交流少。到基層調研，總體還是提前打招呼的多，突擊暗訪的少，到基層單項工作看的多，綜合性工作調研指導少，提問題和講要求多，出主意、教方法少，與基層群眾聯系還不夠深、不夠實。二是重當前、輕長遠。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現實矛盾解決好，對于看得見、摸得著、短期能夠立竿見影的事抓得比較實，而對于遠期目標、長遠謀劃研究得還不夠透徹，一些經濟社會發(fā)展的深層次問題解決得不夠及時、不夠徹底。三是在抵制“文山會海”上把關不嚴。工作中，能夠堅決摒棄“以會議貫徹會議，靠文件落實文件”的做法，但有時覺得上級每個會議都很重要，都要及時傳達貫徹，導致會議數量還沒有真正減下來；
有時為了盡快打開工作局面，還是習慣于安排專題會議，并印發(fā)專件，傳導工作壓力，雖然有一定效果，但是也占用了大量的時間和精力，脫離了實際狀況，造成了新的形式主義。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。一直以來，自己能夠做到嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》，嚴格執(zhí)行**八項規(guī)定及省市有關要求，嚴格履行“一崗雙責”，嚴格落實個人待遇方面相關規(guī)定，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象。但還存在以下不足：一是黨風廉政建設管控指導還不夠。作為縣政府班子的“班長”，始終堅持經濟工作與*風廉政建設兩手抓，但對*風廉政建設和反不廉潔斗爭的長期性、復雜性、艱巨性認識還不夠，通過會議強調安排的多，對政府系統(tǒng)各部門*風廉政建設檢查落實相對較少，發(fā)揮監(jiān)督責任還不到位。二是政治洞察力有所欠缺。始終堅持把*的政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，在大是大非面前能夠站對立場，但政治敏銳性還需加強，有時不能從政治角度觀察思考問題、不能透過現象看本質，與社會上的一些圈子文化、不正當言論、錯誤認識等不良思潮的斗爭力度還不夠，認為自己不傳不信就好，沒有上升到講政治、講*性的高度來對待，沒有理直氣壯地批評和糾正。
二、產生問題的原因分析
深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：
一是理論武裝不夠實。雖然能夠始終把學習新時代中國特色社會主義思想擺在重要位置，作為首要學習內容，但學習得還是不夠系統(tǒng)、不夠深入，一定程度上忽視了對其理論體系的系統(tǒng)研究和深刻理解，忽視了理論聯系實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用，沒能完全實現用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二是政治修養(yǎng)不夠高。政治修養(yǎng)是*員領導干部的根本性修養(yǎng)。真正好的政治修養(yǎng)，主要體現在以下兩方面：一方面，是要堅定向正確的說“是”，就是牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護在全黨和全國的核心地位、維護***權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以*****為核心的***保持高度一致。在這點上，自己始終是嚴格踐行的。另一方面，是要堅決向錯誤的說“不”，敢于向任何與其相悖的言行亮劍。在這點上，自己還不夠高度自覺主動。
三是宗旨意識不夠牢。參加工作之后，對“我是誰”“依靠誰”“為了誰”的認識一直是清醒的，無論在哪里工作，都是把保障和改善民生放在極端重要的位置來抓，但近些年隨著職務的變化，距離群眾越來越遠，在“從群眾中來、到群眾中去”上有所松懈了。一方面，工作角度變了，坐在辦公室思考“我要為群眾干什么”的時候多了，走進基層傾聽“群眾需要我干什么”的時候少了；另一方面，工作標準變了，“領導滿不滿意”考慮的多了，“群眾滿不滿意”考慮的少了。歸根結底，是宗旨意識樹立得不牢。
四是責任意識不夠強。作為縣政府的主要負責人，一直深知責任之重大，也一直把“守土有責、守土負責、守土盡責”作為開展工作的根本要求，但是從存在的問題來看，思想意識層面還是有原因的，特別是作為一名*員領導干部，在排除萬難為人民干事創(chuàng)業(yè)的奉獻精神、擔當精神上還有所欠缺，面對發(fā)展撲下身子不夠，面對機遇放開手腳不夠，面對困難咬牙堅持不夠，沒有始終做到以釘釘子精神抓落實。
二、今后努力的方向
針對查擺出的問題，結合剖析出的癥結根源，我將采取有力措施，逐條逐項整改，思想和行動同步整改，確保取得扎實成效。
（一）加強理論武裝，堅定理想信念。持之以恒學習*的理論和路線方針政策，深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，提高政治站位，樹立歷史眼光，強化理論思維，堅持問題導向，把新《治國理政》作為深刻理解這一思想各個組成部分及其相互關系的基礎文本和專題教材，深入學、系統(tǒng)學、反復學、實踐學，真正做到學懂、弄通、做實，切實用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
（二）站穩(wěn)政治立場，把牢政治方向。帶頭牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護在全黨和全國的核心地位、維護***權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以*****為核心的***保持高度一致；
帶頭貫徹執(zhí)行***決策部署和上級**決議決定，做到***提倡的堅決響應、***決定的堅決執(zhí)行、***禁止的堅決不做。
四風問題通報心得體會 第9篇
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2019年上半年，街道紀工委在街道黨工委和區(qū)紀委的正確領導下，緊緊圍繞街道中心工作執(zhí)紀問責，開展紀檢各項專項和常規(guī)工作，有力地促進了街道黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為街道各項工作的開展提供了組織保障和紀律保障?，F將具體情況報告如下：
一、主要工作開展情況
（一）抓全面從嚴治黨工作，督促落實主體責任。街道紀工委積極發(fā)揮監(jiān)督職能，監(jiān)督班子主體責任、班子成員分管責任的落實。加強組織協(xié)調，結合街道實際情況，向黨工委提出落實全面從嚴治黨工作的意見建議，在黨工委的統(tǒng)一領導下，街道與各社區(qū)簽訂全面從嚴治黨目標責任書3份。協(xié)助黨工委加強落實全面從嚴治黨主體責任的檢查考核，強化班子成員“一崗雙責”意識，讓每個班子成員都“吃到力”，并將黨風廉政建設融入日常工作。同時對社區(qū)督導檢查15次，針對發(fā)現問題及時指出，幫助黨組織、各黨支部細化清單內容，實現動態(tài)管理。
（二）加強宣傳教育，營造廉潔從政氛圍。半年來，街道紀工委認真組織全體領導及干部集中學習了《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《關于全市領導干部廉潔從政紀律底線規(guī)定》，學習了中紀委三次全體會議精神、榆陽區(qū)紀委十四屆四次全體會議精神等，組織機關、社區(qū)60余名領導干部觀看了《講政治、敢擔當、改作風》、《一抓到底正風紀-秦嶺違建政治始末》、《貪與悔》等專題教育片，集中通報了省、市、區(qū)關于違反中央八項規(guī)定精神問題、領導干部違規(guī)收送禮金問題、涉黑涉惡“保護傘”問題典型案例。并在街道紀工委成員內部召開了關于胡傳祥嚴重違紀違法案警示教育的專題生活會，會上紀工委成員學習領悟了《關于認真開展胡傳祥嚴重違紀違法案警示教育活動的通知》的精神，且緊密結合個人思想、工作、生活和作風實際，分別就“六對照六查看”，進行了自我對照、自我查看，自我剖析。目前街道機關、社區(qū)共配備黨風廉政展板30塊，將進一步打造廉政書屋、廉政走廊、廉政課堂等廉政教育陣地建設，以點帶面推進廉政文化進社區(qū)。街道12名科級領導干部積極參加區(qū)紀委網站“黨風廉政網絡教育”在線學習，且學分都已合格，且在榆陽清風網上發(fā)表了4篇有關街道黨風廉政信息。通過形式多樣的宣傳教育活動，掀起了廉政法規(guī)學習的熱潮，進一步明規(guī)矩守底線。發(fā)揮示范引領作用，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。
（三）夯實監(jiān)督責任，持之以恒抓作風建設。一是堅持日常督查，每季度到各個社區(qū)走訪調查，對街道社區(qū)重點工作、干部在上、下班期間的紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對各個群眾服務窗口、各室辦政風行風進行明察暗訪，著力提升服務群眾軟環(huán)境。二是在元旦春節(jié)、清明、五一端午等重大節(jié)假日堅持教育提醒，特別通過集中學習、發(fā)文、利用微信等工作群轉發(fā)廉政提醒短信等方式重申紀律規(guī)定，要求全體黨員干部在“雙節(jié)”期間要帶頭崇廉拒腐，堅決杜絕“節(jié)日腐敗”。并在五一端午兩節(jié)期間對街道、各社區(qū)進行了督查檢查，在機關、各社區(qū)進行現場查閱賬務賬冊，與單位班子成員、重要崗位人員個別談話方式，詳細了解各社區(qū)黨組織履行全面從嚴治黨主體責任，開展節(jié)前廉潔和警示教育情況；與社區(qū)普通干部、協(xié)管員進行談心談話；對轄區(qū)居民進行走訪入戶調查，排查“四風”問題線索。三是利用微信群、公眾號等公布舉報電話，設立舉報箱，暢通信訪舉報渠道，對群眾反映的“四風”堅持快查快辦，嚴肅處理問責，從而有效凈化節(jié)日風氣，推動作風持續(xù)深入好轉。
（四）強化執(zhí)紀問責，嚴查各類違紀問題。進一步暢通信訪舉報渠道，通過張貼公告、社區(qū)走訪等方式廣泛收集群眾身邊“微腐敗”問題。制訂和完善群眾點名領導干部接訪制度，共接訪3人次，反映的問題都已辦結，得到群眾的滿意。并且街道紀工委堅持主動出擊，緊緊圍繞重點工作、關鍵領域，在日常中捕捉反常點，追根溯源查找問題線索。半年來街道紀工委處理違紀違法黨員1名，談心談話5人次，自糾自查12份，領導干部簽訂杜絕違規(guī)收送禮金承諾書23份。
二、存在的主要問題
年初以來，街道紀工委認真履行職責，推動了街道黨風廉政建設工作有條不紊的向前發(fā)展，但在工作中也存在一些不足之處，具體表現在：一是案件線索來源缺乏。街道自2018年2月掛牌成立以來只有3個社區(qū),而現有黨員和干部人數極少,一年也難得查處一起案件。究其原因,主要是因社區(qū)黨員大多都是年齡偏大的老人,實施違紀違法的可能性很小。而年輕外出務工的流動黨員即使違紀違法,由于信息不通,也不會受到黨紀政紀責任的追究。其次是對身邊的黨員干部監(jiān)督不力,完全是靠舉報得到案件線索。二是工作能力有待進一步提高。工作上存在慣性思維，實踐中存在求穩(wěn)怕錯思想，習慣于發(fā)現問題才處理的工作模式，創(chuàng)造性開展工作的能力還有欠缺。三是從嚴履職擔當意識還不強。對全面從嚴治黨的認識還不深入，面對如今的嚴管高壓態(tài)勢收了手，縮了步，緊了嘴、慎了言。但沒有從骨子里和靈魂深處認識到從嚴管黨的重要性和必要性，工作上缺乏主動，思想上極不情愿，對出現的新情況新問題了解不夠、應對不足。
三、下一步工作打算
一是常態(tài)化推進廉政教育，不斷提升黨員干部的廉潔意識。按照年初制定的黨支部落實主體責任表，以”學習教育為主題，以“三會一課”為載體，精選黨章黨紀黨規(guī)、準則、條例、上級精神以及正反面案例等學習內容，制定學習計劃，認真組織實施，保證了廉政教育的深度和密度。以講黨課、談心談話的方式，做到要求在先，時刻提醒；以會前學法學紀、會后以考帶學的方式，做到心懷法紀，行有準則；以學讀本、觀看警示教育片、寫心得的方式，做到正面為導，反面為戒，時常反思；以深入廉政教育基地的方式，做到近距離聆聽懺悔，遠距離杜絕腐?。?/p>
四風問題通報心得體會 第10篇
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在局黨組的正確領導下，今年以來，我作為軍培中心基層黨建工作的第一責任人，能夠貫徹落實全局2017年工作總體思路，團結帶領軍培中心的黨員干部認真學習、提高認識,服務大局、踏實工作，克服困難、帶好隊伍，在提升黨建工作水平的基礎上，較好地完成了承接我局干部教育培訓、會議等接待服務保障工作。下面，我將軍培中心黨建工作情況述職如下，敬請大家評議。
一、履行基層黨建工作責任情況
為抓好軍培中心黨建工作，作為黨建第一責任人，我深感責任重大。能夠根據我局黨風建設“兩個責任”實施方案的總體要求，及時制定下發(fā)了《軍培中心落實黨風廉政建設“兩個責任”實施方案》、《軍培中心黨建工作“三張清單”》等文件，強化黨風廉政主體責任、黨風廉政建設監(jiān)督責任，較好地推動了軍培中心黨建工作。
（一）強化責任意識，抓好“一崗雙責”落實
結合中心實際，軍培中心進一步明確了支部書記、班子成員在黨風廉政建設中的責任。按照黨政“一把手”負總責和“誰主管、誰負責”的原則，從中心主任、副主任到各科室，逐級簽訂了《黨風廉政責任書》，將黨風廉政建設責任層層分解，逐級傳導，促進黨風廉政建設工作落實，形成了齊抓共管的良好氛圍。
近幾年，軍培中心主體工作是承接我局干部教育培訓、會議接待等服務保障，雖然沒有行政職能，但存在著資金收支、采購等廉政問題。中心通過修訂完善財務管理辦法、采購報銷有關程序規(guī)定、審核確認供貨單位資質、大額資金支出集體研究等措施，加強風險防范，嚴格財會制度執(zhí)行，一年來未發(fā)現中心黨員干部個人或科室違紀違規(guī)情況。
（二）突出重點難點,抓好“三張清單”落實
為推進軍培中心黨建工作，班子成員從梳理工作流程入手，通過自查和征求黨員干部意見等方式，推動“三張清單”落實，破解工作重點難點問題。
根據查找的問題清單，我認真進行反思，把黨建工作作為重點抓緊抓好。中心及時向機關黨委上報了黨風廉政建設自查自糾報告，制定了中心黨建工作“任務清單”：一是在加強組織建設工作中，在2016年下半年支部換屆的基礎上，對2個黨小組人員進行了及時補充，明確了新一屆支部和委員、黨小組的責任，形成組織建設凝聚力。二是在強化隊伍建設中，中心通過“三會一課”、專題講座、觀看警示片、討論交流、燈塔黨建在線等形式，統(tǒng)一黨員干部的思想和認識，在機關黨委的指導下，及時做好了黨員信息化管理，加強了對入黨積極分子的教育培養(yǎng)和考察，嚴格按規(guī)定程序做好了發(fā)展新黨員和預備黨員轉正工作。在會議培訓任務重、人手少的情況下，我能夠克服身體病痛等困難，帶領支部成員不計個人得失、放棄休息時間，主動承擔工作任務，帶動了黨員干部的作風轉變。三是在落實組織生活方面，抓好了七項基本制度的落實。積極組織開展主題黨日、談心談話等活動，使中心黨員干部及時了解掌握了黨的路線方針政策和形勢任務要求，增強了緊迫感、使命感和責任感；多種內容的主題黨日活動，突出了政治性、時代性、現實性，豐富了黨員組織生活內容，增進了黨員干部之間、黨員與職工之間的相互理解與支持。四是在提高標準規(guī)范方面，制訂了軍培中心2017年黨建工作計劃、目標、任務和具體措施；制訂了中心黨建工作“責任清單”，按照責任主體、責任人、完成時限，督促自己抓好班子、帶好隊伍，自覺與黨中央保持高度一致，抓好了組織建設、隊伍建設、組織生活、標準規(guī)范等工作，較好解決了重業(yè)務、輕黨建、黨建基礎檔案不規(guī)范等問題清單中所需整改事項。
（三）加強學習，牢記使命，不斷推進軍培中心“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化
按照我局《關于在全局黨員中開展‘學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員’學習教育實施方案》的通知要求，我堅持抓好黨員干部的政策和理論學習，制定了《軍培中心推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施計劃》，組織黨員干部認真收看黨的開幕式，聆聽所作的報告。組織黨員干部收看省廳、局黨組書記報告宣講視頻，在認真學習的基礎上，我作為支部書記能夠認真?zhèn)湔n，帶頭講黨課，宣講報告主要精神，為中心黨員干部作“學習報告專題講座”，不斷提高黨員干部政治理論素質，在支部中率先做“四講四有”合格黨員，增強黨員干部“四個意識”，較好地帶動了中心支部成員廉潔自律。
二、存在問題
軍培中心通過自查、巡視檢查發(fā)現，黨建工作存在的主要問題是：落實政策規(guī)定存在本位傾向，落實八項規(guī)定不嚴格，內控機制有疏漏。
這些問題的存在，究其根本原因：一是思想認識不到位，表現在重事務、輕學習上；二是黨建工作責任意識不強，相關制度規(guī)定修訂完善不及時；三是黨建工作創(chuàng)新意識不強，組織活動形式上還需要改進提高。
為此，我作為中心主要領導，帶頭按要求及時進行認領、整改自查和巡察中發(fā)現的問題，實事求是地向巡察組提交整改情況和整改措施，修訂完善了《軍培中心財務管理辦法》、《軍培中心會議、培訓接待管理規(guī)定》等管理制度和規(guī)定。通過建章立制、組織在編職工簽訂《廉政風險排查表》、“關鍵崗位風險防控措施”等，努力促進中心人員嚴格按八項規(guī)定和黨風廉政建設要求做好各項工作。
三、下步工作思路
2018年，軍培中心決心在局黨組的正確領導下，深入學習貫徹精神，深刻領會新時代中國特色社會主義思想要義，加強中心黨的政治建設，強化黨員干部“四個意識”，不斷強化措施、創(chuàng)新思路、狠抓落實，確保黨建工作責任明確到位，措施落實到位，問題解決到位，主要做好以下工作：
（一）加強中心黨建工作，通過制定年度黨建工作計劃，推進各項工作的落實。堅持把貫徹落實黨的精神與“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化緊密結合，通過認真組織開展主題黨日活動，深刻領會報告新思想的深刻內涵，使黨員干部通過集中學習、自學、試卷答題、觀看專題片等多種形式的學習教育，自覺以新時代中國特色社會主義思想為指導，推進中心各項工作扎實開展。
（二）抓好黨風廉政工作，繼續(xù)強化“兩個責任”的落實，抓緊抓好黨員干部廉潔自律教育，使中心黨員干部自覺以“四個合格”為標準，認真履職，嚴守“底線”，發(fā)揮好黨員干部模范帶頭作用，帶領職工全力做好我局干部教育培訓、軍轉干部培訓管理和服務保障工作。
（三）嚴格組織紀律，通過黨員干部組織生活制度，主題黨日活動，提高中心黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性。
（四）嚴格落實黨風廉政建設主體責任，通過組織簽訂《黨風廉政責任書》，進一步促進“一崗雙責”工作落實，通過加強崗位廉政風險排查防控，按“三重一大”規(guī)定辦理相關工作，集體研究、專題研究資金使用等措施，強化“四個意識”，把黨風廉政建設工作抓緊抓好。
