四風問題心得體會 第1篇
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為加強機關作風建設，深入整治“懶官、庸官、乖官、巧官”問題，按照紀委監(jiān)委工作要求，縣社保局積極開展整治“四官”問題凈化政治生態(tài)行動，大力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
整治“四官”問題，是自治區(qū)黨委安排部署的一項嚴肅政治任務，是推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要舉措，是推動工作高效高質的迫切需要，也是適應發(fā)展新形勢、順應群眾新期盼的必然選擇。近期，我區(qū)直屬機關、部門、單位按照自治區(qū)紀委《深入整治“四官”問題凈化機關政治生態(tài)的行動方案》精神召開會議，研究部署深入整治“四官”問題凈化機關政治生態(tài)行動工作，組織開展思想教育、動員部署。
深入整治干部隊伍中“懶官、庸官、乖官、巧官”問題，嚴肅查處“不作為、慢作為、假作為、亂作為”等突出問題，是深入貫徹落實新時代中國特色社會主義思想、全面落實新時代黨的建設總要求，關乎黨風政風，關乎從嚴治吏，關乎政治生態(tài)。深入整治“四官”問題凈化機關政治生態(tài)，是樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的內在要求，是整治“四風”的繼續(xù)深化，要以強有力的黨的政治建設和黨風廉政建設促進整治“四官”問題深入落實、取得實效。要以關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和指示批示精神為遵循，以此次行動為契機，認真糾治各種作風頑疾，努力營造機關良好的政治生態(tài)。
“四官”問題絕不僅僅是作風問題、能力問題，而是政治問題、黨性問題、官德問題，是初心不在、信仰不真、黨性不純的表現，必須以高度的政治責任感重拳整治。要切實把思想和行動統(tǒng)一到中央關于黨的建設總要求和全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署上來，統(tǒng)一到自治區(qū)黨委決策部署和具體要求上來，深刻、準確把握整治“四官”問題與凈化機關政治生態(tài)的關系，準確把握整治“四官”問題工作要求，把整治行動作為加強機關自身建設的重要抓手，精心組織、扎實推進。要以整治“四官”問題為契機，使干部職工嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，形成真抓實干、奮發(fā)有為的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
四風問題心得體會 第2篇
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為深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，按照十八屆中央紀委七次會議、省、市紀委全會的要求，結合省廳黨風廉政建設工作會的工作部署，認真分析當前我市水務系統(tǒng)黨風廉政建設工作面臨的形勢，安排好2017年全市水務系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作。下面我就去年黨風廉政建設工作及2017年的工作安排報告如下：
一、2017年工作回顧
1、高度重視，黨風廉政建設主體責任進一步得到落實。
年初，局黨組及時召開專題會議，認真學習中央、省、市紀委全會精神，下發(fā)了《秦皇島市水務局黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，制定了《市水務局黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的實施意見》，進一步明確了黨組主體責任和紀檢組監(jiān)督責任。局黨組書記、局長陳寶奎身體力行、率先垂范，帶頭履行第一責任人的職責，堅持重大工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調、重要案件親自督辦、支持指導違紀問題的調查處理工作，為推動主體責任的落實樹立了標桿。其他班子成員按著“一崗雙責”的要求，堅持抓好分管部門的黨風廉政建設工作，努力踐行“第一種形態(tài)”。各縣區(qū)水利部門把落實黨風廉政建設擺在重要位置，與業(yè)務工作同安排、同部署。機關各科室主要負責人認真落實部門工作責任，局屬各單位細化了黨風廉政建設主體責任考核制度。全系統(tǒng)逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的責任體系。
2、緊扣中心，積極履行黨風廉政建設監(jiān)督責任。全系統(tǒng)各級紀檢部門認真落實中央、省、市紀委全會精神，緊密圍繞局黨組（委）的中心工作，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，綜合運用“四種形態(tài)”聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，持之以恒糾正“四風”，堅定不移的用黨紀政紀向違反“六大紀律”的行為做斗爭。駐局紀檢組堅持以“抓早抓小”為切入點，監(jiān)督制定局直屬單位黨風廉政建設風險防控體系，強化了對權力運行的監(jiān)督和制約。加強了對局領導班子決策程序的監(jiān)督，重點監(jiān)督了 “干部選拔任用”、“四個不直接分管”、“三重一大”民主決策、“三個公開”、“三個清單”、工程建設及采購招標等制度的落實情況。督促和推動述責述廉、民主生活會、領導干部報告?zhèn)€人重大事項等制度的落實。積極審查投訴線索，通報違紀問題的處理結果。駐局紀檢組今年核實各類信訪舉報問題線索17件，其中對于違反工作紀律的3人給予了行政警告處分，誡勉談話4人，通報批評3人，1人解除聘用勞動合同關系，查辦違紀問題數量和處理人數都是歷年最多的。
3、馳而不息糾正“四風”，努力加強作風建設。一是嚴格“三公”經費的預算管理，市局機關去年列入市財政預算“三公”經費18.33萬元，實際支出17.28萬元，比預算節(jié)約5.7%；二是規(guī)范局機關及局屬單位的辦公用車、辦公用房的使用，不定期的對局機關及下屬單位的辦公用房進行檢查，公務用車嚴格實行“派車單”制度。三是加大簡政放權力度，建立“雙隨機、一公開”制度，整合涉水審批事項，推行“一站式”服務，進一步簡化審批流程，提高審批效率。今年，先后開展了“懶政怠政、為官不為”、“一問責八清理”、“整治查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題”等專項整治工作。先后對機關科室和局屬單位下發(fā)廉政工作提示卡3次，下發(fā)預警通知2次。明察暗訪24次，問責處理3人。通過開展專項整治活動，使廣大黨員干部消除僥幸心理，進一步端正工作態(tài)度，自覺發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，始終保持風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、為民務實的良好風氣。
4、創(chuàng)新預防模式，強化預警機制，深入推進預防腐敗工作。一是強化黨風廉政教育，筑牢黨員干部思想道德防線，我們以開展“兩學一做”學習教育為契機，通過依托黨組中心組理論學習、基層黨支部學習等載體，多渠道傳達學習中央、省、市反腐倡廉的會議及文件精神。二是積極開展談心談話提醒活動，局黨組成員及時對有違紀苗頭的黨員干部進行約談、告誡，給黨員干部“咬耳朵”“扯袖子”，一年來，領導班子成員共對分管單位和分管領域黨員干部廉政談話近200人次。三是以行政權力公開透明運行為抓手，不斷強化用制度管人管事管權，織密、扎緊預防腐敗的制度“籠子”。局黨組嚴格落實《關于落實不直接分管財務、干部人事、工程建設、物資采購規(guī)定的通知》精神，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，不斷提升廉潔自律的公信力，堅持用“三會”制度（局黨組會、局務會、局長辦公會），保障民主決策。并依托“政府信息公開平臺”,大力提高工作的透明度和公眾參與度，去年面向社會公開招聘20名專業(yè)技術人員、選聘2名工勤人員，全程做到了公正公平公開。四是制定實施了《黨風廉政預警制度》，做到關口前移防范在先，變事后懲戒為事前監(jiān)督，變被動查處為主動防范，及時提醒，有效遏制違紀違法現象的發(fā)生。五是強力推進黨風廉政風險防控體系建設。去年上半年，我們在石河水庫管理處進行了廉政風險防控體系建設試點工作，此項工作得到了石河水庫領導班子的大力支持，劉玉東書記親自調研、親自把關，反復多次與局監(jiān)察室溝通確定方案的關鍵環(huán)節(jié)，歷時四個多月初步建立了一套行之有效防控體系。去年6月2日，駐局紀檢組在石河水庫召開“水務系統(tǒng)黨風廉政建設暨廉政風險防控體系建設推進會”，在直屬單位中借鑒石河水庫的試點經驗全面推開廉政風險防控體系建設。截止去年12月底，所有直屬單位全部上報方案并開始實施。
2017年我們的黨風廉政建設工作取得了階段性成果，黨員干部的政治覺悟、規(guī)矩意識在明顯增強，凝聚力、戰(zhàn)斗力有很大提升。但我們應該清醒的看到去年的處理違紀人數也是歷年之最，這說明了在我們實際工作中確實還存在一些問題。
1、在落實“兩個責任”上還存在不到位，主動擔當意識不強的現象，主體責任在基層單位還沒有壓緊壓實。去年局黨組制定下發(fā)了《市水務局黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的實施意見》，在年度考核時也將主體責任的履職情況作為一項重要考核內容，但個別單位仍有認識不到位、落實不到位的現象，有的認為抓業(yè)務工作是務實，抓黨風廉政建設是務虛，談起來重要、做起來次要、忙起來不要；有的認為抓黨風廉政建設主要是紀檢的工作，做“甩手掌柜”，有的單位沒有專題召開過黨風廉政建設會議，沒有制定黨風廉政建設工作要點和任務分工。在落實監(jiān)督責任上，局屬單位的個別兼職紀檢監(jiān)察員責任心不強，有名無實，監(jiān)督責任難以有效落實。
2、工程建設特別是關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控還需要進一步加強。近年來，從全省水利系統(tǒng)來看，水利工程項目多、資金量大、廉政風險高，近兩年移交司法的涉水案件明顯增多，特別是南水北調配套工程出現的一些腐敗案件，需引起我們高度關注和深刻反思。從我市的情況看，在水利工程建設方面存在著資料不完整、招標不規(guī)范、驗收不及時等諸多問題，工程建設領域廉政風險防控工作還很不到位。
3、“四風”問題尚未完全杜絕，黨員干部的廉潔教育方法單一，針對性不強?，F在看，“四風”問題雖初步得到遏制，但變異的“四風”依然存在：上山下鄉(xiāng)式公款吃喝、改頭換面式的公車私用或私車公養(yǎng)、暗度陳倉式的公款旅游、和尚撞鐘式的工作狀態(tài)、電子紅包式的收送禮金等現象不同程度存在。反之我們在對于黨員干部的日常教育管理上缺乏“咬耳扯袖”的意識，等個別干部受到黨政紀處理又開始為之惋惜。廉政教育僅限于讀讀文件、寫寫感想，缺乏有針對性、有說服力、能觸動其靈魂的教育方式。
“冰凍三尺非一日之寒”，管黨治黨從寬松軟到嚴緊硬也絕非一日之功。講“反腐敗是一場輸不起的戰(zhàn)爭”，越往后執(zhí)紀越嚴，我們要更加認清形勢，堅定立場，應勢而謀，順勢而為，堅持管黨治黨不放松，正風肅紀不停步，反腐懲惡不手軟，把黨風廉政建設和發(fā)腐敗斗爭引向深入。
二、2017年主要任務
今年是黨的召開之年，也是水利“十三五”規(guī)劃進入快車道的一年，全市水務系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作要以系列重要講話精神為指導，認真落實中紀委七次、省紀委九屆二次、市紀委十一屆七次全會部署，按照全面從嚴治黨各項要求，緊密圍繞局黨組的中心工作，堅持依規(guī)依紀、注重標本兼治，堅持懲防并舉、實踐“四種形態(tài)”，堅持聚焦主責、持續(xù)正風肅紀，強化“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制建設，突出重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和重要崗位的監(jiān)督檢查，以反腐倡廉建設的新成效為全市水利事業(yè)健康發(fā)展營造良好的政治生態(tài)。
1、夯實主體責任，強化“四個意識”，切實維護水務系統(tǒng)的良好政治生態(tài)。中紀委七次全會要求維護好黨內政治生態(tài)，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一個系統(tǒng)、一個單位良好的政治生態(tài)，可以內聚人心、外樹形象，可以抓好班子、帶好隊伍，可以集中精力、形成合力。而履行好主體責任，是講政治的重要體現，是維護政治生態(tài)的重要保證。全系統(tǒng)黨員干部特別是“一把手”要把遵守政治紀律放在首位，強化“四個意識局紀檢組長武斌在2017年全市水務工作暨水務系統(tǒng)黨風廉政建設會議上的講話”（政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識）。要堅決維護《黨章》的嚴肅性，局黨組中心組要以《黨章》的學習為重點，各級領導班子成員要定期開展講黨課活動。要定期召開班子民主生活會，進行批評與自我批評。要堅持民主集中制，堅持正確的用人導向，嚴肅黨內政治生活，局黨組成員要做維護政治生態(tài)的表率。全系統(tǒng)的黨員干部要自覺向黨組看齊，有令則行有禁則止，確保步調一致、政令暢通。
2、明確職責定位，把握“四種形態(tài)”，在監(jiān)督執(zhí)紀問責上持續(xù)發(fā)力。中央十八屆六中全會審議通過的《準則》、《條例》，再次明確了紀委作為黨內監(jiān)督專責機關的地位，并對各級紀委（紀檢組）的工作提出了更高的要求。全市水務系統(tǒng)各級紀檢組織要圍繞這個總體要求，深刻把握黨中央關于全面從嚴治黨新的認識，堅持標本兼治，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，步步為營、善作善成，不斷增強全面從嚴治黨的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性、實效性。全市水務系統(tǒng)紀檢組織監(jiān)督執(zhí)紀問責要把握好“四種形態(tài)”，分類處置問題線索，對苗頭性、傾向性問題及時提醒告誡；對一般性問題談話提醒、預警核實、爭取黨員干部主動向組織坦白問題；對指向明確的問題，要扎實細致的開展初核，夠立案標準的，組織立案調查。要牢固樹立“對黨風廉政問題該發(fā)現沒有發(fā)現就是失職，發(fā)現問題匿情不報、不處理就是瀆職”的原則，對履行黨風廉政建設“兩個責任”不力、違犯黨政紀的黨組織和黨員干部進行執(zhí)紀，造成嚴重后果的違紀問題要嚴肅追責，敢于碰硬，敢于“亮劍”，讓鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威。
3、以落實“八項規(guī)定”精神、馳而不息糾正“四風”為抓手，努力加強作風建設。落實“八項規(guī)定”精神，徹底糾正“四風”就要求我們做到抓常、抓長。抓常，就是尺度不松，頻次不減?！八娘L”問題具有頑固性，稍有松懈就會反復，必須馳而不息抓、持之以恒抓。要緊盯“四風”易發(fā)多發(fā)環(huán)節(jié)，要緊盯濫發(fā)津貼獎金、公款吃喝、公款旅游、公車私用、辦公用房等“老問題”，密切關注微信紅包、電子禮品等新興的“四風”現象，加大檢查頻次，創(chuàng)新檢查方式，對違紀問題從嚴從重處理。抓長，就是要建章立制、形成規(guī)矩。要真正杜絕“四風”沒有長效機制是很難做到的。要結合本單位實際，將糾正“四風”的制度建設納入黨風廉政風險防控體系建設中，同完善同落實，發(fā)揮制度“治本功效”。
4、不斷完善廉政風險防控體系，深入推進預防腐敗工
作。各級黨組織要始終把預防腐敗工作作為黨風廉政建設工作的重點，一是不斷強化廉政教育。依托中心組理論學習、基層黨支部學習會等載體，積極開展以貫徹《黨內政治生活若干準則》和《黨內監(jiān)督條例》為主要內容的廉政教育。要不斷創(chuàng)新、豐富廉政教育的形式，力爭真正做到入耳入腦入心。要把“紅臉出汗、咬耳扯袖”式的提醒告誡引入到廉政教育中去，最大限度的防止黨員干部走上違紀違法的道路。二是加強對權力的制約和監(jiān)督。摸清“家底”，做好“清權”。對依法確定的職權進行分項梳理，摸清權力底數，著力深化行政審批制度改革。依法公開，做好“曬權”。實行權力清單制度，大力推行電子政務，提高行政權力公開透明運行的制度化、規(guī)范化水平。把權力關進制度的籠子，做好“限權”。創(chuàng)新監(jiān)管、預防、懲戒方式，強化關鍵環(huán)節(jié)、重點崗位的監(jiān)督檢查和責任追究。三是加強工程領域廉政風險防控。一方面加強行業(yè)監(jiān)管，開展拉網式隱患排查，清權查險、建章立制，切實強化內部審計、項目稽查、竣工驗收等事中、事后監(jiān)管措施，促進工程項目“四個安全”。另一方面，暢通和拓寬案源渠道，充分發(fā)揮各級水利紀檢監(jiān)察、行政執(zhí)法及審計、稽查等專業(yè)部門的作用，加強協調聯動、提高監(jiān)督實效。四是完善廉政風險防控體系建設。今年，一方面要加大對局屬單位廉政風險防控體系落實情況的監(jiān)督檢查，重點檢查對廉政風險防控體系落實不力的單位，對出現的違紀問題從嚴處理。另一方面，要對局機關原來制定的廉政風險防控工作方案進行修改和完善，力爭年底做到廉政風險防控體系的全覆蓋，在每一項工作中都能真正體現制度的剛性和程序的規(guī)范性，有效的發(fā)揮預防作用。
四風問題心得體會 第3篇
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一、“四風”整治基本情況
1、深化思想認識，提高工作站位。
（1）建立機構，加強領導。
公司黨委堅持把“四風”問題大排查大調研工作作為一項嚴肅的政治任務，擺上重要位置、納入黨委會議事日程。由黨委書記侯彩慧同志負總責、紀委書記賈嘉同志任組長成立“回頭看”工作領導小組和工作辦公室，并召開黨委（擴大）會，學習文件精神，研究自查計劃，分頭展開排查工作。
（2）制定方案，組織學習。
樹立問題導向，堅持不等不靠、立說立行，堅持有問題抓整治、沒問題抓預防，緊緊圍繞上級明確的“四查”內容，深入細致查死角、防細節(jié)、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。**公司黨委制定下發(fā)了《關于開展2020年“四風”問題整治情況“回頭看”自查工作的通知》（******黨委〔2020〕36號）、《關于落實省公司要求緊盯中秋、國慶雙節(jié)期間“四風”問題的通知》（******紀委〔2020〕12號），對自查工作進行了安排部署，明確了目標任務、責任分工、工作要求等，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強開展“回頭看”工作的緊迫感和責任感，確保“回頭看”工作取得實效。
為進一步提升工作效果，公司分別于8月10日、9月21日組織開展中心組黨風廉政建設專題學習，在學習過程中，黨委書記侯彩慧多次強調：一是提高政治站位，深刻認識糾正“四風”工作的重要性；二是精準查擺問題，深挖問題根源，確保該項取得實效；三是要抓好責任擔當、抓好整改落實、抓好監(jiān)督檢查、抓好長效機制。
公司黨委還于8月21日在全體員工大會上，協調推動糾正“四風”工作進度，黨委書記侯彩慧圍繞什么是“四風”、為什么要聚焦“四風”、當前“四風”問題的新表現、怎么糾正“四風”展開，開展了題為《加強紀律建設強化管理監(jiān)督推進全面從嚴治黨》黨風廉政建設與反腐敗專題黨課，就“四風”新動向和新表現進行了深入討論，增強了自查工作的自覺性和主動性。紀委書記賈嘉結合公司實際情況，全面部署了糾正“四風”各項具體工作安排，引導全體員工充分認清糾正“四風”長效機制建立的重大意義和現實緊迫性。
（3）求真務實，深入剖析。
8月，第1-5黨支部以糾正“四風”、集中整治形式主義官僚主義為主題組織召開思想大討論活動，圍繞“我認為公司存在主要‘四風’問題是什么？”、“從本職崗位出發(fā)，針對以上主要問題，我可以做些什么？或者起到什么作用？”3個重點方面進行了“四風”專項研討，緊緊扭住查擺的問題抓住不放，統(tǒng)一思想把整改事項落實到具體工作中去。
2、堅持多措并舉，摸清現實底數。
（1）廣泛開展談心談話，聽取廣大干部員工的意見和建議。
兩委委員認真履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，以黨支部為單位、以全體干部員工為對象，上下聯動的開展了部門自查和互查活動，為廣泛聽取廣大干部員工的意見和建議，總經理侯彩慧與黨委委員、黨委委員與黨支部書記、區(qū)域經理和采取逐個部門（區(qū)域）過、逐名人員清、逐條問題查的辦法進行了70余人次一對一談話，重點聽取了對公司領導、區(qū)域經理和關鍵崗位人員在“四風”問題方面的評價，鼓勵全員大膽列舉問題表現、指出不足，做到了人人知曉和全員參與。
此外，公司還通過電話調查的方式，征求了合作單位對領導干部、區(qū)域經理和關鍵崗位人員的評價，以上自查均沒有發(fā)現任何苗頭性和傾向性問題。
（2）堅持問題導向開展全面查擺。
對照這次四風工作要求，我們采取請上來、走下去相結合的方式多維度收集問題：
請上來：6月份分批組織區(qū)域經理、青年員工、首批員工代表座談60余人次。收集建議意見，包括5g項目建設中的新挑戰(zhàn)、區(qū)域工作流程不暢等方面；
走下去黨委委員帶隊，深入井陘、元氏、欒城等辦事處，了解基層心聲和訴求，聽取一體兩翼落地、應急防汛、安全生產、黨建廉建等工作情況。收到問題建議12大類，共計28項。
公司紀委第一時間組織召開了紀委全會會，會上紀委書記賈嘉結合多渠道整理的問題建議，從職責、目標、任務、進度、措施五個維度進行了工作部署，并正式啟動了部門間黨建和黨風廉政建設工作和“四風”問題互查工作，檢查中暴露出的問題明確責任領導、責任部門，逐一落實整改工作，實行對賬銷號，解決一個、銷號一個、鞏固一個。
3、強化監(jiān)督落實，確保有序推進。
（1）健全完善規(guī)章制度。
公司紀委牽頭，對照“四風”問題的規(guī)章制度清單，梳理了公司內部的有關“四風”問題的相關規(guī)章制度，對干部、員工行為規(guī)范進行明確的要求。領導班子在研究決策“三重一大”事項中，嚴格按照《“三重一大”實施辦法》執(zhí)行，做到依法決策、科學決策、集體決策、民主決策。在公務用車方面，實現公務用車集中派單管理。公務接待方面，嚴格用餐申請，由申請部門主任、綜合部審批后方可在公司食堂用餐，并嚴格執(zhí)行用餐標準、控制陪餐人數。
（2）建立“四風”問題線索臺賬，以強化區(qū)域廉建工作為抓手，組織全體區(qū)域經理開展糾正“四風”專題學習和案例警示教育。
建立“四風”問題線索臺賬，公司紀委結合“嵌入式”工作成果，確保第一時間發(fā)現各類廉潔隱患及時整改，并研究制定切實可行的預防、查處問責等配套機制，對各類腐敗現象給予震懾。同時，以強化區(qū)域廉建工作為抓手，組織全體區(qū)域經理開展糾正“四風”專題學習和案例警示教育，學習后，將全部學習和案例警示資料整理成電子手冊下發(fā)全員。
（3）深入區(qū)域調研，改進調查研究。
為了在2019年區(qū)域調研的基礎上，再進一步增強調研工作實效，避免形式主義，切實為基層解決實際問題，2020年以來，公司黨委會設基層意見研討環(huán)節(jié)，每月黨委委員在會上匯報本人調研時群眾反映比較迫切的問題，會后形成解決意見及時反饋，讓一線員工感到，件件有回音。
（4）強化辦公管理，精簡文風會風。
一是設立會議前置程序。組織2020年全體員工會議之前，黨委委員先針對會議要解決哪些問題開展專題調研，用“問題牽引”的辦法，在會議上引入學習內容，推動學習成效轉化為工作成果。二是加強辦公成本的使用管理。將“鼓勵無紙化辦公”編至《辦公用品管理制度》，堅持內部文件正反面用紙等。三是厲行從簡辦會的原則，通過發(fā)文部署減少會議11個，合并會議9個，通過視頻、微信會議減少現場會議22個。四是強化互動研討程序。在半年會和經分會上，增加研討發(fā)言、提問環(huán)節(jié)。部門發(fā)言完，隨機指定2名區(qū)域經理和員工代表上臺分享學習感想，做到真學、真信、真懂、真用。
（5）建立整治“四風”問題長效機制。
一是加強黨性修養(yǎng)。通過組織全體黨員開展黨委書記講黨課、主題黨日活動等多種形式，加強黨性修養(yǎng)。二是加強隊伍思想建設。組織支部書記在支部講黨課活動，黨課要包含雙向互動，加強溝通深度。三是強化中層承上啟下的作用。三會一課和部門例會時，支部書記和部門經理要把公司的發(fā)展理念、決策部署有效傳達至員工層面，在談心交流中化解分歧、增強信任、凝聚共識。
二、 “四風”整治工作情況匯報
（一）2019年“回頭看”工作整改情況
圍繞2019年度“四風”問題結果，**黨委嚴格按照上級黨委要求執(zhí)行，深入分析、嚴格整改、堅決落實、持續(xù)改進，加大推進力度，不搞變通、不存僥幸，在2020年整體轉好。有25項問題自查結果優(yōu)于去年。尤其是2019年較為突出的幾個問題：工作方式老套（改善100%）、作風簡單粗暴冷漠（改善88%）、不善于團結組織（改善70%）以及深入基層和關心員工不夠（改善50%）等4項均有所改善。主要體現在四個方面：
一是在強化思想建設上持續(xù)用力。堅持把學習新時代中國特色社會主義思想和精神作為重要政治任務，組織全體黨員開展警示教育心得體會、七一黨建和黨風廉政建設責任制知識競賽等系列活動，領導干部帶頭做表率，全體員工堅持高點站位，充分發(fā)揚“**”企業(yè)文化精神，樹立共同奮斗目標，思想上同心同德，工作中互幫互助，困難中互相鼓勁，形成整體合力。二是在突出以上率下上持續(xù)用力。突出黨員領導干部這個“關鍵少數”，組織黨委書記講警示教育、黨的紀律發(fā)展史等專題黨課、兩委委員開展作風建設專題學習等活動，深入實施“頭雁工程”。在轉型攻堅工作中，兩委委員帶頭每人承包一項攻堅任務，項目計劃親自部署、重大問題親自研究、關鍵環(huán)節(jié)親自協調、落實情況親自督查，為全體員工做出樣子、立下尺子。三是在督導問責落實上持續(xù)用力。通過梳理幾年來集團和省公司推進作風建設成果，新建、優(yōu)化12項工作制度、梳理5條主要工作流程。同時，對干部履職、遵守紀律、工作作風等情況進行摸底和檢查，全面加強對采購、干部選拔任用、資金使用管理、公務車輛管理等重點領域的監(jiān)督。四是在做實基層，增強情感溝通上持續(xù)用力。2020年以來，公司黨委在不斷優(yōu)化黨組織結構的基礎上不斷做實基層調研，截至目前，兩委委員、部門經理已完成基層調研28人次。進一步在做實基層上持續(xù)用力，關注并解決基層工作困難和員工關注的切身利益問題。
（二）2020年“四風”問題情況
按照省公司相關要求，結合省公司組織的“四風”問卷調查，**分公司組織全體員工自行開展了“四風”微信匿名問卷調查（95名員工答卷）、兩委書記座談（60余名員工參加）、區(qū)域部門調研（區(qū)域部門員工100%覆蓋）等意見收集工作。
2020年“四風”問題整治情況可歸納為“二升一降”。一是問題覆蓋面減少，未發(fā)現問題比例提升。2019年“四風”問題涉及25個細項，今年減少36%；二是問題票數減少，好評票數提升。2019年“四風”問題票數59票，今年減少56%；三是整體評價略有下降。2019年總體評價在“較好”及以上占比為100%，今年下降3%。
有進步的同時也有不足，有老問題依然存在，比如：深入基層不夠、關心員工不夠雖然有了不少改觀，但仍是問題比較集中的聚焦點；也有新問題涌現，比如：以會議貫徹會議等。對于調查結果，引起公司領導高度重視，對員工提出的公司領導集體中存在的“四風”方面的問題進行認真的梳理、分析及自查，現將排查出的問題及背后原因匯報如下：
1、深入基層不夠、關心員工不夠。
今年以來，領導班子通過“請上來、走下去”、員工座談、總經理接待日等形式，深入基層，了解員工心里所想，解決員工最關心的問題。最大程度地激發(fā)員工主動性和創(chuàng)造性，也努力營造積極向上的工作環(huán)境。但依然存在一些不足：
一是基層調研的深度不夠，為一線員工解決問題的能力不足。部分領導干部仍習慣于職能化的管理模式，針對長期未改善的問題調研深度不夠，還存在工作布置多、問題提的多、辦法拿的少的現象。二關愛員工、疏解員工工作壓力的措施不足。對于員工反映的難點熱點問題，創(chuàng)新解決力度還不夠，在關愛員工方面，雖然堅持常態(tài)化開展興趣小組、戶外采摘、健步走等工會活動，但堅持的力度欠缺、成效不明顯。三是工會未能充分起到橋梁作用。員工日常工作壓力大，難免會堆積負面情緒。而工會活動是加強交流、釋放壓力、意見收集的一個重要方式，尤其是競技性、團隊性較強的運動項目，更能釋放員工壓力，也更能提升公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但目前工會工作仍有不足，也沒有起到員工和公司之間橋梁作用
2、以會議貫徹會議。
2020年以來，隨著主體運營商業(yè)務的萎縮，兩翼業(yè)務受疫情影響，發(fā)展受阻等原因。公司從總部到地市，從上到下一直在為業(yè)務發(fā)展中心和梳理內部流程、內部數據為抓手進行了一系列的工作部署。但仍存在以下問題。
一是工作落實不到位。不能夠踏踏實實完成好本職工作任務,抱僥幸心理,寄希望于檢查驗收時蒙混過關。工作中還存在耐心不夠,相互推諉,損害了公司形象。二是擔當意識不主動。公司是個整體,很多工作需要各部門共同配合完成。有時仍存在相互踢皮球,不主動完成份內工作或在工作中遇到問題不及時反映、不及時匯報,造成須按時完成的工作完成不了或完成不好,影響了工作全局。三是服務意識不濃厚。需要相互協助完成的事項、不能及時對接并傳遞完整準確的信息;仍存在看臉行事、看關系行事、看人情行事的現象
3、缺乏大局意識、責任意識。
公司領導始終認為大局意識和責任意識是工作開展的關鍵環(huán)節(jié)。要促進公司健康、和諧、持續(xù)的發(fā)展，公司領導要以公司的利益為重,要和全體員工形成共同的奮斗目標?！疤煜屡d亡,匹夫有責:公司興衰,人人有份?！鳖I導班子是領頭羊,因此在觀察問題、思考問題、分析問題、解決問題以及在對待員工、工作等方面都不可缺少基本政治覺悟、公德準則。
公司領導班子根據“四風”問卷調查的結果，進行了認真總結和分析。
一是理論學習不夠深入。沒有充分認識到理論學習的重要性、緊迫性、必要性,造成學習自覺性不強,;在學習方法上表現為表面學、零碎學、按需學,缺乏深入學、刻苦學、聯系實際學,尤其沒有進行深入的理論思考。二是理論聯系實際不夠。在實際工作中停留在憑經驗辦事多,結合實際少，沒有深入研究、縱深結合淺的問題。三是管理能力有待提升。在人員管理、工作管理中，還存在個別管不動，理不清情況，也就導致工作中的個別環(huán)節(jié)中，出現阻塞，導致工作開展不順。
三、“回頭看”工作中存在的問題分析
上述“回頭看”自查工作存在的問題，雖表現不一，癥狀多樣，但對存在問題的根源和危害性進行深刻反思和剖析，主要有三個方面的原因：
1.對照黨章黨規(guī)找差距仍存在一些不足。
公司黨委在貫徹執(zhí)行黨章黨規(guī)方面，堅持以學為先，深刻理解把握，從嚴遵循貫徹，始終堅持正確的政治原則、政治立場、政治觀點，嚴格遵守黨的紀律，堅決服從上級黨組織的安排和部署。但對照黨章黨規(guī)找差距，在刀刃向內的自我革命精神方面仍有待加強，利用系統(tǒng)性思維去解決深層次的問題的能力有待進一步提升。
2.層層傳達壓力仍有差距。
仍存在作風建設成為新常態(tài)的觀念還沒有根深蒂固，作風建設壓力傳導仍存在層層遞減的現象。對正風肅紀、整風整改的新要求，公司絕大部分黨員領導干部頭腦高度清醒，能夠做到對標對表，按要求落實到位。但也有少數同志重點放到了業(yè)務工作中，對作風建設進入狀態(tài)“慢半拍”，導致工作沒有良好的結果輸出。
3.對于工作時間之外的行為監(jiān)督力度不夠。
在做實做細日常監(jiān)督方面，能夠嚴格按照《關于加強監(jiān)督工作的意見》實施，但在工作時間之外，仍存在監(jiān)督渠道不夠豐富、監(jiān)督力度有待提升的問題。
四、常態(tài)化整改措施及下一步工作計劃
1.始終把思想政治建設擺在首位，自覺校準思想之標，調整行為之舵，繃緊作風之弦。
一是落實“一崗雙責”，抓好日常監(jiān)督提醒。堅持把學習新時代中國特色社會主義思想和精神作為重要政治任務，教育引導公司全體干部員工堅定正確政治方向，在加強業(yè)務管理的同時監(jiān)督必須同步跟進，做到在關注業(yè)績肯定成績的同時更要加強監(jiān)督提醒，幫助員工走正職業(yè)道路。二是加強黨性修養(yǎng)，不斷深化對黨章黨規(guī)黨紀的理解落實。持續(xù)深化對黨章黨規(guī)黨紀的理解落實，定期開展知識競賽、應知應會測試，豐富學習教育形式，不斷堅定理想信念，增強黨性觀念，提高政治素養(yǎng)，牢牢守護絕對忠誠這條生命線。三是常懷敬畏之心，繃緊“紀律之弦”。要求全體干部員工做到嚴于律己，學深悟透各項規(guī)章制度，堅持自警自省，在工作中習慣用紀律的尺子來衡量自己的行為。
2.發(fā)揮“督查圈”合力、努力提升監(jiān)督效能，在重點領域重要崗位關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督質量上求突破。
將“督查圈”列為公司“一把手工程”，不斷完善同級監(jiān)督和上下監(jiān)督機制，通過與員工單獨座談、問卷調查等多種方式，開展糾正“四風”、集中整治形式主義、官僚主義開展專項檢查，完善監(jiān)督信息交流匯總結果運用落實、責任督查追究的工作機制，充分發(fā)揮職能部門和基層的力量共同參與開展監(jiān)督，為公司健康發(fā)展保駕護航。
3. 從責任、程序、監(jiān)督三個方面優(yōu)化制度體系，強化制度執(zhí)行剛性。
一是動態(tài)更新，確保制度的科學合理和嚴謹性。通過開展管理能力提升活動，從責任、程序、監(jiān)督3個維度動態(tài)優(yōu)化制度體系，確保制度能夠有效服務生產經營。不斷探討、反思各項制度流程的合理性，把良性生產實踐成果固化為制度、流程。二是在日常管理監(jiān)督中，要維護制度的剛性約束力。使制度既能成為干部員工遵守的規(guī)矩，又能成為監(jiān)督部門監(jiān)督檢查的依據。三是用好“第一種形態(tài)”，對黨員干部身上存在的問題早發(fā)現、早提醒、早處置。該提醒的提醒，該批評的批評，避免問題小變中、中變大、一變多，最終導致違紀問題演變成違法犯罪問題。
4.以糾正“四風”為抓手，提高基層黨建廉建活力，強化區(qū)域風險防控。
一是以區(qū)域黨建廉建為抓手，組織開展區(qū)域風險專項排查工作。第一、二季度我公司已經開展各部門、各區(qū)域風險互查工作，取得良好成效，下一步我們將此項工作固化為常態(tài)化機制。開展檢查的同時，強化公示機制，引導全體干部員工建立對“親”、“清”界限的正確認識，避免產生公私不分，甚至以權謀私的錯誤思想。二是結合區(qū)域大區(qū)制調整，持續(xù)完善大監(jiān)督體系。將監(jiān)督的觸角延伸到基層一線，做到時時監(jiān)督、時時提醒，發(fā)現問題及時糾偏。加強特定關系人等專項檢查，對“嵌入式”廉潔風險點防控措施梳理穿測，防止風險問題重復發(fā)生。三是加強對合作單位的管理。不斷深化兩委委員區(qū)域調研制度，多渠道收集意見和建議，嚴格落實執(zhí)行《保廉合同》制度，營造風清氣正的區(qū)域發(fā)展環(huán)境。
四風問題心得體會 第4篇
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當前，全黨正在深入開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是新形勢下全面推進黨的建設新的偉大工程的重大決策，是實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。同志指出，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。同志強調，這次活動要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求。我們一定要按照中央的要求，緊密結合實際，以著力解決“四風”問題使教育實踐活動取得實實在在的成效。
清除“四風”事關密切
黨群關系、提升公信力
作風關系人心向背、關系生死存亡。黨的十八大報告指出：“黨堅強有力，黨同人民保持血肉聯系，國家就繁榮穩(wěn)定，人民就幸福安康。”良好的作風，是永葆黨的本色和戰(zhàn)斗力的根基，是提高執(zhí)政能力的保障。中國共產黨作為代表中國人民利益的政黨，無論是執(zhí)政前、還是執(zhí)政后，之所以取得一系列革命和建設的偉大成就，最根本的就是堅持全心全意為人民服務的宗旨，始終保持與人民群眾的血肉聯系，以親民愛民為民的優(yōu)良作風和清廉勤政的精神風范贏得老百姓的廣泛支持和無比信任，可謂“得民心者得天下，得天下者必民信”。
在我黨長期執(zhí)政的條件下，必須清醒認識到，黨面臨的形勢十分復雜，“四大考驗”愈加嚴峻，“四大危險”越發(fā)凸顯，進一步夯實執(zhí)政之基、鞏固執(zhí)政地位，履行好執(zhí)政興國的職責，肩負起實現中華民族偉大復興“中國夢”的歷史使命，對全體中共黨員和各級干部都是“直接的、經常的、重大的考驗”。必須清醒看到，黨員干部作風的不正不良，就會理想迷失、情趣庸俗、意志消沉，進而行為失范、節(jié)操失守甚至腐化墮落，喪失觀“大道”、走“正路”的政治意識；就會脫離實際、疏遠群眾，盲目地自信、自負、自大，丟掉“從群眾中來、到群眾中去”的傳家寶，最終損害黨的執(zhí)政生命線。中央決定把這次教育實踐活動主要聚焦到作風建設上，目的就在于通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，集中有效地解決好“四風”問題，永葆黨的先進性、純潔性，使黨始終成為中國特色社會主義偉大事業(yè)的堅強領導核心。
有道是“千燈萬盞，不如心燈一盞”。“人民，只有人民，才是創(chuàng)造世界歷史的動力?！泵裥暮兔裥?，是立國之寶、執(zhí)政之柱；失去民心和民信，將是最大的危險和危機。一個政黨只有得到廣大人民群眾的充分信任信賴和擁護擁戴，才有強大力量帶領人民群眾為實現理想去奮斗。如同世上各類生命體，不同時期總會伴隨一些痼疾病因，一個時期來，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”在我們黨的肌體滋長作怪、甚至大有漫延之勢，成為橫亙在黨和群眾間的“無形之墻”，成為影響社會風氣的“害群之馬”，更是滋生腐敗、引發(fā)腐化的土壤溫床和損毀長城的惡菌毒瘤。故此，只有堅決地整飭“四風”、徹底地掃除“四風”，才能醫(yī)治頑癥、康健肌體，才能重振民心、重塑民信。
清除“四風”要依靠
群眾查找突出問題
通過集中解決“四風”問題取信于民，本身就是貫徹黨的群眾路線。這就要對作風之弊、行為之垢進行一次大排查、大掃除，為此當克服思想認識上的誤區(qū)，破除與我無關、拿鏡照人和圖形式、走過場等毛病。有的同志認為，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”，大都出在大機關和黨政部門，小機關、小單位是“小兒科”，不必“興師動眾、大動干戈”；有的說，“四風”往往與有權有位、有錢有“勢”相關聯，領導機關和干部“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”就好了。這些同志抱著不以為然和“對人馬列主義、對己自由主義”的態(tài)度，不能從高處深處正確看待教育實踐活動，因而就會“事不關己，高高掛起”，對查擺問題必是躲躲閃閃，對批評教育必是輕描淡寫。認識是整改作風問題的前提，要通過學習教育，使黨員干部和機關同志提高認識、端正態(tài)度、擺正位置。
開門納諫、從善如流是我黨的一個重要工作法寶。開展教育實踐活動務必依靠群眾、相信群眾，堅持走群眾路線，深入聽取群眾意見。不久前，在河北調研指導時強調：“教育實踐活動要調動廣大群眾積極性，引導群眾履行監(jiān)督責任，多提意見建議?！薄八娘L”問題具體表現在哪些突出方面？“為民務實清廉”哪些做得不夠好？這里，群眾心里都有桿秤、有面鏡子。為此，要求我們通過“打開門、亮開窗”和“走出去、請進來”的方法，老老實實地做群眾的小學生，恭恭敬敬地傾聽各界、特別是基層群眾的意見，謙虛坦誠地征求他們的意見和建議，及時發(fā)現“四風”突出問題和表現方面，從而及時給以整飭與掃除。
“群眾是真正的英雄”。通過深度征求意見，才能聽到真心話、真意見，才能摸到真問題、真情況，查擺和清除“四風”才能有的放矢、對癥下藥。在征求和聽取群眾意見中，要以真誠的態(tài)度歡迎群眾提出批評意見，特別是尖銳的意見，而不能表面虛心誠懇，實則耳邊風、一吹過。面對面聽到群眾意見，特別是一針見血的意見，會讓我們的同志思想上有真觸動，沾了“四風”才會被“猛擊一掌”，才能使自己有所警醒和反思。同時，對征求到的“四風”方面的問題，必須認真研究、積極解決、及時回應，不可“泥牛入海無消息”。
清除“四風”須“踏石
留印、抓鐵有痕”
四風問題心得體會 第5篇
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糾正四風問題自查報告(一)
這次教育實踐活動的主要任務聚集在作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。四風問題危害極大，是嚴重損害黨的肌體的毒瘤。這次中央把解決四風問題作為教育實踐活動的重點，抓住了要害，找準了穴位。從總體上看，xx部門黨員干部是一支識大體、顧大局，甘于奉獻、樂于吃苦、認真細致、專業(yè)嚴謹的隊伍，特別是中央八項規(guī)定出臺后，會議得到精簡，三公開支下降，文風不斷改進，xx行風和黨風廉政建設取得了不少新成績。但我們也要清醒地看到，四風問題還是不同程度地存在，有些甚至還比較嚴重。通過認真分析及征求群眾意見，xx部門四風問題主要表現在：形式主義方面，一些領導干部存在好人主義思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，對抵制xx數據上弄虛作假行為態(tài)度不夠堅決、查處不夠有力;有的領導干部工作作風不夠扎實，到基層調研不深入、不細致;有些xx制度管理和監(jiān)督檢查流于形式，有的地方仍然存在用文件落實文件、靠會議落實會議的現象等。
官僚主義方面，個別單位對上級的重要部署執(zhí)行不夠有力，對四大工程等重大xx改革舉措落實得不夠堅決，行動遲緩;有的單位工作效率不夠高，一些事議而不決、推諉扯皮，有的甚至不了了之、不見結果;有的單位對基層干部群眾的呼聲和合理訴求回應不積極，重復調查較嚴重，報表偏多，減輕基層xx負擔沒有真正得到很好落實等。享樂主義和奢靡之風方面，有的干部安于現狀，不思進取，工作平庸，紀律散漫;有的干部工作責任心不夠強，積極性不夠，不能認真負責地把關，領導沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦;有的干部缺乏創(chuàng)新精神和憂患意識，局限于過去的模式、習慣的做法，墨守成規(guī)，不敢突破、不愿改革;有的黨員干部節(jié)約意識淡薄，浪費現象時有發(fā)生;極個別干部工作紀律松馳，上班時間辦私事、玩游戲，等等。
這些四風問題雖然發(fā)生在個別單位和個人，表現輕重也不盡一致，但如果我們不引起警覺、不切實加以整改，不僅會嚴重削弱xx干部隊伍的凝聚力戰(zhàn)斗力，還會對我們xx事業(yè)帶來不可估量的損失。我們一定要提高對四風問題危害性、頑固性的認識，通過教育實踐活動，真正對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，努力打造一支為民務實清廉的xx隊伍，切實提升xx部門執(zhí)行力，切實提高xx工作效能。
黨員干部認真對照四風教育活動的具體要求，查擺了自己在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上作自我解剖，找出了自身存在的突出問題，分析了思想根源，提出今后的努力方向和整改措施。黨員之間開展了坦誠的批評與自我批評，互相幫助找問題、提建議，形成了團結議事，共謀發(fā)展，共同進步的和諧、民主的氛圍。
下一步整改措施:
一、嚴紀律，樹責任之風。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《請銷假制度》等一系列規(guī)章制度。本著用制度管人，用制度管事的原則，要求機關工作人員嚴格執(zhí)行。
二、抓工作，樹務實之風。責任到人，規(guī)范管理，在做好各項專業(yè)報表的同時，確保xx數據質量的基礎上，積極做好信息工作。對各項工作要早思考、早研究、早謀劃，梳理并明確全年工作任務。
三、重學習，樹創(chuàng)新之風。采取寫看的結合方式，向書本學習、向世界學習的學習模式，不斷增強機關工作人員的學習意識。
四、優(yōu)服務，樹和諧之風。服務全縣經濟社會發(fā)展大局，進一步優(yōu)化工作流程，踐行熱心、用心、耐心的服務工作理念。
(一)、大興學習之風，繼續(xù)堅持和推進黨員三會一課制度，提高黨員干部的文化知識素養(yǎng)和科學理論水平，牢固樹立終身學習理念。
(二)、切實轉變作風，密切聯系群眾，要求每位黨員都要沉下身子，做到來到田間地頭，坐到百姓炕頭，群眾放在心頭。
(三)、持續(xù)加強黨風廉政建設，所有黨員每日都要照照鏡子、整整衣冠、洗洗身子，營造干部清廉良好生態(tài)環(huán)境。
(四)、增強責任意識，狠抓數據質量，務實工作，努力提高服務水平，為社會各級提供科學、準確的數據和調查報告。
糾正四風問題自查報告(二)
中國共產黨是人民利益的代表者、創(chuàng)造者和保障者，工作宗旨就是全心全意為人民服務，工作路線是堅持走群眾路線不動搖。自今年開始，在全黨自上而上地開展了黨的群眾路線教育實踐活動，以xx同志為代表的新一屆領導班子堅決掃除黨內四風，提高黨員黨性修養(yǎng)，更好地為民辦事。
近日，中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發(fā)《關于認真學習貫徹xx總書記在xx調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時講話的通知》，根據市黨委的要求，本人以兩個務必為原則，來對照檢查、逐條分析我在四風方面的問題?，F將其具體匯報如下：
第一、堅持學習兩個務必，嚴厲掃除四風四害。
兩個務必是毛澤東同志在黨的七屆二中全會上提出來的，他表示全黨在勝利面前保持清醒頭腦，在奪取全國政權后要經受住執(zhí)政的考驗，務必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風。
而如今黨內四風盛行，給國家?guī)砹瞬涣加绊?，給我黨形象帶來了巨大的破壞，給人民群眾的利益造成了極大的損害。xx同志指出，黨員干部必須學習十八大精神，發(fā)揮兩個務必原則，從思想上端正態(tài)度，實現中國夢這一美好目標。
從思想上，本人在平時會一如既往地學習黨的基本理論，如黨章等，同時清醒意識到自己今時今日地位是人民所帶來的，我就必須為人民服務，為人民解決難題、困題，堅決貫徹兩個務必精神。
在工作中，堅持為人民服務不放松，下基層、多走訪、多傾聽、深入調查，發(fā)揮艱苦奮斗作風，一方面了解并為百姓們干實事，另一方面則是治未病，努力發(fā)揮黨的先進作用。
第二、堅決打擊形式主義浮夸風，提倡兩個務必新風尚：
為了升官為了政績，許多地方官員都喜歡搞形式主義，這是功利主義私心在作祟，也是懶惰思想在生根發(fā)芽。在群眾路線教育實踐活動中，本人以兩個務必來武裝自己，將百姓利益放在個人利益之上，集體利益為先，群眾有難題則當機立斷地行動，不拖拉、不敷衍、不做表面文章。
形式主義這股浮夸風氣要以謙虛謹慎來凈化，要以艱苦風斗來治理。形式主義危害深重，不僅會妨礙黨方針政策的落實，敗壞社會風氣，而且還會造成官僚主義的猖獗。為了掃除思想和行動上的形式主義，我一方面時刻提醒自己要謙虛謹慎，牢記人外有人的道理，不因自己的社會經歷而看低其他同事、下屬或人民群眾的智慧，多與人交流，吸取優(yōu)秀經驗和新知識。
同時，為了真正為百姓做時事，我還會發(fā)揮艱苦奮斗作風，不貪圖享受，不放縱個人欲望，嚴于律己，要干就干出一番為國為民的實事、好事!
第三、享樂主義歪風不可助長，兩個務必原則要遵守好。
享樂主義是目前許多黨員干部都會出現的一大不良風氣，它所追求的是物質享受以及肉體快樂，不僅僅會造成社會財富的巨大浪費，而且還會影響國家工作人員的意志，令其缺乏進取之心，或者出現另一個極端，那就是無止境濫用手中權力，為自己謀私利。因此，糾正享樂主義風氣刻不容緩!
享樂相對的就是吃苦，走艱苦樸素道路，按照兩個務必精神，從思想到工作等領域，掃去其不良影響。
首先，在物質上，我沒有收受過任何形式的禮物，一顆紅心，兩袖清風，事事三思而行，但求對得起自己的工資、自己的工作和人民對我的期盼。
其次，在其他方面，不追求享受，不追求刺激，不與人攀比，時刻謹記自己是人民的公仆，是國家的臉面，徹底拒絕享樂主義在思想上的駐扎。
第四、官僚主義為害重，兩個務必必須記心頭：
官僚主義流弊甚重，它是盲人做領導，瞎指揮;它是猴子戴高帽，沒人樣;它是夏蟲語冰，想當然。它也是離水之魚，不知水的重要性;它是家養(yǎng)牲畜笑野獸，不關心其他同行死活。官僚主義的危害多，主要表現為命令主義、文牘主義和事務主義等。
在本人的工作當中，我一貫遵照兩個務必原則和精神，對影響我黨、違背人民意愿的事情一律不姑息!
命令主義強迫人，在實際工作中我堅持走群眾路線，在辦事過程中保持謙虛謹慎的作風，不驕不躁，對自己不熟悉的領域不妄言，從實際出發(fā)，從群眾的意愿和整體實際情況出發(fā)，不發(fā)群眾不滿意、損害群眾利益的文件，不強制群眾，不發(fā)超過群眾覺悟程度的命令。
文牘主義浪費資源，消耗人力、物力和財力，而且容易造成工作效率的低下，因此，在工作中我一貫主張簡單原則，不開沒必要的會議，不濫發(fā)文件，不發(fā)脫離實際的文件，謹慎做事，謹慎做人，避免因這些細節(jié)問題而損害國家和群眾利益。
事務主義是沒有規(guī)劃，只專注于日常瑣碎事務工作的作風形式，是不分主次、輕重，不管目前實際工作重點是什么的瞎忙作風。而我自參加工作以來，會定期為自己制定一個工作計劃，根據當前時政和中央文件，結合自己工作實際情況來寫相關的心得體會，注重思想教育的重要性，不驕不躁，杜絕官僚主義的發(fā)生。
第五、奢靡之風：
氣派、豪華、盛大等詞語以前是娛樂性的，如豪華辦公大樓，豪華辦公室，豪華會議，氣派大門、氣派的雕像等等，這次詞語本不該與黨政機關掛鉤，而現在卻慢慢變成了許多官員或國家企事業(yè)單位的專用詞。
四風問題心得體會 第6篇
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一、圍繞總目標，持之以恒糾正“四風”
（一）著力加強作風建設。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和自治州貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則的實施辦法，制定印發(fā)《xx局關于集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》和《xx局關于嚴肅整治領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題實施方案》，及時組織全體黨員群眾傳達學習違反中央八項規(guī)定案例通報和節(jié)日期間加強作風建設的有關要求，對廣大黨員干部進行警示教育。
（二）推進黨務政務公開，提高工作效能。一是對適宜在黨內公開的內容，通過召開黨組會、支部會議、下發(fā)文件等形式公開。二是適宜向社會公開的內容，通過公開欄、報刊、網站等形式進行公開。三是在xx局辦公場所及州行政服務大廳制作了政務公開欄，將部門工作職責、工作流程、工作紀律、辦事程序、投訴方式及今年中央環(huán)保督查整改問題進度進行公開。
（三）暢通信訪渠道，規(guī)范信訪行為。暢通公眾環(huán)境信訪舉報渠道，抓好群眾來信來訪的受理、轉辦和跟蹤督辦工作，堅持領導干部接訪制度和大案要案領導包案制度，切實解決群眾反映強烈的環(huán)境信訪問題，化解群體信訪隱患和苗頭，確保不因環(huán)境問題影響社會和諧穩(wěn)定。
二、認真開展自查，堅決整治“四氣”
（一）結合民主生活會、組織生活會、黨員民主評議，開展批評和自我批評，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，對照目標任務，對照崗位職責重點查找總目標意識是否牢固樹立、維穩(wěn)職責是否履行到位、維穩(wěn)措施是否落到實處、“四風”“四氣”是否得到糾治。自我批評要敢于揭短亮丑、不諱疾忌醫(yī)、不遮掩問題、不回避矛盾，逐一擺清自身存在的突出問題，逐條回應群眾提出的意見、談心時指出的不足，逐項檢查剖析問題根源。民主生活會后形成專題報告，由黨組書記主持召開通報會，通報班子專題民主生活會情況。
（二）撰寫對照檢查材料。結合工作實際，本著見人、見事、見思想的原則，認真撰寫對照檢查材料，內容主要包括三個部分：一是總目標意識是否牢固樹立、維穩(wěn)職責是否履行到位、維穩(wěn)措施是否落到實處、“四風”“四氣”是否得到糾治。在維穩(wěn)工作中的存在的作風問題；二是產生問題的原因分析；三是今后努力方向和改進措施。
（三）觀看《蛻變》系列警示教育片之十三，對照中央及自治區(qū)、自治州黨委關于脫貧攻堅工作要求和部署，從抓實抓細脫攻堅方面存在的形式主義、官僚主義等作風問題整改清單。細化整改措施，明確整改時限，完成一個銷號一個。從小處著眼，在為民服務上下功夫、在解決問題上下功夫，在如何落實維穩(wěn)措施上下功夫，拉近干群關系，讓群眾滿意，確保專項活動不虛不空不偏、不走過場、不搞棚架，為實現社會穩(wěn)定和長治久安總目標夯實基礎。
下一步，我局將繼續(xù)在加強干部作風建設上下功夫，在改進作風上強措施，從嚴管理強化紀律約束，著力抓好以下幾個方面的工作：
（一）深入推進“兩學一做”學習教育學常態(tài)化制度化，積極開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，加強理想信念教育，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)律，以要持續(xù)開展好作風整頓活動，促進黨風廉政建設工作，保進管黨治黨向基層延伸。
（二）以落實黨風廉政建設責任制為重點，著力推進反腐敗工作體制機制創(chuàng)新。從嚴落實“兩個責任”，堅持做到“一崗雙責”，抓緊修訂完善黨風廉政建設責任制考核標準，落實黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任報告制度，與自治州經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定各項工作緊密結合，與全局業(yè)務重點工作緊密結合，組織開展黨風廉政建設主體責任落實情況監(jiān)督檢查和年度考核。
四風問題心得體會 第7篇
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如何摒棄"四風",我黨也給出了辦法，那就是"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病".
照鏡子，主要是以黨章為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型，對照改進作風要求，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向。
正衣冠，主要是按照為民務實清廉的要求，勇于正視缺點和不足，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢于觸及思想、正視矛盾和問題，從自己做起，從現在改起，端正行為，自覺把黨性修養(yǎng)正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，保持共產黨人良好形象。
洗洗澡，主要是以整風的精神開展批評和自我批評，深入分析發(fā)生問題的原因，清洗思想和行為上的灰塵，保持共產黨人政治本色。
治治病，主要是堅持懲前毖后、治病救人方針，區(qū)別情況、對癥下藥，對作風方面存在問題的黨員、干部進行教育提醒，對問題嚴重的進行查處，對不正之風和突出問題進行專項治理。
知易行難，要做到這四點，其實需要很大的勇氣，"要求別人做到的自己先要做到",我們廣大黨員要拿出踏石留印、抓鐵有痕的勁頭和勇氣，從嚴自省、從嚴自律。
加強學習是第一位的任務。要帶著問題學，聯系實際思考，深化思想認識，領會中央意圖，把中央開展教育實踐活動的精神學深學透。要把學習階段搞扎實，堅定理想信念、增強宗旨意識，樹立"三個自信".堅持相信群眾、依靠群眾，密切聯系群眾，解決脫離群眾、作風飄浮問題。
四風問題心得體會 第8篇
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糾正四風不能止步，作風建設永遠在路上。四風是違背我們黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，是損害黨群干群關系的重要根源。四大危險中最大的危險是脫離群眾，四風是脫離群眾的集中表現。我們清醒地認識到，黨內存在的作風不純問題還未得到根本解決，“不想”的思想基礎仍不夠牢靠；
壓力傳導存在逐級遞減。只有狠剎四風，才能進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，鞏固黨的執(zhí)政地位，四風問題解決好了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好的條件。
要解決四風問題，首先要從思想上入手，黨員干部要深入學習黨章黨規(guī)、系列重要講話，堅決鏟除糊涂認識，破除思想障礙，堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，提高思想政治意識。針對“四風”問題，做出重要指示強調，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各級干部要帶有轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。
“四風”問題呈現隱形變異；
形式主義和官僚主義問題仍然突出，需要著力破題整治；
有的制度修訂完善不及時，缺乏針對性和可操作性，執(zhí)行不到位。這些都說明黨的作風建設依然任重道遠。要加強制度建設，政府要嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”、“六項禁令”等相關政策，與時俱進完善相關制度。
要力戒形式主義，以好的作風確保好的效果。構建“反四風”長效機制，同時要在全社會形成一種監(jiān)督氛圍，廣泛動員社會力量，有效利用群眾監(jiān)督來進一步加強監(jiān)管力度。
通過學習，我覺得反對形式主義、官僚主義，就要在工作中做到如下幾點：
一、做事要扎實抓工作必須立足于實際，不能浮在表面，必須在了解真實情況和掌握一手資料的情況下開展。要把統(tǒng)戰(zhàn)成員的滿意不滿意、干部同事認可不認可作為工作的出發(fā)點和歸宿點，以務實的心態(tài)對待工作、以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度做好本職工作。
二、做人要親民在工作中，不要高高在上，自以為是，耍官腔，要把自己的位置放低一些，高調做事，低調做人，因為你是人民的公仆。工作是一陣子的，感情是一輩子的，你離開工作崗位后，還有多少曾經的工作對象愿意與你聯系，還有多少同事愿意和你交流，金杯銀杯不如大家的口碑。
三、正確看自己要客觀公正的看待得失，不斷地認識自我、修養(yǎng)自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是黨的十八大以后開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要內容。以同志為核心的黨中央制定八項規(guī)定、堅決反對“四風”的重大舉措，贏得了人民群眾的衷心擁護?！蛾P于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出：“全黨必須堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，領導干部特別是高級干部要以身作則?！边@是貫徹黨的群眾路線、密切黨同人民群眾血肉聯系的必然要求，也是全面從嚴治黨、嚴格黨內政治生活的必然要求。
第一，要深刻認識“四風”的危害。馬克思主義執(zhí)政黨最大的危險是脫離群眾。我們黨始終強調，執(zhí)政黨的黨風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是違背我們黨的性質和宗旨的，是群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。黨內存在的其他問題，很多都與“四風”有關，或者說是由“四風”衍生出來的。“四風”問題如果解決不好，必然嚴重影響黨的形象和威信，必然嚴重危害黨群干群關系，攸關人心向背和黨的生死存亡。
第二，要深刻認識反對“四風”的重點。《準則》指出：“反對形式主義，重在解決作風飄浮、工作不實，文山會海、表面文章，貪圖虛名、弄虛作假等問題。反對官僚主義，重在解決脫離實際、脫離群眾，消極應付、推倭扯皮，作風霸道、迷戀特權等問題。反對享樂主義，重在解決追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩物喪志等問題。反對奢靡之風，重在解決鋪張浪費、揮霍無度，驕奢淫逸、腐化墮落等問題。”這就清楚表明，反對“四風”要抓住要害，突出重點。反對形式主義，主要是解決工作不實的問題，真正從文山會海中解脫出來，把功夫用在察實情、出實招、辦實事、求實效上。反對官僚主義，主要是解決深入實際、深人基層、深入群眾的問題，做到虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督。反對享樂主義，主要是解決及時行樂思想和特權現象，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。反對奢靡之風，主要是解決揮霍無度、奢侈浪費、講排場等問題，保持黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)。
四風問題心得體會 第9篇
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近日，我醫(yī)院組織學習就《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的新華社文章強調指出：“四風”問題具有頑固性反復性；糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。這一重要指示，進一步傳遞了堅定不移全面從嚴治黨的信心、決心和勇氣。黨的十八大以來，全黨上下糾正“四風”取得重大成效，但“四風”問題仍然存在。如何針對“四風”突出問題新表現的頑固性和反復性，筆者認為，應采取露頭就打、絕不手軟的強力舉措，狠剎“四風”突出問題，咬定作風建設不放松，以永遠在路上的堅韌抓好作風建設。
著力增強政治自覺。要結合深入學習貫徹黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設。結合年底召開民主生活會和組織生活會，切實按照的重要指示要求，認真查找“四風”突出問實按照的重要指示要求，認真查找“四風”突出問題，采取過硬措施，務求取得實效，不斷鞏固和拓展落實中央八項規(guī)定精神的成果。
著力落實主體責任。通過層層壓實主體責任，認真查擺作風建設方面是主要表現、突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施，一步一步地扎實整改。強化監(jiān)督檢查，督促其強化監(jiān)管、健全制度，及時發(fā)現和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力。
著力強化理想信念教育。教育引導黨員加強黨性修養(yǎng)，進一步堅定理想信念，提高落實中央八項規(guī)定精神的思想自覺和行動自覺。把中央八項規(guī)定和新修訂的實施細則精神作為“不忘初心、牢記使命”主題教育中的重要內容，增強“四個自信”筑牢抵制歪風邪氣的思想根基。
著力持之以恒強化作風建設。黨的對加強作風建設提出了新要求。不久前，中共中央政治局首次會議就審議了《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》，為全黨作出表率，發(fā)出了作風建設再出發(fā)的動員令、沖鋒號。我們要堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，把監(jiān)督執(zhí)行實施細則精神作為改進黨風政風的一項經常性工作來抓，發(fā)揚釘釘子精神，按照勁頭不松、力度不減，持之以恒、久久為功的要求，鞏固落實執(zhí)行中央八項規(guī)定精神成果，持續(xù)整治“四風”成風化俗、成為習慣。
著力緊盯“關鍵少數”不放松。風成于上，俗化于下。抓作風建設，關鍵在黨員領導干部。反對形式主義、官僚義的“第一刀”，已從中央和國家機關切起，從中央和國家機關學習貫徹黨的精神和文件印發(fā)、會議召開、政務公開、審批監(jiān)管、調查研究等工作的實效率先垂范，以優(yōu)良作風層層帶動各級黨政機關和黨員干部轉作風改作風?；鶎狱h組織主要負責人是“關鍵少數”中的“關鍵少數”，其作風是一個單位領導班子成員乃至全體黨員干部作風的風向標。必須緊緊盯住各級黨組織主要負責人，督促其樹立優(yōu)良作風，以上率下，以“關鍵少數”的自我革命帶動“大多數”黨員干部的作風轉變。
四風問題心得體會 第10篇
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新疆開展學轉促專項活動心得體會（1）
“三股勢力”是新疆各族人民共同的敵人，作風不實是我們更大的敵人。作風建設永遠在路上。在“兩學一做”學習教育中開展“學講話、轉作風、促落實”專項活動，關鍵在“轉”，轉作風，就是要去掉“四風”“四氣”，牢固樹立“三嚴三實”。
應當看到，新疆的黨員干部，精神狀態(tài)和整體作風是好的。但同時也應該看到，一些黨員干部在作風方面仍然存在不少突出問題，概括起來就是形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”和“官油子”之氣、不作為之氣、漂浮之氣、“兩面人”之氣這“四氣”。如果任由其蔓延發(fā)展，就會像一堵無形的墻把黨和各族人民群眾隔開，也會像一把無情的刀割斷黨同各族人民群眾的血肉聯系?！八娘L”“四氣”是制約實現社會穩(wěn)定和長治久安總目標的最大障礙，嚴重影響了黨中央重大決策部署、自治區(qū)決策部署的貫徹落實。我們只有堅決向不良作風亮劍，堅決整治“四風”“四氣”，營造風清氣正的政治生態(tài)，才能為貫徹以同志為核心的黨中央治疆方略打下堅實基礎。
轉作風，就是要旗幟鮮明地向“四風”“四氣”亮劍，拿“四風”“四氣”開刀。我們要堅持問題導向，深入查找在維護社會穩(wěn)定工作中存在的各種作風問題，重點解決作風漂浮、工作不實，脫離實際、脫離群眾，追名逐利、貪圖享受，鋪張浪費、腐化墮落等“四風”問題，重點解決推過攬功、欺上瞞下，不思進取、失職瀆職，思想麻痹、松懈厭戰(zhàn)，口是心非、陽奉陰違等“四氣”問題。我們要聚焦全面從嚴治黨和新疆工作總目標，以問題整改開局亮相，以問題整改整飭作風，以問題整改注入動力，以問題整改贏得民心，著力涵養(yǎng)有令必行、有禁必止，勇于擔當、勇于負責，腳踏實地、真抓實干，善作善成、務求實效的新風正氣。
整治“四風”“四氣”、凈化黨內政治生態(tài)，是堅持黨的性質和宗旨的體現，是全面從嚴治黨的應有之義，是樹立“三嚴三實”的基礎，也是我們凝心聚魂、強身健體的重要途徑和抓手。在這一過程中，按照自治區(qū)黨委的要求，我們要廣泛聽取意見，了解群眾呼聲;每一名黨員干部都要自查自糾，特別是對“四風”“四氣”來一次大排查，對癥下藥、認真抓好整改，立知立行、立知立改;各級黨組織要強化管黨治黨主體責任，堅持以嚴的標準要求黨員干部、以嚴的措施管理黨員干部、以嚴的紀律約束黨員干部，對黨員干部身上存在的“四風”“四氣”問題，抓早抓小、動輒則咎，堅決防止小毛病演變成大問題;各級紀檢監(jiān)察機關要把紀律挺在前面，高懸利劍、高舉戒尺，以零容忍的態(tài)度查處“四風”“四氣”，對于頂風違紀嚴懲不貸，形成震懾之勢。與此同時，要大力弘揚正氣、樹好先進典型，教育引導廣大黨員干部從正面典型中學習經驗、汲取力量。
自治區(qū)黨委在治疆穩(wěn)疆方面行之有效的“四梁八柱”性政策措施已經明確，推動這些重大決策部署落地生根，迫切需要鍛造一支政治上強、能力上強、作風上強的高素質干部隊伍。只要我們以刮骨療傷之勇氣、壯士斷腕之氣魄，堅決整治“四風”“四氣”，牢固樹立“三嚴三實”，大力弘揚黨的優(yōu)良作風，就能營造一個風清氣正的政治生態(tài)，更加密切黨同人民群眾的血肉聯系，更好地把各族人民群眾團結起來、凝聚起來，從而形成攻堅克難的強大力量，實現社會穩(wěn)定和長治久安總目標。
新疆開展學轉促專項活動心得體會（2）
在“兩學一做”學習教育中開展“學轉促”活動，基礎在“學”、關鍵在“轉”、目的在“促”，要緊緊圍繞實現社會穩(wěn)定和長治久安的總目標，牢牢把握三個關鍵環(huán)節(jié)。
一要在深入學重要講話精神上下功夫。深入學習系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，深入學習在十八屆六中全會和十八屆中央紀委七次全會上的重要講話精神，深入學習關于新疆工作的重要講話精神，原原本本學、反復深入學、聯系實際學，堅持讀原著、學原文、悟原理，學深學透、把握真諦，自覺用重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，轉化為落實社會穩(wěn)定和長治久安總目標的強大動力。
