作風整治專項行動心得體會 第1篇
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使“責任風暴”和“治庸計劃”與其他工作融為一體、多管齊下、有效運行、整體推進、落實整改。例如，四、完善建立“五項機制”即建立完善崗位責任制、干部績效考核評價機制、干部選拔任用機制、干部教育培訓機制、教師績效考核機制。學校有機結合了十二五”開局、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、教師隊伍建設年、干部人事制度改革、崗位設置等工作。校在落實績效獎懲制方面，加強了干部周工作安排與小結呈報制;黨務校務公開等方面，凡事關教育發(fā)展的工作任務完成情況，事關教育發(fā)展的重大建設項目推進情況，師生家長關注問題的解決落實情況，一律實行透明公開，按照服務中心、依法依紀、真實公正、注重實效的原則，積極推進黨務公開，并做好與政務公開、校務公開、教代會、破難聽證會的有機整合，構建黨政議事“大公開”格局;漢正街轄區(qū)面臨全面改造，學校如何應對變化、穩(wěn)定隊伍、創(chuàng)新工作、促進發(fā)展等方面，黨員干部群策群力，共謀良方，煥發(fā)出更加高昂的激情，迸發(fā)出智慧的火花，得到師生員工及家長社會的一致好評，治庸問責”專項工作在校取得了一定實效。
積極營造正氣昂揚、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，治庸問責是促進黨員干部改進作風、樹立形象的基礎所在也是促進工作落實、推動教育改革發(fā)展的重要前提。為了進一步優(yōu)化學校教育發(fā)展環(huán)境。根據(jù)市區(qū)“治庸問責”專項活動總體部署，校積極開展了治庸治懶自查自糾活動，大大提高了行政效能。2個多月來，學校黨政高度重視，精心組織，扎實推進，黨風、政風、教風、會風明顯改善，群眾反映熱烈，輿論導向積極。下面就“5655工程”具體分析匯報如下：
召開一次“責任風暴”和“治庸計劃”工作推進會，一、抓好思想動員的五個一”即組織了一次中心組學習。開展一次以“治庸、治懶、治散”為主要內容的作風建設大討論，研究制定了開展“責任風暴”和“治庸計劃”工作方案，組織一系列宣傳報道。校“治庸問責”專項活動中，采取了黨政“一把手”講黨課集中輔導、中層干部自學討論、全體黨員典型案例剖析點評等方式，進行思想發(fā)動，做到干部人人知曉、個個參與的思想動員的幾次會議上，校甘書記對學校工作中出現(xiàn)的庸懶狀況進行了分析，并提出了明確要求與初步的整改舉措：一是嚴格遵守工作紀律，堅持實行上班簽到制度，嚴格執(zhí)行外出請假報告制度，準時到崗，按時下班，不準上班過早、不準無故遲到不準利用外出辦事機會早退;二是堅守工作崗位，認真履行職責。工作時間不得隨意離崗、串崗;不準干私活，上班期間對工作要盡職盡責，嚴禁上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲，不在辦公室閑聊或大聲喧嘩等;三是強化崗位責任，重申首問責任制，熱情接待家長來訪來電，妥善處理各種問題;四是領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守各項規(guī)章制度，履行好自己的職責。
召開一次專題民主生活會，二、抓好自查整改“六件事”即開展一次集中排查。組織一次民主評議，集中整改落實，抓好典型，形成一份綜合分析報告。采取了群眾評議、專題座談等方式，對學校在推進重點工作和干部隊伍中存在突出問題進行集中排查。針對自查自糾和民主評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真制定整改方案，細化整改措施，分解整改責任，明確整改時限，確保整改得到落實。專題民主生活會上支部書記對“庸、懶、散”表現(xiàn)進行了概括：一是精神狀態(tài)不佳，工作中只求過得去，不求過得硬，得過且過;二是心浮氣躁，把利益、得失看得重，服務意識比較淡薄;三是工作的執(zhí)行力不夠，對工作的質量要求不高;四是工作作風不扎實，不能深入課堂、學科、年組與教師，教研針對性不強;五是創(chuàng)新能力不強，容易隨大流，不能在工作當中不能貫徹到位;六是協(xié)作意識比較差，工作上互相推諉;七是批評精神不強，工作中不敢表達批評意見;八是勞動紀律渙散，容易在工作中做與工作無關的事情。此次專題民主生活會邀請了五位教師代表參加了評議，采取主要領導帶頭剖析、其他黨員干部逐一匯報自身自查自糾情況、群眾代表逐一進行評議的方式進行，隨后，曾校長專門分析了出現(xiàn)以上表現(xiàn)的原因：一是對國家對教師實施績效工資背景下的教師崗位沒有感恩之心;二是對主動學習鉆研與敢于創(chuàng)新競爭的學校教育教學中心工作沒有進取之心;三是對潛心教書、靜心育人的教師職業(yè)道德與服務對象沒有敬畏之心。最后甘書記提出了整改意見：一是要舉一反三，以此次民主生活會和師生家長訪談中暴露出來的問題為戒，進一步自查自糾;二是建立長效機制，加強干部職工管理，增強工作紀律意識，真正實現(xiàn)“庸者下、能者上、充滿活力的選人用人機制和能上能下、能進能出的管理辦法”把自我加壓、自我約束、自我評價與外部壓力、外部監(jiān)督、外部評價的倒逼機制”結合起來，增強工作以效果定優(yōu)劣的意識;三是檢查督促，形成校級干部和校務值日兩級的定期查崗，對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題嚴肅處理。專題民主生活會上，甘書記還在校全體黨員干部中倡導開展了五比”五型”活動：暨一比素質，做學習型干部;二比成績，做實干型干部;三比觀念，做創(chuàng)新型干部;四比勤勉，做服務型干部;五比紀律，做廉潔型干部。學校黨政領導每月評出優(yōu)秀干部、合格干部、不合格干部，與學期獎勵性績效嚴格掛鉤。每月末的教職工大會講評時對工作落實有力、辦事效率高，服務質量好的黨員干部，及時給予表彰，對不認真履行職責、工作推不動、辦事效能低、作風紀律差、師生意見大的干部，嚴格按照有關規(guī)定實行問責。整個專題組織生活會本著實事求是原則，開得嚴肅、認真、緊湊、真誠，得到與會群眾代表的贊許，達到治庸問責”專項活動的治庸提能、治懶增效、治散聚力”目的增強了校黨員干部隊伍的責任意識，轉變了黨員干部隊伍的工作作風，提高了黨員干部隊伍的執(zhí)行力，全校形成了求真務實、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，樹立起優(yōu)勝劣汰、能上庸下的用人導向，為推動學校教育跨越式發(fā)展提供了有力的組織保證和作風保障。
深入推進“責任風暴”和“治庸計劃”校黨政領導齊心協(xié)力，三、采取檢查追責“五種方法”即學校黨政領導專項檢查、實施師生家長訪談、受理家長師生舉報、嚴格責任追究和月末小結評比。以干部的效能建設、廉政建設、作風建設以及教師的師德建設等方面情況作為重點，開展了全方位的監(jiān)督檢查。對檢查中查實的問題，按規(guī)定嚴肅處理。開展治庸問責專項活動以來，學校定期采取問卷調查、訪談、座談、評議等方式，聽取黨員干部、服務對象和社會督學代表的意見和建議，認真分析和查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進工作，努力建設人民群眾滿意的學校教育。多次學習與行政例會上，校曾校長指出：要以治庸問責為契機，加強干部教師隊伍建設，改進工作作風，提高工作質量，努力提說升教育和教師的服務形象，為學校在十二五期間實現(xiàn)跨越式發(fā)展，貢獻自己的力量。
作風整治專項行動心得體會 第2篇
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教師治轉提心得體會范文一
尚空談而不求實，把實施意見當作耳旁風，是空道理;說得多做得少，即便找準問題也還坐等觀望，是假道理;立言立行、真抓實干，以行動贏得作風的切實轉變，才是硬道理。因此糾風之難，難在防止反復;糾風之關鍵，在于讓群眾滿意。而確保治頑疾、轉作風、提效能專項行動取得實效，打贏改作風的持久戰(zhàn)，更須全市上下進一步凝聚共識，從思想上形成長期持續(xù)進行下去的合力，讓慵懶散慢混卡等典型問題在工作實踐中失去生存的土壤，以實際效果接受群眾的檢驗，讓清風吹遍每一個角落。
作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。不可否認，就目前而言，治轉提專項行動的深入還面臨著一定的阻力。市民群眾常有三種擔憂：一憂不能長久，害怕上級要求逐漸放松后，故態(tài)復萌;二憂陽奉陰違，迫于風頭有所收斂，但暗地里搞移花接木;三憂借機作秀，形式上穿舊衣、吃簡餐，實際上惰政不改，該做的工作沒做。現(xiàn)實不斷地提醒我們，反復是我們面臨的最大敵人;作風病是慢性病，欲根治必須常抓不懈。尤其是要通過開展專項行動來遏制衙門作風，解決群眾反映強烈的門難進、臉難看、事難辦問題，進一步提高全市黨員干部為人民服務的水平。
好的作風還沒有內化于心、外化于行，這從部分單位和干部怕碰上紀委來暗訪的解釋中就可見一斑。冰凍三尺非一日之寒，作風的頑固性、反復性特點決定了轉作風不能一蹴而就。這是一項長期而艱巨的任務，需要以釘釘子精神堅持不懈抓下去，需要使《意見》真正成為帶電的高壓線，用實實在在的整改效果讓服務對象滿意、讓群眾舒心。
教師治轉提心得體會范文二
作風問題年年講，年年都是老問題。而改進工作作風，一陣子易，一輩子難;善始易，善終難。一個重要原因就是因為作風建設具有長期性、反復性、漸進性等特點，稍微松懈就可能前功盡棄。因此，治轉提專項行動雖然有實施的期限，但是作風建設只有起點，沒有終點;只有進行時，沒有完成時。
端著架子、脫離群眾的背手干部，發(fā)號施令、紙上談兵的揮手干部，走馬觀花、工作推脫的甩手干部，雁過拔毛、吃拿卡要的伸手干部，以及庸懶散慢混卡等問題，都是與中央及省市委關于作風規(guī)定的要求背道而馳的，其形成不是一朝一夕，也不可能在朝夕之間徹底解決。我們要充分估計到這些問題的頑固性和反復性，以踏石有印、抓鐵有痕的力度，在求實、務實、落實上下功夫，在學以致用、學用結合上下功夫，形成領導抓、抓領導，反復抓、抓反復的長效機制，讓蘭州的普通群眾真正感受到干部的好作風無處不在。
貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。作風建設不是小事，但是作風轉變卻是必須從一件件小事做起。將作風轉變融合到一言一行之中去才行，要從思想深處樹立群眾利益無小事的觀念，從門難進、臉難看、事難辦衙門作風改起，從庸懶散慢混卡改起，克服不求有功但求無過的心態(tài)，變要我改為我要改，切實守住自己的心，管住自己的行，把轉變作風的決心落實到具體的行動上，把改作風內化為一種習慣，真正把老百姓的事辦實辦好。
教師治轉提心得體會范文三
作風整治專項行動心得體會 第3篇
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為深入貫徹落實關于安全生產(chǎn)重要指示精神、李克強總理在國務院常務會議上的部署要求和全國安全生產(chǎn)電視電話會議精神，貫徹落實交通運輸部、省委省政府、省交通運輸廳、省質監(jiān)局等對安全生產(chǎn)專項整治三年行動的安排部署，根據(jù)《安全生產(chǎn)專項整治三年行動實施方案》的通知文件精神及要求，我駐地辦結合實際，特制訂本方案。
一、指導思想
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的和二中、三中、四中全會精神，深入貫徹落實關于安全生產(chǎn)重要論述，深刻汲取江蘇響水“3·21”特別重大爆炸事故和江蘇宜興“9·28”特別重大道路交通事故教訓，以“隱患排查專業(yè)化全覆蓋、安全責任有形化真落實、問題整改精準化零容忍”為行動準則，強化風險管控和隱患排查治理，通過對生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點業(yè)務和關鍵環(huán)節(jié)的整頓、治理，全面落實“334工程”建設和“三基四化十二到位”的管理要求，實現(xiàn)生產(chǎn)和安全“貫通式”管理，提升項目整體的治理能力和治理水平，實現(xiàn)“零事故、零傷害”的管理目標，建立健全安全生產(chǎn)風險隱患和突出問題自查自糾長效機制，嚴防各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生，確保項目安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。
二、組織機構
為加強對活動的領導，項目成立了安全生產(chǎn)專項整治三年行動領導小組：
組長：
副組長：
組員：
領導小組辦公室設在駐地辦，負責具體組織、指導、協(xié)調駐地辦開展安全生產(chǎn)專項整治三年活動，跟蹤了解進展情況及收集整理上報相關資料等工作。
三、基本原則
（一）堅持聚焦重點
堅決貫徹落實黨中央國務院、省委省政府、交通運輸部和省交通運輸廳、省交通質監(jiān)局、公航旅集團、路橋投資公司關于安全生產(chǎn)工作決策部署，集中力量切實解決項目建設過程安全生產(chǎn)責任落實不到位、安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴、雙預防機制不健全等重點難點問題，深挖產(chǎn)生問題的深層次矛盾和原因，研究制定重在治本的制度性措施，建立健全安全生產(chǎn)長效機制。
（二）堅持問題導向
著力提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,充分結合本項目實際，充分利用施工先進工藝工法和信息化手段，充分調動群眾和社會力量，突出專業(yè)性和精準性，全面梳理項目建設過程各類風險隱患；堅持邊查邊改、即查即改，推動問題隱患全面整改到位并從中吸取教訓，更有針對性地補齊工作短板、防范化解風險。
（三）堅持條塊結合
將開展公路工程建設領域安全生產(chǎn)專項整治三年行動與貫徹實施各級安全生產(chǎn)專項整治三年行動計劃和專項整治實施方案結合起來,加強統(tǒng)籌協(xié)調，提高工作效能,以重點突破帶動各項安全工作整體推進。
（四）堅持齊抓共管
強化責任擔當，按照“三管三必須”要求，要嚴格落實安全生產(chǎn)主體責任，改進安全生產(chǎn)管理，持續(xù)提升本質安全水平；加強與相關部門溝通協(xié)作，強化信息共享，提升安全生產(chǎn)專項整治整體合力，扎實推進專項整治三年行動各項工作，做到既統(tǒng)籌推進任務落實，又統(tǒng)籌推進督查檢查。
（五）堅持有效治理
進一步夯實整治過程，強化結果導向，細而又細、實而又實地抓好風險隱患排查整治工作，真正把專項整治的成效體現(xiàn)到壓降事故數(shù)量和死亡人數(shù)上來，體現(xiàn)到發(fā)現(xiàn)和化解重大風險隱患上來，體現(xiàn)到提升本質安全水平上來，務求取得實實在在的效果。
四、安全生產(chǎn)專項整治內容
（一）學習宣傳貫徹關于安全生產(chǎn)重要論述
一是要組織觀看“生命重于泰山一學習關于安全生產(chǎn)重要論述”電視專題片，推動學習貫徹重要論述走深走實，重點解決部分參建人員政績觀存在偏差，重效益輕安全的現(xiàn)象。二是要結合黨建活動開展專題學習，以黨的教育促進安全生產(chǎn)，推進學習教育全員全覆蓋。三是要采取多種形式的宣傳教育，結合組織“安全生產(chǎn)月”活動，積極推進安全宣傳“五進”活動。四是要積極組織安全教育培訓活動，提高相關人員整體素質。
（二）嚴格責任落實到崗到人
一是要成立領導小組，加強組織領導、統(tǒng)籌協(xié)調，細化落實專項整治工作方案，列明清單，建立健全橫向到邊、縱向到底的工作責任體系，明確專項整治任務分工，實化工作措施，共同推動專項整治工作全力貫徹實施，確保安全生產(chǎn)專項整治工作落地生效。二是要健全落實安全生產(chǎn)責任制，制定安全生產(chǎn)責任落實清單，細化履職行為規(guī)范，推動安全管理規(guī)范化標準化。三是充分利用安全生產(chǎn)績效考核、協(xié)作隊伍信用評價，督促各部門、工區(qū)及協(xié)作隊伍嚴格履行安全生產(chǎn)職責。
（三）夯實基礎管理
一是推進建立安全管理體系，強化依法治理、責任落實、風險防控、改革創(chuàng)新和基礎保障，夯實基層基本功，提高安全管理能力和本質安全水平。二是強化安全文化引領約束，構建“生命至上、安全第一”的安全文化體系，將安全文化貫穿于安全管理的全過程，充分發(fā)揮安全文化的引領、激勵、凝聚、約束作用，通過監(jiān)理人員從內心深處對企業(yè)安全文化的認同，最大程度激發(fā)員工安全生產(chǎn)責任感，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的轉變，逐步形成員工的安全行為習慣和企業(yè)的安全文化氛圍。三是加強對于安全形勢的分析研判，動態(tài)調整安全生產(chǎn)工作重心，及時有效遏制事故苗頭，真正做到安全生產(chǎn)平穩(wěn)運行可控。四是強化安全生產(chǎn)宣傳與警示教育，健全安全生產(chǎn)宣傳教育體系，加強對監(jiān)理人員安全意識、法治意識、責任意識、防護意識的宣傳教育，保證監(jiān)理人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位操作技能和應急處置措施，未取得特種作業(yè)操作證和未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。五是深入典型事故警示教育，分析查找公路工程建設領域近幾年來發(fā)生的典型生產(chǎn)安全事故原因及暴露出的問題，深刻汲取教訓，以案示警。六是進一步健全應急管理機制，完善應急預案和現(xiàn)場處置方案，加強專兼職應急救援隊伍建設及應急物資、裝備配備，定期開展應急演練，提升風險防范和應急救援處置能力。七是深入開展“堅守公路水運工程質量安全紅線”專項行動，加強惡劣環(huán)境和復雜地質條件下施工防災減災和安全生產(chǎn)管理,提高人機協(xié)同水平，強化隧道橋梁安全風險辨識評估和動態(tài)管控，完善預控監(jiān)測措施。八是大力推進安全生產(chǎn)責任保險制度，積極發(fā)揮保險機構在安全管理中的作用，化解安全生產(chǎn)事故風險，保障從業(yè)人員的合法權益。
（四）橋梁工程專項整治重點工作
以“高、新、特、難”橋梁工程為切入點，重點從風險管控、重大技術方案及關鍵施工方案管理、橋梁標準化施工推廣應用及總結提升、生產(chǎn)和安全精益化管理等方面開展專項治理，以此帶動橋梁工程整體管理水平持續(xù)提升。
一是督促施工單位建立分級臺賬，實行動態(tài)管控。要按分級管控原則建立橋梁工程管理臺賬，定期更新，實行動態(tài)管控，跟蹤掌握施工狀態(tài)，精準開展專項治理工作。二是嚴控技術方案，強化方案落實。結合實際，審批科學合理的橋梁施工重大技術方案、關鍵施工方案，嚴格管控審批程序，強化方案的現(xiàn)場落實，提高技術保障本質安全能力。三是推廣標準化應用，強化精益管理。大力倡導橋梁標準化建設，加強橋梁標準化施工指南的推廣、應用，持續(xù)進行總結、完善、提升，進一步推進橋梁工程精益化管理水平。四是加強日常檢查，保障生產(chǎn)安全。通過日檢、周檢、月檢、季節(jié)性檢查、專項檢查及重要節(jié)假日期間巡查。保證檢查“全覆蓋”，全面保障生產(chǎn)安全。
（六）隧道工程專項整治重點工作
督促施工單位建立隧道管控臺帳，重點從實施過程風險管控、重大技術攻關和方案管理、隧道標準化施工推廣應用及總結提升、生產(chǎn)和安全精益化管理等方面開展工作，嚴格落實“國九條”，以此帶動隧道施工監(jiān)理水平持續(xù)提升。
一是督促施工單位加強隧道工程施工風險評估，審批針對性的技術措施，充分利用“監(jiān)控中心”管理平臺，對風險點實行動態(tài)監(jiān)控管理，防范重大安全風險。二是嚴控技術方案，強化方案落實。強化“技術策劃定思路，方案編制需周全，驗算審核嚴把關，建立臺帳管動態(tài)，標準工藝保質量，技術巡查促落實，技術總結凝經(jīng)驗，交流互鑒助提升”的技術管理理念，科學合理確定技術攻關內容和制定工程重大技術方案，嚴格審批程序管理，強化技術方案的實施，實現(xiàn)隧道施工技術方案本質安全。三是推廣標準化應用，強化精益化管理。大力推進隧道標準化建設，加強隧道標準化施工指南的推廣、應用，持續(xù)進行總結、完善、提升，進一步推進隧道工程精益化管理。四是加強檢查，保障生產(chǎn)安全。項目通過日檢、周檢、月檢、季節(jié)性檢查、專項檢查及重要節(jié)假日期間巡查。保證隧道工程施工監(jiān)理檢查督導“全覆蓋”，全面保障生產(chǎn)安全。
五、安全生產(chǎn)專項整治計劃
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，組織施工單位積極開展各類安全專項、綜合、季節(jié)性檢查等，加強隱患排查，堵塞安全漏洞，強化安全管理，推進作業(yè)現(xiàn)場安全標準化的執(zhí)行，確保安全生產(chǎn)。
組織檢查形式：
1.日常檢查:做到每天至少2次現(xiàn)場巡檢;
2.季節(jié)性檢查:重點夏秋季防汛、冬季防凍，同時包含防大風、防火、防爆、防高溫中暑等檢查;
3.節(jié)日前的例行檢查:針對節(jié)假日前項目安全、保衛(wèi)、消防、生產(chǎn)物資準備、備用設備及應急進行節(jié)假日檢查;
4.專項安全檢查:針對現(xiàn)場實際普遍存在的安全問題及危險性較大的特種設備設施，對壓力容器、危險物品、電氣裝置、機械設備、構建筑物、安全裝置、防火防爆等組織聯(lián)合專項檢查。
5.綜合性檢查:隨機組織每月開展綜合安全生產(chǎn)大檢查，檢查后下發(fā)檢查通報，公布檢查結果、整改要求，分析存在問題，提出相應的管理措施，明確隱患整改責任人、監(jiān)督人，督促落實整改。
六、時間安排
（一）動員部署
按照總體安排和上級文件要求，結合本質安全體系建設及實際，制定細化專項整治三年行動實施方案，進行全面部署安排，廣泛宣傳發(fā)動，全面啟動專項整治三年行動。
（二）排查整治
學深悟透關于安全生產(chǎn)重要論述，舉一反三深刻汲取事故教訓，深入分析項目建設過程中發(fā)生事故的主客觀原因，緊盯重點對象和施工安全薄弱環(huán)節(jié)，對所轄項目安全風險隱患進行全面深入細致的排查治理，建立問題隱患和制度措施“兩個清單”，明確整改責任人和整改要求，實施閉環(huán)管理，加快推進實施，推動整治工作取得初步成效。
（三）集中攻堅
及時開展“回頭看”活動，對安全生產(chǎn)專項整治行動作出評估，動態(tài)更新問題隱患和制度措施“兩個清單”，針對重點難點問題，通過聯(lián)合會議等方式，研究制定務實舉措，集中力量攻克重點、難點、堵點問題，加大監(jiān)理力度，落實和完善治理措施，以重點突破帶動安全生產(chǎn)治理體系整體提升，進一步推動整治工作取得明顯成效。
作風整治專項行動心得體會 第4篇
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基層干部不作為慢作為亂作為自查報告范文(一)
近日，我縣各單位紛紛開展不作為、慢作為、亂作為專項治理活動，進一步加強干部隊伍作風建設，提高服務效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進黨員干部持續(xù)轉變作風，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。 某某單位集中開展不作為、慢作為、亂作為問題專項治理活動動員會，會上由崔主席了宣讀《某某縣集中開展不作為、慢作為、亂作為問題專項治理活動工作方案》，通過了《某某單位發(fā)生在群眾身邊的和腐敗突出問題專項治理工作方案》，黨委副書記、鎮(zhèn)長某某某做了《堅定踐行不作為慢作為亂作為持續(xù)深化作風建設》的講話。
會議要求進一步嚴肅工作紀律，強化機關管理;進一步加強建章立制，規(guī)范工作程序;切實抓好制度落實，提高工作效率。在今后的工作中，要以不作為慢作為亂作為為標尺，提高黨性修養(yǎng)，全體干部職工要以開展專項整治工作為契機，嚴肅工作紀律，嚴格監(jiān)督檢查，堅決杜絕不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象，打造一支風清氣正、廉潔高效的干部隊伍，為推動全市民實現(xiàn)跨越發(fā)展提供有力保障。 在周例會上，全體機關干部學習了《某某縣集中開展不作為、慢作為、亂作為問題專項治理活動工作方案》，引起廣大機關干部的高度重視，掀起不作為、慢作為、亂作為自查自糾大討論熱潮，形成了凝心聚氣、風清氣正、謀事干事、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。 某某部門以集中整治不作為、慢作為、亂作為突出問題為主題，召開了全體黨員干部專題學習研討會。學習了某某縣集中開展不
作為、慢作為、亂作為問題專項治理活動工作方案》及《某某縣機關工作人員不作為、慢作為、亂作為行為問責暫行辦法》，結合單位工作實際，全體干部職工特別是黨員領導干部認真對照單位職能和個人承擔的崗位職責，逐項檢查履職盡責情況;學習研討中，中層以上領導依次發(fā)言，結合個人工作和思想實際，指出自身存在的不作為、慢作為、亂作為突出問題及下一步的整改措施。討論中，各位同志也根據(jù)發(fā)言情況，對其他同志的查找出的問題進行了點評，并對整改措施給與了相關建議。
同志們紛紛表示，下一步，要認真對照工作中存在不作為、慢作為、亂作為問題，以及履職盡責不到位、辦事效率不高、服務意識不強、行政效能低下等作風方面的突出問題，逐項對照整治重點，時時自省、自醒;并堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把開展作風整頓活動與修身行善，明禮守法及推進單位中心工作緊密結合，通過活動從新認識自己的工作定位，激發(fā)工作熱情，將專項整治活動轉化為干好、做好、做實本職工作的自覺行動，立足崗位主動作為，確保治理工作取得應有成效。
全鎮(zhèn)干部職工要全力以赴深挖倒查，自己在服務群眾中是否只考慮不得行，不考慮如何行遇事是否相互踢皮球、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉圈圈。近日，大渡口鎮(zhèn)召開專項整治工作會，要求全體干部職工向不作為、慢作為、亂作為亮劍。 為著力鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀成果，深入推進不作為慢作為亂作為專題教育，改進作風、提高效能，確
保三抓三主動要求落地見效，根據(jù)區(qū)委要求，該鎮(zhèn)黨委決定，集中三個月時間，在全鎮(zhèn)深入開展不作為、慢作為、亂作為問題專項整治，從嚴從實查處全鎮(zhèn)干部職工中存在的不作為、慢作為、亂作為突出問題，教育引導全鎮(zhèn)干部職工切實增強危機意識和責任意識，著力增強踐行不作為慢作為亂作為三抓三主動用心為民的思想自覺和行動自覺，進一步推動形成主動作為、廉而又勤，干在實處、奮勇爭先的良好局面。
此外，該鎮(zhèn)還對專項整改中查出的負面典型鎮(zhèn)黨委宣傳部門進行集中曝光，同時，對正面典型進行宣傳。鎮(zhèn)黨委、紀委開設專項整治紀檢監(jiān)察舉報電話、干部監(jiān)督舉報電話。對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過：不學習業(yè)務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規(guī)定辦就死搬條條、不講效率，一說限時辦就違規(guī)操作、不講法規(guī);在服務企業(yè)、服務群眾中只考慮不得行，不考慮如何行遇事相互踢皮球、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉圈圈的現(xiàn)象進行長效監(jiān)督。形成集中整治不作為、慢作為、亂作為突出問題的高壓態(tài)勢。
8月14日，我縣集中開展不作為、慢作為、亂作為問題專項整治工作動員會召開，會議傳達了市委常委(擴大)會議精神，并結合我縣實際部署專項整治工作。縣委書記某某出席會議并作動員部署，縣領導某某、某某、某某、等出席會議，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門(單位)主要負責人參加會議。
按照市委統(tǒng)一部署，全市在九、十、十一月三個月時間，集中開展不作為、慢作為、亂作為專項整治。為貫徹落實市委精神、結合古藺實際，切實提高專項整治實效，縣委常委會專題研究討論了我縣干部隊伍中存在不作為、慢作為、亂作為問題，主要有七個方面的表現(xiàn)。針對這些表現(xiàn)，某某要求，一是整治要實起來，堅決防止空對空，必須做到有的放矢，全員參與、全體整改、全面見效;縣委成立專項整治領導小組，并與不作為慢作為亂作為專題教育相結合，集中力量開展專項整治;要采取嚴厲的措施，針對不同的問題，進一步挖深、挖細、挖全，形成《全縣干部不作為、慢作為、亂作為問題專項整治辦法》，同步制定正面行為清單和負面行為清單，懲惡揚善;要強化督查，常態(tài)化地開展明察暗訪，抓問題、抓苗頭、抓典型。二是工作要抓起來，堅決防止兩張皮，要通過整改，創(chuàng)新工作方式方法，全力以赴攻堅克難，確保完成各項目標任務。三是規(guī)矩要立起來，堅決防止一陣風，各級領導干部思想上要更加警醒，行動上要更加自覺，態(tài)度上要更加積極有為，真正把心思和精力用在推動全縣發(fā)展上，同時要建章立制，以制度鞏固整改成果，以制度鞏固發(fā)展成效。
某某強調，不作為、慢作為、亂作為表現(xiàn)出的一系列問題，已經(jīng)極大削弱了我縣干部隊伍的凝聚力、向心力和組織力、戰(zhàn)斗力。全縣各級領導干部要時刻保持高度警醒，以刮骨療傷、壯士斷腕的勇氣，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，以馳而不息、久久為功的毅力，從嚴從實要求，從嚴從實整改，以更加優(yōu)良的作風抓緊抓實我縣的各項工作，創(chuàng)造無愧于時代、無愧于組織、無愧于人民的新業(yè)績。
基層干部不作為慢作為亂作為自查報告范文(二)
為了進一步落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平，我局堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務、辦事效率和工作作風四個方面，在開展自查自糾活動中，確保效能風暴行動取得實實在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：
一、加強組織領導，確保專項行動取得實效
我局高度重視自查自糾工作，及時召開會議、學習傳達精神，成立了以局長任組長，各科室負責人為成員的專項行動治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各科室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業(yè)自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯(lián)動、整體推進，確保了全縣效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。
二、整治重點自查自糾情況
(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了《關于整治不作為、慢作為、亂作為問題專項行動的實施方案》，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的8條突出問題，認真查找和糾正我局存在的庸、懶、散和不作為、亂作為、慢作為等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關于開展不作為、慢作為、慢作為問題專項整治工作方案》，根據(jù)市紀委、監(jiān)察局下達的工作指標和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發(fā)動。通過每周五學習日，組織全局干部職工學習執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委雙十條、衡水市委十二條和市委雙八條特別是重點學習黨中央提出反方面的文件件精神，進行宣傳發(fā)動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。
(三)突出重點。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。
(四)黨支部履行黨風廉政建設主體責任，對黨員干部，特別是領導干部教育、監(jiān)管和管理方面，我局嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，年初領導簽了《廉政承諾書》，確保黨風廉政建設落實到實處。
三、強化內部管理，加強制度建設
作風整治專項行動心得體會 第5篇
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（2019年 月 日）
同志們：
近日，區(qū)委組織召開了全區(qū)專項治理“微腐敗”工作動員部署會，xx書記作重要講話，并對“微腐敗”專項治理工作提出了要求。今天我們在這里召開動員會，主要任務是深入貫徹市第十三次黨代會精神、全區(qū)專項治理“微腐敗”工作會議精神和區(qū)委主要領導指示要求，進一步統(tǒng)一思想、壓實責任，切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，打造風清氣正的營商環(huán)境，為雙流自貿區(qū)加快建設提供紀律保障。剛才，xx同志對區(qū)xx局專項治理“微腐敗”工作作了具體安排，我比較贊同，大家要深刻把握、認真落實。下面，我講三點意見。
一、深刻領會專項治理“微腐敗”工作的重大意義
從大的方面講，開展專項治理“微腐敗”工作，是推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭縱深發(fā)展的現(xiàn)實需要，是堅決落實全面從嚴管黨治黨政治責任的具體體現(xiàn)，是提升群眾滿意度、厚植黨的執(zhí)政根基的深度實踐。在中紀委七次全會上深刻指出，“微腐敗”也可能成為“大禍害”，它損害的是老百姓切身利益，啃食的是群眾獲得感，揮霍的是基層群眾對黨的信任。東明書記、銳平書記也分別在省紀委十屆六次全會、市第十三次黨代會上就切實抓好“微腐敗”治理提出重大要求。從自貿區(qū)建設具體實踐來講，切實抓好“微腐敗”治理工作將進一步提升企業(yè)服務水平，特別是承接各職能部門行政審批權限后，有利于防止行政審批領域及自貿大廳服務窗口搞權力尋租、以權謀私、濫用職權，執(zhí)法不公、亂收亂罰，收受紅包禮金、購物卡，以及“體外循環(huán)”、行政審批超時限等問題，助力打造風清氣正的國際化、規(guī)范化、法制化營商環(huán)境。所以，大家要深刻認識到，專項治理“微腐敗”工作，既是貫徹中央和省委、市委、區(qū)委決策部署的自覺行動，又是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，更是加快自貿區(qū)建設的必然要求，必須堅決抓好貫徹落實。
二、突出關鍵重點，切實增強專項治理工作實效
專項治理“微腐敗”工作，既要做好規(guī)定動作，又要做實自選動作。我們要結合自貿區(qū)實際，堅持問題導向，有重點地開展工作，做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。
一是突出工作重點。結合區(qū)委重點整治內容，對項目扶持補貼（比如現(xiàn)代物流項目扶持、航空貨運補貼等資格審查、資金撥付及監(jiān)管）、專項資金使用（比如機場站前整治、政府購買口岸服務等專項資金）、行政審批（xx局承接的各類行政審批事項）、項目促建、“不作為、慢作為、亂作為”、落實中央八項規(guī)定和企業(yè)反映強烈的其他“微腐敗”問題7個方面開展重點治理，加快推動自貿區(qū)改革發(fā)展。
二是堅持問題導向。我們要結合自貿區(qū)具體實際，把發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、解決問題作為專項治理工作的重中之重，緊緊圍繞“優(yōu)化企業(yè)服務”這一中心，積極深入走訪園區(qū)企業(yè)，開展問作風、問訴求、問癥結、問線索“四問”工作，梳理排查“微腐敗”的現(xiàn)實表現(xiàn)和具體問題，真正把問題找準找實。針對查找出來的問題，要制定切實可行的整改措施，明確責任人員和時間節(jié)點，切實做到對癥下藥、標本兼治。
三是務實工作抓手。我們要把專項治理和制度執(zhí)行結合起來，建立發(fā)現(xiàn)問題、查處問題與源頭預防聯(lián)動機制，對專項治理中發(fā)現(xiàn)的問題建章立制、抓實整改，扎緊織密長效管用的制度“籠子”。要把專項治理和作風建設結合起來，借力專項治理工作狠抓xx局干部隊伍建設，充分運用“四種形態(tài)”，對苗頭性、傾向性、潛在性問題，及時開展交心談心、約談誡勉，進一步推動干部作風大轉變，加快鍛造一支講政治、敢擔當、善作為的自貿建設骨干隊伍。
三、強化組織領導，堅決確保專項治理工作有力推進
作風整治專項行動心得體會 第6篇
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根據(jù)曲靖市司法局和***政法委安排，按照紀律作風整頓活動對照檢查階段要求。為了找準司法行政隊伍存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，明確今后努力方向，以便更好地改進工作方法，完善工作程序，盡力使干部群眾滿意，促進我市司法行政工作快速發(fā)展。局領導班子采取與班子成員、干部群眾談心、發(fā)放征求意見表、召開黨支部組織生活會等形式，廣泛征求意見，梳理分類，收集匯總。在此基礎上，司法局對照紀律作風整頓工作要求，回顧總結，認真反思。對照檢查，深感還存在以下問題和薄弱環(huán)節(jié)，以待加強和改進。
一、 存在的突出問題
一政治過硬方面。理論學習不深入，對機關精神文明建設，特別是思想政治工作抓的不緊、不實、不廣、不深入、不持久。對干部理論學習沒有善始善終堅持，會議上講得多，實際上抓得少； 制度上有要求，實際上落實差；業(yè)務上學得多，政治理論學得少；照本宣科多，聯(lián)系實際少。有的同志不讀書，不看報，對黨的路線、方針、政策理解不透，政策觀念淡薄；有的同志“私”字當頭，大事當前先替自己打算，不集中精力工作，中心意識不牢；有的同志敬業(yè)意識差，工作平平庸庸，缺乏起碼的事業(yè)心和責任感，辦事效率不高，大局觀念不強；有的同志精神萎靡不振，思想觀念陳舊，思想僵化，缺乏創(chuàng)新意識，精神狀態(tài)不佳；有的同志怕吃苦，怕麻煩，怕?lián)L險，工作缺乏積極主動性，滿足于泛泛議論，例行公事，搞形式主義，工作作風不實；有的同志紀律松馳，有章不循，有規(guī)不依，上班遲到早退，想來就來，想走就走，法紀觀念不強；有的同志脫離實際，脫離群眾，搞形式主義，做表面文章，服務質量不高。
二業(yè)務過硬方面。在落實中央、省、市、縣委的重大思路和重大決策中，堅定不移，有持之以恒抓落實的決心和勇氣。但是有存在落實方法上辦法不多，思路不寬，缺少創(chuàng)新意識的問題。表現(xiàn)在工作上，滿足于機械完成任務，不求高標準、高質量，思想上總認為，機關人員缺乏，能夠完成任務就不錯了。滿足于工作平平常常、按部就班，導致出現(xiàn)工作落實上有不到位、缺位的現(xiàn)象。有的干部不注重法律法規(guī)知識學習靠老資本，靠經(jīng)驗處理一些問題。
三責任過硬方面。近年來，局機關雖然每年都推行目標管理崗位責任制，制定了必要的工作制度，建立了相應的考核登記簿，實行了領導分管、包片等工作制度。但在實際執(zhí)行過程中，講的多，兌現(xiàn)少，落實不到位，獎罰不兌現(xiàn)，存在著嚴重的好人主義思想，怕得罪人，保平安；制度雖有，但卻是說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上，形同虛設，毫無約束力，致使一些同志責任不明，制度不遵守，作風飄浮，工作不實，缺乏苦干實千，求真務實的工作作風，工作不負責任，相互推諉扯皮，差錯事故不斷，嚴重貽誤工作的現(xiàn)象也時有發(fā)生，甚至機關內部一些歪風邪氣有所蔓延和滋長，直接影響了干部職工的情緒和工作積極性，挫傷了一些同志的熱情，影響了機關整體形象。
四紀律過硬方面。一是機關紀律松弛，上下班遲到、早退遵守紀律方面需要繼續(xù)加強。有的認為安排的工作任務完成了，在單位沒有什么事干了，就串崗聊天，不加強自身學習。二是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所有辦公室臟亂差，私人物品和公共物品渾為一潭。三是有的司法所干部工作態(tài)度太差，不注意公職人員形象，影響了工作。
五作風過硬方面。一是深入基層不夠，群眾工作做的不夠扎實。雖說平時也經(jīng)常到所包駐的村里去，但大部分去都是抱著完成市委、政府交給的任務去的，存在大多數(shù)與村兩委一班人談談話，安排督促工作任務，或是手機遙控指揮，深入與群眾交流談心、了解群眾所思所想不夠，對群眾關于村發(fā)展方面的意見和建議了解不多。二是工作不夠扎實，沒能開拓性的開展工作。我們在工作中思路不新，按部就班，求穩(wěn)怕亂，僅僅是圍繞市委、市政府及上級業(yè)務部門安排，要求什么，講什么，抓什么，什么時候講，就什么時候抓，什么時候講得緊，什么時候就抓得緊，工作中依賴思想嚴重，缺乏敢闖、敢冒的創(chuàng)新意識。一些具體工作措施少，落實差，點子不新，思路不清，方法不多，工作平鋪直敘，打不開局面。
二、主要原因
1、理論學習不深。對黨中央的各項路線、方針、政策領會不深，貫徹執(zhí)行不自覺，對、一系列講話精神學習不系統(tǒng)、不全面。在具體工作中往往有顧此失彼的傾向，還不善于把司法行政工作放在全市經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境中，從全局高度提出問題，分析問題，解決問題。
2、宣傳力度不大。部分領導、干部、群眾對司法工作認識不到位，觀念陳舊，思想不新，工作按部就班，步子不大，對司法行政工作抓得不夠。
3、深入實際不多。日常聯(lián)系干部群眾少，談心交流少，不能全面掌握干部群眾的思想情緒和意見要求。在一些重大工作中調查研究不深，情況吃的不透，體察民情不細，解決困難較少，因而在一些工作中部分干部群眾的熱情及積極性不高。
4、為人民服務的宗旨意識不強。沒有把維護最廣大人民的根本利益作為最高標準，在思想上沒有完全樹立馬克思主義的群眾觀點，想自己的多，想群眾的少，為群眾辦實事少，給群眾服務少。工作會上講的多，會后檢查少，批評指責多，方法指導少。有時只注意壓擔子，不注意方式方法，傷及了一些干部和群眾的自尊心。
三、改進措施
1、司法局根據(jù)查找出的問題、結合自身實際、就普遍性，傾向性的問題制定整改方案，做到明確整改重點、確定整改時限、落實整改責任、突出整改效果。
2、機關干部個人根據(jù)自身實際對照檢查出來的問題，進行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具體、方向明確、整改有效。
3、堅持邊議邊改邊提高；對那些具備整改條件的問題，立行立改；對那些通過努力能夠解決的問題進行限時辦結；對需要綜合治理的問題，加強協(xié)調聯(lián)合整改；對一時解決不了的問題，向群眾說明原因并逐步整改，使群眾感受到機關整風的實際效果。
4、建立完善制度，鞏固整改成果。為了建立機關作風良好長效機制，司法局制定和完善了司法局干部管理考核制度和召回實施細則，包括“開會學習制度、紀律作風制度、請銷假制度、機關考勤考核制度、財務管理制度、評查考核制度”。通過這些制度的落實，機關形象有了較大的提升，干部服務意識有了較大提高，為打造司法局“五個過硬”司法行政隊伍奠定了堅實的基礎。
中共***司法局委員會
2018年9月27日
西山司法行政系統(tǒng)隊伍紀律作風專項整治活動的報告
目前，區(qū)司法局已完成了隊伍紀律作風專項整治活動“動員學習階段”的各項工作，正緊鑼密鼓對“對照檢查階段”加緊收官?，F(xiàn)將專項整治活動開展情況向大家作如下匯報。
一是精心組織，迅速啟動專項整治活動。第一、及時動員部署。7月3日，全市政法系統(tǒng)隊伍紀律作風專項整治活動電視電話會議后，我局于7月6日下午，結合每周五政治學習，組織局機關21名黨員干部職工和5名勞務派遣人員召開了隊伍紀律作風專項整治活動動員會。隨后，7月11日上午，我局又結合6月份全區(qū)司法所長例會，組織10個街道司法所所長和37名勞務派遣人員再次召開了隊伍紀律作風專項整治活動動員會。第二、強化組織領導。成立了由區(qū)司法局黨組書記、局長任組長，區(qū)司法局黨組成員為副組長，各街道司法所和局機關各科室負責同志為成員的專項整治活動領導小組，并設立領導小組辦公室。第三、迅速制定方案。7月2日，西山區(qū)委政法委下發(fā)了隊伍紀律作風專項整治活動實施方案。當天，我局立足實際，召開局長碰頭會，認真分析研究，于當天制定了《關于在全區(qū)司法行政系統(tǒng)開展隊伍紀律作風專項整治活動的實施方案》。
作風整治專項行動心得體會 第7篇
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為深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神和省、市、區(qū)各項規(guī)定措施，進一步改進全區(qū)廣大黨員干部工作作風，嚴肅工作紀律，全面提升工作效能和服務水平，規(guī)范行政行為，提高辦事效率，樹立良好形象，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定集中半年時間在全區(qū)各級黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、司法機關、群眾團體、事業(yè)單位全體工作人員中的黨員領導干部中開展作風建設突出問題專項整治活動。開展專項整治活動是確保中央、省、市、區(qū)委重大決策部署、重大項目建設、重點工作有效落實的重要舉措，是規(guī)范工作秩序、轉變工作作風、加強干部隊伍建設的迫切需要，是強班子、優(yōu)隊伍、正風氣的有效措施。通過開展此項活動，深入查找和集中解決單位和個人在工作紀律、作風建設方面存在的突出問題，增強各級領導班子和干部職工政治意識、宗旨意識、大局意識、責任意識、服務意識和紀律意識，營造
“風正、氣順、心齊、勁足”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為推進平安經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的作風紀律和政治保證。
根據(jù)全區(qū)實際，活動期間著力整治以下四個方面存在的突出問題：
一是紀律松懈，自由散漫方面。重點整治：（1）不遵守各項紀律、制度和規(guī)定，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止；（2）遇重大問題不請示、不匯報、不溝通，辦事不按程序、不守規(guī)矩，擅作主張、私自決定；（3）不執(zhí)行請銷假制度，上班遲到早退、脫崗串崗，自由散漫，不務正業(yè)；（4）工作期間干私活、辦私事，喝酒打牌玩手機及上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽看音視頻、炒股、購物、買；（5）不按要求參加會議，會風不正、會紀松弛，無故不參加會議或安排他人替會。
二是精神萎靡，懶政怠政方面。重點整治：（1）工作不在狀態(tài)，精神萎靡不振，作風庸懶散慢；（2）在職不盡責、在位不出力、在崗不干事；（3）滿足現(xiàn)狀，不思進取，只求過得去、不求過得硬，缺乏“干精品、爭第一、創(chuàng)一流”的精神；（4）不了解法規(guī)、不吃透政策，不熟悉業(yè)務，不掌握實情，一知半解、稀里糊涂；（5）為官不為，不求有功，但求無過，只要不出事，寧愿不做事。
三是辦事拖拉，效能低下方面。重點整治：（1）對上級交辦的工作能推就推、能拖就拖，不按期完成任務；（2）對群眾反映強烈的問題和遇到的實際困難，長期不處理、不解決、不落實；（3）服務意識不強，門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦，不作為、慢作為、亂作為；（4）工作推諉扯皮，拈輕怕重，回避矛盾，上交問題；（5）敷衍應付，弄虛作假，欺上瞞下，報喜不報憂。
四是履職不力，不敢擔當方面。重點整治：（1）從嚴治黨的主體責任落實不力，監(jiān)督責任不到位，對各類風險點防范失控，處置不力，對違紀違規(guī)現(xiàn)象不糾正、不查處，壓案不查、瞞案不報、縱容袒護；（2）不負責任，不敢擔當，做“甩手掌柜”，當“二傳手”， 怕?lián)斔；^、怕風險做和事佬、怕認真混日子；（3）對落實上級重大決策部署提要求、講條件、找借口、打折扣，利大快執(zhí)行、利小慢執(zhí)行、無利不執(zhí)行；（4）不顧全大局，奉獻意識淡薄，強調部門、小團體或個人利益，面對危難險重任務推三阻四、患得患失，關鍵時刻經(jīng)不住考驗；（5）缺乏團結意識和協(xié)作精神，搞“小圈子”，搞內斗，部門之間不支持、不配合，各自為政。
專項整治活動自2016年4月中旬至10月中旬分四個階段進行。
第一階段為動員學習階段：2016年4月15日至4月30日。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要做好動員部署召開開展專項整治活動動員會議，成立領導小組，制定符合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位實際的工作方案，及時進行安排部署。加強宣傳，正確引導，切實提高廣大干部參與開展作風建設突出問題專項整治活動的積極性和主動性。要結合“兩學一做”專題學習教育，加強黨紀政紀經(jīng)常性教育，不斷提升干部職工的紀律規(guī)矩意識，讓各項紀律、制度、規(guī)定內化于心、外化于行，促進嚴守紀律、轉變作風、提升形象。
第二階段為查擺整改階段：2016年5月1日至8月31日。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位一方面要開展自查自糾，采取多種形式，認真對照四個方面的重點整治內容，查擺班子、個人特別是領導干部在作風方面存在的突出問題，列出問題清單，找準問題根源，建立工作臺賬，分解落實責任，明確整改措施。另一方面要邊查邊改，按照有什么問題就整治什么問題、什么問題突出就重點整治什么問題、問題不糾正整治不收兵的要求，認真制定整改方案。要按照問題的輕重緩急，提出整改目標和時限要求，明確責任領導，落實具體責任。整改方案要以任務臺賬的形式細化，明確時間節(jié)點，并在單位公布，做到公開承諾。實行掛銷號督辦管理，對存在的問題做到不掩蓋、不回避、不護短、不走過場。各級黨組織對干部應加強管理，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時咬耳、扯袖，讓紅臉、出汗成為常態(tài)，防范在先，教育干部不犯錯誤或少犯錯誤。同時，各級黨組織和紀檢組織要通過受理舉報、隨機抽查、重點檢查、明察暗訪等形式加強對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位整治情況的監(jiān)督檢查，對活動不規(guī)范、措施不得力、整治不徹底的要責令整改，限期糾正，切實把問題整改落到實處。要認真開展正風肅紀工作，對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，要按照干部管理權限，該調查的要調查，該處理的要處理，該移交的要移交，決不能放任不管、姑息遷就。
第三階段為鞏固提高階段：2016年9月1日至9月30日。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要圍繞整治中查擺出的突出問題，加強調查研究，將解決具體問題與建章立制有機結合起來，在治標的同時，深入剖析根源，把專項整治的好做法、好經(jīng)驗升華為長久、管用的制度，依靠制度建設管人、管事、管長遠。要集中一段時間開展“回頭看”工作，看突出問題是否得到有效整改、看活動是否取得了顯著的成效、看干部職工作風是否得到明顯轉變，對達不到要求的要及時補課，直到組織和群眾滿意為止。同時，要及時對整治工作進行全面
作風整治專項行動心得體會 第8篇
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這次會議主要任務，是貫徹落實系列重要講話精神、中央第九巡視組反饋意見和省、市庸懶散浮拖問題專項整治會議精神，對交通運輸系統(tǒng)專項整治“庸懶散浮拖”工作進行動員、部署、推進。目的就是要通過整治活動，使全系統(tǒng)干部職工進一步增強履職盡責的精神動力、搶占勇于任事敢于擔當?shù)木窀叩兀苿痈黜椆ぷ飨蚩v深發(fā)展。剛才，書記就交通運輸系統(tǒng)專項整治工作講了十分具體和明確的要求，我完全贊同。希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我強調三點意見。
一、充分認識專項整治的必要性，切實增強開展專項整治活動的政治自覺、思想自覺和行動自覺
開展“庸懶散浮拖”專項整治，是省、市、縣委落實中央第九巡視組反饋問題整改的重要任務，是黨的群眾路線教育實踐活動深化整改的重大部署?？h委決定從現(xiàn)在開始起到12月底前，開展庸懶散浮拖問題專項整治工作，著力治庸提能、治懶正風、治散聚力、治浮務實、治拖增率，切實解決各級領導班子和黨員干部存在的精神不振、為官不為的突出問題，進一步推動形成崇尚實干、大抓落實的良好局面。大家一定要深刻認識開展這次專項整治的重要性和現(xiàn)實緊迫性，將整治活動作為當前一項重要的政治任務，不折不扣地抓好、抓實、抓出成效。
開展專項整治是貫徹從嚴治黨要求的具體行動。黨的十以來，中央對黨要管黨、從嚴治黨作出了一系列重大部署。今年，省、市委分別出臺“兩個實施意見”，強調要建立健全作風建設長效機制，按“三嚴三實”要求，加強對黨員干部的教育管理監(jiān)督，鮮明提出剎“不為”之風、換“不為”之將。當前社會反映的“為官不為”主要表現(xiàn)為“庸懶散浮拖”，這次集中向“庸懶散浮拖”問題開刀，就是要把從嚴管黨治吏、持續(xù)改進作風進一步引向深入。
開展專項整治活動，是切實解決交通運輸干部隊伍存在突出問題的重要舉措。再過二十天，我到交通局就滿一年了。這段時間，總體感受到我們干部隊伍是積極向上、奮發(fā)有為的，大多數(shù)干部保持了良好的精神狀態(tài)和工作作風。但少數(shù)單位和干部身上也不同程度存在庸懶散浮拖問題。在10月31日的職工會上，我尖銳地指出了目前少數(shù)單位和干部存在的一些問題，不守規(guī)矩，不顧大局，不愛集體，不抓落實，這些問題必須加以解決，才能促進交通工作有序運轉。希望各股室、各單位積極行動起來，包括我們的分管領導。開展這次活動，也是你們打開工作局面、凝聚干部人心一個很好的抓手。因此，我們要切實提高對這次活動重要性的認識，切實抓緊抓好。
二、準確把握關鍵重點，有力有序推進專項整治
局成立了開展庸懶散浮拖問題專項整治工作領導小組，制訂了《縣交通運輸局開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》。各單位要按照縣委統(tǒng)一安排，結合局實施方案，迅速啟動，精心組織，有序推進。具體來講，要注意把握三個關鍵：
首先，堅持五個基本原則。一是堅持聚焦問題。對照上級要求，聚焦交通運輸系統(tǒng)在教育實踐活動中查找的突出問題、群眾反映強烈的突出問題，結合自身工作實際逐項梳理庸懶散浮拖的具體表現(xiàn)，確定整改問題清單，建立工作臺賬。二是堅持標本兼治。要抓住典型問題、普遍性問題，舉一反三查找個性問題，既整治當前突出問題，又著眼抓細抓長抓常，建立健全整治庸懶散浮拖的長效機制。三是堅持從嚴從實。堅持高標準嚴要求，認真制定專項整治工作方案，明確工作措施、整改時限、責任人等。四是堅持統(tǒng)籌推進。由局黨委負總責，分管領導具體負責聯(lián)系單位及分管股室，上下聯(lián)動，統(tǒng)籌推進工作。五是堅持教懲并舉。堅持思想教育與懲處警示并重，對庸懶散浮拖表現(xiàn)嚴重的人員，經(jīng)過教育仍不改正的，進行嚴肅組織處理，并嚴肅追究負責人責任。
其次，明確五個整治內容。一是領導班子和干部缺乏改革意愿和工作熱情，不善于學習、不研究政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，遇到問題繞道走，不愿擔當、沒有作為；二是干部不愿走基層、深入一線、面對面幫助基層和群眾解決問題，習慣遙控指揮，憑經(jīng)驗、想當然干事；三是干部群眾感情淡薄，服務意識不強，效率低下，工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖；四是干部大局意識差，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，自由散漫、我行我素；五是干部精神不振，松松垮垮，不在狀態(tài)，遲到早退、溜崗溜會，上班開會玩手機、打游戲等。
第三，把握五條工作要求。一要有廣度。這次專項整治要堅持統(tǒng)一部署、目標一致、同步推進，做到全面覆蓋、橫向到邊、縱向到底，把整治任務拓展到局機關每個人員。二要有深度。要堅持上下聯(lián)動、協(xié)同推進，把專項整治作為教育實踐活動深化整改的重要內容，作為黨組織黨建工作專項述職和黨員干部述職的重要內容，成為各級領導班子和黨員干部的硬任務。要對“庸懶散浮拖”問題，進行一次深入徹底的大排查、大檢修、大掃除，正視問題，較真碰硬，關鍵步驟要一環(huán)緊扣一環(huán)抓，問題整改要一件一件地抓，一項一項地改，積小勝為大勝，打好專項整治攻堅戰(zhàn)，堅決防止搞形式、走過場、放空炮。三要有力度。要堅持有力抓整改，從嚴抓落實，整改問題清單要向黨員、群眾公示，整改成效要通過情況通報會等形式及時公布，接受群眾監(jiān)督，切實轉變局機關黨員干部工作作風，提高能力素養(yǎng)，振奮精神狀態(tài)。對頂風作案、性質惡劣、負面影響突出的單位和個人，要出重拳、下猛藥，嚴厲打擊，嚴肅查處。該調整的要堅決調整、該處分的要堅決處分，達到查處一起、教育一片的實際成效。四要有聲勢。各單位要采取多種形式抓好宣傳，形成氣氛，讓大家緊起來，推動專項整治迅速升溫、掀起高潮。要樹立和宣傳一批看得見、學得到的先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標。要及時曝光一批反面案例，充分發(fā)揮警示效應，樹立起獎勤罰懶的鮮明導向，形成嚴懲“庸懶散浮拖”的高壓態(tài)勢。五要有成果。強力推動、集中整治庸懶散浮拖現(xiàn)實問題，使黨員干部工作作風和精神狀態(tài)在短時間內迅速好轉。充分運用教育實踐活動和專項整治成功經(jīng)驗，不斷完善黨風政風行風“三位一體”社會評價機制，推動形成科學有效的黨員干部履職盡責監(jiān)督體系及績效考核機制，完善組織紀律、效能建設、日常管理、查處問責機制等機制。通過集中整治、標本兼治，持續(xù)深入改進作風，糾正不良風氣，端正不良行為，增強工作動力，激發(fā)干事熱情，推動全面完成今年各項目標任務。
三、要大力轉變作風，確保專項整治取得實效
一是立整立治見行動。整治“庸懶散浮拖”，不可避免要得罪人。請大家不要怕得罪人，不要覺得面子上過不去，不要習慣于當老好人。特別是領導干部，要義不容辭地承擔起抓好干部、管好隊伍的職責，摒棄“好人主義”，敢充“黑臉”，真抓實干，務求實效。對自己分管的單位及所負責的工作進行監(jiān)督檢查，要敢于拿出從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督的勇氣和魄力，對內強素質，對外塑形象，切實形成一個監(jiān)督網(wǎng)絡，形成一種強有力的工作態(tài)勢。
二是勇于擔當強責任。要牢固樹立“一日不為，三日不安”的緊迫意識，把所有心思凝聚到干事業(yè)上，把全部本領用在促發(fā)展上，善抓大事、常抓小事、敢管難事、多做實事、實事求是，真抓實干、爭創(chuàng)一流。對確定的事情敢于接招、敢于亮劍、敢于拼命。要不斷強化“無功便是過、不進就是退、庸懶即是錯”的責任意識，想千方設百計克服困難和壓力，盡一切可能，加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率，營造一種思進不止、實干不息的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，以實實在在的工作業(yè)績回報組織、回報社會、回報群眾。
各單位要結合實際情況，進一步將承擔的責任精準化、具體化、項目化，明確界定每個崗位的基本職責、工作流程、任職要求、責任指標以及失職失責的責任代價，做到級級有目標，層層有任務，人人有指標。
三是率先垂范做表率。領導干部既是各地各部門開展整治“庸懶散”專項活動的組織者、推動者，更是示范者、引領者。因此，各單位“一把手”要率先垂范、以身作則，做好表率。要敢于負責、勇于擔當，牢記肩負的歷史使命。要大力改進領導作風，做勤政為民的表率；要大力改進思想作風，做開拓創(chuàng)新的表率；要大力改進工作作風，做求真務實的表率，不當“庸官”、不當“懶官”。要講行政比干事、講勤政比業(yè)績、講善政比效能、講廉政比形象，要以自己的模范帶頭行為，在全社會形成心齊、氣順、勁足良好氛圍。
作風整治專項行動心得體會 第9篇
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一、統(tǒng)一思想提高認識，精心部署整治行動開展
（一）迅速學習部署。為確保當前黨員干部作風紀律突出問題專項整治行動的順利開展，我局第一時間召開專題動員部署會議，認真學習貫徹活動精神，結合當前各項重點工作，研究部署落實相關措施。
（二）抓牢組織領導。成立財政局開展整治專項行動領導小組，建立起一把手負總責，分管領導具體負責，其他黨員干部堅決執(zhí)行的責任體系，在全局形成一級抓一級、合力抓落實的良好工作格局。
（三）制定方案計劃。根據(jù)區(qū)糾風辦要求，結合我局實際，制定了《財政局關于緊盯當前黨員干部作風紀律突出問題集中開展專項整治行動的工作方案》，明確了各項工作時間進度和任務要求，為更好開展整治專項行動落實制度保障。
二、找準癥結強化措施，全力推進整治行動落實
（一）聚焦學深悟透，切實增強了開展整治專項行動的政治自覺、思想自覺和行動自覺。深刻學習領會市委及xxx書記關于持續(xù)加大作風紀律專項整治力度指示精神，堅決在思想和行動上與黨中央和省、市委保持高度一致，黨員領導干部帶頭發(fā)揮示范作用，以身作則、靠前指揮，深入結合當前財政各項重點工作開展情況，以高度的政治使命感抓實當前黨員干部作風紀律集中開展專項整治行動。
（二）聚焦找準癥結，深挖細查抓細檢視問題。一是廣泛征求意見。通過發(fā)放征求意見表、開展座談交流等多種形式，廣泛聽取了服務對象和黨員群眾對局黨員干部作風紀律存在的突出問題和改進工作作風、改進工作的意見建議。二是深入自我檢視。組織黨員干部嚴格對照作風紀律專項整治行動工作方案，根據(jù)征求的意見建議，著重從精神狀態(tài)不振、工作作風不硬、責任擔當不強、紀律規(guī)矩不嚴、服務意識不夠、落實政策不到位、推進重大任務力度不夠等七個方面整治內容，結合崗位職責，深挖深究，深入自我剖析、找準癥結，切實把存在的問題擺出來、亮出來，剖析根源，逐條逐項出羅列問題清單。三是開展專題研究。針對檢視出來問題，組織召開了財政局黨員干部作風紀律專題研究會議，通過會上組織幫、同志提，逐一明確了各項問題整改方向，制定過硬整改措施，確保取得實實在在的整改成效。
（三）聚焦重點突出，立行立改抓實整改驗收。一是深入聚焦作風紀律七個方面突出問題，堅持邊查邊改，立行立改、立檢立改，針對黨員干部列出的各項問題整改清單，進一步定實整改方向，明確整改責任，細化整改措施。二是緊盯整改效果標準，強化自查督查力度，及時跟蹤各項問題后續(xù)整改情況，堅持以強有力的措施舉措，一項項緊盯整改、一項項“攻破”解決，保證了整改工作扎實有序，確保了問題解決到位、見到實效。
三、持之以恒常抓不懈，今后將持續(xù)鞏固整治成果
黨員干部作風紀律整治是一項長期性、艱巨性的任務，下一步，我局將持續(xù)鞏固作風紀律專項整治經(jīng)驗成果，以嚴細實全面抓好市委及區(qū)關于黨員干部作風紀律整治各項決策部署的貫徹落實。
（一）繼續(xù)加強作風改進，嚴守紀律規(guī)矩。持之以恒加強作風建設，嚴明紀律規(guī)矩，常抓不懈、嚴抓不怠，切實將作風紀律專項整治成效轉化為推動財政各項工作的堅實保障。
作風整治專項行動心得體會 第10篇
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為切實貫徹落實市委、市政府“三查三比”作風整治工作會議精神，增強黨員干部“四個意識”、加強學校教師隊伍建設, 轉變工作作風，提高工作效率，根據(jù)射洪市教體局文件《關于轉發(fā)〈教體系統(tǒng)黨員干部“三查三比”作風整治專項行動實施方案〉的通知》(射教工委發(fā)[2020]21號)精神和要求，我校扎實有效地開展了黨員干部作風整治活動，現(xiàn)將具體情況匯報如下。
一、強化領導落實責任。
我校成立以校長任組長的“三查三比”專項領導小組，統(tǒng)領全校“三查三比”作風整治活動，抓好學習動員、問題查擺和整治落實。制定專項方案、落實專人負責，具體抓好綜合協(xié)調、統(tǒng)計匯總、信息上報等相關工作。嚴格分工，落實崗位責任制。領導小組成員按照分工，以身作則帶頭行動，抓好分管部門問題查擺和整治落實。
二、強化三查三比行動落地。
1、定時召開了全體教師會議。多次組織集中學習《曹碑鎮(zhèn)小“三查三比”作風整治活動實施方案》，督促全體教師深刻領悟“三查三比”作風整治重大意義，切實提高全體教師思想認識，從實際行為中貫徹自查自糾。在每周例會上認真研讀市教體局每一輪督查所發(fā)的通報，結合自身進行強化要求。
2、切實開展全覆蓋談心談話。學校校長和班子成員談，和教職工談。在交談中坦誠交換意見，幫助指出存在的突出問題和整改方法。
3、扎實開展教研教改，每個老師都上公開課，學校教導處組織人員進行評比，再分組進行評課分析，評出優(yōu)良差，落實到績效考核。
4、持續(xù)開展教師“三比”活動。按照“比素質、比質量、比紀律”要求，設計了評比表格，并嚴格執(zhí)行。
三、強化作風整治措施到位。
1、針對存在問題，逐一建立問題臺賬，落實責任具體到人，每周跟進整改進度，直至完成問題銷號。
2、加強集中學習和自主學習，修正思想認識偏差，糾正工作態(tài)度，確保作風整治行動落到實處。
3、持續(xù)開展監(jiān)督督查，學校督查組在校園內不定時巡查和督查，發(fā)現(xiàn)問題立即提醒相關人員整改，確保常態(tài)化開展作風整治行動。
通過這次“三查三比”作風整治活動的開展，提升了廣大黨員教師的綜合素質，增強了學校黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范帶頭作用；也讓教職工精神風貌產(chǎn)生較大變化，思想素質得以大幅度提升，教學能力取得更大進步，工作狀態(tài)得到根本改變。
