領導干部培訓心得體會 第1篇
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這次全縣領導班子思想政治建設暨干部教育培訓工作會議，是縣委決定召開的一次重要會議，會議的主要任務是：學習領會黨的十七屆三中全會精神，貫徹落實中央和省、州領導班子思想政治建設暨干部教育培訓工作會議精神，總結工作經驗，研究部署新形勢下我縣領導班子思想政治建設和干部教育培訓工作。
下面，受縣委常委會委托，我講三點意見。
一、提高認識，突出重點，切實改進和加強新形勢下的領導班子思想政治建設
加強新形勢下的領導班子思想政治建設，是加強領導班子建設的首要任務，是學習十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，建設開拓創(chuàng)新型領導班子和高素質干部隊伍的迫切需要。從我縣領導班子建設的情況來看，近年來，我們在強化理論武裝、完善考核評價機制、端正用人導向、轉變領導作風和加強反腐倡廉建設等方面取得了明顯成效，科學發(fā)展、和諧發(fā)展的具體途徑進一步明晰，發(fā)展導向、用人導向和作風導向進一步統(tǒng)一，各級領導班子的思想政治素質得到明顯增強，凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力有了明顯提高，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強的組織保證，形成了干事創(chuàng)業(yè)、團結進取的良好局面。同時要看到，領導班子和干部隊伍中還存在一些突出問題，諸如，領導班子換屆后，一大批年輕干部走上各級領導崗位，工作熱情高、勁頭足，但領導駕馭能力有待進一步提高，黨性鍛煉需要進一步加強；有的領導班子領導科學發(fā)展的能力不夠強，對經濟社會發(fā)展中存在的突出矛盾和問題還不能有效加以解決；有的領導班子凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力不夠強，領導核心作用沒有得到充分發(fā)揮；有的領導干部責任意識、進取精神不夠強，在解放思想、開拓創(chuàng)新等方面還不能很好地發(fā)揮示范帶頭作用；有的領導干部宗旨意識、群眾觀念不夠強，做群眾工作感情上不到位、基本功不扎實，導致干群關系緊張；有的領導干部組織紀律觀念淡漠，工作責任心不強，工作作風不實，為政不廉、生活作風和生活情趣不夠健康，等等。這些問題需要我們在今后的工作中采取有力措施，切實加以解決。解決這些問題，需要我們進一步增強領導班子思想政治建設的責任感和使命感，以對黨的事業(yè)負責，對**改革發(fā)展穩(wěn)定大局負責，對全縣40萬各族群眾負責的態(tài)度，把思想政治建設作為領導班子建設的重中之重，突出針對性，增加實效性，努力把領導班子思想政治建設提升到一個新的水平。在具體工作中，要重點抓好以下四個方面：
（一）要大力增強領導班子科學發(fā)展能力。是否善于領導科學發(fā)展，是衡量領導干部學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神成效的首要標準，也是衡量領導班子戰(zhàn)斗力強不強的首要標準。我縣正處于發(fā)展轉型的關鍵時期，也可以說是一個轉折點，就是正在從傳統(tǒng)產業(yè)向支柱產業(yè)多元化轉變，從粗放落后的發(fā)展方式向集約綠色的發(fā)展方式轉變?？茖W發(fā)展觀為實現(xiàn)這種轉變提供了強大的思想武器，改革開放30年的成果特別是近年來產業(yè)結構調整的成效、經濟實力的增強使實現(xiàn)這種轉變成為可能。把握好這個轉型期，就把握住了機遇，就能夠加快轉型跨越發(fā)展步伐，實現(xiàn)發(fā)展質量更高、追趕速度更快、綜合實力更強、人民生活更好；把握好這個轉型期，要求我們必須進一步提高領導科學發(fā)展的能力。一是要始終牢固樹立和落實正確的政績觀。樹立和落實正確的政績觀，是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要保證，是實踐執(zhí)政為民的必然要求，也是領導干部健康成長的內在動力。如果缺乏正確的政績觀，必然會在實踐中偏離科學發(fā)展觀的要求，在發(fā)展上陷入誤區(qū)。目前，仍然有少數領導干部政績觀上存在偏差，心浮氣躁、急功近利，有名有利的爭著干，困難和矛盾多的不愿干，無名無利的就少干或不干。這些問題不解決，科學發(fā)展就難以實現(xiàn)。加快我縣經濟社會發(fā)展，既要調動和保護各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又要加強教育引導，牢固樹立科學的政績觀，創(chuàng)造經得起實踐、歷史和人民群眾檢驗的政績。領導干部的政績，最重要的就是科學發(fā)展的政績。必須把促進和推動全縣經濟社會又好又快發(fā)展作為創(chuàng)造政績的首要任務，真正把科學發(fā)展觀的要求落實到發(fā)展的實踐中，按照全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的基本要求，既要高度重視gdp平穩(wěn)較快增長，不斷擴大經濟總量，又要把工作的著力點更多地放在群眾增收得實惠上，促進發(fā)展的速度與結構、質量、效益相協(xié)調，正確處理好城鄉(xiāng)、區(qū)域、經濟社會、人與自然等重大關系，調節(jié)處理好各種利益關系，全面推進經濟、政治、文化、社會和黨的建設，始終做到堅持科學發(fā)展的方向不迷失，堅定科學發(fā)展的信心不動搖。樹立正確的政績觀，最核心、最根本的要求就是要體現(xiàn)到為人民群眾謀利益上，創(chuàng)造出群眾滿意的政績。要堅持群眾利益第一，研究工作、制定政策、出臺措施，都必須充分考慮廣大人民群眾的利益，以老百姓擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量政績的最高標準。要把能否不斷提高人民群眾的生活水平、切實維護人民群眾的合法權益作為衡量各項工作的成敗得失和領導干部政績大小的根本標準，作為一切工作的最終目標，多做打基礎、利長遠、富百姓的實事，使各族群眾更多地享受到改革發(fā)展的成果。要求真務實，埋頭苦干，以扎扎實實的工作業(yè)績取信于民，以實實在在的發(fā)展成效造福于民。二是要進一步增強學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。當前用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，重點就是要學習實踐科學發(fā)展觀。州委已經對開展學
習實踐科學發(fā)展觀活動作出了部署，決定從明年3月至7月，用半年左右的時間，在全州各級黨組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。我們一定要按照州委的部署和要求，結合實際，提前調研，制定方案，充分準備，認真組織開展好學習實踐活動，引導廣大干部特別是領導干部自覺從世界觀、方法論的高度領會把握科學發(fā)展觀的精神實質，著力轉變不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，使科學發(fā)展觀真正成為執(zhí)政履職的思想基礎；自覺把科學發(fā)展觀貫穿于工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，將科學發(fā)展觀的要求轉化為工作準則和自覺行動，體現(xiàn)為推動發(fā)展的思路、改進工作的措施、檢驗成效的標準；自覺推動經濟社會轉入科學發(fā)展的軌道，優(yōu)化經濟結構，轉變發(fā)展方式，提高發(fā)展質量，更好地把生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好統(tǒng)一起來；切實把查找和解決突出問題擺在學習實踐活動的重要位置，邊學邊改，著力解決與科學發(fā)展觀不適應不符合的突出問題，確保學習實踐活動取得實效。三是要進一步提高干部解決實際問題的能力。理論的價值在于指導實踐，學習的目的在于運用。許多干部面對層出不窮的新知識新情況新事物，遇到了老知識不管用、新知識不夠用的問題，出現(xiàn)了不同程度的“知識恐慌”、“本領恐慌”。要把干部學風建設作為提升干部綜合素質，提高解決實際問題能力的關鍵來抓，切實加大學習型班子建設力度。各級領導干部要把學習當作一種精神追求，一種良好習慣來堅持，帶著執(zhí)著的信念學習，帶著求知的欲望學習，帶著實踐的需要學習，在學習中拓寬視野、提升能力、增強本領，在學習中陶冶情操、提高修養(yǎng)、增強黨性。要堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，帶著問題學習，著眼于指導改革發(fā)展的具體實踐，著眼于推動本地區(qū)本部門的具體工作，著眼于我們正在做的具體事情，進行理性思考和理性升華，堅持改造客觀世界與改造主觀世界的統(tǒng)一，做到學以明識，學以立德，學以致用，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。
（二）要大力增強領導班子凝聚力。一個好的領導班子，必然而且必須是一個團結干事的班子。團結是前提，團結消除內耗、隔閡，團結產生凝聚力、戰(zhàn)斗力和新的生產力，只有團結，才能干成事、干大事；干事是目標，是衡量班子作為和政績的標尺，只有干事，團結才有意義、有價值。我們要建設的是團結奮進、干事創(chuàng)業(yè)的硬班子，而不是一團和氣、無所作為的軟班子。一是要堅持在干事創(chuàng)業(yè)中增進團結。領導干部正是因為共同的事業(yè)走到一塊，相互共事。領導班子成員考慮問題、處理問題都要從工作和事業(yè)的角度出發(fā)，這就是維護大局，就是維護團結。做到這一點，就容易形成共識，即使有不同看法也容易溝通，不會形成“疙瘩”和留下后遺癥，一些領導班子不團結，往往是因為不從工作和事業(yè)出發(fā)，過多地考慮了個人得失，真正能拿到桌面上的大是大非問題沒有多少，實際上也是一種胸懷不寬廣的表現(xiàn)。目前，我縣改革發(fā)展任務非常繁重，領導干部要從科學發(fā)展、社會和諧的大局出發(fā)，從群眾最關心、最直接、最緊迫的事情做起，心往一處想，勁往一處使，摒棄私心雜念，放下個人恩怨，共同盡心竭力把工作做好，造福于人民群眾。二是要堅持在健全制度中增進團結。民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度，是加強領導班子思想政治建設的核心內容，是實行領導班子集體領導的重要形式，是實現(xiàn)黨內民主、維護領導集體政治生活的重要保障。作為班子成員特別是主要領導，貫徹執(zhí)行民主集中制的狀況，是其思想境界、政治修養(yǎng)、領導智慧、學識水平、心胸氣度、工作經驗、組織協(xié)調能力和思維決策能力的集中體現(xiàn)。對此，我們要不斷深化認識，真正把貫徹民主集中制作為衡量領導干部黨性覺悟、政治修養(yǎng)、組織紀律、執(zhí)政能力和領導水平的一把尺子，切實增強貫徹民主集中制的自覺性。要加強對民主集中制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對執(zhí)行不好、班子不團結的要給予指導，促其改進，必要時進行組織調整。要使各級領導班子既能充分發(fā)揚民主，形成濃厚的民主空氣，又能實行正確的集中，既不能一個人、少數人說了算，又不能各行其是、形不成合力。三是要堅持在交流溝通中增進團結。建立在原則基礎上的同志之情是班子團結和諧的紐帶。維護領導班子的團結，班子成員之間經常性的思想溝通至關重要?，F(xiàn)在有些領導班子中，同志之間感情淡漠，要么不講原則，要么不講友情。要建立班子成員談心談話制度，主要負責同志要帶頭與班子成員談心，班子成員要互相談心，形成互相信任、互相尊重、互相支持、互相補臺的氛圍。民主生活會是一項嚴肅的黨內政治生活，也是領導干部交流溝通的重要平臺。既要按照部署定期召開班子民主生活會，也要針對工作中的突出問題召開專題民主生活會，真正暢開思想，開展批評與自我批評，有些問題相互提醒一下有好處，這樣就能使民主生活會成為領導班子化解矛盾的“催化劑”，增進團結的“加油站”。
（三）要大力增強領導班子創(chuàng)新力。各級領導班子解放思想、開拓創(chuàng)新，關鍵是要不斷打破墨守陳規(guī)、因循守舊的思維定式，破除小步慢走、亦步亦趨的工作慣性，切實解決好“滿、封、庸、浮”的問題，破除陳舊觀念，創(chuàng)新發(fā)展理念，轉變發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，增強領導科學發(fā)展的新動力。一是要抓住機遇。黨的十七屆三中全會對當前和今后一個時期大力推進改革創(chuàng)新，加強農村制度建設；積極發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，提高農業(yè)綜合生產能力；加快農村公共事業(yè)，促進農村社會事業(yè)全面進步等推進農村改革作出了部署。我縣作為熱區(qū)資源、林業(yè)資源、水利資源等生產要素相對富集的后發(fā)地區(qū)，具有更大的回旋余地，為我們從資源緊缺的發(fā)達地區(qū)吸引資金、技術創(chuàng)造了條件，同時，也使我們的經濟增長粗放、結構性矛盾突出等深層次問題進一步顯現(xiàn)出來，催生了我們大力調整結構、轉變發(fā)展方式、推動產業(yè)優(yōu)化升級的內在動力，加之近年來基礎設施不斷改善，區(qū)位優(yōu)勢日益顯現(xiàn)，加快大通道經濟發(fā)展的條件日益成熟，這些都給我們提供了十分難得的機遇。這些機遇能不能緊緊抓住，并且乘勢而上、借勢發(fā)展，關系到**全面建設小康社會的步伐。所以，我們必須增強機遇意識，想方設法牢牢抓住這些機遇，切實讓機遇轉化為加快發(fā)展的動力，轉化為實實在在的成果。二是要“放”字當頭。我縣是一個資源富集，后發(fā)優(yōu)勢明顯的邊疆民族欠發(fā)達縣，實現(xiàn)追趕式、跨越式發(fā)展的必由之路就是外借輻射力，內抓增長極，努力實現(xiàn)積累式擴張。在這一過程中，我們要堅持“放”字當頭，放開領域，能在哪干就在哪干；放開主體，誰能干就讓誰干；放開規(guī)模，能干多大就干多大；放開速度，能干多快就干多快；放開模式，能怎么干就怎么干。要敢于打破那些不合時宜的清規(guī)戒律，不囿于保守思想束縛，推陳出新，大力創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展好各項工作。要在全社會進一步大力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，激勵各級干部不斷保持和增強開拓創(chuàng)新的激情和勇氣。各級黨組織要把是否具有開拓創(chuàng)新能力作為衡量領導班子和領導干部能力素質的重要標準，把是否取得開拓創(chuàng)新成效作為評價工作業(yè)績的基本要素。大力支持和褒獎創(chuàng)新，對勇于開拓創(chuàng)新的干部，做得對的要熱情支持，做得不夠的要積極引導，做得不對的要及時糾正，切實把干部職工改革創(chuàng)新的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，更好地把各族干部群眾組織起來、動員起來，進一步在全縣形成聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。
（四）要大力增強領導班子活力。選好人用好人，是加強領導班子建設的重要環(huán)節(jié)、是牽一發(fā)而動全身的問題。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁詰蜑橄?，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向，重視研究解決選人用人工作中的關鍵問題和難點問題，不斷把優(yōu)秀干部充實到各級領導班子中。一是要堅持獎優(yōu)汰劣不含糊。注重從推動科學發(fā)展、促進社會和諧的實踐中選拔干部，尤其要高度重視在關鍵時刻、危難關頭和涉及個人利益的問題上考察識別干部，對那些在緊急時刻能夠豁得出來、沖得上去，勇挑重擔，不計個人得失的干部，要給予褒揚，委以重任；對那些關鍵時刻臨陣退縮、工作中間推諉扯皮，把個人利益看得高于一切的干部，要批評教育，該調整的要及時調整。要把客觀公正的考核評價作為選拔任用干部的基礎工作來抓，按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，建立門類齊全、具有特色、便于操作的考核評價指標體系，把考核評價的結果作為選用干部的重要依據，使組織考察有依據、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標準，實現(xiàn)干部考評與培訓、獎罰、任用相對接，做到重用優(yōu)秀的、培養(yǎng)有潛力的、鞭策不負責的、淘汰不稱職的。二是要堅持優(yōu)化結構不停步。領導班子的效能不僅取決于班子成員的個體素質，而且取決于群體結構是否合理和優(yōu)化。在考察權衡班子成員的知識、閱歷、性格和年齡等情況的基礎上，通過合理的組合、配置，形成具有最佳互補效應的領導集體，可以發(fā)揮1加1大于2的效應和整體能量。要堅持選人不拘一格，用人用其所長，進一步推進干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，加強后備干部隊伍建設，切實做好培養(yǎng)選拔婦女干部和黨外干部工作，加大干部交流力度，不斷優(yōu)化干部隊伍的知識結構、專業(yè)結構、年齡結構和性別結構。三是要堅持端正風氣不松勁。端正用人風氣，一方面要通過用好干部來形成正確的導向，引導風氣的好轉，另一方面要重視糾正敗壞用人風氣的不良行為，加大匡正風氣的力度。不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利，歷來是我們黨選人用人的重要原則，也是端正用人風氣的關鍵舉措。近一個時期，中央和中組部對此多次進行強調。我們講的老實人，就是指老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的“儒子?！保褪侵盖谡諏?、清正自守的“實干家”，與此相反，也有一些人，過多地考慮個人私利和職務升遷，撈資本、做虛功、拉關系、搞奉迎，不講黨性、不重品行、不謀事業(yè)，把主要心思和精力用在歪門邪道上，這就是我們講的投機鉆營者。怎樣對待老實人，怎樣對待投機鉆營者，支持什么、反對什么、鼓勵什么、懲戒什么，是一個重大的是非問題，一定要立場端正、態(tài)度堅決，措施過硬，通過做好選拔任用干部每個環(huán)節(jié)的工作，切實形成正確的用人導向和良好的干部風氣，使老實正派的干部心情舒暢地工作，使投機鉆營者沒有市場。同時，還要加強對干部選任工作全過程的監(jiān)督，形成班子內部監(jiān)督、部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的合力，保證選人用人權在陽光下運行。
二、圍繞中心，狠抓培訓，著力提高和增強干部的思想政治素質和科學發(fā)展能力
實踐證明，干部教育培訓工作是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，對干部成長有著直接而重要的影響，關系黨的工作全局，具有不可替代的戰(zhàn)略意義。黨的十七大根據全面建設小康社會和黨的建設新要求，提出了繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰(zhàn)略。近年來，我縣始終把干部教育培訓工作作為一項重要政治任務來抓，各級黨組織高度重視，黨校等培訓機構充分發(fā)揮作用，廣大干部積極參與，干部教育培訓工作取得了新的進展。同時也要看到，與新形勢新任務新要求相比，當前的干部教育培訓工作還存在不適應的地方。突出表現(xiàn)在：一是一些培訓針對性、實效性不強，適合干部特點的培訓方法運用不夠，教學缺乏吸引力、感染力；二是干部多頭調訓、重復培訓與多年不訓的現(xiàn)象并存，特別是主要領導、重要崗位干部調訓難；三是一些干部參加培訓的動力不足，既有干部缺乏學習興趣和熱情的問題，也有培訓不對路、不管用的問題，干部培訓缺乏有效的考核評優(yōu)和激勵約束機制；四是有些干部學風不正、學用脫節(jié)，在校期間不是把主要精力用在學習上，而是忙在交朋結友，甚至吃喝玩樂上。上述問題不僅涉及干部教育培訓的內容方式，而且涉及干部教育培訓的體制機制。解決這些問題不能就事論事，必須從整體上來考慮，用改革創(chuàng)新的辦法來解決，推動干部教育培訓工作有一個新的改進、大的提高。
（一）堅持把握關鍵，進一步抓好理論教育、知識教育、黨性教育三個方面的教育培訓。干部教育培訓的內容主要包括理論教育、知識教育、黨性教育三個方面。其中，理論教育是根本，知識教育是基礎，黨性教育是關鍵，三者缺一不可。理論教育要更加突出中國特色社會主義理論體系的教育，使干部職工自覺用這一理論體系指導客觀世界和主觀世界的改造，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，成為中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。知識教育要以提高領導科學發(fā)展能力為重點，抓好當代世界發(fā)展變化知識、社會主義市場經濟知識、科技和信息技術知識、社會主義民主法制知識、社會管理知識、現(xiàn)代領導科學知識等培訓，幫助干部提高領導水平。特別是要及時將省、州、縣委在經濟、政治、文化、社會、黨建等方面的重大戰(zhàn)略部署，轉化為干部教育培訓的重要內容。要圍繞全縣改革開放實際，開展處置突發(fā)事件、領導科學發(fā)展、民主科學決策、協(xié)調不同利益、化解社會矛盾等方面的能力培訓。黨性教育要加強盡職盡責干工作的教育、加強道德情操教育和拒腐防變教育，教育領導干部始終保持艱苦奮斗的勁頭和銳意進取的激情，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，在其位、謀其政、盡其責；教育干部加強道德修養(yǎng)，以德修身，以德立威，以德服眾；教育干部守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經得住考驗，秉公用權、依法用權、廉潔用權，不、不假公濟私、不，干干凈凈干事。
（二）堅持分級分類，進一步狠抓黨政干部、企業(yè)經營管理人員、專業(yè)技術人員三支隊伍的教育培訓。按照培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的黨政干部隊伍的要求，要突出抓好主要領導干部和中青年后備干部的教育培訓，著力提高黨政干部的領導水平和駕馭能力。按照培養(yǎng)造就一支具有戰(zhàn)略思維能力和現(xiàn)代企業(yè)經營管理水平、具有開拓創(chuàng)新精神和社會責任感的企業(yè)經營管理人員隊伍的要求，要突出抓好戰(zhàn)略規(guī)劃、市場競爭、資本運營、企業(yè)文化等方面的培訓，著力提高企業(yè)經營管理人員做大產業(yè)、做強企業(yè)、回饋社會的能力。按照培養(yǎng)造就一支善于推動理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的專業(yè)技術人員隊伍的要求，既注重專業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓，又要注重職業(yè)道德教育，培養(yǎng)更多領軍人才和拔尖人才，著力提高專業(yè)技術人才的開拓創(chuàng)新能力。
（三）堅持突出重點，進一步加強領導干部、后備干部等四類重點對象的教育培訓。開展新一輪大規(guī)模培訓干部工作，既要注重全面，又要突出抓好重點對象的教育培訓。一是領導干部的培訓。按照《干部教育條例》的要求，認真抓好科級干部的培訓，每年有組織有計劃地舉辦各類班次，培訓科級黨政領導干部，提高他們領導科學發(fā)展和應對復雜局面的能力。二是后備干部的培訓。根據不同類別、不同層次后備干部的培養(yǎng)目標和具體情況，每年安排一批后備干部到各級黨校、行政院校和其他院校參加脫產培訓，同時有針對性地選送后備干部到經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，加大對后備干部的教育培訓，幫助他們盡快健康成長。三是少數民族干部、女干部和黨外干部的培訓。要結合我縣干部隊伍和領導班子配備需要，加強對少數民族干部、婦女干部和黨外干部的教育培訓力度，進一步增強少數民族干部促進民族地區(qū)經濟發(fā)展、維護團結、穩(wěn)定和諧的本領。增強婦女干部“自尊、自信、自立、自強”的信心，提高她們?yōu)榻洕ㄔO、社會管理、構建和諧社會服務的本領。進一步提高黨外干部政治把握的能力、參政議政的能力、組織領導能力和合作共事能力。四是基層干部的培訓。要結合新農村建設需要，分年度繼續(xù)抓好村委會、社區(qū)黨總支書記（主任）的培訓，進一步提高農村基層干部執(zhí)行政策、加快發(fā)展、服務群眾、依法辦事、解決自身問題的能力。
（四）堅持拓寬途徑，進一步促進干部脫產培訓與干部在職自學的有機結合。面對新的形勢和任務，縣委黨校、行政院校要更好地發(fā)揮主渠道、主陣地作用，堅持特色立校、質量興校、改革強校，不斷打造新優(yōu)勢，實現(xiàn)新發(fā)展。要根據自身的功能定位，在充分挖掘自身優(yōu)勢上下功夫，在有效幫助干部解決重點難點熱點問題上下功夫，切實避免照搬照抄、上下一般粗、左右一個樣的現(xiàn)象，努力形成鮮明的辦學特色。就干部隊伍而言，除了參加脫產培訓以外，更大量、更經常的是要搞好在職自學。作為黨員干部特別是領導干部，都要自覺培養(yǎng)學習興趣，與時俱進學習、持之以恒學習、富有效率學習，通過學習不斷增強黨性、提升能力、拓荒視野、增強本領，這樣才能始終跟上時代前進的潮流，擔當起肩負的重要責任。
（五）堅持按需施教，進一步增強干部教育培訓的針對性和實效性。符合黨的事業(yè)需要和干部成長需要，是干部教育培訓工作的生命。提高干部教育培訓質量，當前最緊迫的任務是增強針對性、實效性。我們要牢固樹立按需培訓的理念，努力做到工作需要什么就培訓什么，干部成長缺少什么就培訓什么。要建立干部教育培訓需求調研制度和探索建立反映培訓需求的動態(tài)反饋機制；要遵循干部成長規(guī)律，適應提升干部素質和能力的需求，創(chuàng)新培訓課程體系，充實完善培訓內容，為干部提供新穎、生動、前沿、實用的學習課程；要尊重學員學習意愿，總結推廣受干部歡迎的教學方式，使之逐步成為干部教育培訓的主要方式。只有這樣，我們的干部教育培訓工作才能有大的起色，才能保證新一輪大規(guī)模培訓干部工作取得實實在在的效果。
（六）堅持統(tǒng)籌規(guī)劃，進一步強化經費投入、評價考核、師資隊伍建設三項工作的基礎作用。組織部門要把大規(guī)模培訓干部工作擺上重要位置，納入縣鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定計劃，狠抓落實。要完善各類干部培訓機構教學質量評估制度，以評促改、以評促建，促進培訓水平的不斷提高，特別是要把干部的教育培訓情況作為干部評優(yōu)評先、任職晉升的重要依據，激發(fā)和調動廣大干部參加培訓學習的積極性和自覺性。要高度重視干部教育培訓機構管理隊伍和師資隊伍建設，進一步開發(fā)、整合、優(yōu)化兼職培訓師資資源，建立開放式的教師人才庫，把優(yōu)秀人才吸引到干部教育培訓師資隊伍中來，特別是要重視選聘實踐經驗豐富的黨政領導干部、科技專家、優(yōu)秀專業(yè)人士和基層一線優(yōu)秀干部等擔任兼職教師，建立領導干部上講臺制度，努力建設一支高水平的干部教育培訓師資隊伍和管理隊伍。
三、加強領導，強化措施，切實把領導班子思想政治建設和干部教育培訓各項任務落到實處
領導班子思想政治建設和干部教育培訓是一項常抓常新的工作，關系黨的建設全局，關系經濟社會發(fā)展的全局，意義重大，任務艱巨。各級各部門要像抓中心工作一樣抓領導班子思想政治建設和干部教育培訓工作，加強領導，強化措施，切實把領導班子思想政治建設和干部教育培訓各項任務落到實處。
（一）要明確職責，常抓不懈。組織部門要把加強領導班子思想政治建設和干部教育培訓列入工作重點，作為一項長期的任務來抓。特別是領導班子思想政治建設要針對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位存在的突出問題，采取措施，逐項抓落實、抓提高。組織部門要擔負起做好領導班子思想政治建設的重要職責，充分發(fā)揮職能作用，加強與有關部門的溝通，堅持和完善聯(lián)席會議制度，建立定期分析制度，加強對領導班子的經常性考察，及時了解掌握干部動態(tài)，針對存在的突出問題，及時研究解決問題的辦法措施。有關部門要認真履行職責，堅持做到管行業(yè)要管行風、管業(yè)務要管思想，堅持用事業(yè)激勵干部、用感情凝聚干部、用制度管理干部，在全縣進一步形成齊抓共管、相互聯(lián)動、整體推進的工作格局。
（二）要率先垂范，多挑擔子。一是要增強政治責任感。要有一種肩負重任、身受重托的責任感，奮發(fā)有為、為民造福的使命感，逆水行舟、不進則退的危機感，切實履行黨和人民賦予的職責。二是要大膽負責、敢抓敢管。作為領導干部特別是“一把手”，既要對本部門、本單位的工作負領導責任，也要對班子建設和干部隊伍建設負責。對工作，只要符合“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀要求，有利于經濟發(fā)展，有利于地方建設，有利于業(yè)務工作的開展，就可以大膽地想，大膽地干，不要怕失誤，出了問題要勇于承擔領導責任。三是要身體力行、當好表率。喊破嗓子不如做出樣子。作為領導干部，必須時時處處嚴格要求自己，在各個方面起表率帶頭作用，以高尚的精神風范和良好的人格形象來影響和促進班子建設，影響和帶動黨員干部，形成強大的合力。
領導干部培訓心得體會 第2篇
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根據總局、省局和市局的工作部署和要求，結合分局工作實際，現(xiàn)將分局2012年干部教育培訓工作安排如下：
一、總體要求
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，大力實施人才興稅戰(zhàn)略，全面貫徹落實中央《干部教育培訓工作條例（試行）》和總局、省局的工作要求及市局《2008—2012年大規(guī)模培訓干部工作實施意見》提出的目標任務，以提高干部綜合素質為主線，以理想信念教育、職業(yè)道德教育、風險意識教育、依法行政能力和崗位技能培訓為重點，進一步建立和完善與稅收改革發(fā)展、與干部成長需求相適應的干部教育培訓體系，為地稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。
二、主要內容
為了大規(guī)模實施干部教育培訓，大幅度提高地稅干部素質，2012年分局干部教育培訓工作的總體目標是：加大培訓力度，優(yōu)化培訓內容，改進培訓方法，提高培訓質量。根據不同類別、不同層次、不同崗位干部的培訓需求，抓好分級分類培訓，加強實效性和針對性，提高干部教育的質量和效果。
（一）以提高財務會計知識水平為目的，創(chuàng)新開展“會計夜?！迸嘤?。面對當前嚴峻的稅收形勢，大力提高稅務干部的會計知識水平已經迫在眉睫。市局今年啟動實施“千人考會升級”工程，組織干部參加初級、中級、高級會計師資格考試，為今后個人能級評定管理工作打下基礎。分局積極聯(lián)系會計培訓機構，聘請有授課經驗的專家、教授，利用業(yè)余時間每月開辦兩到三期“會計夜校”，詳細講解財務會計相關知識，鼓勵干部積極報名聽課，并組織參加會計資格證書的考取工作。通過一段時期的扎實培訓，爭取在2012年使全局干部的會計知識水平有較大提高，更好地適應日常工作。
（二）以強化稅收業(yè)務為重點，集中時間舉辦脫產培訓。結合以往骨干培訓的經驗，繼續(xù)與西北稅務學校、省行政學院聯(lián)系，采取脫產學習等方式，激發(fā)干部學習熱情，保障學習效果。分局擬在今年5月和7月，先后組織兩期脫產培訓，每期50人左右，利用兩周時間重點培訓企業(yè)所得稅、營業(yè)稅等業(yè)務知識，本著少而精和學以致用的原則，使參訓人員稅收業(yè)務不斷強化，工作能力切實提高。
（三）以政治教育為抓手，組織待崗培訓。對于有以下幾種情形的干部，分局將實行調離稅收工作崗位，組織待崗培訓：工作紀律松散，經常遲到早退、不參加集體活動和大型會議，情節(jié)嚴重的；稅收執(zhí)法責任制執(zhí)行不力，有明顯執(zhí)法過錯的；執(zhí)法態(tài)度不文明，不能為納稅人提供優(yōu)質服務，與納稅人發(fā)生嚴重沖突的；被納稅人舉報或被新聞媒體曝光，造成惡劣影響的。待崗培訓以批評教育為主，采取自學和適當集中的方法，以思想政治教育、職業(yè)道德教育和愛崗教育為主要內容，以撰寫學習筆記和心得體會為考核手段，促使其端正工作態(tài)度，提高思想覺悟，改變工作作風。
（四）繼續(xù)狠抓領導干部培訓。一是處局級領導干部培訓；認真落實領導干部自學、黨組中心組學習制度，組織參加省、市局領導干部研修班，不斷提高領導干部“六種能力”，努力培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、思路新、胸襟寬的高素質領導干部隊伍。認真做好“領導干部大學堂”視頻培訓的組織管理工作，并逐步建立領導干部日常調研和講學制度。二是科所長培訓；一方面在半年和全年總結會上以會代訓，適時采取觀摩學習的形式，走出家門學習先進的管理經驗。另一方面組織參加市局科所長培訓班，著力提升基層科所長的稅收管理能力、基層建設能力和帶好隊伍的能力。
（五）狠抓計算機知識培訓。針對干部計算機應用水平參差不齊的現(xiàn)狀，分局將由信息科牽頭，下大力氣進行計算機知識和技能的培訓，分為基礎知識普及、操作應用提高、知識競賽強化三個階段，采取集中授課、網絡教學等方式扎實培訓，力爭每名干部經過培訓都能全面掌握計算機知識，熟練操作征管系統(tǒng)，在工作中充分應用現(xiàn)代信息技術手段，提高信息管稅的能力。
（六）狠抓高層次人才培訓。分局繼續(xù)采取激勵措施，動員支持干部報考“三師”，組織考前專項集中輔導，努力提高考試率和通過率；提高“百研工程”質量，鼓勵干部參加國民教育系列稅收相關專業(yè)碩士研究生以上學歷教育，通過學習改善專業(yè)知識結構，提升學歷學位層次。分局將按干部學歷管理辦法，對符合條件的同志按規(guī)定報銷一定比例的學費，對于取得注冊稅務師、注冊會計師、律師以及計算機等資格證書的干部進行獎勵。
（七）狠抓稅收實用型、復合型人才培訓。遵循“緊缺人才抓緊培訓，骨干人才重點培訓”的原則，根據市局培訓安排，分局將選派業(yè)務骨干參加市局培訓，以納稅評估、納稅服務和所得稅業(yè)務為重點，不斷發(fā)掘和培養(yǎng)年輕業(yè)務骨干。
（八）狠抓師資力量培訓。根據系統(tǒng)新一輪大規(guī)模培訓干部需要，適當調整充實兼職教師隊伍，選送分局“小教員”參加省市局兼職教師進修班及調研活動，幫助兼職教師提高授課質量，使每個兼職教師都有精品課程，加快培養(yǎng)出分局自己的學歷高、技能強、精通稅收理論與實踐的中青年兼職教師隊伍。
（九）組織素養(yǎng)教育，提升干部綜合素質。除了業(yè)務知識和崗位技能教育培訓，今年分局將適當組織培訓或采取以會代訓的方式，進行文化素養(yǎng)教育，從科學素養(yǎng)和人文素養(yǎng)兩個方面，進一步完善廣大干部的知識結構，全面提高綜合素質，培養(yǎng)科學思維，提高創(chuàng)新能力。積極塑造健康人格，倡導樂觀精神，使干部能正確對待職級調整、工作變換、福利待遇等，始終保持和諧的心理和昂揚向上的精神面貌。
三、幾點要求
（十）成立機構，加強組織領導。分局成立以杜洪局長任組長，其他班子成員任副組長，機關科長、主任為組員的干部教育培訓工作領導小組。領導小組辦公室設在政工科，辦公室主任，負責日常的培訓組織工作。分局培訓領導小組高度重視干部教育培訓工作，堅持定期召開培訓工作會議，安排布置培訓工作，及時解決各項培訓工作中出現(xiàn)的新問題、新情況。
（十一）各單位領導親自掛帥，帶頭學習?？扑L要做好表率，層層落實，嚴格考核，把各項培訓工作落到實處。同時要督促干部認真學習，做好學習筆記，健全三個筆記本制度，切實使干部通過培訓提高素質、提高能力。為及時掌握干部教育培訓工作情況，及時研究解決教育培訓工作中遇到的困難和問題，保證培訓任務的順利完成，分局將適時對各科所進行督促檢查。
領導干部培訓心得體會 第3篇
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按照組織安排，2019年x月xx日至x月xx日，我有幸參加了市委黨校2019年第x期科級領導干部示范培訓班學習。我十分珍惜這次培訓機會，靜下心來學習，認真聽課，在學習中思考，在思考中提升。本期培訓，每堂課都讓我有所感動和收獲。本人切實感覺到黨性得到了錘煉，政治理論得到了充實，業(yè)務素養(yǎng)得到了提高。加之與來至不同崗位的同學們，相互交流借鑒，開闊了視野，創(chuàng)新了思維。通過本次培訓，進一步增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。主要有以下收獲：
一、堅定理想信念，自覺遵規(guī)守紀。在本次學習中，通過切實增強“四個意識”，學黨章修正案、做新時代先鋒模范，新時代中國特色社會主義思想，中國共產黨老一代革命家的人格風范，學《中國共產黨紀律處分條例》、加強黨風廉政建設等系列黨性教育學習和“瞻仰革命先烈、重走長征路”夾金山體驗式教學，使我的黨性得到了進一步錘煉，理想信念更加堅定。走在實現(xiàn)中華民族偉大復興的新時程上，我們一定要繼承先烈遺志，不忘初心，牢記使命，用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定“四個自信”、樹牢“四個意識”、踐行“兩個維護”。為了共同的理想、偉大的事業(yè)，自覺遵規(guī)守紀，勤政廉政，努力工作，不勝不休。
二、掌握科學方法，正確指導工作。通過努力掌握馬克思主義的思想方法和工作方法，全媒體時代政務輿情回應，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、全面建設小康社會，如何認識和實踐創(chuàng)新發(fā)展理念，做好新形勢下群眾工作等系列理論學習，使我的政治理論知識得到了進一步充實和提高。我深刻認識到學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，最根本的就是努力掌握和運用貫穿其中的馬克思主義的思想方法和工作方法。馬克思主義的思想方法就是解決“怎么看”、“是什么”的問題，馬克思主義的工作方法就是解決“怎么干”、“干什么”的問題。中國特色社會主義進入新時代，擔負的任務更加艱巨、面臨的問題更加復雜多變，我們的思想方法和工作方法也要迅速跟上新時代，才能更好地實現(xiàn)確立的奮斗目標。具體體現(xiàn)在實際工作中，就是掌握和運用八個堅持，即：堅持實事求是，堅持戰(zhàn)略定力，堅持問題導向，堅持全面協(xié)調，堅持底線思維，堅持調查研究，堅持抓鐵有痕，堅持歷史擔當。
領導干部培訓心得體會 第4篇
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一、有“理”才有“力”。理論是基礎，是行動的指南，只有不斷豐富理論知識，才能增強綜合實力。在這次培訓中，我通過學習《黨章》及“三個代表”重要思想，增強了宗旨意識和政治敏銳性，提高了政治鑒別力和運用馬克思主義立場、觀點和方法解決實際問題的能力；通過學習《科學發(fā)展觀運用》等理論，增強了發(fā)展第一要務意識，不斷提高了科學執(zhí)政能力；通過學習《領導激勵的方法與藝術》等理論，增強了執(zhí)政為民意識，提高了服務能力。因此，不斷增強綜合實力，首先要抓好理論學習。在今后的工作中，我將按照終身學習的要求，切實加強理論知識學習。
二、有“心”才有“新”。只有保持高度的工作責任心，才能在工作中不斷開拓創(chuàng)新。我通過對《自主創(chuàng)新能力》等知識的學習，使我深該地認識到，創(chuàng)新不是憑空而論的，而是建立在強烈的責任心上的。沒有高度的責任心，創(chuàng)新只能是無本之木。這要求我們無論身處何種工作崗位，都必須對工作有熱心，對人民有誠心，對事業(yè)有忠心，時時處處做有心人，善于動腦筋，觀察問題、分析問題和處理問題，總結新的工作經驗教訓，增強工作創(chuàng)新能力；必須時刻牢記黨和人民的囑托，勤于思考，樂于奉獻，勇于拼搏，不斷開創(chuàng)工作新局面。
三、有“公”才有“功”。立黨為公，首先必須樹立正確的功績觀。通過對《科學發(fā)展觀運用能力》等的學習，使我樹立了科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。只有始終堅持一心為公，才能真正做到利為公所謀，事為公所辦，名為公所取，功為民所立，才能真正做到秉公辦事，公平待人，甘當人民的公仆，爭做人民的有功之臣。因此，我將在以后工作中，牢記科學發(fā)展觀，把人民群眾關心的熱點問題、經濟社會發(fā)展的難點問題作為工作重點，把“立黨為公、執(zhí)政為民”作為工作的出發(fā)點和落腳點，自覺服從廣大人民群眾的根本利益。
領導干部培訓心得體會 第5篇
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按照中央《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，為進一步提升領導干部的政治素質和業(yè)務素質，把大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質的戰(zhàn)略任務落到實處，為我縣經濟發(fā)展和社會進步提供堅強的組織保證和人才支持。經縣委、縣政府研究,決定采取“請進來講，走出去看”的方式，加大對科級領導干部的培訓力度。此次培訓，我們有幸邀請到云南大學、省委黨校及其他單位的六位專家學者給我們傳授知識，這是我縣干部增長知識，開闊視野，啟迪思維，提高才干的一次難得機會。首先，我謹代表中共**縣委、**縣人民政府對各位專家學者的到來表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝！
為做好此次培訓工作，下面，我講四點意見。
一.統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強學習的緊迫感和自覺性
對于廣大領導干部來說，加強學習不僅是一項政治任務，也是樹立正確世界觀、人生觀和價值觀的迫切需要，更是我們提高工作能力的根本途徑。近年來，全縣各級干部認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，艱苦創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)圖強，全縣經濟社會快速發(fā)展，基礎設施建設力度不斷加大，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了明顯改觀。這些成績的取得，一個重要的原因，就是我們始終重視對干部的培養(yǎng)教育，努力培養(yǎng)造就了一支有本事、能干事、會干事的干部隊伍。在新的歷史條件下，面對我縣“十一五”規(guī)劃的各項目標任務和全面建設小康社會的宏偉目標，面對建設工業(yè)強縣、落實科學發(fā)展觀、構建和諧**的艱巨任務，面對科技革命突飛猛進、高新技術產業(yè)化步伐加快和社會主義市場經濟體系的逐漸成熟的新局面，我們所處的環(huán)境、所面臨的形勢和所承擔的任務都在不斷發(fā)生變化，對廣大黨員干部的要求也在不斷提高，不學習將被時代所拋棄。
縣委、縣政府決定邀請省內知名專家、教授給我們進行理論培訓，目的只有一個，就是“學理論、強素質、促發(fā)展”，建設一支學習型的領導干部隊伍，切實提高各級干部，尤其是領導干部的思想政治素質、理論修養(yǎng)和領導能力，確保我縣經濟社會發(fā)展各項目標任務的實現(xiàn)。大家一定要把思想統(tǒng)一到縣委的要求上來，充分認識這次培訓的重要意義，切實增強學習的緊迫感和自覺性，積極投身于學習培訓中，學習新知識，掌握新本領，增長新才干，創(chuàng)造新佳績。
二.聯(lián)系實際、突出重點，全面把握培訓的目標和任務
此次專題理論培訓采取舉辦講座的形式進行，在三天的時間里，六位專家學者將就《大昆明地區(qū)城市帶的今天與未來定位》、《認真貫徹落實中央和省委的戰(zhàn)略部署，以新的思路推進社會主義新農村建設》、《國內外建設新農村的做法與經驗》、《基層領導干部心理健康調適》、《大力發(fā)展縣域經濟，夯實社會主義新農村建設的經濟基礎》、《建設社會主義核心價值體系》等六個專題給我們作精彩的講解，涉及新農村建設、縣域經濟發(fā)展、領導干部心理調適等多個方面，內容豐富，針對性強，切合我縣工作及干部的實際。給大家授課的都是省內外理論素養(yǎng)高、功底扎實、實踐經驗豐富的專家學者，對國情、省情、市情都很了解，他們的講授，對我們開闊視野、增長見識，指導今后工作將會有很大的幫助。
理論培訓結束后，縣委還將結合干部的實際，舉辦一期以“解放思想、更新觀念”為主題的異地培訓班，以學習浙江跨越式發(fā)展的思維和理念為主要內容，主要組織各單位未參加過赴浙江、四川培訓的副科級以上領導干部赴浙江進行異地培訓。同時，還要舉辦兩期社會主義新農村建設主題培訓班，以建設社會主義新農村，加快農村經濟社會發(fā)展為主要內容，主要組織各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政主要領導，分管農業(yè)農村工作的領導及各涉農部門的領導成員，赴江西贛州等地進行異地培訓。這些課程所涉及到的方方面面都是我們做好工作的必需知識，大家在培訓中一定要突出重點，全面把握培訓的各項目標和任務，認真學習，深入思考，做到學以致用，把學與思、知與行結合起來，做到學用相長、融會貫通，不斷提高自身的實際工作水平和執(zhí)政能力，把學到的新理論、新知識、新技能充分運用到工作中，使學習轉化成為生產力和創(chuàng)造力。
三.認真學習、遵守紀律，確保培訓取得實效
縣委歷來重視干部培訓工作，每年都要分門別類地組織干部開展相關知識的培訓，既是按制度培養(yǎng)干部的需要，也有利于提高大家的理論素養(yǎng)、知識水平和領導能力。為確保這次培訓取得實效，我提三點希望和要求：
一是要集中精力，搞好學習。這次集中培訓學習雖然時間不長，但內容豐富，學習理論的任務重。大家一定要站在講學習、講政治的高度，思想上高度重視，行動上認真落實，集中精力，保證質量，搞好學習。要充分發(fā)揮學習的主動性，按時上課、專心聽講、認真記筆記，撰寫學習心得體會，開動腦筋，對涉及的理論和實際問題進行深入思考，真正學懂、學深、學透，使自己理論上有所提高，思想上有所收獲，真正做到學有所思、學有所得、學有所成。
二是要處理好工作與學習的關系。這段時間各單位中心工作比較多，時間比較緊，在座的大多是科級以上領導干部，工作忙、事務多、時間緊，但我們不能以此為借口，影響正常的學習，大家要認識到學習是工作的基礎，如果不加強學習，不加快知識更新，不擴大自己的知識面，將無法適應形勢發(fā)展的需要，也無法有效地開展工作，完成任務。因此，大家要正確把握好工作與學習的關系，妥善安排好工作，保證充足的時間學習，以學習促工作，促發(fā)展。
三是要遵守紀律，樹立形象。領導干部要做學習的表率，你們能否自覺帶頭學習、不斷提高自身素質，對全縣干部和廣大群眾有著重要的帶動和示范作用。此次培訓人員多，規(guī)模大，任務重，各位同志要嚴格遵守培訓紀律，以一名普通學員的身份要求自己，甘當小學生，沒有特殊事情不要請假，不做與學習無關的事，要發(fā)揚團結友愛精神，互相關心、互相幫助、互相督促，尊重授課教師和工作人員，虛心向別人學習，以飽滿的政治熱情，自覺投身到學習中，圓滿完成培訓任務。
四.加強領導、精心組織，確保培訓工作的順利進行
縣委高度重視此次干部教育培訓工作，縣委組織部、縣委黨校前期做了大量的準備工作，精心挑選了培訓專題，聘請了授課教師，并就培訓方式、培訓內容、培訓對象等進行了多次研究，保證了培訓班按計劃順利開班。在培訓期間，縣干教工作領導小組要高度重視這次領導干部培訓工作，按照培訓計劃精心組織，周密安排，大膽管理，嚴格要求，抓好各項制度的落實。要關心參訓學員的學習和生活，做好學習管理和服務工作，及時掌握大家的學習動態(tài)和思想動態(tài)，幫助大家解決好學習和生活方面的困難和問題，盡最大努力為他們創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，使大家集中精力搞好學習。要及時了解和掌握培訓情況，注意收集和總結培訓中好的經驗和做法，悉心研究，進一步改進干部教育培訓工作，提高培訓質量和培訓工作水平，為建設一支學習型的高素質干部隊伍積極努力。
同志們，新的形勢、新的任務對我們提出了新的更高的要求，發(fā)展的良機激勵著我們，宏偉的目標鼓舞著我們，艱巨的任務鞭策著我們，希望大家充分利用好這次學習機會，不斷提高自身綜合素質，為建設社會主義新農村，全面實現(xiàn)小康社會，促進**經濟社會又好又快發(fā)展作出新貢獻。
領導干部培訓心得體會 第6篇
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下面，受縣委常委會委托，我講三點意見。
一、提高認識，突出重點，切實改進和加強新形勢下的領導班子思想政治建設
加強新形勢下的領導班子思想政治建設，是加強領導班子建設的首要任務，是學習屆全會精神，深入貫徹落實，建設開拓創(chuàng)新型領導班子和高素質干部隊伍的迫切需要。從我縣領導班子建設的情況來看，近年來，我們在強化理論武裝、完善考核評價機制、端正用人導向、轉變領導作風和加強反腐倡廉建設等方面取得了明顯成效，科學發(fā)展、和諧發(fā)展的具體途徑進一步明晰，發(fā)展導向、用人導向和作風導向進一步統(tǒng)一，各級領導班子的思想政治素質得到明顯增強，凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力有了明顯提高，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強的組織保證，形成了干事創(chuàng)業(yè)、團結進取的良好局面。同時要看到，領導班子和干部隊伍中還存在一些突出問題，諸如，領導班子換屆后，一大批年輕干部走上各級領導崗位，工作熱情高、勁頭足，但領導駕馭能力有待進一步提高，黨性鍛煉需要進一步加強；有的領導班子領導科學發(fā)展的能力不夠強，對經濟社會發(fā)展中存在的突出矛盾和問題還不能有效加以解決；有的領導班子凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力不夠強，領導核心作用沒有得到充分發(fā)揮；有的領導干部責任意識、進取精神不夠強，在解放思想、開拓創(chuàng)新等方面還不能很好地發(fā)揮示范帶頭作用；有的領導干部宗旨意識、群眾觀念不夠強，做群眾工作感情上不到位、基本功不扎實，導致干群關系緊張；有的領導干部組織紀律觀念淡漠，工作責任心不強，工作作風不實，為政不廉、生活作風和生活情趣不夠健康，等等。這些問題需要我們在今后的工作中采取有力措施，切實加以解決。解決這些問題，需要我們進一步增強領導班子思想政治建設的責任感和使命感，以對黨的事業(yè)負責，對改革發(fā)展穩(wěn)定大局負責，對全縣40萬各族群眾負責的態(tài)度，把思想政治建設作為領導班子建設的重中之重，突出針對性，增加實效性，努力把領導班子思想政治建設提升到一個新的水平。在具體工作中，要重點抓好以下四個方面：
（一）要大力增強領導班子科學發(fā)展能力。是否善于領導科學發(fā)展，是衡量領導干部學習貫徹黨的大、屆全會精神成效的首要標準，也是衡量領導班子戰(zhàn)斗力強不強的首要標準。我縣正處于發(fā)展轉型的關鍵時期，也可以說是一個轉折點，就是正在從傳統(tǒng)產業(yè)向支柱產業(yè)多元化轉變，從粗放落后的發(fā)展方式向集約綠色的發(fā)展方式轉變。為實現(xiàn)這種轉變提供了強大的思想武器，改革開放30年的成果特別是近年來產業(yè)結構調整的成效、經濟實力的增強使實現(xiàn)這種轉變成為可能。把握好這個轉型期，就把握住了機遇，就能夠加快轉型跨越發(fā)展步伐，實現(xiàn)發(fā)展質量更高、追趕速度更快、綜合實力更強、人民生活更好；把握好這個轉型期，要求我們必須進一步提高領導科學發(fā)展的能力。一是要始終牢固樹立和落實正確的政績觀。樹立和落實正確的政績觀，是貫徹落實的重要保證，是實踐執(zhí)政為民的必然要求，也是領導干部健康成長的內在動力。如果缺乏正確的政績觀，必然會在實踐中偏離的要求，在發(fā)展上陷入誤區(qū)。目前，仍然有少數領導干部政績觀上存在偏差，心浮氣躁、急功近利，有名有利的爭著干，困難和矛盾多的不愿干，無名無利的就少干或不干。這些問題不解決，科學發(fā)展就難以實現(xiàn)。加快我縣經濟社會發(fā)展，既要調動和保護各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又要加強教育引導，牢固樹立科學的政績觀，創(chuàng)造經得起實踐、歷史和人民群眾檢驗的政績。領導干部的政績，最重要的就是科學發(fā)展的政績。必須把促進和推動全縣經濟社會又好又快發(fā)展作為創(chuàng)造政績的首要任務，真正把的要求落實到發(fā)展的實踐中，按照全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的基本要求，既要高度重視gdp平穩(wěn)較快增長，不斷擴大經濟總量，又要把工作的著力點更多地放在群眾增收得實惠上，促進發(fā)展的速度與結構、質量、效益相協(xié)調，正確處理好城鄉(xiāng)、區(qū)域、經濟社會、人與自然等重大關系，調節(jié)處理好各種利益關系，全面推進經濟、政治、文化、社會和黨的建設，始終做到堅持科學發(fā)展的方向不迷失，堅定科學發(fā)展的信心不動搖。樹立正確的政績觀，最核心、最根本的要求就是要體現(xiàn)到為人民群眾謀利益上，創(chuàng)造出群眾滿意的政績。要堅持群眾利益第一，研究工作、制定政策、出臺措施，都必須充分考慮廣大人民群眾的利益，以老百姓擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量政績的最高標準。要把能否不斷提高人民群眾的生活水平、切實維護人民群眾的合法權益作為衡量各項工作的成敗得失和領導干部政績大小的根本標準，作為一切工作的最終目標，多做打基礎、利長遠、富百姓的實事，使各族群眾更多地享受到改革發(fā)展的成果。要求真務實，埋頭苦干，以扎扎實實的工作業(yè)績取信于民，以實實在在的發(fā)展成效造福于民。二是要進一步增強學習實踐的自覺性和堅定性。當前用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，重點就是要學習實踐。州委已經對開展學
習實踐活動作出了部署，決定從明年3月至7月，用半年左右的時間，在全州各級黨組織開展深入學習實踐活動。我們一定要按照州委的部署和要求，結合實際，提前調研，制定方案，充分準備，認真組織開展好學習實踐活動，引導廣大干部特別是領導干部自覺從世界觀、方法論的高度領會把握的精神實質，著力轉變不符合的思想觀念，使真正成為執(zhí)政履職的思想基礎；自覺把貫穿于工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，將的要求轉化為工作準則和自覺行動，體現(xiàn)為推動發(fā)展的思路、改進工作的措施、檢驗成效的標準；自覺推動經濟社會轉入科學發(fā)展的軌道，優(yōu)化經濟結構，轉變發(fā)展方式，提高發(fā)展質量，更好地把生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好統(tǒng)一起來；切實把查找和解決突出問題擺在學習實踐活動的重要位置，邊學邊改，著力解決與不適應不符合的突出問題，確保學習實踐活動取得實效。三是要進一步提高干部解決實際問題的能力。理論的價值在于指導實踐，學習的目的在于運用。許多干部面對層出不窮的新知識新情況新事物，遇到了老知識不管用、新知識不夠用的問題，出現(xiàn)了不同程度的“知識恐慌”、“本領恐慌”。要把干部學風建設作為提升干部綜合素質，提高解決實際問題能力的關鍵來抓，切實加大學習型班子建設力度。各級領導干部要把學習當作一種精神追求，一種良好習慣來堅持，帶著執(zhí)著的信念學習，帶著求知的欲望學習，帶著實踐的需要學習，在學習中拓寬視野、提升能力、增強本領，在學習中陶冶情操、提高修養(yǎng)、增強黨性。要堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，帶著問題學習，著眼于指導改革發(fā)展的具體實踐，著眼于推動本地區(qū)本部門的具體工作，著眼于我們正在做的具體事情，進行理性思考和理性升華，堅持改造客觀世界與改造主觀世界的統(tǒng)一，做到學以明識，學以立德，學以致用，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。
（二）要大力增強領導班子凝聚力。一個好的領導班子，必然而且必須是一個團結干事的班子。團結是前提，團結消除內耗、隔閡，團結產生凝聚力、戰(zhàn)斗力和新的生產力，只有團結，才能干成事、干大事；干事是目標，是衡量班子作為和政績的標尺，只有干事，團結才有意義、有價值。我們要建設的是團結奮進、干事創(chuàng)業(yè)的硬班子，而不是一團和氣、無所作為的軟班子。一是要堅持在干事創(chuàng)業(yè)中增進團結。領導干部正是因為共同的事業(yè)走到一塊，相互共事。領導班子成員考慮問題、處理問題都要從工作和事業(yè)的角度出發(fā)，這就是維護大局，就是維護團結。做到這一點，就容易形成共識，即使有不同看法也容易溝通，不會形成“疙瘩”和留下后遺癥，一些領導班子不團結，往往是因為不從工作和事業(yè)出發(fā)，過多地考慮了個人得失，真正能拿到桌面上的大是大非問題沒有多少，實際上也是一種胸懷不寬廣的表現(xiàn)。目前，我縣改革發(fā)展任務非常繁重，領導干部要從科學發(fā)展、社會和諧的大局出發(fā)，從群眾最關心、最直接、最緊迫的事情做起，心往一處想，勁往一處使，摒棄私心雜念，放下個人恩怨，共同盡心竭力把工作做好，造福于人民群眾。二是要堅持在健全制度中增進團結。民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度，是加強領導班子思想政治建設的核心內容，是實行領導班子集體領導的重要形式，是實現(xiàn)黨內民主、維護領導集體政治生活的重要保障。作為班子成員特別是主要領導，貫徹執(zhí)行民主集中制的狀況，是其思想境界、政治修養(yǎng)、領導智慧、學識水平、心胸氣度、工作經驗、組織協(xié)調能力和思維決策能力的集中體現(xiàn)。對此，我們要不斷深化認識，真正把貫徹民主集中制作為衡量領導干部黨性覺悟、政治修養(yǎng)、組織紀律、執(zhí)政能力和領導水平的一把尺子，切實增強貫徹民主集中制的自覺性。要加強對民主集中制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對執(zhí)行不好、班子不團結的要給予指導，促其改進，必要時進行組織調整。要使各級領導班子既能充分發(fā)揚民主，形成濃厚的民主空氣，又能實行正確的集中，既不能一個人、少數人說了算，又不能各行其是、形不成合力。三是要堅持在交流溝通中增進團結。建立在原則基礎上的同志之情是班子團結和諧的紐帶。維護領導班子的團結，班子成員之間經常性的思想溝通至關重要?，F(xiàn)在有些領導班子中，同志之間感情淡漠，要么不講原則，要么不講友情。要建立班子成員談心談話制度，主要負責同志要帶頭與班子成員談心，班子成員要互相談心，形成互相信任、互相尊重、互相支持、互相補臺的氛圍。民主生活會是一項嚴肅的黨內政治生活，也是領導干部交流溝通的重要平臺。既要按照部署定期召開班子民主生活會，也要針對工作中的突出問題召開專題民主生活會，真正暢開思想，開展批評與自我批評，有些問題相互提醒一下有好處，這樣就能使民主生活會成為領導班子化解矛盾的“催化劑”，增進團結的“加油站”。
（三）要大力增強領導班子創(chuàng)新力。各級領導班子解放思想、開拓創(chuàng)新，關鍵是要不斷打破墨守陳規(guī)、因循守舊的思維定式，破除小步慢走、亦步亦趨的工作慣性，切實解決好“滿、封、庸、浮”的問題，破除陳舊觀念，創(chuàng)新發(fā)展理念，轉變發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，增強領導科學發(fā)展的新動力。一是要抓住機遇。黨的屆全會對當前和今后一個時期大力推進改革創(chuàng)新，加強農村制度建設；積極發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，提高農業(yè)綜合生產能力；加快農村公共事業(yè)，促進農村社會事業(yè)全面進步等推進農村改革作出了部署。我縣作為熱區(qū)資源、林業(yè)資源、水利資源等生產要素相對富集的后發(fā)地區(qū)，具有更大的回旋余地，為我們從資源緊缺的發(fā)達地區(qū)吸引資金、技術創(chuàng)造了條件，同時，也使我們的經濟增長粗放、結構性矛盾突出等深層次問題進一步顯現(xiàn)出來，催生了我們大力調整結構、轉變發(fā)展方式、推動產業(yè)優(yōu)化升級的內在動力，加之近年來基礎設施不斷改善，區(qū)位優(yōu)勢日益顯現(xiàn)，加快大通道經濟發(fā)展的條件日益成熟，這些都給我們提供了十分難得的機遇。這些機遇能不能緊緊抓住，并且乘勢而上、借勢發(fā)展，關系到全面建設小康社會的步伐。所以，我們必須增強機遇意識，想方設法牢牢抓住這些機遇，切實讓機遇轉化為加快發(fā)展的動力，轉化為實實在在的成果。二是要“放”字當頭。我縣是一個資源富集，后發(fā)優(yōu)勢明顯的邊疆民族欠發(fā)達縣，實現(xiàn)追趕式、跨越式發(fā)展的必由之路就是外借輻射力，內抓增長極，努力實現(xiàn)積累式擴張。在這一過程中，我們要堅持“放”字當頭，放開領域，能在哪干就在哪干；放開主體，誰能干就讓誰干；放開規(guī)模，能干多大就干多大；放開速度，能干多快就干多快；放開模式，能怎么干就怎么干。要敢于打破那些不合時宜的清規(guī)戒律，不囿于保守思想束縛，推陳出新，大力創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展好各項工作。要在全社會進一步大力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，激勵各級干部不斷保持和增強開拓創(chuàng)新的激情和勇氣。各級黨組織要把是否具有開拓創(chuàng)新能力作為衡量領導班子和領導干部能力素質的重要標準，把是否取得開拓創(chuàng)新成效作為評價工作業(yè)績的基本要素。大力支持和褒獎創(chuàng)新，對勇于開拓創(chuàng)新的干部，做得對的要熱情支持，做得不夠的要積極引導，做得不對的要及時糾正，切實把干部職工改革創(chuàng)新的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，更好地把各族干部群眾組織起來、動員起來，進一步在全縣形成聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。
（四）要大力增強領導班子活力。選好人用好人，是加強領導班子建設的重要環(huán)節(jié)、是牽一發(fā)而動全身的問題。要堅持德才兼?zhèn)?、以懲為先，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向，重視研究解決選人用人工作中的關鍵問題和難點問題，不斷把優(yōu)秀干部充實到各級領導班子中。一是要堅持獎優(yōu)汰劣不含糊。注重從推動科學發(fā)展、促進社會和諧的實踐中選拔干部，尤其要高度重視在關鍵時刻、危難關頭和涉及個人利益的問題上考察識別干部，對那些在緊急時刻能夠豁得出來、沖得上去，勇挑重擔，不計個人得失的干部，要給予褒揚，委以重任；對那些關鍵時刻臨陣退縮、工作中間推諉扯皮，把個人利益看得高于一切的干部，要批評教育，該調整的要及時調整。要把客觀公正的考核評價作為選拔任用干部的基礎工作來抓，按照和正確政績觀的要求，建立門類齊全、具有特色、便于操作的考核評價指標體系，把考核評價的結果作為選用干部的重要依據，使組織考察有依據、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標準，實現(xiàn)干部考評與培訓、獎罰、任用相對接，做到重用優(yōu)秀的、培養(yǎng)有潛力的、鞭策不負責的、淘汰不稱職的。二是要堅持優(yōu)化結構不停步。領導班子的效能不僅取決于班子成員的個體素質，而且取決于群體結構是否合理和優(yōu)化。在考察權衡班子成員的知識、閱歷、性格和年齡等情況的基礎上，通過合理的組合、配置，形成具有最佳互補效應的領導集體，可以發(fā)揮1加1大于2的效應和整體能量。要堅持選人不拘一格，用人用其所長，進一步推進干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，加強后備干部隊伍建設，切實做好培養(yǎng)選拔婦女干部和黨外干部工作，加大干部交流力度，不斷優(yōu)化干部隊伍的知識結構、專業(yè)結構、年齡結構和性別結構。三是要堅持端正風氣不松勁。端正用人風氣，一方面要通過用好干部來形成正確的導向，引導風氣的好轉，另一方面要重視糾正敗壞用人風氣的不良行為，加大匡正風氣的力度。不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利，歷來是我們黨選人用人的重要原則，也是端正用人風氣的關鍵舉措。近一個時期，中央和中組部對此多次進行強調。我們講的老實人，就是指老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的“儒子?！?，就是指勤政務實、清正自守的“實干家”，與此相
反，也有一些人，過多地考慮個人私利和職務升遷，撈資本、做虛功、拉關系、搞奉迎，不講黨性、不重品行、不謀事業(yè)，把主要心思和精力用在歪門邪道上，這就是我們講的投機鉆營者。怎樣對待老實人，怎樣對待投機鉆營者，支持什么、反對什么、鼓勵什么、懲戒什么，是一個重大的是非問題，一定要立場端正、態(tài)度堅決，措施過硬，通過做好選拔任用干部每個環(huán)節(jié)的工作，切實形成正確的用人導向和良好的干部風氣，使老實正派的干部心情舒暢地工作，使投機鉆營者沒有市場。同時，還要加強對干部選任工作全過程的監(jiān)督，形成班子內部監(jiān)督、部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的合力，保證選人用人權在陽光下運行。
二、圍繞中心，狠抓培訓，著力提高和增強干部的思想政治素質和科學發(fā)展能力
實踐證明，干部教育培訓工作是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，對干部成長有著直接而重要的影響，關系黨的工作全局，具有不可替代的戰(zhàn)略意義。黨的大根據全面建設小康社會和黨的建設新要求，提出了繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰(zhàn)略。近年來，我縣始終把干部教育培訓工作作為一項重要政治任務來抓，各級黨組織高度重視，黨校等培訓機構充分發(fā)揮作用，廣大干部積極參與，干部教育培訓工作取得了新的進展。同時也要看到，與新形勢新任務新要求相比，當前的干部教育培訓工作還存在不適應的地方。突出表現(xiàn)在：一是一些培訓針對性、實效性不強，適合干部特點的培訓方法運用不夠，教學缺乏吸引力、感染力；二是干部多頭調訓、重復培訓與多年不訓的現(xiàn)象并存，特別是主要領導、重要崗位干部調訓難；三是一些干部參加培訓的動力不足，既有干部缺乏學習興趣和熱情的問題，也有培訓不對路、不管用的問題，干部培訓缺乏有效的考核評優(yōu)和激勵約束機制；四是有些干部學風不正、學用脫節(jié)，在校期間不是把主要精力用在學習上，而是忙在交朋結友，甚至吃喝玩樂上。上述問題不僅涉及干部教育培訓的內容方式，而且涉及干部教育培訓的體制機制。解決這些問題不能就事論事，必須從整體上來考慮，用改革創(chuàng)新的辦法來解決，推動干部教育培訓工作有一個新的改進、大的提高。
（一）堅持把握關鍵，進一步抓好理論教育、知識教育、黨性教育三個方面的教育培訓。干部教育培訓的內容主要包括理論教育、知識教育、黨性教育三個方面。其中，理論教育是根本，知識教育是基礎，黨性教育是關鍵，三者缺一不可。理論教育要更加突出中國特色社會主義理論體系的教育，使干部職工自覺用這一理論體系指導客觀世界和主觀世界的改造，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，成為中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。知識教育要以提高領導科學發(fā)展能力為重點，抓好當代世界發(fā)展變化知識、社會主義市場經濟知識、科技和信息技術知識、社會主義民主法制知識、社會管理知識、現(xiàn)代領導科學知識等培訓，幫助干部提高領導水平。特別是要及時將省、州、縣委在經濟、政治、文化、社會、黨建等方面的重大戰(zhàn)略部署，轉化為干部教育培訓的重要內容。要圍繞全縣改革開放實際，開展處置突發(fā)事件、領導科學發(fā)展、民主科學決策、協(xié)調不同利益、化解社會矛盾等方面的能力培訓。黨性教育要加強盡職盡責干工作的教育、加強道德情操教育和拒腐防變教育，教育領導干部始終保持艱苦奮斗的勁頭和銳意進取的激情，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，在其位、謀其政、盡其責；教育干部加強道德修養(yǎng)，以德修身，以德立威，以德服眾；教育干部守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經得住考驗，秉公用權、依法用權、廉潔用權，不、不假公濟私、不，干干凈凈干事。
（二）堅持分級分類，進一步狠抓黨政干部、企業(yè)經營管理人員、專業(yè)技術人員三支隊伍的教育培訓。按照培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的黨政干部隊伍的要求，要突出抓好主要領導干部和中青年后備干部的教育培訓，著力提高黨政干部的領導水平和駕馭能力。按照培養(yǎng)造就一支具有戰(zhàn)略思維能力和現(xiàn)代企業(yè)經營管理水平、具有開拓創(chuàng)新精神和社會責任感的企業(yè)經營管理人員隊伍的要求，要突出抓好戰(zhàn)略規(guī)劃、市場競爭、資本運營、企業(yè)文化等方面的培訓，著力提高企業(yè)經營管理人員做大產業(yè)、做強企業(yè)、回饋社會的能力。按照培養(yǎng)造就一支善于推動理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的專業(yè)技術人員隊伍的要求，既注重專業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓，又要注重職業(yè)道德教育，培養(yǎng)更多領軍人才和拔尖人才，著力提高專業(yè)技術人才的開拓創(chuàng)新能力。
（三）堅持突出重點，進一步加強領導干部、后備干部等四類重點對象的教育培訓。開展新一輪大規(guī)模培訓干部工作，既要注重全面，又要突出抓好重點對象的教育培訓。一是領導干部的培訓。按照《干部教育條例》的要求，認真抓好科級干部的培訓，每年有組織有計劃地舉辦各類班次，培訓科級黨政領導干部，提高他們領導科學發(fā)展和應對復雜局面的能力。二是后備干部的培訓。根據不同類別、不同層次后備干部的培養(yǎng)目標和具體情況，每年安排一批后備干部到各級黨校、行政院校和其他院校參加脫產培訓，同時有針對性地選送后備干部到經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，加大對后備干部的教育培訓，幫助他們盡快健康成長。三是少數民族干部、女干部和黨外干部的培訓。要結合我縣干部隊伍和領導班子配備需要，加強對少數民族干部、婦女干部和黨外干部的教育培訓力度，進一步增強少數民族干部促進民族地區(qū)經濟發(fā)展、維護團結、穩(wěn)定和諧的本領。增強婦女干部“自尊、自信、自立、自強”的信心，提高她們?yōu)榻洕ㄔO、社會管理、構建和諧社會服務的本領。進一步提高黨外干部政治把握的能力、參政議政的能力、組織領導能力和合作共事能力。四是基層干部的培訓。要結合新農村建設需要，分年度繼續(xù)抓好村委會、社區(qū)黨總支書記（主任）的培訓，進一步提高農村基層干部執(zhí)行政策、加快發(fā)展、服務群眾、依法辦事、解決自身問題的能力。
（四）堅持拓寬途徑，進一步促進干部脫產培訓與干部在職自學的有機結合。面對新的形勢和任務，縣委黨校、行政院校要更好地發(fā)揮主渠道、主陣地作用，堅持特色立校、質量興校、改革強校，不斷打造新優(yōu)勢，實現(xiàn)新發(fā)展。要根據自身的功能定位，在充分挖掘自身優(yōu)勢上下功夫，在有效幫助干部解決重點難點熱點問題上下功夫，切實避免照搬照抄、上下一般粗、左右一個樣的現(xiàn)象，努力形成鮮明的辦學特色。就干部隊伍而言，除了參加脫產培訓以外，更大量、更經常的是要搞好在職自學。作為黨員干部特別是領導干部，都要自覺培養(yǎng)學習興趣，與時俱進學習、持之以恒學習、富有效率學習，通過學習不斷增強黨性、提升能力、拓荒視野、增強本領，這樣才能始終跟上時代前進的潮流，擔當起肩負的重要責任。
（五）堅持按需施教，進一步增強干部教育培訓的針對性和實效性。符合黨的事業(yè)需要和干部成長需要，是干部教育培訓工作的生命。提高干部教育培訓質量，當前最緊迫的任務是增強針對性、實效性。我們要牢固樹立按需培訓的理念，努力做到工作需要什么就培訓什么，干部成長缺少什么就培訓什么。要建立干部教育培訓需求調研制度和探索建立反映培訓需求的動態(tài)反饋機制；要遵循干部成長規(guī)律，適應提升干部素質和能力的需求，創(chuàng)新培訓課程體系，充實完善培訓內容，為干部提供新穎、生動、前沿、實用的學習課程；要尊重學員學習意愿，總結推廣受干部歡迎的教學方式，使之逐步成為干部教育培訓的主要方式。只有這樣，我們的干部教育培訓工作才能有大的起色，才能保證新一輪大規(guī)模培訓干部工作取得實實在在的效果。
（六）堅持統(tǒng)籌規(guī)劃，進一步強化經費投入、評價考核、師資隊伍建設三項工作的基礎作用。組織部門要把大規(guī)模培訓干部工作擺上重要位置，納入縣鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定計劃，狠抓落實。要完善各類干部培訓機構教學質量評估制度，以評促改、以評促建，促進培訓水平的不斷提高，特別是要把干部的教育培訓情況作為干部評優(yōu)評先、任職晉升的重要依據，激發(fā)和調動廣大干部參加培訓學習的積極性和自覺性。要高度重視干部教育培訓機構管理隊伍和師資隊伍建設，進一步開發(fā)、整合、優(yōu)化兼職培訓師資資源，建立開放式的教師人才庫，把優(yōu)秀人才吸引到干部教育培訓師資隊伍中來，特別是要重視選聘實踐經驗豐富的黨政領導干部、科技專家、優(yōu)秀專業(yè)人士和基層一線優(yōu)秀干部等擔任兼職教師，建立領導干部上講臺制度，努力建設一支高水平的干部教育培訓師資隊伍和管理隊伍。
三、加強領導，強化措施，切實把領導班子思想政治建設和干部教育培訓各項任務落到實處
領導班子思想政治建設和干部教育培訓是一項常抓常新的工作，關系黨的建設全局，關系經濟社會發(fā)展的全局，意義重大，任務艱巨。各級各部門要像抓中心工作一樣抓領導班子思想政治建設和干部教育培訓工作，加強領導，強化措施，切實把領導班子思想政治建設和干部教育培訓各項任務落到實處。
（一）要明確職責，常抓不懈。組織部門要把加強領導班子思想政治建設和干部教育培訓列入工作重點，作為一項長期的任務來抓。特別是領導班子思想政治建設要針對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位存在的突出問題，采取措施，逐項抓落實、抓提高。組織部門要擔負起做好領導班子思想政治建設的重要職責，充分發(fā)揮職能作用，加強與有關部門的溝通，堅持和完善聯(lián)席會議制度，建立定期分析制度，加強對領導班子的經常性考察，及時了解掌握干部動態(tài)，針對存在的突出問題，及時研究解決問題的辦法措施。有關部門要認真履行職責，堅持做到管行業(yè)要管行風、管業(yè)務要管思想，堅持用事業(yè)激勵干部、用感情凝聚干部、用制度管理干部，在全縣進一步形成齊抓共管、相互聯(lián)動、整體推進的工作格局。
（二）要率先垂范，多挑擔子。一是要增強政治責任感。要有一種肩負重任、身受重托的責任感，奮發(fā)有為、為民造福的使命感，逆水行舟、不進則退的危機感，切實履行黨和人民賦予的職責。二是要大膽負責、敢抓敢管。作為領導干部特別是“一把手”，既要對本部門、本單位的工作負領導責任，也要對班子建設和干部隊伍建設負責。對工作，只要符合“三個代表”重要思想和要求，有利于經濟發(fā)展，有利于地方建設，有利于業(yè)務工作的開展，就可以大膽地想，大膽地干，不要怕失誤，出了問題要勇于承擔領導責任。三是要身體力行、當好表率。喊破嗓子不如做出樣子。作為領導干部，必須時時處處嚴格要求自己，在各個方面起表率帶頭作用，以高尚的精神風范和良好的人格形象來影響和促進班子建設，影響和帶動黨員干部，形成強大的合力。
領導干部培訓心得體會 第7篇
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--副科級領導干部培訓學習心得體會
7月13日-23日，我有幸赴吉林長春參加了固原市國稅局副科級領導干部培訓。一路遠行，幾多收獲。
一、怎一個“綠”字了得
流火七月。凌晨3點多起床收拾行囊，4：30從固原準時出發(fā)，先后乘坐汽車、飛機，經歷了一天的長途跋涉，到晚上7點多，終于到達了目的地吉林長春。習慣了干旱燥熱的大西北，進入長春，第一感覺便是沁人心脾的溫潤，第一印象便是撲面而來的一個字--“綠”。真不愧是北國春城！腦海里東北應是寒冷的、僵硬的，但溫潤的氣候，讓我?guī)捉杏X是在氣候宜人、風景秀麗的江南，而忘了正身處東北大地松嫩平原。吉林省森林覆蓋率達42.5%，不管是農村鄉(xiāng)野，還是城市街角，幾乎看不到黑土地的顏色，只有一個賞心悅目的綠字。
領導干部培訓心得體會 第8篇
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一、去年以來我縣干部培訓工作取得的主要成效
一是各級重視，氛圍濃厚?？h委及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨組織對干部教育培訓的認識和重視程度都達到了一個新的高度，積極支持、參與全縣統(tǒng)一組織的各類教育培訓活動，認真組織帶動各級各類干部的教育培訓，在全縣營造了講學習、抓調研、促發(fā)展的良好氛圍。
二是重點突出，緊扣中心。去年以來，我縣干部教育培訓緊緊圍繞十六大精神的學習貫徹、“三個代表”重要思想學習教育及全縣中心工作，抓住了新形勢下干部隊伍建設的熱點問題，重點突出，主題明確。如wto知識的培訓、新提拔副科級干部的培訓等都貼緊中心，時機把握得也很好。
三是精心組織，廣泛參訓。去年以來我們利用縣委黨校主體班，舉辦了4期副科級干部培訓班、1期政工股長（辦公室主任）培訓班、1期婦女干部培訓班、1期青年干部培訓班，共培訓干部395人（次），選送79名干部參加了省市委黨校、赴深圳經濟管理和工商管理培訓班、清華大學mba學習班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”科技知識培訓班等15個班次的調訓。同時各部門還先后舉辦各類培訓班19期，培訓干部人2400人次。
四是干部受益，社會認同。各級各類干部通過參加各種培訓，更新了觀念，獲取了知識，提高了本領，掌握了技能，也鼓足了干勁。社會各界對此也給予了積極的評價，干部教育培訓工作的社會影響力顯著增強，這也為我們做好今后的工作創(chuàng)造了良好的條件。
二、去年以來干部培訓工作的主要措施
1、高起點定位，增強干部培訓的前瞻性。將干部教育培訓作為是領導人才能力建設的重要途徑和建設學習型社會的核心工程，根據我縣干部人才現(xiàn)狀和未來五年干部人才需求，完成《xx縣“十五”干部教育培訓規(guī)劃》的制定，著眼于造就一支“靠得住，有本事”，能駕馭現(xiàn)代化建設進程的新型領導人才隊伍，明確了全縣干部教育培訓工作的主要目標、任務和保障措施，要在3年內將全縣科級干部輪訓一遍，5年內將全縣在職干部普遍輪訓一遍，共分期分批培訓干部1.1萬人次，到2005年，全縣具有大專以上學歷的干部占干部總數比例的75%以上，科級干部中，具有本科以上學歷的不得低于50%。
2、全方位培訓，突出干部培訓工作的針對性。一是突出開展以十六大精神和“三個代表”重要思想為主要內容的學習教育活動。全縣中心組學習、領導干部自學理論活動和黨校主體班都貫穿了這一主線，使學習、宣傳、實踐十六大精神和“三個代表”成為xx干部學習和培訓工作的主旋律。二是加強對學員的市情、縣情教育，同時適應本縣經濟建設與社會發(fā)展各方面實際情況，適應不同層次、不同類別干部的不同需求，以“三基本、五當代”為核心，立足本土，著眼當前，加強對干部的縣情市情教育，特別是將xx書記關于實施廣安新跨越的重要講話匯編成冊，作為干部培訓的重要教材，讓學員明確面臨的形勢任務、肩負的責任使命，增強解決自身工作實踐中具體問題的能力。三是突出了專題內容的培訓。我們堅持干部教育培訓為全縣改革開放和現(xiàn)代化建設服務，加大了專題培訓力度，積極開展了wto知識、十六大精神、新研修、“千名村官”培訓工作。特別是在新提拔的副科級領導干部培訓班中，針對培訓對象新近走上領導崗位的實際，注重對領導干部應知應會知識、領導方法和現(xiàn)代管理知識技能的學習，提高學員決策能力和領導水平。
3、多形式實施，注重干部培訓的實效性。支持、配合黨校狠抓教學形式、手段、方法和載體的改革創(chuàng)新，形成了外聘專家學者、有關領導和黨校骨干教師三位一體的主體班師資體系，有力地保證了教學質量；加大了互動式教學的力度，開設了學員論壇，積極開展了專題調研活動，運用好案例教學、研討答疑、主題班會和演講比賽等教育教學手段靈活辦訓，使干部培訓收到了實效。
4、高效能管理，增強干部培訓工作的嚴肅性。嚴格辦班審批，堅持“一個漏斗下”的原則，認真把好干部培訓辦班的審批審核關，針對在干部培訓管理工作中發(fā)現(xiàn)的部分縣級部門培訓不報批、不經物價部門核準擅自收費的情況，組織開展了對全縣干部培訓辦班情況的清理登記。建立了干部培訓信息庫，組織開發(fā)了“岳池縣干部培訓管理系統(tǒng)”，為全縣干部培訓管理提供了簡便高效的操作平臺，初步實現(xiàn)了對干部培訓的微機化管理，有效提高了干部培訓工作的現(xiàn)代化管理水平。
三、今后干部培訓工作的打算
（一）認清形勢，明確干訓工作的新任務和新要求
按照中省市大規(guī)模地培訓干部的新要求，今后我縣的干部教育培訓工作，要以黨的十六大精神為指針，按照“重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才抓緊培訓”的要求，大力實施干部教育培訓現(xiàn)代化工程，在廣大干部中興起政治理論與新知識、新技能、新本領學習的高潮，形成加強學習、改進學習、學以致用的濃厚氛圍，加大培訓力度，改進培訓方式，努力形成黨委領導，各方面參與，多層次、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓的格局，推進現(xiàn)代化新型領導人才建設的進程，與時俱進地做好干部教育培訓的各項工作。增強精品意識，做到精確計劃培訓專題，精心制定培訓方案，精細運作培訓項目，精密組織培訓環(huán)節(jié)，確保各項培訓工作的針對性與實效性，為全縣經濟和社會發(fā)展提供組織保證和人才支持。
（二）與時俱進，積極推進干部教育培訓工作創(chuàng)新
加大干部教育培訓工作的創(chuàng)新。認真實施領導干部政治理論任職資格考試制度，以考促學，進一步增強領導干部的政治理論學習效果；嚴格執(zhí)行干部培訓方面的任職資格規(guī)定，今年我們將擬定并試行干部培訓累計學分制度，凡在職領導干部，在任期內一律要修完規(guī)定學分的課程；凡達不到規(guī)定的累計學分的干部，原則上不予提拔任用。進一步靈活教學方式，在培訓的方式中引入新的現(xiàn)代教學手段和方法，不斷增加干部培訓效果；在培訓內容上要體現(xiàn)適時更新的原則，在堅持“三基本”、“五當代”的基礎上，突出黨政領導干部執(zhí)政能力建設這個核心，突出提升廣大干部領導素養(yǎng)和民主法治觀念這根主線，加大領導和管理科學及現(xiàn)代辦公技能的培訓。今年將開辦領導干部電子政務、外語、普通話、禮儀培訓班和法制學習班，不斷提高各類干部領導能力和管理水平。
（三）學用結合，全面興起理論學習的新高潮
在全縣干部中興起學習、宣傳、貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的新高潮，通過舉辦多種形式的十六大精神學習研討班，認真消化、貫徹十六大精神。今年我部將與黨校、宣傳部等部門協(xié)作，舉辦十六大精神輪訓班。切實抓好縣委理論學習中心組的學習、交流和研討活動，不斷深化領導干部自學理論活動。通過學習，認真解決好xx改革開放與現(xiàn)代化建設中出現(xiàn)的實際問題。
（四）扎實推進，確?！笆濉备捎栆?guī)劃目標的落實
繼續(xù)抓好黨校各類班次的培訓，突出理論培訓、宗旨教育和黨性鍛煉的特色，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，完善教學布局，推進教育改革，進一步推進“十五”干訓規(guī)劃的實施。今年縣委黨校主體班還將安排4期干部培訓，其中舉辦科級領導干部培訓2期，優(yōu)秀青年干部培訓1期，領導干部技能班1期，培訓干部200人，選送科級以上干部參加省市調訓、選派外出學習培訓、學歷教育160人。做好專業(yè)人員繼續(xù)教育、各類專門人才的培養(yǎng)和各項專題培訓，培訓專業(yè)技術干部2100人。針對我縣系傳統(tǒng)農業(yè)大縣、縣級班子換屆后干部調整面較大等實際情況，抓點帶面，將縣級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔的黨政領導干部、崗位交流的干部、青年后備干部等3個層面的干部培訓作為重點，力爭做到“一個不漏”，參訓率達100%。
領導干部培訓心得體會 第9篇
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領導干部黨課學習培訓心得體會
通過這幾天的黨課培訓，我深深地感受到其對我的影響之大，使我對黨組織有了更深刻地了解，使我更加熱愛我們的中國共產黨，堅定了我加入中國共產黨的決心，堅定了我為共產主義奮斗終身的信念，是對我思想的一次洗禮。通過這幾節(jié)黨課的學習，對我思想上的觸動很大。這幾次黨課利用不同的內容從不同的角度給了我很大啟發(fā)，使我的思想有了很大進步，下面我就分別對黨課知識的學習進行總結。
第一堂課是《中國共產黨的性質、指導思想及宗旨》，由我校黨委副書記熊**老師給我們上課。這節(jié)課我們學習了黨的章程和總綱，熊老師生動的給我們講解了黨的發(fā)展和相關的中國歷史，從中我們更深刻的理解了黨的思想和性質，我更應該牢記共產黨的宗旨“全心全意為人民服務”保持黨的先進性，為早日實現(xiàn)共產主義而奮斗。 第三堂課是《新〈〉解讀》，由我校?？撇俊⑿｜h校常務副校長李**老師給我們上課。李老師是一個很幽默的人，他將中國共產黨的歷史講解的很仔細，結合自身的發(fā)展，讓我們在這堂課既學到了知識又體會到學習的樂趣。新?lián)碛邪藗€亮點，它把科學發(fā)展觀、弘揚了社會主義榮辱觀、建設和諧社會、社會主義事業(yè)總體步驟、把我們黨建設認識和成果等寫入了，豐富了社會主義經濟內容，把黨的領導，人們當家作主與依法治國聯(lián)系在一起，我們要“講正氣，爭才氣，養(yǎng)大氣”來實踐社會主義新。珍惜時間，抓住機遇，志存高遠，腳踏實地，堅持黨員的義務“堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。”
第四堂課是《做一名合格的中國共產黨黨員》，由我校黨委副書記黃***老師講給我們講課，黃老師從黨性修養(yǎng)開始闡述一個共產黨員應具備的黨性，要加強黨性修養(yǎng)，要學會用自己的頭腦來思考問題。要閱讀馬列原著，選集和鄧小平理論，培養(yǎng)自己的黨員修養(yǎng)。今天的社會是一個變化的社會，我們身邊的人、事、物都會不時地發(fā)生變化，但是真理是不變的，大學生黨員要學會以不變應萬變。平時注意黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)，才能抵擋住不良誘惑的影響，適應復雜的社會。作為大學生，最基本的是樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀;作為黨員，最基本的是樹立全心全意為人民服務的思想。學生黨員最根本和最實際的義務就是要有全心全意為人民服務的思想。為人民服務不是一句空話，而是有其豐富的內容，想要真正做好也是很不容易的。我們周圍的同學也是人民中的一部分，在學校這個環(huán)境里，為人民服務就指的是為同學們服務。這就要從點滴做起，從不顯眼做起。一個黨員的形象，直接影響著黨的形象，影響著黨在人民群眾中的威信，影響著黨的性質和戰(zhàn)斗力，我們作為學生黨員要十分重視發(fā)揮自己身為黨員的作用，以此來影響周圍的同學。大學生黨員應作為黨的代言人，大學生的帶頭人。作為一個學生黨員，不僅要保持自己的先進性，同時，要用先進性來帶動并作為開展工作的基礎。要在自己不斷進取的同時，堅持與同學共勉，互幫互學，共同進步。
大學生黨員應具備較高的理論水平。必須堅持以馬列主義，思想，鄧小平理論和xx總書記提出的“三個代表”思想為指導，認真學習，善于運用鄧小平理論和馬克思主義立場、觀點、方法研究新問題，解決新問題，堅持黨和人民的利益高于一切，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，嚴守黨紀國法，堅決維護黨的團結和統(tǒng)一。這些都是原則問題，無論如何都不能動搖。另外，現(xiàn)代社會的開放性要求大學生黨員具有現(xiàn)代意識和創(chuàng)新精神?，F(xiàn)代意識與創(chuàng)新精神源于開放的思想方式和思想的解放。鄧小平曾指出“解放思想就是使思想和實際相結合，就是實事求是”。他要求大學生黨員從實際出發(fā)，而不是從本本出發(fā)，要徹底擯除陳舊僵化的思想方式和思想意識，用開放的眼光看待新事物，接受新觀念。這就要求大學生黨員更應該注意提高自己共產黨員的素質和修養(yǎng)，特別是思想上的改進，才能在將來的工作和生活中經受住更大的考驗。
領導干部培訓心得體會 第10篇
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在____市組織部的精心組織下，我作為____市中青年干部培訓班的一員，參加了在江門市黨校為期5天的中青年干部培訓二班的學習。這次培訓班學習的內容豐富多彩，形式多樣新穎。黨校老師以及相關領導的精彩講座，使我受益良多，增強了認識，感受到了在新時期、新形勢下自己的責任，促使我努力工作，不斷提高自己，以滿足在新形勢下社會不斷發(fā)展對我們所提出的各種要求。通過這次學習，我認為從以下幾個方面加強思想武裝，踐行核心價值觀，內強素質：
經濟和社會的快速發(fā)展，對公安機關出入境管理部門的服務水平和工作效率提出了更高要求，公安機關出入境管理部門如何充分發(fā)揮職能作用，適應并促進經濟社會發(fā)展，是我們必須時時思考的問題。如何提高科學管理和依法行政水平，是我們面臨的一項迫切任務，如何充分運用科技手段提高管理水平和工作效率，是擺在我們面前的突出問題。在全面開放的環(huán)境下，公安機關出入境管理部門的管理能力面臨更大的挑戰(zhàn)，非法移民活動仍未得到有效遏制，涉外突發(fā)事件及案件屢有發(fā)生，防范、打擊和處置的任務艱巨，難度加大。與面臨的復雜的形勢和艱巨任務相比，我們的工作還有很多不適應的地方，因此，我們要在思想上高度重視出入境管理工作，充分認識到出入境管理工作的重要性，增強做好出入境管理工作的責任感和使命感，牢固樹立文明古國泱泱大國的“國門”意識，“窗口”意識，內強素質，外樹形象。
隨著我市經濟社會的日益發(fā)展，中外人員交流日益頻繁，出入境管理工作量的不斷攀升，出入境管理政策的不斷放寬，手續(xù)更加簡化，要求我們在嚴格執(zhí)法的同時，不但要維護好國家安全和社會穩(wěn)定，還要為社會經濟的發(fā)展保駕護航，通過“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”的整改活動，讓我們每個民警充分認識到“發(fā)展是第一要務”，我們要解放思想，增強公仆意識、服務意識，提高我們服務經濟社會發(fā)展的水平和效能，對清理查找出來的差距和不足，逐條逐項進行認真梳理和修訂，著眼全局和長遠，并結合工作實際制定出一批有利于服務發(fā)展的新舉措，形成服務發(fā)展的長效機制，為我市社會發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。
作為出入境管理系統(tǒng)的一線單位，我們直接面向社會，服務群眾，服務企業(yè)，我們應當將“執(zhí)政為民，服務發(fā)展”與強化“文明窗口”建設相結合，不斷強化公仆意識和服務意識，切實做到一切工作為了人民群眾，依靠群眾，服務人民群眾，做到管理和服務人性化。我們要增強有形的服務，做到內化于心，把為人民服務的意識內化為為民的人文品格，進而轉化為具體的行為準則；外化于形，就是大力推進服務有形化，可見化，具體化，讓每一位民警認識到自身就是公安機關面向人民群眾的活“窗口”，在人民群眾中樹立起“人民公安為人民”的形象。
