- 目錄
有哪些
考核和獎(jiǎng)懲制度
在企業(yè)管理中，考核和獎(jiǎng)懲制度是不可或缺的部分，它們包括但不限于以下幾個(gè)方面：
1. 績(jī)效評(píng)估：衡量員工的工作效果，通常依據(jù)工作目標(biāo)、任務(wù)完成情況和工作質(zhì)量進(jìn)行。
2. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定公司期望的行為標(biāo)準(zhǔn)，如職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作和時(shí)間管理。
3. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：包括金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)、表彰等，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。
4. 紀(jì)律處分：針對(duì)違反公司規(guī)定的行為，可能包括警告、停職、解雇等。
內(nèi)容是什么
考核和獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容
績(jī)效評(píng)估應(yīng)公正、透明，定期進(jìn)行，確保員工了解自己的表現(xiàn)和改進(jìn)空間。行為準(zhǔn)則需明確，讓員工知道何種行為被鼓勵(lì)，何種行為將受罰。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制應(yīng)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)一致，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。紀(jì)律處分應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，遵循公平原則，給予適當(dāng)?shù)奶幜P。
規(guī)范
考核和獎(jiǎng)懲制度的規(guī)范
實(shí)施這些制度時(shí)，需遵循以下規(guī)范：
- 制度的制定需廣泛征求員工意見(jiàn)，確保其公正合理。 - 執(zhí)行過(guò)程中，保持一致性，避免因人而異。 - 定期回顧和更新制度，以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和員工需求。 - 提供反饋和輔導(dǎo)，幫助員工理解評(píng)估結(jié)果和改進(jìn)方向。
重要性
考核和獎(jiǎng)懲制度在企業(yè)管理中起著至關(guān)重要的作用。它們不僅塑造了公司文化，引導(dǎo)員工朝著共同目標(biāo)努力，還通過(guò)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提高了員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制能激發(fā)員工潛能，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)，最終推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。然而，制度的實(shí)施必須謹(jǐn)慎，避免過(guò)于嚴(yán)厲或過(guò)于寬松，以保持其公正性和有效性。
考核和獎(jiǎng)懲制度范文
第1篇 汽輪機(jī)技術(shù)監(jiān)督考核和獎(jiǎng)懲制度
1 總 則
1.1為加強(qiáng)我廠(chǎng)汽輪機(jī)技術(shù)監(jiān)督管理水平，規(guī)范相關(guān)崗位人員行為，提高工作效率，保證汽輪機(jī)設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，
1.2檢查部門(mén)與考核方法：
1.2.1汽輪機(jī)技術(shù)監(jiān)督應(yīng)每年按照上級(jí)主管部門(mén)和技術(shù)監(jiān)督部門(mén)的考評(píng)辦法，對(duì)汽輪機(jī)技術(shù)監(jiān)督工作的完成情況進(jìn)行自查，并積極參加上級(jí)主管部門(mén)和技術(shù)監(jiān)督部門(mén)組織的各項(xiàng)技術(shù)監(jiān)督評(píng)比活動(dòng)，對(duì)檢查出的問(wèn)題及時(shí)整改，提高電廠(chǎng)技術(shù)監(jiān)督工作水平。
1.2總工程師負(fù)責(zé)組織每年對(duì)汽輪機(jī)技術(shù)監(jiān)督管理工作進(jìn)行一次全面檢查。檢查項(xiàng)目包括：
1.2.1汽輪機(jī)技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)情況。
1.2.2汽輪機(jī)技術(shù)監(jiān)督檔案、資料的規(guī)范管理。
1.2.3汽輪機(jī)各項(xiàng)技術(shù)監(jiān)督計(jì)劃（包括大、小修技術(shù)監(jiān)督計(jì)劃，設(shè)備檢修等輔助計(jì)劃）的完成情況。
1.2.4汽輪機(jī)技術(shù)監(jiān)督管理定期工作的完成情況。
1.2.5基建施工階段汽輪機(jī)技術(shù)監(jiān)督工作。
1.2.6汽輪機(jī)異常技術(shù)監(jiān)督指標(biāo)處理。
1.2.7試驗(yàn)室及試驗(yàn)監(jiān)測(cè)設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)化管理。
1.2.8反事故技術(shù)措施執(zhí)行情況。
1.3生產(chǎn)技術(shù)管理部門(mén)作為電廠(chǎng)汽輪機(jī)技術(shù)監(jiān)督歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)在設(shè)備設(shè)備消缺、檢修、改造過(guò)程中監(jiān)督檢查各部門(mén)的技術(shù)監(jiān)督工作執(zhí)行情況。
1.4對(duì)參與汽輪機(jī)技術(shù)監(jiān)督有關(guān)的部門(mén)和人員，每月隨生產(chǎn)計(jì)劃完成情況一起考核，每年進(jìn)行總的檢查與考核。
2 檢查與考核內(nèi)容
2.1按本標(biāo)準(zhǔn)考核汽輪機(jī)技術(shù)監(jiān)督工作完成情況和有關(guān)規(guī)程、制度執(zhí)行情況。
2.1.1對(duì)汽輪機(jī)設(shè)備的安全問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行定期分析和研究，對(duì)安全的薄弱環(huán)節(jié)，沒(méi)有提出改進(jìn)措施或提出改進(jìn)措施而具備條件未進(jìn)行整改的考核100元-200元；
2.2.2對(duì)監(jiān)督基建投產(chǎn)或大修后汽輪機(jī)設(shè)備的交接驗(yàn)收試驗(yàn)（外因條件限制的除外，但應(yīng)積極創(chuàng)造條件執(zhí)行），以及運(yùn)行中汽輪機(jī)的預(yù)防性試驗(yàn)，沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)或把關(guān)不嚴(yán)的考核200元；
2.2.3沒(méi)有認(rèn)真作好汽輪機(jī)的大、小修計(jì)劃、設(shè)備定期試驗(yàn)計(jì)劃，以及大小修的技術(shù)監(jiān)督總結(jié)和事故分析報(bào)告的考核100元；
2.2.4未按規(guī)定格式或規(guī)定時(shí)間上報(bào)各項(xiàng)報(bào)表、計(jì)劃及總結(jié), 考核50元/次；
2.2.5報(bào)表不準(zhǔn)確，存在弄虛作假現(xiàn)象的, 考核50元/次；
2.2.6應(yīng)對(duì)獲得年度“技術(shù)監(jiān)督先進(jìn)部門(mén)”和“技術(shù)監(jiān)督先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號(hào)的汽輪機(jī)技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)成員實(shí)行表彰和物資獎(jiǎng)勵(lì)。
2.2.7對(duì)在技術(shù)監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并采取措施及時(shí)消除的責(zé)任部門(mén)和個(gè)人，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)因技術(shù)監(jiān)督失職或自行減少監(jiān)督項(xiàng)目、降低監(jiān)督指標(biāo)造成事故的，應(yīng)視具體情況給予責(zé)任部門(mén)和個(gè)人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，必要時(shí)給予行政處分。
2.2.8對(duì)年度技術(shù)監(jiān)督工作完成較差的責(zé)任部門(mén)應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)考核，生產(chǎn)技術(shù)管理部門(mén)技術(shù)監(jiān)督專(zhuān)責(zé)工程師應(yīng)連帶考核。
第2篇 安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度
企業(yè)要采用總結(jié)、表彰、考核、獎(jiǎng)懲等手段，激勵(lì)職工做安全事、講安全話(huà)、做安全人，把安全生產(chǎn)列入年終考核的重要指標(biāo)，實(shí)施安全生產(chǎn)一票否決制。
（一）安全考核
1、公司辦公室主持及實(shí)施對(duì)公司各管理崗位和部門(mén)及安全生產(chǎn)管理的專(zhuān)項(xiàng)檢查和考核，督促相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過(guò)程和考核結(jié)果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司綜合管理考評(píng)的依據(jù)。
2、考核時(shí)間：每季度對(duì)相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行一次全面的考核。
3、考核按照《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。
4、考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、一般、不及格四個(gè)等級(jí)，實(shí)得分在99分及100分以上者，評(píng)定結(jié)果為優(yōu)：實(shí)得分在97-98分者，評(píng)定結(jié)果為良；實(shí)得分在96-95分以評(píng)定結(jié)果為一般，實(shí)得分在95以下者，評(píng)定結(jié)果為不及格或差。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)
1、公司全年無(wú)傷亡事故或設(shè)備事故，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)主要人員，根據(jù)其安全工作職責(zé)的完成實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。
2、在安全設(shè)施、安全技術(shù)措施等方面作出突出成績(jī)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。
3、在施工中及時(shí)消除重大隱患，防止和避免了傷亡事故的發(fā)生或在事故中搶救有功者，給予獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。
4、敢于堅(jiān)持原則，制止違章作業(yè)，為維護(hù)安全紀(jì)律作出貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)500-800元。
（三）處罰
1、企業(yè)發(fā)生傷亡事故或重大設(shè)備事故，對(duì)事故負(fù)有重大責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，給予500-2000元罰款，并視情節(jié)輕重給予行政處分。
2、對(duì)安全員監(jiān)督不嚴(yán)、管理不力、工作失職、導(dǎo)致發(fā)生重大事故的，視情節(jié)輕重給予500-2000元罰款直至免職除名。
3、職工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，因違章作業(yè)造成事故的，給予罰款200-1000元直至除名。
4、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽和按規(guī)定穿戴個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，違者每人罰款100元。
5、不準(zhǔn)穿拖鞋和赤膊上班，違者每人罰款50元。
6、不準(zhǔn)擅自拆除設(shè)備安全設(shè)施，違者每人罰款100元。
7、不準(zhǔn)酒后上班，違者每人罰款50元。
8、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，違者每人罰款50元。
9、不準(zhǔn)擅自調(diào)換工種或叫他人頂班，違者每人罰款50元。
第3篇 學(xué)校安全工作考核和獎(jiǎng)懲制度
學(xué)校安全管理工作考核獎(jiǎng)懲制度? 本著“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)主辦，誰(shuí)負(fù)責(zé)”及“分級(jí)分組條塊管理”的原則，落實(shí)學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，確保學(xué)校無(wú)安全責(zé)任事故、事件發(fā)生。
一、各級(jí)負(fù)責(zé)人：
1、各班級(jí)組織活動(dòng)時(shí)，事先進(jìn)行安全隱患排查，活動(dòng)時(shí)落實(shí)安全教育，安全管理措施，并上報(bào)，一項(xiàng)未落實(shí)的扣5分。? 2、年級(jí)組長(zhǎng)組織師生活動(dòng)時(shí)發(fā)生無(wú)責(zé)任安全事故，處理不及時(shí)的，扣5分。
二、班主任：
1、認(rèn)真組織每日學(xué)生安全教育，學(xué)生行為檢查督促工作，每班安全總結(jié)，在《班主任日志》上有記錄。少一次扣1分。
2、及時(shí)調(diào)查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄，學(xué)生中意外事件處理，傷害事件及時(shí)救助并上報(bào)學(xué)校。一次未及時(shí)處理、記錄、上報(bào)扣2分.
3、發(fā)現(xiàn)學(xué)生①攀爬學(xué)校圍墻；②用籃球架倒立；③站在課桌椅上把頭伸出窗外；④打架；⑤在教室過(guò)道狂奔追逐；⑥帶管制刀具；⑦玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。
4、參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作（如特異學(xué)生管理記錄），及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
5、組織活動(dòng)安全教育、安全管理不到位導(dǎo)致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。
6、對(duì)班級(jí)學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理，不能解決的及時(shí)上報(bào)學(xué)校以消除隱患。同時(shí)教育好學(xué)生，防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項(xiàng)的一次扣5分。
四、學(xué)科教師：
1、值班巡視到位，并將安全情況記錄總結(jié)在《值日記錄》本上。對(duì)發(fā)生的安全事件或無(wú)責(zé)任事件及時(shí)了解。巡視檢查學(xué)生活動(dòng)行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，上報(bào)綜治辦，并與相關(guān)班主任溝通的。任一項(xiàng)未做到扣5分。
2、課內(nèi)教學(xué)安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發(fā)生安全事件、事故。一項(xiàng)未做到扣5分。
3、及時(shí)處理課內(nèi)外意外安全事件，以救助學(xué)生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。
4、跟班時(shí)，工作到位，協(xié)助管理認(rèn)真，無(wú)安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。
5、學(xué)生發(fā)生安全事件時(shí)，在場(chǎng)或得知情況，應(yīng)及時(shí)救助、處理，否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。
6、參加并完成學(xué)校布置的安全管理、學(xué)習(xí)任務(wù)，及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
五、后勤人員：
1、參加學(xué)校組織安全學(xué)習(xí)工作，上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
2、完成本崗位的安全責(zé)任工作，因工作不到位而出現(xiàn)安全問(wèn)題，則要追究相應(yīng)的安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。
3、開(kāi)展每月一次崗位安全自查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)學(xué)校，并及時(shí)處理。一項(xiàng)未做到的扣5分。
4、配合完成學(xué)校安全管理工作，完成學(xué)校布置的安全工作任務(wù)。少一次未完成扣5分。
5、上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)相關(guān)部門(mén)安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，因部門(mén)及相關(guān)人員的原因引起的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。查到一次扣5分。未及時(shí)整改的扣5分。
六、重大責(zé)任事故一票否決指標(biāo)：
有以下情況的任何一項(xiàng)，學(xué)期中各項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)比，考核評(píng)優(yōu)、評(píng)先等實(shí)行一票否決，當(dāng)年安全考核不合格。
1、發(fā)生外來(lái)人員進(jìn)入學(xué)校，傷害師生或劫持學(xué)生案件；
2、師生違法犯罪受到處罰事件；? 3、發(fā)生1人以上責(zé)任事故或3人以上非責(zé)任事故事件；
4、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴(yán)重后果經(jīng)查實(shí)的。
七、說(shuō)明：安全考核以100分合計(jì)，學(xué)校根據(jù)考核予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第4篇 煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎(jiǎng)懲制度
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號(hào)令《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》，結(jié)合我礦實(shí)際情況，特制定我礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎(jiǎng)懲制度。
一．本礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格執(zhí)行本礦制定的礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，礦領(lǐng)導(dǎo)帶班井下交接班制度，和礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。
二．礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指煤礦礦長(zhǎng)和分管安全，生產(chǎn)，機(jī)電，技術(shù)（總工）的 副礦長(zhǎng)。礦長(zhǎng)每月帶班下井不得少于5次，技術(shù)礦長(zhǎng)不得少于5次，其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得少于18次，如因當(dāng)班應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)不能下井，必須由本人與其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，確保每班都有礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班。
三．對(duì)應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班沒(méi)有下井，且未請(qǐng)假或未找人頂班的，發(fā)現(xiàn)一次處罰500元。
四．領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)及進(jìn)行安全檢查必須認(rèn)真填寫(xiě)《安全檢查信息卡》。安全員負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全檢查信息卡的收集整理，調(diào)度室建立領(lǐng)導(dǎo)入井考核記錄，對(duì)完不成下井帶班作業(yè)次數(shù)的每月每少一次下井帶班罰100元，完不成查處安全隱患及“三違”人員任務(wù)的，每少一項(xiàng)處罰50元。
五．下井帶班領(lǐng)導(dǎo)必須及時(shí)填寫(xiě)井下交接班記錄，帶班下井記錄，未填寫(xiě)或者作假的一次罰款500元。
六．帶班下井的煤礦領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險(xiǎn)情，及時(shí)掌握當(dāng)班入井人數(shù)，及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)和建設(shè)，遇到險(xiǎn)情時(shí)，立即下達(dá)停產(chǎn)撤人命令，組織涉險(xiǎn)區(qū)域人員及時(shí)、有序撤離到安全地點(diǎn)。如果帶班下井領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履職，弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)對(duì)本人處以500元—1000元的罰款。
七．用獎(jiǎng)勵(lì)的辦法來(lái)推動(dòng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)輪流入井帶班，與工人同下同上制度的落實(shí)。用好的待遇來(lái)推動(dòng)制度的落實(shí)，根據(jù)工作成績(jī)?cè)谀甑捉o予獎(jiǎng)勵(lì)。
八．對(duì)應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班下井而發(fā)生事故的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)依照下列規(guī)定處以罰款：一般輕傷事故，處以醫(yī)療費(fèi)的5%，發(fā)生重傷事故和死亡事故的按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)公司或上級(jí)主管部門(mén)接受處罰。
九．礦委會(huì)根據(jù)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的下井情況，發(fā)生每起事故的當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)履職情況等，每一季度進(jìn)行一次考核評(píng)比，對(duì)跟班到位無(wú)事故的領(lǐng)導(dǎo)予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)跟班數(shù)量不夠，工作不到位或因跟班不到位而發(fā)生事故的領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)予以處罰。
車(chē)垂灣煤礦
2014年12月8日
第5篇 學(xué)校安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度
本著“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)主辦，誰(shuí)負(fù)責(zé)”及“分級(jí)分組條塊管理”的原則，落實(shí)學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，實(shí)現(xiàn)學(xué)校師生非正常死亡“零”指標(biāo)，確保學(xué)校無(wú)安全責(zé)任事故、事件發(fā)生。
一、各級(jí)負(fù)責(zé)人：
1、分管部門(mén)組織活動(dòng)時(shí)，事先進(jìn)行安全隱患排查，活動(dòng)時(shí)落實(shí)安全教育，安全管理措施，并上報(bào)，一項(xiàng)未落實(shí)的扣5分。
2、分管級(jí)組織師生活動(dòng)時(shí)發(fā)生無(wú)責(zé)任安全事故，處理不及時(shí)的，扣5分。
3、24小時(shí)值班巡查到位，及時(shí)到崗，發(fā)生安全事故及時(shí)了解，處理并上報(bào)，在《值日記錄》上記錄。其中一項(xiàng)未落實(shí)的扣5分。
二、班主任：
1、認(rèn)真組織每日學(xué)生安全教育，學(xué)生行為檢查督促工作，每班安全總結(jié)，在《班主任手冊(cè)》上有記錄。少一次扣1分。
2、及時(shí)調(diào)查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄，學(xué)生中意外事件處理，傷害事件及時(shí)救助并上報(bào)學(xué)校。一次未及時(shí)處理、記錄、上報(bào)扣2分.
3、發(fā)現(xiàn)學(xué)生①攀爬學(xué)校圍墻；②站在課桌椅上把頭伸出窗外；③下樓滑行；④打架；⑤在教室過(guò)道狂奔追逐；⑥帶管制刀具；⑦玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。
4、參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作（如特異學(xué)生管理記錄），及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
5、組織活動(dòng)安全教育、安全管理不到位導(dǎo)致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。
6、對(duì)班級(jí)學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理，不能解決的及時(shí)上報(bào)學(xué)校以消除隱患。同時(shí)教育好學(xué)生，防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項(xiàng)的一次扣5分。
四、學(xué)科教師：
1、值班巡視到位，并將安全情況記錄總結(jié)在《值日記錄》本上。對(duì)發(fā)生的安全事件或無(wú)責(zé)任事件及時(shí)了解。巡視檢查學(xué)生活動(dòng)行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，上報(bào)綜治辦，并與相關(guān)班主任溝通的。任一項(xiàng)未做到扣5分。
2、課內(nèi)教學(xué)安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發(fā)生安全事件、事故。一項(xiàng)未做到扣5分。
3、及時(shí)處理課內(nèi)外意外安全事件，以救助學(xué)生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。
4、跟班時(shí)，工作到位，協(xié)助管理認(rèn)真，無(wú)安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。
5、學(xué)生發(fā)生安全事件時(shí)，在場(chǎng)或得知情況，應(yīng)及時(shí)救助、處理，否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。
6、參加并完成學(xué)校布置的安全管理、學(xué)習(xí)任務(wù)，及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
五、后勤人員：
1、參加學(xué)校組織安全學(xué)習(xí)工作，上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
2、完成本崗位的安全責(zé)任工作，因工作不到位而出現(xiàn)安全問(wèn)題，則要追究相應(yīng)的安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。
3、開(kāi)展每月一次崗位安全自查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)學(xué)校，并及時(shí)處理。一項(xiàng)未做到的扣5分。
4、配合完成學(xué)校安全管理工作，完成學(xué)校布置的安全工作任務(wù)。少一次未完成扣5分。
5、上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)相關(guān)部門(mén)安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，因部門(mén)及相關(guān)人員的原因引起的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。查到一次扣5分。未及時(shí)整改的扣5分。
六、重大責(zé)任事故一票否決指標(biāo)
有以下情況的任何一項(xiàng)，學(xué)期中各項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)比，職務(wù)晉升，考核評(píng)優(yōu)、評(píng)先等實(shí)行一票否決，當(dāng)年安全考核不合格。
1、發(fā)生外來(lái)人員進(jìn)入學(xué)校，傷害師生或劫持學(xué)生案件；
2、師生違法犯罪受到處罰事件；
3、師生進(jìn)京進(jìn)杭上訪(fǎng)、罷課及非法游-行、集會(huì)事件；
4、發(fā)生1人以上責(zé)任事故或3人以上非責(zé)任事故事件；
5、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴(yán)重后果經(jīng)查實(shí)的。
七、說(shuō)明：安全考核以100分合計(jì)，學(xué)校根據(jù)考核予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第6篇 安全考核和獎(jiǎng)懲制度
1? 總? 則
1.1 為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實(shí)公司各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分調(diào)動(dòng)公司各部門(mén)干部、職工安全生產(chǎn)的積極性，在生產(chǎn)工作中做到獎(jiǎng)懲分明，依據(jù)《中國(guó)____集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》，制定本規(guī)定。
1.2 本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。
1.3 本辦法堅(jiān)持“獎(jiǎng)懲分明”、“以責(zé)論處”的原則，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。
1.4 對(duì)安全生產(chǎn)成績(jī)優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，執(zhí)行兩票業(yè)績(jī)突出的個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)事故責(zé)任單位、各級(jí)有關(guān)事故責(zé)任者根據(jù)事故責(zé)任的劃分，分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。
1.5 為貫徹執(zhí)行本辦法，公司應(yīng)建立安全獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)基金。
2? 表彰與獎(jiǎng)勵(lì)
2.1 公司每年對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)無(wú)事故的部門(mén)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
2.2 實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的各部門(mén)由本部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)并備案。申報(bào)日期定為每年1月15日。
2.3 設(shè)立公司安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。公司不定期對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。該獎(jiǎng)由安生部提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)并備案。
2.4 公司安生部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲管理，公司各部門(mén)及班組可依據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的考核辦法并實(shí)施獎(jiǎng)懲。
2.5 避免群傷、群亡：獎(jiǎng)勵(lì)5000-1000。元。
2.6 避免人身死亡：獎(jiǎng)勵(lì)3000-6000元。
2.7 避免人身重傷：獎(jiǎng)勵(lì)2000-4000元。
2.8 避免重大設(shè)備事故或主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞：獎(jiǎng)勵(lì)2000-8000元。
2.9 避免重大及以上火災(zāi)事故：獎(jiǎng)勵(lì)1000-6000元。
2.10 避免和防止一般考核事故：獎(jiǎng)勵(lì)1000-4000元。
2.11 在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人：獎(jiǎng)勵(lì)200-1000元。
2.12 避免和防止一類(lèi)障礙事故發(fā)生，獎(jiǎng)勵(lì)200-800元。
2.13 避免二類(lèi)障礙發(fā)生，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。
2.14 反習(xí)慣性違章（制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律）事跡突出的，獎(jiǎng)勵(lì)100-300元。
3? 處? 罰
3.1 發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按人事管理權(quán)限、上級(jí)管理單位或部門(mén)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。對(duì)于由政府或上級(jí)部門(mén)組織調(diào)查的事故，若對(duì)有關(guān)人員的處理意見(jiàn)嚴(yán)于本規(guī)定，按政府或上級(jí)部門(mén)調(diào)查所作出的事故調(diào)查報(bào)告意見(jiàn)給予處罰。
3.2 發(fā)生特大事故，按以下規(guī)定予以處罰：
3.2.1 對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除處分；
3.2.2 對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予開(kāi)除留用察看兩年的處分或開(kāi)除處分；
3.2.3 對(duì)事故責(zé)任部門(mén)的正職、分管副職給予行政降級(jí)直至開(kāi)除廠(chǎng)籍留用察看一年的處分，對(duì)給予行政降級(jí)或撤職處分的，同時(shí)給予2000-2500元的經(jīng)濟(jì)處分；
3.2.4 對(duì)主、次要責(zé)任者所在班組的值班長(zhǎng)、技術(shù)員給予開(kāi)除留用察看處分（記大過(guò)至撤職處分）；
3.2.5 對(duì)于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門(mén)的事故，給予主、次要責(zé)任部門(mén)的正職、副職、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)責(zé)給予記大過(guò)至行政降級(jí)處分。
3.2.6 對(duì)承擔(dān)連帶責(zé)任部門(mén)的正職、分管副職給予行政記過(guò)至降級(jí)處 分，扣罰連帶部門(mén)人均1500元；
3.2.7 扣罰責(zé)任單位人均1800元；
3.2.8 扣罰公司其他人員人均1000元；
3.2.9 公司行政正職、分管副職等由集團(tuán)公司給予處罰。
3.3 發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備和重大火災(zāi)事故，按以下規(guī)定予以處罰：
3.3.1 對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除留用察看一年或兩年的處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分；
3.3.2 對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過(guò)至開(kāi)除留用察看一年的處分；對(duì)給予行政記過(guò)或記大過(guò)處分的，同時(shí)給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分，并給予內(nèi)部下崗處理；
3.3.3 對(duì)事故責(zé)任部門(mén)的正職、分管副職給予行政記過(guò)直至撤職處分，并給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分；
3.3.4 對(duì)主、次要責(zé)任者所在班組的值班長(zhǎng)、技術(shù)員給予開(kāi)除留用察看處分（記大過(guò)至撤職處分），開(kāi)除留用察看的同時(shí)，撤銷(xiāo)班長(zhǎng)、技術(shù)員職務(wù)；
3.3.5 對(duì)于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門(mén)的事故，對(duì)負(fù)主、次要責(zé)任單位的正職、分管副職、專(zhuān)工等給予警告至記大過(guò)處分；
3.3.6 對(duì)承擔(dān)連帶責(zé)任部門(mén)正職、分管副職、專(zhuān)工給予行政警告至記過(guò)處分，扣罰連帶部門(mén)人均1000元；
3.3.7 扣罰公司其他人員人均600元；
3.3.8 公司行政正職、分管副職、黨委書(shū)記等由上級(jí)公司給予處罰。
3.4 發(fā)生非責(zé)任重大設(shè)備事故［由于設(shè)計(jì)、制造、安裝等單位（本單位安裝除外）原因造成，但投入運(yùn)行使用時(shí)間超過(guò)兩年］，按以下規(guī)定予以處罰：
3.4.1 扣罰全公司人均500元；
3.4.2 扣罰公司黨政正職700元；
3.4.3 扣罰責(zé)任部門(mén)人均1000元；
3.4.4 扣罰公司分管領(lǐng)導(dǎo)800元；
3.4.5 對(duì)主要責(zé)任者所在部門(mén)正職、副職扣罰1500元；專(zhuān)業(yè)專(zhuān)責(zé)1300元；
3.4.6 對(duì)負(fù)主要責(zé)任的相關(guān)單位按照相關(guān)合同執(zhí)行；
3.4.7 對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過(guò)處分；
3.4.8 對(duì)連帶責(zé)任部門(mén)正、副經(jīng)理扣罰1100元；專(zhuān)業(yè)專(zhuān)責(zé)扣罰1000元。
3.5? 發(fā)生一般考核性事故（包括負(fù)主要責(zé)任的交通事故、直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)至30萬(wàn)的一般火災(zāi)事故），按以下規(guī)定子以處罰：
3.5.1 扣罰責(zé)任部門(mén)人均800元；公司其他人員扣罰少、均400元；
3.5.2 對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任的部門(mén)正職、分管副職扣1300元；專(zhuān)業(yè)專(zhuān)責(zé)扣1100-1300元（屬安全管理責(zé)任扣1100元、生產(chǎn)技術(shù)責(zé)任扣1300元），（負(fù)次要責(zé)任的上述人員扣罰500-600元)；
3.5.3 對(duì)負(fù)主要責(zé)任者扣1500元（人為責(zé)任2000元)；
3.5.4 對(duì)負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長(zhǎng)、技術(shù)員罰款1300元。（負(fù)次要責(zé)任的單位班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)扣罰600元）；
3.5.5 負(fù)次要責(zé)任者扣800元。（人為責(zé)任1000元);
3.5.6 對(duì)負(fù)連帶責(zé)任部門(mén)正職扣1000元、分管副職扣800元、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)責(zé)扣900元;
3.5.7 扣罰公司分管副職1000元，黨政正職800元。（負(fù)次要責(zé)任副職400元，正職300元）。
3.6? 發(fā)生一類(lèi)障礙，按以下規(guī)定予以處罰：
3.6.1 扣罰負(fù)主要責(zé)任者300-500元（人為責(zé)任500元);
3.6.2 扣罰負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長(zhǎng)200元、技術(shù)員100元（人為責(zé)任300元);
3.6.3 扣罰責(zé)任班組每人50-100元（人為責(zé)任100元)。
第7篇 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎(jiǎng)懲制度
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國(guó)發(fā)【2010】23號(hào))文件精神,根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號(hào)令《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》、省煤炭工業(yè)廳《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定實(shí)施細(xì)則》、結(jié)合實(shí)際情況,特制定我礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎(jiǎng)懲制度。
一、本礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格執(zhí)行本礦制定的礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度,礦領(lǐng)導(dǎo)帶班井下交接班制度,和礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。
二、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指煤礦礦長(zhǎng)和分管安全、生產(chǎn)、機(jī)電、技術(shù)(總工)的副礦長(zhǎng),以及礦長(zhǎng)助理。礦長(zhǎng)每月帶班下井不得少于5次,其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得少于7次,如因當(dāng)班應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)不能下井,必須由本人與其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配,確保每班都有礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班。
三、對(duì)應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班沒(méi)有下井,且未請(qǐng)假或未找人頂班的,發(fā)現(xiàn)一次處罰500元。
四、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)及進(jìn)行安全檢查必須認(rèn)真填寫(xiě)《安全檢查信息卡》,安全員負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全檢查信息卡的收集整理,調(diào)度室建立領(lǐng)導(dǎo)入井考核記錄,對(duì)完不成下井帶班作業(yè)次數(shù)的,當(dāng)月每少一次下井帶班罰100元。完不成查處安全隱患及“三違”人員任務(wù)的,每少一項(xiàng)處罰50元。
五、下井帶班領(lǐng)導(dǎo)必須及時(shí)填寫(xiě)井下交接班記錄、帶班下井記錄,未填寫(xiě)或者作假的一次罰款500元。
六、帶班下井的煤礦領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險(xiǎn)情,及時(shí)掌握當(dāng)班入井人數(shù),及時(shí)制止違章違紀(jì)行為,嚴(yán)禁違章指揮,嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)和建設(shè);遇到險(xiǎn)情時(shí),立即下達(dá)停產(chǎn)撤人命令,組織涉險(xiǎn)區(qū)域人員及時(shí)、有序撤離到安全地點(diǎn)。如果帶班下井領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履職,弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),對(duì)本人處以500元000元的罰款。
七、用增加福利待遇來(lái)推動(dòng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)輪流入井帶班,與工人同下井、同升井制度的落實(shí)。入井帶班要求礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與工人同下井、同升井,因此要適當(dāng)提高輪流入井帶班礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的福利待遇,用好的待遇推動(dòng)制度的落實(shí)。
八、對(duì)應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班未下井而發(fā)生事故的,對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)依照下列規(guī)定處以罰款:
一般輕傷事故,處以醫(yī)療費(fèi)的5%,發(fā)生重傷事故和死亡事故的,按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)公司和上級(jí)主管部門(mén)接受處罰。
九、礦委會(huì)根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)的下井情況,發(fā)生每起事故的當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)履職情況等,每季度進(jìn)行一次考核評(píng)比,對(duì)跟班到位無(wú)事故的領(lǐng)導(dǎo)予以獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)跟班數(shù)量不夠,工作不到位或因跟班不到位而發(fā)生事故的領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)予以處罰。
